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考勤表篇一
1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间。
集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理。
4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等),由集团总经理审核，集团董事长批准。
5、请假流程。
5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
5.3集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
5.4集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。
5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。
5.6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附经济或当地政府相关证明。
5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
6、缺勤处理。
6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。
6.2当月忘记打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。
6.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
7、加班管理。
7.1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
7.2实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。
7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。
7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
7.4.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
7.4.2必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
7.4.3由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
7.4.4突发经济、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
7.5下列情况不属于加班：
7.5.1集团总部及下属公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。
7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。
7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。
7.5.4因工作需要出经济社交场合的。
7.5.5因公差旅期间。
7.5.6加班时的就餐时间。
7.5.7市场销售人员的业务时间。
7.6加班工资计算。
7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的，按加班时间发放150%的基本工资。
7.6.2集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。
7.6.3集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。
7.6.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费.
8、其他。
8.1本制度解释权归集团人力资源中心。
8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。
8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
考勤表篇二
业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。20__年10月24日不上班，20__年10月31日上班，以此类推。
周一至周五上班时间：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。
周六上班时间：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。
周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。
本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。
二、上班时间工作规范。
1.遵守集团的上班工作规范;。
3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;。
5.以下事项是公司禁止的：
以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。
三、考勤的核定。
迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40~9：10为迟到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的为上午缺勤。
早退：下午16:30之前离开公司为早退。
下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。
全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。
业务部门(销售，实施)外出登记：
如果下午到客户处上门服务，出发前填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后填写《执行报告》。
外出人员应保证外出时间、外出事件、记录内容的真实性，如果被公司发现虚假填报，将作旷工一天处理。
公司考勤统一由人力资源部经理执行;。
人力资源部有义务通过邮件告知相关人的迟到、旷工情况，如有误判，请当事人补相关的《待办事项》和《执行报告》，或《请假条》。间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。
周六上班时间：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。
周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。
本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。
二、上班时间工作规范。
1.遵守震华企业的上班工作规范;。
3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;。
5.以下事项是公司禁止的：
以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。
三、考勤的核定。
迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40~9：10为迟到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的为上午缺勤。
早退：下午16:30之前离开公司为早退。
下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。
全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。
业务部门(销售，实施)外出登记：
人力资源部经理有责任提醒和要求大家遵守办公室的工作规范和提醒上班时间已到;。
人力资源部经理应在每月3个工作日内公布上月的考勤情况，并提交考勤表交会计，以便进行工资核算。
四、请假。
1.非急诊或无法抗拒的原因，不允许事先不请假。
2.一天以内的假由本部门经理批准，一天(含)以上的假由总经理批准，不得越级请假。以请假条作为请假依据，无批准的请假条者，作旷工论。除突发病假外，必须先请假后休假。
3.请假条作为月终统计考勤的组成部分。
4.国家规定的超过五天以上的假期，原则上只允许连续休假，跨月休假时，应计作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再补休。
5、公司一般不允许事假超过5个工作日。
6、没有签字的《请假条》擅自不来上班者，视为旷工，连续旷工超过3个工作日或累计旷工超过5个工作日，视为主动离职。
五、计算标准。
1.事假、病假每次以小时计算。不超过整小时向上累加到整小时，例如，一小时二十分钟计作二小时。
2.迟到、早退以次数计算。
3.各种假期的扣款方法如下：
(1)事假每小时扣：月基本工资/176 1;。
(3)迟到、早退超过三次的，每次扣：月基本工资/176 1;。
(4)旷工每小时扣：月基本工资/176 3。
(6)住院性治疗病假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期，一个月超过15天(含节假日，含15天)者，只发放当月基本工资，同时不享受当月补助和当季奖金(项目奖金除外)。
(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假计算。
六、加班。
1.任何员工如需加班必须经总经理批准，填写《加班条》。
2.每标准小时加班工资为：月基本工资/176 2。
3.因工作能力或其它非工作量增长原因而造成的加班不支付加班工资。
不支付加班工资的员工(包括：部门经理及以上级员工、奖金与销售业绩挂钩的销售人员、市场部、销售部、渠道部、管理咨询部)无加班工资。
员工出差期间不支付加班工资。
不支付加班工资的员工，如确实超负荷加班，公司将通过其它方法予以补偿。
七、本工作规范由公司人力资源部负责解释。
考勤表篇三
4.旷工一天按事假两天处理，每月旷工累计2天（包括2天），基本工资减半。
5.事假：员工因本人或家庭有紧急事务需处理的，可请事假。如请事假之前存在调休假，可用调休假冲事假，但必须是调休在前，请假在后；事假三天以内（包含）薪资将按当日基本工资予以扣除，事假超过十五天以上者视作自动离职。
6.婚假：连续服务满两年的员工，晚婚享受7天婚假（包括休息日），其他享受5天婚假（包括休息日）服务期限两年以下，无论是否晚婚，享受三天婚假，超过部分按事假处理，婚假期间薪资照发。
7.丧假：员工直系亲属死亡，有3天带薪丧假（包括休息日）超过部分按事假处理，丧假期间，薪资照发。
8.病假：员工因疾病（因公致残或患职业病者除外）须治疗和休养的，可请病假。请假一天，须以社区医院（含）以上病历或处方，一天以上需凭县级以上（不含）医院诊断病历或建议休息证明书方可批准。病假二天以内（含二天）薪资奖金照发，两天以上按该员工基本工资标准予以支付，不得超过三个月。
9.工伤假：公司员工因工负伤，参照芜湖市工伤有关条例规定执行。非公司正式员工或在公司服务期限未达到要求的根据实际工作时间核发薪资，不享受公司给予的假期工资待遇。
10.加班：如应工作需要加班可由个人填写《加班申请单》报批，并报部门负责人审批报总经理批准后生效，加班工资按该员工工资标准于当月以加班补助的方式发放。另外加班也可按1：1比例调休，需提前填好《调休单》，在不影响工作的前提下，由所在部门在适当时间合理安排调休。（加班抵调休假后无加班补助等）。
考勤表篇四
一、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
二、管理规定。
(一)工作制度。
1.工作时间:周一至周日(周休一天、串休)上午8：30---12：00下午13：00—17：00实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间(注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核)。
2.打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《公出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。
3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、休假制度，如实填报相关表单。
(一)迟到/早退。
1.迟到/早退10分钟以内(含10分钟)：
(1)每月允许迟到或早退(10分钟以内)一次不计考勤;。
(2)每月迟到或早退二次以上，10钟以内，从第二次开始每次每分钟扣一元钱人民币;。
(二)旷工。
1.旷工的处罚：员工旷工按《奖励与处罚》条例实施处罚。
2.若有下列情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以处罚：
(1)迟到/早退三小时以上(含三小时)者;。
(2)未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者;。
(3)代替或委托他人考勤者;3.连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者，已严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。
考勤表篇五
公司考勤不是只简单地要看员工来公司上班了，付出时间成本了，公司可以以此兑现劳动报酬了。更重要的是：
一、考勤是企业管理的基础工作，若没有考勤制度的约束，员工最起码的纪律意识就难以养成。考勤也是时间管理的基础，员工时间观念散漫，组织行为的一致性就很难做到。组织的时间管理常常是由全体员工的时间资源整合而成的。若少数员工的时间管理无法与组织的时间管理相对应，那么，正常出勤员工的时间资源就很有可能被浪费，同时对也是对负责人的不尊重。
二、考勤要考什么？考勤的三要素是：时间、地点与责任。员工来上班是来履行责任。考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行责任。有一种观点认为：若依考勤制度严格要求，会影响员工的工作主动性与积极性。这是错误的观点。主动性和积极性强的员工，对时间管理的观念也是非常强的。企业的考勤制度对于他们只是出勤的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。
所以， 公司作为管理型企业，有别于生产企业，工作地点分散，工作任务各不相同。所以作为一名企业员工更应时常反思一下，自己的行为习惯是否符合公司的考勤制度。
那么，如果是正常的上班时间，你正常去公司是否也要打卡呢？个人认为，只是变换了考勤方式而已。如果是出差，你没有任何依据，单凭一些发票收据，说明不了问题。从另一方面说，这也是给我们的工作真实性提供一个依据。关于隐私的问题，在正常上班时间考勤就不存在隐私的问题，如果上班之外就存在隐私问题。
那么，如果考勤的主动权掌握在业务员的手里面，就可以完全规避这个问题了。郑州实强电子gps 移动考勤，让业务员不再抵触，并且能帮业务员把客户整理成数据，也可以和导及时沟通问题，不但提高业绩，还能提高工作能力！一个小小的考勤系统完全都能做到！
考勤不是只简单地说明这位员工来公司上班了，付出时间成本了，公司可以给予劳动报酬兑现了。更重要的是：
二、考勤要考什么？考勤的三要素是：时间、地点与责任。员工来上班是来履行责任。考勤证明员工在岗，他在履行责任。若对考勤工作马马虎虎，以为若太认真会影响员工的工作主动性与积极性。这是非常错误的观点。工作有主动性积极性的员工，对时间管理观念是非常强的。组织的考勤制度是他们自觉遵守的底线，只是那些平常对工作缺乏自动性与积极性的员工需要考勤来约束他们。
联想思维一：你是否有遇过，来了重要客户，发表论文 而责任员工不在岗的心烦事？
联想思维三：当你批评一位员工脱岗时，他却大声地反驳你：“你怎么不把某某人管好？”
考勤管理，是企业劳动纪律管理的最基本工作，也是绩效管理工作的一部分，它的对象是公司全体员工。它通过约束的手段来统一公司全体员工的`工作态度、规范公司全体员工的工作行为、提升公司全体员工的工作业绩。
，严重损害了遵纪守规的员工利益。
评价一个人，我们向来注重：是否讲诚信、是否重责任。类似地，判断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。因为这是一种工作态度，态度又往往体现在行为上，而行为又是个人表现的最基本判断指标。
公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。
罚款扣款不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高。
“没有规矩，不成方圆”。对于一个企业，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度则直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子。
所以，考勤事虽小，态度决定成败。
考勤表篇六
为进一步加强学校管理，转变教职工工作作风，严格教职工劳动纪律，促进学校各项工作有序开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》和《同民镇干部职工考勤考核办法》的有关规定，制定本制度。
一、双休日和节假日制度。
1、无特殊工作的情况下，执行双休日和节假日制度。
2、确有特殊情况需要占用双休日和节假日的，要征求教职工意见，由校长安排加班和补假时间。
二、实行学月满勤奖励制度，凡出满勤者，当月发满勤奖20元。每月考勤机动一天，（如没有用机动一天，按规定发满勤奖。）如果使用机动一天，必须履行请假手续，做好交接工作，报教务处登记，并自行安排好工作，确保工作正常开展。如由学校统一安排，请假人需支付代课费。机动一天不计扣绩效工资和考核分。
三、请假手续及审批。
1、因病、因事不能上班（岗）须请假的，须具备请假条，且须经学校或上级主管部门批准，并办理工作接交手续后方能离岗。
2、请假经审批同意后，由请假人送教导处登记并交回办公室，以便工作安排和逐月汇总公布，违者造成工作失误由请假人负责。
3、请假3天以内由学校审批，3天以上1周以内由镇中心小学审批，1周以上由中心小学学集体研究，报县教教育科学技术局审批。
4教职工如遇特殊情况，可向领导电话请假，但返校当日补办请假手续。否则按旷工论处。
5一切请假须经领导同意，凡出现不请假、请假未批准未到岗、不履行40。
书面请假手续或不完成工作交接等情形之一的，按旷工论处。
四、请假时限和待遇。
1、婚假：男女双方达结婚年龄，凭结婚证准假7天，晚婚（男25岁，女23岁）准假15天。学校、工会以适当形式前往祝贺。
2、丧假：
（1）父母或岳父母、配偶、子女死亡请假7天。学校工会以适当方式前往慰问。
（2）与父母直系血亲的舅、姨、姑、伯、叔、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡准假2天。
3、产假：凭准生证送中心小学审核，报教科局批准，普通产假56天，晚婚晚育（男26岁，女24岁）80天。在产假期间办理独生子女证的产假延期至半年。男方可请3天护理假。
4、计生假：
（1）女方人流引产（只一次，特殊情况除外），按证明手续批假。
（2）男、女任意一方办理节育或绝育的，凭证明手续批假。
（3）因超生、超怀强行手术及人流、引产第二次以上者，按规定时间休息，并以事假计算。
5、事假：
因私事确需请假的方可请事假。
6、病假：
（1）2天以内（含2天）可直接请假，3天以上（含3天）1周以内，须具备相关医院化检材料、诊断书及疾病证明书到镇中心小学请假。教职工因病住院的，学校、工会应组织前往探望和慰问。
（2）上述规定，特殊情况除外。
7、公假：因公须离岗外出的为公假，指巡回教学、检查村校工作、会议、考察学习等。
8、请假时限，以批准的起止的日期计算，含节假日在内，请假需办理销假手续。
1、事假代课费按初级60元/天，中级80元/天，高级100元/天计算。
2、病假代课费按初级30元/天，中级40元/天，高级50元/天计扣。特殊病假由学校行政会研究决定。
3、未按规定时间上下班或到会等在5分钟以内叫迟到或早退。按每次5元计扣，如一月内累计迟到或早退5次以上的，加倍处理。
4、迟到或早退超过10分钟的按旷工处理。明知迟到或早退超过10分钟而故意不到岗的按旷工的2倍处理。
5、无正当理由不到岗工作的为旷工，具有以下情形之一的按旷工处理：
（1）未经允许私自调课代课的。
（2）不服从学校分配，拒不完成学校分配安排的工作任务者。
（3）因违反党纪、政纪被公安司法传讯或游玩造成车祸者。
（4）请假期满逾期不上岗，又未办续假手续的。
（5）捎口信或电话请假的（特殊情况除外）。
（6）请假未经批准擅自离岗的。
（7）无正当理由不参加政治、业务学习的。
旷工按日工资的3倍计扣，旷工不足一天的按初级50元/节，中级60元/节，高级70元/节计扣。当月累计旷工2天或3节以上的，停发当月工资,年度考核为基本合格。全年累计旷工3天或5节以上的，年度考核不合格。
6、会议、教研、活动请假的按时间折合课时计扣20元/节。
六、调课代课。
1、因病因事耽误，须持请假手续，由教导处安排代课代岗。
2、教职工无权进行调课代课、调岗代岗，违反者双方按旷工论处。
3、各学科因检测需调课的，需提前报教导处审查备案。
七、凡请假弄虚作假者，一经查实按旷工论处，并按纪律严肃处理。
八、教职工擅自离开工作岗位的，一律停发工资，学校应督促本人及时返回工作岗位。如不返校，学校上报教育科学技术局及有关部门严肃处理。
九、如果本制度与原来有关考勤制度冲突的，按本制度执行。
习水县同民镇中心小学。
二0一四年三月一日。
考勤表篇七
1、考勤人员应认真负责，正确使用考勤符号，做到考勤明晰无异议。
2、日期栏：在双休日或法定节假日对应日期下用点标注。
3、天气栏：统一用“阴、晴、雨、雪”标注，监理项目考勤必须填写，以便统计相关信息。
4、备注栏：用于注明特殊情况和民主监督小组签字，当月人员有变动情况的，须在对应人员备注栏上注明。
5、调休栏：用于记录现项目实际操作中不扣薪酬的休息天数。
6、加班栏：仅用于记录法定节假日加(值)班，并应附有相应的值班安排表。
7、原计薪方式、休假方式仍按原相关规定执行。
8、本考勤表从2009年1月起开始试行。
二〇〇九年二月五日。
考勤表篇八
为了加强管理我们院的课堂纪律，我部拟订了一套“生命科学学院20xx-20xx学年第二学期考勤表”。此‘按主要包括考勤的时间，节次，科目，缺勤人名单，任课教师签字，负责人签字等项目。
在每周周五由本班负责人将填好的表交到学习部，经我部核查之后对出勤率高的班级给予必须的表扬，相反，对出勤率低的采取必须的措施。
在没有严重违反纪律的情景下，我部尽量对此班级从宽处理，因为拟订此方案的主要目的是给我们院的学生创造一个良好的学习环境。
能够明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，教师也信心十足。
任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制本事很强，可是大多数人在无人管理的情景下还会放纵自我。
大多数学生对自我不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。
虽然优点很多可是或多或少有不足之处。每节课都让任课教师签字，他们感觉太麻烦了，没啥效果。让我们向我们院提议一下，取消此措施。
依我个人所见，不能取消，但能够改善。为了给任课教师带来不必要的麻烦，向我部推荐一个我的意见，我们能够减少教师的签字频率，将教师签字程序改成：首先让本班负责人把每节课的缺勤人记下，然后让认可教师在每周的最终一节课核查之后进行签字。这样给教师和负责人带来了方便。，同时也不影响我们的工作进展。
考勤表篇九
（2014年1月）。
为了加强公司员工出勤和请假管理，特制定本制度。
二、适用范围。
全体在职员工。
三、考勤责任【公司员工】。
员工须执行考勤管理制度。
【各部门负责人】。
公司考勤员推动、负责落实《考勤管理制度》在公司的实施，监督各部门员工日常出勤情况，并及时教育和制止不良考勤事件；跟进请假、外出公干、忘打卡等考勤单据的提报、审批；公司月度考勤报表的整理、上报，并妥善保管相关数据。考勤员由行政人事部指定人员担任。
四、上班时间。
公司正常上班时间为周一至周五上午：8：30----12：00，下午：13：00----17：30（冬令时），13:30----18:00（夏令时）。周六及周日休息。
五、考勤刷卡管理。
1.员工除规定假日外，工作日按规定时间到公司上班或值班，均须打卡。员工因加班、请假、外出等原因非正常上、下班时间到公司或离开公司均应打卡，作为考勤依据。2.忘打卡员工按以下规定处理：
1)上下班忘打卡，第二天上班时间内须及时补打卡，并到行政人事部做签到处理，填写《考勤签到表》并且需找证明人证明其上班时间，经过部门领导审批方为有效签到，否则按照情况做迟到、早退或旷工处理。2)忘打卡3次以上，将按照迟到、早退一次处理。
3.严禁员工代他人打卡，若发现有代他人打卡的，双方在代打卡当天均按旷工1天扣发工资。
4.新员工未入指纹、忘打卡均应当日在行政人事部的《考勤签到表》上签到。
六、员工上下班不得迟到、早退、旷工或忘打卡，如有违反者，按下列规定处理。
1.迟到、早退。
迟到、早退超过0.5小时，或未经请假而缺工，视为旷工。1)旷工半天，扣发当月工资5%，并给予一次警告处分。2)旷工一天者，扣发当月工资的10%，并给予一次警告处分。3)每月累计旷工达3天，或年旷工累计7天者，视为严重违反公司制度，予以辞退。
3.忘打卡。
如遇特殊情况上班忘打卡，上下班时间前必须到行政人事部填写《考勤签到表》作为考勤依据。
1)上班15分钟内须签到，否则按迟到处理；下班前15分钟内须做签到，过早签到按早退处理。
2)忘打卡次数每月不能超过3次。超过3次者，将按照迟到、早退一次处理。
3)忘打卡且不签到的，做旷工处理。
4.擅离职守者，视耽误公务情节轻重，以旷工半天至全天论处。
七、请假管理。
1.事假。
因病治疗或休养者可申请病假。1)每季度带薪病假不超过2天。
2)连续请病假2天以上含2天的，须凭医院证明或就诊病历办理手续。否则全部按事假处理。
3)季度病假超过2天的，病假期间发放60%的基本工资。3.年休假。
工作满一年的员工每年享有5天年假。在不影响工作的前提下，员工休年假应提前申请，经部门领导批准后，办好各项工作交接手续方可休假。
以下情况将取消年休假：
1)本请假累计20天以上，且按规定是带薪假期的。2)工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
年休假应在当年使用完，因工作确有必要跨安排年休假的，可以跨1个安排。不同的正常年休假申请间隔应在2个月以上。
4.婚假。
1)员工在公司工作期间，员工本人婚假6天（不包括双休日）。2)婚假为带薪假。
1)女员工妊娠期间每月可享受带薪半天孕期检查假。
2)女员工生育可享受90天产假，其中产前休假15天；难产、剖腹产可凭正规公立医院证明增加30天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女员工晚育（24周岁后生育）可增加15天；产妇在子女出生后3个月办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假外，增加35日产假。
3)女员工怀孕流产的，可根据正规公立医院证明享有有薪假期。怀孕3个月以内流产的可休假15天，怀孕3个月以上流产的可休假42天。4)女员工生育后，婴儿在不满一周岁期间，每天可享受两次哺乳（含人工喂养）带薪时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳假不累计。5)产假（含流产）计发基本工资。
1)员工请假应事前填写《请假、休假申请单》，注明起止日期、时间、事由，由部门负责人审批，各部门负责人请假由总经理审批。2)3天以上的假，需要提前2天以上申请，并且办好各项工作交接手续方可休假。
3)病假、丧假等紧急情况未经事先请假者，应先电话告知部门负责人及行政人事部门，并于恢复上班当日内补办手续，否则按旷工处理。
9.请假审批权限。
1)休事假、病假3天以内（不含3天）需由部门负责人审批。
2)请假单经部门审批通过后，报行政人事部检查是否符合《考勤管理制度》的条款，不合制度条款者修改后重新提交。
3)休事假、病假及其他假期3天以上（含3天），报公司总经理审批通过才能休假。
4)所有请假须报行政人事部备案后方可休假。请假流程如下：
八、外出公干、出差。
1.由于工作原因在南昌市内临时公干，或市外出差的员工，需填写《外出公干、出差申请单》由经部门负责人审批后，提交行政人事部备案方可外出。
2.员工上午外出办事须先到公司打卡上班，提前填写《外出公干、出差申请单》。
3.特殊情况未提前申请的，须和部门领导电话请示，并且在回公司当日立即补填《外出公干、出差申请单》，并由部门负责人审批，提交行政人事部备案。
4.审批权限。
1)临时在南昌市内公干，或出差3天以内（不含3天）由部门负责人审批。
2)出差3天以上（含3天），报公司总经理审批。
3)外出公干或出差审批通过后须报行政人事部备案后方可出差。4)出差、公干流程如下：
九、加班。
公司提倡各部门充分利用正常工作时间保质保量完成各项工作。如果需要加班，按以下条款执行。
1.个人加班填写《个人加班申请单》，部门统一安排的多人次加班由部门写《部门加班申请单》报行政人事部，行政人事部对当月考勤审核后存底，作为加班员工调休的依据。2．满足以下情况，属于加班。
1）正常工作日，延时工作超过2.5小时；2）节假日加班，加班1小时以上；
加班享受补休待遇，按实际时间调休；2）加班补助。
因公司原因，当年未能全部调休完，年底按80元/天给予补助。3）误餐补助。
a.由于晚上工作太晚没有交通工具或者工作到22点后，回家可以打车，员工凭其当日有效路程票据经部门负责人审批后，公司可报销路程费用。b.如果部分员工工作晚，太远不方便回家的，可以申请住公司协议宾馆，费用将由公司统一结算。
c.正常工作日加班到晚上22点以后的人员，次日上午可延后半小时上班，不做迟到处理。
5.员工的加班和延时工作将作为年终绩效评定参考指标。
十、生效、解释与说明。
本制度修订版自公布之日起实施，解释权在行政人事部。
十一、相关附件附件一：《考勤签到表》附件二：《请假、休假申请单》附件三：《外出公干、出差申请单》附件四：《个人加班申请单》附件五：《部门加班申请单》：
考勤表篇十
为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。
第一条：考勤对象：学校全体教职员工。
第二条：总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。
1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的时间到班到岗（含晚加餐、就寝、出操、读报、班会、集会、周末组织学生离校等）。
2、全体教师必须坚持按课表上课，全体教师必须按要求参加各种会议、集会、教研等学校或部门统一组织的活动。
3、所有后勤岗位和特定岗位（例如：公寓管理、生活老师、保卫、食堂、驾驶、水电、清洁、医务、保管、超市、资料室等）必须按部门规定的要求到岗。
第四条：考勤管理：
1、全体任课教师正常上班期间每天例行在签到机签到两次，除一线教师外的所有干部和行政办公人员签到三次，后勤服务人员按实际特点有后勤主任具体安排。
2、教务处设查岗员，定时和不定时对教师到岗和工作情况进行认真检查并做记录。
3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记录。
4、分管教学领导、教务处、各学部、各年级组要定时做好教学岗位人员的巡课检查，并将缺勤情况（含早晚自习、监考等）交教务处登记。坐班情况的检查由年级主任负责并做好记录，每月30日上报校办公室做当月出勤统计。
5、办公室按月汇总、通报全校出勤情况，处罚在当月工资中兑现。
6、正常上班期间，所有学校教职员工进出大门要到门卫处进行登记，无故不登记者作旷工处理。
第五条：请假程序：
1、各类假期在3天以上的，须校长审批；假期在半天以上3天以内的，执行校长审批，教职工病假3天以上需附二级或二级以上医院（急诊除外）的诊断证明,否则，不予批假。假期在半天以内，可由分管领导（含年级主任）审批,持有效假条到教务处、学校办公室备案，否则按无效假条处理。
2、班主任请假后还应将请假时间及代理班主任等情况一并报政教处登记（一般假期均由请假人协调，特殊情况由年级主任安排代理班主任，事假应由请假人支付顶工费）。
3、各类假期都应填写校办公室统一印制的请假条，经相关领导签字后留存学校办公室备查。
4、一般情况下，公差和事假均应由教师个人协调换课，返校后换回，并报教务处，凡教师离校，均应向教务处提供换课相关事宜，否则，作旷课处理，病假或特殊情况下的课务安排实行个人换课和年级主任安排相结合，请假人必须与代课教师搞好业务交接并报教务处。教研组开展活动，全体成员必须参加，由组长负责考勤并将情况报教务处统计，未经请假视同旷工半天处理。
5、必须先履行手续然后离校，若属特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要电话告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。
6、教职工假满或提前返校均应及时到校办销假，续假须重新请假，否则作旷工处理。
8、校级和中层领导请假，由校长批准并告知办公室。
第六条：请假期间的待遇：
（一）事假期间的工资待遇：
事假每月累计一周以内，假期内扣除个人当日工资（非特殊情况不得在全校统一考试阅卷期间请事假），每月累计在一个周以上、两个星期（按7天计，不含公休假日，不含法定节假日下同）以内的，工资按月工资的30％计发。半个月以上，一个月以内扣发全部工资，一个月以上不批事假，特殊情况由校长办公会讨论决定。
（二）产假、婚假、丧假期间的工资待遇：、符合计划生育规定的产假，应提前一个月向学校申请，产假期间发放基础工资。
2、在规定的结婚假期间（婚假时间为3天，晚婚者即男25周岁、女23周岁可加至7天），工资全额发放。
3、直系亲属死亡后，最高可批准5天丧假，丧假期间工资全额发放。
4、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。
第七条：处罚细则：
1、上课迟到：上课迟到一次（五分钟以内）扣五十元。超过五分钟，但在十五分钟以内，扣一百元，十五分钟以后记为旷课，旷课一节第一次扣贰佰元，以后每旷课一次，翻番处罚。
2、早退：下课铃未响或下班时间未到，无特殊事由离岗者为早退。早退一次扣五十元。
3、坐班：未到一节扣三十元（以抽查记录和领导检查为准）。
4、换课：教师相互换课，未到教务处履行手续的均作旷课处理。
5、签到：全体教师实行指纹签到，凡未签到的每人每次扣五十元,迟到早退每人每次扣三十元,以月为单位在工资中扣除。
6、旷工一整天（有课按课节计）处以贰佰元罚款。累计旷课5节次及以上，按自动离职处理。
第八条：补充说明：
1、教师坐班时间：上午：8：00—11：50。下午：2：00—5：05（冬春季）。
2、全体教师周六和周日实行弹性坐班，即有课上课，无课可不坐班。
3、非教学岗位缺岗、失职的处罚情况由相关领导参照本制度给予相应的经济处罚。
4、本制度从2011年2月12日开始执行，员工出勤情况将作为评优表模的重要参考。
5、其他未尽事宜另行通知。
洛阳时代外国语学校。
2011-2-12。
考勤表篇十一
一、生产管理部经理安全生产职责：
1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作；
2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；
3、协助总经理处理生产部、安全部的管理工作；
4、协助总经理工作，为总经理在生产系统管理、安全生产方面决策提供技术支持；
5、根据本厂发展需要，组织制定和完善生产系统安全生产管理制度；
6、对生产区的安全生产工作负责，并监督、检查各车间安全生产工作的落实情况；
7、参与制定厂《员工安全培训、教育计划》；并提出意见和建议；
8、组织制定本部门《工作计划》，并对本部门计划执行情况进行监督、检查；
9、协调处理车间操作作业、施工作业、维修作业等与安全相冲突的问题；
10、参与各类事件、事故的调查及处理工作；
11、组织并参与厂的风险控制、隐患治理、变更管理、危害分析等研究工作；
12、参加安全工作会议，对本厂的安全生产工作提出要求并做出部署。
二、目标：
1、所分管的部门无质量、安全、环保、职业健康安全事故。
2、参加本厂组织的重大节日和各类安全生产大检查活动达90%。
3、按计划参加培训率达90%。
4、按规定出席安全生产工作会议达90%。
5、为安全生产提供资源及时率达100%。
三、奖惩办法：
1、年内本厂将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成目标，可评为安全生产工作先进个人。
3、对未达标的个人，实行一票否决，本厂给予取消其评比先进的资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，本厂将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
责任人签字：日期：总经理签字：日期：
行政部人员目标责任书。
一、行政部人员安全生产职责：
1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作。
2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。
3、行政部人员作为公司行政、人事和日常事务的管理、协调部门的管理人员，在日常工作中要协调、配合各部门做好安全生产工作，确保各项安全规章制度的完善和落实，促进公司各项工作的规范化管理。
4、积极参加本厂内部员工的安全生产培训、教育活动，提高自身素质。
5、行政部人员根据个人分工，要为安全生产工作提供必要的资源：包括通讯、交通工具、文件的传递、转发、人员值班等。
6、加强对本厂车辆的管理、维护、保养，司机在行车过程中要严格遵守交通法规，确保行车安全。
7、加强对电脑网络、软硬件的管理、维护和升级及网络中信息资料的安全和保密工作，定期做好备份，防止病毒入侵，杜绝机密信息泄漏。
8、加强对办公区域内的安全管理，落实“四防”工作，确保行政部内用火、用电的安全；维护和保持正常的办公秩序，确保公司各部门工作正常运转。
二、目标：
1、安全生产零事故。
2、按计划参加培训率达90%。
3、安全生产文件、传真及上级来电传递及时率达100%。
4、安全生产资源提供及时率100%。
三、奖惩办法：
1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成目标，可评为安全生产工作先进个人。
3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
责任人签字：部门主任签字：
日期：日期：
销售部人员安全生产目标责任书。
一、业务部人员安全生产职责：
1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作；
2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；
3、加强对相关方施加安全方面的影响，将公司安全方面的制度、规定向客户传达；
4、积极参加公司组织的各类安全检查、培训工作，不断提高安全技能；
5、提供产品的msds，传递给相关部门和客户；
6、在与客户沟通过程中，注意就公司的安全、环保、职业健康规范和政策向客户介绍和解释。
二、目标：
1、安全、环保、职业健康安全零事故。
2、按计划参加培训率达90%。
3、部门办公区域危险源控制率100%。
4、新产品msds传递及时率达100%。
5、客户问询答复率100%。
三、奖惩办法：
1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成目标，可评为安全生产工作先进个人。
3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
责任人签字：日期：部门主任签字：日期：
供应部人员安全生产目标责任书。
一、供应部人员安全生产职责：
1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作；
2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；
3、加强对相关方施加安全方面的影响，将公司安全生产方面的制度、规定向客户传达；
4、积极参加公司组织的各类安全检查、培训工作，不断提高安全技能。
5、加强对材料库的管理工作，确保生产物资的安全与供应；
7、加强对采购工作的控制和供应商的评定，确保采购物资符合she要求；
二、目标：
1、质量、安全、环保、职业健康安全零事故。
2、按计划参加培训率达90%。
3、部门办公区域重大危险源控制率100%。
4、采购物资安全符合率达100%。
三、奖惩办法：
1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成目标，可评为安全生产工作先进个人。
3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
责任人签字：日期：部门主任签字：日期：
班组人员安全生产目标责任书。
一、班组人员安全生产职责：
1、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；
2、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作；
4、正确佩带劳保用品，正确使用消防器材；
5、加强对特种设备、特种作业人员的管理，确保安全生产；
6、认真开展岗位自查、自纠工作，发现问题及时解决；
7、积极参加公司组织的各类安全培训、教育活动；
8、在工作过程中注意向相关方施加安全生产方面的影响；
9、积极协助安全管理部做好安全、环保、职业健康工作；
10、积极参加班组安全活动；
11、努力学习专业知识，精通业务，钻研技术，不断提高工作水平；
12、工作过程中相互配合，相互提醒，发现问题及时处理、汇报；
13、作为事故应急小组成员的，应明确职责，切实履行。
二、目标：
1、质量、安全、环保、职业健康安全零事故。
2、按计划参加培训率达90%。
3、按计划参加班组活动率达90%。
4、劳保用品正确配戴率达100%。
5、有效执行操作规程率100%。
三、奖惩办法：
1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成目标，可评为安全生产工作先进个人。
3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。
5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
责任人签字：日期：部门主任签字：日期：
技术工程部人员安全生产目标责任书。
一、工程部人员安全职责：
1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作；
2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；
4、加强对监视和测量设备的监督、管理，确保监视和测量设备定期校验，状态良好；
6、积极参加公司组织的各类安全培训、教育活动；
8、积极参加班组安全活动，努力学习消防安全知识，不断提高消防安全技能；
9、努力学习专业知识，精通业务，钻研技术，不断提高工作水平；
10、工作过程中相互配合，相互提醒，发现问题及时处理、汇报。
11、积极协助安全管理部做好安全生产管理工作；
12、作为事故应急小组成员的，应明确职责，切实履行。
二、目标：
1、质量、安全、环保、职业健康安全零事故。
2、按计划参加培训率达90%。
3、按计划参加班组活动率达90%。
4、劳保用品正确配戴率达100%。
5、有效执行操作规程率100%。
三、奖惩办法：
1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成目标，可评为安全生产工作先进个人。
3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。
4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
责任人签字：日期：部门主任签字：日期
仓储部人员安全目标责任书。
一、仓储部人员安全职责。
1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作；
4、积极参加公司组织的各类安全培训、教育、应急演练等活动。
5、各类货物按具体要求堆放。
6、对各类货物进出有相应的台帐。
7、库区和库房内要经常保持整洁。
8、严禁非工作人员进出仓库。
9、严格执行仓库安全管理条列。
二、目标：
1、安全、环保、职业健康安全零事故。
2、按计划参加培训率达90%。
3、按计划参加班组活动率达90%。
4、安全设施设备完好率达100%。
5、日常巡护、安全检查有效率100%。
6、安全教育培训计划完成率100%。
三、奖惩办法：
1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成目标，可评为安全生产工作先进个人。
3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。
4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
责任人签字：日期：部门主任签字：日期：
考勤表篇十二
为进一步加强师德教育，转变工作，强化教职工工作责任心，全面提高教育教学质量，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本制度。
1、学校实行教师（含夜间工作教师）早上签到制度。签到给予补助，每签1次补1元。时间为上早操起15分钟内完毕。签到以教师本人签名为准，代签无效。
2、学校实行教师例会（含校内外重大集会）点名制度。每旷会一次扣款10元，迟到、早退一次各扣5元，非正常请假每期超过5次者每多1次扣2元。
3、学校对集体办公教师给予补助。每日办公2次，每次补1元。时间为上、下午第二节正课，地点为集体办公室。夜间工作教师的办公以晚上学生就寝时的签到（当日值班教师负责记录）为准。
4、教师因事因病请假需履行正常手续。签到、开会及重大事件请假由校长批准。其它请假2天以内由年级长审批，2天以上1周以内由校长批准；1周以上者先由所在学校校长批准，然后按照《中心校请假制度》规定（内容附下）审批。
5、教师凭正规请假条请假。请假条需一式两份，经批准后一份交当日值班领导，一份交学校办公室备案。
6、教师正常请假学校给予支持。教师外出学习在通知单规定的时间内给予支持；教师安排外出需有手续；教师婚丧假期为3天，产假为98天。教师本人生病住院须有县级以上诊断证明、住院证明和一日清单。以上请假必须先自行安排所担工作、办理请假手续并备案。否则，不视为正常请假。正常请假比照出勤，但仅学校安排外出的正常请假可享受签到、集体办公补助，其它正常请假不签者和集体办公不得享受。
7、监场、评卷以及其它特殊情况，教师一般不得请假。如果确需非正常请假，每人每天交教务处30元，办理书面请假手续后离校；不请假离开者每人每天扣40元。
8、教师如果确需延长请假，找校长办理续假手续。暂时无法办理的，需先告知校长和办公室，回校后补办手续交学校办公室后更正。
9、教职工擅离工作岗位的，或按规定超过婚、丧、产假期，或私自调课影响正常秩序的，或不办理续假手续没有回校上课或上班者，或代课教师同意代课而没有代课的，一律按旷工处理。担课教师旷课一节扣30元，上课迟到、早退者一节分别扣20元。其他岗位教师缺岗每次按旷2节课对待，迟到、早退者1次分别扣20元；体育教师带操每缺1次扣10元，夏季辅导员按规定查午休缺岗者每次按旷2节课对待。
10、后勤、门卫、寝室辅导员、夜间安全员、仪器管理员等教师工作期间无故离校的、体育室外课经检查教师不在活动地点的比照上课旷课处理，其检查结果由当天学校值班领导酌情决定，并详细计入考勤记录。
11、教师每学期连续请假不得超过2个月，全年累计不得超过3个月，否则不得参加当年的年终考核和评优晋级。
12、教职工工作日内的考勤情况，每天由当天值班领导检查记录，学校办公室每周一小结，每月总结上报一次。
13、教师考勤记录作为上级有关部门检查教师上岗情况的重要依据。
14、本制度以外的情况由学校校委会集体研究处理。
附：大营镇中心校考勤制度摘录如下：
二、审批权限：中小学校长请假报镇中心校校长审批，二日以内可通过通讯方式请假；二日以上面批，期满办理销假手续。教职工请假，一周以内由所在学校校长批准；一周以上的先由所在学校校长批准，并送达中心校校长审批备案，假条交所在校办公室后方可离校，以上请假时间最长不得超过一个月；超过一个月的属病假者需持县以上医院诊断证明，事假者写出书面材料并由中心校集体商议，重新履行请假手续，并上报教体局人事股，两个月以上者由教体局审批，并将请假条交中心校备案后方可离校。
宝丰县大营镇初级中学。
2013年9月1日。
