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总结是一个重要的反思工具，它可以帮助我们更好地认识自己，提升自我。写一篇完美的总结需要先明确总结的目的和要传达的主要信息。希望这些总结范文能够激发你写作的灵感，让你在总结中获得更多成长和进步。
我的职场故事篇一
方晓庆，一个29岁的北京女孩。在金碧辉煌的售楼大厅里，一点也不出众。但就是这个不起眼的女孩儿，卖出了天文数字的业绩――，经她手出售的楼房总价值3.8亿元。
方晓庆成了名人，人们好奇她的售楼秘诀。而她只是说，“我不喜欢把成绩归结到运气上。”
不能看人下菜。
开始，销售总监并不看好方晓庆。给方晓庆做培训的老销售，也不看好她。一次培训课的间隙，小姑娘们都凑在一起聊天，忽然进来一位穿着睡衣的中年妇女，销售人员看她穿着普通，根本不像买房的，都懒得动弹。经理看到没人招呼，便叫方晓庆：“你去招呼一下客人，就当是练手，找找感觉。”
方晓庆心想：“不管人家买不买房子，进来都是公司的客户，就得认真招待。”她热情地迎上去，陪着那位妇女四处看，耐心地听她问长问短。最后，这位妇女竟一口气买了3套。从那以后，方晓庆牢牢记住了一个道理，销售人员一定不能够挑客户，更不能看人下菜。因为，很多有实力的客户穿得都很普通。
这样的例子方晓庆屡见不鲜：“我有一个客户，非常有钱，但穿得很随便。他告诉我，以前去看房子，每次售楼小姐都不怎么搭理他。后来发现他有实力，就变得特别热情，拼命招呼，他很反感，干脆不买了。最后，这个人也在我们这里买了3套。因为，他被歧视惯了，遇到我热情招待他，非常感动。”
真诚比技巧重要。
方晓庆虽然不以貌取人，但时间长了，她也能区分出所谓的`高端客户和普通客户。“有些女客户一身华贵，态度矜持而淡漠，对待这样的人，态度要热情，但是话不能多，介绍完基本情况，对方不说话，自己尽量也不说，但要随时准备回答问题。”方晓庆说，这种客户不容易招待，很难猜到她们的心思，“要特别注意把握好距离，近了她会防备你，远了她又嫌你不够热情。”相比起这些人，方晓庆还是喜欢跟普通客户接触，“他们虽然家长里短问得很仔细，但也容易接近，我很喜欢跟他们聊天，和很多客户都成了朋友。”
心态好，就是生存之道。
心态好是方晓庆反复强调的一点，无论是工作还是与人相处，她喜欢多看优点少看不足。方晓庆不是美女，这反而成了她的优势。“漂亮的女孩，比较矜持，处处在意自己的形象，总希望自己是焦点，受到瞩目。这样的心态，无论在客户面前，还是在同事中，都不占优势。”
在客户面前，姿态上放低自己，突出客户；而同行之间，让着别人一点，不抢单。方晓庆说，这就是生存之道。
我的职场故事篇二
1993年圣诞节前，作为一个合作项目的副主管，我与领导和同伴来到四季如春的天使之城——洛杉矶，开始了与美国一家著名的国防电子公司的合作。 刚刚安定下来，中美双方公司的人员便迅速组成了项目组，投入了紧张的工作。 设计方案确定之后，双方的工程师却出现了争执——都认为应该是对方负责电路的设计。 异常紧张的项目突然陷入了停顿。 事实上按合同规定，这项工作应该是美方的责任。 我不得已找到了美方的华裔项目经理。 他看过合同后说："嗨，这种事在美国是再简单不过的了"。 随后他将美方的主管工程师pete找来，将合同请他看一下。 pete看过合同之后，二话没说赶紧去工作了。 此事也没对我们下面的合作造成任何影响。 双方人员建立了良好的关系。
这件事当时并没有让我特别留意。 相反，第一次与美国人共事的我们，尽管与对方相处的十分友好，但是我们在背后却常常表现出了对美国工程师的轻视。 普通的美国人确实有些像大孩子，头脑比较简单，好像不如我们的工程师聪明。
半年之后，完成了样机的试验我们回到了国内，开始产品设计和生产的准备。 同时我也成为了部门的负责人。 又过了半年，我对管理工作的困难有了许多的切身体会。 在一次从北京返回深圳的途中，飞机上放映了一个史泰龙主演的电影。 影片充分地表现了美国人性格简单直爽的一面。 它使我猛然回忆起了pete的事情。 我不禁问自己：如果pete是一个中国人，他会那么痛快地服从合同的规定而又不影响下面的合作吗？他是否会认为自己的自尊心或者面子受到了伤害？甚至认为是我们故意和他过不去？我意识到，中国人和美国人在心理结构上的差别，实在不应该成为我们对美国人的做事方式不以为然的根据。 我们中国人的聪明举世公认，可是她却在不知不觉中被自己的基本素养上的缺陷，大大地打了折扣。 这使得我们与那些我们认为并不聪明的民族之间的竞争，更像是龟兔之间的赛跑。
美国人的普遍的.单纯，自然有幼稚甚至愚蠢的地方。 但是，它却使得人与人之间，少了许多我们中国人常见的彼此的无端猜疑，少了许多有害无益的内耗；在工作中，大家能够就事论事，而较少发生意气用事和情绪化的冲突；在个人行为上，少了那些不必要的"个性"，更容易服从规范的管理的约束，在整体上保证了大规模协作和管理的可能性；它也使得管理者的精力，更多地注意在事情上，而不是人员之间的矛盾，是非和情绪上。 而这正是现代工业迅速发展的重要的文化社会基础之一。
相比之下，在中国可能由于历史的悠久，人们的心理结构普遍比较复杂，具有相当强的非理性的情绪化倾向——敏感，多疑，内向和多变。 在相互交流时，特别是在关键问题上，旁敲侧击和只可意会不可言传的方式多，就事论事，直截了当的情况少；在工作中，横向攀比的多，按客观标准行事的少；在做事的过程中，喜欢不分场合的标新立异，不容易保持持久的专注和服从管理规范；工作的业绩表现，常常受到自己心理和情绪波动的影响，而不是自己的能力的正常发挥。 这些问题，在聪明，能力强和受教育程度高的人员身上表现的有时更为突出。
几年来，在管理中这些问题常常困扰着我的团队。 随着经验的积累，我逐步通过从小事和容易处理的事情开始让大家养成好的工作作风，建立公开，透明和平等的内部沟通，工作和评价管理规范。 这使得我后来带的团队成员，逐步适应了抛开个人喜好去就事论事，将问题摆在桌面上一起讨论，而不是背对背的议论和猜测的共事原则；面对工作中出的问题，团队内部员工能够比较坦然地接受他人的批评；部门的内耗明显降低，彼此的配合多了许多默契；员工对自己和对他人的评价趋于客观，心理的稳定性得到改善。 为了更有效的建立和实行平等，开放和透明的工作方式，我和普通员工一样，在开放的办公室的普通工位里工作。 有人认为我这是故作姿态。 事实上，管理者的以身作则，对下属永远有着不可轻视的影响力。 那些无法适应或拒绝接受这种"简单"和公开的工作方式的员工，则陆续离开了团队。
应该讲，人的心理结构的改变，是相当困难的，也需要相当长的时间才可能见到效果。 在一次部门会议上，当我明确要求员工今后不要将自己的情绪和喜好带到工作中来时，一个业务能力很强的员工当时就跳了起来，认为这个要求太高，至少短期内他自己做不到，尽管他自己也承认这个要求是正确的。 理念的认同和现实的行为，常常有着我们自己意识不到的差距。 但是，我们这些it企业，直接面对国际竞争。 在经验，资金和技术积累等各个方面我们都没有优势，如果在人员基本素质上再不如他人的话，我们有什么资格去参与竞争？许多基本素质的提高，是必须在实际工作中完成的。 所以这个问题，是我们管理人员无法回避的，因为我们不能指望别人为我们培养出一代适应未来竞争环境的新人。
现代工业发源于欧洲，繁荣于美国。 美国还奇迹般地造就了影响全球的信息产业。 百年以来，它固然有其得天独厚的外部条件。 而且与我们相比——美国很多人自己也承认，它确实没有"文化"，没有"历史"。 但是如果不承认其社会基础包括文化和价值观对其百年的繁荣强盛所起的核心支撑作用，那几乎便近于自欺欺人。 现代经济是不能脱离一定的社会基础而存在的。 评价文化的优劣，实在不是我力所能及的。 但是，当我们必须面对现代经济带来的国际化竞争的时候，我们就不能不考虑我们是否具有了现代经济成长所必需的那一部分文化和价值观。 在这一点上我们可能没有选择，也不能以任何其他的理由来回避——那样做唯一的作用便是浪费我们自己发展的时间。
我的职场故事篇三
我一直期望外界能够给我更多的肯定，希望由此确定我是个好人，或觉得我很有能力，当然我常常会失望。我记得高中的时候我有尝试过一遍遍告诉自己，自己很好，但好像这样的催眠对我不起作用。所以我有的时候都蛮想逆袭，也做到了一两件可以称之为逆袭的事情，当时我挺享受别人惊讶的目光的，但是没过多久，我又陷入了自卑。
现在每一次面试我都还是紧张得要死，觉得自己不是很好，害怕没通过。我有时候在想，我现在之所以过得这么轻松，肯定是因为在学校中的考试生涯终于结束了。但生活，一定要向前看。我记得我上高中的时候，第一次上讲台讲话，讲台上的桌子遮着的是我不停发抖的双腿，但是慢慢地，我一点都不害怕讲台了。现在我的同学们都觉得我很适合去当一名老师，包括我大学实习的老师也这样觉得，但我确实不是天生勇敢的，是我自卑，所以想要变得更好一些。
自卑给我带来了很多好处，包括对别人的宽容，因为我自己也这样过，所以我会对别人多理解一些。包括我一直努力，向优秀的人靠拢。包括我可以很快发现别人的优点，自己的不足。包括我会花很多心思去准备。但自卑也会给人带来痛苦，因为人毕竟要有满足感，成就感才会更幸福。
我想，人不可能永远不自卑，既然它是正常的，就正常的看待它。尽量寻找它和生活间的平衡点，或者干脆忽略它，不管它，先去过好自己的生活，最后你会发现，它会离你越来越远。
职场中如何走向成功?坚持以下十大原则：
1、时刻坚持高标准。
航海中的最高原则是：相信罗盘，按照它的指示前进。在现实生活中，明智的人也是这样。他们时刻要求自己遵循自己的信条和道德准则，始终不愈。
一个正直的人之所以始终追求自己的最高理想，并非出于天性或是社会的压力，而是源自对这些理想的坚定信仰。正直的人决不会在遇到困难或强烈诱惑的时候放弃自己的原则，甚至不允许有“仅此一次”的想法。
2、仔细权衡，做出最优决策。
优秀的行动者必然长于细致的思考。在做出重要决策的关头，他们会收集大量的事实情况进行分析;而在分析权衡的过程中，他们会尽力摒除自身的偏见，以增强决策的客观性和准确性。
事实上，有许多好的方法可以帮助人们做出明智的决策。其中之一就是：列出现实情况中所有的有利因素与不利因素，而后仔细估量其中的利弊与得失。之所以这样做，其目的是要通盘考虑来自各个方面的因素，其中甚至可以包括你的个人感受。
3、但求卓越，不谋哗众。
要想使一个集体中的成员团结一致，维持一种和谐的气氛，一个最有效的手段就是利用人们渴望获得赞赏的心理。但是，如果这种获得他人赞扬与好感的愿望过于膨胀的话，就会彻底破坏你正直的品行与平和的心态。
如果研究一下伟人们的事迹，就能发现一个重要的情况：与赢得他人赞赏相比，他们更专注于实现远大的目标。正为此，他们在完成了那些可钦可赞的伟绩的同时，也获得了卓著的声望。
4、对挫折给予即时的回击。
直面困难，是克服困难积极的第一步。如果你刚刚得知你的身体出了问题，就要去勇敢地面对、明智地解决，就要去征求最优秀的专家的意见：什么是最好的疗法?如果你正在努力工作，争取按时完成一项计划，却遇到了严重的突发情况。这时，你就应当象科学家一样认真地分析局面：问题是怎样造成的?努力找出可处理现实问题的最好徐径，发现最有助益的方法，然后遵照施行。
5、心存高远，不为小事所累。
做事过程中，如果不懂得合理分配精力，各种问题便会纷至沓来。你的完成将仅限于小事，大事则无问津，捡了芝麻丢了西瓜。被琐碎的二流问题羁绊住了头脑，自然不能留心头等大事了。
要想培养自己权衡轻重的能力，其奥秘在于：选定一个核心目标，紧紧追随而不分心于小事。只有找到一个值得倾注一切的目标时，人们才会全力以赴。唯其如此，他们才能做到最好。
6、抛开小我，取得更大成就。
智者通过付出而不是索取来实现自身的存在价值。(潘尼)写道：“我从个人的经历中学到：获得自由就必须遵从，获得成功就必须付出。”换言之，只有当你把目标置于个人利益之外，为更高的理想奋斗不止的时候，你的生活才是最激动人心的，才最能实现它的价值。
亨利―福特(henryford)，同名巨型汽车企业的创始人，始终抱定一个信条：那些目光短浅、只重视眼前那份固定收益的企业是注定要失败的。他相信，只有尽职工作才能获得收益，否则根本没有什么收益可言。早在半个世纪之前，福特就抓住了这一思想的精髓，他指出：“全心全意为顾客服务的企业只有一点需要担心：他们的利润会多得让人无法相信。”
7、不可失信于人。
为人诚信的声誉是一个人最宝贵的财富之一。有了这种声誉，你就会感受到他人对你的信任。当你发表意见时，人人都洗耳恭听并深信不疑。
获得信任的方法多种多样，其行为可大可小。这需要一个人对自己高标准严要求，一贯诚实;经营作风光明正大;利益方面先人后已，并且重承诺守信用。
8、建成效于良好的人际沟通。
事业成功的智者都懂得把握待人接物的技巧，而所有这些技巧的核心只有一点：对他人发自内心的尊重。donpeterson(皮特逊)在任福特汽车公司(fordmotorcompany)总裁时曾经说过：“要成为一名成功的管理者，首先需要具备与他人坦诚合作的能力。这种能力远比其它素质重要得多。”
尊重别人绝不仅仅是与人为善那么简单。你应当认识到他们中间蕴藏着巨大潜能。曾作高露洁公司(colgatepalmolive)总裁的reubenmark(鲁本马克)说：“我们的企业在世界各地共有36，000名员工，在这些人当中潜藏着超乎想象的天赋、激情和创造力。管理者的职责就是要把这些天赋释放出来。”
9、保持清醒，防止自我膨胀。
生活中的问题大都不是由外部力量造成的，而是来自自身的原因。许多本可大有作为的人都是由于自我膨胀而终遭失败。即使是一个老好人，一旦得意忘形起来，也会变成一个自命不凡惹人讨厌的家伙。大家避之惟恐不及，当然更不愿与他共事了。惠而浦公司(whirlpool)前任总裁jackspark曾说：“始终保持自己的本色，千万不要装模作样地故作姿态。因为你一旦开始装腔作势，就必然会招致众怒。”而联邦包裹服务公司(unitedparcelservice)的创始人jimcasey(凯希)也对此深有同感，他说：“不要自视过高，而应当谦虚一点。只有对自己永不满足，才能取得更大的成就。”
要警惕自我膨胀，就要告诫自己，你的成功应部分归功于运气，还有他人给予的帮助。你的家人、导师、同事、下属以及那些给你指导和机会的人们。
10、吸取经验，发展自我。
一些自然形成的办事习惯会导致思想僵化，而诸如“我已经做得够好了”之类固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敌，它会导致落后于时代，丧失机遇和长期的不满。
新奇与挑战可以令人思想更丰富，意志更坚强。只有习惯于不懈追求的人们才会在智力与情感方面得到进步。
我的职场故事篇四
我收到过很多封邮件，都是说自己与学历有关的痛苦，职场故事文案。比如，a小姐，因为不是名牌大学毕业，找工作的时候面临极大的困难;b先生，因为没有读过大学，只能从事繁重的体力劳动，感慨何时是个头。每次遇到这样的邮件，我都不知道该怎样回答，因为无论我怎样回答，都没办法解决他们没有学历亦没有贵人相助，而被划在标准线之外的事实。
这些都是励志书上的故事。听的时候热血沸腾，以为自己就是下一个，第二天热情降温，又继续陷入生活的愁苦中。
无论我跟他们说什么，都没办法立刻解决他们的实际问题。没有学历是一个既成事实，也是一时无法改变的。
我有一个朋友，大学只上了一年就因为各种原因退学了。之后，他一直在四线城市晃荡，做过业务员，开过影碟店，因为偶然在报纸上读到一个广告人写的文章，就下定决心要去做广告。可是他的生活圈子里没有一个广告人，怎么办呢?好在他会上网。他花了很长时间收集了一二线城市知名广告人的个人资料和邮箱地址;又花了很长时间收集了许多知名广告公司的资料和作品集，还去琢磨已经出街的广告;最后，又下载了无数个广告人的简历去研究……最终，他花了很长时间，动手制作了一份非常牛的简历，投给了北京几家知名的广告公司。
这么多的“很长时间”加起来，距离他决定做广告人的时间仅仅4个月。因为简历做得好，他同时被好几家广告公司邀请面试，最终他选定了一家自己最喜欢的公司做文案。
“惊艳”这种事情需要用心，除了广告这种需要创意的行业外，大多数的行业并不需要员工太过“惊艳”，只要有足够的经验就行了。相对一般的工作来说，经验远远比学历重要精选职场励志小故事精选职场励志小故事。
经验这种东西，不是一朝一夕就能得到的，需要大量的时间积累。而这个“大量”是多久呢?有个朋友曾发起了一个名为“一万小时”的活动。意思是，任何事情，你用一万个小时来做，虽然未必能成为专家，但一定会成为熟手，故事大全《职场故事文案》。
我们都是普通人，只想求一份能保障温饱的工作。那么，我们并不需要令人惊艳的才华，小才华就足够了，而小才华是能后天培养的。无他，唯手熟耳。
我的职场故事篇五
医生是一个如此特别的职业——每个人都需要他们，每个人都见过他们，但大多数人对他们的工作状态所知甚少，对他们的生活和困惑更是无从了解。正因为这样，一个名为“急诊室女超人于莺”的微博，在网上迅速走红，不论明星百姓，都乐意成为她的粉丝。哪怕记录鸡毛蒜皮的小事，粉丝们都热情转发，这背后的隐秘动机，恐怕是医患关系紧张的背景下，公众窥探医生心态的强烈愿望。
超人、非人
上午11点，上海仁济医院的电梯里，两位正在这家医院做实习医生的同学巧遇。女同学手里拎着洗漱用品。
“夜班？”男同学问。
“是啊。刚洗好澡准备回去休息。昨晚太幸运了，足足睡了6个小时，没什么事。要是轮上值急诊班就惨了，别想睡了。”女同学回答。
“唉，那个悲惨的人就是我呀，昨晚就只睡了2个小时，好几个急诊。”男同学无精打采，一脸倦容。
“世界上最远的距离，不是生与死的距离，而是医生和患者站在同一部电梯里，互相之间却不理解、不信任。”医生培养周期比别的职业长很多，工作的辛苦程度也要高很多，但大多数病人，仅仅将医生看作一部精密运行的仪器，他们不能出错，也没有理由倦怠。
上午10点，卞正乾医生强打着精神，眼皮却在打架。他是前一天早上8点开始工作的，共做了5台手术，在值了24小时的班后，“不幸”又排到当天下午有3台手术。也就是说，他很有可能连续工作30个小时以上、上8台手术后，才能回家吃饭休息。“别担心，手术台上精神高度集中，绝对不会犯困的。”
从医近十年，卞正乾已经适应了这样的作息规律，练就了“超人”一般的工作精力。即使不遇到值班，“朝九晚五”对于卞正乾也是奢侈的，一周下来，能完整地休息一天他就很满足了。
现代社会中，像医生这样对智力、知识储备和体力都有着超高要求的职业，恐怕已经不多见。医学生周文婷告诉记者，她就读的医学院，是复旦大学唯一还保留有通宵自习室的校区，每天晚上通宵教室都坐满人。小医生蒋仕林离开学校已经3年，但他还清楚地记得，读书期间，看书到凌晨两三点，是常有的事。
学习过程长、劳动强度高、责任重大，付出不比别的职业少，但在青年阶段，医生的收入却要比别的职业低很多。在大城市的三甲医院，当医生的学历门槛是博士，一般学习时间需要10年，“小医生”们的年龄一般在30出头，月收入只有三四千元。如果在别的行业中，同样学历或同样年纪，一些人进入管理层，没当领导的至少也已经“资深”，收入也随之水涨船高。
“刚工作那几年，去参加了几次高中同学聚会，后来都不愿意去了。人家讨论买房买车，晋升仕途，我却拿着可怜的收入值夜班、读书、考试。”31岁的小医生徐文停难为情地介绍自己的“家底”：房子首付是父母帮忙的，房贷要靠老婆还，“没地位啊！”“小医生”看似已经进入职场，实际上生活内容跟在大学里差不多，他们除了白天上班，晚上、休息日还要看书、进修、准备各种考试。
辛苦又清贫，“小医生”的真实生活，不太容易被“外人”接受。因此，不少“小医生”选择与同行结婚，以便互相体谅。
两个世界？
小医生们苦叹职业辛苦，他们自认为任劳任怨，努力用学识帮助患者解除痛苦。但在一些患者对医生的想象中，他们却是另一副相貌：冷漠、不负责任、只想赚钱。
在中国医患关系紧张的局面延续多年后，医生和患者，仿佛变成两个世界的人，互不信任，也愈演愈烈。
六七年前，卞正乾曾抱着满腔热情，试图通过拍摄一部小电影，来让更多人了解小医生。那时候卞正乾刚做医生两三年，经历和目睹医生事业的种种现状后，他觉得“有话要说。”毫无影视经验的“小医生”卞正乾，带领着4名实习医生，着手拍摄。当时，医患矛盾已经是社会上热议的话题，医生形象的恶化也已经出现。因此，医生自拍医生故事《白领日志》的消息，很快成为新闻事件。
《白领日志》中，4名医科学生到医院实习，刚开始时，大家都对医生职业充满理想，立志要当一名好医生。但真正进入医院后，医学生们发现，这个职业对专业能力要求那么高，而患者对医生的尊重却那么少。实习结束，4人中只有一人留下当医生，其他人要么到医药公司，要么继续读书，要么出国。卞正乾说，虽然现实中医学生做医生的比例，要比影片中高很多，但的确有很多人，因为职业环境而放弃医生职业。一个真实的故事是，一名在中山医院icu（重症监护室）实习的医学生，被患者家属殴打，此后，他放弃了医生道路。
医患之间的隔阂和不信任感，经过多年的`累积后，以各种形式爆发出来。一名在眼科实习的医学生，甚至见过有患者用录像机把就医过程拍下来，理由是万一出了事可以拿出证据。
抢救结束后，倪诚把费用清单递到家属手上，所有自费的费用只有一千多元。让倪诚痛心的是，只有拿出这样的证据，患者家属才会相信，医生抢救病人，是职业上最起码的要求，与赚钱无关。
医患之间重塑信任和理解，恐怕还需要很长的时间。《白领日志》在网络上播出后，只在医生圈子里引起一定的关注，由于专业性上的缺陷，普通观众很难去认真观看这样的电影。更重要的是，真正要改善医患关系，依靠文艺作品的沟通恐怕杯水车薪。
优秀人才逃离医科
目前剑拔弩张的医患关系，以及层出不穷的伤医、杀医事件，给准医生和小医生们以沉重的打击。今年3月，哈尔滨医科大学附属第一医院实习生王浩，被一名17岁的患者杀死。不久，北京又接连发生患者刺杀医生事件。这些恶性的事件动摇着医学生和小医生们做医生的决心。一名小医生告诉记者，丈母娘在看到这些新闻后，劝他改行。
职业环境恶化影响医疗人才储备——这句话在10年前或许只是一种猜测，但现在，猜测可能正在成为现实。
医学院校生源的变化，或许能够说明一些问题。记者通过上海市几所重点大学医学院学生了解到，最近几年，这些学校医科录取分数变化不大，主要的原因是学生们认为，重点高校毕业后就业前景更好。但一个有趣的现象是，家庭环境较好的学生，愿意读医科的越来越少。
蒋仕林是上海交通大学医学院的毕业生，在这所老牌的医学院校里，学生家庭情况大多是工薪阶层的普通人家。按照他的分析，经济状况较好的学生，大多因为医科学业太苦、回报太少，而不愿意报考。
教育周期长，是医学专业的特点，所有国家的医生，都要经历漫长的艰辛过程，才会获得职业上的成就。因此，一些国家医科学生，往往家境不错，才能负担他们长期的培养成本。普通家庭子女就读医科，家庭自然会对子女的经济收入有一定的期待，而一旦收入过低，同时在社会尊重上得不到补偿，很多医学生可能就会选择改行，从事回报更高的职业。
如果说重点高校生源近几年变化不大，那么，一般医学院校的生源情况，就已经显现出一些变化。记者查阅山东和安徽两省各一所“二本”医学院的录取分数记录，2009年、2010年、2011年3年中，这两所学校在本省招生的理科分数平均值，都呈下降的趋势，而理科生通常占医学院校生源的绝大部分。
近期在复旦大学医学院举行的“第三届全国高等医学院校大学生临床技能竞赛（华东分赛区）”上，记者对参加活动的几所医学院校带队老师进行了简单的调查。提起目前医疗环境、医患关系对医学生培养的影响，多位老师表示非常担心，一致预测医学院校生源素质的下滑，是必然的趋势。同济大学医学院一位老师则表示，医院优秀医生后继无人的状况，恐怕很快就会出现。
复旦大学团委调研部也注意到了医患关系对青年医务工作者的影响，他们就“医患关系如何影响我校医务青年”进行了调查。被调查的医学生和青年医生普遍感到，医生职业风险很大。多名医科实习生在调查中描述，他们工作中曾见过医务人员被打，闹病房、砸诊室的情况时有发生。有实习医生表示，在目睹备受学生尊敬的资深医生被打后，他们感到工作中缺少安全感，而且对医生职业深感失望。一些被调查的学生表示，将来选择科室时，更希望去风险小、纠纷少的科室。
“现在不是辛苦不辛苦的问题，是性命攸关。”周文婷读医8年，即将成为一名医生。她告诉记者，当年报考医科，是觉得医生职业崇高。大五时第一次进医院实习，医生的工作环境，让她产生了巨大的心理落差。实习结束后的一段时间，她动了出国的念头，甚至已经着手各种考试。但最后，周文婷还是留了下来。她自己分析说，对医生职业最原始的向往，最终促使她跨入这一个充满挑战的行业。不过，周文婷也知道，精神上的坚持，很容易被残酷的现实动摇。
代谁受过？
追溯医患关系紧张的源头，是医疗事故、医生收红包、过度医疗、开大处方等新闻的频繁曝光。在接受记者采访的过程中，所有医生都承认，医务界的确存在这样丧失职业道德的医生，但因为这些人的丑闻就判定所有医生唯利是图，让他们觉得很委屈。
在这样的环境下，一些患者从见到医生的第一秒开始，就已经预设医生的“恶意”，因此，医生们不得不万分小心，保守谨慎。但医学是如此特殊的专业，科学对疾病的认识如此有限，很多治疗不可避免充满风险，医生的过分保守并不利于治疗。小医生们更是受这种紧张关系之苦，卞正乾回忆自己刚做医生时，老医生们会鼓励自己多尝试，而现在的老医生带小医生，提醒最多的是这个不能做，那个不能做。缺少练习的机会，医生成熟的过程也被拉长。最终，受害的还是患者。
在医生看来，大多数医疗纠纷发生的原因，不是医生的错，也不是患者的错，医生和患者都是代人受过。
患者对治疗效果期待太高，是引发医疗纠纷一个最常见的原因。周文婷在实习中目睹了一次纠纷产生的全过程。一位外省患者因为眼部疾病到上海著名医院求医，因为家境贫寒，患者病情拖了很久才就诊，情况已经非常危险，如果不及时手术，很可能失明。医生为患者实施了手术，术后，患者恢复到模糊视力。但半年后，这名患者找到医院哭闹，称医生没有治好他的眼睛，他现在看东西都看不清楚。
这样的家庭，到上海做一次手术，可能花光一家人多年的积蓄，如此大的代价，让患者对手术效果的期待是恢复到过去的视力。周文婷说，医生尽了最大的努力，但医疗技术是有限的，面对这样的故事，医生也很无奈。
更多的纠纷，是因为“看病难。”“患者排了一个上午的队，到医生这里可能只有几分钟时间问诊，病人自然不高兴。”周文婷认为，患者的抱怨可以理解，但医生也不是故意缩短时间。中国医疗资源分配严重不均衡，好医生、好技术高度集中在大城市的三甲医院，使得三甲医院人满为患，医生能够分给每个病人的时间非常有限。
事实上，患者的怒气，也许只需要医生多几分钟关切的交流就能够化解。因为医务人员态度而引发医患纠纷的情况在三甲以下的其他医院会好很多。徐文停和蒋仕林是上海建工医院的骨科医生，在这家企业办的二甲医院，患者人数相比三甲医院要少，医生可以有更多的时间详细与患者交流。“术前谈话至少半小时，有的时候一个病人就要谈很久，把风险、预后都交代清楚。跟患者讲得越多，他们越能理解手术，也越能理解医生的工作，他们会感到医生是跟他一起努力解除病痛。”
患者很容易将看病难、看病贵的怨气发泄到医生身上，因为唯有医生是一个明确的目标，而造成看病难、看病贵的真正原因，患者看不见摸不着，无从责罪。这一点，医生们自己也很理解，“我生病看医生时，也觉得排队很长，医生很冷漠。”
我的职场故事篇六
6年前，我被万福楼酒店录用为服务生之后，参加了酒店举办的为期半个月的技能培训。
继续努力，到第七天的时候，我摆台的时间只用了3分钟，得了第一名。斟酒的动作及标准我都把握得恰到好处，连用纸巾折的“鱼水情深”也是最美的。
在安排岗位的时候，经理突然发现酒店还差一名dj，问领班服务生里有没有可造之才，领班把我推到他面前说我是接受能力最强的一个。
于是，我成了酒店从学校请来的一位资深dj的学生。他手把手地教，我尽心尽力地学。3天之后，dj老师走了，我已经能够熟练操作dj间的所有设备。
4年后，我已经是这家酒店的副总经理。为了追求更大的梦想，我南下深圳，通过老乡介绍，进入一家服装厂打工。开始的时候。我只能完成车商标之类简单的工序。工资比别人低一大截儿。空闲时，我就找来废布，学做领子和开口袋，一遍又一遍。
一个月后，组长见我做的领子不错，口袋也算开得周正，就给了我更多的学习机会。2年后，我从深圳来到广州一家集生产、销售于一体的服装公司。我想进入销售部，可公司不直接招聘销售人员，所有的销售人员都必须从技术部里选拔。
这天上午，正在赶一批西装时，中央空调突然坏了。8月的广州，没有空调的厂房可不是人待的地方，而这批西装的货期很短，必须分秒必争地赶货，在这紧要关头，当然不能停工。所以，虽然车间里热得似火炉，员工们仍自觉地继续工作，只是不时地拿毛巾擦一把脸。
我有点胖，就更怕热了，真想去6楼凉快凉快！可一抬头，发现技术部的几个同事早已没了踪影，在这种情况下，我再走就行不通啊！
我一边不停地用一块纸板当扇子扇风，一边在车间里来回走动。在6楼办公的老总听说生产车间的空调坏了，就下楼来察看。他四处看了一下之后，走到我跟前，问技术部其他人员去哪里了，我还没来得及回答，一个组长抢先说，他们早就凉快去了。
第二天，一纸调令，把我调进了销售部。老总说，一个人有这样的责任心，没有什么做不好的，而销售部，是体现一分耕耘一分收获的地方，它能让你的付出得到应有的回报。
在销售部，我是一个没有任何经验的新人，我买了一些关于市场开拓方面的书，一边自学一边向同事虚心请教。
几个月后，公司下属的一家工厂生产了一批女式针织上衣，因为裁前没有做好缩水测试，造成成衣尺寸普遍缩小，缩小幅度竟有两寸之多！
公司为此专门召开部门会议，商讨怎么处理这几万件已经裁好的`针织裁片。有人提出把这些半成品做成成衣，当次品销售；有的说，塞到正品里卖，不合格率也不过百分之一，不会出问题。我建议把那批裁片修成童装。因为，那种针织面料又软又细，非常适合儿童穿着。虽然这样会有大量的工作要做，但对公司的声誉不会有丝毫不良影响。
这个建议很快得到了老总的认同，他安排技术部设计了几套儿童服装，并指定由我来进行这个项目的市场运作。
不久，经修改后生产的第一批童装完工了，我作为这个项目的负责人，对这批已经包装的童装进行抽查。公司有个抽查标准，即：每一型号抽查率达到百分之一，数量上达到千分之五。因为这批童装的特殊性，我将抽查率提高到了百分之十。
在抽查过程中，我发现有几件加大码的尺寸偏大，就加强了对qc的质检要求。于是，大量的返工出现了。老总知道返工的原因后，对我说：“你做得对，信誉是企业的生命，而产品是好信誉的保证。”
就靠着这点认真劲儿，那批童装取得了出乎意料的好效益：本来会造成经济损失的裁片，后来为公司净赚了150万元。一年后，我成为该公司新成立的儿童品牌服装厂运营总监。
成功没有捷径，它在不断学习的过程中，在诚信做人的认真里，在不断努力的进取中！
我的职场故事篇七
初到广告公司，我是个勤奋的人，日子过得紧张而充实。随着时间的推移，所谓熟能生巧，策划做得得心应手，空闲的时间也就有了。闲来无事，我又捡起了没写完的长篇小说――当作家也是我诸多的梦想之一。反正电脑是公司的，闲着也是闲着，不用白不用。
一天下午，正忙着敲小说呢，总监过来了。来不及保存，退出。我惊慌失措地低下头。总监看了看小说，温和地说：“写得不错呀！年轻人，跟我谈谈，对人生，你有怎么的规划？”
这太出乎我的意料了。总监的态度令我高兴极了，我侃侃而谈。总监认真地听我说完，微笑着说：“我给你讲个故事吧！从前，在茂密的森林里，三条猎狗在追赶一只可爱的土拨鼠。情急之下，土拨鼠钻进了一个树洞里。这个树洞只有一个出口。猎狗在树下等待。过了一会儿，一只兔子钻出树洞，它没命地跑，爬上另一棵大树。兔子在树上仓皇中没站稳掉了下来，砸晕了正仰头看它的三条猎狗……不过到最后，兔子还是逃掉了。嗯，想一想，这个故事有什么问题吗？”
我认真地想了想说：“问题有二。一，兔子不会爬树。二，一只兔子不可能同时砸中三只猎狗。”
总监说：“你说得这些都对。但我问你一个最重要的问题――土拨鼠哪儿去了？”我一敲脑门：“哎呀，对呀！怎么把它给忘记了？”
总监笑道：“这只土拨鼠就是你最初为自己设定的人生目标。啊，你忘了？当初刚进公司的时候，你曾豪情满怀地说过这样一句话――‘我要做一个出色的广告人！’”
是啊！我猛然想起――啊，怎么把这句话给忘了呢？
总监拍拍我肩头，语重心长地说：“相信我，年轻人，做广告策划，你是个难得的人才。生命短暂，一个人想面面俱到，那太不现实了。潜心做策划，你前途无量。至于搞写作，业余时间进行即可。记住，人生的目标不能制订得太多。一个人一辈子若能把一件事做得极其出色，那就是最大的成功。”
三年后，我成了总监。事业的成功让我常常想到这个故事。（夏爱华）。
我的职场故事篇八
第一次世界大战中美国一名黑人少校军官和一名白人士兵在路上相遇，士兵见对方是黑人，就没有敬礼。
当他掠身而过，忽然听到背后一个低沉而坚定的声音：“请等一下。”黑人军官对他说：“士兵，你刚才拒绝向我敬礼，我并不介意。但你必须明白，我是美国总统任命的陆军少校，这顶军帽上的国徽代表着美国的光荣和伟大。你可以看低我，但必须尊敬它。现在我把帽子摘下来，请你向国徽敬礼。”士兵终于向军官行了礼。
这位黑人就是后来成为美国历史上第一个黑人将军的本杰明·戴维斯。
职场故事：电话里女高音的无礼。
某杂技团计划于下月赴美国演出，该团团长刘明就此事向市文化局作请示，于是他拨通了文化局局长办公室的电话。
可是电话响了足足有半分多钟时间，不见有人接听。刘明正纳闷着，突然电话那端传来一个不耐烦的女高音：“什么事啊?”刘明一愣，以为自己拨错了电话：“请问是文化局吗?”“废话，你不知道自己往哪儿打的电话啊?”“哦，您好，我是市歌舞团的，请问王局长在吗?”“你是谁啊?”对方没好气地盘问。刘明心里直犯嘀咕：“我叫刘明，是杂技团的团长。
“刘明?你跟我们局长什么关系?”
“关系?”刘明更是丈二和尚摸不着头脑;。
“我和王局长没有私人关系，我只想请示一下我们团出国演出的事，
”“出国演出?王局长不在，你改天再来电话吧。”没等刘明再说什么，对方就“啪”地挂断了电话。
刘明感觉像是被人戏弄了一番，拿着电话半天没回过神来。
职场故事：不经意的重要礼仪。
小张是某公司的员工，某天正好去财务部窗口领工资。在等候的时候，他随手把手中捏着的一张无法报销的票据揉成团扔在了地上。
其他部门的同事看见了，心里说：“那个***部门的人素质真差!”
恰巧此时有位顾客来财务部交定金，他看到小张把纸团扔在地上，心里想：“这个公司的员工如此行事，他们做的.东西质量会好吗?售后服务会有保障吗?还是先别交定金了吧，回去再斟酌斟酌!”
生产部经理陪着几位外商参观公司，正好路过这里，地上的纸团没有逃过大家的眼睛，结果外商指着拿纸团问老板：“这样的员工，能做出符合质量要求的产品吗?”
本来不费吹灰之力便能扔到垃圾桶里的一小团废纸，导致公司失去了数百万元的订单。
分析：如果你是老板，你将如何避免类似问题再次发生?
在商务场合当中，你的行为举止不仅仅到表着你本人，还代表着你为之工作的部门、你的部门所属的公司、你的公司所属的集团，甚至代表你的集团所属的地区以及我们的国家。
在与自己的同事一道外出参加一次宴会时，财政局干事姜克美因为举止有失检点，从而招致了大家的非议。
姜克美当时在宴会上为了吃得畅快，在开始用餐之后便一而再、再而三地减轻自己身上的“负担”。他先是松开自己的领带，接下来又解开领扣、松开腰带、卷起袖管，到了最后，竟然又悄悄地脱去自己的鞋子。尤其令人感到不快的是，姜克美在吃东西时，总爱有意无意地咂巴其滋味，吃得訇然做响，并且其响声“一波未平，一波又起”，“一浪高过一浪”。
姜克美在宴会上的此番作为，不仅令他身边的人瞠目结舌，而且也叫他的同事们无地自容。大家就此纷纷指责姜克美：丢了自己的人，丢了单位的人，也丢了大家的人。
我的职场故事篇九
王仲宾真是十分幸运，去年大学刚毕业，就被一家很有名气的合资公司招聘了，刚开始工作，月薪就有2500元，半年后4000元。这个伯乐不是别人，就是他工作的部门经理李明珠，是她从人才市场将他招聘来的。王仲宾对李经理真是感激涕零，如果不是她，自己这个从农村考上大学的小伙子还真难找到这么好的工作呢!
李明珠四十开外，虽已是半老徐娘，可由于平时保养得比较好，又喜欢打扮，人也长得漂亮，所以看上去显得很年轻，如果不仔细看，还以为她才三十多岁呢!
王仲宾来公司后，便被李明珠安排在经理室，没有什么具体的工作任务，李明珠有什么事就让他去做，没事时他就坐在办公室喝茶看报纸。这份工作既轻松又薪水高，让王仲宾的同学既嫉妒又羡慕，说他是前世修来的福气。在金融危机时期，能有这样的好运，真让人感到不可思议。于是就有同学跟他开玩笑说：“王仲宾，你们经理是不是看中你想要你做乘龙快婿啊?”王仲宾耸了一下肩，无奈地说：“十分遗憾，李经理只有一个儿子，在省城上大学。”
故事2.遇上比母亲还要好的经理。
从王仲宾到公司的第一天起，经理李明珠就对他无微不至地关心。不但工作上对他格外照顾，在生活上也是处处关心。
你要好好地包装一下自己才行啊!”
王仲宾听后难为情地说：“李经理，不好意思!我也想买几件衣服包装一下自己，可我刚参加工作，哪来的钱买高档的衣服啊!”
李明珠听后，笑着对他说：“这样吧!没钱我先借给你，等你有了钱以后再还给我。正好明天是周六，我陪你一起去买衣服吧!”
王仲宾听后虽然感到有些为难，他实在是不愿意借钱去买高档衣服，可却又不好意思说出口。
第二天上午，李明珠陪着王仲宾跑了好几家名牌服装专卖店，一下子买了两套，共花了五千多块，这钱都是李明珠借给他的。王仲宾看着李明珠为他挑选衣服时的那种认真劲，真是感动得热泪盈眶。说心里话，他长了这么大岁数，母亲从来没有给他买过一件衣服。他感到李经理比自己的母亲还要关心疼爱自己，真不明白她为什么对自己这么好。
按理说，李明珠是部门经理，而王仲宾只是她手下的员工，办公室里打扫卫生之类的事应该是由王仲宾来做。可偏偏李明珠每天上班都来得很早，等王仲宾来上班时，她早已将办公室的卫生打扫得干干净净，根本就不用王仲宾动手。
王仲宾觉得很难为情，有几次他特地提前半小时来公司，先将办公室卫生打扫一下。结果李明珠还嗔怪他说：“这些事根本就不是你们男人做的，你下次就不要早来打扫卫生了。”
听李明珠这么说，王仲宾顿时感动得热泪盈眶，他为自己有这样一个体贴入微的好上司而感到激动。
故事3.不该发生的事终于发生了。
一天晚上，李明珠和王仲宾在陪几位重要客户吃晚饭时喝多了酒，特别是李明珠喝得已经认不清自己的家了。没办法，王仲宾只得打的送她回家。下车后，王仲宾几乎是背着她上楼的。
李明珠好不容易打开了家门，家里黑洞洞的没有一个人。王仲宾感到奇怪，说：“李经理，怎么林局长这么晚了还没有回来呀!”
我的职场故事篇十
2017年全国三卷的语文作文题目是“我的高考”或“我看高考”，上大学后中文课的作文课上，我也曾经写过这个话题。但总觉得800字写不完高三那年的回忆，我的高三是多少字都写不完的。
高考还有一百天的时候，我在干什么?那时二模成绩刚出，虽然大家都抱怨题难，但还是有很多学霸考得很好。身边所有人都在说，好像一切都定型了，学霸再如何失误也还是会比我高出好几十分，成绩单上令人发指的数字，班级倒数的排名，高一高二没有学习的苦果终于让我尝到了。
我一遍一遍地看成绩单，我没有资格说自己考得不好，因为我的成绩与努力是成正的。如果两年的空白，仅靠一个月的努力就能填补回来，那对一直努力学习的同学未免太不公平了。
在高手如林的高考战场上，我似乎已经败了。高中三年我好像都没有付出别人一半的努力，我参加了很多的活动，不放过任何一次打球的机会，我与其他同学一样玩，却忘了别人是在学有余力的情况下做这些事情的。
我不求突飞猛进，只渴望看得到的进步。我拼命地在微信上看那些所谓逆袭的心灵鸡汤，所有故事的主角至少每次考试都是一次比一次进步的，最终才能成功，而我却始终停滞不前，所以那些逆袭的故事，我无法把自己带入情境之中，好像最后一丝光线都没有了，或许当时的我真的放弃也无所谓了。
可我现在回想起高三最后的时光，只有感谢和快乐。虽然讲起来很俗，但我真的感谢自己没有退缩。一二三四五模，五次模拟考试，我的分数没有任何显著的提高，我比班里任何一个同学的成绩都要稳定，稳定在一个我瞧不起的名次，当时的我比任何人都有理由放弃，可我没有，真的没有。
我听说过哈三中历年的模拟考试，每次的考点都是不重复的，就是为了让我们每个知识点都照顾到，这样高考考什么我们都不会陌生。那我即使复习会了这部分知识，下次模考考的也不是这部分考点呀，我的成绩当然不会提高了。但我如果每次考试都把错题弄懂，不会的部分反复练习，直到倒背如流，那我高考的时候就不会错了吧?这是一个多么好的查缺补漏机会啊!于是我没有放弃，我不断地总结考试中出现的错误，然后记录到本子上，一开始总结的时间比做卷子的时间都要长，到后来一次比一次少，我心里清楚，我不会的东西越来越少了，我一定是进步了。
考前一个月，历年所有院校所有专业的分数大厚本发到了我们手里，虽然很厚但我却一直背着，虽然老师说“考完再看、考前看没有用只会耽误时间”，但每当我无聊学累了或是学不动了的时候就会把它拿出来看一看，仿佛看一看我就能离梦想更近一些。当时的我最想考同济大学建筑系，虽然我知道我的成绩还是有一定差距。
高考前两天，大家心都散了，所有人都顺理成章地觉得，只有几天就高考了，分数当然已经定型了。这个想法特别有道理，但我不肯就这样放弃，对于高中三年而言考前几天确实不算什么，但我下决心认真学习的时间或许只有一百多天，即使是五天也占了很大一部分。况且，还没到最后一刻，万一这两天我看的考点高考就考了呢?我当时总结了厚厚的一沓纸，上面画得乱七八糟的，那是我最后一段时间总结的我认为最重要或者是容易忘的东西，就是为了最后几天做准备，至今都舍不得扔。那几天我一直在背这些，反复看反复看，看得都要吐了，到最后基本真的可以倒背如流了。坚持不下去的时候我安慰自己说，你现在看了还不会忘呢，他们复习完到现在都几个月了，也许都忘了呢。直到进考场前的最后一秒，我手里还拿着复习材料，转身交给来陪考的爸妈，然后迈进了考场。说我临阵磨枪也好，说我之前不抓紧也好，我都没理由反驳，因为之前我确实是浪费了很多时间。既然已没办法改变过去，那就把握现在，不再放弃任何一秒。
临近考试，大家的状态比较一致，学霸们早就充分准备好等待着这一天，自信得不用说;觉得自己备考不够充分的同学们紧张无比，也有一丝害怕。而我在考场上答题纸落到我面前的一瞬间，满脑子想的都是：我努力了这么久，总该是有回报的。模拟考试一直都没有提高，那这一次是时候兑现我的付出了。
最后一科英语交完答题卡后，我拿起放在椅子旁边的矿泉水一饮而尽，心里想着：干杯，高考。无论结局如何，我战胜你了。
网上很流行一句话，“愿你在合上笔盖的那一刻，有战士收刀入鞘的骄傲”，考完英语收起笔的那个瞬间，我真正意义上地体会到了这句话。
查成绩那天，我比高考还要紧张。无数次的刷新之后，看到那个即使有失误，却令自己比较满意的成绩时，我差点就哭出来了，我的青春虽有遗憾，但比任何人都有意义，高中三年，终于结束了。
写给学弟学妹们的建议。
1.什么时候开始都不晚，不要因为任何原因而对自己失望，每个人都是有实力的，越努力一定会越幸运。
2.不要放弃任何一秒钟，我当时把衡水中学的时间安排抄在了课桌上，而且背了下来，到现在都记得。我还学习鲁迅，在桌布上写了一个“勤”字来激励自己。
3.勤能补拙，知道自己基础弱那就付出多倍的努力。化学方程式人家写一遍就背下来了，我写十遍写一百遍，我不相信我背不下来，没有人是笨的。
4.高三努力过的回忆，是一辈子的财富。我当时就想，现在努力是人生的黄金时间，靠汗水换来分数，比将来在社会上升职加薪容易得多啦。
5.时不时停下来给自己一些激励，我当时书桌上贴满了同济大学的海报和鼓励自己的话。推荐两部电影，《青春派》(我看了大概50遍)《垫底辣妹》。有意义的休息永远都不是耽误时间，加满了油才能开得更快。
赢不赢我未知，拼到底我无悔!
高考加油!
我的职场故事篇十一
一、往前面的位置坐,让领导看到你。
你是否注意到,在单位开会或其他什么聚会的时候,后面的座位,往往总是先被坐满,而前面的位置,常常会没有人去坐。原因很简单,大部分坐在后排座位的人,都是不希望自己太显眼,不敢面对单位领导的目光,这其实就是对自己缺乏信心。
从今天开始,不管是什么样的聚会场所,尽量坐到前面去,把它作为一种习惯,勇敢地接受大家的注目。只有这样,才能够帮助你,消除怕见单位领导和上司的种种顾虑,增强你的自信心。
二、抬起头来,正视对方。
当你拜访或接待来宾的时候,当你面对同事或上司的时候,当你碰到陌生人的时候,把你的头抬起来,胸挺起来,把目光正视对方。
通常,不敢正视对方意味着:对方的存在,使你感到自卑、不自在,或你不如他、怕他;躲避对方的目光,意味着:你有愧疚感、你做了或想到什么不希望被对方知道的事,怕对方会看穿你。这些,对你来说都是向对方发出不诚实或不友好的信息。特别是在谈判桌上,会使你显得底气不足。
如果你勇敢地正视对方,那就等于告诉他:你很诚实,而且光明正大,你说明的一切都是真实可信的,毫不心虚,让对方感觉到你必胜的信心和勇气,从而赢得对方的尊重和信任。
三、适当提升说话的力度,在公开场所踊跃发言。
也许你是个思路敏锐、天智聪慧的人,但是,因为你那沉默寡言的习惯,因为你对自己的建议或提问缺乏信心,从而,使你不敢在各种讨论会及公司组织的各项活动中,阐述自己的观点和立场,每次都只是个听众,没有积极地参与的精神。就连平时和别人说话,也是小心翼翼,生怕说错了什么,而得罪人。如果长期这样下去,你就会觉得自己离大家愈来愈远,也就愈来愈丧失自信,愈来愈自卑了。
其实,从积极的角度来看,从展示自我的工作能力来看,如果尽量多地发言,就会增加你的信心,下次发言也就更加容易了。不论参加什么性质的活动或会议,主动发言,把自己的论点、意见及所提的问题,大声地向大家阐明。不要多余地担心你的发言、你的观点会有人反对,因为同样会有人支持你的见解。如果你不说出来,那么谁又能知道你的想法,谁又会考虑你的感受啊!
四、想到的时候,就开始去做到。
有许多好的构思和设想,特别是工作上的改进和更新,你设计好了一切,但是却迟迟不肯行动起来,整天想着如果失败了,那怎么办,对自己的工作能力缺乏必要的信心。也不去和同事及上司交流,等别人行动并成功以后,才知道后悔。这样下去,你所有努力都白费了,同样,你就会觉得自己更加不如别人了,也就对自己更加没有信心了。
认为正确的方式,就必须立即行动起来,发现问题,可以一边调整,一边改进。机遇人人都有,成功不是等待等出来的,顾虑解决不了问题,只有行动,才是改变现状的最佳选择。许多时候,行动起来,改变姿态和加快速度,可以改变一个人的心理状态。动作敏捷和拖拖拉拉,也是衡量一个人的自信与自卑的重要尺度。
五、把微笑挂在脸上。
我的职场故事篇十二
儿时，曾读到过这么一本书，一句话，令我现在还记得很清楚，他是这么说的：“所谓父子母女一场，只不过意味着，你和他的缘分就是今生今世不断地目送他的背影渐行渐远。”当时，我不以为然，十分不解，可是现在，仔细想想：作者说的颇有一番道理，引人深思，令人回味。
那时的一件事，令我现在还难以忘记。晚上该睡觉了，我闲着无聊，仗着自己会背几首诗了于是来到爸爸房间，和他玩起了诗词接龙，游戏很简单，轮流说诗，假如有人没接上，就要被刮鼻子，我乐此不疲，可兴奋了，很晚很晚才结束了这场“战争”。像这样的事在以前还有很多很多，而且百玩不厌。有什么伤心的，高兴的事回家一定和父母分享，仿佛是挚友一样亲近。
父母的爱永远是那么的真挚，我们一定要孝顺他们，让爱永远延续。
我的职场故事篇十三
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士哪！
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
两所长相视一笑：”这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声。
学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。
我的职场故事篇十四
经过艰辛的初始、复试，我终于从上万名应聘者中脱颖而出，杀进最后一关
彬彬有礼的接待小姐把我和另一位面试者领进了总裁豪华气派的办公室。
由总裁亲自进行的这最后一次面试要开始了，将决定我和那位――戴着黑色眼镜的名校毕业生竞逐总裁助理的命运。
我的心简直怦怦直跳，我屏住呼吸，等着总裁出题。
总裁一招手，接待小姐端上了一个托盘，托盘上盖着一块锦绣的华美盖布。总裁一拍手，小姐拿掉盖布，原来是一瓶酒。我认得出来，是我老爸最爱喝的65度的二锅头。
我早闻生意场上喝酒论英雄的故事，想不到，这么有名的公司也搞这一套。
家里还在等着我上班还上学欠的几万元账呢，上刀山下火海我也得上，我准备豁出去了。
我伸出手，抓住了瓶颈，名校毕业生志在必得，也同时抓住了瓶腰。
总裁哈哈笑了，我喜欢，年轻人就要有冲劲。不过我们有个条件，必须一口气把这瓶酒喝完。
65度，一口气。
我的手缩回去了。到底是名校毕业生，把手缩回去之前低垂眼帘说，还是女士优先。我哼了一声。
总裁有点失望，说，难道年薪十万的总裁助理都不能……。
我俩你看看我，我看看你，没人敢动。
总裁遗憾地摇摇头，你们可是我从几千位应聘者里挑选出来的佼佼者，这可是多少人梦寐以求的职位呀。
说完，总裁脱掉西服，弯下他水桶粗的腰，在地上比划了一下。
名校毕业生的眼镜差点掉下来：“您……说的是真的？”
总裁恼怒道，你说什么呢，我说话有过不算数的吗！
我没喝先晕了，10万元的年薪，外带看总裁爬……没等我抓住酒瓶子，名校毕业生早捷足先登，拿起酒瓶，一口气，咕咚咕咚，把整整一瓶二锅头灌下肚。
完了，我心凉了半截。我的工作彻底完了。
名校毕业生有点站立不稳，晃着酒瓶子，得意地说：“爬……说话算数，你给我爬！还有……我的聘书。”
总裁不动声色，拿起桌上的聘书，在递给他之前，转给了我。
我傻了。
名校毕业生也傻了，他的酒醒了大半，大半个舌头伸出嘴外，上去拽住总裁的脖领子：“什么，你骗人，说话不算数！”
总裁叹口气，拍着他的肩膀说：“小伙子，学校没教你吗？相信一个人空口许诺，在生意场上是要吃大亏的。”
可怜的名校毕业生，说话都带哭声了：“你可是总裁呀。”
总裁坚定地说：“即使我是总裁，没合同的空口许诺也不能信。”
名校毕业生崩溃了，吼着：“你爬，你给我爬，你说过的……”总裁只是在一旁冷冷地摇头。
后来，很多年的商场生涯，我一次当也没上过。那位名校毕业生――现在他是我的丈夫，他的事业比我还棒。当然，我之所以看上他，也是看出他当时把那杯二锅头一饮而尽的坦率。
我的职场故事篇十五
按理说，一个人大方热情，能在很多场合充分表现自己，是件好事。可我的那个外向、开朗，总显得游刃有余的热心同事，却让人敬而远之。
我的办公桌在昕儿对面。上班的第一天，昕儿就像熟人似的问长问短，并将自己的经历和盘托出。昕儿告诉我，她曾经是校园十大歌手和演讲比赛最佳辩手。这些荣誉很快就得到了证实―――我们都很熟悉昕儿的午餐时间，因为每当她走过工作区，都会旁若无人地亮开歌喉;一件不相干的小事，她都会不依不饶争论个没完。
昕儿外语好，无论跟她谈什么，她的回答往往是英语，经常弄得人不知所措。相处久了，同事们对昕儿的做派习以为常，因为她确实有很多优点―――热情、开朗，不拘小节。
昕儿将我当成了好朋友，在我面前从不忌讳对任何人任何事的评价。应当说，我们比一般同事要好，但后来却因为一件小事跟昕儿闹了别扭。
我还能说什么呢?事后男友跟我说，你的那个朋友真不错，热情又聪明。可我觉得她的聪明用得太不是地方。
转眼到了年末，部门要开招待会，答谢客户。我手里刚巧有一个策划案，想借机向一位圈内小有名气的策划人请教。于是将他列入了邀请名单。昕儿一看就大叫，这人我太熟了，我给你引见。
招待会很热闹，昕儿天生适合这种场合，像和所有人都认识，谈笑风生。好不容易，我将策划人请到一边坐了下来。昕儿来了，她立刻成了主角，跟策划人聊以前的旧事，聊她认为成功或失败的案例，我简直插不上嘴。我拼命地将话题往我的策划案上引，可是昕儿像是不明白，依然滔滔不绝，不仅我开不了口，连别人也只有笑着听的份儿。
这边的热闹很快吸引了不少人，大家纷纷聚拢过来聊天。从自驾车出游到楼市的涨落;从美国的外交政策说到好莱坞电影明星，不管说什么，昕儿都口若悬河。
我实在忍无可忍，转身离开。我的策划案，我的事先准备了好几天的想要探讨的内容，统统在昕儿的谈笑风生里化为泡影。
此后，我在办公室里经常有意无意避开昕儿，她觉察到我的疏远，却不明白这是为什么。我愿意在远处欣赏她的风采，却不愿成为她近处的合作者。
我的职场故事篇十六
面试了一个大学毕业刚刚半年的应聘者。1985年出生的，虽然个子比我还高，但一眼看得出，还是满脸稚气的男孩。
他有些紧张地自我介绍说，我出生在湖北，成长在湖北，酷爱新闻，因为高考分数差一分没录到理想中的大学，为了读上新闻专业，一咬牙去了离家最远的大学——新疆石河子大学。
“我想试试。”男孩说。“做记者编辑基本上没有可能。”我说。
我是想告诉他，我还有别的岗位，假如你能吃苦，愿意根据我们的要求去努力的话。我的话没有说完，小男孩反应不错，抢过话头说：“我可以做业务。做业务锻炼人。”
窃喜，我就喜欢年轻人这股劲。这也正是我看中新毕业的'大学生，想多用新人的原因。我说：“恐怕做业务也不那么容易，你千万别以为做业务比做记者编辑容易。”
事实就是这样。我们私下里都有人讲，一流的人才做业务，二流的人才做采编。男孩说：“我知道，但我不怕。”我说：“小伙子，你现在最大的优势是什么，你知道吗？”
小男孩老实，似乎在等待我的话。我看了看他，不想为难他：“你现在最大的优势是年轻。”
我个人觉得，只要他的素质不错，态度端正，是完全值得培养的。我说，十年前有人对我说过同样的话，那个老兄当时也大概是我现在的年龄，他对我语重心长地说：“假如还能年轻十岁，我的现在肯定是另一种状况。有多少机会，我都不懂珍惜。”
如今，我几乎照搬了那位老兄的话。我告诉男孩：“做业务的要求很高，市场交给你，没有人会教你怎么做，虽然我们有入职培训，有业务技能培训，但更多的实践经验是要靠自己去感悟，并且市场是残酷的，几个月出不了单，你就得滚蛋，因为在我们单位，是没办法混日子的。市场做不起来，我们整个报社都承担风险。”
男孩非常认真地说着。过了许久，他看着我，非常真诚地说：“我想试试，一定会尽最大努力做好。”
我整体觉得还很满意，只是我得想好安排他做什么工作更容易出成绩，再通知他。有句话说，没有愚蠢的员工，只是位置放得对不对。我表面平静地告诉他：“谢谢你对我们的看重和支持，今天先到这里，你可以先回去，等需要的时候，我会电话通知你。”
小男孩有些沮丧，我看到了他的眼神，有些失落但依然自信。礼貌的道别，临出门，我装着很随意地样子问了一句：“在xxx报，你一个月能拿多少钱？”
小男孩显然非常单纯，没有虚报：“一千二。”说完还有些自嘲地笑了笑。走了两步，他转回头说：“蓝老师，我不缺钱，只缺机会！”
“希望您能给我一个机会。再见！”我的心突然被什么扎了一下，非常痛。
十年前，我不也是这样四处流浪，到处寻找机会？我还干过每个月八百块钱的活。我当时也说过类似的话：“我不缺钱，只要能养活自己，但我需要有机会锻炼自己，证明自己。”
如果有合适的岗位，我会争取报社试用这个男孩。我只想给他这个机会。一切都靠他自己。当然，报社还是承担风险，如果他不能胜任，报社失去的，可能不只是某个市场机会，还有时间。
十年一轮回，我分明看到自己的昨天。
