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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
辞退通知书才有效篇一
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
二)严重违反劳动纪律或者用人单位的;
三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
四)被依法追究刑事责任的。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xx塑胶制品有限公司
20xx年11月21日
辞退通知书才有效篇二
a、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
b、劳动者严重违反用人单位的规章制度;
c、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
g、劳动者被依法追究刑事责任;
j、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;xxk、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于xx年xx月xx日前到公司xx部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
xx年xx月xx日
辞退通知书才有效篇三
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知
xx有限公司人事部
3月27日
辞退通知书才有效篇四
市民到政府机关办事遇冷脸、遭推诿的不愉快经历以后可能会减少了。日前，广州市原则通过了《广州市行政机关及其公务员公共服务行为投诉处理办法》(下简称《办法》)，该办法规定，公务员被有效投诉6次将被辞退(4月7日《信息时报》)。
在服务行业，员工如果被顾客投诉，将面临更为严厉的处罚，有的雇主根本不会给员工第二次机会。相比之下，公务员被有效投诉6次以后才被辞退，这种处理无疑是宽容的。鉴于投诉公务员问题的复杂性，对投诉制度能否落实，笔者还有几点疑问。
首先是公民投诉成本与举证难度问题。《办法》规定，让投诉人举证，投诉人需要为此消耗一定的时间与精力成本。而且，工作作风与服务态度方面的举证难度与弹性都比较大。请被投诉人的同事作证是一种选择，但公务员在涉及到本单位利益与同事饭碗的问题上要做到客观公正并不容易。也可请同去办事的第三人作证，但这种证词往往带有感情因素。公正性难以保证。
第三，就是如何保护投诉人的问题。部分投诉举报不仅涉及到公务员本人，还可能牵扯到某部门某集团的利益。从媒体报道的情况看，公民因为投诉举报政府部门与公务员遭受打击报复的例子不在少数。所以，在建立投诉机制之前不能忽视对投诉人权利保护的制度建设。
总之，要保证公务员投诉制度的实效性，各项配套制度应及时跟进。不能让规定成了中看不中用的“银样鑞枪头”。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索有效投诉辞退制。
辞退通知书才有效篇五
鉴于您在担任本公司业务部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。
请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
辞退通知书才有效篇六
20xx年x月x日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
20xx年x月x日
