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总结可以帮助我们梳理知识结构和提高记忆能力。总结要体现自己的思考和反思，不仅仅是简单的陈述和描述。下面是一些范例，希望对大家有所帮助。
人力资源管理就业方向篇一
hr入行容易，提升难，门槛不在第一份工作，而在专员到经理的这个转换。所以你会看到hr起薪不高，什么专业的人都能做。但是到了经理级别，就迅速开始分层，好的经理50w/面都打不住，不好的经理20w一年撑死。
入这行的话要把眼界盯在毕业后5年左右能不能跨过那道门槛，做正经的人力资源管理。
一个基本配置是一项看家绝活（比如招聘、培训、薪资）+内外部沟通能力+经营管理知识（财务、战略、市场等）。
hr这个行业在未来还是很有前景的。现在越来越多的企业开始重视人力资源管理，从最基础的人事薪酬管理，到员工发展培训等。而事实上，很多企业非常需要优秀的hr管理人员，只是他们很难遇得到。而优秀的hr管理人员也很少。
hr这个职业，是可以一直做下去的。是可以越做越有味道的。做hr绝对不是简单的算工资，招员工，存档案，或是讲讲课。更多的应该是根据企业的发展需要而优化企业的人力配置，以期以最合理的人才结构，最低的人力成本，达到最理想的收益。
在还没找工作之前就去担心有没有前景，其实这有点太过于杞人忧天了。如果多数人说前景好，是不是就是真的会从事呢？多数人说不好，你是不是就不考虑了呢？我想不这么简单的。别人的见解，不论与你相同与否，都只能是别人的，重要的是你自己。抛开你会从事的行业来讲，单论hr这个职业，我想只要你喜欢这个职业，你愿意去学习，去付出和成长，你会收获你想要的。
人力资源管理就业方向篇二
摘要：在中国公共管理环境发生巨大变化和传统的政府公共事业管理模式受到质疑的情况下，政府公共事业项目的管理引入项目管理模式能够提高公共事业管理情效，改善公共服务质量和政府公共事业管理能力。
关键词：政府公共事业项目公共事业;管理模式。
一、引言。
公共事业是市场经济发展的要素资源，也是构成国民经济宏观体系的重要组成部分，社会经济发展在一定程度上与公共事业发展呈正相关关系。
随着我国经济的持续、快速、健康发展，资源优化配置的要求越来越高，公共事业管理的市场化、社会化运作成为一种必然趋势。
目前，我国公共事业的发展与社会主义市场经济发展的要求不适应，限制了社会经济发展的速度与质量。
我国公共事业发展缓慢的主要原因在于管理模式的落后和管理体制的约束。
项目管理经过40多年的发展，其理论日臻完善和成熟。
在欧美许多发达国家，项目管理的理论与方法逐渐被应用于军事、工商企业、政府以及其他许多领域，并取得了显著成效。
在中国公共管理环境发生巨大变化和传统的政府公共事业管理模式受到质疑的情况下，政府公共事业管理模式引入项目管理能够有效克服现有的种种弊端，能提高公共事业管理绩效，改善公共服务质量。
政府通过公共事业项目这个桥梁介入公共事业领域，构建基于项目管理的政府公共事业项目管理模式，可以更好地为社会发展和人民生活提供公共产品和公共服务。
公共事业是指介于政府组织与企业之间的为人民群众提供社会保障的各种福利及福利设施体系。
公共事业项目是指对包括供水、节水、供热、供气、公共交通、排水、污水处理、道路与桥梁等在内的社会公共设施的投资建设、维护和经营。
公共事业管理是部分行政组织和社会公共组织，依法对社会公共产品的生产、公共服务的提供、公共秩序的维护等所进行的规划决策、组织协调和规划控制的过程。
我国的公共事业管理过去一直沿袭计划经济时代的垄断式管理模式，由于缺少竞争力，政府不会主动采用新技术、新方法加强管理，而是凭借其垄断优势，限制竞争。
虽然这种状况在目前有所改观，但政府依然是公共事业提供的垄断者。
以英美为首的西方发达国家的公共事业管理采用服务式管理模式，对公共事业的管理不是以行政手段为主而是以市场手段为主;公共事业的提供者，除了政府外，还可由私人企业参与提供和管理，私人企业较强的服务能力和较高的经营效率，起到了很好地联结政府与社会、政府与市场的作用，从而使公共事业更好地服务于公众。
本文将项目管理理念引入公共事业管理领域，目的是为公共事业从垄断式管理向服务式管理转变提供一个可借鉴的方法，使公共事业管理从以政府管理为主转向以政府和企业的共同管理为主。
三、项目管理：政府公共事业管理的新工具。
项目是要在一定的时间里，在预算规定的范围内，必须达到约定质量水平的一项一次性任务。
在各种不同的项目中，项目本身有其共同的特点，这些特点可以概括如下：(1)项目由多个部分组成，跨越多个组织，因此需要多方合作才能完成;(2)通常是为了追求一种新产物才组织项目;(3)可利用资源预先要有明确的预算;(4)有严格的时间界限，并公之于众。
公共事业具有一次性和独特性的共同特征，可以视为一个项目。
项目管理是通过项目经理和项目组织的努力，运用系统理论和方法对项目及其资源进行计划、组织、协调、控制，旨在实现项目特定目标的管理方法体系。
作为一种管理项目的理论与方法，项目管理已日趋成熟和完善，表现出强大的生命力，并开始被世界各国广泛应用于建筑、军事、银行、电信、矿山、机械、石油开发等行业。
但是，人们往往把它理解为工程建设项目管理，这在很大程度上限制了项目管理的适用范围。
工程建设项目管理只是项目管理在工程建设项目中的具体应用。
公共事业可以视为一个项目，当然也可以用项目管理的方法来管理。
因此，在公共事业管理中引入项目管理方式有助于政府对公共事业实行有效管理。
政府公共事业项目管理过程可以看成是一个由不同阶段组成的系统流程。
政府公共事业管理按项目的生命周期分成几个阶段：项目立项与启动阶段、项目前评估与计划阶段、项目实施与控制阶段、项目绩效评价与收尾阶段、项目维护和项目经营阶段。
每个阶段均有其特定的内容和需要解决的问题。
项目立项与启动阶段：
随着一个国家或地区社会经济发展以及物质文化水平的提高，对公共事业项目的需求也会日益迫切。
公共事业也就会出现在政府部门构想和规划中。
将这种构想和规划项目化后，就产生了公共事业项目。
政府部门决策者通常会构思公共事业项目的主要内容和初步计划，报上级部门立项。
这个阶段就是项目立项阶段。
这个阶段的工作是为顺利地开展公共事业管理打下基础。
项目正式立项后，进入启动阶段。
公共事业项目的启动阶段的主要工作是建立项目管理组织以开展项目的管理工作，解决的是项目管理组织的构建问题。
这也是工作的重点和难点。
在公共事业项目管理过程中，因为人们的处事准则差异很大，会存在着种种相互冲突、相互矛盾的观点，如果没有组建专业化的管理组织机构，将会出现混乱的局面，会使得公共事业管理达不到预期效果。
因此，建立公共事业项目管理组织是非常必要的。
公共事业项目管理组织采用弹性方式，与传统的管理模式不同，项目的管理不是通过等级命令体系来实施，而是通过所谓“扁平化”的结构，来自不同职能部门的专家因为某一个项目而组成团队，这个团队成员具有技术知识，而且对金融、预算、客户关系与合同以及后勤都有深入的了解。
任务完成后他们又回到各自的部门。
为了使公共事业管理工作保持明确的方向和连续性，这个组织需要配备足够的人员，并明确每个成员的权利与职责。
公共事业项目管理组织结构可以设计成三个不同层次：一个项目领导小组、一个项目管理小组和各种类型的'工作小组。
第一层次是领导小组，由政府职能部门的领导组成。
领导小组的建立要解决三个方面的问题。
首先是制定启动战略，确定下属管理小组和各个工作小组的职责和任务，制定衡量公共事业项目的业绩标准，以评估项目是否成功。
其次是对政府公共事业管理工作提供战略和政策方面的指导。
领导小组成员并不是把全部时间都用于项目管理工作，而是通过定期开会来批准计划和检查公共事业项目进展情况。
从宏观上对项目进行控制。
第三是在项目管理中起协调作用。
部门领导的职位和地位对公共事业项目管理成功起非常关键的作用。
通过部门领导之间的协调，项目管理工作中的个人或部门之间的。
沟通障碍或冲突比较容易克服，矛盾容易被化解。
第二个层次是管理小组，由政府职能部门和项目承包商中抽出的专职人员组成。
小组建立的目的是编制项目计划，制定衡量工作业绩的标准，以评估项目进展过程是否成功。
控制项目工作按既定的日程进行，并提供日常指导和决策。
领导小组要指派一名来自项目承包商的小组成员作为项目经理，对项目的进展负总责。
之所以要求来自项目承包商，是因为其熟悉专业知识，由于一般情况下，项目经理是责大于权的，所以要授予其指导全部项目活动的权力。
同时，来自政府职能部门的成员要对其进行监督。
为弥补项目经理能力和知识的不足，可以外聘专家、学者或经理人等作为项目经理助理。
管理小组对领导小组负责，在领导小组的领导下，管理小组协调和处理下属各工作小组提出的方案。
第三个层次是工作小组。
由项目承包商企业人员组成。
工作小组可能不止一个，各个小组负责资源、技术等方面的问题，如财务，采购小组，他们执行管理小组的指令，解决项目过程中一些需要解决的具体问题，提出解决方案供管理小组决策，对管理小组负责。
项目计划与实施控制阶段：计划阶段的工作是根据政府公共事业管理项目的具体目标和要求，制定一个完整、系统的项目进度计划。
以保证公共事业项目按期完成。
进度计划常用网络图或横道图表示。
进度计划必须确定各项重要工作的轻重缓急，恰当地分配资源，并对项目进行所涉及的预测、计划、调度、资源分配及控制手段详细说明。
计划阶段还需要重新考察公共事业项目的风险，如果发现新的风险，需要在评估报告中进行说明，并制定应急计划和对策，以控制这些风险。
此外，不论是即时的还是长期的资源需求，都应当予以量化，
但是事先制定出的计划往往很难反映出实际项目进度，许多项目计划随着进度的深入，需要对原计划进行频繁的、重大的调整是常见的事情。
计划虽然制定了，而完成时间却一再推迟。
造成这种情况的原因是进度计划由于缺乏足够的数据难以准确的编排、进度计划难以协调各部门、各工作环节的进度、常用网络图或横道图表示的计划不科学等。
针对这种情况，本文认为，可以利用关键链项目管理(ccpm)方法。
ccpm步骤是形成项目网络图，因为某些资源的量是有限的，关键路径上的工序的工期可能因为资源的有限而延长，所以项目的工期一般都要长于通过cpm法或pert法得到的关键路径。
在此时形成的项目网络图中，就可以识别该项目的瓶颈，它是网络图中最长的那一条工序链，该链的长度就是整个项目的完成时间。
这条链成为关键链，关键链上所需要的资源就是关键资源。
对其进行优化产生新的计划。
这种计划往往比用传统方法编制的计划要容易执行得多。
实施控制阶段的工作是追踪公共事业管理项目的进展，根据项目计划的要求提出具体的改进对策，工作特点是诊断、分析和调整。
项目管理小组要经常将实际进展与计划进度相比较，监控项目工作的日程和预算执行情况，以便发现进度的偏差及时采取应对措施。
协调一些复杂而又相互影响的工作。
当某项工作进展显示出可能延期时，要找出公共事业项目实施的关键路线，采取积极的应变措施，保证关键活动按时完成。
进展情况报告是一项重要的制度，应当实行严格的执行，各个工作小组的组长要及时提交他们的最新报告。
这些报告应有预先确定的格式，详细叙述本组当前的工作情况。
项目管理小组应使领导小组及时了解项目的进度。
项目收尾阶段：收尾阶段的内容是项目管理组织向相应的项目业主(政府职能部门)交接项目。
收尾阶段的工作包括项目竣工验收，评估工作质量，分析项目成功或失败的原因，以确定在今后的公共事业管理的内容;形成项目验收或终止报告，及时结算资金。
公共事业项目实施评价，是对公共事业实施项目管理后的工作成绩及效益效果进行评议和考核。
评价的目的是通过考核、检查实施项目管理后的成效以改进工作。
公共事业项目实施业绩评价是在项目各个阶段完成的基础上进行的，对项目的目的、效益、影响和执行等情况进行全面而系统的分析与评价，有助于提高宏观决策和管理的水平。
人力资源管理就业方向篇三
姓名：
出生日期：
性别：
男
身份证：
户口：
福建省厦门市。
婚姻状况：
未婚。
工作经验：
应届生。
视力：
良好。
身高：
173cm。
专业职称：
无职称。
政治面貌：
团员。
家庭住址：
工作时间：
通讯地址：
请先查看联系方式才能看到通讯地址。
手机号码：
请先查看联系方式。
个人主页：
电话号码：
请先查看联系方式。
电子邮箱：
请先查看联系方式。
外语水平：
外语语种：汉语。
掌握程度：精通。
口语能力：精通。
考级：
外语语种：闽南语。
掌握程度：精通。
口语能力：精通。
考级：
外语语种：英语。
掌握程度：一般。
口语能力：较差。
考级：一级b。
教育背景。
-09---07。
漳州职业技术学院。
大专(全日制普通高校)。
自我评价：
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，在校期间曾获得学院“迎新积极分子”、“优秀学生干部”称号，有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中，曾获得学院首届策划精英大赛一等奖。
求职意向。
工作地点：
意向行业：
广告/媒体、广告、影视/媒体/艺术、文字媒体/出版、专业服务（咨询，人力资源）。
意向岗位：
待遇要求：
1000-rmb/月。
人力资源管理就业方向篇四
两年以上工作经验|男|27岁(1988年7月15日)。
居住地：淮安。
电话：138********(手机)。
e-mail：sunxin@。
最近工作[1年]。
公司：xx有限公司。
行业：房地产开发。
职位：技术文员/助理。
最高学历。
学历：本科。
学校：淮阴工学院。
自我评价。
做事认真细致。多次参与科研项目，能顺利、高效完成本职工作，并积极与项目组成员交流讨论，合作默契。并具备较强的文字写作能力，能很快适应新环境，对新技术有很强的接受能力，善于对所研究的内容举一反三，在工作中有发现问题和解决问题的能力。本人具有扎实的专业理论知识，为人诚恳、踏实，具有很强的组织和团队协作能力、沟通能力。
求职意向。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：房地产开发。
目标地点：淮安。
期望月薪：面议/月。
目标职能：技术文员/助理。
工作经验。
/8—/8：xx有限公司[1年]。
所属行业：房地产开发。
设计助理技术文员/助理。
1.协助项目经理进行项目管理，包括项目立项、策划、进度跟踪、预算、成本控制等。
2.负责工时系统管理，执行工时系统的相关规定。
4.按时准确收集、整理和上报相关运营数据，定期完成并提交相关统计分析报告。
/7—2013/7：xx有限公司[1年]。
所属行业：通信/电信/网络设备。
工程制造部技术文员/助理。
1.参与新产品的工艺评估。
2.新产品批量生产的导入与跟进。
3.制程异常的处理。
4.现场改善及工艺流程的优化。
5.作业指导书的编写。
教育经历。
证书。
/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
简历填写的技巧【2】。
现在有很多人都在想，为什么一个学校毕业的，他的简历能够受到公司的重视，自己的却不行?这些都是因为简历填写的技巧问题。
拥有一个好的`技巧能够让自己的简历更加吸引人的目光，这样就能够让更多的招聘人员看重，无疑是大大提升了自己成功的机会，要知道在简历的填写中，像是英语能力的突出，让自己拥有更大机会这些基础的能力都不能够拥有的话，那么想找到一个好的工作无异于痴人说梦。
现在很多公司对于员工的简历非常的看重，从建立中，公司能够了解一个人的性格，一个人的能力，这样才能够更好的进行筛选。
很多人对于个人简历的填写都非常的不以为意，通常都是使用一些网上的范文或者是模板来进行修改。
达到自己的目的，然后向公司进行投放，这种做法虽然能够极大的省下了自己的时间和精力，但是却同样让自己损失了很多成功应聘的机会。
因为填写个人简历是一项非常重要的能力体现，一个好的简历能够带给招聘人员不一样的感受。
工作是现在社会生活中非常重要的组成部分。
拥有一份好的工作，那么在以后的生活中不仅仅能够让自己的条件更好，而且还能够受到更多人的关注，这种成就是非常大的。
所以找工作的第一步简历的填写是非常重要的一个因素，拥有一个好的简历是自己成功道路上的一块重要基石。
简历的填写拥有很多的技巧，是非常重要的一个能力。
所以想要为自己以后的工作找寻一个好的机会，那么就需要了解简历填写的技巧。
人力资源管理就业方向篇五
行政管理专业(学科代码：120401)是公共管理学科下设的一个二级学科。
行政管理(行政管理专业，或者administration)是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护、公共建设等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
行政管理作为政府管理和企业管理的主要内容，具有全局性，统筹性，这就要求新一代的管理人员具备管理职能、协调职能和服务职能。
培养目标。
掌握现代管理理论及其新的发展;了解作为决策环境的中国政治文化传统、行政规则和行政程序，了解中国经济建设和社会发展的新形势和对公共事业管理的新的要求;具有熟练运用现代化分析手段进行公共政策分析和公共事业管理的能力;有较强的实际工作能力和务实的工作态度，具有应变、决断和决策能力，以及组织能力，善于在复杂的人际关系中完成管理任务。
就业前景。
行政管理专业的就业前景不错，就业范围非常广泛。就目前而言，现有的行政管理职业无论政府机关还是企事业单位都需要行政管理专业人才。这无形之中为本专业人才就业创造了较大的就业机会。另外，随着我国经济的繁荣发展和科技水平的不断提高，新企业的不断建立，老企业不断扩大。因此，企业等单位增设行政管理人员职位便成为大势所趋，这从量上增加了本专业人才的就业机会。
就业去向。
政府公务员——政府单位的行政管理工作。
企业行政职员——企业的日常行政事务及有效运转。
企业人力资源专家——发挥对人和组织的了解。
教师——学校、科研部门从事教学或科研工作。
人力资源管理就业方向篇六
学历：大专。
工作年限：5-10年。
工作区域：上海。
工作经历：
8月份-至今上海国太控股(集团)有限公司高级客户经理。
1.负责理财部的销售团队管理，制定并完成公司销售计划;。
2.制定销售策略，并对所管辖区域市场业绩情况进行跟踪，给予指导;。
3.落实公司各项销售管理制度及销售激励方案、市场开发、市场推广等方案;。
4.负责管理营销团队的培训、激励与考核团队管理工作;。
7.协助公司定期举办理财讲座和金融沙龙等活动，提升客户转化率。
5月份-208月份上海钟意商贸有限公司人事主管。
负责管理公司人事行政部门全部事项。
5月份-204月份上海昊鸣贸易有限公司人事主管。
负责管理公司人事行政部门全部事项。
11月份-204月份上海科路光学国际贸易有限公司行政人事。
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;。
2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;。
3.公司内部员工档案的建立与管理;。
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。
5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;。
6.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;。
7.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;。
8.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;。
9.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;。
10.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。
11.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、离职证明、合同解除等;。
12.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;。
15.其他突发事件的处理。
7月份-年10月份上海卓翼物业管理有限公司人事。
5.熟悉人力资源各模块及实务操作，具有高度的责任心及良好的团队合作精神;。
6.熟悉社会保险及住房公积金办事流程，以及相关事宜;。
7.熟练使用办公软件，文字表达能力强;。
10.负责起草综合性工作计划、总结和各种工作报告;。
11.执行人事事项事务的操作流程和种类规章制度的公告实施;。
13.具有良好的职业道德，较强的亲和力和良好的人际关系处理能力，工作态度积极;。
14.工作耐心细致,有条理，责任心强，有团队协作精神，能承受高压力、高强度的工作环境。
9月份-203月份中国检验检疫局通关处理，窗口接待的工作。
教育经历：
-2009复旦大学(成人教育)大专应用韩语。
自我介绍：
性格沉稳，工作认真，态度积极，有上进心，热爱人力资工作，有良好的人际沟通能力，较好的领导力和组织能力。我做人低调，并不张扬。我能胜任高劳动强度的工作。在遇到新知识时，我总是可以很快的学习。我对我负责的事情会一直坚持到底。对于我的工作，我都会很认真的完成。我是一个很有毅力的人。我人缘好，有亲和力。平常我很擅长和别人沟通。我为人正直诚信，从不欺骗别人。我做事不怕吃苦，相信困难才能培养人。
麻烦各保险公司勿扰。
更多。
人力资源管理就业方向篇七
排名。
方向。
占比。
1
互联网/电子商务。
18%。
2
金融/投资/证券。
13%。
3
计算机软件。
13%。
4
房地产。
10%。
5
专业服务(咨询、人力资源、财会)。
8%。
6
教育/培训/院校。
8%。
7
建筑/建材/工程。
7%。
8
计算机服务(系统、数据服务、维修)。
6%。
9
贸易/进出口。
6%。
10。
快速消费品(食品、饮料、化妆品)。
5%。
排名。
地区。
占比。
1
上海。
20%。
2
北京。
16%。
3
深圳。
14%。
4
广州。
12%。
5
南昌。
9%。
6
武汉。
8%。
7
杭州。
5%。
8
成都。
4%。
9
厦门。
4%。
10。
南京。
4%。
以上关于人力资源管理专业就业前景和就业方向的各种数据分析仅供参考。选择大学专业不仅要看本专业的就业前景，更要注意就读人数和个人兴趣爱好，再好的专业，因为就读人数过多，也同样会导致就业困难；另外选择一个不喜欢的专业，不但影响你的后期学习，也会影响到就业选择。
人力资源管理就业方向篇八
若按照工作经验和工龄来统计，人力资源管理专业应届毕业生工资3680，0-2年工资5120，10年以上工资6120，3-5年工资5490，6-7年工资8460，8-10年工资15260。
你认为上面关于人力资源管理专业的就业薪酬统计准确吗？太高还是太低了？
人力资源管理就业方向篇九
我中心有批高素质、高水平、高质量的制衣炒更技术人员，以各种专业的制衣技术人员组成,本中心的技术人员最低6年以上的专业制衣工作经验，以承包临工“炒更”方式长期帮助制衣厂解决赶货难题，彻底解决了工厂缺工人现象，减轻了发外的很多麻烦及有单缺工人而不接或退回等情况。
服务项目：车间生产（平车、打边.冚车等各种专车）,后整尾部（大烫、查衫、剪线、包装、手工、开钮门、打枣）,版房制版（车位、纸样师、大烫等）。为了更方便厂家的'需求本人特开设加工厂一间,另外与多家加工厂联合,如果厂家车位不够的同时可以把货单发到我中心的工厂进行生产!
我中心赶货快捷，价格低，质量保证，我们的努力希望能给贵厂带来方便,快捷。欢迎来电咨询、洽谈！该资料长期有效,敬请保留，以备需要，谢谢！
顺祝:商祺。
工作经验。
开始日期
最后日期
公司名称。
部门。
职位。
至今。
诚信制衣炒更服务公司。
业务。
教育经历。
开始时间。
结束时间。
学校名称。
学历。
专业。
是否毕业。
黄石服装学校。
中专。
服装。
毕业。
培训经验。
开始时间。
结束时间。
培训课程。
培训机构。
获得证书。
是否毕业。
iso和5s管理。
公司。
毕业。
项目经验。
开始时间。
结束时间。
项目名称。
责任描述。
iso和5s管理。
公司。
人力资源管理就业方向篇十
外语：英语一般粤语水平：优秀。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
技能特长资格证书。
技能1：办公软件1、荣获cct-1证书。
技能2：公文写作2、20荣获国家大学英语b级证书。
技能3：组织策划3、年获得全国大学生英语竞赛的'参赛证书。
技能4：羽毛球、针线活。
个人自传。
本人性格温和、待人真诚、有很好的沟通协调能力和责任心强，富有团队精神；
有扎实的专业知识和实操能力、熟悉人力资源规划体系，有一定的社会实践经历；
本人是人力资源管理专业的毕业生，有丰富的管理专业知识、劳动法知识、
西方经济学和市场营销学等的相关专业知识；
在广州商学院销售军装；
在校期间聘任为我院校青年志愿者服务总队秘书处干事一职，且尽心尽责服务总队；
2014年以礼仪小姐的形象参加了广州市萝岗区会议中心慈善拍卖会的活动。
人力资源管理就业方向篇十一
企业管理(学科代码：120202)是工商管理下设的一个二级学科之一。
此专业主要研究内容包括：企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统、企业跨国经营、公司治理结构、中国企业管理模式、企业形象力、创新的组织行为学理论与领导策略、组织变革、企业文化、传统管理思想、战略性人力资源管理、知识管理、组织理论等。改革开放以来，企业逐步成为市场的主体，企业管理更加得到重视和加强，企业管理学科也随之有了较快发展，逐步成为工商管理学的核心学科。
培养目标。
企业管理专业培养具有良好的政治思想和道德素质，掌握管理学基础理论，具备较高的企业管理理论水平、比较全面的专业素养、较强的科学研究能力，适应社会主义市场经济需要的高层次企业管理人才。
(专业硕士)工商管理(学科代码：125100)是经济学领域下的专业学位专业，工商管理硕士专业学位英文名称为“masterofbusinessadministration”即mba，是源于欧美国家的一种专门培养中高级职业经理人员的专业硕士学位。(专业硕士)工商管理是市场经济的产物，培养的是高素质的管理人员、职业经理人和创业者。目前我国共计234所院校开设mba专业，是近年来的热门专业。
工商管理专业的报考条件较其他专业有特殊的要求具体如下：
1、大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员;。
3、或已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员。
培养目标。
此专业的硕士毕业生应具有以下几方面的能力：
1、德、智、体全面发展。
2、在工商管理领域具有较宽广的知识面。
3、具有合理的知识结构以及较高的企业管理、经营决策素质和能力。
4、熟悉我国工商管理的实际，能运用所学的理论和知识从事各项管理工作。
行政管理专业(学科代码：120401)是公共管理学科下设的一个二级学科。
行政管理(行政管理专业，或者administration)是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护、公共建设等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
行政管理作为政府管理和企业管理的主要内容，具有全局性，统筹性，这就要求新一代的管理人员具备管理职能、协调职能和服务职能。
培养目标。
掌握现代管理理论及其新的发展;了解作为决策环境的中国政治文化传统、行政规则和行政程序，了解中国经济建设和社会发展的新形势和对公共事业管理的新的要求;具有熟练运用现代化分析手段进行公共政策分析和公共事业管理的能力;有较强的实际工作能力和务实的工作态度，具有应变、决断和决策能力，以及组织能力，善于在复杂的人际关系中完成管理任务。
(专业硕士)公共管理(学科代码：125200)是管理学领域下的专业学位专业。
公共管理硕士是以公共管理学科及其他相关学科为基础的研究生教育项目公共管理专业硕士学位，在国外一些发达国家，公共管理硕士学位，工商管理硕士学位以及法律硕士学位教育已成为文科高层次职业研究生教育的三大支柱。
公共管理硕士(masterofpublicadministration，缩写为mpa)是为适应社会公共管理现代化、科学化和专业化的要求而设立的，其培养目标是为政府部门及公共机构培养德才兼备、适应社会主义现代化建设需要的高层次、应用型、复合型的管理人才。要求毕业生成为掌握先进分析方法及技术，熟悉具体公共管理或政策领域的领导者，管理者以及其他公共服务人才。
公共管理学是一门运用管理学、政治学、经济学等多学科理论与方法，专门研究公共组织尤其是政府组织的管理活动及其规律的学科体系。
公共管理专业的报考条件较其他专业有特殊的要求具体如下：
1、大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员;。
3、或已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员。
人力资源管理就业方向篇十二
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人力资源管理就业方向篇十三
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的人才。下面是小编为你整理的人力资源管理专业就业方向，希望对你有帮助。
一是面向企业，这将是主要方向。
第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。
主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
根据麦可思(mycos)研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。
培养目标
1、培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。
2、培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。
培养要求
该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
主干课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
拓展：
人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。
权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。
1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;
3.具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力;
5.具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力;
6.具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。
首先，人力资源管理师证书可以作为职业资格水平证书使用，也就是说，这证明了你是完全可以胜任人力资源相关工作的。
其次，人力资源管理师的薪资待遇会略高于普通hr，在职级和工作内容上，也更偏向管理而非职能岗，原因也在于人力资源管理师所学习的内容是比传统人力资源专业更加全面和务实的，更能考察和培养一个人在真实工作场景中的工作能力。
最后，人力资源管理师还能享受一系列的补贴和福利，而且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。
人力资源管理就业方向篇十四
五年以上工作经验|男|30岁(1980年2月4日)。
居住地：上海。
电话：137xxxxxxxx(手机)。
最近工作[3年7个月]。
公司：上海xx电子有限公司。
行业：电子技术/半导体/集成电路。
职位：关务。
最高学历。
学历：本科。
专业：经济学。
学校：辽宁大学。
求职意向。
到岗时间：一个月内。
工作性质：全职。
目标地点：上海。
期望月薪：面议/月。
目标职能：物流经理，海关事务管理。
工作经验。
/1--至今：上海xx电子有限公司(500人以上)[3年7个月]。
所属行业：电子技术/半导体/集成电路。
外事部关务。
日常清关资料整理、电子联网监管申报、现场报关交单和海关查验、付汇联跟踪;。
海关等政府部门政策跟进并及时传达给公司相关部门;。
负责维持公司业务运作与海关和有关当局的良好关系。
海关保税知识、税收差额计算和验证(保税、补税、核销);。
每周出货bom确定和增加、料号归并整理、hs编码及成品名称和规格型号等变更;。
保持材料的进口和出口及国内销售来定做手册、避免支付额外的税收;。
国内销售海关关税和增值税计算和hs编码确定、深加工结转操作;。
年底海关帐册核销操作;。
与其他部门保持良好的合作关系、有良好的`商业触觉和持续改进的愿望。
/4--/10：上海xx业有限公司[2年7个月]。
所属行业：机械/设备/重工。
销售部物流/报关主管（本文由大学生个人简历网提供）。
参与公司整体进出口贸易业务，产品配送、成本核算;。
监控内部物流管理、同时注意收集物流各环节信息、提出持续改进的措施;。
与客户、供应商保持良好的工作联系,改善满意度;。
熟悉iso9000标准，iso14000环境质量认证;。
保证库存准确,确保差异和报废在合理可控范围，熟悉看板和其他库存管理方法;。
与质检部门作好产品批次、包装、标识;。
与财务做好帐务、盘点工作。
教育经历。
/9--/7辽宁大学经济学本科。
培训经历。
证书。
2002/12大学英语六级。
2002/12全国货运代理资格证书。
2002/12报关员资格证书。
1998/9全国计算机等级一级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
普通话(熟练)听说(熟练)，读写(熟练)。
英语等级：英语四级。
自我评价。
掌握各关区操作模式、及丰富的人脉关系;。
掌握国际贸易、货代、仓储、运输、报关报检进出口运作流程;。
熟悉海关加工贸易帐册操作(纸制和电子);。
能有效管理库存和帐务处理;。
能承受压力,稳妥处理客户投诉;。
针对到货异常能积极处理安排申请赔偿;。
熟练操作sap，orace，mfg/pro等系统。
人力资源管理就业方向篇十五
尊敬的领导：
您好！
当您启阅此函时，不但给了我一个自荐的机会，同时也给了我步入社会一个成功的起点，在此向您表示真诚的感谢！并祝贵单位事业蒸蒸日上，更加兴旺发达！
我叫邢林广，就读于河北大学管理学院公共事业管理专业，将于6月毕业。
大学生活中，我一直注重全面提高自己的综合技能，在以下几方面取得了一定的进步和成绩：
1、一定的组织和领导能力。在担任班级团支书、学生处园区综合部部长期间，参与和组织多项活动。
2、专业技能在认真学习理论知识和将其应用于实践的同时，得到有力的提高。
3、具备良好的沟通技能、适应能力和应变能力，有较好的团队协作精神。
大学生活让我掌握了一定的专业知识，但我深知只有将理论知识与实践操作密切的结合，才能真正让自己的能力得到质的飞跃。贵公司能够提供一个良好的工作环境和个人发展空间，拥有大量的优秀员工，他们是我学习的榜样，我十分希望成为他们中的一员，在贵公司的培养与我个人的努力下，为贵公司的发展贡献力量。
任何人士的发展都离不开“伯乐”的慧眼识英才，我相信您就是伯乐，我成功的风帆，将由您来扬起！
随信附上我的简历，恳请惠于面谈之荣，如蒙录用，我必尽所能，为贵单位欣欣向荣之将来贡献自己的绵薄之力！谢谢！
一个以诚心工作，用爱心生活的人！
自荐人：xxx。
20xx年x月x日。
人力资源管理就业方向篇十六
人力资源管理考研考试的科目是：政治、英语、数学三、劳动科学综合(科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，四选三)。
1、人力资源管理研究生考研，各个学校的考试科目是不一样的;有些学校不考数学，但是也有很多学校考数学三。
2、人力资源专业，有些学校是放在公共管理学院，也有些学校放在其他的学院。
3、因为各个学校考试科目不同，就只有确定了准备报考的院校，才能搜集考研参考书籍。
4、下面是中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源考试科目：
人力资源管理就业方向篇十七
人力资源管理专业是现在兴起的专业之一，所以很多的人都会想要知道人力资源管理专业以后的方向。下面为您精心推荐了人力资源专业就业方向，希望对您有所帮助。
1.人力资源管理，
通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员。
2.市场营销
人力资源是和人打交道的知识集合，有良好的沟通技巧和知识，是市场营销的坚实基础。
3.企业管理人员
利用人力资源管理专业知识，再熟悉企业管理知识，更容易取得成功。
人力资源管理就业前景
现代人力资源管理专业人士存在巨大缺口,跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫,这一需求也使其成为市场抢手的香饽饽。据统计,一位资深的人力资源管理人士的月薪能达到近万元。在企业管理和人力资源管理领域具有丰富经验和独到见解的跨国公司人事总监、人事经理等;共有来自政府部门、科研机构,各大集团公司等众多行业的近300名学员参加了培训,如今这些学员在企业的人力资源管理工作中担任着重要的角色。
1、学习能力。人力资源管理在我国起步较晚，现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景，这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念，培养终身学习能力，通过学习系统把握国家的政策法规，掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识，提升自己的专业管理水平。
2、创新能力。“创新是管理的生命力”。而我国一些企业，尤其是国企的人力资源管理者由于传统文化环境，已经习惯于机械被动地处理例行的日常事务。这种状态远远不能适应当今的人力资源工作要求。时代趋势要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新。
3、育人能力。组织竞争能力来源于员工能力的开发，人力资源管理者要善于培育人才，通过为员工设置职业发展通道，提供施展才能的舞台以及培训和发展机会，充分挖掘员工潜能，调动员工内在积极性，促进企业目标的实现。
4、影响力。人力资源管理者作为人力资源产品和服务的提供者，必须具备影响力。这种影响力主要表现在与员工建立彼此信任并达成共识的基础上成为员工的“利益代言人”，同时成为人力资源管理领域的专家，依赖专业权威性影响推动企业变革，发挥人力资源管理对企业运营实践的支持作用。
5、沟通能力。管理中的70%的错误是由于不善于沟通造成的。作为人力资源管理者来说，归根结底是做人的工作，沟通更是一门必修课，人力资源管理者要不断增强人际沟通的本领，包括口头表达能力、书面写作能力、演讲能力、倾听能力以及谈判的技巧等。
6、协调能力。只有协调才能取得行动的一致。人力资源管理部门同组织内所有其他部门有着密切的关系，人力资源管理者必须具备良好的协调能力，指导和帮助其他部门的经理做好人力资源管理工作。同时还要善于协调人力资源部门内部关系，使人力资源部成为一个富有战斗力的团队。
7、信息能力。信息对人力资源管理十分关键，无论是人力资源招聘、绩效考核还是薪酬管理都需要来自政府人事法规政策、人才市场行情、行业动态、客户态度、员工满意度等方方面面的信息。只有拥有准确、丰富的信息并对信息进行仔细的分析，才能形成各项正确的人力资源管理决策。所以人力资源管理者要养成强烈的信息意识，提高信息感受力。
8、危机处理能力。对突发事件的处理是人力资源管理的一个新课题，它包含很多内容，如企业优秀人才突然跳槽，生产经营中的突发事件，劳资关系紧张一系列危机往往给企业造成巨大的损失。所以人力资源管理者需要具备危机管理意识和管理能力，建立一套完善的人力资源危机管理系统，尤其是危机预警系统，以达到防患于未然的目的。
1，具备人力资源管理意识。什么叫人力资源管理意识，简单说就是明白人力资源管理的意义，知道企业为什么需要人力资源管理和人力资源管理工作者应该肩负什么样的使命。
2，基本知识与基础技能。一般来说应该具备这样几项，首先是电脑能够熟练操作，能够有效运用电脑提高自己的'工作效率。
3，专业知识与技能。
4，以人为本的管理理念。什么叫以人为本，一言以蔽之，就是工作以人为服务对象。
5，良好的人文素质修养以及全面的知识结构。由于人力资源管理是面向人的工作，而工作本身要求在专业管理与其他方面加强协作。所以，人力资源经理的知识必须是全面的和广博的。
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源管理的概念解析极其特点是什么?经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
在分析人力资源管理的概念解析极其特点中，通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中会起着愈来愈重要的作用。
人力资源管理的概念解析及其特点
基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。
关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁(到60岁退休，不包括60岁)，女性为55周岁(不包括55岁)，所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。
在分析人力资源管理的概念解析极其特点中的服务特点
人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：
1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他把这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。
2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
人力资源管理六大模块
目标是让企业hr更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。 主要就目前主流的e-hr系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：
组织管理
主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
人事信息管理
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。
人力资源管理
招聘管理
实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
劳动合同
提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
培训管理
根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划;对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。
考勤管理
福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。
工资管理
工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放;支持代扣税或代缴税;工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。
