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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
海南副厅级官员篇一
围笔试
经资格审查，符合三亚市竞争性选拔领导干部报考条件，获准参加笔试的人员名单如下(按姓氏笔划排序)：海南海大源职业培训中心提供海南竞争性选拔干部实战模拟培训，海南大学上课。
一、面向全国竞争性选拔的职位(1个)市文化产业发展公司总经理（共10人）
王
平、王永刚、华
钢、吴文元、肖
强、陈
忞、阎化川、程福德、蒋文生、薛德余
二、面向全省竞争性选拔的职位(1个)市政府国有资产监督管理委员会副主任（共12人）王茨尔、王海民、刘 玉、刘国鑫、邢孔宗、吴广明、林信焰、姚晓君、胡文忠、徐辉昌、黄海林、程建华
三、面向全市竞争性选拔的职位(5个)
（一）副处级领导职位(3个)：
市河东区工作委员会副书记（共29人）
王文智、刘文杰、刘跃忠、吉
桔、孙
波、羊志才、张红艳、李长军、李
莉、李梅光、杨克莲、杨鸿钧、纪
涛、苏东波、陆仁耀、陈运球、陈鹏程、罗海林、钟祥涛、钟
路、容
利、徐
艳、高文军、黄庆中、黄照辉、彭绍云、覃静溪、蔡锦红、潘嫦英
市公安局出入境管理支队政委（共12人）
方汉彬、王久耀、冯天生、石廷伟、刘济洲、刘晓荣、孙
政、朱海亮、许儒翰、吴一兵、哈道杰、校庆忠 市农业局副局长（共13人）
王
波、曲
环、邢精华、张东升、陈
优、陈
福、周凤波、林秀松、柯用春、黄
海、蒙朝东、蔡克勤、潘在明
（二）正科级领导职位(2个)： 市社会保险事业局副局长（共11人）
白
冰、朱红梅、邢蓉华、余瑞娟、吴
鹏、李
明、陈文娇、麦海珠、钟向能、符智珊、黄
颖
市人力资源开发局副局长（共12人）
刘
莉、刘光日、李子衿、陈
旭、陈少珍、罗丕智、胡新华、高上标、黄
跃、彭 云、童立艳、谭正理
中共三亚市委组织部
2010年8月4日
海南副厅级官员篇二
2010年海南三亚市竞争性选拔领导干部结构性面试演练
结构化面试三题，公共题2题，结合职位专业题1题 时间15分钟，思考三分钟，有题本
1、公选成功当上副局长后你深入下属单位调研，形成了一个工作思路，并且报领导批准实施，但下属单位的同志对此颇有微词，你怎么办?
2、现在有些地方在搞政绩工程，形象工程，你怎么看待这一现象?
3、广播文体局专业题：现在很多的文物保护单位出租出去搞经验，就是所谓的“所有权和使用权相分离”，你是怎么看待这一事情的?
角色扮演情境再现，角色3人：
1、考生扮演角色：政务中主心副主任
2、来政务中心办事的群众
3、政务中心工作人员
情境：某日一个群众到服务中心办事，结果一个工作人员不理睬他，并且这个人还在上网偷菜，他们发生了争吵，引来很多办事群众围观，然后让你去现场处理。
海大源继2007年、2008年各期海南公务员面试特训班取得辉煌成绩（通过率平均达到85.2%，其中面试第一名占总通过人数的68.3%）后，2009年再创佳绩。2009年近90名学员中有效培训通过72人，总通过率为82.5%，其中31人取得第一名的佳绩。2010年上半年公务员面试成绩陆续出来，通过率均达到80%多。
海大源定于2010年8月25、26、27日特举办“2010年海南三亚市竞争性选拔领导干部面试培训实战模拟特训班”。面试培训包括结构化面试、无领导小组讨论面试和人机对话三个方面实战模拟训练。
海南副厅级官员篇三
2010海南三亚市竞争性选拔工作答记者问
7月15日，三亚市委组织部发布《三亚市竞争性选拔领导干部公告（第1号）》。这是我市升格为地级市以来，规模最大的一次竞争性选拔领导干部，在全市广大干部群众中引起强烈反响。日前，三亚市委组织部新闻发言人约见市内新闻媒体、网络媒体记者，就这次竞争性选拔工作回答了记者提问。海南海大源职业培训中心提供海南竞争性选拔干部实战模拟培训，海南大学上课。
1、问：这次竞争性选拔领导干部与以往公开选拔领导干部相比较，有哪些特点？
答：这次竞争性选拔领导干部工作，有三个突出特点：一是规模大、范围广，这次共推出了26个领导职位，涉及23个部门，既有公务员单位，也有企事业单位，从职级上看有正科级、副处级、参照正处级管理的领导职位。是我市历次公开选拔中拿出职数最多的、职级跨度最大的一次。二是对竞争性选拔的方式和方法作出重大调整，与以往公开选拔相比，增加了无领导小组讨论面试和人机对话两个测试环节，目的是让“干得好的，考得好”。三是首次实行市委常委会差额票决任用干部，以差额投票表决的方式按每个职位1︰2的比例确定拟任人选，这是市委常委会为进一步提高选人用人的科学性和准确性的重要举措。
2、问：在确保竞争性选拔公开、公平、公正方面有哪些具体措施？ 答：“公开、公平、公正”是竞争性选拔工作的基本要求，是提高选人用人公信度、提高干部群众对干部选拔任用工作满意度的有效方法和重要途径。市竞争性选拔工作领导小组对此高度重视，主要措施有：一是严格按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的要求，制定了《三亚市竞争性选拔领导干部实施方案》，结合各个操作步骤制定了实施细则和工作流程，明确了责任和分工。二是加强教育培训，通过以会代训等方式，组织全体工作人员进行业务培训，特别强调了要严守组织纪律、工作纪律和保密纪律。三是切实加强安全保密和监督工作，竞争性选拔期间，将邀请市纪委、市委保密办、三亚武警支队的同志参与，重点抓好命题、笔试、面试、评卷等重要环节的安全保密和监督工作。四是将尽可能从市外选调一批专家、组织人事干部、领导干部参与面试考官工作，并实行回避制度，努力营造公开、公平、公正的氛围。同时，也真诚欢迎广大干部群众和社会各界对我们的工作进行监督。
3、问：这次竞争性选拔领导干部，主要出发点是什么？
答：这次竞争性选拔领导干部，是我市深化干部人事制度改革的一项重要举措，是提高选人用人公信度和干部群众对干部选拔任用工作满意度的实际行动。通过竞争性选拔，搭建 “民主、公开、竞争、择优”平台，进一步拓宽选人用人视野，吸引聚集优秀人才，努力建设适应形势任务发展需要的高素质领导干部队伍。
4、问：这次竞争性选拔有哪些步骤？
答：这次竞争性选拔共分7个步骤进行：发布公告、报名、资格审查、考试、组织考察、讨论决定、办理任职手续。具体情况可登录三亚党建网查看《三亚市竞争性选拔领导干部简章》。
5、问：据了解，我市不少干部对无领导小组讨论和人机对话比较陌生，能否作些介绍？
答：无领导小组讨论是一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。人机对话是对面试人选进行心理测评，面试人选在电脑上答题，以此测量智商和情商，心理测评包括党政领导干部行为情境判断自适应测验和实用人才素质测评两部分。
6、问：“三年以上基层工作经历”应当如何把握？
答：基层工作经历是一个相对概念，通常指在县以下（含不设区的地级市）党政机关以及各类企事业单位的工作经历。对于我市的报考者，基层工作经历是指在我市党政机关以外的单位的工作经历，包括区、镇、归口挂靠管理的单位、所有企事业单位。军队转业干部在军队团以下单位工作的经历也算基层工作经历。经组织选派到西藏、新疆工作和下乡蹲点、驻村扶贫、到区镇和企业挂职锻炼时间在半年以上的，也可视为基层工作经历。这些基层工作经历累计满三年以上的，可以报考。
7、问：中央、省驻我市单位的干部，能否报考面向全市竞争性选拔的职位？ 答：一般不可以报考，但市国土环境资源局的干部可以报考。
8、问：公告要求报考副处级领导职位的年龄“一般不超过45周岁”是否包含45周岁？
答：包含。公告和简章中其他类似情况，如“全日制大专以上”、“3年以上”等，都包含本级或本数。
海南副厅级官员篇四
竞争性选拔科级领导干部暂行办法
为了建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，促进环保干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，激发干部队伍活力，提高行政效能，进一步推动环保工作步上新台阶，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本办法。
一、基本原则
1、坚持党管干部的原则。竞争性选拔科级干部，在局党组的统一领导下，严格按照干部管理权限和规定的程序进行。
2、坚持德才兼备、以德为先的原则。
3、坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
4、坚持在本系统内部优秀干部中竞争性选拔的原则。重民意，凭实绩。参加竞争性选拔科级干部一般是后备干部，工作实绩突出，有较好的民意基础。
5、坚持统筹考虑、人岗相宜的原则。根据干部知识结构、业务专长、个性特征和工作实绩，统筹考虑，确定职位，尽可能将干部安排在适合其发挥特长的岗位上，做到人尽其才，才尽其用。
二、资格和条件
1、必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件
2、新提拔担任正科级领导职务的，应是现任正科级非领导职务，或任副科级领导职务满2年及任副科级非领导职务满3年以上的正科级后备干部。新提拔担任副科级领导职务的，应是现任副科级非领导职务，或任科员职务满3年以上的副科级后备干部。
3、正科级岗位，年龄一般在45岁左右及以下；副科级岗位，年龄一般在40岁以下。
4、具有大专以上学历。
5、身体健康。
三、竞争性选拔职位及数量
根据市编委批准的环保机构科级职位空缺情况，结合工作实际，由市局党组确定竞争性选拔职位和数量。原则上，正科级领导干部必须采用竞争性选拔，副科级领导干部选拔视具体情况而定。
四、公开选拔办法
竞争性选拔采取笔试、面试和工作表现评价相结合的方式进行。一般实行百分制，其中，笔试占30%、面试占30%、局领导打分占30%、基层单位负责人和市局科级干部代表打分占10%。依据总分数由高到低顺序，按照竞争性选拔职位数量多1-2名确定考察人选，局党组按照人岗相宜的原则确定任职人选。
公开选拔全过程接受局纪检监察部门的监督。
五、主要程序和内容
（一）公开报名与资格审查
符合条件者经所在单位研究同意后，到市局竞争性选拔科级领导办公室报名，经资格审查合格者，发给笔试准考证。为确保招考质量，同一职位招考数量与报名人数一般要达到1:3比例才能开考。
（二）笔试
笔试主要测试环境保护法律、法规和业务知识，时事政治、国家公务人员基本素质和能力等。采取闭卷方式进行，满分为100分。
（三）面试和工作表现评价
面试实行“大评委制”，采取结构化面试方式进行。
1、专家组考官打分。总分100分。面试人员答辩时间一般5-10分钟，由主考官当场提问，考生当场进行答辩（试题、评分标准另行制定）。面试考官一般由7名外聘专家组成。
2、市局领导、基层单位负责人及市局科级代表打分。市局领导，基层单位负责人和市局科级代表结合面试人员平时工作表现和面试答辩情况进行面试和工作表现评价打分，总分也分别按100分计。
（五）组织考察
依据笔试、面试和工作表现评价汇总分，从高到低依次差额确定考察人选，按照干部考察程序从德、能、勤、绩、廉方面进行综合考察。考察中发现不适宜担任选拔职位的，按总分依次递补。
（六）确定人选
根据竞争性选拔科级领导职位及数量，召开局党组会，研究决定有关人选。
（七）公示任用
经局党组会研究决定的拟任人选，在全市范围内公示7天。没有反映或有反映经核实不影响任职的，按规定办理有关任职手续。公示期间进行廉政知识和法律知识考试，考试成绩不及格者，暂缓任命或不予任命。
六、组织领导
咸阳市环境保护局竞争性选拔科级干部工作领导小组，组长由党组书记、局长担任，其他党组成员为成员。领导小组办公室设在人事培训科，人事培训科科长任办公室主任。
海南副厅级官员篇五
海南面向全国和全省竞争性选拔副厅级领导干部
海南省竞争性选拔副厅级领导干部公告
(第1号)
为深入贯彻省委五届七次全会关于“深化干部人事制度改革，为国际旅游岛建设提供强有力的组织保证和人才支撑”精神，进一步拓宽选人视野，加强省政府工作部门专业技术领导力量，优化省直单位领导班子结构，经研究决定，面向全国和全省竞争性选拔部分省直单位副厅级领导干部，现将有关事项公告如下：
一、职位
(一)面向全国选拔的职位
⑴省旅游发展委员会总规划师1名;
⑵省农业厅总农艺师1名、总畜牧师1名;
⑶省工业和信息化厅总工程师1名;
⑷省财政厅总会计师1名;
⑸省文化广电出版体育厅总工程师1名;
⑹省国土环境资源厅总工程师1名;
⑺省交通运输厅总工程师1名;
⑻省海洋与渔业厅总工程师1名;
⑼省审计厅总审计师1名;
⑽省水务厅总工程师1名;
⑾省林业局总工程师1名;
⑿省地方税务局总会计师1名。
(二)面向全省选拔的职位
不定向选拔5名省直单位副厅级领导干部人选。
有关职位具体要求请登录海南省人民政府网、海南党建网(http://。
报考者还须在4月24日前提供以下纸质材料：身份证、工作证、毕业证、学位证、专业技术资格证、职(执)业资格证、任职文件以及个人学术科研成果、专业管理业绩报告(1000字左右)等材料复印件各1份;大1寸同一底片正面半身免冠彩色近照4张。
四、考试时间
5月2日进行笔试，面试时间另行通知。
五、联系方式
咨询电话：0898—65331280 65342184
传 真：0898—65342184 65342440
邮政编码：570203
电子邮箱：hainanzzb@
