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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
冶金行业待遇样冶金工程企业篇一
冶炼车间工作总结20xx 年在公司领导的正确领导下， 各级员工的通力合作 下，相关单位的大力协助下，取得了前所未有的业绩。我们 冶炼车间在公司的发展过程中发挥了我们应有的作用，较好 的完成了各项任务，既完成公司下达的各项指标，又培养了 一支能打硬仗的高素质的队伍，这支队伍才是我们全面完成 生产任务的生力军。
一、开炉前的准备仗是我们顺利开炉的保障
1、现代企业需要的是高素质的职工队伍。
我们是个新企业，冶炼车间员工最大的特点是年青，许多 都是刚出校门的学生;有操作经验的人员少;少数民族比率 大占 63.6%。这些因素无疑增大了我们的工作难度。为了提 高员工的素质， 我们进行了全方位的培训。
先后组织了两批， 五十多人到铜镍矿学习：首先是去年 8 月对转炉炉长和天车 工的培训;其次是今年元月对鼓风炉和修炉班人员的培训。
在此基础上又组织炉后工到铜陵学习，为顺利开炉奠定了良 好基础。
我们对员工实行了军事化的管理，如晨跑、队列练习等。
做到上下班排队进出厂房(这种风气一直延续至今，将来也 会一直延续下去) ，加强了员工的组织纪律性，培养了员工 良好的工作作风和精神面貌。定期组织班组学习，大家互相 交流、畅所欲言，谈想法、谈理想、谈人生，培养了大家的 团队精神。我们还在五一节期间开展了各种形式的文体活 动，这不仅丰富了员工的业余生活，同时还增强了大家的集 体荣誉感。经过教育员工的团结合作、互相帮助的意识得到 了提高。
2、以人为本，安全第一。
我们组织员工学习公司《员工手册》 《公司管理制度汇 、 编》 、紧急救护法等。对员工进行三级安全教育，提高员工 的安全意识。拟订冶炼车间安全管理制度、各岗位安全技术 操作规程等，并通过落实，做到人人能熟记，并能够熟练掌 握本岗位的操作技能;制定了相关的应急预案并加以演练， 做到熟练掌握、心中有数。
3、制定了冶炼车间的各项管理制度、规定;建立完善了冶 炼工艺技术管理条例，建立技术档案管理，设立安全事故档 案管理，制定职工宿舍管理条例、员工行为规范等等。并组 织大家学习，达到了人人能够熟知。任何违反纪律，违反操 作的事，都让制度来说话，这样处罚更有说服力，员工们心 服口服。
4、开炉的前期工作：组织员工劈柴，7 天劈柴 400 立方;卸 原料近万吨，材料 5000 多吨。并对前床两头扇型的砌筑和 转炉弧型的砌筑这两大新问题、新困难发起挑战，最终我们 的新老职工在无经验、无外援的情况下，10 天内成功的完成 了烟道、前床、以及 3 台转炉的砌筑任务，后期生产证明， 我们达到了设计预想;为保障开炉顺利进行，我车间人员自 行设计生产用具，先后对设备进行了多次的测试，并对存在 的问题提出了 200 多条整改建议。
5、进行上岗前的模拟操作。如：①料库精矿配比，拌料， 抓料入仓。②指吊、天车的培训，测评。③组织炉后相互观 模、实地操作等等。同时制定详细的开炉前、烘炉、开炉等 计划。所有工作都严格按照计划要求稳步推进。
通过车间领导的精心组织，员工们不分昼夜的工作，终 于使 5 月 28 日的开炉一次成功。但我们知道，这只是万里 长征的第一步，我们离目标还很远。今后的路还很长、很艰 辛，我们还要付出更多的努力才行!
二、从试生产到正常生产我们走得很扎实
我们实现了当天投产，当天产出合格产品的佳绩。开炉 至今，6 个多月的生产，我们没有因为配料或操作不当停过 一次风，而且在前 40 天里没有放过一次本床。这种骄人的 业绩与我们扎实的工作密不可分。我们在生产、人员、安全 管理上投注了全部精力。
1、 生产管理
制定严格、 完善的工艺制度。
大宗物料 (包 括焦炭、石英石、石灰石、石灰粉、原矿)严格按验收标准 验收，坚决扣除不合格部分。制定了鼓风炉、转炉、转炉砌 筑等工艺技术考核条列。严格的前床液面交接班制度，保证 了冶炼连续正常生产和抑制前床自然凝缩。各项工艺数据及 时反馈公示栏，积极指导冶炼生产，让全体员工都来关注金 属回收率和产品质量。采集，汇总各项工艺数据，按时完成 每月的冶炼生产技术月报。详实反映冶炼生产情况，让所有 的生产情况都在人的掌控之中。
我们是加工型企业，回收率的高低直接决定着企业的经 济效益。降低渣含金属、提高金属回收率具有重要意义。由 于原料的局限，鼓风炉工艺没有可调空间;我厂还暂时没有 上“富氧” 。要想提高金属回收率，相对我们“初生”的工 艺来说困难是巨大的，让我们体会到举步维艰、夜不能寐的 滋味。但我们没有被困难吓倒，依然朝着我们的目标努力。
为了保证在第一时间发现、处理问题，技术人员经常 24 小 时跟班;反复取样化验、演算、及时的调整物料，并严抓现 场人员的操作，确保了渣含金属控制在 0.3%以下的业绩，这 在同行业里也属一个不小的奇迹。鼓渣含金属由最初的 0.5 降到 0.25，月减少金属损失约 15 吨，价值约 270 余万元。
与此同时，我们在产品质量上也投入了大量的精力，炉长的 反复培训、测评，跟踪指导，开展技术攻关，细化考核制度 等等。使产品合格率由最初的 50%多提升到 80%以上。
在生产中，凡是不利于生产的各方面因素，我们都积极 采取措施，提出好的建议，进行整改，如：做格筛、抓斗爪 部、金高溜槽等的改造意见，付诸实施后效果显著，将影响 降到最低。同时还要求各岗位员工做到操检结合、润滑工对 全车间设备严格按规定进行润滑，发现问题及时予以解决。
保证了设备的正常运转。
2、人员管理：首先我们制定合理的工资分配制度，采用 出勤打分制;要求员工做到不迟到、不早退、不偷懒;为提 高员工的工作热情车间率先在公司内提出岗位、奖金二次分 配方案，大家的收入与生产产品的产量和质量挂钩，拉开干 好与干不好，干多与干少的收入差距，奖罚分明。真正充分 调动了广大员工的积极性，发挥了他们的潜能。现在各班组 之间已经形成了良性竞争氛围，为提高产能，他们主动提前 1~2 小时上班到冷料场、到废砖堆上拾冷料。这一行为不仅 提高了产能， 而且提高了金属回收率。
这种管理制度的实施， 即促进了员工的积极性也促进了管理。
其次在干部的培养方面也体现了我车间独特的管理，车 间要求干部要在工作中起带头和表帅作用，那里有困难有危 险，那里就该有他们的身影。要不怕苦，不怕累，任劳任怨， 无偿的加班加点工作，不处理好问题就不回去休息，干部个 个严于律己，在员工中有良好的口碑，为广大员工做树立了 榜样。同时我们还注重培养员工的责任心，端正员工的工作 态度。
经常对员工的岗位技术进行考核; 每月设立岗位明星， 进行岗位技能大比拼等活动，通过奖罚机制刺激员工的工作 积极性。工艺组还制作技术指标公示栏，及时公布鼓风炉， 转炉技术指标完成情况，使员工了解不足，从而加强操作， 提高了自身的技术水平。今年车间和新疆大学函授站取得联 系，动员和鼓励员工参加成人高考，通过努力现已有 41 人 被昆明理工大学录取，再学习的风气将在冶炼车间成为一种 风尚。
小的烫伤事故都发生在新员工身上、习惯性违章现象依然存 在、个别员工的安全意识还较淡薄等等。这一切，我们都将 认真总结，在今后的工作中坚决予以杜绝。
20xx 年即将过去，回首这一年的成绩，我们更加自信; 面对未来，我们将满怀豪情，大展宏图，随众鑫矿业一起腾 飞。
三、展望 20xx 我们蓄势待发吹响号角
对于明年的工作，我们车间的总体思路是：继续强调生 产与管理的同时，抓好安全，把安全意识更加深入的渗透到 员工的心里和工作中去。继续健全、完善各项管理制度，并 贯彻、落实到实际生产当中，使管理工作走向正规化、人员 操作程序化、岗位工作规范化。进一步优化工资和奖金分配 制，发挥收入引导竞争，保证员工队伍稳步向前发展，拥有 积极向上的工作态度。加强对员工的培训、深造和学习，注 重人才的培养。
增产、降耗投入精力与质检部门，生产技术部紧密配合， 抓好物料验收和保管工作。严格把控大宗物料的验收工作， 其中特别是焦炭，我们目前使用的焦炭“焦率”高达 17.5%， 高于 11-13%这个正常区，如果改成“三级冶金焦” ，就有望 提高“床能率” ，直接月节约成本 30 余万元。同时对尺寸规 格超标的石英石严格控制，令其禁止入厂或做扣除入库量的 处理，做到每车物料都“有人验收、有人签字、有人监督” 的标准化。
加强鼓风炉工艺的精细化，降低渣含金属量提高回收 率;加强转炉的吹炼技术，提高产品合格率，最终达到高产 高效。提高砌筑的技术和质量，尤其是对弧型砌筑的技术需 要加强，完善鼓风炉和转炉的操作制度，从而延长前床和转 炉的寿命，降低耐火材料的消耗。积极准备好富氧熔炼和制 酸的前期工作，力争这两大项目早日投产并发挥效益。
对车间以外的工作我们的建议是：加强保卫工作，在厂 区一些关键地方设置摄像头，杜绝厂内物料、材料、产品、 废铁和其他物品的丢失;入厂物料的检斤、化验、入库应有 两个以上单位相互监督完成;美化厂区，为广大职工创造良 好的工作环境和生活环境。
四、为企业的长远发展我们积极准备
今后我们要做的工作还有很多。要想我厂继续稳定的向 前发展，我们就要做到：继续把安全放在第一位，只有保证 长期的安全生产，才能保障企业寿命的延续。继续加强企业 的管理，其中包括人员的管理与制度的不断完善。着重对人 才的培养，多组织员工培训和深造，使之不断的完善自我， 为企业的后续发展储备人才。加强岗位人员的正常流动，着 重培养多能多专型人才，逐步完成人才梯队建设。继续发扬 艰苦奋斗的优良作风， 争做文明工厂。
围绕把企业做大做强， 追求最高经济效益的目的，来开展各项工作。达到生产自动 化、程序化，操作标准化、规范化。
展望未来，我厂要走的路还很远，还要面对更多的艰辛 与挑战。面对这些新的挑战，我们必须继续发扬我们的吃苦 耐劳、坚持不懈、勇于探索的精神。
“今日的成绩来自于昨 日的积累，而明天的成功将依赖于今天的努力! ”放眼未来， 我们只有不断的武装自己，通过我们不懈的努力，才能创建 出一支具有强大实力的高素质队伍，建立起一种具有众鑫特 色的管理理念——创新和求变，把我们冶炼厂推向冶炼行业 的最前列。
冶金行业待遇样冶金工程企业篇二
w.5 y k #url#公文 为切实加强全市冶金行业的安全监管工作，促进各冶金企业提高安全生产管理水平，遏制各类生产安全事故发生，确保我市冶金行业安全生产形势的稳定好转，现根据国家安全监总局《关于进一步加强冶金行业安全生产工作的指导意见》，并结合我市实际，提出以下实施意见。
一、目标和要求
建立健全安全生产监管体系，加大安全生产监管工作力度，加强冶金行业安全生产制度建设，全面提高冶金行业安全生产管理水平。各级要进一步摸清本地区冶金企业的各种有害、危险因素设备的数量及分布，建立档案；强化源头管理，抓好建设项目安全设施建设“三同时”工作和职工的宣传培训教育工作；强化企业主体责任，督促企业落实各级人员安全生产责任，完善内部安全生产管理机制建设，改善企业的作业环境，消除安全隐患，提高安全素质，规范作业行为，努力遏制各类事故的发生。
二、主要措施
（一）深入调查，切实摸清本地区情况。各区县安监局要深入开展本地区冶金行业基本情况的调查工作，要摸清企业的底数，以调查表的方式开展调查工作，弄清企业名称、地址、法人代表、联系电话、主要生产设备、危险有害因素等。要通过这次摸底，建立完善企业的档案，提高监管的力度。各区县安监局要在20**年3月10号前结束调查工作，并将调查汇总材料报市安监局综合科。
（二）突出重点，增强安全生产过程的监管。各区县安监局要充分认识加强冶金行业安全监管工作的重要性，通过调查摸底，找准本地区冶金行业安全生产现状和存在的主要问题，并制定出整改方案，将安全监管工作纳入重要议事日程。要根据冶金行业的事故特点，重点加强对危险程度较高、事故易发的生产工艺环节和部位的监管工作，强化对生产过程中关健部位、重大危险源的监控。对存在重大隐患的企业要下发整改通知书，督促企业及时整改，并制定和完善事故应急救援预案。
（三）加强队伍建设，贯彻落实三个《规程》。要在20**年的上半年，结合省安监局开展的《炼铁安全规程》、《炼钢安全规程》和《轧钢安全规程》三个文件的宣贯工作，进一步做好包括企业分管安全工作领导、安全管理部门负责人和安全管理人员以及安监部门人员在内的业务培训工作。通过培训，使他们了解冶金生产工艺，掌握冶金企业安全检查方法和安全隐患及危险源辨识方法，具备与监管工作相适应的业务知识，以满足安全监管工作的需要。
（四）认真落实“三同时”，突出源头管理。各级安全监管部门要把好安全生产准入关，全面清理本地冶金企业建设项目安全设施“三同时”情况，按照分级负责的原则，抓好“三同时”工作。对在20**年9月30日前投产而没有履行“三同时”程序的新建、改建、扩建冶金建设项目，要督促企业及时采取符合国家有关规定的补救措施，请有资质的中介机构做现状安全评价。凡是20**年9月30日后投产没有执行“三同时”规定的新建、改建、扩建冶金建设项目，要补办“三同时”手续；20**年6月30日后以，对未履行设计审查、竣工验收手续或验收不合格的冶金建设项目要报请县级以上人民政府建议实施停产整顿，对不符合国家发展改革委《钢铁产业发展政策》和原国家经贸委明令淘汰落后生产能力的冶金项目，坚决不予补办“三同时”手续，并报请县级以上人民政府建议实施关闭。
（五）严肃事故查处，推动安全管理创新。各级安全监管部门要严格依照《安全生产法》等有关法律法规的规定，对不依法履行安全生产责任、存在隐患不及时采取治理措施、发生重大安全事故或者造成其他严重后果的生产经营单位和有关责任人，按照“四不放过”的原则，依法严肃处理事故责任单位和责任人员。同时，市、县两级安全监管部门要把冶金行业安全生产监管工作与国家发展改革委公布的《钢铁产业发展政策》有机的结合起来，淘汰落后冶金生产能力，鼓励和引导冶金企业采用安全性能可靠的'技术装备和生产工艺，整合优势资源，推动安全科技创新和管理创新。
（六）抓好冶金企业主体责任的落实。全市所有冶金企业要认真落实安全生产主体责任，要始终将安全工作纳入重要议事日程。
一是健全安全生产管理机构。按《安全生产法》的有关规定，健全安全生产管理机构，并配备安全管理专职人员，健全相应的职责。
二是完善安全生产各项制度。各冶金企业要认真贯彻落实《炼铁安全规程》、《炼钢安全规程》、《轧钢安全规程》，结合本企业生产工艺条件和作业特点及时修改、补充、完善相关岗位人员安全操作规程。（重点是建立：安全管理组织制度、安全生产责任制及各工种岗位安全操作规程（或作业标准）、安全检查制度、危险源、事故隐患和危险作业管理制度、事故管理制度、事故责任追究制度、应急预案管理制度、安全教育培训制度、劳动保护管理制度、现场安全管理制度、车间（班组）安全管理制度、工程建设（检修）安全管理制度、特种设备安全管理制度、交通、消防、危险化学品及厂区生产保卫管理制度）。
三是加强从业人员安全教育培训力度。冶金企业的所有从业人员必须经安全生产教育和培训，并经教育和培训合格后才能上岗作业。企业采用新工艺、新技术，新材料或者使用新设备，必须采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。企业要保证从业人员具备必要的安全生产知识和了解相关区域、作业的有害危险因素，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。凡涉及特殊工种的操作人员，必须定期培训考核、考试合格，持证上岗。
四是突出抓好重点危险场所和设施、设备的监控管理。要加强对重点危险区域、设施、设备、能源介质和作业场所的安全管理。对练焦炉和烧结工序要以预防煤气中毒、爆炸和机械伤害为重点；对炼铁工序，要以高炉、热风炉、煤粉制作及输送设备为重点，防止爆炸和火灾事故，以出铁场为重点防止喷溅、铁水爆炸、煤气爆炸、中毒、起重吊车及泥泡等伤害事故；对炼钢工序，要以转炉、电炉及其他冶金炉（包括铁合金炉）为重点，防止高温金属液体（液渣）喷溅、煤气爆炸、氧气爆炸、废钢中夹杂危险物品爆炸事故，以铁水、钢水、钢渣吊运为重点，防止冶金吊车故障、容器泄漏和耳轴断裂等事故；对轧钢工序，要以加热、退火系统为重点防止机械伤害事故，以吊运、装卸为重点防止起重伤害事故；对锅炉、煤气、氧气、氮气等能源介质压力容器管网，高温金属运输工具、变配电所（站）等重点要害危险部位、设施、设备，要制定有针对性的专项安全管理制度。在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。
五是监控危险源，完善和定期演练事故应急预案。冶金企业要建立重大危险源的登记建档，并定期进行检测、评估、监控，要进一步制定完善企业的应急预案，每年度要有针对性地组织企业员工进行事故应急的演练，切实掌握救援的程序。市直属冶金企业要将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报市安全生产监督管理局备案；市直属以下冶金企业要将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报区县一级安全生产监督管理局备案。
六是加大安全资金投入，提高企业本质化安全水平。企业内部各级安全管理人员应当根据本单位的生产工艺特点，对安全生产状况进行经常性检查，对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，并落实临时防范措施，确保安全；检查和处理情况应当记录备案。企业要依据《安全生产法》及有关法律、行zd规和国家标准，不断加大安全生产投入，积极采用先进的安全生产技术、工艺、装备和检测、控制手段，提高生产技术装备本质化安全水平，并不断学习和借鉴国内外先进企业安全管理的成功经验，努力形成适合本企业的安全管理模式和企业安全文化。
（七）认真开展检查工作。今年上半年，省安监局将对部分冶金企业安全工作的开展情况进行抽查，为此，市安监局将利用两周的时间对全市部分重点冶金企业进行检查，各区县安监局要对本管属区域内的全部冶金企业进行普查，特别要对三个规程的宣贯、职工培训、隐患整改以及相关制度的落实等进行一次祥细的检查，发现问题及时告知，督促企业立即整改。
冶金行业待遇样冶金工程企业篇三
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽时间来阅读这封自荐信。
我是中南大学(原中南工业大学)冶金科学与工程学院2003年轻金属冶金专业应届毕业生。在此临近毕业之际，我希望能得到贵单位的赏识与栽培。为了发挥自己的才能，特向贵单位自荐。
中南大学师生中一直流传着这样一句话“今天你以母校为荣，明天母校以你为荣”，从入学以来，我一直把它铭记在心，立志要在大学四年里全面发展自己，从适应社会发展的角度提高个人素质。将来真正能在本职工作上做出成绩，为母校争光。
我以“严”字当头，在学习上勤奋严谨，对课堂知识不懂就问，力求深刻理解。在掌握了本专业知识的基础上，不忘拓展自己的知识面，特别是在计算机应用方面，及时阅读相关书籍，并购置了个人电脑，掌握了visual basic 程序设计方法和 php&mysql、javascript等动态网站建设技术。我很重视英语的学习，不断努力扩大词汇量，英语交际能力也有了长足的进步。同时，为了全面提升个人素质，我积极参加各种活动，加入了中南大学射击队，经过长期刻苦的训练，在多次全国以及湖南省比赛中取得优异的成绩。这个经历使我认识到团结合作的重要性，也学到了很多社交方面的知识，增加了阅历，相信这对我今后投身社会将起重要作用。
现在，我以满腔的热情，准备投身到现实社会这个大熔炉中，虽然存在很多艰难困苦，但我坚信，大学生活给我的精神财富能够使我战胜它们。
希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。
最后，再次感谢您阅读这份自荐信！
ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
尊敬的贵公司领导：
您好!我叫xx-x，来自大理，我是就读于xx-xx职业技术学院13冶金技术专业即将面临毕业的学生。我自信乐观，敢于挑战困难，拼搏是我的天性，努力是我的责任，我坚信成功定会成为必然。
在大学三年，我十分重视专业知识及基础课程的学习，并认真对待每一门课程。通过自己的努力掌握了一定的冶金专业知识，在实习中掌握了一定的操作经验。在上课时积极与老师交流，课后与同学相处融洽。并且取得了高等英语应用能力考试a、b级证书。
在大学第一学期就极加入学校组织的绿色服务社团，并成为了一名红十字会员。我积极参加社团组织的各种活动：到敬老院慰问老人，艾滋病宣传、环境宣传、无偿献血活动、抗旱救灾等一系列活动。在课余时间还参加社会兼职，积累了许多社会经验，锻炼了交际能力，让我成为了一名有热情、有爱心的学生。
出生在农村的我从小就养成了自立、吃苦耐劳的良好品质。在学习生活中态度端正、上进心强，连续两年获得国家助学金。
现在，我要踏入社会这个大熔炉，我知道要在社会上立足有很多困难，但我会通过自己的努力来克服一切，同时我也希望贵公司给我一个发展的平台，我会好好珍惜。尽职尽责做好本职工作。最后祝贵公司蒸蒸日上!
此致
敬礼!
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恭敬的领导：
您好!起首谢谢您在百忙之中抽时间来阅读这封 自荐 信。
我是中南大学(原中南产业大学)冶金科学与工程学院2003年轻金属冶金专业应届毕业生。在此邻近毕业之际，我盼望能得到贵单位的欣赏与莳植。为了发挥本身的才华，特向贵单位 自荐 。
中南大学师生中不停传播着如许一句话“本日你以母校为荣，来日诰日母校以你为荣”，从入学以来，我不停把它铭刻在心，发愤要在大学四年里全面生长本身，从顺应社会生长的角度进步小我私家素质。将来真正能在本职事变上做出结果，为母校争光。
我以“严”字当头，在学习上勤奋严谨，对讲堂知识不懂就问，力图深刻明白。在把握了本专业知识的底子上，不忘拓展本身的知识面，特别是在盘算机应用方面，及时阅读相干册本，并购买了小我私家电脑，把握了visual basic 步伐计划要领和 php&mysql、javaｓｃｒｉｐｔ等动态网站建立技能。我很器重 英语 的.学习，不绝积极扩大 词汇 量， 英语 交际本领也有了长足的进步。同时，为了全面提拔小我私家素质，我积极参加种种活动，参加了中南大学射击队，颠末长期受苦的练习，在多次天下以及湖南省比赛中取得优秀的结果。这个履历使我认识到连合相助的紧张性，也学到了很多交际方面的知识，增长了阅历，信托这对我以后投身社会将起紧张作用。
如今，我以满腔的热情，预备投身到实际社会这个大熔炉中，固然存在很多艰巨困苦，但我坚信，大门生存给我的精力财产可以或许使我克服它们。
盼望贵公司能给我一个生长的平台，我会好好爱惜它，并尽力以赴，为实现本身的人生代价而搏斗，为贵公司的生长孝敬力气。
末了，再次谢谢您阅读这份自荐信!
祝贵公司奇迹欣欣向荣，业绩如日方升，也祝您身材康健，万事快意!
此致
敬礼!
冶金行业待遇样冶金工程企业篇四
1调研目的
本次调研通过对冶金行业相关企业的调研，了解冶金行业中新技术、新产业等，掌握现有冶金行业对人才的需求，确定培养方案，对冶金行业及企业培养出德、智、体、美全面全面发展的冶金行业高技术高素质的专门人才。
2调研内容
调研内容包括调研方式和对象。调研方式通过了现场走访、深度访谈方式。调研对象分为是企业调研和生产岗位人员两个部分。
3.1国内外冶金行业发展概况
冶金行业是指对金属矿物的勘探、开采、精选、冶炼、以及轧制成材的工业部门，包括黑色冶金工业和有色冶金工业两大类，是重要的原材料工业部门，为国民经济各部门提供金属材料，也是经济发展的物质基础。
3.1.1国内冶金行业发展概况
有色金属生产基地。2015年，中国有色金属行业工业增加值（按可比价格计算）比2015年增长18.7%，增幅比全国规模以上企业工业增加值的增幅高0.2个百分点。2015年，中国钢铁行业取得了增长较快、结构优化、效益提高、节能。在国际钢铁界的地位和影响提高的显著成绩。生产粗钢48924.08万吨，比上年增加6625.22万吨，增长15.66%；生产生铁46944.63万吨，比上年增加6189.22，总体呈较快增长态势。2015年第一季度中国钢铁产品出口同比下降了19.3%，但出口金额却同比上升7.6%。
2015年1-11月，中国黑色金属冶炼及压延加工业实现累计工业销售产值3,687,496,147.00千元；实现累计主营业务收入3,915,441,124.00千元；实现累计利润总额为81,162,322.00千元。2015年1-11月，中国有色金属冶炼及压延加工业实现累计工业销售产值1,779,897,156.00千元；全年实现累计主营业务收入1,843,436,314.00千元；实现累计利润总额为55,264,958.00千元。近年来，中国冶金行业保持着高速发展，冶金企业的生产经营规模急剧扩张，企业间的兼并重组成为潮流，行业集中度不断提升，公司的管理幅度迅速加大，冶金企业出现了集团化的发展趋势，资源整合成为冶金企业生产经营的重要课题。企业的竞争，也从传统的产品、技术、成本的竞争向资本、资源、服务的竞争转化，行业竞争日趋激烈。
图1 2011我国工业利润增长情况
3.1.2国外冶金行业发展概况
德国
德国冶金行业中的钢铁工业有着悠久的历史。1933年，德国发明了固定式振动结晶器。80年代末，钢铁工业两大前沿技术之一的接近最终产品形状的连铸技术比sp）是联邦德国发明的。德国钢产量于1965年被日本超过，1982年被中国超过，1982-1997年，德国钢产量一直居世界第5位。1998年，德国钢产量为4468万ｔ，因俄罗斯钢产量大跌，德国成为世界第4产钢大国。
日本
1951—1967年期间得到迅速发展，1973年钢产量即已达到一亿吨水平，从1993—1995年日本一直是世界第一大产钢国，从1996年起，中国成为世界第一大产钢国，2003年日本粗钢产量为11051．4万吨，位居世界第二位。
美国
冶金行业中的钢铁工业为美国经济三大支柱之一，70年代以后，钢铁工业面临着设备老化，劳动生产率低下，国际竞争激烈等方面的挑战，处境非常困难。为此美国钢铁工业部门从80年代初开始了大规模的技术改造和企业结构调整。据估算，美国钢铁工业仅在80年代后半期就投入企业和设备技术改造资金6000亿美元，使其转炉效率、连续铸钢能力、带钢轧机等技术和设备达到了世界最先进水平。当然，同其它工业部门相比，美国的钢铁工业仍有很大困难，这不仅是美国国内因素所致，而是因为钢铁设备生产能力过剩，是一个带有全球性的问题。近10年来，世界钢铁总产量一直呈下降趋势，美国钢产量则一直保持在世界总产量的11%左右。
进行战略创新，对甘肃经济再上新台阶具有重要的现实意义和深远的历史意义。
从2015年一季度甘肃省经委获悉，一季度，尽管甘肃省石油和天然气开采业利润同比下降28.52%，但在有色冶金、电力和石油加工等行业的带动下，全省工业经济仍然实现快速增长。 一季度，甘肃省工业经济效益指数为188.85%，与全国平均水平基本持平，比上年同期提高41.73点，这是近年来的最好水平。全省规模以上工业实现利润总额47.06亿元，增长1.17倍。盈利前几位的行业仍然是有色冶金、石油化工、电力等。 一季度，全省有色金属冶炼及压延加工业实现利润21.76亿元，增长1.27倍，其中金川公司赢利16.60亿元，较去年同期增长93.7%；石油和天然气开采业实现利润10.6亿元，下降28.52%；电力、热水的生产和供应业实现利润4.38亿元，增长36.45%；黑色金属冶炼及压延加工业实现利润2.18亿元，增长68.99%；石油加工、炼焦及核燃料加工业盈利1.38亿元，而去年亏损10.71亿元。其中兰州石化公司赢利1.74亿元，去年同期亏损9.36亿元。石油和天然气开采业利润下降，主要原因是开采成本同比上涨和原油价格下跌双重挤压，盈利空间缩小。石油加工、炼焦及核燃料加工业盈利，主要原因是原油价格下跌，成本降低，兰州石化、庆阳石化和玉门油田分公司扭亏为盈。从上面数据中可以看出，冶金行业在甘肃省经济发展中起了举足轻重的地位。
司发展镍钴铜与贵金属精深加工。兰铝、连铝、华鹭铝业发展铝型材、铝合金等深加工。酒钢公司发展碳钢镀锌板、不锈钢薄板、中板等深加工,甘肃稀土集团公司发展稀土新材料及延伸产业链。在不扩大现有产能的前提下,支持钨、钼矿产品深加工,建设张掖钨钼生产基地。将金川公司和白银公司纳入煤电冶联营及大用户直购电政策范围。建设有色金属新材料产业和研发基地。支持老工业基地转型升级。加快有色等重点行业、重点骨干企业的技术改造,支持资源枯竭城市改造传统产业,培育替代产业。积极承接产业转移,建设接续替代产业园区,支持白银公司等开展危机矿山找矿及区域内资源整合。从这个文件中，也充分体现冶金行业对甘肃经济的深渊影响。
3.3人才岗位及能力需求
冶金行业主要面向钢铁冶金或有色金属冶金企业，从事以下工作岗位：
1）冶金生产与技术管理；
2）技术改造与技术开发；
因此在从事以上岗位，必须对其能力有一定的需求：
对冶炼设备的识图、制图能力及分析冶炼设备的能力；
具有生产冶炼一线的操作能力及处理一般事故的能力；
具有专业知识分析能力和解决生产中常见问题的能力；
具有安全生产、环境保护和产品质量分析、检验的能力；
具有较强计算机和外语的应有能力；。
6) 具有国家相关职业技能鉴定所发的操作证书。
3.4人才培养与市场需求之间的差距
通过对冶金行业、企业的调研，冶金行业市场对人才的需求主要表现在：
国家实施4万亿一揽子刺激应用基础工程的建设，基础建设周期长，所以对冶金行业生产的产品需求量大，这些对冶金行业有非常大的带动，进而推动冶金高素质人才的大量需求。
为适应市场的竞争，冶金行业的设备需要不断地更新，企业引进了一批外国的设备，这需充分挖掘工艺装备的潜力。差距在于核心核心技术诀窍不掌握，操控先进设备的高技能人才短缺。因此，冶金行业需要一批懂技术，懂管理，熟悉市场的复合人才。
但现有人才培养的模式仍然主要在学校，学校主要又以教学为主，对学生实际的操作能力缺乏培养。另外知识的陈旧，进一步让学校培养出来的人才水平与市场需求的脱钩。一方面，各类学校培养出了大量的学生，另一方面，用人的企业却找不到合适的人才。科尔尼咨询公司的《大连软件产业调查》报告显示：28％的企业因为找不到相应的人才而出现职位空缺，73％的企业因为找不到人才而放弃了有关的市场。2015—2015年，国家35所示范性软件职业技术学院共毕业9800多人，就业率达到98％，但是对口就业率非常低，粗略统计为33%。
通过对冶金行业的调研，深入了解了冶金专业毕业生状况，确定本专业的人才培养的目标：本专业旨在拥护党的路线，适应新型一线的生产、建设和服务和管理，掌握冶金的基本技能，具有良好的职业道德和职业素质。
通过调研，了解本专业学生不仅掌握本专业核心知识，同时应掌握与本专业相关的知识，如管理等知识；在实训方面，注意培养学生独立思考、操作的能力。以提高学生的岗位适应性和岗位的创造性，全面提高学生的综合素质，为学生职业升迁和职业成长奠定基础。
通过调研可知，专业课程设置与企业主要岗位是一一对应的，毕业生必须具有从事岗位的操作能力，而且具备岗位轮换等变化的能力，满足未来的职位升迁。建议改善课程中的针对性，与企业实际生产相结合。
