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合规人员管理 合规专员工作内容篇一
2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
3、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
4、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
5、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
6、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
7、组织与公司各部门、人员签订及续订劳动合同
8、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析
12、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级人员的到职和离。负责人员薪资异动的人事基本资料的提供;
13、负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理;职的相关手续的办理;
14、完成上级交办的其它临时性工作
合规人员管理 合规专员工作内容篇二
1、接听、转接电话;接待来访人员。
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责总经理办公室的清洁卫生。
4、做好会议纪要。
5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6、负责传真件的收发工作。
7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8、做好公司宣传专栏的组稿。
9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12、接受其他临时性工作。
13、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
14、社会保险的投保、申领。
15、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
16、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。
合规人员管理 合规专员工作内容篇三
1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求;
2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案;
3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选;
4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成;
5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系;
6、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;
7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。
合规人员管理 合规专员工作内容篇四
1、协助上级领导处理公司日常人事工作;
2、办理员工转正、异动手续
3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;
4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;
5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;
6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误;
7、协助上级做好干部访谈、管理工作;
8、做好材料收集、文件收发等工作;
9、完成上级交办的其他事项。
合规人员管理 合规专员工作内容篇五
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
3、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理 、保管、用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作，;
13、负责公司员工福利、社会保险等人事行政相关工作的办理;
14、配合其他部门做好员工思想工作，并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
15、定期主持或参加各部门工作例会，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
合规人员管理 合规专员工作内容篇六
1.负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;
2.新员工入职手续办理，培训等;
3.员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;
4.协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;
5.协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;
6.协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。
合规人员管理 合规专员工作内容篇七
负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助上级建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;
负责公司的行政管理和日常事务，包含但不限于办公设备、固定资产、车辆、证照、网络信息等事务的统筹规划、督促优化管理，做好后勤保障工作;
协助上级搭建公司培训体系及相关表格工具，制定培训方案，组织并实施各部门培训，追踪训后情况;
负责新员工岗前培训、定期进行员工手册、行政接待、商务礼仪、行政管理等模块培训类工作，健全培训管理体系;
会务管理重大活动支持：周例会、月度启动会、年会等会议统筹;列席并作会议记录、公文发布、推进下文事宜等;
负责协调员工和部门关系，开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;
7.配合完成相关部门协作工作以及领导交办的工作任务。
合规人员管理 合规专员工作内容篇八
1、负责人员招聘，员工入、离职手续办理及员工档案管理;
2、生产计件制统计、考勤核查/汇总以及薪资核算;
3、员工培训与证书管理;
4、社保、公积金以及商业险办理;
5、劳动合同的签订、续签与管理工作;
6、领导安排的其他工作。
合规人员管理 合规专员工作内容篇九
1、统筹和执行公司的具体行政人事管理工作;
2、负责拟制、完善公司行政管理规章制度并协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;
3、负责有关业务文件的拟制、呈递、跟办工作;
4、负责工作会议的组织、记录，并对相关事项的落实进行督办、检查;
5、负责公司行政、后勤事务的管理，做好采购计划和仓储管理工作;
6、做好员工人事管理，包括招聘、考勤、考核、劳动关系完善等具体工作;
7、协助总经理处理日常事务，做好内外关系协调，落实上传下达任务;
8、完成公司领导交办的其它工作任务。
合规人员管理 合规专员工作内容篇十
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事专员技能及经验要求
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
合规人员管理 合规专员工作内容篇十一
1.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。
2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。
3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。
5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等
6. 负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。
7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。
合规人员管理 合规专员工作内容篇十二
1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;
5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;
6、负责建立企业人才储备库。
7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
