一键复制
在日常工作中，我们需要对计划进行及时的调整和修正，以适应变化的环境和需求。第一步，制定明确的目标。在制定计划之前，我们首先需要明确自己想要实现的目标是什么。计划的成功离不开详细的实施步骤和可行的执行计划。
征兵工作总结和计划优秀篇一
市人力资源和社会保障局（2011年12月9日）。
今年以来，我们坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，在进一步整合职能、完善管理机制的同时，着力打造“大就业”、“大培训”、“大社保”、“大人才”、“大维权”五大服务体系，推进各项业务全面发展，为促进地方经济社会发展作出了积极贡献。
——就业局势总体稳定。全市城镇新增就业7654人，完成全年目标任务的102%；帮助下岗失业人员实现再就业3276人；城镇登记失业率控制在4.4%以内。本部门组织农村劳动力转移就业6898人，完成全年目标任务的106.1%。
——培训工作稳步推进。开展各类培训11264人，完成101%。其中人事教育培训1550人次（其中：专技人员750人次，公务员800人次），完成103%；各类职业技能培训9714人次（其中：就业前培训681人次、再就业培训1920人次、创业培训528人次、在岗培训1984人次、农村劳动力培训4033人次、中职招生568人），完成100.7%。
——人事管理和改革有所突破。向荆州市申报参公管理单位18家199人，申报公务员录用计划12人；完成事业单位年报统计14598人、年度考核13121人，考核评定优秀等次1610人；在乡镇卫生院全面启动事业单位岗位设臵工作，设臵竞聘岗位1295个；落实公务员津补贴政策，在教育、卫生等部门实施绩效工资制度，调整公务员津贴3472人、义务教育绩效工资4925人、其他事业单位过渡性补贴3396人；完成全市210人“三支一扶”大学生调查统计工作，新增“三支一扶”对象5人；落实军转干部和随军家属安臵计划4人。
——人才服务逐步强化。通过多种形式引进各类人才300人，完成100%；新增各类专业技术人员720人，完成103%；新增技师和高级技师133人，超额完成全年任务；组织各类人事考试7402人次；组织职业技能鉴定3530人，发证3530人，完成全年任务的168%。
——社会保险取得成效。全市城镇五项社会保险扩面新增15298人，参保人数达491656人次，完成101.6%，累计征收社会保险费40546万元，完成136.4%。支付各项社会保险待遇82691人次59907.2万元，基金滚存结余38389.9万元。截至目前，全市城乡社会养老保险参保26.02万人，参保率87.8%，完成了上级规定的目标任务。征收社会保险费3917万元，享受待遇8.6万人，发放基础养老金5570.6万元。
——劳动关系日趋和谐。目前已受理劳动人事争议案件107件，结案107件，结案率100％。在676家用人单位开展劳动保障监察年检和劳动用工备案，督签劳动合同4100人，接受群众举报案件69件，结案69件，结案率100%，清2理拖欠农民工工资84.28万元。
主要作法是：
（一）以精细化服务和信息化管理为目标，努力实现充分就业。一是落实积极就业政策。全年共发放公益性岗位补贴2050人171.49万元、职业培训补贴1520人74.8万元、职业介绍补贴1333人20万元、职业技能鉴定补贴3655人36万元、社会保险补贴3218人424.25万元、失业保险援助金3597人142.3万元、特定就业政策补贴67.92万元。二是推进创业带就业工作。继续开展国家级创业型城市创建工作，举办了大规模的创业表彰活动，全年共发放小额担保贷款461笔2360万元，新增创业652人，带动2652人就业。三是开展公共就业服务活动。在不同时段针对农村富余劳动力、大中专毕业生、城镇大龄失业人员等就业困难群体开展有针对性的就业服务活动，今年先后开展了“春风行动”、“民营企业招聘周”、“抗灾保收招聘会”、“大中专毕业生招聘会”等10次大型服务活动，帮助近万人实现就业。同时，市人力资源市场始终保持3000个以上的空岗信息常年对外服务。四是实施就业帮扶。建立了城镇“零就业”家庭、大龄失业人员、农村“零转移”农户等困难就业群体信息库，根据其特点和就业需求，由系统内干部进行“一对一”的结对帮扶。目前正在对103名就业困难人员进行有针对性的帮扶。五是推进就业服务信息化。4月份，洪湖作为全省2家“农村人力资源信息管理试点”县市之一，对市内峰口、万全等5镇10村的农村人力资源状况进行全面调查，详细了解每个劳动者的就业、培训、创业等状况和需求，建档入库并实行动态管理。
（二）以整合资源和提升质量为目标，打造“大培训”工作体系。进一步加强职业教育与培训工作，着力打造针对全市公务员、专业技术人员、“两后生”、企业职工、城镇失业人员、农村实用人才与劳动者等各类群体的“大培训”体系。一是进一步理顺“大培训”组织管理体系。在机构改革中，局党委多次召开专题研讨会，确定了“大培训”主管科室、协管科室（单位）和具体实施单位的职责与“大培训”工作流程，强化了各部门之间的整体联动，增强了工作合力。二是进一步夯实培训基础力量。洪湖职院在去年被国家教育部、人社部评为“全国重点中职学校”和“全国重点技工学校”之后，今年又被省教育厅、人社厅、财政厅评为“全省示范中职学校”。以洪湖职院为主阵地、以就业训练中心和乡镇培训基地为补充的“大培训”实训能力进一步提升。三是进一步创新培训组织模式。在培训形式上，全面开展岗前技能培训、在岗提升培训、转岗培训、创业培训等各类中、短期培训；在组织方式上，实施“八部八班”式培训，联合安监局、质监局、民政局等八个部门开展培训，提高了培训的针对性；在教学模式上，大力推行校“校企合作、校校合作”模式，洪湖职院校企合作对象达到48个，与珠三角、长三角部分重点企业和重庆市重点中职学校签订了合作协议，共同组织职业技能培训。
（三）以增加总量和优化结构为目标，不断创新人才服务机制。一是加大人才引进力度。根据各企事业单位用人需求，有计划地组织公开招聘活动，今年已先后联合卫生部门、农业局、统计局举办了多次招考活动，引进156名各类人才，引进“三支一扶”大学生和免费师范生16人。二是健全人才评价与选拔制度。建立了重点企业联系制度，开辟职称评审“绿色通道”，深入企业开展专项评审；开展中、高级职称特殊评审活动，对专业能力强、成绩突出的部分专业技术人员，降低评审资格和条件要求；大力开展人事考试与职业技能鉴定工作，人事考试与职业技能鉴定考试向制度化、标准化、信息化、专业化发展；建立农村实用人才信息库，完善拔尖人才使用与表彰制度。三是完善人才开发机制。充分利用“大培训”工作体系，广泛开展各类人才在岗培训、提升培训工作，落实专业技术人员继续教育制度。
（四）以提升效益和增强活力为目标，稳步推进事业单位人事改革。一是深入贯彻实施《公务员法》及配套法规，认真做好公务员培训、考核及表彰工作,完成公务员与参公管理人员年度考核2659人，提请市委市政府发文表彰嘉奖652人次。二是贯彻落实《荆州市事业单位工作人员竞聘上岗指导意见》和《荆州市事业单位特设岗位管理指导意见》，探索事业单位竞聘激励机制，逐步推行事业单位工作人员实行评(考)聘分开，按岗聘用。三是推进公共卫生与基层医疗卫生事业单位(“两类单位”)绩效工资改革、义务教育学校基础性绩效工资兑现以及其他事业单位过渡性补贴发放等工作，各项工作正在有序进行。四是切实做好军转干部及其家属安臵工作，深入调查了解其工作与生活状况，维护社会和谐稳定。
（五）以城乡统筹和全民保障为目标，努力健全社保制度。一是以法促保。通过宣传贯彻《社会保险法》，严格落实“五险一单、统一申报核定”制度，大打扩面征缴战，切实解决参保不足、参险不全、申报不实、核定不准、稽核不力、征收不到位等问题，基本实现了应保尽保、应收尽收，使全市规模企业参保率达到95%以上；二是以试完保。高起点建立了新型农村社会养老保险制度并稳步实施，惠及全市56.4万农村居民，使我市养老保险制度基本实现了城乡全覆盖。并在此基础上，出台城乡居民养老保险办法，于7月份开始全面实施，8.6万名城镇居民受益；三是以发强保。连续6年调整全市企事业单位退休职工养老金水平，人均月增养老金720元，月平均工资标准达1200多元；基本医疗保险统筹基金最高支付限额分别提高到10万元、3万元，最高报销比例分别达到90%、85%；实施城镇居民医保门诊统筹试点，妥善解决“老工伤”问题，全市700多名国有企业与集体企业“老工伤”人员即将享受工伤待遇；四是以管健保。积极开展养老保险转移接续服务，探索建立65万名城乡居民的养老保障与退管服务机制；完善了医疗保险实时结算网络，各定点机构联网率达到了100%；加快“金保工程”建设力度，人力资源市场和社会保险两大应用软件全面上线运行；健全基金内部审计制度，基金监管严谨有序。
（六）以服务企业和和谐劳动关系为目标，不断完善执法维权体系。坚持以严格执法和服务企业与劳动者为宗旨，不断完善劳动保障监察执法与劳动人事争议仲裁机制，促进劳动关系和谐稳定。一是继续加大《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规宣传推进力度，施行“彩虹计划”，扩大集体合同和规模以上企业劳动合同覆盖面；二是完善劳动关系三方协调和工资集体协商机制，认真落实最低工资标准，加强特殊工时制度审批。三是坚持日常监察和专项检查相结合，推进劳动保障监察网格化、网络化管理，及时妥善处臵多起农民工讨薪案件；四是有效整合劳动人事争议调解仲裁资源，推进仲裁机构实体化和基层调解组织建设。
二、存在的困难与问题。
在现阶段工作中，我市人力资源和社会保障工作主要面临以下困难与问题：
（一）就业总量矛盾和结构性矛盾并存。我市城镇无业或失业人员约为0.4万人，农业富余劳动力约3万人，转移就业任务仍十分繁重，存在就业总量性矛盾。同时，由于经济发展和招商引资力度加大，我市企业规模和数量逐年扩大，“招工难”现象又不断凸显，就业总量矛盾和结构性矛盾并存。
（二）社会保险收支压力逐年增加。随着老龄化社会的临近，退休人员逐年增多，各项待遇稳步提高，社保待遇支出钢性增长，同时由于社会保险制度逐步完善，参保覆盖面已达到一定水平，扩面征缴空间不断缩小，社保收支压力逐年增加。
（三）城乡居民养老保险后续参保扩面难。虽然我市新农保制度起点较高，比国家规定的多4个缴费档次，特别是7月份出台的城乡居民养老保险制度，缴费档次达14个，年最高缴费标准达2000元，但经济条件较好的农民仍觉得标准过低，吸引力不强，缺乏参保积极性。此外，因大量农村富余劳动力外出务工，流动性强，新农保参保空间不大，扩面后劲不强。
（四）人才观念和人才优先意识不浓。我市高层次、高技能人才总量偏少，特别是创新型人才、行业领军人才数量不足，不能适应跨越发展的需要；高技能人才培养、评价、使用、激励的工作体系还不完善；人才服务体系不完善，服务功能不健全，服务水平有待提高；社会对职业教育的认可度不高，中职招生十分困难。要进一步引导社会转变人才观念，强化人才优先意识，健全人才工作体制机制。
（五）人事改革和规范化管理难度大。首先，事业单位岗位设臵工作涉及面广，利益关系复杂，需要多方配合，进展缓慢。其次，基层行政机关和事业单位在编在岗人员普遍老化，由于实行内部退养制度，退养占编、人员不足的现象大量存在，各单位通过借调、招聘的人员，往往不能解决编制与经费问题，致使基层单位工作人员缺乏积极性。第三，专业技术人员职称评审普遍存在论资排辈现象，其实际工作能力、工作任务与职称待遇不相称。第四，卫生系统大部分医生现有待遇比绩效工资改革后的工资高，实施绩效工资缺乏积极性。
（六）维稳压力大。随着《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动人事争议调解仲裁法》的全面实施，劳动者维权意识日益增强，劳动保障举报投诉与劳动人事争议仲裁案件日益增加，加之企业养老、机关事业养老、职工医疗保险等社会保障制度造成的社会保险待遇的差异性，致使各类上访人群增多，部门接访压力大，造成了社会新的不稳定。
三、2012年主要指标和工作重点。
(一)把促进就业作为首要任务，努力保持就业局势稳定全年城镇新增就业7500人，其中失业人员再就业2950人，组织农业富余劳动力转移就业6500人，城镇登记失业率控制在4.5％以内。一是着力推进大中专毕业生、农村富余劳动力、就业困难人员和退役军人等重点群体就业。二是努力推动创业带就业工作，加强公共就业服务机构创业服务能力建设。三是进一步完善“大培训”体系，加强职业技能培训，推进素质就业。巩固校企合作成果，拓展合作内涵。四是加强就业服务，努力打造和强化就业服务品牌。五是进一步提高信息化水平。加强就业失业登记工作，加快建立覆盖全市、连接全国的就业信息服务平台。
（二）贯彻实施《社会保险法》，加快完善社保体系依法加强社会保险扩面征缴，确保年底城镇五项社会保险参保人数达到49.5万人次，全年征收社会保险费29700万元，确保各项社保待遇按时足额发放，确保社保基金收支平衡。一是继续开展《社会保险法》宣传活动，严格执行社会保险“五险一单、一票征缴”制度，加大社会保险扩面征缴力度。二是全面推行城乡居民养老保险制度，做好城乡居民养老保险续保缴费工作，推动机关事业单位养老保险改革。三是配合做好医改工作，巩固提高医保覆盖面和待遇水平。四是做好失业、工伤与生育保险工作，严格落实相关待遇，扩大失业、生育保险覆盖面，完善失业保险实名制台帐，做好“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理工作。五是进一步加强社保基金监管，提高监管水平。
（三）统筹各类人才队伍建设，服务“人才强市”战略贯彻落实国家人才发展规划，以高层次、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。全年新增专业技术人员700人、高技能人才100人。一是加强专业技术人才、高技能人才、农村实用人才队伍建设，扩大人才数量，优化人才结构。二是加强人才工作机制创新，深化职称制度改革，落实专业技术人员继续教育制度，研究探索专业技术人员激励保障政策措施，加强人事考试规范化、专业化、信息化建设，健全职业技能鉴定多元化评价机制。三是加强人才统计工作，推进各类人才信息库建设。
（四）完善公务员制度建设，深化人事制度改革一是加强公务员队伍管理和建设，健全公务员日常管理机制，完善“确责、履责、问责”的责任体。二是加强公务员培训，配合组织部开展以科学发展为主题的职业道德培训，提高履职能力。三是深化事业单位人事制度改革，坚定不移地在教育、卫生等系统推进事业单位岗位设臵管理工作，规范事业单位用人制度，实施公开招聘工作，全面推行事业单位全员绩效考核办法。四是加强军转干部安臵工作，确保完成年度计划分配和自主择业军转干部安臵任务，做好自主择业军转干部的管理服务工作，认真落实解困政策。
（五）积极构建和谐劳动关系，稳慎推进工资收入分配制度改革。
一是全面推进劳动用工备案制度，进一步完善劳动关系三方协调机制，深入开展和谐劳动关系创建活动，提高劳动合同签订率。二是加强劳动人事争议调解仲裁工作，逐步建立完善基层调解组织，提升劳动人事争议仲裁综合能力，确保结案率达98%以上。三是加强劳动保障监察执法工作，重点推进劳动保障监察“两网化”建设，组织开展针对性的专项执法活动，确保监察投诉举报案件结案率达到98％。四是推进工资收入分配制度改革，巩固规范公务员津贴补贴、义务教育学校教师绩效工资、公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资及其他事业单位绩效工资成果，进一步完善企业工资宏观调控和监管制度，加强对企业工资集体协商的工作指导，完善工资支付保障机制。
（六）加强基础能力建设，提高服务质量和效率。一是加快人力资源市场建设。保质保量完成市人力资源市场建设工程，健全规范的管理服务体制。二是加强经办服务大厅建设。进一步加强公共就业服务、人才开发与交流、社会保险综合服务、医疗保险服务、劳动人事维权服务、行政审批六个大厅建设，完善服务功能，改善服务条件。三是加强乡镇服务平台建设，使乡镇服务平台规范化建设水平达到100%。四是加强村级协理员队伍建设。进一步完善村级协理员管理制度，提高服务质量和效率。五是深入开展“治庸问责”活动，解决队伍建设中的突出问题。
征兵工作总结和计划优秀篇二
**工作是党和*联系群众的桥梁和纽带，是维护和实现群众民*利的重要手段。**工作的新形势、新问题、新挑战，迫使我们要不断创新体制机制、整合工作方式、加大投入力度、夯实基层基础，着力于从根本上解决**问题，走出一条新时期新情况下**工作的新路子和新方法。
基层的特点决定了矛盾产生的必然性。首先，基层发展不*衡，群众攀比心理强，导致矛盾必然增多。如：群众贫富的差距，文化素质的高低，基础设施水*的差距，群众得到的实惠差异等等都是矛盾源。其次，历史遗留的矛盾，因各种原因，不是严格按照法律、法规和政策办事，而是热衷于打“擦边球”，损害了群众利益。致使群众重复*、越级*，并引发新的矛盾和*问题；第三，政策灵活性与执行具体性的冲突体现在基层。理论与现实的冲突，矛盾与政策的冲突，政策宣讲者与群众理解的差异导致各级*和*稳定部门疲于应付，增加了**工作的难度。
1、**工作是构建和谐社会的前提。作为“三送”干部，必须抓实做细**工作，积极帮助群众解决他们最关心、最直接、最现实的利益问题，促进社会和谐稳定，营造良好的发展环境。
群访，还有利于各级干部从*压力中解脱出来，集中精力抓好经济发展和改善民生的工作，从而形成良性循环。
作为一名“三送”干部，村里的“第一副*”，工作在基层，更加要注重做好**工作。我们要牢固树立“发展是政绩，稳定也是政绩”的思想，定期对挂点村的矛盾纠纷进行专项排查，把“事后介入”变为“事前或事中介入”，调解时间前移，最大限度地把矛盾纠纷化解在萌芽状态、解决在一线。重点协力调解“山权纠纷”、“债权纠纷”、“宅基地权属纠纷”和“邻里建房采光纠纷”等。坚持把对党委*负责与对人民群众负责高度统一起来，确立一套“依法、积极、慎重、稳妥”的维护稳定工作原则。
1、情感接待法。农村是个熟人社会，群众往往重感情、看面子，有时一句暖心的话语、一个招呼、一个微笑，就能促使矛盾化解。因此，在接待群众时要做到“五心”，即热心接待、耐心倾听、专心记录、细心解释、尽心疏导。通过心与心的交流和沟通，拉近距离，真正了解当事人的真实想法和矛盾的实质，找出问题的症结及解决问题的最佳办法，消除当事人之间的隔阂。
促使矛盾理性化解。因此，我们还是亲自解决为好。
3、纾解融合法。*问题纾解得越早越容易解决，越拖问题越复杂，解决难度越大。实践证明，大部分集体*都是因为问题解决得不及时拖出来的。对正在火头上的矛盾纠纷，要学会运用融合的办法分析问题，及时纠正而不顶撞，忌讳耍脾气、顶着干，摆出看你能奈我何的架势，很容易引发群体访。因此，我们一定要沉着应对，方法得当，这样才能把很多民与官案件纠纷纾解在萌芽状态。
4、政策破解法。针对当事人反映的问题，把相关的法律法规及政策逐字逐句地解释给当事人听，让他们真正地理解其内涵。同时，就双方或多方争论的焦点对照政策，摆事实讲道理，当面指出其是否违背政策条款，然后拿出调处方案。具体工作中，要严格掌握政策的界限和底线，果断而不专断，要既有原则性，又有灵活性，严格在政策大框架内化事办事，决不和稀泥。
5、换位思考法。把双方或几方争执的问题讲在明处，摆在桌面上，避免中间隔阻，让当事人主体互换，引导他们找出各自矛盾纠纷的利益分歧点，然后从不同角度去做各方的思想工作。要在政策允许的情况下，多为他们考虑，对符合政策规定的要保护他们的利益；对不符合政策规定的要做好解释和劝导工作，取得他们的理解、信任和支持；对一时难以解开疙瘩或碍于脸面的，要启发他们树立“千里家书只为墙，让他三尺又何妨”的胸襟和互谅互让的良好美德。
下访，切勿道听途说，以偏盖全。对案情复杂、调解难度大的当事人，要利用其亲戚、朋友、同学、近邻或村干部等有关系的人，“综合治理”，做当事人的思想工作。在实际调解过程中，有时夜间处理比白天处理效果更好些，真正做到问题解决在一线，业绩创造在一线。
7、案例借鉴法。让当事人亲自看已经发生的类似案例及有效的判决书、调解书、诉前调解书等，让调解人对案件事实引导和疏导，教育和启迪当事人，使当事人转变思想，形成调解意向，从而杜绝和减少农村矛盾纠纷*事件的发生。在当事人对调解的协议内容有质疑，难下定论时，要依法、依理进行因势利导，使当事人心如明镜地做出定论。
8、宽容忍退法。“退”和“忍”看似简单的两个字，但做起来却并非易事。在农村，有时为争一句话、一寸宅基地等一些鸡毛蒜皮的小事，引起吵闹甚至打架。这类事情如处理不好，很有可能酿成血案，闹出人命。如果各方都能多一点宽容，少一些冲动，悲剧完全可以避免。
9、钝化矛盾法。对态度生硬、言语冲动，一触即发，很难控制自我的当事人，要采用不急于问案、审理、调解等热问题冷处理的方法，让当事人在冷静思考中自我反省，静中求动。敢于碰硬但不要硬碰，要善于在激烈的矛盾中抓住要害，在冷静的思考中寻求处理的办法。要善于从政治上把握大局，从复杂的矛盾中把握规律，用科学的思维审视鲜活的问题，从中悟出解决之道。对处理突发性事件，情绪要沉着冷静，协调要注意方法，分析要抓住关键，决断要力求准确，切忌轻率从事。
xx、*衡心理法。在查明事实、分清责任的前提下，对当事人有针对性地批评教育，指明当事人应承担的责任和义务，让当事人在明辨是非中化解矛盾。
在深入贯彻落实科学发展观、学习贯彻落实党的*精神的同时，我们也要牢牢把握中央“创新争优”活动的要求，结合当前的“三送”工作，大力弘扬苏区干部好作风，大兴密切联系群众之风，做好做实群众工作，使干部在活动中增长才干，转变作风，真正做到情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、稳定在一线加固，以实际行动充实“送政策、送温暖、送服务”工作内容，做人民群众的贴心人！
征兵工作总结和计划优秀篇三
一、领导高度重视，切实把征兵工作作为一项严肃的政治任务来抓。
二、强化措施，严把征兵操作环节关。
一是严把兵役登记关，确保适龄青年登记一个不漏。
兵役登记是征兵工作的一项基础工作。今年，按照“一季征兵，全年准备”的要求，我们从五月一日开始搞好兵役登记工作，镇成立了由宣传、文教、工青妇职能部门负责人组成的领导小组，严把兵役登记质量关，确保了适龄青年登记率达100%。
二是严把政审体检关，确保各项条件一丝不差。
今年，镇上抽调纪委、派出所、教委和卫生院等部门成立了政审、体检两个工作组，并按照上级关于政治、身体条件的有关规定，对政审、体检的人员专门进行学习培训，真正做到上级政策明，标准掌握细。7月26日，在镇目测过程中，体检医生都能尽心尽职，严格执行政策，正确掌握标准，确保了初检的质量。到站目测97人，目测合格68人，确保了到市体检人员的质量。在政审过程中，我们严格执行政治条件规定，做到政策严把关，调查细到位，现场表现清见底。在具体操作中，真正做到严而又严，细而又细，慎而又慎。如前坝桥村一名叫钟某某的青年参军热情很高，多次到武装部要求应征入伍，但是体检不合格，右胳膊有十厘米的疤痕，根据这个状况，我们坚决予以淘汰。由于对各项条件的严格把关，确保了政审、体检不出丝毫差错。
三是加强廉洁征兵，认真抓好优抚政策的落实。
今年，镇武装部与接兵部队密切配合，相互协作，妥善处理好征兵过程中的各项问题。走访时介绍预征对象的个人信息，按照公开、民主、择优定兵的原则，配合市武装部做好定兵工作，确保兵员质量。同时，大力宣传山东省和两级市的优抚政策，算好“三笔账”激发青年参军入伍热情，同时，用心协调上级民政部门确保优抚金的及时发放，促进了征兵工作顺利开展。
三、多渠道、多形式开展宣传教育，激发广大应征青年参军报国热情。
二是用心做好思想动员工作，有针对性地解决各类思想矛盾。
在政审过程中，我们对体检合格人员挨家挨户进行了见面走访，及早摸清他们的想法、思想动态，根据各个家庭的实际状况，有针对性地同他们交流思想，帮忙应征青年入伍动机。如年庄村青年张玉山在山东城市建设职业学校上学，透过武装部的宣传和做张玉山的思想工作，张玉山决定自愿参军，并到西藏艰苦部队理解锻炼。
今年的.征兵工作，我镇圆满完成了上级赋予的各项任务，但对照标准，也上级领导的要求还存在必须的差距，我们决心在下一步工作中改善不足，再接再厉，把明年的征兵工作做得更好。
征兵工作总结和计划优秀篇四
一、熟悉状况，掌握家底，是我镇今冬征集新兵的基本工作底线。
今年我镇征兵工作，自10月28日开始至12月28日，按照县的征兵工作的统一部署，为确保征兵工作的顺利展开，首先，是成立了以党委书记第一部长**为组长的征兵工作机构;其次，是以镇为单位召开征兵工作会议，培训骨干计划152人，实到148人次;再三是层层建立征兵工作机构，全镇25个、166人;四是集中适龄应征青年培训“两法、两例”会议一齐，受训198人次;五是在境辖25个行政村426个组、39个居民小组、25513户人家、83636人中，有适龄青年888人，受到了一次“三热爱”的启示和大学，最后应征青年在会议上纷纷作了学习体会的交流发言;尔后透过镇级报名、目测、初审、初检应征青年138名;最后经镇征兵领导群众研究，推选送县总检，总审青年55名，临床合格占选送总检的94。6%的历史创新战绩。
二、加强领导，注重宣传，是完成征集任务的重要保证。
女兵入伍1名);共计入伍新兵11名，实际超任务3名，首先从文化结构上，高中以上学历的入伍新兵的文化率为64%;初中毕业以上文化率为36%;政治建设方面看，党员2名，团员3名，占入伍新兵的党员率为18。2%;团员率为27。3%。其次又从体格方面看，身高最高的1。74米，最低的1。62米，对入伍新兵的平均身高约为1。68米左右;其它标准完全贴合_颁发的《应征青年体格标准》和程序;三是从年龄上看，依据《国防法》、《兵役法》和《征兵工作条例》中的规定和程序，完全贴合规定;四是从入伍新兵的现实表现、家庭主要成员、社会关系等方面，经过“五访”、“六请”和“三级联审”的做法，按照上级的通知精神，坚持以组织联审与“镇、村、校、户”考查结合的做法，分别实行了“谁签字，谁负责”的个人职责。总之，我镇今冬征兵工作，党委、政府和镇征兵办的全体人员，坚持以踏实的作风，俱实的姿态，站在讲政治的高度，“为向党组织负责、向军队负责、向人民负责、向应征青年负责、向家长负责”的五负责。尽到了全力，在连续持续22年无退兵的基础上，又翻了一页。
三、总结经验，找准不足，是我镇今冬征集新兵工作的一个重要环节。
今年征兵工作，从10月28日开始，12月28日结束，历时60天，我镇征兵领导组，始终坚持严把“四关、一令、五访、六情、四个结合”一套科学完整的业务程序为基本准则和经验，取得了历史性上台阶的收获。归结起来，成绩是主要的，但是，在工作中仍然存在一些不足，主要表此刻：一是在宣传征兵政策和程序上的力度不够，表此刻个别村、组、边远的应征公民30余里的路程，**的户主**领着儿子，手持毕业证、户口证，直来我镇征兵报名应征;二是镇征兵办公室人员多，到岗履职时光少，重中心，轻本行的现象时有发生，表此刻仅有四名专干，三名同志肩上都有工程上岗的任务;三是人员老化，结构不合理，综合素质不相称，对征集的大学、政策、规定程序、业务难于适应“三高”的要求，所以，随着社会经济的发展，按照新时期征集的要求和标准，从严一个“细”字，为国防建设用心做出贡献。
一、加强对征兵工作的组织领导，确保完成征兵任务。镇党委、政府高度重视征兵工作，从加强组织领导，建立健全机构，征兵工作展开前，镇上及时成立了领导小组，召开了会议，传达了全市征兵工作会议精神，并结合我镇实际，周密安排工作，镇上及各村认识到位，领导到位，措施到位;在报名确定预征对象阶段，十分重视，亲自过问和检查工作，把征兵列入重要议事日程，以对征兵高度负责的精神，用心向军分区请示汇报，搞好征兵工作协调，认真履行职责;做到不误时和事。同时，加强对预征人员的教育和管理工作，个性是上站体检人员精心安排和组织保证了人员上站要求，专门召开预征人员会议，提出要求和注意事项武装部武干亲自带车，保证上站人员体检安全;全力以赴抓好征兵工作，确保了征兵工作的顺利进行。
二、加大对征兵工作的宣传教育力度，提高适龄青年报名参军用心性。镇上把搞好征兵宣传教育，作为增强全民-国防观念，提高兵员质量的基础性工作来抓。按照市征兵办下发的宣传教育计划，利用镇有限广播，村主要地段张贴标语，悬挂横幅，镇集市日等形式，广泛深入地宣传兵役法和优扶政策法规，并在报名期间到户登记做好发动宣传工作，确定预征对象29人，营造了关心和支持征兵工作的良好社会氛围，有效地激发了我镇适龄青年报名参军的热情。
三、严格政策规定，认真扎实抓好各阶段征兵工作。镇上把征兵工作作为年度重点工作，年初，在民兵整组时，把适龄青年状况进行了摸底，在兵役登记时把全镇269名青年进行了具体细致的登记和掌握;并进行了初审，了解病史及表现等状况。征兵开始后，加强对预征对象的教育管理;坚决按时完成预征对象和各阶段工作任务，并及时上报有关资料;严格把好政审关，按照征兵办的要求，对15名合格人员按规定程序和条件政审，保证了征兵的质量，为征兵办征兵带给了条件。总之，在征兵期间到起运各个环节，认真按照市征兵办要求，严密组织，及时通知人员集中，跟班作业，按照征兵办“四公开”的要求，有效地防止了征兵工作中的不正之风。
四、我镇今冬征兵工作的形式是好的，但也存在一些不足之处。一是做好平时征兵准备工作不够重视，把征兵工作作为阶段性、季节性工作;二是对预征对象教育管理还有漏洞，采取措施不得力。
征兵工作总结和计划优秀篇五
__镇总面积达到120平方公里，下辖6个办事处，共有72个村（居、社区）。户籍人口11万，常住人口13万左右，适龄青年3250人，免征缓征在校1200人，外出584人。我镇连续3年完成任务高学历兵员也在逐年增加。
目前，我镇各类应届毕业生报名应征为7人，我镇行政区域跨度大，征兵任务重，工作也增加了难度，但是我镇人武部在上级有力的带领下，在镇领导的关心支持下积极转变工作思路，创新工作方法，镇人武部一班人对今冬征兵工作进行了分析，归纳为以下四点：
一、抓管理：我镇社区负责专武的工作人员都身兼多职，有才能没时间，引起工作上的诸多不便。平时的各种来访、检查、会议不断。这都给我们专武工作带了很大的困难。要时常下村到各个社区同他们的书记、主任灌输专武工作的时段性和重要性，在我们整组和征兵的时候把我们工作放在前面，这样就能充分发挥他们的积极性和主动性。
二、抓协调：正确处理武装工作和中心工作的关系。经常下办事处和征兵工作负责人讲清厉害关系，要善于打“时间差”，其他工作重要，征兵工作是项政治任务马虎不得。兼顾武装工作和中心工作，坚持两手抓，做到两不误。正确处理征兵工作过程中涉及的有关部门单位，和他们处好关系，借着八一等时机请部门领导体验军事日活动，共同探讨征兵工作的难点，交流好的工作方法。
三、抓部署：早工作早安排早部署，注重做好平时的兵员调查和登记工作，努力掌握兵员去向和思想动向，加强同应征青年的思想交流和沟通。从早开始进行兵役登记，早下村、早摸底，及时掌握去年双合格人员和小龄兵的去向与思想。
四、抓宣传：结合整组的民兵连长会议，民兵军训、学生军训、平时的重大活动进行常年不间断的宣传，将季节性的征兵工作变为常年性的日常工作，让适龄青年及家长知道上大学不是唯一出路，但当兵是人生的必经之路。
最后，汇报一下今年的征兵计划：继续保持去年的态势，在保证完成任务前提下，开展质量征兵。
征兵工作总结和计划优秀篇六
在军分区动员处的直接领导下，在xx市党委、市政府的关心支持下，人武部紧紧围绕确保新兵质量这个核心，加大了国防教育宣传力度，严把征兵操作环节，在全市有关单位的大力支持配合下，较为顺利地完成了兵员征集任务，共向部队输送优秀青年xxx名，其中大学学历xxx名，占总数的xx%，其中大学毕业生x人、大学在校生xx人，大学新生xx人，新兵综合素质较去年有了显著提高。
今年的征兵工作面临着省军区系统改革后现役干部少、上级对新兵素质要求越来越高、全市外流人口逐年增加适龄青年基数少等新情况、新问题，为确保顺利完成上级交给的征集任务，我们着重抓了以下四个环节：
1、严把兵役登记关，确保适龄青年登记一个不漏。
兵役登记是征兵工作的一项基础工作。今年，我部从3月份开始研究部署全市兵役登记工作，xxx副市长参加并主持召开了全市兵役登记工作部署会，部里先后两次召集各乡镇（街道）武装部长进行工作任务部署、网上兵役登记业务培训。由政委带机关干部对全市三所高中的应届男性毕业生开展了兵役登记和国防教育宣传工作，确保了在7月10日前全市的18周岁男性青年兵役登记率达到了100%。
2、争取市领导大力支持，确保两级政府对征兵工作的高度重视。
为圆满完成年度征兵工作任务，市委、市政府和人武部把征兵工作作为一项严肃的政治任务列入第三季度的中心工作，摆到突出位置来抓，从人力、物力和财力上都给予有力的保障。市委常委副书记xxx、副市长xxx亲自参加了征兵工作会议，并做了重要指示，各乡镇（街道）党委书记签订了征兵责任书。为了让市领导及时对征兵工作情况了解掌握，部长政委多次向书记、市长及主管征兵工作的副书记、副市长汇报征兵工作进度，及时对完成任务有困难的乡镇（街道）进行督促指导。在市征兵办的统一领导下，宣传、卫生、公安、民政和教育等部门密切配合，形成合力，有力地保证征兵工作的顺利完成。
3、严把体检政审关，确保不合格兵员一个不送。
为xxx人，其中合格人数为xxx人，合格率仅为xx%。在政审过程中，我们严格执行政治条件规定，做到政策严把关，调查细到位，现场表现清见底。在具体操作中，真正做到严而又严，细而又细，慎而又慎。通过对体检合格的人员进行详细排查，核对出xx名在公安系统中有违纪违法行为记录的应征青年，我们坚决予以淘汰。由于对各项条件的严格把关，确保了政审、体检不出丝毫差错。
4、落实役前集训和新兵家访工作，切实摸清预征对象思想情况底数。
今年，我们组织对xxx名预征对象进行了为期xx天的役前训练。完成了国防教育、军营入营思想教育、队列体能训练等科目的实施。通过集训淘汰了xx名思想不坚定、身体素质不过关的应征青年。定兵前，我们组织了对体检政审双合格人员及家庭挨家挨户进行了见面走访，及早摸清他们的想法、思想动态，根据各个家庭的实际情况，有针对性地同他们畅谈思想，帮助端正应征青年入伍动机，并签订了《法律责任告知书》，确保每名青年了解依法服兵役的严肃性，拒服兵役的惩罚措施。通过家访，我们将在学校有过劣迹和入伍态度不端正的xx名应征青年排除在定兵名单外，确保送入部队的都是思想成熟、意愿坚定的优秀青年。
工作不够重视，把征兵工作作为阶段性、季节性工作，很多时候是靠上级推着干，缺少主动作为的意识；二是一些武装部部长能力素质不够，存在不会操作使用征兵网系统、对征兵流程及体检政审标准不掌握的现象；三是我市的x个街道没有设专职武装部长，导致对征兵工作重视程度还不够，负责人发生变动时出现武装工作无人负责的情况。
下步工作打算：
一、在体格检查上，严格落实全国征兵办下发的体检系统，积极与卫生部门沟通配合，统一组织体检组的医务人员进行培训，熟悉系统的操作使用，实行“谁检查，谁签字，谁负责”和主检医师总负责的制度，严格实行规范化封闭式体检站，严把体检各个环节，确保体检工作规范化制度化。
二、在文化把关上，人武部与教育局、学校等有关部门配合，采取“三级审核”制度，认真查验应征青年的学历和文凭，有效地防止了假文凭、假学历现象发生。
三、在武装部长和专武干部管理上，要加强培训力度，按照《省军区人武部建设规范》中明确的要求，严格武装部长和专武干部任命和考核方法，提高专武干部的整体素质。
四、在营造拥军氛围建设上，积极协调市委、市政府从政治上、经济上给予退伍士兵一定的具有地方特色的优抚政策，特别是针对大学生退伍士兵提供一些就业安置措施。营造“当兵有奔头、当兵有出路”的社会舆论氛围。
征兵工作总结和计划优秀篇七
一是健全机构。成立了以分管副书记为组长、武装部牵头，党政办、民政、公安、教育(《将革命进行到底》观后感：强军之路就是国富民强之路_将革命进行到底观后感)、卫生、宣传等部门负责人为成员的征兵领导小组，全面负责征兵工作。各村根据征兵的要求，也成立了相应的征兵领导机构。
二是部门配合。在镇征兵领导小组的统一领导下，各部门之间既有分工，又有配合，紧扣征兵工作的各个环节，各司其职，各负其责，形成了齐抓共管的工作格局。
三是层层签定责任状，各部门负责人、各村征兵领导小组组长均与镇征兵领导小组签定了责任状，明确目标，落实了责任。
二、以宣传为突破口，掀起了全镇爱军、拥军、参军的热潮。
一是采取写标语、办板报、印发宣传单多种形式进行宣传。今年全镇共书写宣传标语852条，办黑板报2期，印发宣传单350份，在全镇营造了良好的征兵工作氛围，确保了家喻户晓。
二是上门宣传，服务到家。针对全镇务工青年较多的特点，今年我镇共组织15名民兵连长携带征兵宣传资料，逐个到适龄青年家中上门宣传，积极动员适龄青年回乡参加应征。据统计，经过民兵连长的深入细致的工作，全镇共有22名外出务工的青年回乡参加了报名应征。
三是把宣传与国防教育密切联系在一起，通过组织适龄青年学习国防教育法规，参加民兵政治教育考试等形式，使广大适龄青年受到了较深的国防知识教育。
三、以兵员质量为重点，确保高标准完成征兵任务。
征兵工作的核心是确保兵员质量，把优秀的青年送到部队中去。在今年的征兵过程中，我们时刻紧绷“兵员质量”这根弦，坚持原则，严格长程序，切实把好“四关”。
一是把好政治素质关，特别是对那些人户分离、长期外出的应征青年，我们按照标准严格筛选，保证每一名新兵政治情况清楚，不留一丝疑点。
二是把好文化素质关。现代化的军队对士兵文化素质要求越来越高，而同时假文凭、假证件肆意泛滥，层出不穷。在征兵过程中，我们深入学校，通过班主任，任课教师等多途径了解应征青年的在校情况，同时尽可能的征集高中及以上学历的青年入伍。
三是把好身体素质关。初检过程中，镇卫生院抽调了12名业务水平高，有实践经验的医务人员组成体检队伍，实行封闭式体检，严把初检关，使我镇送县站体检的合格率达到了39。同时认真做病史调查工作，严防把患有传染病、精神病、慢性病的青年送入部队。
四是把好年龄关。凡不符合年龄条件的青年，不论什么人，一律不开绿灯放行。
四、以加强监督为保障，坚决杜绝征兵过程中的不正之风。
一是抓教育。征兵开始之前，镇委就专门召集征兵工作领导小组成员开展纪律教育，学习了_、_、_《关于加强党风廉政建设的若干规定》，学习了《廉洁征兵的若干规定》和“征接兵纪律十不准”，强化了法纪观念，增强了抵制不正之风的自觉性。
二是抓监督。加强社会监督，向社会公布征兵的有关政策及规定，公开定兵名单。加强部门监督，自觉的将征兵工作置于同级纪检部门的监督之下，随时同纪检部门保持联系。
总之，今年的征兵工作进展是好的，成绩是显著的，但与上级的要求相比，还有一定的差距，主要表现为：
一是适龄青年外出增多，征兵工作压力增大，
二是征接兵关系越来越难协调。在今后的工作中，我部将认真思考这些问题，立足于创新，妥善的研究、解决这些问题，争取在今后的工作中，更上一层楼。
征兵工作总结和计划优秀篇八
时间飞逝，不知不觉，这个学期即将接近尾声了电梯社的工作也将结束。这一学期是我们电梯社刚成立的第一学期，作为中山职业技术学院电梯社，我们主要是针对我们专业开展工作，积极筹划与完成上级派下的任务。同时发展自身的队伍建设和完善自身的不足之处。回顾这一学年我们电梯社所做的工作：
第一：电梯社成立大会。
活动时间：2009年11月11号。
电梯社的成立大会，各部门积极配合开展工作。这次成立大会是我们电梯社自组建以来的参与的大型活动。这次的活动经验也为我们以后的活动打下了良好的基础。
第二：电气知识竞赛。
活动时间：2009.11.30。
这次活动是我们电梯社与电子协会和电气协会共同举办的一场关于电气方面的知识，在这次活动我们秘书部主要参与现场活动记录以及活动后的活动总结。也为我们社团自己搞活动提供了一次很好的借鉴。
第三：邀请了蒂森克虏伯扶梯人事部经理为我院学子做“职业生。
涯座谈会”
活动时间：2009年12月09。
中山职业技术院在图书馆报告厅现场人心振奋，电子信息工程系。
电梯教研室特邀蒂森克虏伯扶梯（中国）有限公司人事部陈经理为中山职院师生作了题为“职业生涯座谈”的主题讲座。讲座由电子系电梯教研室肖伟平主任主持，电梯教研室12位老师、全院电梯学子及部分其他专业学子一起到场聆听。
第四：电梯专业新老生交流会。
活动时间：12月16日。
这次交流会是由电梯教研室主办，电梯社承办的，这次交流会是我们社团第一次搞这样的活动，在这次交流会中全团齐心协力投入到这次活动中去，干部们都很负责认真地为活动作好准备，使得此次活动能够圆满成功地进行。
学期末，电梯社要做好这一学期的工作总结，对这一学期举办过的活动资料进行整理，总结经验，发现问题，吸取教训。
回首过去，展望未来，在新的一学期里，我们会扬长避短，认真做好本社团工作。我们将坚持不懈地努力和奋斗，秉承团队协作精神，发挥学生干部的作用，作好各项工作。新学期我部门的各项工作将更加井然有序地开展，规章制度将更加齐全，体制将更加完善，相信电梯社的工作将迈向一个新的台阶！
第五、.存在的不足。
(一).各干事间的沟通不多,消息传达不到位。
(一).改善以上所说的不足,加强社团的凝聚力.(二).培养干事们的独立办事能力,让更多的工作交给干事去做,为下一届电梯社培养领导班子.(三).开展一次针对本专业本社会员的知识竞赛(制图/电梯).这次活动交给干事们去办,部长们只作指点工作,借此锻炼干事们的办事能力.(四).一如既往地配合电梯教研室，全院的工作安排.(五).部长及副部长要观察会员们,要清楚知道干事们中哪个能做事,哪个能做好一件事.培养重点对象,提拔新人。
（六）举行电梯专业的篮球赛，和社团之间的篮球友谊赛，当然跟电梯企业进行篮球赛，增进感情。
（七）举行一次电梯知识竞赛。
征兵工作总结和计划优秀篇九
_年，我镇民兵整组工作在上级军事机关和镇党委、政府的正确领导下，在各部门的大力支持下，以“三个代表”重要思想和_同志席关于国防与军队建设和重要论述为指导，以任务需要为牵引，紧紧围绕实现“两步跃升”的目标，坚持贯彻编为用、建为战的思想，建立起与“战场”和“市场”需要相适应的组织形式，进一步增强民兵队伍快速动员和遂行应急作战任务能力。及时找准突破口，集思广益，迎难而上，与时俱进，全面完成上级交给的各项民兵整组任务。
一、镇领导重视，指派专人负责民兵整组工作。
在全县武装工作会议结束后，我们主动向镇党委、政府汇报工作情况，认真详细地传达定政[_]16号文件精神。镇党委召开了专项会议，成立了以书记杨锋平同志为第一组长、镇长徐希月同志为组长的民兵整组工作领导小组，加强对我镇民兵整组工作的领导和督促，镇专武干部具体抓此项工作，分工到人，分片落实。
二、深入调查，统筹规划，圆满完成我镇民兵整组工作。
我们制订了民兵整组方案，召开了民兵营长会议，把我镇的民兵编组任务分解落实到各村。我们把调查摸底工作作为提高整体工作质量的首要环节来抓，重点摸清核数三个底数：一要摸清核准退伍军人底数;二要核准地方与军事专业对口技术人员预备役登记工作，特别是部队应急作战急需的高科技人才的质量及分布情况;三是摸清军民通用装备的底数。坚持任务牵引，搞好统筹规划。我们改进了编组方式，提高了组织建设质量，一拓宽了编组范围，在巩固农村民兵组织的基础上，进一步将编组领域向国有企业和非公有制企业拓展，向科研和科技密集型企业延伸;二改进了编组方法，着眼编训一致，进一步改进编组方法，不断提高编组质量;三优化了兵员结构;四强化了兵员管控，进一步建立完善军地联管机制，落实请销假、联系走访、定期报告、委托代管、紧急召回等制度。我们还突出了建设重点，着力提升应急动员能力。重点抓了现役部队预编预备役人员核实工作，巩固加强了民兵重点分队建设，进一步优化了应急排人员素质。通过努力，全圆满完成了民兵整组任务。
我们及时召开了民兵营长、居民主任及有关单位负责人参加的会议，对各单位进行了详细的摸底，按上级发的表格进行认真填写，并且在兵役登记方面，深入在中学进行调查、了解落榜生的情况，确定预征对象。由于大家的共同努力，顺利地完成了此项工作。
四、加强软硬件建设，达到统一规范。
我们在资料填写、整理、装订上立求规范、统一，按上面的要求亲自填写，一项不少，一项不漏。
按照上级要求，我们认真抓好镇武装部和村民兵营建设，规范了工作制度，争取达到上级要求的标准。
征兵工作总结和计划优秀篇十
20xx年我院在校大学生冬季征兵工作已经全部结束。两个多月以来，在学院党委的领导下，在上级领导机关的指导及大力支持下，我院武装部、征兵工作办公室与学院有关部门及各系部团结协作、密切配合，克服了时间紧、任务重、工作人员少、工作量大等困难，圆满完成了今年冬季的征兵工作任务。在几十位报名参军的同学中，经过目测、初检，我院共有30名同学上站体检，我院有九位同学体检政审完全合格。**等四位同学经上级征兵部门批准，光荣参军入伍。现在，他们已奔赴各地军营，开始了光荣的军旅生活。现将我院20xx年征兵工作情况特总结如下：
一、领导高度重视，工作目标明确。10月中旬，我院武装部有关人员分别参加了**市及**区20xx年冬季征兵工作会，会后，参会人员在第一时间向学校主管领导汇报了会议精神，学校党委高度重视，立即布置落实。经研究，学院成立了征兵工作领导小组和征兵工作办公室，负责贯彻落实上级有关征兵工作文件精神，制定学院征兵工作政策，并组织实施、协调解决征兵工作中的重大问题。领导小组组长由主管武装部工作的副书记担任，小组成员由武装部、学生工作部、组宣部、教务处、纪检、党政办、等职能部门、各系学生工作负责人组成，征兵工作办公室设在武装部。领导小组和办公室工作人员进行了详细的责任分工，院领导明确要求具体工作人员一定要认真贯彻落实有关政策规定，明确征兵工作中各个环节的分工、日程和质量等要求，要把品学兼优的大学生输送到部队，保质保量地完成我院20xx年冬季征兵任务。
二、发动宣传到位，具体措施得当。
人员，参加了**区20xx年新兵运输和服装发放工作会议，针对此次会议，布置了相关的措施，确保新兵顺利领取服装和安全送兵。
三、密切协调合作，圆满完成任务。
在校大学生应征入伍工作涉及到我院的诸多部门，因此，任务刚一下达，学校领导就高度重视，成立了征兵工作领导小组和征兵工作办公室。学校主管武装部工作的党委副书记担任组长，小组成员包括学生处、武装部、组宣部、教务处、纪检等部门领导和各系部主管学生工作的副主任。征兵工作办公室按照上级征兵部门的要求和我校的具体情况，制定了细致严密的工作计划和征兵工作日程安排。各成员单位分工协作，统一协调，紧密配合，使征兵工作紧张有序地全面展开。我院武装部克服困难，专人负责征兵工作，各系部也在发动宣传阶段做了大量宣传工作。武装部的主要领导亲自参加外调政审，一路行程近千公里，奔波在**县、株洲等地的乡镇派出所、村委会之间。党政办公室、教务处、组宣部、纪检等部门在接待接兵单位有关人员、学籍处理、退还学费及住宿费、接待学生家长、欢送应征学生等许多方面做了大量工作，为我院今年征兵工作的圆满完成创造了良好的条件。在全院上下的共同努力下，我院四名学生正式入伍。实现了把品学兼优的大学生输送到部队的预期目标，保质保量地完成了上级领导和学院领导交给的任务。
20xx年的征兵工作已告一段落。回顾这两个多月的日日夜夜，我们虽然紧张辛苦，但非常充实自豪。如果说总结一下体会和经验，我们认为征集在校大学生入伍做义务兵的工作，不单单是每年必须要完成的行政工作，而是一项经年累月长期要做的国防教育工作。对大学生进行国防观念、国防意识和爱国主义精神的教育工作，重视大学生的军训工作、军体活动是做好征兵工作的基础。大学生高涨的爱国主义热情和社会责任感是圆满完成征兵任务前提条件，学校领导的高度重视、学院各部门密切合作则是圆满完成征兵任务的关键。我们相信，在学校党委的正确领导下，在上级领导机关的热情指导帮助下，在学校各相关部门的大力支持下，我们一定能够不断地总结经验，在今后的征兵工作中取得更大的成绩。
大学2016年征兵工作总结。
20xx年征兵工作在区武装部和镇党委、政府的正确领导下，认真贯彻上级有关征兵政策规定，以提高兵员质量为核心，以廉洁征兵为重点，以依法征兵为基础，严格标准，圆满完成了今年征兵任务，取得了一定成效。
一、基本情况。
全镇今年适龄青年登记125名，办理兵役证125名，确定预征对象76名，开展网上报名登记，经镇征兵领导小组初审、初检、目测合格45人，上站体检37人，完成了区人武部下达上站体检任务，政治审核21人，批准入伍17人。
一、主要工作措施和成效(一)领导重视，组织保障到位。
金马镇认真按照征兵相关规定，严格执行初检、政审标准，进一步加大审查把关力度，落实岗位责任制。对报名青年进行了身体初检、政治初审，确保了上站体检合格率，对文化程度逐一核实，政治思想不稳定的做好教育动员，不合格的不纳入征兵对象，确保把最优秀的青年征入部队，建立健全廉政征兵制度，与村(社区)签订《廉洁征兵责任书》与应征青年及家长签订廉洁征兵承若书，镇纪委对征兵工作进行全面监督，把责任落实到具体单位、人员，增强征兵透明度，实行信息公开，公开监督电话，自觉接收制度监督，组织监督，社会监督和群众监督。
(四)搞好思想教育，做好新兵欢送工作。
对批准的17名入伍青年由镇武装部统一安排进行必要的入伍前思想教育，家长及本人签订了承诺书，并召开了新兵家长座谈会，介绍了今年冬季征兵工作的基本情况及廉洁征兵的规定，家长表示支持儿子参军，不拖后腿，鼓励他们到部队保家卫国。针对今年接兵部队较分散，镇武装部认真安排做好每（顶岗实习生个人工作总结2016）一位入伍新兵欢送工作，召开欢送会，赠送纪念品，佩戴光荣花，负责送到区武装部。鼓励新兵安心服役，早立新功，对困难家庭做好帮扶工作，让每位新兵走得放心。对由于年龄、身体、名额等原因未入伍青年做好思想稳定工作，与家长沟通，都能正确认识，立志明年继续报名参军。
20xx年征兵工作取得了较好成绩，圆满完成了征兵任务，但是离上级工作精神要求还有不少差距，在今后的工作中加强改进和提高，向部队输送合格兵源，为国防建设和军队建设作出应有贡献。
xx市xx区金马镇人民武装部20xx年12月1日。
大学2016年征兵工作总结。
20xx年来，我们＊＊镇武装部在党委的正确领导和关怀下，在市武装部的指导下，认真履行自己的职责。克服了人员少，任务重的困难，历时50多天，征集180个青年参加市体检站体检，体检合格72名，政审合格53名，完成征集36名新兵任务。
一、通过理论学习，加深了对三个代表的认识。
二、征兵主要工作做法。
我部在人员少，工作量大的情况下，紧紧围绕市政府、市人武部下达的征集中心任务，认真开展工作。为保质保量完成了征兵任务，在镇党委政府领导支持和帮助下，及时成立了征兵办公室，镇长亲自动员，亲自协调工作人员、成立征兵办公室。全部同志团结一致克服困难，较好地完成了工作。
1、做好兵役登记工作，为征兵工作好准备。为搞好适龄青年的兵役登记，作了大量的准备工作，共印发各种宣传材料1６００多份，将兵役登记作为一次征兵摸底。新登适龄青年３５４人，核对青年２６７人、核销２3３人，摸清了适龄青年的底数，做到对应服兵役人员的动态心中有数，为年度征兵打下了基础。大学2016年征兵工作总结工作总结。
2、组织领导及时到位。镇党委政府和人武部把征兵工作作为一项严肃的政治任务列入第四季度的中心工作，摆到突出位置来抓，从人力、物力和财力上都给予有力的保障。杨书记和黄镇长亲自抓征兵工作，多次到征兵办指导工作并做重要指示，人武部工作人员全力以赴，深入各村了解应征青年的情况，做到心中有数，宣传、卫生、公安、民政和教育等部门密切配合，形成合力，有力地保证征兵工作的顺利完成，由于去年我镇还有21个村没有完成下达的征集任务，空白村，其中还有个别村已很多年没有向部队输送兵员了，这17个村今年要作为重点来抓，现在这几个村今年成为我们的出兵大户，征集形势明显改观。在市优抚政策的基础上，我镇另外切出一定资金用于奖励高学历入伍新兵，具体标准是大学本科毕业生3000元，大专毕业生2016元，高中毕业生（含中专毕业生）1000元，职高、职专毕业生500元，其余是100元。我们之所以不断提高优待标准，为了是让广大战士在部队良心服役，解决好后顾之忧。民政部门要及时发放优待金，有条件的村要逐步增加优待金补贴，确保军烈属生活不低于当地群众的平均水平。
全面衡量、择优定兵、集体定兵的原则，严格定兵政策规定和审批程序。
＊＊镇征兵办。
为强化我镇征兵宣传教育工作，激发广大适龄青年踊跃参军的积极性，营造全社会关心、支持、参与国防建设的氛围，确保高标准、高质量完成今年征兵任务，特制订县镇2016年征兵工作宣传教育实施计划：
一、指导思想。
以政府网站和镇文化广播站为阵地，过街横幅、墙报、板报、专栏、文字报道、滚动字幕等多种形式并举，把宣传教育贯穿征兵工作全过程，重点抓好宣传发动阶段和新兵离境前的宣传教育。
三、时间安排1、6月25日-7月31日(1)建立组织、制定计划。（征兵办、各村及镇直有关单位）。
(2)镇文广站开辟自办节目专栏，办好墙报、板报、专栏、张贴标语；7月5日前，每个村至少挂出两条横幅，张贴标语不少于20张。镇征兵办挂不少于6条横幅，全镇不少于20条横幅。
(3)7月6日起，镇文广站播放有关兵役法及新修订的《省征兵工作条例》的法规讲座。
2、8月1日-8月30日。
(1)8月1日-8月8日，做好体检中宣传报道。
(2)做好预征对象送检、上站体检、政审和执行征兵政策。
规定等方面的宣传报道。3、9月1日-9月30日。
xx乡2016年_2016年双拥工作总结回顾过去,展望未来,xxx2016年以来,双拥工作,被乡党委、政府纳入我乡经济发展和社会稳定的重要议事日程，认真贯彻落实双拥工作的各项方针政策，各项工作精心组织，合理布局，按照县双拥工作的具体要求，立足实际，狠抓落实，各项工作顺利圆满完成，促进了全乡各项事业的协调发展，现作如下总结：
一、主要作法和成绩。
（一）领导重视，建立健全机构，完善规章制度。
1、自2016年以来，xxx党委、政府高度重视双拥工作，切实把双拥工作拿入我乡社会经济发展和部队建设的总体规划，作为事关全局，涉及长远利益的大事来抓，结合本乡实际，着重抓好相关部门工作，开展形势多样，丰富多彩打翻国防教育活动，为我乡改革发展，稳定起到了积极的推动作用。
2、乡党委、政府主要领导亲自挂帅，抽调20个部门领导成立双拥工作领导小组，组成完善的机构，根据各部门的工作性质，制定了具体的规章制度，使之双拥工作形成制度化、规章化，经常化、社会化。
（二）国防教育深入人心，双拥工作社会化，制度化、经常化。
3、把征兵工作作为双拥活动的热潮，利用广播，电视，墙报，黑板报，宣传标语在全乡各村各寨大力宣传国防法，兵役法、兵役条例，优抚政策，宣传力度做到家喻户晓，人人皆知，每年积极踊跃应征入伍青年都在80人左右，为我乡输送优良兵种提供了有力保证，每年超额完成征兵任务，年年受到上级表彰，2016年征兵任务7人，超额完成3人，2016年7人，超额完成5人。我乡每年送兵日都要举行庄严肃穆的送兵仪式，中小学生和少先队员，敲锣打鼓，鞭炮连天欢送新兵入伍。
4、抓硬件设施，强化宣传力度，为把双拥工作做到家喻户晓人人皆知，在我乡政府所在地的街道路口制作了一块永久性宣传牌，在街道处制作了三条永久性宣传标语。今年八一建军节，为纪念78周年建军节的到来在我乡街道张贴了数条宣传标语，把地方建设和部队建设紧密结合，增强拥军优属拥政爱民的良好社会氛围。
（三）优抚工作扎实有效，双拥工作有序开展。
1、我乡有老复员军人82人，烈属8人，伤残军人2人，带病回乡退伍军人5人，三年以来，优抚工作重点突出效果明显，在认真发放优抚对象各种定补和抚恤金的同时，认真地为优抚对象解决三难问题，三年来共解决优抚对象生活难，治病难，住房难问题共26户，扶助资金4900元，共发放定补和抚恤金元人次。
2、慰问工作有序开展，每年在元旦、春节、八一期间，在乡党委政府的统一部署下，认真开展走访慰问活动发放慰问品、慰问金，3年以来共走访慰问6次发放雨伞104人把，挂包101人个，雨衣99人件，棉被10人床，人民币900元。
3、座谈会严肃认真，效果明显，我乡有11个村委会每年春节在乡党委政府的统一安排下，各村委会按时召开双拥工作座谈会邀请老复员军人，退伍军人现役军人家属等优抚对象聚集一堂共讨国家大事，今年八一建军节期间xx乡党委召开了全乡双拥工作座谈会，参加座谈会的人员乡直机关各部门的领导，各村委会主任书记，会议邀请了县民政局其它部门领导参加，参会人员50多人。
4、优待金的收缴和发放工作，三年以来，我乡按上级部门的要求，不论面对如何困难，及时收缴优待金，在县民政局的规定时间内，足额足数地把优待金上缴到县民政局，由县民政局统筹统管，积极争取我乡现役军人家属优待金的早日兑现，三年来我乡按时兑现优待金元人。
二、存在不足和今后努力方向，1、国防教育有待于加强，双拥工作力度不大。今后应在全乡广大人民群众中加大对国防教育力度，提高双拥工作的认识，学校学生是最有宣传力度，最有传播力，应当从学校抓起开张形形色色的创双拥活动。
2、优抚工作力度需进一步加强，优抚工作重点解决优抚对象的三难问题，积极向上级争取资金，认真落实我乡优抚对象三难问题。
3、硬件宣传力度还需进一步扩大，今后在宣传标语方面需加大宣传面，每个村委会住地都必须制作2—3条永久性宣传标语。
