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黑龙江省公务员报名时间篇一
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【1】2014黑龙江省省考招录人数比2013年有所增加;
【2】2014黑龙江省考招考公告预计4月发布，最晚5月初公布;
【3】2014黑龙江省考县级职位，其中服务年限为5年、服务年限为3年、无服务期限限制三种;
【4】今年是黑龙江省自2009年后、第一次单独考试、自主命题：
【5】今年考试题型、难度、侧重点与10、11、12、12年联考命题有较大不同、望引起考生注意(例如以往联考不考的数字推理，今年可能会考);
【6】今年黑龙江招考人数比2013年的5023人多，但单独考试，会吸引辽宁省，吉林省，内蒙古等省份的大量考霸参加黑龙江省考，应当注意!
【7】复习周期长平均分数会上浮5-10分;
【8】今年报考时，对于地域，部门无要求的考生，建议报考县级和乡镇级职位，尤其有户籍或生源地限制的职位、考上的把握会被往年多3倍左右。
【9】黑龙江2014年春季公务员考试大幕已经拉开伴随考生共同备考。另外黑龙江华图预测申论热点在以下：
关键词 学习
不断夯实团结奋斗的共同思想政治基础
全国政协主席俞正声3日在全国政协十二届二次会议开幕会上代表政协全国委员会常委会向大会报告工作时说，人民政协深入学习贯彻中共十八大、十八届二中、三中全会精神和习近平同志系列重要讲话精神，不断夯实团结奋斗的共同思想政治基础。
俞正声说，常委会把深入学习贯彻中共十八大精神作为首要政治任务，紧密
结合政协实际加以部署和推进。深入学习贯彻习近平同志系列重要讲话精神，始终贯穿坚持和发展中国特色社会主义主线，突出实现中华民族伟大复兴的中国梦主题，进一步增强道路自信、理论自信、制度自信。及时召开常委会议，学习贯彻中共十八届三中全会精神，统一思想、凝聚共识，动员各级政协组织和广大政协委员积极投身全面深化改革伟大实践。专题学习习近平同志关于政协工作的重要批示精神，进一步深刻理解和把握中共中央关于政协工作重大方针政策和人民政协性质、地位、职能、作用，推动研究解决一些重大理论和实践问题。重点加强新任委员培训，首次举办专委会主任专题研讨班，举办常委会集体学习讲座、在京委员和机关学习报告会、全国政协干部培训班等，共培训4000多人次，着力提高认识、增强能力、推动工作。
关键词 改革
紧紧围绕全面深化改革议政建言
全国政协主席俞正声3日在全国政协十二届二次会议开幕会上向大会报告工作时说，人民政协紧紧围绕全面深化改革议政建言，积极发挥决策咨询作用。俞正声说，常委会按照中共十八大战略部署，集中政协优势资源，聚焦全面深化改革重大问题，深入协商议政，就财税、金融、科技、司法、医药卫生体制改革和以开放促改革等开展深入调研，连续召开6次专题协商座谈会，邀请中共中央、国务院有关部门负责同志等直接听取意见，推动建言献策成果的转化。委员们提出了实施企业机制创新、科技创新和管理创新“三创并举”，发展混合所有制经济，促进国企与民企协调发展，坚持以市场取向、科学发展导向、基本公共服务均等化为原则改革财税体制等重要建议。
关键词 经济
为促进经济持续健康发展献计献策
全国政协主席俞正声3日在全国政协十二届二次会议开幕会上向大会报告工作时说，人民政协切实加强经济领域重大问题调查研究，为促进经济持续健康发展献计献策。
俞正声说，常委会切实加强对经济领域综合性、全局性、战略性问题的调查研究。深刻把握经济发展阶段性特点和规律，着眼稳增长，强化对宏观经济动态研究和跟踪研究。围绕推进经济结构战略性调整，着重就解决产能过剩矛盾等提出建议;围绕促进区域协调发展，分别就珠江-西江经济带、攀西战略资源创新开发试验区建设等提出对策;围绕实施创新驱动发展战略，提出加大对基础研究和新型研发组织支持力度等具体建议。
俞正声说，常委会高度关注生态文明建设，组织召开“大力推进生态文明建设”专题议政性常委会议，从优化国土空间开发格局、营造良好生态环境、节约集约利用资源、加强法律和制度保障等方面，积极建言献策。召开人口资源环境发展态势分析会，开展系列实地视察调研，委员们提出了加强南水北调中线工程
丹江口水源地水资源保护利用、科学制定2020年到2050年低碳发展路线图等建议。这些工作，反映情况实事求是，解决问题直奔主题，从不同角度推动建设美丽中国。
黑龙江省公务员报名时间篇二
公务员报名时间2014
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最近热播韩剧《来自星星的你》男主角都敏俊迷倒万千女性观众，大学女生更是成为“星粉”中的主力军。日前，武汉长江工商学院新闻中心记者团就该剧对大学生的影响展开调查，结果显示，60%的女大学生受男主角影响，认为有能力、有素质才是理想男友的标准。
“出一集看一集，以前从没有这样期待，大家课间聊的就是都教授。”湖北中医药大学药学院大三学生李涵韵说。
60%的女生表示，都教授的能力、素质是他超强魅力的主要原因，形象是次要原因。
“都敏俊拥有超能力，在女朋友有危险时第一时间出来救助，不仅如此，他对女朋友默默关怀，无微不至，再加上帅气的形象，满足了我们女生对另一半的所有幻想。”武汉长江工商学院文法学院大二学生李雪芬说，自己的择偶标准以前比较注重形象，看了该剧后感受到，男生的能力和素质比形象重要。
“都教授既能保护女生，又会照顾女生，还懂得浪漫，要是我有这样一个男朋友就好了。”武汉长江工商学院电子商务学院大二女生刘新宜(化名)感慨地说。
相比于女生的痴迷，参与调查的男生普遍表示，韩剧中的男主角有着先天性的优势，清一色的富二代、贵公子，不太符合实际。
黑龙江省公务员报名时间篇三
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当代雷锋郭明义是一名普通工人，在厂里厂外、网上网下都是“红人”。他的微博2011年3月开通至今，粉丝已超2000多万，产生了巨大的传播效果。世界献血日当天，他发的一条倡议微博，3000多名志愿者献血60多万毫升。
抚顺“雷锋吧”曾发过一个投票帖：如果雷锋还活着，你愿意嫁给这个“傻小子”吗?有一半以上的人投了“愿意”票。在主流价值经常被繁杂舆论消解的今天，仍有一半以上的人给雷锋投了赞成票，这说明：无论经济学中的“理性人”，将“利益最大化”的度量方法塞进多少人思维的毛孔，有一点可以肯定，纯粹物质利益驱动的生活，不会给人带来起码的安全感、幸福感。而雷锋，让人感到踏实、温暖。
脱离了炫目光环的“雷锋”，为什么更“抢镜”?值得深思。
其实，在这个社会转型、价值多元的时代，人们逆反的根本不是真实的雷锋，而是拓边展沿、抻长拔高的“高大全”。
其一，告别“高大全”，“雷锋”才更可信。郭明义和那些当代雷锋之所以受追捧，概括起来就一个字：真!坚信从质疑开始。从对真相近乎苛刻的追求开始，对雷锋照片真拍还是摆拍的反复质疑，本身就反映了人们对真实的呼唤以及对不真实的零容忍。当代雷锋郭明义和百姓雷锋一样，都是在经历了反复质疑后，才证明了自己的成色。
其二，告别“高大全”，“雷锋”更可敬。随着时代的发展，雷锋渐渐地从“神龛”里走出来，还原为可亲可敬可学的人。笔者翻阅过抚顺市评选出的80多位“百姓雷锋”事迹，他们当中，有跳进冰冷河水，从肇事车里救出4个孩子的农民夫妻;有千金一诺，义务巡路30年，从铁道线上救出多名儿童的古稀老人„„他们就是和我们并肩走在街上的邻居，就是在菜市场里也讨价还价的大妈，他们因为平凡而伟大，因为平凡才更加可敬。
其三，告别“高大全”，“雷锋”更“长寿”。以往个别典型人物，虽然感人，但宣传势头一过，印象便消失无影踪。网络时代也有一些典型，在媒体轰轰烈烈报道一番后，很快就在公众视野中销声匿迹了。而郭明义和那些百姓雷锋，却是一颗颗“恒星”。正像一位网友说的那样：因为接地气，所以有人气，还原为人的“雷锋”更能扬正气。
其实，“呕像”和偶像仅一步之遥。无数个“雷锋”在走下神坛的过程中，找到了与普通大众的心灵共鸣点，因而焕发出了更旺盛的生命力。这样的雷锋精神必能常青。
黑龙江省公务员报名时间篇四
2014年黑龙江省公务员考试什么时候报名
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据《南方周末》报道，北京市近日启动的“阳光工资”改革，把公务员的所有收入公开化、透明化——公务员收入的行业差、地区差，收入的不透明，津贴、补贴、奖金等众多“隐性”收入，都成为这场改革指向的对象。这一举措，撼动了长久以来的部门、级别和地区间公务员收入落差和工资外收入的隐性地带。其实，早在2001年底，浙江省就通过采取“削峰填谷”的财政手段——把收入高的单位高出的那部分奖金调节给收入水平低的单位。将最高和最低部门公务员个人的收入差距，由原来相差10倍左右，调节至差距仅1倍左右(详见2月11日《人民日报》第13版)
同是公务员，同样的级别，干着差不多的工作，甚至同在一个机关，“肥差”与“瘦差”的差别十分悬殊，这几乎是一种司空见惯的现象。天长日久，在“肥差”部门干的人，也就认为自己该拿这么多。事实上，与“瘦差”相比，“肥差”肥出的那一大部分，大多都是摆不到桌面上的“灰色收入”。从这个意义上说，只要挡住灰色之“灰”，基本也就不存在什么部门之间的肥瘦之分了。
部门之间的职责不同，可利用的资源就有大小多少之分。就机关来说，灰色收入的主要来源，无非是以下几个方面：一是执法权。由于执法行为在理论层面上的“应该如何”与操作层面上的“此时此地就该如何”之间，有很大的弹性空间，捞“外快”自然非常容易;二是有潜在或间接的资源可以变现。有些部门虽然没有执法权，但对下属企业、本行业企业具有某种评价权，他们的评价往往决定着企业或大或小的命运，致使企业不得不隔三岔五地向他们“进贡”;三是在机关内部，那些足可左右机关运转的轴心部门，往往掌握着机关的信息垄断权，机关里有点什么好事，他们最先知道，在争取时自然具有捷足先登的便利。但这样的部门也“肥”得有限，不像那些“眼睛向外”的实权部门令人眼红。
从根源上追溯，机关里之所以能有数量不菲的灰色收入，主要还在于上层领导的工作作风问题。哪个部门肥，哪个部门瘦，领导心里能不清楚?对于执法权、评价考核权等等，多数机关还不是只满足于日常的、表面的、现象的评价?说来说去，根源还在于作风上的惰性，对于心知肚明的积弊改革，缺乏来自外部的动力与压力，致使“肥差”、“瘦差”等不合理现象长期存在。
工资额度被“削峰填谷”，公务员的收入因此而有增有减，工资单上的“名目”少了，变得更加“阳光”，通过“权力变现”而增加隐性收入的空间，也必然会小了许多。
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据《南京日报》9月14日报道：为探索建立机关工作人员廉政保证金制度和廉政勤政奖励基金，南京市工商局决定，对廉政勤政方面的先进典型，除在政治上给予荣誉外，其退休后可望一次拿到大约20万元的“奖励”。
廉政保证金，就是在公务员工资收入中扣除一定比例，外加政府补贴作为廉政保证金，若在其职业生涯任何时段中发现有经济犯罪行为，该保证金将被悉数充公，反之，待其退休时，则连本带利一次性奉还。
对“廉政金”制度的设计和推行，自始自终都有赞同和反对两种意见。赞同
者认为，“廉政金”客观上增加了一些看得见、摸得着的“腐败成本”，对反腐有积极的意义。而反对者众，认为廉政金制度，有下位法突破上位法的嫌疑。因为在《国家公务员暂行条例》专门的“奖励”一章里，对有突出贡献的公务员虽有给予奖励的规定，但却没有设置“廉政金”的条款。这就是说，“廉政金”从根本上讲是一种违法行为。最让人感到不解的是，《国家公务员暂行条例》已明明规定：公正廉洁、克己奉公是公务员应尽职责之一，怎么一经“廉政金”的设计，“份内事”竟变成了需要金钱刺激的最高追求了?
尽管几千万公务员的工资已较改革前普遍提高了20倍以上，远高于国民人均收入水平，尽管对“廉政金”制度反对的意见总是高于赞同的声音，但好像推行“廉政金”的提法和作法还是以不可阻挡的气势在全国各个系统开展起来。02年底，北京市门头沟地税局试行《勤政廉政金暂行办法》;03年初，湖南省浏阳市更是在人事局、财政局、地税局、工商局等11个单位推行“廉政保证金”;03年底，深圳对公务员实行廉政金制度;如今南京市工商局又推行了廉政人员退休有望拿到20万元的奖励制度。那么，对于既缺少法律法规规定，又缺少赞同支持的“廉政金”制度，怎么还会这么受一些部门的热情推崇呢?
首先，有政绩可表。新华网8月18日消息，自从廉洁从警退休金制度出台后，江苏省公安民警发生违法乱纪案件数就同比下降了27.27%，其中贪污受贿、违反财经纪律等涉财案件数和涉案人数同比分别下降了56%和50%。如此明显的反腐效果，的确振奋人心，但这种“立竿见影”的消息让人有点难以相信。5月28日被判死刑的鞍山市中国第一大款警察林福久贪污受贿700多万，同时还上交所谓的“廉政金”100多万元，不知是不是一个天大的讽刺?
另外，在盛吹“廉政金”为反腐利器的声势下，某些部门和个人正好借机打自己的如意算盘。看别人都实行了廉政金制度，有了变相福利和隐性收入，于是就按耐不住，你系统有腐败的现象，我部门虽然穷点，可也不能说就没有贪污受贿的事件，我怎么就不能推行?于是，在“反腐创新”的幌子下，为了能在政府财政上也分得一杯羹，很多系统和部门也都一轰而上，紧急启动“廉政金”制度，在这样的情况下，反腐败效果能有几何?
虽然说“廉政金”制度具有反腐的因素，但既然有悖于法律法规，并受到人们广泛的质疑和反对，就说明这种颇具“积薪养廉”意味的作法，并不是反腐的无价之宝。特别热衷于“廉政金”制度推行的，也并不一定是反腐的唯新派，倒可能是热心于某种巨大的利益诱惑的腐败分子们，这需要我们理性对待。
