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杭州启正中学转公办篇一
总则
1．公司职能部门员工一律实行上下班指纹扫描登记制度，需保证每天有两次刷卡记录，但除
以下人员外：
①．因公出差，并已办理出差手续者；
②．因故请假，并办理请假手续者；
2．未按规定考勤，致使考勤系统无考勤记录，又无相关书面考勤单据（如出差单、请假单等）
者，以旷工论处。
3．每月的考勤汇总以部门书面考勤记录和电脑指纹记录作为依据，若两者记录发生冲突时，以电脑指纹考勤记录为准。
4．公司生产系员工需保证每天有三次考勤记录。
5.所有书面考勤月底汇总。
6.办公区除设计部的上班时间为8：30分外，其余部门都为早8：00到下午5：30生产部上班时间为早8：00到晚上21：00
7.公司实行单休制
上下班电脑指纹考勤
1、忘记打卡，当天内填写工作联系单，经部门经理确认，报行政部核准正常上班的可不计旷工2、2、打卡但考勤机上记录不了，及时报行政部部，经证实后，在行政部签字备案，不计扣罚。
迟到、早退、旷工及其他
1． 迟到：上班时间已到而未到岗者为迟到。
2． 每月3次迟到早退时间在10分钟内，不罚款。
3． 迟到早退时间在10分钟内，处以5元每次罚款；
4． 迟到早退时间在10分钟—30分钟，处以10元每次罚款
5． 迟到早退时间在30分钟—120分钟，处以20元每次罚款；
6． 迟到早退时间在120分钟—240分钟，按照旷工半天计算处罚。
7． 迟到早退时间在240分钟以上，按照旷工1天处理。旷工1天扣除3天工资，全月累计旷工3天，按擅自离职处理。（擅自离职的员工将不发工资，因擅离员工的原因造成公司损失的，公司将保留追究当事人的法律权利）
8． 迟到、早退情况严重者（每月迟到或早退在10次及以上者），公司将视情况给予警告、除名处理。
9． 上班时间因公外出凭由部门经理签字的“外出单”交行政部才能外出，如属请假，则需由
相关权限领导签字的“请假单”交行政部才能外出，无以上手续，行政部不得放行。行政部将进行不定期检查，检查中发现员工不在岗，又没有员工去向登记的，办私事的，以旷工论处（以实际外出时间计），按小时工资额的三倍扣罚；办公事未登记去向，每次扣罚10元。直接领导每次扣罚20元每次
10． 上班时间借外出办理业务为由而办理私事者，一经发现，扣除当月全勤奖，并给予罚
款100元/次的处罚。
11． 员工必须按公司《考勤制度》的规定于上、下班时考勤，因外出办事（不包括出差）
不能正常考勤的，应在第二天上午11点之前以书面形式向行政部说明原因，该书面说明须经本部门经理签字证明，否则行政部将按《考勤制度》的规定对该员工处以5元以上的罚款。
12． 出差者须办出差手续，并把出差单交行政部备案，作为考勤依据。
病、事假
1． 员工因私事或疾病而请假时，应事先安排好本职工作，并填写“请假单”，经核准后起假。
2． 二天以下（含二天）的事假或病假，普通员工由组长（主管）、部门经理签字核准报行政
部备案。组长、主管级由部门经理核准，部门经理签批后报行政部备案。
3． 公司所有员工，二天以上的请假，经主管、部门经理核准后报行政部备案。
4． 部门经理级领导干部的请假1天均由行政部签批。
5． 部门经理级领导干部的请假2天及以上的均由总经理经理签批。
6． 二天以内的病假，应随附病历；二天以外的病假，应随附病历和病休证明。员工请病事假，因急病及人力不可抗拒情形，不能事先请假并核准的，须于事发当日上班前以电话、口信等形式委托本部门同事或负责人办理书面请假手续。其他未经核准而先行离岗者，均以旷工论处；或虽经请假但假满而未上岗，又未续假的，以旷工论处。
7． 假满需要续假的，只能续假一次，最多续5天，超出部分计旷工。
8． 病、事假期间，擅自离职不发工资。
加班及调休
1． 各部门员工，应提高工作效率，在规定的工作时间内完成本职工作。
2． 因工作效率低下而未能在上班时间内完成工作任务，需要延长工作时间的，不能计为加班。
3． 员工如果是第二天调休的，必须于前一天下班时将有本部门经理或总经理签字的“调休单”
递交行政部，否则公司将按《考勤制度》相关规定予以处罚。
4． 员工调休必须事先安排好自己手头的工作，且不得影响本部门的工作，否则行政部门或总
经理有权另外安排其他时间给予调休。
5． 出差在外的员工，视为按正常时间上下班；如遇休息日，则视为加班，可调休。
6． 调休只限本月内使用。
其他
1． 由于实际工作的需要而调整本部门工作时间的，须经本部门经理及对接部门经理核准，并报行政部备案；擅自调整部门工作时间或未报行政部备案的，行政部有权对该部门经理或主管处以100元以上的罚款。
2． 罚款由公司财务部在受罚人当月工资中直接扣除。
3． 职能部门考勤以公司统一电脑考勤和各部门自考相结合的方式进行，以公司统一电脑考勤结果为依据，参考各部门考勤记录，由行政部汇总考勤结果。
4． 所有考勤数据的增删，修改，必须以书面的考勤单据为依据，公司指定专人负责考勤结果的汇总。
5． 本制度所指的“月工资”，指包括基本工资、各种补贴、奖金在内的薪资总额。
6． 本制度自公布之日起开始实施。
杭州启正中学转公办篇二
杭州启正中学考勤制度
（修改稿）
为了进一步加强学校管理，规范工作秩序，培育优良校风，提高全体教职工工作绩效，结合学校工作实际制定本制度。
一、上、下班时间的规定
1、开学初两周及学期末两周全体教职工严格实行坐班制。
2、行政后勤人员及校龄三年（含三年）内的专任教师严格实行坐班制。
3、其他专任教师完成上课、早自修、班主任、竞赛小组、课外辅导等工作，实行弹性上班制，处理完相关工作后方可下班。
4、坐班人员作息时间：上午7：30——11：30下午1：30——4：30
中午一般在岗休息，处理应急事务
5、学校组织的各项集体活动，如升旗仪式、政治学习、各类会议、教研活动、集体备课等，全校教职员工都需准时参加。（因公缺席同出席）
6、值日教师需比正常上班时间提前半小时到校，按值周工作要求下班（由负责本周的值周干部考勤）。
二、请假规定
干部、教职工都应以高度的事业心和责任感，自觉做到不迟到、不早退、不脱岗，有事先请假，按规定履行请假手续。
1、公假：凭有关书面通知，半天内，教师到教研组长或年级组长处请假，职员向部门负责人请假；一天内（含一天），教师报教务主任审批，职员向相关部门负责人请假；一天以上，教职工报校长或分管校长审批。
2、病假：请病假须有定点医院的证明（如急诊事后补假），并及时交教导处或总务处，各处上报校办公室。
3、事假：半天以上（含半天）必须提前一天写请假条，由分管领导批准，并报校办公室备案。
4、婚假、探亲假：一般应安排在假期；如确需要，应事先办理请假手续，经学校同意方可请假。产假、丧假及哺乳假等按上级有关规定执行。
5、以上请假如涉及调课、代课，则一律报教务处，根据学校实际需要，由教务处负责调课或安排代课，并报校办公室备案。未经请假、未准假者，作旷工处理。违规，擅自换课者，双方均需酌情处理。特殊情况补假须经校长批准。
6、政治学习时间请假须向党支部办理，7、中层干部因事因病请假，须校长批准。校级干部请假按教育局规定办理。
三、考勤及统计：
1、升旗仪式和政治学习时间由校办公室负责点名。实行各处室负责制，校领导随时进行抽查。
2、学校各部门安排的会议、活动、监考等，由召集部门考勤，并记录上报校办公室（班主任按班主任月考勤办法处理）。
3、平时考勤由校办公室及该周值周干部负责，进行不定期抽查。
4、每月各部门统计截止至每月最后一天，学校按各部门统计发放奖金津贴，按规定扣款。各处室考勤情况在3号前上报办公室统计报校长。办公室要留底存档。
5、教师上课、监考、兴趣小组辅导等由教导处考勤统计；班主任的相关活动由政教处统计；行政人员由校办公室考勤统计。
6、中层以上干部由值周干部考勤或自觉到校办公室登记，由全体教职员工监督。
四、请假及缺勤的处理规定
1、全校教职员工遵守考勤制度，完成本职工作，当月无请假者，发给本月奖金津贴。
2、凡请病假，扣发奖金津贴80元/天（教师同时扣除课时津贴）。凡请事假，扣发奖金津贴160元/
天（教师同时扣除课时津贴）。
3、凡学校规定参加的活动（升旗仪式、政治学习、各类会议、教研活动、集体备课等）请假一次扣20元，迟到一次扣10元，不请假一次扣50元,各类考试监考迟到一次扣100元。
4、上课、早自修迟到一次20元，无故不到按旷课一节处理，不发当月奖金津贴。
5、旷课一节或旷工半天者，不发当月奖金津贴，并按日工资扣去工资，情节严重者按事故处理，并经校长办公会议给予纪律处分。
6、病假超过10天或事假超过5天，扣除学校当月奖金津贴。
7、国家规定的婚假，经批准同意，学校奖金不扣；产假期间，学校奖金按病假处理。
8、上级教育行政部门、学校推荐的长期脱产学习或进修，奖金津贴均照发；学校同意的长期脱产进修，奖金津贴均停发，成绩优秀者可给予奖励。
9、全年无迟到、早退、脱岗，无请假的教职工，学校根据财力在年终给予奖励。
五、其它情况的规定
1、凡不服从工作安排，误工时间按缺勤处理。
2、准确考勤是对积极工作、按时出勤的同志的鼓励和褒奖，也是公平、公正、客观评价干部教职工的需要，行政干部要认真履行职责，秉公办理，同时恳请全体同志予以理解和支持。对于违反考勤制度、弄虚作假的干部和教职工，要进行批评教育，酌情处理。严重违反劳动纪律、不接受批评教育者，年终考核等级为不称职，并视情况给予行政纪律处分。负责部门如果出现不按制度行事或营私舞弊行为，将给予双倍的罚款。
六、本制度由教代会负责修改完善。
七、本制度由校长办公室负责解释。
八、本制度自公布之日起实施。
杭州启正中学
2005年8月
杭州启正中学转公办篇三
2011学年第二学期初三2月考试卷答案
语文
1、b2、d3、d4、c5、c6、士不可以不弘毅仁以为己任
土地平旷，屋舍俨然
风霜高洁，水落而石出者
蒹葭萋萋在水之湄
7、淡定可以涵养一股坚强的精神力量（1分）
请珍惜这宝贵的人生财富（1分），永远拥有淡定的心态（1分），活出人生的真性情吧！
8、①“在”改为“由”②“建设”后加“力度”或“能力”③“自主知识产权”和“创新型城市”互换。
9、春晚是两岸文化交流的桥梁
10、见到广袤的草原，你只要做草原上的一棵小草。虽是一片,却能为人们遮挡风雨。
11、①讨厌黑暗，因为它毫不含糊地将白日所见景致都抹杀掉了。②欣赏黑暗，因为这黑暗如处子般鲜润、洁净。③赞颂黑暗，因为只有这干干净净的黑暗，才会迎来清清爽爽的黎明。（每点2分）
12、①作者运用比喻手法，把采山人采蘑菇的动作比作淘金（1分），表明晚秋时节蘑菇已经很少了，不易采摘（1分）。
②作者运用比喻手法，将疼痛比作涨潮的海水（1分），写出了作者被蜜蜂蛰后的疼痛难忍的情状（1分）。
13、写花和蜜蜂是为了写蜜蜂飞进屋内想采蜜的内容，从而引出蜜蜂蛰我的拇指，使我疼痛剧烈、难以入睡的情节（2分），为下文作者抒发自己对黑暗的柔情作铺垫（2分）。
14、作者眼中黑暗是干净的，圣洁的，黑暗是产生梦想的温床（1分）。是那种人为制造的喧嚣，制造糜烂的光明亵渎了黑暗的圣洁（对灯红酒绿，夜夜笙歌的繁华生活的厌恶）（1分）。
15、种类、性质及使用、辨别方法、危害（4分）
16、①不是“凡是含反式脂肪酸的食品都对人体健康有危害”，而是在“油脂的精炼脱臭处理过程中可产生少量的反式脂肪酸”的食品对人体有害。（2分）
②只是“增加患冠心病的危险”原因之一（1分），而且有反式脂肪酸不仅能使 “人体内低密度脂蛋白胆固醇含量的增加，同时还会减少可预防心脏病的高密度脂蛋白胆固醇含量”。（1分）
17、①增加了患心血管疾病的风险；②加快认知功能衰退，引发老年痴呆；③诱发肿瘤、哮喘，ⅱ型糖尿病、过敏等病症；④对生长发育期的婴幼儿和成长中昀青少年有不良影响。（4分）
18、克服吃零食的习惯，吃些牛、羊等反刍动物的奶制品（2分）
19、c（3分）20、c d（4分）
21、然而达官贵人想要用几两银子换（他）一张水墨画，也得不到（2分）
（山人心中愤激郁结的情感）如同巨石阻挡了泉水，如同湿絮阻遏了烈火（2分）
22、八大山人外表的癫狂(怪诞的言行)内心苦痛（1分），很高的艺术成就（擅长书画），鄙视权贵（两点答到其中一点就给1分）。（结合材料2分）
23、（1）表达了诗人在出仕为官（1分）和眷恋归隐山林过渔樵生活（1分）之间的矛盾心理。
（2）随山远伸的苍茫“树色”，在远处奔腾激荡的阵阵“河声”（遥看树色随着潼关山势伸伸向远方，黄河奔流入海的涛声在远远地回荡）（1分）。在诗人的笔下，树活了，水也活了。化静为动，赋予了他们以蓬勃的生机（1分）。写出了环境的空旷，悠远，宁静，清新，明快（1分）。
（“迥”写出了苍苍树色，随关城一路远去。“河声”后续一“遥”字，传出诗人站在高处远望倾听的神情。以动衬静，赋予了他们以蓬勃的生机。空旷，悠远，宁静，清新，明快。）
杭州启正中学转公办篇四
神池职业中学教职工考勤制度
第一章总则
第一条为加强学校管理，严格劳动纪律，根据国家的有关政策和法规、区以及街道教育主管部门关于请假的规定和学校的实际情况，制定本条例。
第二条学校实行坐班制，全体教职工应自觉遵守学校的劳动纪律，按作息时间表上规定的时间上班，不得因无课而不按时上班。
第三条特殊岗位因工作需要需实行特殊工作时间的，由学校另行规定。
第二章请假
第四条教职工请假均应办理请假手续，按请假程序填写请假单，办理书面请假手续，经有关领导批准后生效。
第五条婚假
教职工需在学期中途请婚假的，原则上按法律规定的假期，超过规定假期的，一般上不予批准。公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。教职工请婚假的，自领取结婚证起一年内有效，超过该期限的，视为放弃。
第六条丧假
教职工因处理本人的直系亲属（本人的的父母、配偶等）的丧事需请假的，按丧假处理。教职工因处理其他亲属的丧事需请假的，按事假处理。
丧假一般为5天，对于需到外地办理丧事的，可酌情给予1—3天的往返路程假。公休假日和法定假日不计入假期。
第七条病假
(一)因身体不适需请假休息或看病的，半天以内且不影响正常工作的，由年级组长批准；
(二)因身体不适需请假休息半天或看病，需要安排代课或调整课务的，须到教导处办理请假手续，由教导处负责人批准，由年级组安排代课；其他人员需有人顶替其岗位或代为完成工作的，由请假人所在部门负责人批准并
负责安排工作。
(三)因病需要休息三天以上，应凭区级以上医院或其下属的门诊部出具的病假证明办理请假手续(教师到教导处，非教学人员到本人所在部门)。
(四)因病需住院治疗的，应凭医院的疾病诊断书或出院后凭住院证明，按本人的隶属关系办理相关手续。
第八条事假
(一)因事需请假的，半天以内不影响工作的，教师由级组长批准，其他人员由请假人所在部门负责人批准。需要调整课务的，按第七条第2款办理。请假半天以上一天以内的，须办理请假手续，教师由教导处负责人批准，其他人员由其所在部门负责人批准,处（室）副主任、主任由分管副校长批准，副校长由校长批准。
(二)因事需请假一天以上三天以内的，须办理请假手续，教师由教导处负责人提出意见并做好人员安排，报分管副校长审批；请假三天以上一个月以内的，由分管副校长审核，校长审批；请假一个月以上的,报上级教育主管部门审批。
第九条教职工因情况紧急，无法提前办理请假手续的，可事先电话请假，事后补办有关手续。
第十条教职工请假后，因特殊原因需续假的，应电话申请，事后补办手续。未申请续假而超过请假期限的，按旷工处理。
第十一条教工请假期满或提前返回的，应办理销假手续，实际假期以销假时间为准。未及时办理销假手续又无法证明回校上班时间的，均以办理销假手续的时间为准。
第十二条教职工请假弄虚作假的，按旷工处理。
第三章考勤津贴
第十三条教职工在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除工作性津贴；时间在1小时以内的，扣除半天工作性津贴；超过1小时的，扣除1天工作性津贴。
第十四条教职工请婚假的，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的部分，按事假处理。
第十五条教职工请丧假的，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的部分，按事假处理。
第十六条教职工请产假、看护假、计划生育术后假等，按上级教育主
管部门有关规定执行。符合计划生育条例规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间工作性津贴按75%计发。
第十七条教职工请短期病假的，1个月内病假天数累计在10天(含)以内的，工作性津贴不予扣除；超过10天的，按其超过的病假天数扣除相应的工作性津贴；1个月内病假天数累计达20天及以上的，当月工作性津贴全部扣除。因公负伤治疗期间，工作性津贴全额发给。因病休假一个月以上的，按上级教育主管部门有关规定执行。
第十八条教职工请短期事假的，当月请事假在1个工作日内的，工作性津贴不予扣除；超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的工作性津贴；1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月工作性津贴全部扣除。
第十九条鉴于学校每月工资及津贴补贴均为月初发放，每月的实际考勤时间应从上个月26日计起，至当月25日为每月的考勤。当月的考勤结果在下个月的津贴补贴发放中执行。
第四章旷工及处罚
第二十条有下列情况之一的，视为旷工：
(一)未请假而不上班的；
(二)未经批准私自停课的；
(三)上班时间因无课而不来校上班的；
(四)因赌气、闹情绪而不上课或不上班的；
(五)请假未获批准但未上课或上班的；
(六)办理了请假手续，但经查实请假原因与实际不相符的。第二十一条对旷工旷课的处罚
按《新梓学校临时岗位津贴方案》的规定处理。
第五章集体活动迟到、缺席的处罚
第二十二条未请假而未参加下列集体活动的，按缺席处理：
(一)升旗仪式；
(二)教职工大会；
(三)班主任会议；
(四)年级组长、教研组长会议；
(五)科组教研活动；
(六)规定应参加的学习或培训；
(七)其他应当参加的集体活动或会议。
第二十三条 属于缺席的，按《新梓学校临时岗位津贴方案》的规定处理。
第六章附 则
第二十四条本条例所指“以上”，均含本数在内。
第二十五条本条例与上级规定不一致的，按上级规定执行。
第二十六条本条例自2008年12月1日起执行。
杭州启正中学转公办篇五
**中学教职员工考勤制度
一、每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以上要持请假条，经主管领导批准，年级组长登记方可生效。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知(最迟不得超过当日)。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。
1、病假要有医生诊断书。需续假时，再次履行请假手续。
2、事假：确实有事者可请事假。下列情况可不扣除当月奖金。
(1)婚假3天，晚婚13天；
(2)丧假(直系)7天，配偶的父母去世可给丧假5天(路途所用时间除外)；
(3)产假：一般56天，难产70天，晚育100天。办理了独生子女证并采取了长效节育措施者可享受产假6个月；
(4)流产：休息15天(采取上环措施失败者)，其他原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣发3个月奖金；
(5)做上环手术休息1天；
3、病、休、事假均按比例扣发半月津贴。
4、全学年病、休、事假22天以上扣发寒暑假津贴。
二、坚持八小时工作制，坚持坐班制，坚守工作岗位。按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不闲聊，不窜办公室，不干私活。按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要迟来、早走或中途离校者，要向年级组长打招呼，旷工者按国家有关规定处理。
三、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、下课的时间不准授课，要给予学生充分的活动、休息和娱乐时间。
四、不履行请假手续或虽有手续但未经领导批准而不上班者，以旷工论处。
