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“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗？以下就是小编给大家讲解介绍的相关方案了，希望能够帮助到大家。
培训方案策划框架篇一
提高城管行政执法人员政治信念和理论水平，自觉遵守并执行党和国家的方针政策、法律法规；执法人员的文明执法、规范执法、公平执法的能力进一步提高，提升广大人民群众对执法的满意度。
城管局全体员工。
以集中辅导为主，增强自觉学习的习惯为原则，坚持理论联系实际，着力解决执法队伍中存在的纪律意识不高、办案有瑕疵、执法方法欠优等突出问题，不断提高广大干部职工特别是行政执法人员适应新形势下城管行政执法工作能力。
集中培训定于每周五下午4：30—5:30，遇特殊情况临时调整学习时间或顺延。其他学习由各科室、大队根据具体情况集中安排，第一次培训时间定于12月5日，具体时间附培训内容后。
1.提高思想认识。各参学对象要充分认识法制培训的重要性、必要性和现实要求，把培训当工作，视培训为执法现场，增强培训和学习的自觉性、主动性，把学习与思考结合起来，学思践悟，提升水平和能力。
2.加强组织领导。为使培训有序达效，局成立培训工作领导小组，负责整个培训工作的安排部署、监督落实、考试考核、后勤保障、宣传等工作。领导小组由局党组书记、局长蔡家安为组长，党组成员、总工程师赵金翠同志为副组长，各股室、大队负责人为成员，领导小组下设办公室，办公室设在法制股，郑虎兼任办公室主任。
3.优化培训方法。培训与辅导不仅仅是单一的辅导学习，是对我们每个人的学习能力、思考能力、演讲能力、实践能力的一次检验，因此每个参学人员既要积极参与学习，更要认真准备好培训辅导内容，把所培训的内容以最简单的方法结合实际讲解最精准的要点，做到内容精准、工作指导精准、应用实践精准。
4.严格学习纪律。每次学习采取签到制，因特殊情况不能参加学习的务必向主要领导请假，局将对日常业务知识学习进行抽查，每两周抽查一次学习笔记，对集中培训学习人员定期进行测试，笔记记录情况与测试成绩将计入年终绩效考核和年终评先表模。
培训方案策划框架篇二
许多人都知道一个网络笑料，跟爱情有关系，“老婆永远是对的，老婆说东，绝不向西;老婆如果错了，那绝对是因为老公没做好，而导致老婆出错。”
同样的道理，客户永远是对的，客户之所以有那么多问题或错误，必定是业务员没有尽到如实告知的义务，在客户不清楚地情况下，难免发生这样或那样的问题，这就影响到业务员的素质和公司的形象。
经验往往是在事情的过程中得到的，而不仅仅是结果，所以能做到忍耐和坚守是吸取经验教训的基础
保险的故事
平常心怎么得到?处事不惊就是一个最好的例子。头脑发热很简单，惊慌失措也是常态，但是在关键时刻，能冷静分析，随机应变，这其实也就是平常心的存在。遇事，首先想一想，这才是聪明的表现。想什么?想想利于弊，孰轻孰重加以分析自己如何面对。
世上的事都是正常的，之所以有人觉得不正常，是因为没看习惯，其实看习惯了，也就正常了。
禅说中老奶奶卖伞和卖扇的故事
把工作当成生活的一部分，把工作当成游戏去做。你可以快乐的游戏，但不要把工作当儿戏。
世界上最好的演员就是自己，自己演自己总是最自然的，既然如此，在自己的舞台上也就有了发挥的空间。
培训方案策划框架篇三
为贯彻《20xx年湘潭市残疾人职业技能与实用技术培训实施
20xx年6月-11月。
（一）5月：确定培训项目和班次人数，制定培训竞标
（三）7月-9月：培训实施，并进行绩效跟踪监控。
（四）10月-11月：培训项目资料申报，数据录入，效果回访。验收合格后拨付培训资金。
职业技能培训：20xx元/人。
（一）严格培训对象条件。培训对象必须具有湘潭市户籍、持有第二代残疾人证、处于就业年龄段（男16至59岁，女16至54岁）、有劳动意愿且具备接受培训的条件和能力。同一名残疾人在三年内
（三）严格培训绩效要求。就业技能培训时间为1个月，培训结束95%以上的学员要达到技能等级要求并领到相关部门核发的技能等级证书，就业率不低于85%。其中职业康复训练对象针对的是智力、 残疾人培训实行引导鼓励、自愿参加的原则，培训对象必须持有第二代残疾人证、处于就业年龄段（男16至59岁，女16至54岁）、有劳动意愿且具备接受培训的条件和能力。 （一）加强组织 （二）实用技术培训：6月底7月初举办一期花圃苗木栽培管理实用技术培训，为期7天，培训对象为农村残疾人，由酃湖、东阳渡、茶山坳镇、和平乡、衡州路街道组织70名农村残疾人参加培训，培训内容为农村花圃苗木栽培管理实用技术。 对职业技能培训按2500元/人、实用技术按800元/人安排资金，学员不要负担任何费用。 （一）高度重视、强化措施 区残联残疾人就业服务中心要把残疾人职业培训工作放在重要位置，认真落实各项政策措施，强化职业培训工作，为促进残疾人就业 各类培训，要根据培训项目及残疾人特性，设置相关课程，突出“实际、实用、实效”三大原则，确保培训质量和培训后的就业率。 （三）规范管理、严格考核 区残联就业服务中心要建立详细的学员培训档案（书面档案和电子档案），包括培训实施 员工的素质决定企业的发展，有一支作风过硬、业务娴熟的员工队伍，才能实现企业理念，弘扬企业精神。因此，员工的入职培训和在职培训是企业蓬勃向上的关键。《员工培训手册》是企业员工的“培训指南”，凡进入企业的员工都必须通过入职培训合格方可上岗，然后在工作实践中不断培训提高。我们由衷地希望，以《员工培训手册》为切入口，全面塑造职业化团队，追求企业效益的最大化，实现××、走出××的宿愿。 一、企业概况、企业理念、企业精神和企业宗旨； 二、职业道德； 三、企业各项规章管理制度； 四、《员工守则》； 五、相关法律、法令及法规； 六、管理区域基本情况介绍、观摩； 七、业主基本情况； 八、团队精神； 九、服务理念、服务技巧。 一、会计人员基本职责； 二、财务部经理岗位职责； 三、现金出纳会计岗位职责； 四、现金管理； 五、材料物资管理； 六、成本费用管理； 七、会计档案管理。 一、物业管理员岗位职责； 二、《物业管理条例》等法律、法规宣传； 三、与业主及内部员工的沟通技巧； 四、三级检查制度，各岗位工作内容、工作纪律、工作标准； 五、收费标准、收费期限及收费台账管理； 六、熟记业主基本情况； 七、二次装修管理。 一、电工岗位职责； 二、配电房管理规定； 三、配电房交接班制度； 四、配电房运行管理规程； 五、配电房安全操作规程； 六、供配电设备（设施）维修保养规程； 七、干变式变压器保养规程； 八、低压配电柜控制柜保养规程； 九、弱电系统维修保养规程。 一、水工岗位职责； 二、水泵房管理规定； 三、给排水设备（设施）运行管理规程； 四、给排水设备（设施）的维修保养规程； 五、水泵定期保养规程； 六、水泵房安全操作规程。 一、中央空调工岗位职责； 二、中央空调设备保养规程； 三、风机保养规程； 四、空调工交接班制度； 五、空调系统应急处理规程； 六、空调机房管理规定。 一、电梯工岗位职责； 二、电梯机房管理规定； 三、电梯安全管理规定； 四、电梯运行管理规程； 五、电梯困人救援规程； 六、电梯维修保养规程； 七、自动扶梯维修保养规程； 八、电梯维修保养安全规程； 九、电梯定期保养规程； 十、电梯故障维修规程； 十一、电梯负荷试验规程。 一、巡护保安岗位职责； 二、岗位效能考核细则； 三、巡护路线和巡护时间； 四、()巡检项目； 五、突发事件处置程序及现场保护； 六、队列训练、体能训练； 七、反扒知识； 八、消防安全管理制度； 九、灭火器、消火栓操作规程； 十、灭火预案、疏散预案及其它应急处置程序； 十一、大厦技防设施介绍； 十二、大厦重点部位防范措 施； 十三、大厦广场秩序管理； 十四、民事纠纷调解。 物业员工培训手册-策划方案 一、护卫保安岗位职责； 二、岗位效能考核细则； 三、护卫保安仪容仪表、言谈举止、列岗标准； 四、队列训练、体能训练； 五、邮件收发管理规定； 六、外来人员进出管理规定； 七、物品搬入、搬出大厦管理规定； 八、门厅秩序维护； 九、钥匙箱管理规定； 十、电话接转规定； 十一、灭火预案、疏散预案及其它应急处置程序； 十二、业主投诉、报修规程。 一、监控保安岗位职责； 二、岗位效能考核细则； 三、队列训练、体能训练； 四、消防安全自动报警系统操作规程及一般故障排除； 五、电视监控系统操作规程及一般故障排除； 六、红外线报警系统操作规程及一般故障排除； 七、灭火预案、疏散预案及其它应急处置程序。 一、车辆管理保安岗位职责； 二、队列训练、体能训练； 三、安全防范常识； 四、本岗位服务技能； 五、岗位效能考核细则； 六、灭火预案、疏散预案及其它应急处置程序。 一、绿化工岗位职责； 二、环境美化、绿化、净化等环保意识； 三、绿化专业书刊、典范资料学习； 四、花卉养护知识，花卉树木修剪、整形常识； 五、参观学习园林典范单位； 六、绿化工具使用、保养。 一、保洁工岗位职责； 二、环境保护意识； 三、工作标准、工作纪律； 四、特殊保洁项目示范观摩、学习； 五、保洁工具使用、保养。
