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内退法律依据篇一
甲方：
乙方：
根据人民政府批转市卫生局市人事局关于《直医疗卫生事业单位人事制度改革指导意见》（号）文件精神，现就乙方提出内退要求，经双方协商，达成如下协议：
一、甲方同意乙方提出内退申请，内退时间暂定一年八个月，时间从2010年1月1日起至2011年8月31日止。期满后可按政策规定继续签订内退协议书。
二、内退期间待遇，甲方按乙方实际工龄和2002年12月份工资总额（不含西部开发补贴部分）分别计算：即25年—30年为60%，31年—35年为65%，36年以上70%给付作为乙方生活费。
三、内退期间，乙方仍然是甲方的正式职工，甲方有权对乙方进行管理，也有义务帮助乙方解决其他困难，并享受政策规定给予的其他待遇。如遇工资调整，按政策规定给予调整并记入本人档案工资内，作为计算退休工资的依据。
四、甲方因工作需要，又有合适岗位，经双方协商同意，乙方可重新上岗。
五、乙方在内退期间达到退休年龄时，甲方按政策规定及时办理正式退休手续。
六、内退后，乙方不得在本地申请开设医疗机构和从事诊疗活动。
七、在内退期间，乙方每年应于12月回医院参加考核，并提交考核自我鉴定，作为正常晋升档案工资的依据。
八、乙方在内退期间必须贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规和医院各项规章制度，如有违反，甲方按正式职工要求视情节轻重给予处理。
九、甲乙双方在执行本协议期间，如有新的政策规定，应停止本协议，按新的政策规定实行。
十、协议未尽事宜，双方按政策规定协商解决。
十一、本协议一式二份，甲乙双方各持一份。
甲方：乙方：
法人代表：联系方式：
2010年1 月 1日年月日
内退法律依据篇二
教师内退
目前我国教师退休年龄仍然是执行我国教育困难时期的政策：男60周岁、女55周岁。
一、老政策已经不适合新时代
随着我国教育事业的快速发展，特别是改革开放以来，国家实施的素质教育和新课程标准改革无疑给教育事业注入了新的生机和活力。教育信息化，教育现代化，教育多元化，教育智能化的全面兴起，无疑给年纪大的教师出了一道无法解决的难题，从某种程度上说，中国教育由于教师年龄老化受到了严重的制约和发展。七中40岁至50岁的教师占到全体教师的78%，五年左右，他们将离开工作岗位。大批青年教师被迫顶岗的青黄不接现象将在七中出现。
凭良心说，现在45岁以上的教师在我国教育困难时期和在那种教师紧缺的年代里努力撑起了中国教育的半边天，为中国教育的崛起做出了不可估量的贡献！
但是，我们都知道，任何一个人都是会老的，随着年龄的增大，人的感知觉、记忆、动作、思维与反应速度都会出现不同程度的减退，特别是由于在感知和记忆力方面的衰退，在概念、逻辑推理和问题解决方面能力的减退，促使思维的敏捷性、流畅性、灵活性、独特性、及创造性比中青年时期要差的多。而我们现在中小学（特别是小学），有近一半的老师都是50岁以上的，我们城区的小学尤其严重，从教育学角度说已经不适合“教育从娃娃抓起”的理念了。试问教师年龄老化难道还没有引起相关部门的重视？
二、教师老化对教育的影响
中小学教育，特别是小学教育，是学生接受教育的基础阶段，而且这一阶段又处于孩子们身心快速发展时期。基础知识、基本技能的掌握，良好思想道德的形成，创造力的培养等，都是在小学阶段基本成型的。同时，言语学习（包括汉语、英语）乃至书写坐立走的姿势，亦是在小学阶段逐渐培养和锻炼起来的。而农村小学教师年龄老化，使农村孩子很难有一个轻松、愉快、活跃的学习氛围。老教师或年龄稍大的教师无论是在教育理念、教育方法的运用，与学生沟通方式、还是在接受新事物、新观念，推进基础教育改革等方面都是与年轻教师存在很大差距的，他们中大部分人心有余而力不足，缺乏活力，只是循规蹈矩地按照自己多年形成的教育教学的传统套路——传道、授业、解惑，而忽视了对学生创新思维、创新能力以及个性的培养，忽视了与学生的沟通和关心学生个性的发展。我们很难想象也不敢想象一群天真烂漫、活泼好动的孩子整天跟满头白发、戴着老花镜、步履蹒跚的老教师在一起，这些祖国的未来会变成什么样子……没有良好的小学教育，又想要孩子今后成人成材，适应未来社会知识和人才的需求，其结果可想而知。
三、农村教育的严峻性
新教师进不去，年轻教师又外流，加上每年教师招考进城，农村优秀教师所剩无几。这就是现在农村教育的现状。农村小学教师老龄化这一现象有愈演愈烈之势。专家分析，如果这一问题不马上着手解决，不光会影响农村教育质量，加剧城乡教育不均衡、不公平的问题，更令人担忧的是，若干年后，农村小学教师队伍将出现老教师退休、大批青年教师被迫顶岗的青黄不接现象和中青年教师的断层现象，教师队伍的年龄、知识结构更是严重失调，那时对教育改革与发展的影响就更大了。
四、采取措施，改变现状！
有关教育专家呼吁，各级政府和教育行政部门必须采取有力措施，尽快加以解决：一是要调整教育投入比例，加大对农村教育的投入，逐步改善农村学校的办学条件，提高农村教师的工资、福利待遇，缩小城乡教育差距，使农村青年教师安心从教，遏制农村青年教师外流。二是每年选拔一批师范类大中专毕业生到农村学校任教，为农村教师队伍补充新鲜血液。三是制定相关政策，鼓励城区优秀青年教师到农村支教或任教。四是改革教师内退制度，将农村教师的内退年龄提前，动员年龄偏大的教师提前退休。
教师工作只要教龄年满30年，年龄未到60岁（女55），自己认为还能胜任教学，可继续干；如认为从事教学很困难，即可退休，其待遇与到龄退休同等。或者，政策规定男55周岁，女50周岁。
而现在是老牛拉“新车”，“车”好跑不快。严重影响了中国教育改革的强力推进，同时也导致许多教师积劳成疾，许多人没到退休就疾病缠身，甚至没到退休就累死在讲台上，可悲呀！许多人退休之后没过上几天好日子就病逝了，教师安度晚年从何谈起？
相对于有些机关干部而言，40出头就“退居二线”，50岁、55岁就享有主任科员的待遇，其实就是在家休息了，教师怎么就办不到呢？
呼吁全社会都来关心教育吧，国家要强大必须靠教育，教育要提升必须靠政策！希望那些干到80岁都不累的“理论家”来教学第一线体验一下，五、六十岁的教师是怎样熬到退休的？！
现在竟然还有些只拿工资不做事的官员说：教师的退休年龄应该推迟到65，那么请问，你是否想让中国的教育开倒车呢？
教师年龄老化应该引起全社会的关注！本人转写这篇文章是让我们学校的教师和领导看到我们学校教师年龄结构的不合理，为了学校，为了学生，也为了教师自己的健康，更为了祖国的未来，呼吁吧！
内退法律依据篇三
内退协议
甲方:___________________代表人:___________ 乙方:_________性别___出生年月___________
根据公司《提前退岗休养及停薪留职管理暂行办法》的相关规定,为增强公司内部活力,准许部分职工内部退养。经乙方自愿申请并与甲方协商,特订立本协议,以便共同遵守。
一、内退期限:从____年____月______日起到按国家规定办理正式退休手续为止。
二、甲乙双方的权利和义务
1、乙方内退期间甲方按每人每月xx元发给基本生活费。
2、乙方内退期间期间不缴纳工会会费，不享受公司在职职工相应的薪金、补助、劳保等所有福利待遇。
3、乙方内退期间国家规定的保险费用由甲方全额承担。
4、乙方内退达到法定退休年龄，按相关规定办理正式退休手续。
5、内退期间,甲方保留乙方的工作档案,并连续计算其工龄。达到晋升高一级技术职务或技术等级评审和参考条件时，可申请参评参考。内退期间,如遇甲方作工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本协议。
6、内退期间,如乙方因病、残，经医院证明，劳动委员会确认完全丧失劳动能力而不具备退休条件的，甲方按退职办法
予以处理。
7、内退期间,乙方必须遵纪守法,如从事损害甲方经济技术权益的经营、非法活动、触犯刑律被追究刑事责任的一律开除，甲方有权予以解除劳动合同、劳动关系及本协议。
8、内退期间,乙方的一切经济及安全责任由乙方自负，甲方不承担任何连带责任。
三、附则
1、本协议在履行期间,协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
2、本协议自内退期限起算之日起生效,在协议执行期间,双方不得随意变更或解除协议。
3、本协议如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。
4、本协议一式二份,甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。
甲方:(盖章)代表人:(签字)
乙方:(签字)
年月日
内退法律依据篇四
职工内部退养管理规定
为深化劳动人事制度改革，转换企业经营机制，建立完善适应市场经济需要的劳动用工制度，实现企业可持续发展，根据国家有关政策，结合企业实际，本着稳定发展、老有所养的基本原则，特制定本规定。
一、职工内部退养的基本原则
1、按照国家及省市有关规定，企业实行内部退养，职工年龄必须是离法定退休年龄五年之内的，方可申请内退。
2、企业职工内部退养其身份必须是企业改制前原国有企业合同制职工，企业改制后所招聘的合同制职工不实行内部退养。
3、职工内退时，干部、工人身份以档案为准。
4、企业不提倡在重要岗位上的职工内部退养。
二、正常的退养条件和待遇
1、符合下列条件之一者，实行厂内退养： ①干部：男性年满55周岁、女性年满50周岁； ②工人：男性年满55周岁、女性年满45周岁；
③喷漆工、喷丸工、焊接工及从事有毒有害作业的特殊工种：男性年满52周岁、女性年满42周岁。
2、退养期间待遇：
①职工内退后，其待遇按上一市政府规定的最低工资的百分比进行发放，具体比例如下。
②工龄30年以上（含30年），计发比例为80％；工龄满25－29年，计发比例为70％；工龄满20－24年，计发比例为60％。
③在中层以上干部岗位上符合内退条件的，经公司批准内退时可高靠一档执行待遇，但是最高限不得超过上一市政府规定的最低工资。
④用于考核职工月度劳动成果的以岗定薪工资及奖金不再发放。
⑤内退职工医疗保障按市社会保险规定执行。
三、放宽的退养条件和待遇
1、因工致残或患职业病，经市劳动鉴定委员会鉴定，确认丧失劳动能力的，男满50周岁，工龄满25年。女满40周岁，工龄满20年，也可以实行内部退养，其档案技能工资计发比例分别为75％和70％。待符合正常的内退条件时，按正常的内部退养待遇执行。
2、非因工致残或经医院认定患有难以治愈的疾病，经公司或市劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的；男满50周岁，工龄满25年，女满40周岁，工龄满20年，可以实行内部退养，其工资计发比例分别为65％、60％。待符合正常的内退条件时，按正常的内部退养待遇执行。
四、说 明
1、厂内退养期间，企业和个人仍继续按规定缴纳基本养老
保险，其基数按个人内退后应发工资额为基数缴纳，但最低不得超过本市当年最低缴费基数，并以此计算连续工龄，直至办理正式退休。
2、职工内退待遇一直过渡到正式退休，原则上不做增减，但当企业遇到严重困难，在岗职工的工资发放受到影响时，内退人员待遇也应按比例相应下调。
3、职工厂内退养期间，不再办理住房公积金个人扣交及企业补贴，不再享受本企业生产性的劳保待遇和各种补贴及福利。
4、内退职工达到国家规定的退休条件时，按规定办理退休手续，同时享受正式退休人员的一切待遇。
五、办理程序
凡符合内退条件的职工，由本人写出书面申请，所在部门签署意见，综合管理部审查合格，报公司领导批准后，办理相关离厂及内退手续。
六、职工内部退养纪律
1、职工在办理内部退养手续前应做好工作交接，不得以任何理由影响本部门及企业的正常工作。
2、职工内部退养期间应自觉维护企业利益，保守企业秘密，不得做任何损害企业利益和声誉的事情。
3、职工内部退养期间不得到生产制造及销售与本企业相关产品有竞争关系的其他企业从事第二职业。
4、职工内部退养期间不得从事违法活动，不得参加法轮功
及其他邪教组织。
5、职工退养期间因从事第二职业发生的伤、残、病等医疗费用由个人承担。
6、以上纪律如有违反，公司将视情节轻重将给予当事人5000元-20万元的罚款，停发内退待遇，终止劳动关系，开除厂籍，直至追究法律责任。
