一键复制
总结是对过去的经验和教训的总结，有助于今后的改进和发展。考虑到读者和目标的定位；总结范文的集合是为了展示总结的多样性和灵活性，以便大家在写作时能够有更多思路和创意。
公务员面试怎么答题篇一
中公试题解析学校是一个教书育人的场所，为了营造“互联网+教育”的良好育人环境，保障中小学生健康成长，对学习类手机软件进行审查备案，让问题软件从校园中离开，同时也能促进各企业完善自身，加快其规范化进程。
首先，全面排查。成立软件应用情况排查工作领导小组，以各校校长作为组长，各年级班主任及任课老师为主要成员，对每位教师学生展开一次全面排查，迅速了解和掌握师生通过信息化校园、数字化课堂、计算机教室办公电脑等网络载体下载安装使用的教辅软件终端有哪些并严格审查软件的内容及链接、应用功能等，要求各校上报教育主管部门备案审查。要求各中小学校将目前在用的学习类软件，包括软件名称、功能、使用年级、使用人数、备案情况等，报送至教育主管部门。
其次，宣传警示。通知各学校通过召开主题班会、学校集会、家长会等多种方式，提醒家长慎重安装使用面向中小学生的软件，对学生和家长开展专题教育，引导学生和家长正确认识，科学对待教辅软件，提高对不良教辅软件的认识，自觉抵制不良教辅软件。
再次、集中审查。建立学习类软件进校园备案审查制度，按照“凡进必审”，“谁选用，谁负责”，“谁主管谁负责”的原则，建立双审查责任制，要求学校把好选用关，严格审查软件的内容及链接，应用功能等，并上报教育主管部门备案审查同意。同时，进入校园的学习类软件，进行严格地管理，保障学生信息和数据安全，防止泄露学生隐私，一旦出现违规行为，将严惩不贷。
最后，跟踪反馈。同有关部门加强研究，进一步完善学习类软件内容要求、审查标准和监督办法，及时总结推广成功经验，推进“互联网+教育”的智慧教育形式，发挥好现代信息技术，促进基础教育教学改革的有益作用，并对此项工作进行全面总结，针对发现的问题制定对策，将本地排查情况和阶段性总结报告，以正式文件汇报给教育厅以及学校保障工作处。
公务员面试怎么答题篇二
1.对政府工作实务的处理原则、流程等不了解，解决问题措施缺乏针对性，甚至违背日常工作常识。
2.自身角色定位不准，问题意识不强，要点丢三落四。
3.问题解决形式千篇一律，没有创意。
4.解决流程不清晰，要素不全面。
5.解决内容不具体，没有重点针对性。
公务员面试怎么答题篇三
考生在备考过程中应该多看一些演讲视频，锻炼自己演讲的语气语调和手势动作，全方位地提升自己的演讲能力。
例：就古文“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”为主题，发表演讲，题目自拟。
针对这个题目，有些同学一下子就容易有些犯蒙，老师我不理解古文的意思。其实理不理解题目的意思并不重要，我们只是以它为主题，并不需要解释。我们可以使用纵深思维的方法，就是从一般人认为不值一谈的小事，发现更深一层的被现象掩盖着的事物本质。即“透过现象看本质”。比如我们当下的社会现实，有安全事故的问题，有政府监管等等。
【参考答案】。
古训有云：“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”。民间谚语中也有句老话不骑马，不骑牛，骑着毛驴坐中游。寓意是有些人不争先，不努力，安于现状，不紧不慢，优哉游哉。这说的是一种“逸豫居中”的消极心态。
“温水煮青蛙”的故事也告诉我们，不能安于现状。如果一个企业“逸豫”，那么这个企业必定停滞不前，最终面临破产的结局;如果一个政党“逸豫”，必定走下政坛;如果一个国家“逸豫”，那么这个国家必定遭到灭顶之灾，后唐就是一个很好的例子，可见，忧劳与逸豫对一个人，乃至一个国家，社稷是多么的重要。
当前，有个别干部存在一种“误解”，“不拿不贪”就是好干部，“逸豫、得过且过”不过是为人处世的方式和秘诀而已，算不得什么大事。对普通人来说，过一天和尚撞一天钟，不思进取或许只是生活态度和性格特征的问题，但对领导干部而言,这种心态，会造成为官慢为、为官不为的后果，“逸豫”表现出来的是不敢担当，不负责任、不思进取。做不得罪人的“好好先生”。不愿到矛盾多、问题大、条件差的地方工作，碰到拆违、环保、安全生产等难抓难管的工作能推则推，不求有功但求无过。不敢碰硬，怕担责任，推进重点工作拖沓，不敢迎难而上，反而花钱买“平安”，搞无原则的退让。“逸豫”现象的存在，和当前开展的“三严三实”专题教育活动是背道而驰的。这种不良风气，在一些地方和部门，深化改革久推不动，事业发展“涛声依旧”，群众办事更是常常遭遇“软钉子”“中梗阻”。在其位谋其政，任其职尽其责。“逸豫”心态之所以存在，有管理上失之于软、失之于宽的问题，其本质是价值观、权力观扭曲，俗话说，水不急，鱼不跳。同样，在党员干部的管理上，有压力才有动力，有自觉才有行动。明白此理，就得把庸碌无为、推诿塞责等列入“不严不实”的问题清单，从实问效，从严问责，让庸官懒官混不了日子，也守不住摊子，更保不住位子;引导干部为政既廉又勤，心中有戒又有责，勇于自我加压、追求卓越。
逆水行舟，不进则退。奋发进取是永恒的正能量。众人划桨开大船，人人奋力，个个争先，改革航船方可乘风破浪扬帆行远。
公务员面试怎么答题篇四
1、民生无小事，枝叶总关情。
释义：
关乎老百姓的生活没有小事，细枝末节的事情也牵动着我的感情。
应用示范：
“民生无小事，枝叶总关情。”医保制度既要照顾到参保人的需求，又要确保基金不花超、花得好、花得精准有质量。这意味着改革不可能一蹴而就，而是要结合中国国情，增强医保、医疗、医药联动改革的协同性，不断提升治理能力，确保医保制度高效运转。用持续不断的深入改革，全面建立中国特色医疗保障制度，必能更好保障人民群众病有所医，为健康中国建设奠定坚实基础。
2、治国犹如栽树，本根不摇则枝叶茂荣。
释义：
治理国家就像种树一样，只要树根稳固不动摇，就能枝繁叶茂。
应用示范：
“治国犹如栽树，本根不摇则枝叶茂荣。”人类历史上，没有一个民族、没有一个国家可以通过依赖外部力量、跟在他人后面亦步亦趋实现强大和振兴。“中国制度”的优越性，就是我们战胜一切艰难险阻、实现中华民族伟大复兴的最有力保障。“中国制度”来之不易，尽管探索的道路百转千回，千辛万苦，甚至也曾经付出过沉重的代价，但我们通过长期艰苦卓绝的探索一次次证明，任何理论和制度，必须本土化才能根深叶茂、绽放华彩。
3、天下之事未尝不败于专而成于共。
释义：
天下的事情没有不是败于专擅而成于协力的。强调了建功立业之时齐心协力的重要性，以及专擅狭隘的危害性。
应用示范：
有的党员干部认为，做到实事求是，不能“唯上”，不能“唯书”，那么只相信我自己的判断行不行?恐怕也不行。人非圣贤，孰能无惑?每个人都有自己的“视觉盲区”，如果一味以自己为“圆心”来看问题，得出的结论就可能不够全面，甚至是错误的。天下事未尝不败于专而成于共，说的就是这个道理。在实际工作中，党员干部一定要戒“唯己”，先搞好调研再发言，坚持集思广益，决不能凭自己的主观想象作决策、出主意，靠经验拍脑袋、定项目，那样往往难以做好工作、取得成绩。
4、治大国如烹小鲜。
释义：
治理大国要像煮小鱼一样。煮小鱼，不能多加搅动，多搅则易烂。
应用示范：
“治大国如烹小鲜”，意思是治理大国要像煮小鱼一样，不能多加搅动，多搅则易烂，不能操之过急，也不能松弛懈怠。而有些领导干部，恰恰就有这样的毛病。有的急功近利，却偏离了实际;有的急于求成，却罔顾了民意;有的不思进取，当一天和尚撞一天钟。要么制造了矛盾，要么掩盖了问题，群众最为反感、最不满意的，恐怕就是这种乱作为、慢作为、不作为。
5、不谋全局者，不足谋一域。
释义：
不从全局的角度考虑问题，是无法治理好一方地区的。
应用示范：
“不谋全局者，不足以谋一域。”就拿区域协同发展来说，无论是京津冀协同发展，还是建设长江经济带，抑或是推动“一带一路”建设，都需要胸中有大局，思想认识上形成“一条心”，实际行动中形成“一盘棋”。
6、鱼因馋而上钩，权因欲而失守。
释义：
鱼因为馋才被钓起，权力因为无尽的欲望而最终失去。告诫领导干部要慎用手中的权力，不要有特权思想。
应用示范：
“鱼因馋而上钩，权因欲而失守。”重重禁令当头，件件案例当前，仍有干部或抱有侥幸心理顶风违纪，或自恃手中权重漠视纪律，大耍特权，触碰党纪红线，损害党和人民的利益，最终都难逃纪法惩处的结局。
7、大事难事看担当，顺境逆境看襟度。
释义：
遇到大事难事就可以看出一个人的能力，碰上逆境顺境就可以看出一个人的胸襟。
应用示范：
对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。这种锻炼不是做样子的，而应该是多岗位、长时间的，没有预设晋升路线图的，是要让年轻干部在实践中“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。要形成一种风气，年轻干部都争先恐后到艰苦岗位、到基层去，并以此为荣。
8、祸患常积于忽微。
释义：
人们做事常常因为不注意细节而失败。
应用示范：
祸患常积于忽微。不少企业存在侥幸心理，总认为事故不那么容易发生，因此主要精力基本上用于抓经济效益，有意无意间把安全监管、隐患排查看得淡了、抓得松了。
9、路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。
释义：
道路不险，就不能知道马的优良;任务不重，就不能知道人的德行。指越是艰难困苦，越能考验人。
应用示范：
“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德”。对年轻干部而言，成长也从无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。
10、志不求易者成，事不避难者进。
释义：
人立志应不贪求容易实现的目标，做事应不回避困难。就是立志当高远，并应知难而进。
应用示范：
志不求易者成，事不避难者进。一定要树立必胜信念、知难而进，注意发现和研究解决新问题，不能因有困难而不为、因有风险而躲避、因有阵痛而不前。
1、提升表达流畅性。
很多考生表达不流畅，其实核心原因是因为答题内容比较单薄，知识储备比较匮乏，缺少可用的素材。
因此，一方面，在平时我们可以去浏览大批量的资料，例如可以多浏览新闻网站和报刊，多看新闻类节目，重点看一些权威人士的评论性文章;另一方面，“人民日报评论”、“学习小组”、“求是漫评”等微信公众号以及政府官微等也都是提升知识储备的重要渠道。再一方面，历年面试真题及其参考答案也可以作为我们阅读的材料，进行积累。在积累的过程中，因为国考也具有专业性的特点，因此，常规知识和专业专项的知识都需要积累，如非法采砂的处理流程、税务相关热点知识等等。随着知识储备的提升，定然会对语言表达能力的提升大有裨益。
2、提升表达逻辑条理。
许多考生准备不充分，或是思维过程中没有形成很好的逻辑，造成言语的连贯性不够，从而出现口头语过多，比如“嗯”“啊”“然后”等，以及说话时会不自觉地重复、啰嗦等问题。
因此，一方面，可以合理使用逻辑词。在口头表达的过程中可以使用“首先、其次、再次、最后”或者“一方面、另一方面”、“其一、其二、其三”等词汇来理清自己的语言结构;另一方面，论证时可借助内容间的逻辑层次，根据其内在逻辑进行论证;再一方面，提炼主旨句，每一个要点开头可以提炼一句主旨句，突出重点。
3、提升表达情感。
大多数考生在面试时只顾对着考官表明自己的看法，尽管运用了华丽的辞藻，但却没有感情，给人较为死板的感觉。
因此，面试过程中要通过声音、表情、肢体动作等传递感情。内容均发自真情、肢体动作协调大方、面部表情根据答题内容做到准确丰富等。而这种情感的提升还是需要大家善于站在政府角度分析问题，运用工作思维去解决问题。
4、勤加练习。
语言表达最终还是用嘴说出来的，因此在提升语言表达能力的过程当中，一定要加强实践练习。一方面，可以积累真题，反反复复地练习，在练习的过程当中可以请有面试经验的人帮忙点评、陪练，从而更有针对性地了解自身存在的不足，针对性的进行提升;另一方面，也可以通过自己每天对着镜子练习，以及通过录音、录像等方式针对性查找自己的问题并解决问题;再一方面，可以给自己营造全真的考场氛围，最好是请一些自己不认识的人作为考官从而为自己创设紧张情境，提前感受考场的情况。当然了，一切还是需要坚持。
1、口齿准备。
(2)准确地选用词语;。
(3)恰当地运用语句;。
(4)语言练习，包括站立不语练习(练心)、随便说话练习(练口)、命题演讲练习(表达练习)、即兴演讲练习(全面练习).练习者以抽签的方式来确定自己演讲的题目和内容，然后用10分钟左右的时间打腹稿，再开始演讲。
2、心态准备。
(1)切忌苛求完美;。
(2)修炼平常心;。
(3)时刻保有自信心;另外，要想在面试中，有充分的自信，不要把面试考官和其他应试者都想象成自己的敌人，而要把考官想象成自己的领导，把其他应试者想象成自己的同事。这样就会获得一种轻松的心理预期，在积极和富有建设性的场景中，应试者也就能够更好地把握自己的自信。
3、形象准备。
在面试时，着装方面应注意：男士最好以西装为主要服饰，避免穿着过于休闲的服装，那会给人以不稳重的感觉。女性服装以职业套装为主，避免穿过于花哨或奇异的服装，否则，会给人以轻佻的印象。无论天多热，男士都要避免穿短裤、背心、拖鞋;女士则不能穿背心、超短裙或短裤。面试中不能戴帽子、手套或耳套，这些东西都是对人不尊重的表现。
男士穿鞋要以皮鞋为主，又以黑色为主，避免穿运动鞋;女性为中跟正装皮鞋，尽量不要穿高跟鞋，夏天不要穿凉拖鞋。男士、女士都可以采用庄重或素雅的服饰，但最好男士以前者为主，色泽以黑色或藏青色，女士以后者为主，无论是谁都应选择适合自己的色彩和搭配效果。
公务员面试怎么答题篇五
公务员职位需要具备一定的特质，如果考生的个人特质与公务员职位不符，那么在面试中可能表现不佳，无法获得考官的青睐。以下是关于公务员面试答题万能模板的相关内容，供大家参考!
1、民生无小事，枝叶总关情。
释义：
关乎老百姓的生活没有小事，细枝末节的事情也牵动着我的感情。
应用示范：
“民生无小事，枝叶总关情。”医保制度既要照顾到参保人的需求，又要确保基金不花超、花得好、花得精准有质量。这意味着改革不可能一蹴而就，而是要结合中国国情，增强医保、医疗、医药联动改革的协同性，不断提升治理能力，确保医保制度高效运转。用持续不断的深入改革，全面建立中国特色医疗保障制度，必能更好保障人民群众病有所医，为健康中国建设奠定坚实基础。
2、治国犹如栽树，本根不摇则枝叶茂荣。
释义：
治理国家就像种树一样，只要树根稳固不动摇，就能枝繁叶茂。
应用示范：
“治国犹如栽树，本根不摇则枝叶茂荣。”人类历史上，没有一个民族、没有一个国家可以通过依赖外部力量、跟在他人后面亦步亦趋实现强大和振兴。“中国制度”的优越性，就是我们战胜一切艰难险阻、实现中华民族伟大复兴的最有力保障。“中国制度”来之不易，尽管探索的道路百转千回，千辛万苦，甚至也曾经付出过沉重的代价，但我们通过长期艰苦卓绝的探索一次次证明，任何理论和制度，必须本土化才能根深叶茂、绽放华彩。
3、天下之事未尝不败于专而成于共。
释义：
天下的事情没有不是败于专擅而成于协力的。强调了建功立业之时齐心协力的重要性，以及专擅狭隘的危害性。
应用示范：
有的党员干部认为，做到实事求是，不能“唯上”，不能“唯书”，那么只相信我自己的判断行不行?恐怕也不行。人非圣贤，孰能无惑?每个人都有自己的“视觉盲区”，如果一味以自己为“圆心”来看问题，得出的结论就可能不够全面，甚至是错误的。天下事未尝不败于专而成于共，说的就是这个道理。在实际工作中，党员干部一定要戒“唯己”，先搞好调研再发言，坚持集思广益，决不能凭自己的主观想象作决策、出主意，靠经验拍脑袋、定项目，那样往往难以做好工作、取得成绩。
4、治大国如烹小鲜。
释义：
治理大国要像煮小鱼一样。煮小鱼，不能多加搅动，多搅则易烂。
应用示范：
“治大国如烹小鲜”，意思是治理大国要像煮小鱼一样，不能多加搅动，多搅则易烂，不能操之过急，也不能松弛懈怠。而有些领导干部，恰恰就有这样的毛病。有的急功近利，却偏离了实际;有的急于求成，却罔顾了民意;有的不思进取，当一天和尚撞一天钟。要么制造了矛盾，要么掩盖了问题，群众最为反感、最不满意的，恐怕就是这种乱作为、慢作为、不作为。
5、不谋全局者，不足谋一域。
释义：
不从全局的角度考虑问题，是无法治理好一方地区的。
应用示范：
“不谋全局者，不足以谋一域。”就拿区域协同发展来说，无论是京津冀协同发展，还是建设长江经济带，抑或是推动“一带一路”建设，都需要胸中有大局，思想认识上形成“一条心”，实际行动中形成“一盘棋”。
6、鱼因馋而上钩，权因欲而失守。
释义：
鱼因为馋才被钓起，权力因为无尽的欲望而最终失去。告诫领导干部要慎用手中的权力，不要有特权思想。
应用示范：
“鱼因馋而上钩，权因欲而失守。”重重禁令当头，件件案例当前，仍有干部或抱有侥幸心理顶风违纪，或自恃手中权重漠视纪律，大耍特权，触碰党纪红线，损害党和人民的利益，最终都难逃纪法惩处的结局。
7、大事难事看担当，顺境逆境看襟度。
释义：
遇到大事难事就可以看出一个人的能力，碰上逆境顺境就可以看出一个人的胸襟。
应用示范：
对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。这种锻炼不是做样子的，而应该是多岗位、长时间的，没有预设晋升路线图的，是要让年轻干部在实践中“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。要形成一种风气，年轻干部都争先恐后到艰苦岗位、到基层去，并以此为荣。
8、祸患常积于忽微。
释义：
人们做事常常因为不注意细节而失败。
应用示范：
祸患常积于忽微。不少企业存在侥幸心理，总认为事故不那么容易发生，因此主要精力基本上用于抓经济效益，有意无意间把安全监管、隐患排查看得淡了、抓得松了。
9、路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。
释义：
道路不险，就不能知道马的优良;任务不重，就不能知道人的德行。指越是艰难困苦，越能考验人。
应用示范：
“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德”。对年轻干部而言，成长也从无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。
10、志不求易者成，事不避难者进。
释义：
人立志应不贪求容易实现的目标，做事应不回避困难。就是立志当高远，并应知难而进。
应用示范：
志不求易者成，事不避难者进。一定要树立必胜信念、知难而进，注意发现和研究解决新问题，不能因有困难而不为、因有风险而躲避、因有阵痛而不前。
1、提升表达流畅性。
很多考生表达不流畅，其实核心原因是因为答题内容比较单薄，知识储备比较匮乏，缺少可用的素材。
因此，一方面，在平时我们可以去浏览大批量的资料，例如可以多浏览新闻网站和报刊，多看新闻类节目，重点看一些权威人士的评论性文章;另一方面，“人民日报评论”、“学习小组”、“求是漫评”等微信公众号以及政府官微等也都是提升知识储备的重要渠道。再一方面，历年面试真题及其参考答案也可以作为我们阅读的材料，进行积累。在积累的过程中，因为国考也具有专业性的特点，因此，常规知识和专业专项的知识都需要积累，如非法采砂的处理流程、税务相关热点知识等等。随着知识储备的提升，定然会对语言表达能力的提升大有裨益。
2、提升表达逻辑条理。
许多考生准备不充分，或是思维过程中没有形成很好的逻辑，造成言语的连贯性不够，从而出现口头语过多，比如“嗯”“啊”“然后”等，以及说话时会不自觉地重复、啰嗦等问题。
因此，一方面，可以合理使用逻辑词。在口头表达的过程中可以使用“首先、其次、再次、最后”或者“一方面、另一方面”、“其一、其二、其三”等词汇来理清自己的语言结构;另一方面，论证时可借助内容间的逻辑层次，根据其内在逻辑进行论证;再一方面，提炼主旨句，每一个要点开头可以提炼一句主旨句，突出重点。
3、提升表达情感。
大多数考生在面试时只顾对着考官表明自己的看法，尽管运用了华丽的辞藻，但却没有感情，给人较为死板的感觉。
因此，面试过程中要通过声音、表情、肢体动作等传递感情。内容均发自真情、肢体动作协调大方、面部表情根据答题内容做到准确丰富等。而这种情感的提升还是需要大家善于站在政府角度分析问题，运用工作思维去解决问题。
4、勤加练习。
语言表达最终还是用嘴说出来的，因此在提升语言表达能力的过程当中，一定要加强实践练习。一方面，可以积累真题，反反复复地练习，在练习的过程当中可以请有面试经验的人帮忙点评、陪练，从而更有针对性地了解自身存在的不足，针对性的进行提升;另一方面，也可以通过自己每天对着镜子练习，以及通过录音、录像等方式针对性查找自己的问题并解决问题;再一方面，可以给自己营造全真的考场氛围，最好是请一些自己不认识的人作为考官从而为自己创设紧张情境，提前感受考场的情况。当然了，一切还是需要坚持。
1、口齿准备。
(2)准确地选用词语;。
(3)恰当地运用语句;。
(4)语言练习，包括站立不语练习(练心)、随便说话练习(练口)、命题演讲练习(表达练习)、即兴演讲练习(全面练习).练习者以抽签的方式来确定自己演讲的题目和内容，然后用10分钟左右的时间打腹稿，再开始演讲。
2、心态准备。
(1)切忌苛求完美;。
(2)修炼平常心;。
(3)时刻保有自信心;另外，要想在面试中，有充分的自信，不要把面试考官和其他应试者都想象成自己的敌人，而要把考官想象成自己的领导，把其他应试者想象成自己的同事。这样就会获得一种轻松的心理预期，在积极和富有建设性的场景中，应试者也就能够更好地把握自己的自信。
3、形象准备。
在面试时，着装方面应注意：男士最好以西装为主要服饰，避免穿着过于休闲的服装，那会给人以不稳重的感觉。女性服装以职业套装为主，避免穿过于花哨或奇异的服装，否则，会给人以轻佻的印象。无论天多热，男士都要避免穿短裤、背心、拖鞋;女士则不能穿背心、超短裙或短裤。面试中不能戴帽子、手套或耳套，这些东西都是对人不尊重的表现。
男士穿鞋要以皮鞋为主，又以黑色为主，避免穿运动鞋;女性为中跟正装皮鞋，尽量不要穿高跟鞋，夏天不要穿凉拖鞋。男士、女士都可以采用庄重或素雅的服饰，但最好男士以前者为主，色泽以黑色或藏青色，女士以后者为主，无论是谁都应选择适合自己的色彩和搭配效果。
结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。
公务员面试怎么答题篇六
现在让你负责组织一次宣传民警破案经验的活动，你打算怎么做?(2016年2月26日上午国家公务员考试铁路公安面试真题)
这道题其实很简单，就是考察考生的组织管理能力，怎样去组织一场宣传形式的工作。首先，我们要一起谈谈民警破案的重要性和影响，这是我们不可或缺的，例如民警破案的宣传可以为民众普及防卫知识，传递安全意识，（本文由大学生个人简历网原创提供）同时也是民警自我经验的分享，提供相应的人生阅历等等。
其次，请示过领导之后要做什么了?具体实施。怎么实施才最有效?宣传的人物和受众配合才是最好的保证。所以要和相应的民警进行沟通，确定最合适的时间，讲地点定位在能够开展大型活动的会议室或者讲座准用教师，讲座的受众可以是小区居民可以是在校学生都可以。开展的时间最好以周末为主，在大家都有时间的时候。宣传过程中需要什么呢?民警有了，听众有了，那么会场需要什么呢?宣传标语，宣传栏的广告，网络的公告，社区的街道办同志是不是可以帮助宣传呢?定好时间地点之后就要将有效的信息进行合适而广泛的传播出去。
会议过程中，如果有一些突发事件，一定要设立好负责协调的管理小组，为随时出现的问题进行及时的解决。会议进行过程中，要将整个会议的进行实时实地的向领导进行汇报和反应，不能“把领导蒙在鼓里”。
最后，活动结束之后，要做什么?安排与会人员按秩序立场，清点物资结算财务，将会议的收效成果进行总结，出现纰漏的地方也要进行深刻的反思和检讨，为下次进行类似活动积累经验。并将整个会议的收获和遗憾记录成详实的书面报告，报给领导进行汇报。也可以将整个会议过程搬上媒体，大力宣传，同时也是扩大活动影响力的有效手段。
凡事预则立不预则废，对于面试要做到心中有数胸有成竹，所以相应的准备和练习是必不可少的。
公务员面试怎么答题篇七
俗话说：万事开头难，笔试阶段需要埋头做题，面试阶段需要苦心修炼，这两大难关把一大半考生拒之门外，尤其面试对很多考生来说比较陌生，如何闯过面试这一难关成为了考生急需解决的一大难题，俗话说：工欲善其事必先利其器。今天，小编就跟大家共同探讨面试考场如何作答才能脱颖而出。
爱默生说过：自信是成功的第一秘诀。有信心的人可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。考场上部分考生会因为过度紧张表现不自信，当你在面试的考场上能大方从容、精神十足的站在考官面前，考官也会被你的魅力感染，那么你就有可能成为考场的传奇。俗话说，微笑是一个人最好的名片，面试考场上，考官第一次见到考生，如果能对考官报以微笑，不仅可以展现出考生良好的心理素质，也体现了考生的谦和有礼、富有亲和力的良好素养，公务员队伍需要的就是具备这种素质的优秀人才，这一点希望考生们牢记于心，这是考场上战胜自我，打败对手，赢得考官认可的前提。
面试考场上考生要通过回答问题来展示自己的实力，所以考生要很清楚题目的背后考查的是哪一部分能力，应该如何回答才能答到考官的心坎里去，换言之如何能做到与考官不谋而合。要做到这一点就需要考生仔细审题，抓住题目中的关键词，清楚题目具体的问法，领会考官的意图，题目问什么我们就答什么，不要答非所问，重点部分突出分析，非重点部分简洁表述，详略得当，最终在规定时间内把题目答好，通过作答展出自己的实力。
公务员考试是选拨国家公职人员，所以政府思维就是要求考生站在政府公职人员的立场上考虑问题，我们所传达的理念要和公务员工作宗旨相符合。我们在回答问题的过程中要体现出高度为民服务的意识、看问题展现出我们积极正能量的阳光思维。把一个民生现象当成社会问题去关注，思考为什么会出现这样的社会问题以及解决这类问题的措施有哪些，面对社会问题要有先天下之忧而忧的忧患意识。这就要求考生们在日常的学习中多关注时事政治、国家政策、民生问题等，培养自己的政治素养，争取在面试的考场上让考官感受到你胸怀大志的政府思维，最终一举成“公”。
以上三点是小编对公务员面试考场答题技巧的基本分析，希望对考公务员的你有所帮助。心存希望，幸福就会降临你;心存梦想，机遇就会笼罩你。希望有梦的你以梦为马不负韶华，通过自己的不懈努力能成为一名优秀的国家公职人员。
公务员面试怎么答题篇八
由于疫情的影响，2020年我国的就业压力偏大，但是危机向来与机遇并存;比如对于考生而言，国家增加了机关事业单位的招录人数，意味着考生的选择更多了，当然竞争也更激烈。所以，考生要想在激烈的竞争中脱颖而出，就需要在每个环节都取得决定性的胜利。那么问题来了，考生应该如何在面试环节实现“乘风破浪”?如何通过面试实现“一战而定”?小编认为需要具备三大思维：
世界是普遍联系、永恒发展的;考生在面试过程中坚持和运用辩证思维，首先要坚持一分为二的看问题，既要看到自身优势，也要看到自身不足，继而扬长避短、化危为机;切忌东施效颦、盲目跟风、以己之短同他人之长竞争;其次要分清主次，考生要找准面试题目重点、抓住题目问题关键，在关键问题上出实招、出妙招，多打歼灭战，少打运动战，不打游击战;一针见血、立竿见影、直击要害。最后，考生还要联系发展的看待问题，通过题目以小见大、一叶知秋，通过题目与社会现实、政府治理相联系。
面试是个完善系统的测查方式。面试的各个环节相互交织、牵一发而动全身，具体而言：考生首先要有全局意识、协同意识，注重整体效果，深入了解题目之间的关系，特别是材料类面试题目，使答题内容各个细节之间相互配合、相得益彰。其次考生答题内容要分层次，逐步表述，既要有总目标又要有具体任务分解，不要一味“头痛医头、脚痛医脚”。最后考生要系统呈现，把握好整体与局部、主体内容与过渡。
法律是治国之重器，良法是善治之前提;在我国全面推进依法治国的宏观背景下，考生面试答题也要体现出法治思维。首先考生要懂法知法，相关问题的分析不能盲目主观，要结合法律制度，用“法治思维”分析矛盾、解决矛盾。其次考生明确红线和准则，哪些事情可为、哪些事情不可为、哪些事情坚决不能触碰，还要凸显自己的原则性，能够抵得住诱惑、耐得住寂寞，不忘自己初心，牢记使命，在正确的道路上砥砺前行。
公务员面试怎么答题篇九
当然，这里讲的考官，更是包括题目的出题人。很多考生在答题时，认真看题了，也分析题干了，仍然答不到“点”，原因就在于没有真正理会到出题人的意图和考官的观测点。仍以题目为例，“一名旅客在火车站候车时，不慎将文件袋遗忘在候车室，文件袋里有营业执照以及一些相关证书材料的原件，你是派出所值班民警，接到旅客报警电话，领导让你处理，你怎么办”，这是一道典型的考察应变能力的情境性问题，也是生活中时常出现，电视剧中不可避免的“大俗套”情节。但就是这样一个俗套的情节，却难住了我们不少应届生考生。许多考生在这道题作答上的问题，趋于“解决问题过于想当然”，基本思路就是“赶到车站，将文件袋邮寄给失主”，那么，请问同学，你以为穿着制服过去，文件袋就会自动现身吗?作为民警，这种情况赶到车站后，确实有可能比较容易就可以找到文件袋，但是，我们不禁要问了，考官是想用这个题目考察我们的服务意识吗，是用快递寄送，还是用下一趟火车寄送吗?答案肯定是否定的。给了考生一个实际工作场景，那么肯定是想要了解考生在未来工作岗位上，能否具有解决群众困难和问题的能力，放在我们政法干警考生身上，是否具备成为一名合格、优秀的政法工作人员的潜质。那么如何在peoplemountainpeoplesea的火车站找到文件袋，如何查找监控、询问其他乘客及工作人员、找到拿走捡走文件袋的路人，这才是我们的作答主体!
以上，就是我们考生在考场作答审题环节经常出现的问题。“好的开始，是成功的一半”，那么如何去克服这些问题，给自己一个良好的开端呢?在这里，本站教育的面试老师，给大家心态和技术两个方面的建议：
首先，心态要放平。面对考试，每个人都难免有压力，但任何一次考试都不能决定我们的一生。而任何一次面试，也都是平等的双向选择。在十二分钟的时间里，你就是绝对的话语者，在进场前可以进行几次深呼吸，准备作答前给自己一些正面的心理暗示。
其次，技术要提升。磨刀不误砍柴工。在真正作答之前，大家需要做的，不仅仅是打草稿。在实践中我们也发现，越是盲目开始写提纲的考生，高分的概率就越低，其实道理很简单——缺乏思考。因此，建议大家做到审题“三步走”。
1、看清楚题干，尤其是题干中的逻辑关系、关键词;。
2、把握考官的意图，分析题型，明确基本思路;。
3、结合基本作答思路，用框架式方法列出简洁明了提纲。
不管是公职考试的面试，甚至普通企业的面试，考察的当然都不仅仅是一时积累，但是，通过短时间内科学有效、高强度的练习和指导，是必然能够帮助大家更好应对面试，一举成“公”!
公务员面试怎么答题篇十
归纳概括题是申论考试中的基础题型，题目难度系数在提升，归纳概括的对象多元化、抽象化。因此，需注意以下小技巧：
1、多答不同核心关键词。针对题目限制作答字数紧张的考查趋势，作答时答案要精简，在尽量多体现关键词的基础之上再保证语句通顺即可。
2、综合概括。即答案呈现尽量是“核心关键词+具体解释内容”形式。核心关键词尽量概括，若不会概括可将具体解释内容中的高频词、关键主语等词汇前置即可。
二、提出对策题。
提出对策题的对策来源为直接对策和间接对策，直接对策于材料中归纳概括得来，间接对策是针对材料中问题、原因、经验、教训推导得来。因此，需注意以下小技巧：
2、关注问数。提出对策题目有时会要求概括问题或原因等，再针对性提出对策，因此，需要认真审题关注问数，避免出现遗漏要点作答。
三、综合分析题。
综合分析题目作答看似没有“抓手”，其实不然，掌握作答小技巧依然能抓住综合分析题目“命脉”。因此，需注意以下小技巧：
1、确定题目作答任务，根据具体题目作答任务要求进行作答，由此明确作答逻辑顺序及作答思路。
2、回归材料寻找与作答对象相关的要点，把与之相关词、句等表述，全部整理到答案之中。按照总分总的逻辑顺序书写答案要点。
四、贯彻执行题。
贯彻执行题目与其他题型最大区别就在于格式。贯彻执行题考查趋势为重内容轻格式。因此，需注意以下小技巧：
1、格式。虽然重内容轻格式，但有些具体题目仍需要书写格式，所以，格式一定正确，除了题干中出现“不拘泥于格式、不要求格式、书写主要内容即可”等不需要格式，其他一律书写格式。
2、逻辑。贯彻执行逻辑书写一般情况下，第一需要按照该文种逻辑，第二按照材料逻辑。
3、内容。围绕作答对象及作答任务，回归材料梳理出与作答对象相关内容，按照一定逻辑书写即可。
五、申发论述题。
申发论述题关键一点是对文章立意的把握要正确、准确。申发论述题文章立意来源于材料，具体论证分析还需要考生具有个人素材积累。因此，需注意以下小技巧：
1、把握核心立意。第一，认真审题。审题干中的关键词和逻辑关系，关键词一定有而逻辑关系不一定有。第二，回归材料印证关键词，并通过材料的梳理寻找分论点角度。
2、分论点角度选取要有区分度。分论点常选取意义角度或对策角度。分论点寻找时，选取角度即可为并列关系也可为递进关系。尽量避免对策角度和意义角度分论点交叉使用。
3、文章结构建议选择五段式。可采用五段三分式，即三个分论点的文章。当文章主旨更倾向于书写两个分论点时，也可采用五段二分式，即两个分论点，多加一段过渡段最终形成五段式。
公务员是什么职业。
公务员职业包括很多，例如在工商局、税务局、人事局、审计局、统计局、公检法等机关单位的审批、检查、监察人员等。
在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员单位主要包括五类：政府组成部门、党委机关、人大_机关、群团机关、公检法司部门。
事业编和公务员的区别。
一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入则根据财政拨款的不同性质有很大差别，分为全额拨款单位，部分金额拨款单位，市场化方式运作单位等，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，相对于公务员来说，有着更大的灵活性，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
公务员面试怎么答题篇十一
很好考生在备考面试计划组织活动类的题目时，应该会碰到比较难以解决的问题，具体来说是当我们清晰地知道一道题的答题思路时，但就是组织不好这道题的答案，做不到既流畅又重点突出。其实这个现象很正常，我们完全不必为此过于苦恼，计划组织活动类题目难点就在于答题，所以当我们碰到这个难题时，我们应该想方设法解决他，而真正想要将活动类题目的答案答好，除了勤加练习以外，我们还应该掌握一定的技巧，今天就着重来讲解一下活动类题目的答题技巧—枝干答题法（目的+重点步骤+细节信息）大家注意去学习哦。
【例题】。
【答题思路】。
目的+重点环节。
活动类的思路非常简单但是想要想理解透彻还是需要花费一番工夫的，理解思路对于我们答好活动类题目也至关重要。所谓的目的就是我们为什么要做这件事情。重点环节就是达成目的不可缺少关键性的几步。对于这道题大部分考生会这样去答题。例如：
目的：招募符合本次支教要求的退休教师，服务好基层教学，提升农村教学质量。
重点环节：
1、一方面与该农村学校取得联系，深入了解该校的师资情况，明确学生的学龄和学校需求的授课师资类型等情况，另一方面调查了解退休教师支教意愿、人数和身体状况等情况。2、根据了解到的信息制定关于本次支教教师的选拔标准和管理制度，利用管理制度帮助我们在日后教学中管理师资。
3、做好宣传通知，借助单位官网和微信公众号等平台下发招募通知，在通知中明确招募的标准和要求，如年龄限制、身体健康、需求的科目类型等，并且在通知中告知有意向的退休教师本次支教需要在事前进行考核和培训同时通知考核的时间、地点等信息。
4、组织选拔有意愿的退休教师，采用笔试与面试相结合的方式，考察退休教师的能力和素质，集中选拔并筛选符合标准的人员。
5、开展事前培训，对符合标准的退休教师开展支教前的培训，在培训中讲解基层授课的要求以及如何及时适应基层工作和生活等注意事项，从而避免退休教师在基层授课中水土不服。
以上是大部分考生在实际面试中的答题模式，这种答题模式对于表达较强的学生来说是比较容易驾驭的，但是对于语言能力一般的学生来说可能不太好去掌握。接下来我们呈现一下利用“枝干答题法”组织答案，我们一起来感受一下有何区别。如：
目的：招募符合本次支教要求的退休教师，服务好基层教学，提升农村教学质量。
重点环节：一方面本次招募工作共分为以下几个步骤：
1、前期调研。
2、建章立制。
3、宣传通知。
4、考核筛选培训工作。
细节信息：另一方面以上工作的细节具体来说。第一，对于调研这一步，我们需要搞清楚农村具体的情况如：学生状况，基层教学软硬件设施情况和对授课教师的需求以及广大退休教师的支教意向等信息。第二，根据调查得到的信息制定选拔师资的标准和后期支教的管理规章，从而在今后的基层授课中帮助我们管理退休教师。第三，做好宣传让一些可能不愿意参与或者不了解情况的退休教师知悉并提高参与积极性。第四，对于有意向的师资及时进行筛选，找到符合标准的退休师资尽快培训保证其能够尽快适应基层教学任务。
各位考生上面的答案就是我们要教授大家的枝干答题法。枝干答题法虽然内容不多，但是我们在呈现答案时，考官的第一感受便是清晰和重点突出。
总结：各位考生，我们在考场上唯一要做的就是让我们所有的想法都被考官抓住。对于语言表达能力一般的考生来说，我们就要扬长避短。当看到这道题的时候一方面我们要保证思路清晰，另一方面我们就要尽可能拿最少的话传达最多的信息并且保证呈现的信息尽可能被考官所掌握，这样我们才能在考官心目中留下一席之地。所以我们今后也可以多拿活动类的题目来练习枝干答题法（枝干答题法的“干”是指活动重点步骤，“枝”是指重点步骤的细节信息）。
公务员面试怎么答题篇十二
到新的单位，重要的是快速熟悉情况，掌握单位的工作流程和规则，适应单位工作氛围，提升自己的工作能力。这样才能更好的适应工作。如果我在工作中提出了自己的意见，并造成了同事和领导的不满，我会采取措施处理：
一、认真反思自己提出的建议，虽然我积极主动的关心单位发展、在自己所学的基础上提出了自己认为合理化的建议。但是领导和同事的反应说明，我提出的建议是有问题的，不能适应现阶段单位工作的发展要求，我会认真反思，找出问题所在，才能更好改正。
二、我会找到领导，向他汇报思想，承认自己之前的建议有考虑不周的地方，希望得到他的谅解，也希望领导得到领导的指导。与此同时，在以后的工作中，谨言慎行，对于看到的问题多向领导和同事请教，了解单位的情况，指出自己在提出的意见里不恰当的地方，例如还有哪些需要完善、补充，或是单位的实际困难。
三、在以后的工作中我要秉承着热爱学习的精神学习。要做好和领导、同事的交流。同时，收集案例的资料。除了向书本网络收集资料，还要向同事收集，进一步提高他的业务能力和水平。
四、如果以后我还有建议，我会在经过思考和论证后，询问同事，以请教的的口吻，向领导提出自己的想法。
公务员面试怎么答题篇十三
结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。
公务员面试怎么答题篇十四
要想能够快速的想到解答这类题目的方法，首先得知道这类题目的题型特征。一般而言，综合分析的社会现象类题目大都会给你描述一个现在社会上个别或者部分人的行为，这些行为有好有坏，重点询问你是如何看待这些现象的。例如：对于现在流行的广场舞，你怎么看？学历越高，就业率越低，对此你怎么看？等等。这些都是简单的概括一类社会现象，重点询问你对于现象的看法。
二、表明态度。
既然是问我们对于现象的看法，那么第一步我们就需要对于现象发表自己的观点。表达观点我们一般可以从这个方面来进行：
1、描述现象。一般而言题干可能会比较抽象的描述一类现象，这个时候，我们就需要对现象进一步描述。
2、点明本质。现象一般会从某个侧面反映出一些问题，这个时候我们需要直接指出题干核心即本质。
3、规范判断。点明本质之后我们会继续在后面表述出对于此类现象我们大众的态度，是支持还是反对，是推崇还是抵制。
例如：现在玩手机成为普遍现象，出现了“低头族”，请谈谈你对这一现象的看法。
表达观点：随着互联网的发展，移动设备的普及使得越来越多的人无时无刻低头玩手机。这种现象我们称之为低头族，这种过分依赖手机的行为应该引起我们的重视，积极引导，帮助他们摆脱电子设备的“奴役”。
三、论证观点。
提出观点之后，我们需要论证自己的观点，比如说这种现象是不好的，那就需要证明为什么不好，体现在哪些方面等等。因此，在一般的论证中我们会重点从现状，影响、原因等几个方面来重点论证。
1、论证现状：比如，低头族的现状。这个我们或多或少会知道一些。
现如今随着移动互联网的高速发展，使用电子设备比如手机，ipad进行学习交流是非常常见的，也无可厚非。但是，过分的依赖手机，甚至过马路这样危险的时候也在低头玩手机就应该引起我们的注意了。
2、论证影响：现象的出现一定是因为它对于个人、他人、社会、国家等可能会带来一些积极或者消极的影响，所以才需要我们去关注，在论证影响的时候，我们经常会用主体或者层面来分析，例如：
过分的依赖手机进而逐渐演变成低头族的危害其实是非常明显的。首先，就个人而言，低头玩手机对于自身的伤害相信很多人都深有感受，长时间的使用对于眼睛、睡眠，专心工作等都有巨大的影响。其次，低头久了之后会慢慢失去与他人交流的欲望，减弱社交能力，直至逐渐演变成熟人的冷漠。最后，对于整个社会而言，无论是公共兴趣还是社会活力都会显得异常冷淡，不利于构建温馨、和谐的社会风貌。
四、落实观点。
指出现象的危害或者不足之后，我们不能袖手旁观，需要谈谈如何看待乃至解决这类问题，因此，论证完自己的观点之后我们可以针对性的提出自己的.一些解决方法，同样的，我们也可以从主体或者层面等来提对策。
例如：低头族现象要想得很好的缓解还得依赖大家的共同努力：一方面，作为个人，一定要清晰的理清使用电子产品的目的，理性、正确的看待它们，养成良好的使用习惯；另一方面，好的氛围也需要大家的共同努力，因此我们也应该提醒身边的亲人、朋友、同事，帮助他们摆脱低头族，共同营造一个和谐、温馨的社会氛围。
掌握好上面的四个步骤，加以训练，我相信，各位考生在面对社会现象类题目的时候就不会再像一个无头苍蝇一样，想到哪，答道哪了。
公务员面试怎么答题篇十五
>面试备考中遇到的三个误区
一、重内容，轻形式。
很多同学在学习的时候特别希望自己能用一句话来打动考官，甚至为了让这句话更有力量，不惜花大量的时间进行思考，结果答出来的内容结结巴巴，吭哧吭哧，考官也听的不耐烦。这就是典型的舍本逐末了。面试考察的第一点就是语言表达能力，因此，答题的流畅度和自然，应该是我们答题的基础。
二，重数量，轻质量。
很多人会有一个误区，认为自己的答题内容越多越好。从某种角度上来说没有错。但这一切的前提是内容充实，而不是一些观点重复的说。面试考试时间至少要持续半天，也就是说差不多的答案考官要听差不多十几遍，早就不耐烦了。如果你这时候再罗里吧嗦，考官很容易给出一个偏低分。因此，提高答题的质量应该是我们一直追求的目标。
三，重突击，轻积累。
面试练习多久可以通过?这是很多同学最关心的问题。如果让我来说，面试越早准备越好，练习的时间越长越好。不积跬步无以至千里，面试终究还是考察综合能力，任何技巧遇到绝对的实力都会铩羽而归。
公务员面试怎么答题篇十六
中国人爱说一句老话：“事在人为”，这就告诉我们，在分析任何社会现象和社会问题时，最不能忽略的因素就是“人”。因此，公考面试中我们常常以“人”作为答题的逻辑主线，围绕命题中的相关主体展开阐述，这种方式就是主体分析法。
那么，答题过程中如何利用“主体”组织答案呢？一般来说，我们经常从以下几个方面入手：
思想意识层面
主体对某些问题的看法，或者主体想达到的目的等。
影响层面
主体的某种做法对自己、对他人分别产生怎样的作用、意义或影响。
责权层面
从社会身份来看，主体应该承担哪些职责，应该遵守怎样的规范，以及主体拥有哪些权利，应该获得怎样的利益。
在答题过程中，找原因、谈影响或提对策，都可以使用主体分析法。例如综合分析、应急应变以及人际沟通等题型，主体分析法都是最常使用的答题技巧之一。以综合分析为例，在答社会现象类题目及部分名言警句类题目时，考生往往觉得思路无从展开，此时，便可从题干中寻找相应主体，从而各个击破，便能够全面、出色的回答出问题了。
一般来说，我们常用的主体有：各级政府、领导干部、公务员及其他工作人员、相关部门、群众（特殊群体）、媒体、社会团体、公共服务机构（医院、学校等）、企业、劳动者等等。
下面以一道真题为例来加以说明：
最近网络上频频曝光富二代、官二代事件，你怎么看？（2011年国家公务员考试南昌海关面试题）富二代、官二代事件涉及到的主体为：1.个人、家庭；2.学校；3.社会。众所周知，网络对于富二代、官二代的曝光大都是负面消息，那么在分析原因时可从以下几个方面着手：1.富二代、官二代个人的社会责任感淡薄，把自己视为特权阶级；2.富二代、官二代的父母忙于工作，疏于对子女的管教；3.学校对于这个群体没有给予积极的、正面的引导和严格的管理；4.社会上也没有一些积极的宣传，而且有时候会把富二代和官二代当作社会的强势群体，给予一些特殊的待遇。使用主体分析法，就把此种现象的原因分析的很透彻、很饱满，答题也显得更有逻辑性和条理性。
当然，主体分析方法不仅适用于综合分析题目，也可以广泛运用于公务员面试的多个题型，灵活运用主题分析方法还有助于回答好人际沟通和应急应变等问题。随着近年来结构化面试难度的加大，在人际沟通题型中的沟通对象和应急应变中的矛盾冲突对象愈加复杂，这就要求考生在答题时应考虑到题目中出现的所有主体，分别进行沟通和解决，才能够全面、有效的化解矛盾、解决问题，出色地体现自身沟通协调与解决问题的能力。
妙招之二：举例论证法
众所周知，议论文中有一个常用的论证方法，即举例论证，就是举例子来论证观点。这种方法在我们的结构化面试中也是很好用的，运用于自我认知与职位匹配中作用尤为明显。
自我认知与职位匹配类题目就是为了解考生的自身情况而设计的，那么考生在陈述自己的过往经历或某种特质时，用事例能增加说服力，并且让考官觉得真实、自然。
下面以真题为例来加以说明：
在此，华图面试专家建议，考生在陈述完自己具有某种优秀的品质之后，用一个例子来加以证明，会让考官相信你确实具有这项品质，而且会给考官留下深刻的印象。例如，你说自己的优点是学习能力强，那么可以说自己在大学期间连续四年获得奖学金，与堆积形容词相比，这种方法显然更具有说服力。
各位考生需要注意的是，在考场上可以适度美化自己，但一定不能肆意编造。例如，如果没有得过奖学金，一定不要说，因为奖学金是计入档案的，一旦发现，后果可想而知。建议考生好好梳理一下自己过去的经历，也相信大家一定都是有故事的人，因为只有真正发生在你身上的事情，你才能讲出真情实感，而且不必心虚。
同样，举例论证法对于综合分析中的名言警句类问题的回答也具有一定的辅助作用。比如遇到名言警句题目时，有些考生会觉得无话可说，论证部分只能说上几句话。在此建议大家在回答名言警句题目时，分层论证部分分别举例，这样不仅有话可说，而且内容也会更加丰满。大家在平时多收集一些例子，可以是关于自己的，也可以是关于他人的，其中包括名人伟人和英雄模范的事例，以备不时之需。
妙招之三：层层假设法
在回答某些处理矛盾或尴尬场面的问题时，考生遇到的最常见的情况就是“提不出对策”，针对这类问题，华图面试专家给大家介绍一种实用的方法——层层假设法，即对题目中的矛盾和困境给出不同的假设，针对每种假设分别找原因、提对策。
层层假设法在应急应变试题中是经常使用的一种方法。
下面以一道真题为例来加以说明：
开会前一小时发现会场的后背景有一个汉字写错了，你怎么办？（2011年国家公务员考试外交部面试题）这是一道典型的应急应变试题，在解决题目中出现的状况时，可以提出多种假设情况，然后一一予以应对。例如，假设一：背景汉字是纸质的；解决办法：马上联系工作人员，重新写汉字，把原汉字换掉；假设二：背景汉字是专业印制的条幅；解决办法：马上联系印制商家，看能否在一个小时之内重新印制，并派专人前往取回；假设三：如果在会前无法重新印制；解决办法：用相同颜色的纸或布将正确的汉字写上，覆盖在原汉字上，并挑几个正确的汉字也用相同的办法进行处理，给大家一种字体点缀的效果，不会影响会议的正常进行。就这样，运用层层假设的方法，这道应急应变题目就很容易得以解决。
此外，层层假设法同样适用于人际沟通题型。因为在人际沟通题型中，造成人际交往障碍的原因是有多种可能性的，那么考生在分析原因时，为了体现思维的缜密，就可以假设不同的原因进而分别应对，让思路更加开阔，答案更加丰满。
妙招之四：职能小组法
团队协作精神是任何岗位都需要具备的品质，公务员队伍更是不可或缺，在公务员面试的评分表中也明确要求考生展现出合作意识与合作技巧，那么，这种能力在面试中如何来体现呢？在此，给大家介绍一种答题的妙招——职能小组法。
以组织管理试题题型为例，组织管理类题目是在给定条件下，让考生组织一项活动，在这种题型中，考生一定不要把自己描述成“超人”，虽然是让你组织一项活动，但并不是该活动的任何事情都需要你亲力亲为，你是活动的“总导演”，最重要的任务是组织、协调、监督、指导。我们可以成立一个临时工作组，并把组员细化成联络组、接待组、后勤组、宣传组等，这样既能体现组织管理题型的测评要素，同时也能避免答题模板化，可谓一举两得。
下面以一道真题为例来加以说明：
领导安排你组织单位的春节联欢晚会，你怎么把这个活动落到实处？（2011年2月19日国家公务员考试重庆国税面试题）这是一道组织管理题目，作为这场晚会的总导演，可以成立单位春晚的临时工作组，并具体分为若干个小组：节目组，确定本场晚会的节目单，并组织演员排练；后勤组，负责联系晚会场地、并采购或租赁晚会所需服装、道具、灯光、音响、食物、纪念品等；宣传组，负责对晚会进行宣传，保证晚会的人员出席，并布置晚会现场；安保组，负责晚会现场秩序的维护，尤其在入场和退场时避免出现人员拥挤甚至踩踏事件；服务组，负责晚会现场的服务和接待工作；录像组，负责晚会现场的录像和拍照工作。这样一来，一场晚会就组织完成了，用职能小组的方式就把晚会的筹备和执行都陈述清楚了。
当然，职能小组法同样可以运用于应急应变类试题当中。因为题目要求解决的突发事件往往不是一个人、一个部门、一个方面所能解决的，需要众多方面通力合作。因此，应试者需要考虑周全，将众多主体的作用都在答题中体现出来。
第一、审题法
结构化面试的最大特点，就在于每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力。包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、职位的匹配性等等。因此，要首先判断清楚，问什么?怎么问?问此题的目的?只有审好题回答才能有的放矢，下面将以国考面试真题为例进行实例讲解。
1、你新进一个单位，工作出色，领导赞扬，但听到同事议论，说对他们构成威胁，你怎么处理?该题考查考生人际交往的'意识和技巧，着重考查其人际沟通能力以及能否正确对待名誉和荣誉的问题。
2、猪年到了，很多农村妇女也要赶“金猪宝宝”的风潮，很有可能超生，从而违背国家计划生育政策。假如你是县计生局工作人员，领导让你组织一次活动，遏制这股风潮，你怎么做?有的同学没弄清此题要求，一味去分析农村生育观点的愚昧和落后，把一个考查组织能力的题答成了社会现象分析题，明显偏题了。
综上可知，考生只有审好题，正确地分析出题目的要求，明白题目考查的目的，论述时才能迎刃而解，保证不偏题。
那么如何把握审题时间?有没有审题技巧?从目前国家公务员录用考试面试、各省市的公务员录用考试面试来看，审题时间略有不同，大致有以下一些情况：
1、四川省，审题时间3分钟，有题本，考生审题完毕后考官问一题，学生答一题，或者学生按题目顺序答题。
2、福建省，审题时间5分钟，然后按题目顺序回答。
3、有的省没有单独审题时间，考官念一个题目，然后考生回答一个题目，回答时可以做短暂思考。
4、有时会出现这样一种情况：面试3个题目，但是题本只有2个题目让考生思考，第3题考官念出来再由考生作答。这种情况下第3题大都是属于突发事件类型，一般都是考查考生的应急应变能力。至于具体的审题方法，主要有两大点：
1、充分运用好思考的那几分钟时间，快速拟出答题要点。具体可参考以下思路：一是按“题型分类及答题思路”审题，拟定好答题提纲;二是在对待熟悉与生疏题目的问题上，思考时间应重点放在生疏题目答题要点的思考上，因为在面试中，任何一题不会答或答得不好都会全盘皆输;三是在顺序上，同等条件下，重点思考第一题，第一题答好了，首因效应佳，有旗开得胜的效果。
2、集中精力，认真听考官提问。沉着应对、短暂思考，不要急于答题，面试不是抢答题。考试中可能会出现加问、追问，这些问题题本中是没有的，要有思想准备。
第二、角度法
从某种意义上讲，可把面试定位为言语申论。言语申论和文字申论有许多相同之处，都是把考生模拟为公务员。所以，考生在面试时，一定要站在公务员的立场、角度去认识问题、分析问题、解决问题，而不是站在老百姓的角度回答问题。比如，对腐-败、消极现象的认识，就应该站在公务员角度表态。一般说来，考生可站在下列角度去答题：
1、普通公务员的角度。把自己虚拟成公务员身份，站在政府立场，公务员角度思考回答问题。
2、进入假定身份角度。有时候题目会给考生假定一个身份或角色。例如：“五四”青年节，你单位组织座谈会，领导委托你做个即兴发言，时间3分钟。这时你答题的身份就是青年职工，要在“五四”青年节讲话，讲话内容要弘扬“五四”运动“爱国、科学、民-主”的精神，作为青年人要把它落实贯穿于平时工作中，在平凡的工作岗位上建功立业。如果把这个题目换一下：一所中学纪念“五四”青年节活动，你作为政府一名工作人员，校长请你做个讲话，时间3分钟。这时角度就发生了变化，你不再是青年职工，而是政府工作人员，你讲话的主题就应当是弘扬“五四”精神，努力构建和-谐社会，实现中华民族的伟大复兴。
3、站在考官的角度。有的问题要站在考官角度思考才能得高分。如有这样一个题：最近几年公务员报考热，社会上一些培训机构举办收费上万元的天价培训班，请问你对此有何看法?你是否参加过面试培训?站在考官角度思考这个问题，在回答时你说参加了培训，如果现有水平是80分，考官会想，参加了培训才这个水平，没参加会更糟糕， 80分不是你的真实水平，这样肯定会给你的得分造成影响。作为人事部门来讲，按照市场经济，公务员考试也是一种经济，没权力去制止，但是不提倡。所以，站在考官角度，在回答第二问时就应选择没参加辅导。
第三、结构法
公务员作为国家机关的工作人员，需要考生具备清晰的思维、明了的逻辑，因此在公务员面试中可点子式，如：第一，第二，第三，最后;首先、其次、再次，最后;一是、二是、三是……的解题方法，这样可在形式和内容上条理、逻辑性强，而且结构完整、逻辑性强、条理清晰的答案符合思维清楚，逻辑清晰的公务员面试评分标准，能拿到不错的分数。 在使用结构法解题时，需要注意的是：
1、思路清楚、言之有序、层次分明。
2、抽丝剥茧、层层递进、逻辑严密。
3、遇到障碍、自然跳跃。
第四、跳跃法
公务员考试可以说是考生一生中很重要的一个转折点，每个考生都十分重视，在考场里难免会紧张。紧张不完全是坏事，适度紧张会使自己兴奋，过度紧张会导致思维短路。比如，一道题考生在思考时想到四点，由于紧张，回答到第三点时怎么也想不起来了。这时候，一些没经验的考生就暂停在那里，努力回忆第三点，导致冷场，最后的分数自然不会很理想。而跳跃法就是在我们遗忘某点的时候要跳过去，如前面这道题，考生完全可以直接说第四点，因为考官并不知道考生要说几点，这样才能保证考生取得好成绩。在公务员考试面试中以下几种情况考生可使用跳跃法：
1、思维短路。面试的题目是考生准备过的，例如****现象的题，按照十方针公式，认账、全面、危害、表扬、表态来回答，考生回答完“全面”那点后，发现“危害”那点忘记了，于是暂停，心里想，题都压中了一定要想出来。结果想了1分钟，总算把“危害”这点想出来了。但这样做明显得不偿失。正确做法是把这点跳过去，如果最后能想起来这点，可以把它变成最后一点。如果暂停1分钟把那点回答出来了，尽管内容全面，但在语言的流畅性上却失了分，给考官的总体印象会大打折扣。
2、成语、名言警句短路。考生回答问题过程中想引用名言警句，例如这个题：“细节决定成败”，你怎么看?考生想引用“千里之堤，溃于蚁穴”这句名言，本来这句话考生平时是烂熟于心的，但由于考试紧张，突然忘记了。没经验的考生就暂停在那里，仔细回忆。这种做法显然是不明智的，正确做法用其他名言代替或者干脆不说名言。
3、字词口误短路。无论谁写文章都会有错误，面试也会有口误，这是正常的现象。如：有个考生在回答“人民-警-察的职责是什么”这个题目时说到“人民-警-察是国家的暴-力工具”，突然意识到自己说错了，于是马上纠正，对考官说：“对不起，考官，应该是专-政工具”，而考官可能根本没听出来他说错了，他这一改，考官反而给他降分。正确做法是口误不要纠正，在下次说到的时候自动纠正就行了。
以上是公务员考试面试中常用的四类方法与技巧，考生在实际的公务员面试备考中可感觉到，其实大部分的面试题需要考生综合运用多类方法与技巧才能快速、全面、准确的解答。之所以对这四类方法与技巧单独进行说明，一是因为每类面试题都有其侧重的解题方法与技巧，二是希望考生能把握这四类常用的解题方法与技巧，为取得公务员面试的成功打下坚实的基础。
公务员面试怎么答题篇十七
第一、进入角色，善于捕捉考官反馈。
首先，关于面试的第一道题目的回答。我再举一个概念，刚才我已经讲到了首因效应，现在我要讲月轮效应效应，就是指刮风之前的那天晚上月亮会有大的光环，这个效应指考官对于应聘者某一方面的印象很好，他就会把这个印象放大，于是就不会自觉德人为这个应聘者的其他方面也好，就好像一好遮百丑，这就是月轮效应的含义。
我说月轮效应是什么意思呢？是指在面试开始的第一个问题考生开始回答，如果他第一道题目答的差的话，会使考官在心理上直观认为这个人好像不太怎么样，也不太有兴趣再去集中精力全神贯注这名应聘者下面的回答，可能心里面有些轻视，可能下面某一道题目答得很精彩，但是会错过了。我们也不能要求考官是一个机器，会做到15分钟、半小时不走神，而且特别面试的最后几个考官会很疲劳的，一般像我们面试的时候就是这样的。
也就是说我们要重视第一道题目，我刚才说了，如果结构化面试、半结构化面试，一般都是报考公务员的动机、你适合什么方面的工作，等等大概这方面的问题，你可以做这方面的准备，网上关于这些问题的回答也挺多的，但是可以看一下。
其次，关于语言表达和体态语言的表现。应聘者固然不应该让考官认为自己自高自大，但是也不要因为对应聘职位过于看中，太在于这个职位了，太在意这个职位使自己处于高度焦虑状态，会使他回答问题回答得不好，同时会表现得有点儿唯唯诺诺，这样会使考官瞧不起，所以说我们应聘者回答问题的时候，应该做到语言表达上不备不亢，显得诚恳、自信、稳重，并且充分展现，认为自己很适合这个职位。
再次，回答问题的过程当中应该做到要点分明，并且适当举例。
要点分明是什么含义呢？关于结构化面试我后面会讲到测评要素。我现在举个例子，比如综合分析能力，综合分析能力有很多方面，比如动物界有一种现象，刺猬在冬天寒冷的时候会挤在一起来取暖避寒，但是如果挤的过近会彼此扎到对方，如果过远的话无法起到御寒的效果，从这个现象你能想到什么？从这个问题上可以说公说公有理、婆说婆有理，是说明万事万物都有一个度，只要把度把握好了就一切都好了。
首先我回答这个问题会点题，这个问题使我认为到了关于度的把握。接着我会继续联想，比如我可以联想到为人处事当中、与人交往要把握一个度，在沟通当中，与上级、下级、同事的交往中要把握一个度，与外界的交往也要把握一个度。也可以想到自己生活当中，比如我睡眠规律不规律，适当把握一个度。
我在回答的时候要避免的问题，关于这个问题我可能滔滔不绝讲了十分钟，这个回答的人走了考官面面相觑的问刚才这个人讲了什么东西，我怎么没听明白，这就不行了，我们首先要做到要点分明。在能够做到要点分明的基础上，可以适当的举一些例子。平均起来每个问题的回答应该是3到5分钟。
刚才我已经提到关于公务员面试时间多半是15到30分钟不等，也有10分钟的，比较少一些，因为10分钟太短了，30分钟太长，一般考官受不了这么长时间。
最后，应聘的角色。一般应聘者进入这个角色就知道我是应聘这个职位的，我是来回答问题的。回答的时候不能说我应该怎么怎么做，应该说我要怎么做。我注意到有不少应聘者回答问题的时候，比如考官问了一个问题，什么什么情况下你会怎么做，有不少人回答，关于这个问题我应该怎么怎么做。这种方式让我想到一个想法，你这样推测是应该，但是你会不会做到，你觉得很没自信。
这种问题应该怎么回答，我个人认为比较好的回答是关于这个问题我会怎么怎么做，我的处理方式是什么什么。会使考官形成几个印象：
首先，这个人设身处地真正的理解了这个问题，同时他知道在这种场合下应该如何处理，而且他表现的自信，似乎他对这类问题的处理是轻车熟路，这都会使考官形成一个好的印象。概括一下，关于进入角色这一块，我们记住把应然、应该然，改为实然、实在然，我认为应该如何做改为我会如何做，我的处理方式是什么什么。
第二、就是关于时间的总体把握。
前面我已经谈到，一般来说时间一般是15到20分钟，而且面试一开始的时候，如果结构画面式、半结构画面式，主考官会告诉对方，请坐，今天的面试时间是多长时间，在这个过程中我们会有几个问题，面试开始。他一开始会讲清楚时间。
我这儿还要强调一句，有相当一部分人没有听说时间，比如前面坐了几个考官然后心里发虚，一讲就忘掉了。考官在说的你别的可以不听，但是要听清楚面试时间，并且要听清楚每个问题多少时间。比如一共几个问题，一共是几个问题，然后每个问题需要多长时间。比如有的'题回答很长，有的题回答只有一问题，比如说你要回答一分钟我会有点愣，但是一道题目你说了五分钟了，我会听得有点不耐烦了。
从另外一个角度讲一下过长和过短的危害，比如你连续几个题目回答过短了，对于内向的应聘者来讲更普遍一些，或者自己要在一开始了解应聘者的时候自己应该要点分明、言简意赅。比如这个问题你笼统的就概括完了，人家给你20分钟让你展现自己，结果你8分钟就说完了。既然来面试就应该有自信，应该抓住这20分钟展现自我，而不是说我少了12分钟出丑的时间。
另外，如果说第一道题答了10分钟了，后面4道题你也就10分钟了，前面一道题无非是你为什么来面试、是否适合职位了，但是你说你行、你强，结果发现你的要点还没有讲完，你就没有办法充分的展示自己，我考官还认为你夸夸其谈，前面讲的太多，而且都是虚的东西，等实的东西来你又没有时候了。比如每道题只是5分钟，后面一道题可能时间已经到了，但是考官可能会给你机会回答最后一道问题，但是会告诉你你超时了。一般考生听到这到句话的时候很紧张，你会潦草的回答完最后一道题。
这是关于答题技巧第五个方面，就是关于时间的总体把握，自己心里面知道平均起来每道题目有多少时间，可以适当的加减2分钟，这是极限。
第三、获取考官的反馈。
再讲下一个方面，在面试过程当中要尽量获取考官们的反馈。
这个地方我要说明怎么获取反馈，在面试过程当中还强调一句，特别对于内向的人束手束脚，往往会低头拿笔记一些整理一下思路，但是他不敢抬头，一抬头考官和工作人员都望着自己会心里发虚。这个时候你根本不知道考官对你什么想法。
我再说一句，我还做考官培训，在考官培训的时候我对考官培训要求的时候会说明，考官在应聘者回答问题的过程当中，要尽量减少避免自己的体态语言。就是说关于应聘者回答问题的时候，你可能觉得他的某个思路很好，认为他的处理方式很好，或者他的行为举止想法比较符合自己心目当中的标准，你考官可能表现赞许一些，比如说点头、微笑，就是一些正向的反馈，这些应该是考官避免的，或者考生答的很不好、很不适合自己想法的时候，我们摇头、叹气，这也是对应聘者的一个打击。所以我会要求考官尽量少有这些反馈，但是一这些要求，要求并不代表每个考生都能做到。多多少少考官们，因为这是考官在面试当中会有一些反馈，这个反馈就是我们考生去观察的，特别是主考官。考官问了一个问题应聘者开始回答，回答的过程当中不要说的太快，要听清楚，慢条斯理地说，主要看着主考官，适当的看其他的考官，抬头挺胸的回答这个问题。
主考官虽然是主考，但是他打分也就占5分。你可以根据考官的表现来判断，比如说你回答的跟考官认为的正确答案不会相符，你可以适当的改口，圆一下。如果考官认为你答的很好，你可以继续往下讲。
第四、如何应对难题。
前面我说过，无论应聘者做的准备多么充分，你也无法完全的预测到面试当中碰到哪些情况、遭遇哪些问题，如果碰到没有意料到的情况、没有意料到的问题，或者说专业的问题自己没学过，或者说是一个素质的问题，自己不知道怎么处理，这个时候怎么做。我也碰到有些面试，一个人回答是“过”，我觉得太有意思了，像《绝对挑战》一样，自己不知道怎么回答“过”，我们在面试当中肯定不能这样做。这道题目自己不是答不出来嘛，我可以说这道题比较长，或者说我刚才没有听清楚，能不能再重复一遍。再一种方式，自己把这个题目自己重复一遍，一遍重复一遍记的。一般说桌子上有纸、有水，这样都可以适当的延长时间，给自己转换的余地，看看自己能不能想出点儿办法，千万不要着急，越急越不行，越着急自己的思路会越狭窄，阅回答不了问题。
我刚才说请考官重复，或者自己重复问主考官是这样的问题嘛，然后自己整理思路看能不能想出什么。当然即使这样做的话也就？分钟的时间，不可能使自己想得特别好，因为是应付不了的问题嘛，但是可以使自己获得一些时间。回答的时候可以避重就轻，侧面的回答，委婉的回避，有可能把考官骗过去。
第五、针对考官的心态回答问题。
讲到考官心态我要仔细讲一讲。首先，我前面说了一般来说公务员的面试多半是关于某个职位、某个单位若干职位面试是集中进行的，不可能今天来一个明天来一个，这个考官受不了，尤其考官是领导。集中面试一般一天10个人、20个人，考官很累的。
比如说今天上午8点开始，一共9个人，一个人20分钟。前边开始前面3、5个考官精力充沛，这种情况下应聘者回答问题的时候，如果应聘者属于上午，或者说面试的早期进行，排在前面面试的话，回答每一个问题的时候可以讲得细一些，对问题的回答详实一些，这样会使考官形成比较好的印象。
但是如果通过抽签，比如用人单位通知的时候就排在后面，用人单位通知的时候可以问一下前面还是后面，如果排在后面，喝了咖啡也不一定会有比较好的效果。这种情况下考官是非常疲倦的，精力不行了，观察考生各方面都非常疲劳，对于回答问题拖沓的人特别反感，觉得这个人耽误我时间。
我们考官最怕的，特别是老参与面试的考官最怕的就是答题罗里罗嗦的，讲了半天还不知道说什么呢，但是自己还不自觉，特别反感。这时候应聘者的回答应该更倾向于分明一些、清晰一些，讲清楚自己的想法，这时候会使考官更大程度上认为这类考生头脑比较清楚，干事情比较有经验。
我们要知道自己在面试或者是处于整个面试过程当中是什么样一个时间次序，然后由此确定自己的面试策略。这是面试技巧的第八个方面。
第六、适当暴露个人的不足。
刚才我说了，我们第一个问题很好，往往会让考生讲一些个人的东西，包括竞争这个职位的优势、劣势是什么，很多人讲自己的优势讲了很多，的确是这样子。但是至少我代表了相当一批考官的想法，优点你讲完了，那你不足呢。
考官会有几个想法，比如这位应聘者不肯讲自己的不足，不够真诚。同时，这位应聘者在听问题的时候不能很清楚的听问题，答偏了，还有的问题都没有回答，忘掉了。我们可以适当的展示一下自己的不足，但是不要讲出自己的致命不足，这个技巧是要做到的。
第七、面试方式的介绍，考官控制节奏不要丧失表现机会。
这是关于我们面试答题技巧的最后一方面，下面讲关于面试方式的介绍以及考官控制节奏不要丧失表现机会。
第一方面，面试方式的介绍。
关于公务员考试里边规定会提出一系列面试的测评要素，测评要素主要是几个方面，比如说综合分析的一面，演讲能力、应变能力、组织协调能力、人力交往能力、求职动机等等，我主要讲面试存在哪几种方式。
关于面试书上有很多，我会讲一下书上没有的东西，首先我讲面试的方式，一般分三种方式，结构化、半结构化、分结构，这可以称之为一种，这种是应聘者一个人考官若干名，这个若干名可以从2个人开始算，但是多半会是5、7、9，5和7是最多。这种方式我称之为第一种。第二种，小组讨论。第三种情景模拟。在这三种面试方式当中，最常使用的是第一种，结构化面试、半结构面试和分结构化面试。
首先，什么叫结构化面试。结构化面试内涵首先根据职位的工作内容、工作性质的分析，什么人去分析就要看具体情况了，有的人是人事部门的人去判断，有的委托独立的中介机构去做，根据这种分析要确定结构化面试的侧重要素。确定侧重要素是说确定这个职位最需要的是哪几种能力，比如说这个职位要求这个人非常细，做事很死板的人，就好像搞财务方面的必须要严谨，也有可能某一个职位是和外部打交道非常多的人，我们要侧重要素。
面试要素有11种，但是我们不能所有的都评判，我们面试当中要评判的主要是和职位最有关系的。
面试一般根据测评要素进行命题。比如说这个职位我能够确定的是五个最重要的要素，我可能每个要素针对比如说人际交往能力、沟通协调能力，根据这个问题我设计一个问题，可能情景式的问题，问什么什么情况下，比如说上级领导没有原因的朝你发脾气这种情况下你怎么处理，这就是人际协调能力的问题。一般我们要设计相应的平分标准，就是平分表，一般会针对所有的测评要素，以及各个测评要素的权重，比如什么什么能够多少多少分，一共是100分钟，然后不同的要素占不同的权重。
继而就开始实施面试测评，对应聘者的表现进行量化的分析，就是打分，不是优良中差，而是具体的平分。对于不同的应聘者用相同的应聘尺度，所有的应聘者对同一个职位我们会使用同一的平分表，提问都由主考官提问，提问的问题也一样，平分标准也一样，这样才能公平合理。
其次，什么是半结构化面试。半结构化是指平分表是要设计的，也像我刚才说的一样，有权重、有要素，加起来100分，考官也要打分，也要命题。但是比结构化面试多了一个什么？允许自由提问。刚才我说由主考官提问，题目是事先设计好的，提完问应聘者回答完了，主考官就说今天面试到此结束，应聘者就可以离开了。而半结构化面试，事先预定好的题目回答完以后就说我要再问你几个问题，这就看用人单位的想法了，比如主考官感兴趣的问题，也可能是其他考官问的问题。
再次，什么是非结构的面试。这个非指的是可能没有一个严谨的评分表，可能没有事先列好试题，可能只有一名考官，可能面试没那么严肃。非结构化不一定设计表格，不一定命题，不一定有考官组，但是和结构化面试相同的地方是相同的交流，考官问应聘者答，答完以后考官再问。只是非结构化没有严格的流程，共性在于都是一问一答的形式。
关于结构化、半结构化、非结构含义我已经解释清楚了。下面再介绍一下关于在结构部分一些情况，先讲一下考官在面试前会做哪些方面的准备，或者说应该掌握的信息、评分规则是什么。
首先，在结构面试之前会预先设计好要素、设计好试题。一旦面试开始以后，比如今天上午这个职位有8个人面试，一旦开始主考官就不可以对评分表进行改动。比如说主考官觉得说我觉得综合能力对这个职位特别重要，本来10分我们改成25分吧，这是绝对不可能的。
其次，关于试题不可以随意变动。某一个题目因为预先设计好了，送到各个考官手中，主考官可能提问中口语化有一些微小的差距，但是不可以不问某个题、多问某个题，或者说关于这个题目和原来的思路差别很大，这都是主考官不可以随意变动的，这是主考官要做的准备之一。
第二方面，主考官控制节奏的把握。
关于考官的评分原则，这不是民主评议。比如说这个人答完了走了，我们大家讨论一下这个人怎么样吧，一讨论完了由主考官定一个调子大家打分都完全一致了，这是绝对不允许的。对于考官来讲，只要他保持评分标准的稳定性就可以了，没有必要把握考官都一致，也没有必要交流大家对一个人的看法。考官要保持自己评分的稳定性，不要忽高忽低，比如说上午10个人平均分80，下午累了平均是70，这是不允许的。
为什么进一步熟悉结构化面试的流程和评分规则，特别是用人单位的一些考官组的考官可能有4个人没有参加过结构化面试，为了熟悉这种规则，第一名应聘者结束之后大家可以讨论一下，这种讨论是为了以后面试能够更好一些。
很多人考虑第一个参加面试的人是占便宜还是吃亏，其实这个问题我也想过很多次，我也和不少人交流过，总体来讲似乎有三分之二或者五分之三的人觉得比较吃亏，但是就我个人而看，因为我做考官比较多，我会通过数据分析，我判断第一个人是不是真的，至少我的经验数据显示向我证明，第一个人未必吃亏。所以说无论是第一个参加面试的或者抽签抽到第一个，也都不要有沮丧的心理，自己怎么怎么样了，这也不是那么回事。反过来，排在最后的人也未必吃亏，大家不要患得患失额。
下面继续接着讲我们结构化和半结构化，关于评分表的使用我再说一说。
首先评分表有各种权重，不同的权重加起来100分。比如说有协调能力、组织能力、执行能力、情绪稳定性等等，不同的要素之间有一定的关系，比如说一个题目可能直接针对一个要素，并且在评分表当中会有关于一个要素，比如说协调能力什么意思，考官就可以参照测评要素根据首先对应的题目回答状况在下面的得分栏打出一个具体的分数。
还要说，一般来说如果说是一个比较好的结构化面试，如果比较好会有一至两项测评要素是没有具体题目的，这个测评要素指的是比如说语言表达能力，比如说执行能力，这指不太好通过具体的某一个问题来回答，都是由考官在应聘者回答完所有问题以后打分。语言表达也要最后才能打分，可能第一个题答得不好但是后面答的都很好。
我讲了这么多关于要素和题目的具体对应关系，但是我要提醒各位应聘者的是，应聘者不要盲目的去猜测这个题目是测什么的，这个题目是不是测人际协调能力的，我也了解过要素的几个方面，我应该往协调方面去答，这种想法未必是好事情。可是我这个题目测的是责任心或者求实精神，你居然答到协调上去了，我反而觉得你责任心或者求实精神不好，所以不要导致弄巧成拙。
公务员面试怎么答题篇十八
>面试技巧：学习好干部标准做有为青年
作为青年人在内心要有对目标坚持的动力，这样才能推动自己不断的前行，青年一代应牢固树立远大理想。如果缺乏信念，会得“软骨病”、会理想功利化、会信念脆弱。所以我们要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、筑牢坚守信仰的铜墙贴壁。
二、为民服务。
为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴是中国共产党人的初心和使命，更是作为一名基层党员干部工作的基本要求。“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心”，唯有全心全意为人民服务，才能开展好基层工作。
三、勤政务实。
勤政务实历来都是好干部的标准之一，“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”，勤政务实是对领导干部执政能力的基本要求。如果在工作中不能做到这点，就会出现“假大空”、“虚偏慵”、“差不多”的现象。要想做好基层工作，就必须强化责任意识，干出群众满意的政绩!
四、敢于担当。
党员干部的敢于担当是坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。现阶段部分党员干部还存在“不想担当、不会担当、不敢担当”的问题，我们需要树立重实干重实际的用人导向，增强干部适应新时代发展要求的本领能力，才能培养出敢于担当的好干部。
五、清正廉洁。
党的干部必须敬畏权利、管好权利。清正廉洁才能取信于民，这也是党的优良传统和政治本色。党员干部必须秉公用权，这样才能养成浩然正气，保持“出淤泥不染”的高风亮节，不在不良风气和诱惑面前随波逐流。
学习好干部的五条标准既是明确自己未来的工作标准，更需要知道如何在面试中灵活运用。接下来通过一道面试题共同感受。
这是一道综合名言警句的综合分析题，在作答的内容中除了谈对于好干部的五条标准的看法之外，还需要谈自己在工作中如何践行。现在就给大家示范一下如何运用今天讲解的内容进行作答。
在未来的工作中，我将会将好干部的五条标准融入到实际的工作中去。第一，在工作中树立坚定的理想信念，将个人的理想同祖国的命运联系在一起，志存高远;第二，将为民服务作为根本使命，心里装着群众，凡事想着群众，将工作的一切出发点放在为群众服务上去;第三，求真务实、不玩虚招、真抓实干，用自己的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”;第四，将敢于担当作为可贵品质，工作中讲求原则，对矛盾和问题不敷衍、不回避、不推诿;第五，始终严守纪律，自觉保持人民公仆本色，维护人民群众的根本利益!
公务员面试怎么答题篇十九
面试中综合分析类的题型是必考题型，也是最难的题型。这种题型可以分为如下几种类型：
(一) 普通型
如：1.怎么理解科学发展观?
2.谈谈你对以人为本的认识?
这样的题型，是最基础的题型，发散性非常强，可以宏观的看，也可以抓住某一点具体的谈。一般来讲，开头先解释下题中涉及的名词，再交代一下背景，把科 学发展观或以人为本与公务员联系起来，与人民群众联系起来，与自身联系起来。由大到小，由抽象到具体，这样会避免大而空，适合理论基础薄弱的同学。同学们 要学会把题目向自己擅长的方面引导，具有这种能力，一切面试题目都会迎刃而解。
3.如果你成为一名公务员，你会有什么样的政绩观?
这道题比前两个题上升一个层次，前两个题中只有一个元素，而这道题中有两个元素，“公务员”与“政绩观”的关系。通常是提出问题(解释名词或描述现 象)，分析政绩观(阐述树立政绩观的原因、重要性、影响)，措施(如何树立正确的政绩观)。实际上是按照申论的提出问题，分析问题(包括重要性、原因、影 响等)，解决问题的思路进行答题的。这里要注意，申论和面试是相辅相成的，面试是口头申论，毕竟不是书面申论，所以申论强调全面性，答面试题只要围绕一点 谈透就可以，不用面面俱到。
(二) 消极型
如：1.两会期间，有代表反映地方存在“村-骗-乡，乡骗县，一直骗-到-国-务-院”的现象，请你谈谈看法。
这种题型是对社会上一些负面的消极的现象的看法，应注意以下几点：第一，负面信息要弱化。主要是运用一些弱化词语，比如“一些”“某些”地方确实存在。第二，要第一时间破题，就是透过现象看问题的本质，指出问题的实质。然后可以按照上面的思路进行作答。
公务员面试怎么答题篇二十
人际关系处理能力是每位考生入职后的必修课，也是在面试答题中考生最常见的题型之一。命题者在命制人际交往的意识和技巧类题型时，经常会给广大考生设置各种类型的阻碍了工作的开展的人际矛盾、冲突的难题，而此时，广大考生则需要针对命题者命制的问题进行系统地分析并提出解决问题的对策。例如：领导交由小李和小王共同完成一项工作任务，小李作为该项目的负责人，工作出现了纰漏，领导批评了小李和小王，小王因而消极怠工，请问你作为小李此时应该怎么办?许多考生在回答这类题型时，经常会谈到“加强沟通交流”、“提高工作能力”类似的的答案，却没有真正深入题目本身进行思考，显得答题比较套路化，缺乏针对性，那么我们就来聊聊面试答题中考生们急需掌握的几个重要关键点，在面试人际题目答题中能够游刃有余。接下来小编通过例题进行逐一分析：
【例题】。
【常见误区】。
【点评】。
一：1号同学没有从工作大局出发，更没有认识到每一个个体都是团队不可分割的一部分，团队集体的利益大于个人，答题比较狭隘，单纯放大了小李不情愿的情绪，缺乏主人翁意识;而题干里面也没有提及到小李个人能力不够的问题，第三点回答的内容针对性不强，显得答题比较套路化。
二：2号同学意识到需要帮助小赵去完成相应的工作任务这点没错，但是在安排工作的时候却没有具体问题具体分析，在题目里面对于工作任务本身更知悉的应该是小赵，2号同学应该是针对小赵的工作做好相应的对接，掌握工作情况，例如：完成进度、剩余工作量、完成时间的节点以及小赵关于该项工作的具体方案。而不是直接向领导请教沟通缺乏工作的主动性意识。
三：3号同学的答题相对于1号和2号同学较为完整，但是仔细推敲我们会发现3号同学没有意识到自身可能还有未完成的工作，统筹安排能力不强，捡了芝麻丢了西瓜，因此，3号同学若是能够在意识到大局观念的前提下再结合自身的实际工作展开分析，做好合理的规划那样才算是比较全面地掌握了此题的关键要点。
【方法认知】。
人际类题目考察的重点测评要素是“人际交往的意识与技巧”。很多考生之所以回答人际类题目套路、平淡、把握不住重点，甚至偏题主要就是因为过多关注解决问题的技巧，而忽视了大局意识。因此，我们在解答上面这道人际题目时，应该要把握准以下几个要点：(1)意识层面：单位整体的利益大于个人利益，小李要主动服从安排，承担小赵未完成的工作;同时，要兼顾好自身需要完成的工作，做好统筹安排;(2)技巧方面：核心就是要与小赵做好工作对接完成好工作，了解小赵完成情况与小赵进行充分交流后制定后续的工作方案;同时，梳理自身的工作，按照轻重缓急原则完成相应工作，及时请教小赵并且向领导做好工作汇报。
综上所述，各位考生，小编温馨提示，对于面试人际关系类题型的备考，不仅要从技巧层面关注如何化解人际矛盾，针对性地解决问题，更需要强化意识观念，尤其是在答题过程中体现工作大局意识。最后祝广大考生面出理想的成绩。
