一键复制
随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!
不定期劳动合同的解除不定期劳动合同解除的赔偿篇一
名称：
联系电话：
法定代表人（主要负责人）：
地址：
乙方（劳动者）：
姓名：
性别
身份证号码
户籍所在地：
xx编码：
住址：
xx编码：
联系电话：
甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，____市劳动合同范本。
第一条劳动合同期限 经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式：
（一）无固定期限：自________年____月____日起。其中（有，无）试用期，试用期自________年____月____日至________年____月____日。
（二）固定期限：自________年____月____日至________年____月____日止。其中（有，无）试用期，试用期自________年____月____日至________年____月____日止。
（三）以完成一定工作任务为期限：自起至止。
第二条工作内容和工作地点
1、甲方安排乙方的工作地点为：
2、乙方工作内容（或工作任务）是 甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。
3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
第三条工作时间和休息休假
1、甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天，合同范本《____市劳动合同范本》。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）为周期的综合计算工时工作制。
(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。 乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日： 假天，假天，假天，假天 假天，假天，假天，假天。
第四条劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为：。
不定期劳动合同的解除不定期劳动合同解除的赔偿篇二
无固定期劳动合同是没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。无固定期劳动合同是指用人单位未与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
事实上不定期劳动合同和无固定期限劳动合同是两个不同的概念。所谓不定期劳动合同是指当事人对合同的有效期限没有约定或约定不明的合同。它与无固定期限劳动合同的主要区别在于：首先，不定期劳动合同的有效期限没有约定或约定不明，而无固定期限劳动合同约定了合同期限的确定标准，即约定的合同终期为不确定的终止时间，它并不是没有约定或约定不明。其次，合同效力不同。无固定期限劳动合同是一种附解除条件的劳动合同，在合同效力终止的附款成就之前，该合同持续有效;附款成就之时，合同效力才消灭。由于无固定期限劳动合同效力终止的附款不明确也不肯定，其实质是双方放任合同持续有效的意思表示，因此，除法定的合同解除或终止情形之外，其效力原则上不得终止。
另外，无固定期限劳动合同也不同于人们经常误解的长期合同或终身性合同。终身性合同是指当事人约定以一方的生存结束为合同终止期限的劳动合同。而它与无固定期限劳动合同区别在于：首先，在劳动关系中不存在终身性劳动合同，无固定期限劳动合同的期限不能是劳动者的生存期，劳动合同的最长期限是至劳动者退休、享受基本养老保险待遇时，并且在此期限内，如存在双方可解除、终止的法定情形，劳动合同的效力可提前终止，而终身性劳动合同的期限可至一方生存期结束。其次，无固定期限劳动合同的终止时间是未来可能发生的，也可能不发生的不确定的事实，因此，它是附解除条件的劳动合同。而终身性劳动合同以一方的生存期为合同的存续期限，为附期限的劳动合同。
对于不定期劳动合同，任何一方都可以随时提出终止履行，但必须给予对方合理的通知期。我国法律并没有对不定期劳动合同作出明文规定，但是不定期劳动合同却大量的出现在工作生活中，可见其重要性。
不定期劳动合同的解除不定期劳动合同解除的赔偿篇三
乙 方：
家庭住址：
xx编码：联系电话：
身份证号码：
依据有关劳动法规，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，共同遵守履行。
第一条 合同期限
本合同有效期限为________年，自年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为 个月，从________年____月____日至________年____月____日止。
第二条 工作岗位
甲方聘用乙方在部门担任职务（职位），从事等工作。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务，接受甲方的检查、考核。甲方有权根据需要及乙方的能力表现，调整乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。
第三条 工作条件和劳动保护
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的工作设备、办公用品和劳动防护用品。
第四条 教育培训
在乙方试用期内及在甲方工作期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练。
第五条 工作时间
甲方实行每周 天工作制，上下班时间按甲方规定执行。
第六条 工资休假
乙方在试用期内工资核定为
元月；试用期满，乙方起点工资核定为
元月。其余各类津贴、奖金等发放按甲方规定执行。
甲方实行先工作后付薪制度，乙方工资按月以现金发放，发薪日为次月____日。 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假日。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资和其他待遇按甲方规定予以调整。
第七条 保险福利待遇
（一）在合同期内，甲乙双方按照____市及甲方有关规定，按期为乙方缴纳基本医疗、养老等社会劳动保险基金。
（二）如乙方因工负伤，医疗期内的工资、医药费及其他待遇，按____市有关社会工伤保险的具体规定和甲方有关规定执行，由社会劳动保险基金或甲方计发。
（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，可凭县级以上医院出具的有关诊断证明，享受甲方规定的每月 个（但________年内累计不超过 个）工作日的有薪病假。
（四）乙方其他福利待遇，按甲方《员工手册》的有关规定执行。
第八条 劳动纪律及奖惩
乙方应遵守国家法律、法规。
乙方应遵守甲方《员工手册》及员工守则、工作程序、技术规范、操作流程、保密规定等各项规章制度。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分、处罚，直至解除劳动合同。
第九条 合同续订
第十条 合同解除
（二）甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，甲乙双方经协商，不能就乙方工作安排调整等事宜达成一致，甲方可以解除劳动合同。
（三）如法律无特别规定，乙方解除合同，必须提前____日以上，以书面形式通知甲方，经甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前时间不足者，经甲方同意，可以按乙方前三个月总收入的日平均数乘以相距的实际天数计算给甲方的经济补偿（但不免除乙方应承担的其他责任）。乙方未经甲方同意，私自离职，除须按前述规定向甲方支付经济补偿外，视同违约。
（四）本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失、损坏应照价赔偿。
第十一条 违约责任
甲、乙双方任何一方违反本劳动合同，均需向对方支付违约金，双方商定，违约金为人民币 元。
合同履行期内及合同期满后，乙方有违反本合同，违反甲方规章制度，泄露甲方或其合作者、客户等的商业秘密、技术秘密、相关资料等行为，除依法承担责任、赔偿受害者损失外，同时视为违约。
合同履行期内及合同期满后，甲乙双方侵犯对方权利或给对方造成损失的，应根据损失情况和责任大小，依据有关法规及甲方的规章制度承担经济赔偿（或补偿）等法律责任。支付完全部赔偿金后，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同的，不视为违约。
第十二条 劳动争议
甲、乙双方发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
第十三条 特别说明
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字（盖章）后生效，两份合同具有同等法律效力。
甲方《员工手册》及管理制度为本合同的附件，具同等法律效力。
本合同相关条款如与国家法律、法规、政策相冲突时，以国家法规、政策为准。
第十四条
其他约定
甲
方：徐州xx公司
乙
方：
法定代表人：
不定期劳动合同的解除不定期劳动合同解除的赔偿篇四
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限双方同意按固定期限形式确定本合同期限：合同期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作岗位为，乙方应当按照甲方有关规定履行所任岗位的工作职责。
（二）乙方的工作地点位于甲方所在地，甲方可以根据依法制定的规章制度变更乙方的工作地点。
（三）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的`工作岗位，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按标准工时工作制确定乙方的工作时间：即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
（二）甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。
（三）甲方按照国家规定给予乙方享受法定休假日。
四、劳动报酬
（一）甲方按浮动工资形式核发乙方工资：即固定工资加绩效工资，其中固定工资为元月，绩效工资按照乙方当月工作的绩效考评确定。
（二）甲方每月____日发放（当月上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（三）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《____省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
五、社会保险和福利待遇
（一）合同期内，甲乙双方应按国家、省和本地区的有关规定依法参加社会保险，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
（二）乙方患职业病或因工负伤，待遇按照国家和地方的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
七、合同的解除和终止
（一）解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2、合同期内，如乙方因自身原因提出辞职而解除劳动合同的，()甲方不给予经济补偿，乙方辞职应提前两周向甲方提出申请，工作交接后方可离职。
3、解除劳动合同的经济补偿条件和补偿方法按《劳动合同法》规定条款办理。
（二）终止
1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：
（2）甲方被依法宣告破产的；
（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
九、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
一、其他
（一）经双方协商一致可以变更本合同，变更的内容采取书面形式。
（二）本合同未尽事宜，按国家有关政策以及《劳动法》与《劳动合同法》规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
（三）本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
法定代表人：（或委托代理人）
________年____月____日
________年____月____日
不定期劳动合同的解除不定期劳动合同解除的赔偿篇五
乙方（劳动者）：住址：身份证号码：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：
b、无固定期限劳动合同，自________年____月____日起。
c、以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期（自________年____月____日至________年____月____日）。
第二条、工作地点：省（自治区、____市）市（县）路号。
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）。
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签约代表（签字）：____
日期：________年____月____日____
日期：________年____月____日
不定期劳动合同的解除不定期劳动合同解除的赔偿篇六
根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》及省、市人民政府的有关规定。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用合同。
一、合同期限本合同为有期限的合同：合同期自________年____月____日至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。
二、工作内容
(一)、乙方的工作岗位甲方根据工作需要，安排乙方在教师岗位担任。
(二)、乙方的工作任务、职责
1、乙方同意甲方的工作安排，认真履行其所在岗位职责。
2、乙方必须按时、按质、按量完成甲方交办的各项工作任务。
3、乙方必须进行必要的学习与深造，并努力提高自己的教学或其他业务水平。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和必要的设施，保障乙方正常工作安全和健康。
2、根据工作的需要，按国家____省、市政府有关规定，为乙方提供劳动保护设施，发放劳动保护用品和补贴。
3、按国家规定，对乙方进行劳动保护教育、培训。
四、劳动报酬、保险、福利待遇
1、劳动报酬按所在单位工资制度执行。
2、劳动保险和福利待遇按国家____省现行的有关规定办理。(兼职职工不亨有此条款)
3、职工的工资补贴按省政府有关规定执行。
4、职工患病或非因工负伤医疗期的按劳动部文件规定执行。(兼职职工不亨有此条款)
五、休息休假
1、乙方依法亨有法定的节日假、公休日假、寒暑假、婚丧假、产假和计划生育假有薪假期工资标准按单位的工资制度执行。
2、甲方在工作日、休息日安排乙方加班，应以自愿为原则并给予乙方同等的时间补休或按本单位的工资制度支付加班工资。
六、劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制度的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育，甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和赏罚。
2、乙方应服从甲方管理，服从工作分配，按工作指标做好工作完成任务。保证教学正常进行，不得做有损甲方声誉利益的事。
3、甲方应根据乙方在工作中的贡献、效益、业绩和遵守劳动法律、法规和规章的情况进行奖惩。
(一)、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的，必须提前三十天以书面形式通知对方。经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更本合同的，双方应签订《变更聘用合同协议书》。
1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;
2、甲方因工作需要，调整乙方工作岗位;
3、甲方的经营性质，经济效益发生变化;
(三)、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
(四)、乙方有下例情况之一的，甲方可以解除合同：
1、在见习期内证明不符合录用条件的;
4、经考核不称职，给教育教学工作造成损失的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。甲方如要解除本合同，必须提前一个月以出面方式通知乙方。
1、患病或负伤，在规定的医疗期内的;
3、符合法律、法规规定的其他情况的。
(六)、甲方有下列情况之一的，乙方可以解除本合同。
1、甲方无理由不按时支付乙工资的39;;
2、甲方无理由扣发乙方工资或不落实法定假期的;
3、乙方得不到应有的人身尊严;人生自由;人身安全的;
4、甲方不按约履行本合同规定的其他条款的;
(七)、甲方因国家政策调整，不可抗力或经营不善而停止办学的，双方所签合同终止。
八、本合同未尽事宜或条款与法律、法规和政策抵触的，按国家法律、法规和政策执行。
九、本合同从签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各持一份。
甲方(单位签章)：_____________
甲方法定代表人(签章)：_____________
乙方(签章)：_____________
合同签订日期：________年____月____日
不定期劳动合同的解除不定期劳动合同解除的赔偿篇七
根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
第一条协议期限 本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条劳动岗位 甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。
第三条劳动报酬 甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于____市的最低工资标准。 具体支付办法和标准如下：__按每月:3500元月_，到月支付70%的工资款，剩余款协议解除一次性付清__________。
第四条工作时间和休假 甲方按月实行平均每日工作不超过九小时制度(含夜间加班)。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定。
第五条劳动(机械操作)条件
（一）乙方在机械操作过程中应严格遵守劳动安全、卫生规程和操作规程，有权拒绝违章作业。
（二）乙方每日负责机器的检查及保养。
第六条劳动纪律
（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。
（二）甲方有权按国家和____市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
第七条本协议的解除、变更、终止
（二）本协议到期，自行终止。
（三）双方就本协议解除条件的约定：
1、乙方在操作机械过程中要规范；
2、听从甲方工作按排。
（一）乙方在作业过程中，如发生安全事故乙方承担全部责任。
（二）乙方在作业过程中，人为损坏机械，乙方承担责任。
第九条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：________年____月____日
________年____月____日
不定期劳动合同的解除不定期劳动合同解除的赔偿篇八
甲方(用人单位)： 乙方(职工)：名称： 姓名：法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址： 通讯地址：联系人： 电话: 联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同的类型和期限
第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。
(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
(二)无固定期限合同。自________年____月____日起。
(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。
二、试用期
第二条 本合同的试用期自________年____月____日至________年____月____日。
第三条 录用条件为：____。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方的工作内容为：____ 。
第五条 乙方的工作地点为： ____ 。
四、工作时间和休息休假
第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。
第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
五、劳动报酬
(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。
(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。
第九条 甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资。
第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
六、社会保险
第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
