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科学技术的进步为人类的生活带来了很多便利，同时也带来了新的挑战和问题。在写总结时，要注重事实和数据，避免主观臆断和夸大夸张。以下是心理学家总结的保持心理健康的方法和技巧，请大家注意心理调节。
基层就业情况篇一
镇坪县充分发挥新业态新就业群体一线流动、走街串巷、熟悉社情民意、工作半径与社区网格高度重合的天然优势，倡导“两新”群体成为兼职网格员，鼓励他们争做“民情收集员”“创建监督员”“政策宣传员”，不断调动新业态新就业群体参与基层治理的积极性和主动性。
争做“民情收集员”。发挥“两新”群体流动前哨的特长，广泛收集群众微心愿与需求，认真听取群众对基层治理工作开展的意见建议，信息收集后，提交给各村(社区)收集整理，村(社区)根据民情意见进一步分类，与相关单位或个人联系解决，简单问题当天答复，复杂问题则安排专人专包到底，并将办理进展情况及时反馈群众，有效畅通了民情民意表达渠道。
争做“创建监督员”。建立“两新”群体微信交流群，建立“发现问题——快速处置——结果反馈”闭环管理机制，对环境卫生整治、私搭乱建、设施维护、安全隐患等进行监督，并将有关问题以“随手拍”的形式及时上传到微信群，群内工作人员根据上传的图片、影像、文字等及时反馈，对发现的隐患及时监督、劝阻、制止或举报，并联系相关单位进行现场处理。
争做“政策宣传员”。开展“组织亮旗帜、党员亮身份、车辆亮标识”活动，在车辆上张贴疫情防控、防电信诈骗、防煤气中毒等相关宣传信息。同时，快递派送员在向群众送达包裹时，也会向群众宣传各类政策，发放政策宣传明白纸，提醒大家做好防护。
基层就业情况篇二
近年来，新野县坚持把新业态新就业群体党建工作融入城市基层党建工作总体布局，以增强新业态新就业群体党组织政治功能和组织力为重点，健全责任体系、抓实组织覆盖、激活发展动能，初步形成了“党建引领、服务为本、共建共治”的工作格局。
强化机制运行，锚定目标任务。该县建立县“两新”党工委牵头抓总、行业主管部门具体负责、街道社区兜底管理、相关部门协作配合的工作机制，完善条块结合、区域兜底、资源共享、齐抓共管的领导体制和管理体制。在部分新就业群体集中的社区居委会，设立新就业群体委员会，以社区公约的形式，构建企业站点、党组织党员、新就业群体与属地社区委员会常态化互动联系机制，提高新就业群体的社会责任意识，让其融入社区治理。
抓实“两个覆盖”，夯实党建根基。该县以行业主管部门为主，对县域内新业态新就业群体进行摸底排查，做到市场主体分布、企业经营状况、企业主情况、党员队伍现状、从业员工人数以及群团组织设置“六个清”，建立工作台账。按照行业性质理清隶属关系，对党员人数满3人且具备组建条件的单独成立党组织，对条件暂不符合要求的，按照地域相邻、行业相近的原则，采取成立联合党支部、建立行业工会组织等方式，实现党的组织和工作全覆盖。召集工会、市场监管、交通运输、人社、商务、网信和驻地街道等部门，建立联席会议制度，制定行业党建工作清单，推动具体任务落细落实。
树立需求导向，建强服务阵地。该县本着“务实管用、党员欢迎、职工拥护”的原则，以“基本保障+特色服务+统一标识”为标准，整合城区网格党群服务站(点)、爱心驿站等空间和设施，为新业态新就业群体打造温馨、舒适、便捷的“暖心驿站”，提供休息、饮水、维修、热饭、充电、防疫等多样化小微服务。目前已设立12个“暖心驿站”，覆盖全县重点商圈楼宇。
创新工作方式，激活发展动能。该县选派17名党建工作指导员，派驻48家无党员新兴领域企业，帮助企业协调各方关系、整合发展资源、落实惠企政策。建立新业态新就业群体党员发展专项计划，加强对企业管理层的政治引领和吸纳。打造新野“红色骑士”“快递先锋队”等新兴领域党员队伍，开展“先锋骑手”“最美快递员”等评选活动，共有310名快递员参加，提升新就业人员的职业感、归属感、荣誉感。探索新就业群体志愿服务积分制管理，建立“积分银行”“志愿者超市”等激励机制，引导新就业群体根据工作特点主动认领服务项目，积极参与疫情防控、社区巡防、文明创建等工作，提升社会融入感和自信心，汇聚起社区治理的强大合力。
基层就业情况篇三
高性能计算公共服务平台建设的目的是为学校的科研和教学提供开放性服务，提高整体科研竞争能力。然而，尽管经过漫长的前期准备:调研、方案论证、设备招标、安装调试等一系列程序，以及巨大的资金投入，许多高校花大力气建设的计算平台却面临着少人问津的尴尬局面，而产生这种局面的原因主要包括:。
1.1一次性投入，建设周期长，可持续性差。
一次性建设所有相关设施，包括机房、电力改造、散热系统、存储系统、网络环境等等，投入巨大;从确定方案、设备采购、安装调试、试运行到正式提供服务的平均周期需要两年，而相同成本计算能力的倍增时间约为18个月，刚刚投入使用的机器实际上已经落后了;缺少持续建设的规划，导致设备更新难度大，不仅又是一笔巨额资金，而且不可避免地要中断服务6-12个月。
1.2一个平台，一个系统，应用难免受到限制。
校级高性能计算平台往往只是一个单独的硬件平台，只提供唯一的运行环境(体系架构等)，也只能支持相应的软件和应用，难以满足教师多样化的科研应用需求。
1.3重视硬件建设，忽视软件与应用的扩展、开发。
“软硬失衡”是提高高性能计算应用效率的瓶颈，硬件与软件的有效配合才能真正发挥高性能计算的能量。平台只负责硬件的建设与维护，软件、应用由实际使用的老师提供。软件已有的功能模块简化了计算的操作，但也限制了科研的创新。只有积极地实行自主开发，才能突破软件的局限。
1.4缺乏高水平的技术咨询与服务。
软件的安装、调试，以及运行中出现的问题，只能由教师自己或求助于软件供应商解决，平台所提供的咨询和服务仅限于硬件相关的水平。
1.5缺乏专业的管理和运行团队。
硬件的运行、维护，软件与应用的扩展、开发，资源的管理、调度，计算模型、方法的优化等，都需要一个专业的团队。目前，很多作为用户的教师不了解高性能计算相关的技术操作，而负责运行的技术人员又不了解学科应用，双方沟通困难，极大地阻碍了高性能计算的应用。
1.6运行成本高，收费标准两难。
现有的投资模式一般是学校在建设初期一次性投入，建成后要求平台能够独立发展，自负盈亏。平台只能通过收取机时费支付运行、维护所需的各项费用，包括场地、水电、人员薪酬等，每年这些日常的运行维护成本几乎占到了设备购置价格的1/4-1/5，根据成本核算制定的收费标准往往过高，很多潜在用户负担不起，若单方面地降低标准，又会引发资金缺口，影响平台的正常服务。
1.7缺乏合理有效的运行机制和管理模式。
用户权限和优先级不同，计算所需的等待时间也不同，缺乏统一的针对用户和计算任务的评价标准体系。
2建设思路与目标。
高性能计算平台作为校级公共服务平台，目的是为全校相关学科提供科学计算和模拟服务。良好的管理模式和体系，是使这些昂贵的设备充分发挥作用的重要保障。国内外高校及科研院所经过长期的实践，有很多值得借鉴的经验，通过学习和借鉴这些宝贵经验，高校在新建高性能计算平台的过程中，可以避免很多误区。
2.1合理设计，统一规划，重视安装环境。
校级平台应保证持续的计算能力，合理的建设方案需要考虑到经费、场地，相应的附属设备，以及总的耗电量。根据预期建设规模，统一规划高性能计算平台的安装环境建设，包括电力供应、空间、散热等基础设施，保证硬件设备提供持续服务和更新的整个过程中，无需进行大规模改造。
2.2持续投入，分步建设，保证计算能力不间断地稳定增长。
通过长期投入，分阶段地建设具有不同运行环境的多个主计算平台，保证计算能力持续稳定地增长。如图1所示，第一年建设1个完整的主计算平台，随后每两年建成1个主计算平台，五年可以建成3个主计算平台。第六年开始，每两年退役1个主计算平台，同时建成1个主计算平台。因此，五年之后，平台将持续拥有计算能力大致相当的3个主计算平台。平台提供不间断地服务，硬件及系统的更新平稳地体现在每年定期的设备更新维护中，更新持续更新，维护只会引起用户难以察觉的短暂服务中断。在整个服务周期中，用户只会感觉到系统资源的增加和使用环境的微调，丝毫不会影响其科研进度的安排。同时，根据实际需求，不同平台可以配置不同系统(体系架构)，通过多平台、多系统满足老师们多样化的科研应用需求。
2.3建立高水平的管理和运行团队，提高技术支持与服务能力，重视软件与应用的扩展和开发，实验技术队伍是设备使用和维护的核心力量，是平台日常运行的枢纽和保障。通过职称评审、岗位设置、薪酬待遇等方面对平台给予倾斜，吸引高性能计算领域高素质专业人才组建管理和运行团队。通过定期培训和激励机制，提高团队的技术支持与服务能力，充分发挥实验技术人员在平台的服务作用。重视软件和应用的扩展和开发，根据实际需求，组织软件和应用的购买、安装和调试，并协助老师们解决运行中的各种问题，甚至能够针对老师的科研创新需求进行开发，从而突破现有软件对科研的限制。
2.4优化机时分配机制，提高运行效益。
用户预交机时费，建立机时分配账户。以年为单位进行一次性分配，适当优先大规模并行计算用户，用完为止，不累积。向平台投入资金的老师分配与其投资额度对等计算设备5年满负荷运行的机时。类似于中山大学“股份制”的建设模式，学校出资建设高性能计算平台基础设施后，引导拟自购计算设备的老师将资金投入校级平台，由平台统一规划采购，以机时分配的形式回馈投入资金的老师，形成用户与学校共建的模式，既能避免分散投资、重复建设造成的资源浪费，又能保证校级平台长久、有效地运行。
举个例子，课题组5年有200万元经费用于购置高性能计算设备，经费分期到帐，第一年120万元，其余每年20万元。假设第一年向其他课题组预借经费一次性投入200万元购置服务器，除掉管理节点、存储、网络、机房改造等支出，根据目前的`技术水平，大约可以购买800核的主流计算能力，经过方案设计、论证、招标采购，半年后开始运行服务。服务器的使用周期一般为5年，5年总计4000核年的计算能力，考虑到运行中各种问题导致的服务中断，实际使用的计算能力约为20-80%，甚至可能更低。若委托科研人员兼职管理，5年的成本约为300万元(年均电费20万元)，还要附加1间机房和1个科研人员，而收益仅为800-3200核年的计算能力。若采用校级高性能计算平台，只需投入200万元，可收益4000核年以上的计算能力，而且能够获得更加专业、系统的技术支持，以及更多应用软件的使用权限。
2.5建立科学有效的运行管理模式。
学术委员会监督下的主任负责制是能够保证平台公平、有序、高效运行的，行之有效的管理模式。成立专门的学术委员会，监督平台的各项工作，并对平台建设与发展中的重大事项进行决策。设主任1名，负责在学术委员会指导下把握平台的发展方向，保证其对相关学科的支撑作用，聘请专职主任工程师，作为技术负责人，总体负责平台计算系统、存储系统的持续运行，网络的安全与稳定，软件、应用的调试与开发。
2.6积极开展与国家级计算中心的合作。
由于高校高性能计算需求的多样性，校级高性能计算平台可能无法满足所有用户要求，因此，鼓励学校老师转移部分计算需求，充分利用国家级计算中心的计算能力。根据用户的需求分类，由校级高性能计算平台牵头与国家级计算中心合作，建立学校用户组，提供针对国家级计算中心的服务支持，从学校层面解决老师在使用过程中诸如互联带宽、软件调试、授权共享等服务支持问题。
3总结与展望。
作为理论分析和实验之外的第三种科研手段，高性能计算已深入我国国民经济和国家安全的几乎所有应用领域，高性能计算技术的发展将有效提升我国在气候与生态环境、航空航天、材料科学、基础物理等领域的研究能力，产生重大理论和应用突破。高校作为国家科技创新的主体之一，通过借鉴国内外先进经验，整合需求，集中资源建设校级高性能计算平台，提供随需应变的高性能计算资源、技术支持及专业的技术咨询服务，在实际应用中不断总结，探索适合我国实际情况的高性能建设与运行模式，是促进、提高高校科研能力的重要保障。
基层就业情况篇四
中国xxxxxx公室17日发表《新疆的劳动就业保障》白皮书，介绍了新疆就业形势持续向好、各族群众收入水平不断提升等情况。
多国政界、学界人士表示，白皮书向外界展示了xxx在新疆采取切实有效措施，促进劳动就业、保障各族群众充分享有劳动权，用数据和事实有力回击了国际上一些势力对新疆劳动就业保障工作的无端抹黑。
尼泊尔xxx中央委员比什努·里贾尔表示，白皮书体现出xxx坚持以人为本，致力于增进新疆各族群众福祉。部分西方媒体和政客在涉疆问题上进行歪曲宣传，这是令人不能接受的。事实上，xxx在新疆实施了积极的就业政策并取得成效，当地群众的劳动权益得到了保障。
韩国檀国大学政治外交系教授金珍镐说，他曾到访新疆，看到当地不同民族人民之间的和谐相处。一直以来，xxx十分重视保护新疆各族人民的生活环境和风俗习惯，积极保障居民受教育及劳动就业的权利。
吉尔吉斯斯坦独立政治分析师舍拉迪尔·巴克特古洛夫表示，近年来新疆实现了快速发展，白皮书阐述的促进劳动就业等方面的成就令人印象深刻。
法国中国问题专家索尼娅·布雷斯莱表示，xxx始终坚持以人为本，通过促进劳动就业增进当地民众福祉。白皮书有理有据、公开透明，通过大量事实和数据，向外界展示了新疆在积极促进就业方面的真实情况和取得的成效，有力回击了部分西方媒体在涉疆问题上对中国的无端指责。
巴西中国问题研究中心主任罗尼·林斯说，白皮书体现了新疆在促进劳动就业等方面取得的长足发展。当地劳动就业总人数增加，居民收入稳步增长，人民的生存权和发展权得到有效保障。
肯尼亚国际关系专家卡文斯·阿德希尔认为，白皮书用数据和事实回击了美国等部分西方国家就所谓新疆人权问题对中国进行的指责，有关新疆人权状况的讨论不应被政治化。
津巴布韦中非经济文化交流研究中心研究员唐纳德·鲁沙布瓦说，白皮书表明，新疆各族人民的劳动权益得到了充分保障，通过各种职业技能培训，参加培训者的劳动技能水平大幅提高，提升了职场竞争力。
乌克兰汉学家阿列克谢·科瓦尔表示，白皮书充分展现了xxx在促进新疆劳动就业、保护劳动者权益等方面采取的切实举措，大量具体事例显示了如何通过政策措施促进劳动就业、增加收入、改善生活。
埃及前驻华大使xxx·努埃曼·贾拉勒说，白皮书体现出xxx对新疆发展的重视。xxx多年来在新疆大力实施积极就业政策，当地各族群众的劳动权益得到了保障。
土耳其马尔马拉大学教授通奇·阿克科奇表示，xxx对新疆发展非常重视，新疆经济和社会发展取得了前所未有的进步。
基层就业情况篇五
高性能计算是利用先进的计算能力去理解和解决复杂问题，特别是理论、实验无法解决或难以解决的科学问题及大型的、复杂的、甚至不可重复和危险的工程设计和实验，它可以真实、全过程、全时空、反复精密地进行。随着计算机软硬件的飞速发展，计算速度的不断提高，高性能计算已逐渐成为支撑科学研究和高新技术发展的基础性交叉学科，越来越多的科学研究和重大工程中的关键问题不再是单纯依靠理论或实验的方法，还需要借助于高性能计算的手段。高性能计算已成为继理论分析和科学实验之后的第三种科研方法与手段，正在广泛应用于物理、化学、生物、工程、材料、电子、环境、能源等几乎所有学科和各个行业。作为新一代信息技术，高性能计算在保障国家安全、促进科技发展等方面具有直接的推动作用，是衡量一个国家综合实力的重要标志之一。高性能计算也因此成为《-国家科技基础条件平台建设纲要》中的平台建设重点和《国家“十二五”科学与技术发展规划》中大力培育和发展的战略性新兴产业。
近年来，高性能计算在我国很多领域都取得了巨大发展，从政府、高校、科研院所到企业，都深刻认识到高性能计算模拟对提高技术创新能力、加快创新速度、降低开发成本的重要支撑作用。高校作为科技创新的重要基地，对高性能计算的关注日益提高，纷纷斥巨资建立校级高性能计算公共服务平台，强大的计算能力极大地提升了学校科研工作的能力和水平，促进了相关教学、科研工作的开展，高性能计算已成为高校教学、科研创新的一个基本手段。然而，也有相当一部分高校的校级计算平台使用效率不高，造成了资源的浪费。因此，认真研究校级高性能计算平台在运行、管理中存在的问题，分析问题产生的原因，提出应对的合理化建议，从而提高平台建设的有效性和使用效益，已成为高校急需考虑和解决的问题。
基层就业情况篇六
根据《张掖市人力资源和社会保障局关于对基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设情况进行调研的通知》（张人社通„20xx‟140号）精神，对我县各乡镇劳动保障事务所和社区劳动保障工作站建设基本情况进行了调查，现就调查情况汇报如下：
一、基本情况。
我县共建成8个乡镇劳动保障事务所和6个社区劳动保障工作站的基层公共就业服务工作平台，现有居民48517户，共有人口183761人，其中16周岁以上人口125934人。共有机关事业单位159个，从业人员4548人，企业204户，从业人员6775人，民办非企业组织19个，从业人员1867人，个体工商户2752户，从业人员4192人，灵活就业从业人数2317人。
8个乡镇劳动保障事务所和6个社区劳动保障工作站20xx年度工作经费7.72万元，其中就业资金拨付7.32万元，自筹0.4万元。8个乡镇劳动保障事务所和6个社区劳动保障工作站办公场所面积1416㎡，自有8个，合用6个。现有劳动就业、社会保障、劳动关系窗口41个，现有计算机29台，打印机12台，电话4部，档案柜8个。
基层公共就业服务工作平台现有工作人员69人，其中专职人员46人。专职人员中机关事业单位正式在编人员9人，聘用下岗失业人员10人，聘用大中专毕业生28人。专职人员中财政供养人员12人，享受就业补贴35人。
作为劳动就业和社会保障的基层服务窗口，基层公共就业服务工作平台成为联接人社部门和广大人民群众的重要纽带，成为了政府搞好就业服务的重要依托，也成为了落实再就业政策的前沿阵地,基层公共就业服务工作平台也是落实政府扶持政策、做好就业服务和社会保障工作的关键。
自20xx年以来，先后在各社区和各乡镇成立了社区劳动保障工作站和劳动保障事务所，基本做到了就业服务全覆盖，并基本实现了机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”，形成了服务广大劳动者的基层网络，为辖区内各用人单位和广大劳动者提供基本就业服务。
三、存在的问题。
近年来，基层公共就业服务工作平台在就业服务等方面取得了一定成效，为构建和谐社会和推进县域经济持续健康发展做出了一定的贡献。但是在劳动就业和社会保障事业不断发展、城乡统筹不断推进的新形势下，现有的基层公共就业服务工作平台还面临一系列的问题，主要表现为以下几个方面：
（一）平台建设人员、设施不到位。由于基层公共就业服务工作平台缺少编制和经费，各乡镇劳动保障事务所人员变动较大，人员不固定，各社区劳动保障工作站没有人员编制，工作人员大多为聘用的大中专院校毕业生和下岗失业人员，工作人员工资普遍偏低，工作人员和经费不能满足当前工作需要，不能充分发挥基层公共就业服务工作平台在劳动就业、社会保障和劳动关系等工作中的作用。各乡镇基层公共就业服务工作平台办公场所均和其他办公室共同办公，没有专用的办公场地，硬件设施配备也不齐全，面对大量的劳动就业和社会保障工作，工作人员更显的力不从心。
（二）工作人员存在多头管理。目前各乡镇劳动保障事务所和各社区劳动保障工作站人员是双重身份，一方面受到乡镇政府的领导，另一方面受上级劳动保障部门领导，身分尴尬，工作中有阻力。工作中承办的是人社部门交办的各项劳动就业、社会保障和劳动关系等工作，但在工作中又难免有些问题要受到乡镇、社区中心工作的影响和干涉。他们不但要承担繁重的劳动保障业务工作，而且还要承担乡镇和社区分配的其他工作任务，不能做到专职专用，精力容易分散，上级人社主管部门不便规范管理，对劳动保障工作任务的完成带来了一定影响，不利于基层工作人员的成长进步和发展。
（三）基层公共就业服务工作平台工作人员少，工作任务重，队伍不稳定。目前各乡镇劳动保障事务所仅有1名正式编制人员，各社区劳动保障平台工作人员均无编制。他们除了兼职做劳动保障工作，还承担着其他大量的乡镇社区的工作。尤其在各乡镇劳动保障事务所工作人员经常变动，一名工作人员好不容易刚刚对劳动保障工作有所熟悉，就又离开了劳动保障工作岗位，更迭频繁，导致工作队伍不稳定，难以保证劳动保障业务的有效的开展，致使劳动保障工作经常处于被动状态，工作难以正常开展。很多基层公共就业服务工作平台一名工作人员服务的对象就是两三千人，甚至一个乡镇的整个劳动保障工作仅有一名工作人员，工作量之大是可想而知的。
针对以上问题，对今后基层公共就业服务工作平台工作建设应注重以下几个方面的问题：
1、按照统筹城乡发展的要求，把基层公共就业服务工作平台建设摆上重要位臵。一是加强政策宣传，让各级领导和相关部门认识建设基层劳动保障工作平台的重要意义，了解国家对基层公共就业服务工作平台建设的规定和要求，充分认识加强基层公共就业服务工作平台建设对于加快城乡统筹，改善民生，促进地方经济发展的重要作用。二是将基层公共就业服务工作平台建设作为一项重要指标纳入政府目标考核，通过考核促使乡镇政府把乡镇劳动保障工作平台建设这项工作摆上突出的位臵，抓紧抓好。
2、加强资金扶持，保障基层公共就业服务工作平台经费。劳动保障工作涉及民生，基层机构工作人员所承担的就业服务、社会保障、劳动关系、政策宣传、劳动者维权等各项工作任务越来越重，服务范围点多线长，工作成本逐年增加。应将基层机构的工作经费纳入财政统一预算，适当提高补助标准，重点倾斜支持基层机构，根据目标任务完成情况实行以奖代补，以弥补基层劳动保障工作人员待遇偏低的问题，让他们有更多的精力投入到工作中去。
作平台在维护社会稳定上的认识，在政策、资金、物质上给予支持，并将专项工作补贴和平台建设补助经费直接核拨到基层机构，各基层劳动保障机构对所有经费集中管理，统一使用，以保证正常运转。
4、规范乡镇劳动保障工作机构，合理配臵人员。开展乡镇劳动保障工作，首要条件是有机构办事，有人办事。一是要争取上级编制部门的支持，明确乡镇劳动保障工作机构的性质和工作职能；二是要根据劳动保障工作的实际需要，合理配备专职工作人员。三是劳动保障工作专职人员不得由乡镇人民政府随意调整到其他岗位上从事其他工作，通过提高专职人员的比例，建设一支稳定的基层劳动保障工作队伍。要逐步以专职取代兼职，以稳定的队伍为基层劳动保障事业发展提供人才保证。
二〇一二年六月八日。
基层就业情况篇七
昆明市小板桥街道创新工作思路，在前期摸清新业态行业组织架构和新就业群体人员队伍的基础上，强化精准服务，持续开展“一建、二送、三融入”活动，不断推动新业态新就业群体主动融入城市基层党建，成为基层治理生力军，以有色彩、有温度、有活力的党建引领新业态行业高质量发展、助推基层治理提质增效。
街道通过“空间功能叠加、阵地资源共享”的方式，依托社区党群活动中心、小区党群服务站、大中商超、餐厅、商圈等平台的阵地优势和区位优势，分片区构建暖“新”驿站并配备饮水机、应急药箱、充电设备、维修工具、图书阅读等设施，主要面向快递投送、外卖配送、网约车司机等新就业群体提供沟通交流、休闲阅读、快速充电、饮水休息等暖心保障服务，把党的关心关爱送到广大新业态新就业群体身边。如，已建成海祥社区海乐世界商圈党群服务驿站、海乐城官官“暖新驿站”，为保洁员、快递小哥等提供休息、接水、充电等服务余次。
街道认真贯彻落实学习宣传党的二十大精神工作要求，坚持以党建为引领，瞄准新业态新就业群体聚集区，广泛组织开展“党员大培训、基层大宣讲”“五个一”及“三送三进”等活动，通过书记领学、专家教学、学习沙龙、读书分享会等多形式抓实宣传，积极引导新业态新就业群体听报告、读原文、话心声、见行动，做到立足岗位、争当先锋，让党的二十大精神在新业态新就业群体中落地生根、开花结果。目前，街道及各两新党组织开展党的二十大精神专题学习20余次。“我就在商场工作，听说今天有党的二十大报告宣讲，工作之余来听听，听了之后很有收获，对国家的发展有了更多了解，对未来更有信心了。”在辖区海乐世界购物中心党的二十大报告宣讲活动现场，商场工作人员表示受益匪浅。
不断深化街道“大工委”、社区“大党委”建设，统筹辖区各方力量资源，发挥群团组织的职能和优势，为新业态新就业群体提供职业技能培训、法律咨询等服务。社区党组织与共驻共建单位常态化开展节日走访慰问、座谈会等活动，了解并协调解决辖区新就业群体最关心、最直接最现实的急难愁盼问题，让广大新就业群体奔跑在路上、温暖在心里。如，2023年春节期间海祥社区联合海乐世界横店影城开展暖“新”观影活动，组织快递员、外卖送餐员等新业态新就业群体40余人集中免费观看爱国主义电影，激发爱党爱国情怀和工作热情，获得大家一致好评。
街道引导新业态新就业群体融入区域党建圈、融入社会治理圈、融入志愿服务圈，不断拓宽党建红色朋友圈，鼓励新就业群体主动入社会基层治理。充分发挥新就业群体流动性强、联系面广、影响范围大的优势和走家串户的行业特性，积极引导快递员、外卖送餐员等群体主动到社区备案，参与应急处置、隐患排查、政策宣传、志愿服务、疫情防控等社区治理工作，真正让新就业群体成为方针政策宣传员、社情民意信息员、安全隐患排查员、环境卫生监督员……同时将适时推出志愿者积分奖励兑换制度，打开新就业群体融入城市基层治理的“大格局”，推动实现从“治理对象”到“治理力量”角色转变。
基层就业情况篇八
日前，xxxxxx公室发布《新疆的劳动就业保障》白皮书，在广大干部群众中引发热烈反响。大家一致认为，白皮书全面反映新疆把促进劳动就业作为最大的民生工程、民心工程、根基工程的一系列举措，真实记录新疆实施积极的劳动就业保障政策有力维护了各族群众劳动就业基本权利的客观事实，生动展现了中国坚持以人民为中心、依法保障公民劳动权利的坚定信念和务实行动。
大力实施积极的就业政策，劳动就业保障工作取得了显著成效。
“白皮书对新疆的劳动就业情况进行了充分深入的解读，展现了新疆各级党委和政府全面贯彻落实新时代党的治疆方略，大力实施积极的就业政策，劳动就业保障工作取得了显著成效。”新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州人社局党组书记胡敬之说，今年以来，面对新冠肺炎疫情，克州党委和政府始终把稳就业作为“六稳”“六保”的首要任务，大力实施就业惠民工程，加大职业技能培训力度，积极拓宽就业渠道。
“正如白皮书所说，劳动就业创造美好生活。”新疆喀什地区塔什库尔干塔吉克自治县坎尔洋村第一书记熊七洲告诉记者，“以我们村为例，今年种植了100亩雪菊，邀请县农业农村局种植技术专家来村进行雪菊采摘培训，村里182名劳动力接受培训，采摘雪菊质量明显提升，预计创收30万元。通过实施积极的就业政策，我们村的劳动力都找到了适合自己的岗位，实现了稳定就业，村民收入不断增加，日子过得越来越好。”
新疆石河子大学公共管理系教师李明先说：“白皮书指出，新疆大力实施就业惠民工程，就业形势持续向好，就业结构更趋合理，这是事实。新疆充分利用产业发展带动就业，坚持一产上水平、二产抓重点、三产大发展，培育壮大特色优势产业和劳动密集型产业，引导劳动力向第三产业有序流动，就业规模不断扩大。”
充分尊重劳动者的就业意愿，依法保障劳动者的基本权利。
新疆伊犁哈萨克自治州伊宁县巴依托海镇副镇长陈超说：“白皮书全面又准确地反映了新疆劳动就业的情况。拿我们巴依托海镇来说，可以说是一个缩影。比如降低门槛鼓励创业就业，对口援疆帮扶就业，技能培训促进就业，‘卫星工厂’吸纳就业等，我们身边很多人都因此受益。保障劳动就业，就是为了使各族群众都能通过辛勤劳动创造幸福生活、实现自身发展。”
“白皮书展现了我们基层劳动就业保障工作的成效。”新疆昌吉回族自治州呼图壁县二十里店镇二十里店村党支部书记艾尔肯·尼亚孜说，“为了帮助村民提升就业技能，我们村开办了农牧民夜校课堂，建立了打馕合作社、‘卫星工厂’等多样化的就业渠道，还办起了农家乐搞民俗旅游，很多人实现了家门口就业。去年村里年人均纯收入达到万多元。”
北京乾坤律师事务所乌鲁木齐分所律师法蒂玛表示：“白皮书表明，新疆始终强调充分尊重劳动者的就业意愿，依法保障劳动者的基本权利。在司法实践中，新疆各级劳动xxx门、仲裁机构和法院都严格按照国家相关法律法规和自治区相关地方性法规的规定，切实维护劳动者的合法权益。新疆的劳动就业保障措施是得力的，对新疆的经济发展起到了积极的促进作用，得到了广大劳动者的一致拥护。”
新疆的劳动就业保障政策及其实践惠民生、顺民意、得民心。
喀什地区伽师县巴仁镇叶乐坎科其克村村民阿克·卡迪尔说：“县里开办了馕产业园，到村里招人，我立刻就报名了。现在我会打五十几种馕，一个月能拿到将近4000元工资。靠着这份工作，我已经在县城付了首付买了房子。国家的各项政策非常好，我们要抓住机会，踏踏实实用自己的双手努力劳动，这样才能过上更好的生活。”
