一键复制
每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
违反公司考勤制度 公司考勤制度管理制度简单实用篇一
第一章出勤制度
第二章业务员管理条例
第三章业务员日常行为规范
第四章业务操作行为规范
第一章出勤制度
一、全体业务人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。
二、全体业务人员上下班必须到公司报到。
三、因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。
1、请假必须经总经理签字生效
2、特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应向上头报告，并事后补办请假手续。
3、办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真履行书面请假制度，请假手续交办公室留查。
第二章业务员管理条例
业务员是公司的生命，为充分调动公司业务人员的积极性，特制定本条件，具体如下：
一、试用期业务员管理条件
1、新业务员到公司正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，1张身份证复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历。
2、业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训，每个业务员需通过基本培训方可正式上岗。
3、为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采取底薪+无定额+奖金的工资发放制度，鼓励业务员大胆拓展业务范围。
4、新业务员试用期一般为3个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心，业务能力以及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核。由总经理决定业务员转正时间。新业务员试用期3个月后仍不能通过业务考核的做自动离职处理。（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽条件）
二、正式合同期业务员管理条件
1、业务员基本工资=底薪+提成+奖金
2、底薪计算方法
业务经理有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决工作中遇到的问题。由于领导和管理整个业务部将影响个人的业务量。
三、本着少花钱多办事的原则，对业务费用，需事先填写申请表，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必须由经理，经办人两人以上签字并附清单。经财务部门核准 后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。
四、提高公司凝聚力，提倡公司员工互帮精神
公司会每月凭出责任心强、业绩好的优秀业务员，累计三个月可享受“金牌业务员”称号。成为“金牌业务员”的人员，除具有带领团队的资格，同时还有月奖金及年终奖。
第三章业务员日常行为规范
一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
二、必须建立晚会制度，宣布当日各位业务人员的业绩，包括小区情况、拜访客户数，成交客户数等，需提出疑问、建议及市场动态反馈，以供大家讨论。促进工作更好的开展。同时，要安排次日工作内容并作好准备。
三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。
四、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍其他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。
五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。
七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准
违反公司考勤制度 公司考勤制度管理制度简单实用篇二
1．所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。
2．为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。
3．按照全县统一作息时间，实行每天两次签到、两次签退制度。纪检组长带队同办公室、监察室进行不定期查岗，查岗时以请假条和出发去向单为准，禁止任何人以任何形式包庇脱岗（旷工）者，对弄虚作假科室加倍处罚，查岗情况及时公示。
4．签到签退时间：在上班时间前1小时内完成签到程序，在下班时间前10分钟和下班时间后30分钟内完成签退程序。
5．临时抽调到其他单位的工作人员，在任务结束后下一个工作日参加局考勤。
6．开会、学习实行点名制，出勤情况当天公示。
7．节假日及双休日值班人员按正常工作日执行考勤。
8．因工作需要，节假日及双休日需要加班的，由分管领导统筹安排，加班时间按正常工作日执行考勤。
1．领导班子成员出发、学习，需经主要领导批准，并告知办公室备案。
2．各科室主要负责人出发、学习、开会，2天（含）内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准。
3．科室副职及其他工作人员出发、学习、开会，1天（含）内由科室负责人批准，1天以上2天（含）以内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准。
4．出发实行去向单签批制度。出发前要严格按照签批程序逐级签批，出发去向单报送局办公室后方可出发。特殊情况来不及办理出发去向单时，需事先向办公室进行电话汇报，于出发归来后3个工作日内补签出发去向单，并经相应领导签字后报局办公室。
1．实行书面请假制度，请假要严格按签批程序逐级签批。
2．局班子成员请假由主要领导批准；科室负责人请假2天（含）内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准；其他职工请假1天（含）内由科室负责人批准，1天以上2天（含）以内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准。
3．请病假须持县级（含）以上医疗单位诊断证明，无有效病假证明的，按事假处理。
4．婚假、产假、探亲假按规定确定假期及相关待遇。
5．请假小于一天的按照小时累计，每7小时折算一天。
6．假期结束，请假人必须按时上班并向准假人销假。因故需要延长假期的应按时办理续假手续，不能按时办理续假手续的要及时向准假人说明原因，事后办理补假手续，否则按旷工处理，续假人应及时将续假情况告知办公室备案。
1．迟到：上班时未在规定时间内进行签到的；开会或者集体学习不按时参加的。
2．早退：下班时未在规定时间内进行签退的；开会或者集体学习擅自提前离开的。
3．脱岗：正常签到签退，但查岗时擅离本职工作岗位的。
4．旷工：无故不到岗的；出发无去向的；请假未履行请假手续的；请假逾期未续假的；无故不参加会议或集体学习的。
1．每月月末考勤系统管理员对本月出勤情况做出统计报表，并于次月初进行公示。
2．每年请事假累计超过30天（含）或旷工累计超过7天（含）者，2年内不得参与评先树优和职称评聘。
3．连续旷工15天（含）或年内累计旷工30天（含）者，按照相关规定解除其劳动合同。
4．年请事假15天（含）以内不扣工资，超出15天的，每天扣50元。
5．职工患病或非因公负伤治疗期间，病假在两个月以内的，发给原工资；病假在2个月以上至6个月以内的，且工作年限不满十年的，从第3个月起发给本人工资的90%；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的发给本人工资的70%，工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的80%。
6．迟到、早退每月分别累计达到3次（含3次）以上，每次扣10元；脱岗每次扣50元；旷工每天扣100元。
7．严肃工作纪律。工作时间内不得从事与工作无关的事务，如干私活、玩手机、网上娱乐、炒股、串岗聊天等。一旦被上级查处通报，罚款1500元，对科室负责人进行诫勉谈话；同一当事人第二次被通报，加倍处罚，给予科室负责人降职、免职处分或调离工作岗位。
8．事假天数、旷工天数按工作日计算，病假天数按自然日计算，并实行年度累计。
9．扣款根据全年累计情况由个人主动到财务科交纳或者从工资中扣除。
违反公司考勤制度 公司考勤制度管理制度简单实用篇三
为加强胜利社区卫生服务中心考勤管理，整顿劳动纪律，全体职工必须坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，特制定本制度。
根据本系统相关规定，所有职工均需参加考勤签到。
签到每天4次（早8点、中午11点、下午12点50分、下午4点），下午上班签到时间最多只能提前10分钟（即13：00上班，需在12：50分后才能签到），否则按相关规定处罚。
1、法定休假职工考勤管理
国家法定休假日按照国家有关规定执行。
2、病假员工考勤管理
职工患病，持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假。
3、事假职工考勤管理
（1）因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，可酌情给予事假，并记入员工考勤。
（2）根据社区领导关于职工考勤管理的指导意见，事假将只发80%的工资，特殊情况经领导班子研究同意后可发全额工资。
本单位所有职工请假的均须向主任办公室按照职工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送主任批阅。未经批准而私自休假的则按旷工论处。
1、主任办公室是考勤管理的监督执行部门，负责监督执行职工考勤签到，对不遵守职工考勤制度行为者予于纠正，并作职工考勤日志记录，主任办公室不定期监督抽查员工出勤状况。
2、单位职工因公外出公干不能及时回来签到的，须在"考勤情况登记表"上注明未签到的事由、地点，由其科室负责人审核，其"考勤情况登记表"必须在2天内报办公室核准，于月末报送主任审批。
3、迟到，早退一次扣款10元。
4、旷工一次，先扣除当日工资再加扣50元。
5、每月迟到累计达6次、上班忘记签到超过6次，予以扣款500元。
违反公司考勤制度 公司考勤制度管理制度简单实用篇四
考勤制度
第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。
第二条公司工作时间：
周一至周六
上午：8：00——12：00；
下午：14：00——18：00；
第三条办公室考勤规定
1、公司办公室人员实行签到考勤制度。
2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。
3、迟到、早退规定
上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。
4、旷工规定
在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。
第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：
1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。
2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。
3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。
4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。
第五条本规定自制定之日起实施。
