最新山西建投劳务派遣 山西建投工资标准(四篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

山西建投劳务派遣 山西建投工资标准篇一

（一）中文名称及简称：山西金信清洁引导投资有限公司（中文缩写：清洁投资）

（二）英文名称及缩写：

shanxi jinxin clean guide investment co.,ltd.

（三）法定代表人：常锦全

（四）股东名称：山西金融投资控股集团有限公司

（五）注册地址：山西综改示范区太原学府园区南中环街529号a座20层2001室

（六）经营范围：煤炭清洁能源利用的投资管理；政府、财政对外投资的管理；参股、控股或者委托设立基金管理公司；政府引导资金的投资管理；政府与社会资本合作项目的咨询服务；资产管理；投融资方案咨询服务；财务会计咨询服务。（不含融资性担保、不得从事金融业务、不得吸储、不得集资、不得理财）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

（七）办公地址及邮政编码：山西综改示范区太原学府园区南中环街529号a座20层，030006

（九）电子信箱:shanxicccgs@

（十）简介：山西金信清洁引导投资有限公司原名“山西煤炭清洁利用投资有限公司”，是经山西省人民政府批准，2016年6月由山西省财政厅出资设立的国有独资地方金融类企业，注册资本50亿元。2017年12月划归原国信集团，2018年3月更名为“山西金信清洁引导投资有限公司”，目前是金控集团旗下的国有独资地方金融类企业。公司是政府、财政引导资金的出资人代表，管理并运营着总规模100亿元的山西省煤炭清洁利用投资基金和总规模100亿元的山西省政府和社会资本合作（ppp）融资支持基金。

二、主要财务数据、财务指标、财务会计报告和审计报告摘要

（一）主要财务数据、财务指标（合并）

1.报告期主要财务数据

单位：千元

2019年度

2018年度

同比增减

营业收入

77,

72,

业务及管理费

28,

27,

利润总额

48,

41,

净利润

36,

31,

2.报告期主要补充财务数据

单位：千元

2019年12月31日

2019年12月31日

同比增减

1,149,

1,093,

17,

15,

所有者权益

1,131,

1,078,

应收款项

其他应收款

应付账款

固定资产净值

应交税费

3.报告期内所有者权益变动情况

单位：千元

期初数

本期增加

本期减少

期末数

实收资本

1,015,000

30,000

1,045,000

盈余公积

4,

1,

6,

未分配利润

40,

11,

52,

一般风险准备

1,059,

44,

1,104,

少数股东权益

18,

9,

27,

所有者权益合计

1,078,

53,

1,131,

（二）审计报告意见重要部分摘要

毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙)接受委托，对清洁投资公司2019年度财务报表进行了审计，并于2021年4月29日出具了审计报告（毕马威华振审字第2103799号）。审计认为，清洁投资公司财务报表在所有重大方面按照^v^财政部颁布的企业会计准则的规定编制，公允反映了清洁投资公司2020年12月31日的合并及母公司财务状况以及2020年度的合并及母公司经营成果和现金流量。

三、薪酬情况

2020年，清洁投资公司董事会由4名董事组成；共2名监事；高级管理人员共4名。具体情况见下表：

主要职务

任期起

始时间

近三年主要工作经历

常锦全

党支部书记、董事长

任山西省财政厅地方金融处处长

至今任山西金信清洁引导投资有限公司董事长

期间还担任山西国信投资集团有限公司总经理助理

张宏斌

副总经理

任山西省财政厅政策研究室副主任

至今任山西金信清洁引导投资有限公司 副总经理

姚丽蓉

董 事

任山西国信投资集团有限公司党委组织部（人力资源部部长）

至今任山西金融投资控股集团有限公司人力资源部总经理

王天云

财务总监

至今任山西金信清洁引导投资有限公司财务总监

（一）董事会成员任职情况

（二）监事成员任职情况

主要职务

任期起始时间

近三年主要工作经历

张美红

山西国信投资集团有限公司审计风控部职员

至今 山西金融投资控股集团有限公司风控合规部职员

张慧静

职工监事

2016.9

— 任山西金信清洁引导投资有限公司基金业务部部长

（三）高级管理人员任职情况

主要职务

任期起

始时间

近三年主要工作经历

常锦全

党支部书记、董事长

任山西省财政厅地方金融处处长

至今任山西金信清洁引导投资有限公司董事长

期间还担任山西国信投资集团有限公司总经理助理

张宏斌

副总经理

任山西省财政厅政策研究室副主任

至今任山西金信清洁引导投资有限公司 副总经理

副总经理

任山西金信清洁引导投资有限公司 人力资源经理

任山西金信清洁引导投资有限公司事会秘书兼人力资源经理

至今任山西金信清洁引导投资有限公司副总经理

王天云

财务总监

月至今任山西金信清洁引导投资有限公司财务总监

（四）员工收入情况

报告期内，清洁投资公司员工人均税后报酬为元。

（五）三公经费执行情况

报告期内，清洁投资本部三公经费（公务车运行费用）支出万元。

四、董事会报告（重要部分摘要）

（一）业务开展情况

公司坚定履行政府、财政出资人代表职责，全力聚焦公司发展“六大”战略，面对新冠疫情冲击，聚精会神抓业绩，心无旁骛谋发展，排除万难求突破，开创了工作的新局面。

山西建投劳务派遣 山西建投工资标准篇二

2008年正式实施的《劳动合同法》规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施”，但问题就出在“一般”和“三性”上。劳动合同法修正案对“三性”用描述的方式给出了定义，即“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位”。

事业单位编内编外的岗位不一样。现在编内基本上都是管理岗。编外采用劳务派遣，替代性很高。劳务派遣就是利用非领导岗位外包的方式，大搞劳动不平等，违背社会主义基本原则，滥用资本主义剥削方式，恢复满清八旗制。推行等级制，违背马克思主义的国家只有领导岗位、管理岗位不实施劳务派遣，其他都可以实施劳务派遣，包括：

1．执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括：公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。

技术技能类岗位可根据专业技术、职业技能水平高低细化分为三类，一类为高级专业技术职称和高级技师，二类为中级专业技术职称和技师，三类为初级专业技术职称和高级工及以下。

3．特殊工种类：从事苦、脏、累、险等特殊岗位。包括：艾滋病性病防治、b超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位。

4．窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：公安（户籍、车辆、出入境和110接警话务等）、税务征缴、就业服务、社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房公积金、公共资源交易、热线接听、档案查阅等窗口服务岗位。

5．普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书制作发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位。

像日本和我国台湾地区，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属于非法。 清华大学法学院教授郑尚元也建议，应该学习日本等国劳务派遣立法的做法，在法律上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。为此，他提出两种方案：一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位；二是授权由^v^来规定，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。

以日本为例，日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定，将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内，且将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内，即使重新签订派遣合同，工人派遣的总时间也限制在3年以下。

山西建投劳务派遣 山西建投工资标准篇三

山西建投全称山西建设投资集团有限公司，是国企。

山西建设投资集团有限公司（以下简称“山西建投”）系山西省规模最大的综合性国有投资建设集团公司、省管重要骨干企业，前身是山西建筑工程（集团）总公司。

2017年9月20日完成公司制改革，注册资本50亿元。山西建投是中国企业500强、中国承包商80强企业。

扩展资料：

山西建投拥有各类经营管理和专业技术人才万余人，设有院士工作站、博士后科研工作站、土木工程研究生教育创新中心、省级众创空间和国家级企业技术中心。

集团具有建筑科研设计、建筑施工、设备安装、建筑装饰、道桥施工、工程机械制造、建筑构件生产、房地产开发、工程监理、物资供应、机具租赁、建筑技术开发和技术教育培训等综合实力。

能够独立承包国内外大型高端工程，实施bot、epc、ppp模式建设项目等。集团构建了“建筑施工、基础设施投资建设运营、房地产三大主业。

山西建投劳务派遣 山西建投工资标准篇四

在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。

如果非常想从事相关工作，并且愿意坚持和拼搏一段时间，那可以考虑通过外包派遣方式先接触这份岗位，历练相关能力，并积累经验。

因为在一些大企业，对于特别优秀的外包人员，也会向你抛出橄榄枝，邀请你以正式员工的方式加入，但这样的比例通常会非常小。

扩展资料：

劳务派遣合同注意事项

1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。

2、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。

3、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。