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音乐和艺术是表达和传达情感的重要方式。在总结中，要注意语言的简洁明了，结构的合理有序。以下是小编为大家整理的一些行业前沿信息，希望能给大家带来对未来的展望和思考。
毕业生就业信息推荐表篇一
1月30日，从贵阳市人才市场获悉，今年贵阳市人才市场(紫林庵)计划召开100场人才招聘会，提供5万个就业岗位。
据介绍，今年，贵阳市人才市场将重点开展高校毕业生就业服务工作，该市场计划今年召开100场人才招聘会，为各类人才提供5万就业岗位，在每周三、五、六常规招聘会，侧重于促进高校毕业生就业，在毕业就业高峰期预计安排“高校毕业生就业服务月”、“高校毕业生就业服务周”以及以“新春送岗位”、“展望未来”、“共建和谐”等为主题的`高校毕业生就业专场招聘会或供需洽谈会，预计安排20场。通过各种渠道收集需求岗位，为大中专毕业生提供不少于2.25万个就业岗位，力促高校毕业生就业。
为继续做好高校毕业生就业指导工作，该市场还开展大学生择业指导、职业生涯设计、市场需求分析、就业权益维护知识等讲座，为毕业生提供就业方面的指导和帮助。
毕业生就业信息推荐表篇二
摘要：受传统就业工作理念的影响，当前高校就业网络的建设仍处于以信息发布及其扩展功能为主要应用的阶段，缺少与用人单位和毕业生的信息交互，缺少对相关数据的及时准确掌握。现以科研项目为依托，在深入调研的基础上，提出了构建新型高校毕业生就业服务网络体系的观点，并就网络体系的构建理念、优势和挑战等问题进行了深入的分析和探讨。
关键词：高校；就业服务；网络体系。
随着我国市场经济的快速发展及社会经济体制的快速变革，高校的就业模式也开始由原来的国家指令性分配转变为毕业生与用人单位之间双向选择、自主择业。近年来，受高校扩招和国际金融危机的影响，大学生就业形势更趋严峻，如何化解就业难题已成为全社会关注的焦点。
受传统工作理念的影响，当前大部分高校就业服务网络的功能仍主要集中于信息发布及其扩展功能。信息化的成果没有充分应用于就业服务工作，就业服务网络与用人单位及毕业生的交互不足、数据整合方式相对落后，数据实时性和准确性得不到保障等问题始终存在。在此形势下，有必要建立一个完善的高校毕业生就业服务网络体系，使系统化的服务网络成为大学生就业工作的重要载体。
一、高校就业服务网络体系的构建。
高校就业工作中，在用人单位、高校、毕业生三方之间，高校发挥了桥梁和纽带作用。在就业信息工作中同样如此，高校也应进一步发掘信息化优势，在原有就业网络的基础上进行开发和重构，建设高水平的就业服务网络体系。
1.信息发布。
新的高校就业服务网络体系与原网络并非互相冲突，而是既有融合又有提升。目前大多数就业网络的信息发布模块仍大有用武之地。该模块可扩展应用于宣传就业政策、发布招聘信息、开展职业指导、提供单位信息等多个就业服务领域，仍在就业服务网络体系中发挥重要作用。
2.信息管理。
随着毕业生数量的增加及就业形式的多样化，高校就业部门对毕业生生源及就业信息和用人单位需求信息的管理和统计工作面临着很大的挑战。及时、准确地掌握相关信息，有针对性地开展工作，对高校就业服务具有重要的现实意义。新的就业服务网络体系应该实现对毕业生的生源情况、求职需求、就业动态等多种信息进行综合管理，学生能够对个人信息进行维护，就业中心和院系管理员对信息进行审核，应该能够对用人单位的资质、规模、人才需求及来校参加招聘会情况有详细备案，且单位可对自身情况和相关信息进行管理维护。
3.信息交互平台。
信息化的最终目的是要更好地服务于用人单位和毕业生。在毕业生和用人单位提供信息后，学校就业部门应搭建一个良好的交互平台，通过此平台，毕业生和用人单位都能满足展示自身形象、介绍自身特色和了解对方情况的需求。高校就业服务中心在这一平台中，既是信息交互的桥梁，又是双方信息的审核者和安全的保障者。
4.数据统计。
通过良好的信息管理流程和数据库设计，高校就业部门可以对每年的毕业生职业需求、就业情况以及用人单位的需求情况、来校招聘情况等信息进行汇总和分析，以便充分掌握相关情况指导学生就业工作的开展。
二、高校就业服务网络体系的优势。
1.整合和优化就业工作流程。
对于高校就业工作者而言，传统的毕业生生源信息采集、就业信息统计等日常数据整理工作非常繁琐，且难以保证数据精确程度的要求。职业生涯教育也大多是通过课堂、书本、报刊等传统方式展开的，因此毕业生就业管理工作的开展显得迟缓且不顺畅。
建立就业服务网络体系，可以由每位毕业生对个人信息进行录入和维护，学校转而负责毕业生信息的管理，及时完善和更新毕业生个人信息，方便用人单位进行查询；可以定期上传职业生涯规划培训、就业技能培训、求职面试技巧等课程，提升和完善毕业生的就业技能和知识储备，实现对传统就业教育的有力补充；可以实现从毕业生信息及时录入到毕业生就业协议书，节约学校收集、整理和录入时间的同时，也提高了录入准确程度。利用计算机对毕业生就业工作进行网络管理，数据采集精确及时、数据格式规范统一、信息查询高效可靠，既提高了就业工作效率，又优化了就业工作流程。
2.提高招聘工作效率。
毕业生就业服务网络体系不同于普通的就业网，它所提供的不仅仅是信息发布服务，而是面向毕业生和用人单位进行全方位的信息管理。经工作人员审核后，毕业生可以根据自己实际的情况，将个人资料、学习成绩、爱好、社会实践活动的信息制作成电子简历，供用人单位了解毕业生的专业知识背景及综合素质，以进行初步筛选。用人单位也可以发布通过学校审核的本单位的概况及专业需求，供感兴趣的.毕业生查询。由此可见，毕业生就业服务网络体系有助于降低毕业生和用人单位的沟通成本，提升招聘双方的沟通效果，促进签约意向达成。毕业生就业服务网络真正成为了毕业生和用人单位之间沟通的桥梁，大大提高了高校就业招聘工作的效率。
3.提高数据采集准确度。
传统模式下，网络的作用没有得到充分发挥，毕业生生源信息、就业信息和单位招聘信息的采集主要是通过人工填写表格并手工录入的方式，常常因笔迹辨认不清或录入失误而产生错误。现在基于就业服务网络系统，毕业生和用人单位都可以通过唯一的id和密码进行登陆并填写自己的个人信息，最后由院系和学校相关负责老师进行数据审核，提高了数据采集的速度和精度。
4.信息统计功能更趋完善。
毕业生就业服务网络体系的后台是一个大型的数据库，其中存储着用人单位信息、毕业生个人信息、毕业生签约情况等各种类型的数据。利用数据库的信息，可以实现丰富的统计功能。对这些数据进行分析处理并生成各种报表，一方面可以及时向上级主管部门汇报，另一方面也有利于高校就业指导中心对就业工作进行横向分析和纵向比较。横向分析，有助于高校了解最新就业情况，以对本年度就业工作的开展情况进行评价并根据需要进行相应调整。纵向比较，可以根据毕业生就业和用人单位需求情况对人才需求趋势作出合理的预测以明确今后工作的重点，也可以针对社会需求及时调整培养计划和培养方案，使学校的人才培养工作具有针对性。
三、高校就业服务网络体系面临的挑战。
1.网站维护力量薄弱。
相对于当前大多数就业信息网，高校就业服务网络体系扩充了许多功能，由此，对网络体系的维护工作也提出了更高的要求。网站维护是一项专业性较强的工作，维护内容非常多，不仅包括网络环境、服务器、操作系统和网络服务等软硬件维护，还包括内容更新、页面修改、安全管理等网站功能维护。对于大部分高校来说，为了节约成本，就业网络的维护工作一般由负责就业的老师兼任。高校服务网络体系如果构建完毕，对维护工作的需求会进一步增加，需要高校在人员配置上给予更大的支持力度，以使得网络体系的效用能最大限度地发挥。
2.信息安全责任重大。
就业服务网络体系的数据库中有大量用人单位和毕业生的个人信息，服务器遭到攻击或病毒侵害造成暂停服务、数据库被入侵都将可能造成信息泄露的重大事故，严重的还可能产生难以挽回的损失。因此，争取学校网络管理部门的支持，做好安全防护工作，也是一个值得重点关注的问题。
1.普及信息化观念。
高校毕业生就业网络体系是基于新形势、新理念对原有就业网络的重构，其参与主体由高校就业中心扩大为包括毕业生、用人单位和高校三方。在这一进程中，有必要向毕业生和用人单位大力宣传就业服务网络体系的构建理念、建设成果和给各方带来的利益，使各方积极参与，最大程度上发挥其作用。
2.建立高效的就业工作运行体系。
建立高校毕业生就业服务网络体系不仅是对网络服务的优化，更是对高校就业工作体系的整合和优化。就业服务网络体系的建立、规范强化了高校就业中心—院系—毕业生的管理体系，就业中心通过学校各院系实现了对毕业生进行具体管理，建立了高校—用人单位沟通体系，就业中心通过与用人单位的交互，辅助用人单位实现信息发布和毕业生招聘。
3.建立和完善身份验证系统。
由于网络系统本身的特殊性，许多不真实甚至有害的成分很容易在网上出现，为保障就业服务网络体系的良好运行，必须建立起完善的身份验证系统。毕业生或用人单位在网络系统中注册和登录时，必须提供有效的身份证明，同时应尽量避免某用户输入其他用户的身份信息。所有的毕业生的姓名、住址、电话等身份信息都应根据身份证从一个特定的数据库中返回，这个特定的数据库只能由管理身份证的行政主管部门来提供。为了保护个人隐私，所有毕业生的身份证号码、联系电话、家庭住址等敏感信息可以不在网页上显示出来。对于用人单位也同样如此，在严格验证身份的同时，也要注意保护用人单位的重要信息不被泄露。
4.健全网络管理制度。
网络是把双刃剑，给人们生活带来巨大便利的同时，也可能会给公众权益的保护带来新的困扰。目前，我国关于互联网的法律法规还不尽完善，网络招聘过程中的纠纷也时有发生。作为学校的就业部门，应对毕业生和用人单位的信息仔细核查，逐步完善毕业生信息库和企业数据库，履行严格的审查制度，确保高校就业服务网上供需双方信息的真实性，保障和规范就业服务网站的健康发展。
五、结束语。
综上所述，在当前形势下，高校利用信息化成果，构建毕业生就业网络服务体系是十分必要且非常迫切的。网络服务体系的构建，有利于就业服务工作的深入开展，有利于就业工作体系的规范和完善，有利于供需双方进行更良好的沟通；同时，也面临着信息化力量薄弱、安全责任重大等挑战。高校建设新型网络服务体系，需要做好强化观念、规范流程、防范问题的工作，努力运用现代网络技术切实为毕业生和用人单位服务，使高校就业工作迈上一个崭新的台阶。
文档为doc格式。
毕业生就业信息推荐表篇三
7月6日在杭州市就业的应届普通高校、中专学校毕业生，可凭《就业报到证》办理就业报到手续了。
就业报到的方式为：到区、县(市)及经济技术开发区就业的'毕业生，直接到区、县(市)人事局及经济技术开发区人事劳动社会保障局报到并办理人事关系接转手续。到市属单位或市人才开发中心人事代理单位就业的毕业生，可在规定时间到杭州市毕业生就业服务中心(体育场路335号二楼)报到，也可先到用人单位报到，再由用人单位集中持毕业生《就业报到证》到市毕业生就业服务中心办理相关手续。
毕业离校时未落实工作单位的杭州市生源毕业生，应及时持《就业报到证》、身份证和就业推荐材料到生源地政府人事部门所属人才服务机构办理未就业登记。
已签订《就业协议书》的毕业生，变动了就业单位的，需进行就业调整。需要提醒的是，凡已签订《就业协议书》并领取《就业报到证》的毕业生，原则上两个月内不办理调整手续。
毕业生就业信息推荐表篇四
记者近日从广西教育厅获悉，届广西高校毕业生为18.1万人，总体初次就业率为84.16%，高于今年全国高校毕业生70%的初次就业率。其中，高职高专院校毕业生平均就业率为88.43%，本科院校毕业生平均就业率为81.26%，民办高校毕业生平均就业率为77.43%。
从高校学科就业情况来看，研究生和本科毕业生的学科类就业率前三位的均含有农学、医学、管理学。从专业就业率来看，毕业研究生就业率前三位的专业为环境工程、麻醉学、影像医学与核医学，本科毕业生为车辆工程、国际商务、临床医学。
广西全力搭建就业岗位网上信息平台，方便毕业生和用人单位在网上求职招聘。同时，加大对就业“双困”毕业生帮扶力度和加强就业创业指导教师队伍建设。
毕业生就业信息推荐表篇五
尊敬的单位领导：
您好!今向贵单位推荐我系毕业生**同学。
该生是xx大学信息工程学院计算机应用专业的一名学生，即将面临毕业。
政治思想方面，可以说这是该生大学生活里面很重要的内容，经过努力，从一个共青团员成长成为一个共产党员，树立了正确的世界观、人生观和价值观，知道自己现在是什么样的，将要成为什么样的，怎么成为那样的自己。悦纳自己的缺点，让自我的力量成为进步的主要力量。
毕业论文。
成绩也被评为优。他特别喜欢计算机，爱问为什么，所以现在对计算机软硬件也算一个入门级的专家了。
社会实践是xx同学的大学生活另一个重心。无论是社区服务，或是专业咨询实践，还是校园的科技文化活动和集体活动，他都是活跃份子，积极参与提高综合素质，在多种多样的角色和职位上都尽力去做到最好。主要是社会实践是组织宣传，编辑写作方面的一些工作，这也是毕业后他将从事的工作。
在身心健康、个人品德及行为习惯方面，该生也比较满意自己的表现。遵纪守法，讲文明，生活习惯良好。能正确处理人际关系，与老师同学朋友相处融洽，乐于助人，兴趣广泛，适应环境能力强。
他一直以来很喜欢这么一句话：我们有很多潜在的能量，只是容易被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨!所以我们要成为什么样的自己，只要你愿意，你就可以。虽然，作为一名大学学优，该同学是一个没有经验的新手，但他可以用热情和活力、自信和学识，来克服毕业后生活和工作中的各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。
在此，本人愿毫无保留推荐xx同学进入贵公司。他一定会踏踏实实的做好每一份工作，为贵单位事业献上绵薄之力，再次感谢!望贵单位予以重点考虑，他一定会不负您的重托!
xx年xx月xx日。
尊敬的先生/小姐：
您好!
请恕我冒昧打扰，我是湖南科技经贸职业技术学院电子信息工程学院的一名在校大学生，现在面临实习。很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际,为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向您作自我推荐。
作为一名通信技术专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力，在将近两年的学习生活中，我所学习的内容包括了从数电、模电基础知识到数字移动通信系统原理及工程技术和现代通信，通过对这些知识的学习，使我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，并了解通信工具给大家带来的利益等许多方面。两年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，并在学习期间系统进行了电路基础、模拟电子技术、数字信号处理(dsp)、交换技术、dxp技术、数字移动通信系统原理及工程技术、电子技术课程设计、单片机技术实训、高频电子技术课程设计、pcb制作、彩色电视机原理与维修、高频电子技术、数字移动通信系统原理、工程技术课程设计、现代通信技术、计算机网络与通信等有关理论。在校期间我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能;同时我的专业又使我在市场营销方面进行了相关的学习，一年的专业学习让我对市场营销方面的知识有了系统全面的了解，对营销工作也相当感性趣。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学两年，我积极参加学校社团和学生会组织，在每次的活动中，我能很好的参与到团队的工作当中，并通过团队的力量出色的组织并举办了各种活动，得到了老师和同学的一致好评，经历了多次的活动让我深深地感到，团队合作的作用使我在竞争中获益，一个人的能力再强，永远不如团队的力量;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。我热爱贵公司所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为公司的发展添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。
感谢您在百忙之中所给与我的关注,愿贵公司事业蒸蒸日上,屡创佳绩,祝您的事业白尺竿头,更进一步!随信附上我的。
简历。
如有机会与您面谈我将十分感谢。即使贵公司认为我还不符合你们的条件我也将一如既往地关注贵公司的发展并在此致以最诚挚的祝愿。
此致
敬礼
毕业生就业信息推荐表篇六
湖北省人才中心11日向社会公布高校毕业生就业见习计划首批省直见习岗位信息，经过筛选的1095个见习岗位可供已毕业未就业大学生选择。
今年湖北省普通高校毕业生达36．8万人，目前约有10万毕业生一时难觅岗位。为缓解就业压力，利用就业见习制度带来就业“蓄水池”效应，湖北省日前启动高校毕业生就业见习计划。今年全省计划设置3万个见习岗位，其中省直3000个岗位。经审核确定为省级就业见习基地的企业，将提供为期3－6个月、基本生活补助不低于500元的见习岗位，省财政另对见习岗位按100元／人／月的'标准予以补贴。
湖北省人力资源和社会保障厅日前通过省国资委、省经委、省工商联等单位共征集到有意愿参与省直见习基地的企业106家，供岗总计2358个。经过严格筛选审核，向社会公布首批包括中南电力设计院、中国移动湖北有限公司、丝宝集团等17家企业共计1095个见习岗位。
据湖北省人才中心介绍，申报的企业类别涵盖国企、外资、民营私企等，提供岗位涉及专业主要有计算机、机械、财会、文秘、销售等。不少企业提供的见习补贴较为优厚，百胜餐饮（武汉）有限公司等企业见习补贴为700元至1800元。
目前，共有4275名高校毕业生报名。有意向的毕业生可登录湖北人才网（www．jobhb．com）查询具体信息，也可通过企业网站、邮箱、电话等方式直接向单位申请。湖北省人才中心表示将陆续发布岗位信息，并根据具体情况，适时举办“双选”会，尽量做到人岗匹配。
毕业生就业信息推荐表篇七
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生的主体，并没有起到积极的作用。高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求，这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。
“关注中国大学生就业”系列公益活动是教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办，人事部全国人才流动中心、劳动和社会保障部职业技能鉴定指导中心支持，中国人力资源开发网（中人网）和《大学生就业》杂志社承办的一项全国性的公益活动。作为本次活动的内容之一，调查了解最真实的大学生就业现状，调查了解企业对毕业生的要求及需求，从而能够有针对性地为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息是本次调查主要目的之一。
调查目的。
最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。
调查方式。
本次调查采用线下调查和网络调查两种方式同时收集数据。
1、线下调查。
针对大学生：由“关注中国大学生就业”系列公益活动项目组深入高校发放学生版调查问卷。
针对企业：对象主要是企业人力资源从业者，利用中人网丰富的线下培训，对参与培训的企业人力资源从业者发放企业版调查问卷。
2、网上调查。
在中国人力资源开发网发布“大学生就业需求调查（企业版）”主站点，在大学中人网上发布“大学生就业需求调查（学生版）”主站点，同时中青在线、中国教育在线、中国外包网等网站发布调查站点地址。
调查时间：11月―12月。
调查对象。
2、企业hr从业者或企业中高层管理者。
调查数据。
大学生数据：共收集有效数据3456份，其中，网上收集数据1836份，北京地区数据1092份，广州地区528份。
企业hr从业者或企业中高层管理者数据：503份。
二、调查摘要。
针对大学生。
基本情况。
※毕业生。
1、06届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心。
2、“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选。
就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，“先就业再择业”的.态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。
3、外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位。
调查显示：外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位，高达29.85%的毕业生表示会把外企作为自己就业时的首选；其次为国企，有25.80%的毕业生把国企作为自己的就业时的首选单位；政府机关排名第三，所占比例为15.20%。选择前三类就业单位的毕业生比例接近70%。
4、地区性人才供需矛盾十分严重。
毕业生选择的就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他沿海发达地区，这些地区也是经济最发达的地区，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小，人才的地区供需矛盾十分严重。
※在校大学生。
1、在校大学生在就业表现出了更多的不自信。
与06届毕业生相比，在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示“就业形势堪忧，担心找不到工作”的比例相应增加，这可能说明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观。
在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间，所以还有很多可以选择思考的时间，所以抱有“车到山前必有路”的学生比例增加较快，与06届毕业生（13.11%）相比，比例上升为19.91%。而表示“信心十足、应对自如”的比例相应下降，与06届毕业生（13.39%）相比，比例降为8.01%。
2、外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位。
外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位，与06届毕业生（29.85%）相比，选择比例有了一定提高，达到35.82%。政府机关的选择比例（18.18%）超过了国企(15.69%)，这预示着未来“公务员热”可能继续升温。
3、在校大学生对自己第一份薪酬期望整体高于06届毕业生。
在校大学生对自己的未来第一份薪酬的期望整体高于06届毕业生，与06届毕业生（11.30%）相比，3000-4000元的薪酬期望（比例：25.22%）大幅增加，另外4000元以上的比例也相应增加，说明在校大学生对自己薪酬的预期还是挺高的。
就业需求描述。
1、“提高自己的技能”是06届毕业生认为解决当前就业难的最主要途径。
数据统计显示，06届毕业生认为解决当前就业难的方法选择最多的是“提高自己的技能”（41.28%），其次为“提高自己的职业素质”(31.94%)，两项选择因素均与大学生自身有关。这说明毕业生对自己在高校所学知识和技能缺乏自信，对自己职业素质能否符合单位要求缺乏信心，同时也说明毕业生对高校的教育内容缺乏自信。
2、“对企业岗位专业知识缺乏了解”成为困扰毕业生求职中的首要因素。
“对企业岗位专业知识缺乏了解”（45.47%）成为困扰毕业生求职中的首要因素，这说明毕业生和用人单位缺乏有效、实质沟通交流，供求之间没有建立相互了解的渠道。
3、06届毕业生：用人单位最关心的是毕业生的“综合能力”
在06届毕业生眼中，用人单位最关心的是毕业生的“综合能力”（61.23%），其远远领先于其他条件；其次是用人单位最关心毕业生的“社会经历”（26.93%）。
针对用人单位。
现状描述。
1、绝大多数企业把招聘大学生作为充实企业人力资源的一个重要途径。
调查显示，绝大多数的企业都把招聘大学生作为充实自己企业人力资源的一个重要途径。受调查者所在的企业中，大多数企业每年都招聘大学毕业生（71.17%），偶尔一两年不招聘大学生企业比例为12.52%。
2、企业对已经招聘的大学生的评级整体趋于保守，满意度一般。
调查显示，企业对已经招聘的大学生的评级趋于保守，满意度一般，表示对所招聘大学生感到“满意”的比例为11.93%，表示“一般满意”的比例为47.91%，表示“一般”的比例为29.93%。
3、企业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显。
整体上看，06年企业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显。调查显示：35.39%的企业表示06年招聘的大学毕业生人数有所增加，28.03%的企业表示06年招聘的大学生人数有所减少，25.45%的企业表示06年招聘大学毕业生的人数基本不变。
4、学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态。
在企业看来，大学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为大学生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有50%。这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的。这可能在一定程度上会造成企业招不到人，而大学生又就不了业的局面。
需求描述。
1、“学生调整就业心态”是企业人力资源管理者认为解决当前就业难的最主要途径。
对比一下大学生和企业人士在“解决当前大学生就业难的方法”上的选择的话，发现有很大不同。在企业人士看来，最主要的是要“学生调整就业心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次，而在学生看来“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”反而并不主要。
2、人力资源管理者：“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。
在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定相同点，都认为“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。其次企业人士认为“对社会缺乏了解”及“能力不足”也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于“求职方法技巧欠缺”及“对企业的用人标准不太了解”是困扰他们的主要因素。
3、企业招聘大学毕业生时，最看重依次是：综合能力、潜力、品德。
企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的“综合能力”，其次为“潜力”，第三为“品德”。而“专业技能”、“专业成绩”、“社会经历”等相对不重要。这个结果和大学生所认为的结果有很大不同。
4、企业对毕业生素质及能力要求依次为：适应能力、专业水平、品德。
企业对毕业生素质及能力的要求中，首先是毕业生的“适应能力”，其次是毕业生的“专业水平”，第三为毕业生的“品德”。这与毕业生对自己素质及能力要求的最大不同在于企业对毕业生“品德”的要求远远高于毕业生自己对“品德”的要求。
5、“先就业，后择业”还是“先择业，后就业”：这是一个问题。
在众多hr给大学生的建议中，建议最多的是要毕业生调整就业心态。在hr给大学生的建议中出现了两种截然相反的声音，一种是建议大学生“先就业，后择业”，一种是“先择业，后就业”，有代表性的建议前者是：先就业，再择业．先生存，再发展；后者很有代表性的建议是：不要报着先就业再择业的短期行为想法，高流动率使得用人单位望而却步；同时加强专业知识和技能学习提高。
毕业生与企业人力资源供需之间现状分析。
从高校大学生和企业的调查结果的对比情况来看，二者在很多方面存在差异，这种差异的存在会在毕业生和企业之间形成巨大的鸿沟，从而导致人力资源不能合理、有效配置，对整个社会来说会造成巨大的人力浪费，同时由于人力供需之间结构性的差异，资源内耗将会持续增加，对企业及毕业生都会造成不同程度的损失。
具体差异之处可以从硬性和软性条件两方面来看。
硬性方面。
1、毕业生数量剧增加剧大学生就业难。
据统计至20，我国高校毕业生人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万、06年各类高校毕业生的人数将高达410万，06年大学生毕业人数已经是5年前的三倍，而从我们调查的企业06年招聘大学生的人数来看，并没有和大学毕业生的人数增长同步，在调查的企业中，只有35.39%的企业表示06年招聘的大学毕业生人数有所增加，而且还有28.03%的企业表示06年招聘的大学生人数有所减少，所以从用人单位来看，06年招聘大学生人数只是有小幅增长，远远落后大学生人数的增长。
2、就业区域选择的集中，加剧了区域性人才供需矛盾。
不论从06届毕业生的对就业区域的选择来看，还是从在校大学生对预期的就业区域的选择来看，都呈现相同的趋势：大学生对北京、上海、广东等东部经济发达地区的青睐，直接导致了东部地区人力供给的相对过剩；而对于广大中部、西部地区来说，人力资源供给相对较少，对人力的需求相对不足，区域性人力供给矛盾显著。
3、大学生对外企、国企、政府机关的青睐形成新的“独木桥”现象。
从本次调查中可以看出，无论在校大学生还是06届毕业生都对三类用人单位感兴趣：外企、国企、政府机关，三者所占比例均接近70%，可见大学生就业选择上“扎堆”现象突出，可预见的未来是“公务员热”将继续升温。
4、大学生薪酬预期仍与企业有差距。
从对大学生的调查看，大部分毕业生对自己的薪酬期望已经调到1001―2000元，在校大学生对薪酬期望略高，大部分也集中在1001―3000元之间。但这样的预期在企业看来如何呢？从企业的调查数据看，仍然存在很大差别。仍然有近40%的企业hr认为毕业生对企业薪酬要求偏高。
软性方面。
1、“先就业后择业”还是“先择业后就业”不仅仅是大学生需要思考的一个问题。
从调查数据看，无论是06毕业生还是在校大学生，“先就业后择业”的观念已经成为主流，然而即使这样，这样的观念就一定适合吗？我们从企业hr者给大学生的建议中还是能听到另外一种声音的：“不要报着先就业再择业的短期行为想法，高流动率使得用人单位望而却步；同时加强专业知识和技能学习提高。”
2、解决就业难问题，大学生和人力资源管理者观点差异巨大。
毕业生就业信息推荐表篇八
“中国一流高等独立学院”、“全国十大著名独立学院”、“全国独立学院毕业生就业竞争力20强”、“全国教育教学管理示范院校”、“中国教育十大责任诚信独立学院”、“二十一世纪中国教育改革卓越成就奖”、“全国教育管理创新十大独立学院”等荣誉称号和奖项，名列中国综合实力百强独立学院第6名。
成都理工大学工程技术学院位于世界文化与自然双遗产所在地、一代文豪郭沫若的故乡―乐山市，座落于天下名山――峨眉山东麓的青衣江、大渡河、岷江三江汇合处，与举世闻名的乐山大佛隔江相望，包孕于峨眉天下秀色之中。成都理工大学工程技术学院占地面积1138亩，建设规划面积1638亩，教学建筑面积46.6万平方米，集历史文化、自然风景为一体，是四川独立学院中唯一获评省级卫生先进单位、绿化模范先进学校、园林式单位的高校，是一所陶冶情操、读书治学的生态型园林式大学。
双重优势厚积薄发人才荟萃强劲发展。
成都理工大学工程技术学院发扬中国核工业“两弹一艇”、“艰苦奋斗，勇于奉献”的精神，秉承成都理工大学“穷究于理，成就于工”的校训和中国核工业西南物理研究院“修德、博学、笃行、报国”的核心价值观，融汇乐山地区独有的深厚的自然与文化底蕴，形成了“敢为人先，奋发图强，育才树人，追求卓越”的大学文化，为成都理工大学工程技术学院科学发展提供了丰富的精神动力。
目前，成都理工大学工程技术学院的专业设置已涵盖理、工、经、管、文、艺术6大学科门类，63个本专科专业，实现了规模、结构、质量、效益协调发展，通过校企联合走“产、学、研”结合的道路，提升了专业内涵，突出了专业特色。同时，成都理工大学工程技术学院高度重视并大力开展“质量工程”建设，目前拥有省级实验教学示范中心2个、省级特色专业2个、省级专业综合改革项目2项、省级实践教学改革项目2项、省级精品课程5门、省级教改项目6项、校级特色专业4个、校级教学团队5个、校级精品课程44门。形成了以理工科为基础，新型应用型专业为支撑，多学科交叉融合，协调发展的学科专业体系。
成都理工大学工程技术学院实施人才强校战略，强势提升核心竞争力。分别从中国核工业集团公司、清华大学、北京大学、四川大学、重庆大学、成都理工大学等科研院所和著名高校聘请了一批富有教学、科研经验并成果丰硕的专家、教授为学科带头人，“双师型”教师所占比例逐年提高，先后引进硕士、博士生650余人作为师资队伍的中坚骨干。目前我院副教授以上高级职称及博士、硕士学历教师已占教师总数的87.5%。形成了一支老中青结合，结构优良，业务精湛，师德高尚，稳定雄健的教学队伍。
科研出成果论文誉内外创新促发展。
为了全面提高教师队伍的综合素质，培养学术和科研能力，学院20申报国防军事科研课题获得批准，完成国防军事科研课题任务，受到验收组专家的高度评价，为我国独立学院进入国防科研工作开创了一条新路。在中国核工业西南物理研究院的大力支持下，学院教师积极参加国际最前沿重大科研“国际受控热核聚变堆(iter)”的相关研发工作，借鉴平台，提升科研创新能力。学院“物联网应用技术研究所”和“核技术与高新技术研究所”与地方大中型企业成功对接项目30余项，服务地方经济建设取得良好社会经济效果。此外，我院教师还承担了国防科技工业局、中核集团公司、省教育厅等各类纵横向科研项目50余项。学院设立科研发展基金项目40余项。曾先后获得“国防科技工业管理创新”二等奖1项，省部级科技进步三等奖2项，国家发明专利4项;在国家核心期刊上发表论文500余篇，其中，收入ei的71篇，收入sci的40篇，培育和形成了教研创新和科技创新团队。
招生就业进出两旺社会满意持续走强。
学院在校生达17000余人，面向全国27个省(直辖市、自治区)招生，已为社会培养毕业生0余人。学院高度重视毕业生就业工作，坚持实施就业工作“一把手工程”，持续加大就业经费投入，确保毕业生能就业、就好业。从大一学生开始即开展就业咨询和职业生涯指导教育，为其未来就业进行正确、积极的引导;在中国核工业西南物理研究院国家实验室及各大中型企业建立就业实习基地;在珠江三角洲、长江三角洲建立实习及就业办事处，利用中国核工业平台向核电站及核工业系统输送大量的优秀人才;有针对性的举办各类供需见面会、设立企业奖学金、多渠道搭建就业平台，拓宽了毕业生的就业途径，极大地提高了毕业生的就业率。学院毕业生就业率连续几年达到95%以上，部分专业达100%，毕业生倍受用人单位的欢迎和好评，形成了“进口旺，出口畅”的强劲发展态势。学院先后被评为“全国独立学院毕业生就业竞争力20强”、“四川省高等院校就业工作先进单位”，并被四川省人事厅命名为“西部大开发人才培养基地”。
