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在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
建筑工程师证含金量篇一
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国合同法》及其相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本协议，并共同信守：
一、甲方与乙方商定，乙方作为甲方挂靠人员办理注册建造师的注册并在建委等有关部门办理登记备案及证书使用等手续。
本协议有效期，暂定为壹年，具体日期按行业规定证照齐备至可使用之日起计，自2012 年3 月13 日至2013 年3 月12 日止。协议到期后，如双方无异议，协议可自动延长，延长期为下壹年。如有异议，双方友好协商解除本协议，但提出解除方应提前一个月通知对方。
甲方根据自身经营需要，暂定挂靠乙方的二级建造师资格、注册证书，乙方提供的证书仅限于公司资质备案、升级、年检、投标使用。除此之外，甲方未取得乙方许可情况下，不得擅自使用乙方的《注册师注册证书》；否则，由此出现的任何责任均由甲方全部承担。双方主要责任：
1、甲方需乙方本人到具体工程的，应征得乙方同意，如需要乙方亲临施工项目现场指导和工作，甲方应提前通知乙方，期间所发生的相关费用由甲方负责按实报销，具体按项目及乙方需提供的劳动情况甲乙双方另行协商。
2、自本协议签定之日起，乙方的建造师资格证、注册证书交由甲方保存。学历证、身份证等原件及二级建造师印章在甲方注册期间须交甲方或陪同甲方一起完成注册后，应立即交还乙方。
3、甲方按行业或注册要求需临时给乙方以甲方单位员工身份办理社会保险等相关险种手续时，乙方须出具相关资料配合甲方办理，费用由甲方支付。乙方自行要求需长期以甲方员工身份办理社会保险等相关险种手续时，费用由乙方支付。甲方按行业或注册要求，需长期给乙方以甲方员工身份办理社会保险等相关险种
手续时，具体费用按国家社保规定或要求和最低标准规定由甲方支付。
4、乙方须协助甲方办理其建造师资格注册及完成建委的登记备案、甲方资质就位等相关手续，包括按注册或备案等手续要求而另行签订的劳动合同（该合同不作为实施合同），手续过程等费用由甲方支付。另外，在协议有效期内，乙方的继续教育费、执业年检费等费用由甲方承担。年检所需资料及业绩证明材料等由甲方负责办理，乙方进行相关的配合。
5、乙方与甲方签定本协议后，不得再与其他单位协议办理挂靠注册手续。
6、乙方应保守甲方的商业秘密。如泄露甲方的商业秘密，甲方可要求乙方赔偿损失，并承担违约责任。
7、如果由于甲方原因造成乙方二级建造师资格证、注册证丢失或吊销甲方赔偿乙方相关损失；其相关费用计算如下：⑴资格证书、注册证书、执业印章丢失，甲方负责补办，其发生的一切费用由甲
方负责，⑵如因甲方原因造成乙方的二级注册建造师资格被吊销或失效的，甲方应赔付乙方人民币50000元整（大写：伍万元整），〔3如发生上述第⑵项情况，乙方有权单方解除协议，乙方已收津贴不予退还。乙方单方解除协议的，应当书面通知甲方，甲方应在接到书面通知之日起5个工作日内支付赔偿金。如因乙方自身原因导致不良后果，甲方概不负责，并赔偿甲方相应的损失。
资质使用费及支付方式
1、甲方仅使用乙方相关证书办理企业资质就位、注册备案、投标使用等手续时而无需乙方到具体工程项目部，甲方每年向乙方支付聘用费7000元，此项费用由甲方注册完成之日起计。
2、甲方需其乙方本人驻场时，甲乙双方按具体工程项目和实际工作另行协商。上述费用一经甲乙双方签署确认，甲方应于注册完成后5个工作日内向乙方支付聘用费。
本协议解除条件：
1、注册时如果乙方相关证件不完善，造成注册失败的甲方有权终止合同。
2、有下列情形之一，甲方可随时解除本协议，并可要求乙方承担违约赔偿责任。⑴ 乙方不配合甲方办理其建造师资格注册及备案手续的，须赔偿由此造成甲方的相关经济损失；
⑵ 乙方与甲方签订本协议后，与其他单位协议办理挂靠注册手续或在其他单位注册、备案的，须赔偿甲方由此造成的损失。
3、有下列情形之一，乙方可随时解除本协议。
⑴ 乙方按本协议约定提供了相关资料与配合或相应劳务后，甲方不能按合同约定支付劳务报酬的；
⑵ 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。
3、除上述情形外，甲、乙双方解除协议均须提前三十天以书面形式通知对方。甲方提出解除或终止本协议的，除应结算乙方应得的挂靠费外，无需向乙方支付任何补偿金或补助费。
协议解除后，甲方应对乙方办理注册变更手续提供便利条件，不得无故刁难。本协议书与双方另行签订的劳动合同条款不同时，以本协议书为准。
在执行本合同的过程中存在争议时，双方应协商解决。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
法定代表人：身份证号：
联系人：建造师资格证号：
联系电话：电话：
日期：年月日日期：年月日
建筑工程师证含金量篇二
专注于厨师与中西式面点师的培养
2017，学什么技术最吃香
2017，什么技术最吃香，学什么技术有出路？每个人的答案可能不尽相同。
学厨师，绝对是很好的一个选择。在餐饮行业，有一句老话叫做“民以食为天”——自饮食诞生之日起，餐饮行业经历几千年的更迭从未落伍，一直是与人们生活息息相关的行业。这几年，餐饮行业更是连续多年成为就业的热门行业，每年为社会创造了200万相关的就业工作岗位。
厨师，以前技术差的叫伙夫，技术好的叫御厨，而如今，厨师已经上升为十大高薪蓝领职业，成为许多人羡慕的高薪职业。同时，厨师还是十大容易创业的行业之一，技术好的厨师，最后不是当了年薪百万的厨师长，就是做了日进斗金的老板。放眼其他行业，很少有一个行业能像餐饮行业一样，历经几千年依然生机勃勃。
学厨师，对不少人来说有普遍的优势：第一，学厨师没有年龄限制，无论是15岁还是50岁都可以学厨师；第二，学厨师没有学历限制，无论是小学毕业还是大学毕业都可以学厨师；第三，学厨师不需要日晒雨淋，更不需要熬夜加班；第四，学厨师就业容易，创业相对简单。
2017，学什么技术最吃香？学什么有前途？厨师一定是个不二的选择。
专注于厨师与中西式面点师的培养
建筑工程师证含金量篇三
神马证书最吃香？日语考试全介绍 编辑点评：学习日语的同学们看过来啦！现在国内都有哪些考试你知道吗？这十来种考试中，哪几个证书最有用，你知道吗？这些证书中，最适合你报考的又是哪一个，你知道吗？嘿嘿，小编今天就来为大家一一来介绍啦！
[1] 两大主流考试
[2] 商务、翻译类考试
[3] 其他小考试
日语能力考试
推荐等级：◆◆◆◆◆
考试简介：日本语能力测试(jlpt：the japanese-language proficiency test)是由日本国际交流基金会及日本国际教育支援协会于1984年建立的，由日方主办，全球实施。目前在中国获得了教育部的认可，通过教育部海外考试中心网站进行报名。因此，日语能力考试目前在中国是最权威的一个日语考试。新能力考分为5个等级，从n1——n5，n1为最高级，n5是最低级。
认知度：在日本，从政府部门到企业，从公立到私立院校都把“日语能力考”（jlpt）作为掌握日本语言的测试标准。在中国，日企或者日语相关行业、职位在招聘人才时也会以日语能力考证书为标准，这一证书甚至成为日语方面人才就业的必备证书。
面向人群：所有的日语学习者。日语专业一般来说在大二的时候可以考n2，大三可以考n1，自学的话一年过n2或者一年过n1的都有，这个要看自己努力程度了。
优点：认知度和权威性高，能在一定程度上考察考生掌握日语的整体水平。全国大部分省市都有考点，报考名额相对较多。
缺点：不能对考生的语言应用能力做一个全面的考察。以前的能力考出题方式不够灵活，死板的题目并不能很好地检测考生的日语能力。不过，2010年改革之后的出题方式已经有所转变，更加注重基础和应用能力的考察。但是，能力考主要测试的是词汇、语法、读解、听力四个部分，都是选择题，而没有语言应用方面的口语、翻译、写作等方面的测试。
报名及考试时间：报名时间每年都不一样，主要以官网的信息为准。每年考两次。考试时间为每年的7月、12月的第一个星期天。
总的来说，jlpt算是一个老牌、权威，并且还一直在不断发展的考试，这样的竞争对手，但是它在国内日语考试中的地位仍然不是很容易被超越的。
考试
推荐等级：◆◆◆◆◇
考试简介：考试全称为实用日本语鉴定考试（）。于2007年8月获得了国家劳动和社会保障部的认可。考试于2003年3月进入中国。目前已在全国20个省或直辖市的著名高校建立了常年考试站。
考试还为中国最大级的人力资源公司——上海市对外服务有限公司提供日语人才，考试成绩达c级以上者，即可优先登录上海市对外服务有限公司的人才库，并可优先得到向用人单位推荐的机会。为考生搭建了新的就业平台。
认知度：考试的宗旨是为企业提供日语人才。因此，受到了诸多企业，尤其是日资企业的广泛认可。对希望就职的各方人士提供了许多的帮助。
面向人群：对母语为非日本语的人员进行日本语能力的测试。学校的学生、公司的职员、准备去日本留学、出差和希望进入日资企业工作的各方人士都可以。旨在了解自己现有的日语水平，明确今后学习的目标。考试没有学历要求。证书没有有效期。
优点（与jlpt对照）：
1.注重实际能力，鉴定范围广
有主观题，而jlpt以客观题为主。
2.考试频次高
每年6次，时间不固定，以官网发布为准。jlpt为一年两次，报名难度较高。
3.便于考生的自我提高
不论你有没有过，都会给你发成绩单，还有答案，还有你每一项做对的比率，试卷也是当场让你带回家，有助于你复习提高。而jlpt最终只知道成绩而无法获取详细信息。
4.一卷多级的考试制度
考试分中高级（a-d级）及初级（e-f）两种考卷。中高级（a-d级）中分7个级别。初级（e-f）中分2个级别。每份考卷均按照成绩划分等级，考生无须头疼选择考哪个级别，而日语能力考试必须在报名前自行判定自己适合考哪个级别。
缺点：认可度没有能力考试高，国内企业招聘的衡量标准还是jlpt。一般考生都优先选择参加jlpt考试，
jtest改革：事务局最新推出有商务日语特色的实用日本语鉴定考试。第1回考试将于2011年3月13日举行。
适合人群：面向考试700分以上，或者通过日语能力测试n1=旧1级程度的考生进行出题。（难易度仅供考生参考，报名时无需日语能力的相关证书）
的区别：考试是综合性考试，检测日常所必需的日语实践能力。而 “商务”则侧重于检测“职场”内所必需的日语能力和知识。
建筑工程师证含金量篇四
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2018最吃香的证书？建造师强势入围
刚刚步入2018年，考证一族对证书的含金量、证书前景尤为关注。现在很多职业资格证书含金量和前景都是非常的不错，很多人在工作的同时，都会花一部分时间去考一本证书增加自己的收益。接下来就带大家看看2018年最吃香的高含金量二级建造师考试证书,消防工程师与一、二建上榜。
1、消防工程师
消防工程师是指掌握火灾基本理论，具备火灾监控系统和常用灭火系统的设计、施工、运行、调试维护技能的高级技术应用性专门人才。从事的主要工作包括：火灾监控系统和常用灭火系统的设计、施工、运行、调试、维护。
2015和2016年历经两年考试目前市场缺口非常大，并且收益情况非常好，据不完全统计全国收益价格每年8-15万左右，并且是有价无市。所以2018年消防工程师依然是一证难求。考友们加油了!
2、一、二级建造师
建筑行业一直是个热门行业，虽然建造师报考人数逐年增加，但是过关率低。建造师取得资格证书后需要注册成功后才能执业，目前国内一级建造师人数很少，日益激烈的市场竞争促使个人为提升知识和技能不断加大教育投资。
建造师的就业面很宽广，大部分有经验又有证书的人在找工作的时候一定比什么都没有的竞争力大得多。一级建造师考试是要懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，外行人看来建造师前途很大，轻松工资又高，但事实上既需要过硬的专业技能，又需要有敏捷的思考能力。中国建筑业施工企业有10万多个，从业人员3600多万，而这么庞大的队伍中取得建造师执业资格证书的建造师却只有35万多人，远远跟不上市场的需求。
中国建筑业技术进步又结新硕果。随着工法管理工作的不断推进，施工企业的重视和认识程度也逐年提高，申报数量和入选国家级工法的数量逐年增多。工法的推广和应用极大地提升了我国施工技术管理水平和工程质量。
一、二级建造师现从市场上来看，比较紧缺。
3、法律职业资格证书
在国家全面推进依法治国，构建法治社会的背景下，公民和法人依法办事的意识越来越强，法律方面的人才越来越受重视。”山西省律师协会会长高剑生表
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示，法律职业资格证书是司法从业者的必备证件。根据规定，要取得法律职业资格证书，必须参加国家司法考试。法律职业资格证书，由司法部统一制作、颁发。取得法律职业资格证书，意味着有资格担任公证员、初任法官、初任检察官，申请律师执业。不仅如此，持有该证书，也是在其他行业及单位、组织中从事法律事务、法律专业工作的唯一任职资格凭证。
4、注册会计师证
注册会计师被认为是财会领域“第一黄金”职业。注册会计师在我国缺口很大，尤其是在大中城市。山西省注册会计师协会数据显示，截至2014年12月31日，全省共有会计师事务所303家、执业注册会计师3346人，其中在所注册会计师3332人，协会代管注册会计师14人。而注册会计师的普通职员，月薪也在四千元左右，而不同的企业给出的薪酬“价码”各有不同，多的年薪10万元左右也较为常见。
5、执业医师资格证
近年来，我省几乎每年都要公开招聘众多医疗卫生类专业人才。尽管招聘要求的专业包括内科学、外科学等众多类型，但持有执业医师资格证书，一般都是必备条件。执业医师资格证是判定医师是否具有从医资质的前提，没有获得执业医师资格证的所谓“医师”属于“非法行医”行为。执业医师资格考试分为“两级四类”，即执业医师和执业助理医师两级，每级分为临床、中医、口腔、公共卫生四类。医师取得执业资格证书并经注册后，可以在医疗机构工作，也可以在预防、保健机构中工作，必须按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，从事相应的医疗、预防、保健业务。未经医师注册取得执业证书，不得从事医师执业活动。
6、银行业执业资格证书
银行业从业人员资格认证考试，2006年首次推出。2013年年底，国家将其纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。原“中国银行业从业人员资格认证考试”正式更名为“银行业专业人员职业资格考试”。根据新制度相关规定，银行业专业人员的职业水平评价分为初级、中级和高级3个资格级别。银行内人士称，大学生通过银行业专业人员职业水平考试，可以系统学习银行业政策、法规、职业操守等专业知识，这些正好满足银行对所需从业人员的岗位技能和职
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业素质的要求
7、人力资源管理师
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使hr成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
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