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一个不可忽视的事实是，我们生活中总会遇到各种各样的问题。在总结的过程中要注意提炼出主要的亮点和不足，以便更好地改进和提升自己。小编整理了一些优秀的总结范文，希望对大家写总结时能有所启发。
行政主管职责描述篇一
2、根据公司和部门的招聘计划，招募到合适的人才，以及基础岗的面试工作。
3、负责公司社保方面一切事物工作;。
4、负责建立员工关系，打造团队氛围，组织筹划员工的团建活动/节假日礼品购买等。;。
5、负责物业对接、办公室和员工宿舍的一切管理工作(包含费用交纳+人员管理);。
6、负责办公用品的采买和管理，检查和监管公司办公环境和设施一切正常有序，若出现故障/问题，马上能够应急处理妥善解决。
行政主管职责描述篇二
3、负责公司做好外来人员的接待组织工作，负责总经理办公室日常事务;。
4、编写公司的制度文件报上级批准后发布实施，及时完成各阶段工作报表;。
5、协助做好印章管理、物资采购、档案管理等上级交办的其他工作任务。
行政主管职责描述篇三
3.负责公司项目性工作(如办公环境的装修跟进)，配合相关方工作，确保顺利进行;。
4.负责采购和管理固定资产，定期检查用品情况并申购，整理报销月度备用金。
5.建立健全内部沟通机制，及时了解员工的思想动态，指导组织公司各项活动，推广、深化企业文化。
行政主管职责描述篇四
4、负责公司工资、社保、公积金、个税;。
5、负责公司证照、印章、车辆、各类费用申请及分摊、工商年报等日常工作;。
6、组织公司定期或不定期集体活动和福利项目，如年会、拓展、年度体检等;。
7、领导安排的其它工作事项;。
行政主管职责描述篇五
1、负责行政工作，建立文件使用管理办法。
2、负责公司规章制度建立工作。负责组织相关部门进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度及方案，推进公司的管理。
3、负责行政档案和人事档案管理，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
5、了解社保劳动人力资源，与相关职业介绍单位建立业务关系，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
6、制定员工、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳动福利等审核和报批工作。
7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
8、负责企业文化策划组织和组织实施工作。
9、负责公司档案管理工作。
行政主管职责描述篇六
3、负责公司人力资源战略的执行;。
4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;。
5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;。
6、负责人力资源内部的组织管理;。
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
行政主管职责描述篇七
3、负责办理入职、转正、离职、升职、调岗等手续的办理;。
4、负责员工福利、五险一金的签订;。
5、负责公司各分子公司的物品采购及办理租赁;。
6、负责组织公司重要年度、半年会议;。
7、负责工商注册、年审、变更等事务;。
8、负责行政人事日常事务的协助;。
9、完成领导交办的其他工作。
行政主管职责描述篇八
4、重要事项及时向领导汇报，拿出解决措施并主持实施;。
5、编制公司各项规章制度、岗位责任及工作程序，并组织实施;。
6、负责管理好公司厨房工作;。
统筹安排行车计划，监督车辆使用、维修、保养、年审、税费缴纳、车辆过户等工作。
8、负责公司各办公场所的安保、消防、劳动保护及环境建设;。
9、协助上级做好企业文化宣传工作，提高员工凝聚力;。
10、整理、保管好公司合同、档案等文件及公司印章;。
11、管理公司物业管理出租业务，熟悉出租、续租、退租全套流程等;。
12、负责做好领导指派的各项任务;。
行政主管职责描述篇九
一、人员招聘管理：
1、根据企业的战略规划及业务发展目标，制定年度人力资源需求计划、招聘计划。
2、招聘渠道的拓展与维护。
3、招聘工作的具体实施，招聘过程中的人才测评与人员甄选。
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
二，员工绩效管理：
1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度。
2、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
3、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告。
4、组织绩效面谈等管理工作。
三，劳动关系管理：
1、处理企业员工劳动合同、人事档案等资料管理。
2、员工离职与劳动纠纷处理。
3、确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象。
行政主管职责描述篇十
协助本部门其他岗位工作，实现本部门年度整体工作目标;。
制定和完善公司相关评优活动方案及服务明星评选活动方案，并策划实施;。
负责公司的工作分析工作，不断完善公司各岗位工作说明书;。
完成上级交办的其他工作。
行政主管职责描述篇十一
1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估，制作考勤等。
2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。
3、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。
4、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。
5、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
行政主管职责描述篇十二
3、填制和分析各类人事统计报表;。
4、负责考勤管理，编制各月薪资明细表。
二、行政方面：
2、负责公司各类资质、证书的年审及各类文书档案、资质证书的归档管理工作;。
3、负责公司团体活动、年会拓展的组织策划与执行工作;。
4、负责公司后勤管理工作，保安、清洁工阿姨的管理;。
5、领导安排的其他工作任务;。
