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总结是一个自我检视的过程，通过总结，我们可以更好地认识自己并找到进步的方向。好的总结需要提炼出关键信息，排除多余的干扰。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是一些实用的工具和资源，可以提高您的工作效率。请大家一起来看看吧。
小公司行政主管岗位职责篇一
1、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。
2、协助上级建立后备人才选拔方案及人才培养机制。
3、协助上级完善公司的绩效考核机制。
4、协助完善公司薪酬激励机制。
5、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
7、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。
8、不定期出差子公司，协助子公司人事行政工作的开展。
小公司行政主管岗位职责篇二
在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的公司行政主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
2、制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。
3、主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。
4、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。
5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
6、负责通达集团管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。
7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
8、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。
9、审批行政系统文件，在总经理授权下审批其它系统的文件。
10、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
11、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
12、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
13、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。
14、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
15、核实人力资源部员工的过失单和奖励单。
16、领导行政系统的培训和考核工作，提高行政系统人员的政治业务素质。
17、负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告工作。
18、按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。
19、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。
20、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。
21、定期向总经理述职。
22、做好本系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。
23、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
24、定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及其它重要会议。
25、审阅行政系统及与其相关的`文件，审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。
26、在必要的情况下向所属下级授权。
27、及时对所属下级工作中的争议做出裁决。
28、向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。
29、培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。
30、领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。
31、领导做好保密工作。
32、负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。
33、关心所属下级的思想、工作、生活。
34、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
小公司行政主管岗位职责篇三
3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;。
5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;。
6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;。
7、领导交待的其它工作。
小公司行政主管岗位职责篇四
1、根据上级领导的要求及相关会议精神，对各部门、各岗位的工作进行协调与督办，确保公司各项工作有效落实.
2、负责组织起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度。
3、负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展。
4、负责促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，做好项目申报工作，并协助上级领导做好对外公关接待工作，树立公司良好形象。
5、负责组织公司召开各项会议，并确保会议室的正常使用，保证会议的正常进行。
小公司行政主管岗位职责篇五
3、公司内部员工档案的建立与管理;。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;。
任职要求：
1、中专/以上学历，有一年及以上相关人事行政工作经验优先;。
2、责任心强;有良好的团队及服务意识;。
3、学习力强、沟通能力好、有亲和力;。
小公司行政主管岗位职责篇六
四、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力;。
五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;。
九、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;。
十一、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。
十二、完成上级交办的其它工作任务。
十三、制度建设：管理制度(总则和各个板块的细则)、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法。
十四、企业文化建设：
1.企业文化的价值导向：人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等;。
2.建立关于企业文化的管理制度：制度、流程、奖惩和考核;。
4.企业文化的具体表现：标语(横幅、装饰、口号)、宣传栏、墙报、内刊、活动。
十五、公共关系管理：
2.客户、供应商、上下级公司、政府及行业协会关系维护。
十六、一般行政管理：
1.购销存：办公用品的采购、入库、领取;。
2.固定资产管理，办公设备及内部网络维护;。
3.来往信件、邮件及公文写作;。
4.信息搜集整理分析及信息安全;。
5.办公秩序维护、工作督察、文明办公宣传及检查;。
6.档案整理、保存、维护、借阅管理;。
7.证照申请、年审、使用及保管;。
8.内部信息平台(内部通知、通报、资源分项、学习);。
10.工作计划、执行、验收。
1、负责保安队的统筹、监督工作。
2、负责公司的消防安全管理。
3、负责公司员工食堂的管理。
4、负责公司宿舍的安排和日常管理。
5、负责公司机电维修组的监督和管理。
6、负责公司固定资产的调配和管理。
7、负责调查、处理盗窃案件。
8、负责突发事件的协调和处理。
9、及时处理吵架、打架事件。
10、维护公司正常的办公、生活秩序。
11、完成公司总经理(番禺总经理)临时交办的其他事项。
小公司行政主管岗位职责篇七
2.结合分公司年度业绩指标，积极参与分公司年度经营管控;。
3.统筹规划分公司固定周期内接管面积并进行定向工作指导;。
4.分公司资产有效管控，保障分公司范围内资产安全和有效利用;。
5.对分公司范围内行政成本进行监督管控，行政费用使用率最大化;。
6.公司级文体活动、大型会议的支持、宣传及后勤保障工作;。
8.分公司内差旅服务、年节福利、紧急救助、生活服务管理工作;。
9.分公司范围内档案、公文及文件资料的保管存档工作;。
10.分公司内优秀行政管理人员定向培养及选拔工作。
任职要求。
1.行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
3.对行政管理及工作流程有全面的理解和认识，熟练掌握电脑操作及办公软件的使用。
4.外向，善于沟通，人际交往能力强，工作责任心强。
1、熟悉招投标等各类招采流程，物业采购工作经验丰富。
2、熟悉合同管理相关流程，文字功底较好。
3、工作细致，以结果为导向。
4、执行力强，有较强的时间观念。
5、性格外向，沟通及抗压能力较强。
6、有员工活动组织经验者优先。
小公司行政主管岗位职责篇八
3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况;。
4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;。
5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率;。
6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;。
7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;。
8、熟悉现代酒店管理制度;。
9、领导安排的其他临时性工作。
小公司行政主管岗位职责篇九
1、负责全公司日常行政事务管理。
2、负责接待、机票及酒店预订工作。
3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。
4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。
5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。
6、组织安排各种文体活动和旅游活动。
7、完成上级交办的的其他事宜。
1、负责公司考勤表记录与管理工作。
2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。
3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。
4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。
5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。
6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。
7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。
8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。
9、领导交付的其他临时工作等。
1、行政类、人力资源类或相关专业大专以上学历;
2、有2年以上行政人事后勤的工作经验;
4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;
5、身体健康、为人正直、踏实，工作积极主动。
小公司行政主管岗位职责篇十
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历;。
2、两年以上人力资源工作经验;。
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
小公司行政主管岗位职责篇十一
1.协助部门经理管理公司日常行政事务。
2.负责公司后勤保障的具体事务。
3.负责公司营业执照、资质等相关文件的申请、变更及年审手续办理。
4.负责车辆管理的具体事务。
5.负责月考勤统计工作和固定资产的保管、统计工作。
6.负责办公用品及其他物品的申购和管理。
7.负责定期组织员工年度体检。
8.负责对本部门环境因素的'识别、评价和记录的填写工作。
9.完成上级领导交办的其它工作。
小公司行政主管岗位职责篇十二
1负责院内设施设备的管理、维修和保养。
2负责公司保安保洁的日常管理工作。
3负责车辆管理及维修调度、年检及保险办理。
4生活垃圾及医疗废弃物处理相关部门的联络。
5政府机关：水上消防支队、区安监部门等检查及工作联络。
6领导安排的其他工作。
小公司行政主管岗位职责篇十三
直接下级:车队队长、采购员、库管员。
基本素质:有较强的责任心和事业心,热爱本职工作,办事公道,实事求是,不谋私利。有较强的组织和协调能力,易于合作。
自然条件:30岁以上,男性,五官端正,身体健康。
文化程度:大专以上学历。
工作经验:5年以上相关工作经验,其中3年以上物资采购或管理经验。
特殊要求:5年以上驾龄,熟悉汽车机械原理。熟悉采购程序和采购内容,掌握市场行情和供货渠道。
1.协助总经办主任负责行政车队及物资采购的全面工作;。
2.负责行政部门工作计划和工作总结、月报的起草;。
4.负责安排车队的日常工作并根据部门经理的要求,充分调动全队司机的积极性;。
7.组织司机进行车辆正常保养,并安排车辆月检工作;。
9.按计划完成所辖物资的采购任务,并在预算内做到开源节流;。
10.负责所辖物品、办公家具、设备及劳保用品等的发放审核,并负责费用控制;。
11.及时处理产品质量问题,协调供应商退、换质量不合格产品;。
13.负责bp机的使用及交费的管理;。
14.组织协调公司献血工作;。
15.负责下属员工的业务培训并定期对下属进行绩效评估;;。
16.组织司机负责调查公司车辆发生的交通事故,起草报告并提出处理意见。
17.当好部门经理参谋,完成部门经理交给的其它工作任务。
小公司行政主管岗位职责篇十四
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
3、负责办公室各部门办公后勤保障工作包含：保洁、物业对接、车辆管理。
4、负责公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
5、处理公司对外接待工作，包含车辆接送安排、用餐安排、住宿安排等，同时对外负责特殊员工房屋、仓库、办公室租赁新签和续约。
6、加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，保证公司员工的生命财产安全。
7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务并完成领导临时交办的其他任务。
