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有关生活的点滴总结，记录下每一个美好瞬间。在写作的过程中，思绪纷乱是常有的事情，需要有方法来整理。下面是一些成功人士的人生经验和故事，希望能给大家带来一些启迪。
用人单位求职信篇一
对于应届毕业生来说,我们比较看重他们的发展潜力,因为有了良好的工作和学习心态,良好的性格和习惯,以及较好的学习能力,其它的专业知识、技能或还是经验,都是可以通过公司的各种培训很快来获得。
是指要了解用人单位的运作方式,如成功的公司该如何运作或 一个公司该如何确定它的国内外市场的拓展。这些都是求职前该做的了解,你可以通过网络和专业刊物来掌握行业市场的顶级品牌,并了解自己对这个领域的兴趣为何超过其他行业。
每一个求职者都需要一个良好的教育背景和应对新挑战的能力。良好的'教育背景是为你的专业技术打好基础,而应对新挑战的能力也就是适应能力,你需要不断地调整自己以便更好地适应工作环境和工作压力。
人与人之间的良好沟通在工作中十分重要,这需要了解各种任务的要求并将其准确的转述给相关人员,同时也能很好地处理和传达来自他处的信息。
单位里的项目都是由每个小团队共同完成的,所以团队协作精神与你的技术能力同样重要。所谓团队协作,包括了成员之间的配合和支持,彼此间的信息传递与反馈,此外,和睦的工作氛围也是衡量团队协作的重要标准。作为毕业生,多由学校社团活动和实习经验来获得这些经历。
单位需要很多创新的方法来解决单位棘手的问题。在面试过程中,应聘者都会被问到一些特定的难题,如果能在解决问题的前提下,再灵活地提出有创新意义的答案,将会给面试官留下深刻的印象。
用人单位求职信篇二
一位企业高管教练认为，如果想从激烈的竞争中脱颖而出，求职者必须跟面试官展开诚恳的、令人印象深刻的对话，本文为您介绍六类面试黄金提问，助您打开局面，锁定胜局。
1.为什么?
比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售?”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。
2.询问面试官本人在该公司的工作感受。
你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。
索贝尔建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样?”或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方?”
3、展示自身价值。
4、关注未来。
此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间?”，“未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待?”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。
5、了解企业文化。
索贝尔表示，通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功?”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司?您认为他们留在这里的原因是什么?”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。
6、面试官的选择标准是什么?
索贝尔表示，你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择?”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接(真相可能是薪资要求较低的求职者胜出)，但仍然能获得一些有价值的信息。
索贝尔认为，合适的问题“能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，能够让你的胜算大大提高。这样，你很有可能会听到对你来说最动听的提问：‘你最快什么时候能上班?’”
用人单位求职信篇三
这个问题后面或许还跟着更直接的问题，“你为什么被解雇?”肯尼迪表示，这是为了弄清楚面试者是否存在一些前雇主或是其他潜在雇主已经发现了的问题。面试官也许在试图确定，前雇主是否因为经济衰退和预算削减的原因而裁剪二线员工，包括你。肯尼迪建议不要直接回答这个问题，也不要冒险做出情绪性的反应或错误解释，她建议这样回应：“我不知道原因。我是个优秀的员工，一天工作的价值超过一天的工资。”
2.如果有工作，你如何把握面试时间?
“真正的问题是，在找工作的同时，你是否在欺骗或背叛自己的现任雇主。”肯尼迪说道。面试官可能会想：如果你在欺骗现在的老板，那又怎么能保证以后不会骗我呢?她建议面试者强调自己为什么对该职位感兴趣，表示自己是在用私人时间面试，以及只会面试非常适合自己的职位。如果对方提出进一步面试的邀请，肯尼迪建议面试者告知对方自己找工作仍处于保密阶段，并要求对方将后续面试安排在正常工作时间以外。
3.你是怎么准备这次面试的?
这个问题旨在了解你对这份职位到底有多在乎，或者看看你是否只是走个过场或临时应付一下。肯尼迪表示，最好的回答方式是，“我非常想要这份工作，当然就从公司官网开始研究它。”除了解释自己如何为面试做功课，你还要展现出自己做过了功课。通过提出有根据的问题以及评论最近的发展情况，表现自己对于行业、公司或应聘部门的了解。
4.你是否认识我们的员工?
这确实是个难缠的问题，肯尼迪表示，因为大多数面试者会认为，认识内部人士始终是件好事。“没有什么比有个朋友能帮你把简历递给招聘经理更好的事了，但是这么做的前提是，这位朋友在公司里口碑很好。”她说道。因为面试官很可能会将朋友的品性和声誉与你联系起来;肯尼迪建议，只提及确定在公司内部拥有积极正面名声的人。
5.你真正想在哪里工作?
“这个问题的真实目的是为了确认，你并非是广撒网，把视野范围内所有职位都投了一遍。”肯尼迪表示。她建议，不要提及其他公司的名字或其他职位名称，因为你要突出强调自己是这一职位完美人选的所有原因，以及如果获得这份工作你会全身心投入。好的回答是这样：“这就是我想要工作的地方，这份工作就是我想要做的事情。”
6.同事或上司的什么问题会令你烦扰?
别掉进这个陷阱。肯尼迪表示，你总是希望让自己表现得积极乐观、以行动为导向，而招聘经理可能会利用这个问题来弄清楚你是否难以和他人共事，或是否会拖累公司士气和生产力。“忘了过去让你恼怒的事情。”她建议道。沉思几秒，然后表示自己记不得什么特别烦扰的事情。然后继续称赞前任上司的学识渊博和公平待人，赞扬以前同事的能力和态度。这会展现出你积极的人生观以及自控能力，以及在这种情况下你会如何处理社交问题。
用人单位求职信篇四
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来阅读这封求职信。
我来自西安建筑设计专业20xx应届毕业生。得知贵公司为积极谋求发展招贤纳才，我真诚的渴望能加入贵公司，为贵公司的发展壮大贡献我的`才能和智慧。我以“严”字当头，在学习上勤奋严谨，对课堂知识不懂就问，力求深刻理解。在掌握了本专业知识的基础上，不忘拓展自己的知识面。同时，为了全面提升个人素质，我积极参加各种活动，经过长期刻苦的训练。经历使我认识到团结合作的重要性，也学到了很多社交方面的知识，增加了阅历，相信这对我今后投身社会将起重要作用。
现在的我以饱满的热情、一丝不苟的态度迎接新的挑战，并运用自己所学的知识和技能，为公司的发展和祖国的富强奉献自己的青春！
我深知：是为人才，修德为先。感谢您――希望您能给我一个机会，“投之以桃，报之以李”，我一定会踏踏实实的做好每一份工作，为贵单位事业献上绵薄之力，再次感谢阅读我的求职信！
此致
敬礼！
求职者：
用人单位求职信篇五
比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售?”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。
2.询问面试官本人在该公司的工作感受。
你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。
索贝尔建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样?”或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方?”
3、展示自身价值。
为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。
4、关注未来。
此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间?”，“未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待?”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。
5、了解企业文化。
索贝尔表示，通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功?”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司?您认为他们留在这里的原因是什么?”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。
6、面试官的选择标准是什么?
索贝尔表示，你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择?”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接(真相可能是薪资要求较低的求职者胜出)，但仍然能获得一些有价值的信息。
索贝尔认为，合适的问题“能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，能够让你的胜算大大提高。这样，你很有可能会听到对你来说最动听的提问：‘你最快什么时候能上班?’”
用人单位求职信篇六
记者在15日举行的黑龙江大学春季大型招聘会上了解到，毕业生在求职时较关注公司实力、自我晋升空间、薪资三大方面；用人单位则建议求职者将目光放长远，关注两三年后的职业目标，不要因为起薪低就轻易放弃就业机会。
本次招聘会上，来自全国各地的340家用人单位提供了7000余个工作岗位。黑龙江省内18000余名高校学子前来应聘，共投出简历近万份。
据了解，应届毕业生较关注公司实力、自我晋升空间、薪资等三大方面。黑龙江大学级经济与工商管理学院市场营销专业的'董立杨说，市场竞争力与营销是绝对成正比的，所以一个实力强大的公司将会给自己提供更好的发展平台。求职者高鑫认为，日后要在岗位中学习很多知识，所以企业的内训能力、在企业中拥有自我提升空间是首要考虑因素。
招聘企业对应聘者与人沟通能力、表达能力较为看重，部分单位还对毕业生的理论知识储备、在校期间社会活动表现有硬性要求。
某公司负责人彭先生建议，大学生求职不要只着眼于当下，应该将目光放长远，关注两三年后的职业目标，不要因为用人单位起薪略低就轻易放弃。本次招聘会中，应届毕业生起薪大多集中在至3000元之间。
用人单位求职信篇七
规范合格的简历应分成四大内容事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：第一是求职者的个人信息一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”第二是教育背景很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。”新人入职it不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。第三是让新人非常头痛的工作经历专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。第四是简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能it企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。全部简历控制在4张a4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。“一张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。”“如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。”有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律，而且还浪费了资源。编后语：综上所述都是一些简历应聘的技巧，但专家也提醒，it人才最关键的是真才实学。在才识的基础上，适当地进行包装和修饰，向社会推荐自己，是走向职业生涯的第一步。
用人单位求职信篇八
时下，20的毕业生们已经开始着手准备个人简历了投递简历是大学生在求职路上迈出的第一步，也是非常关键的一步，因为很多时候，简历的情况会决定求职者能否得到面试机会所以，现在的毕业生非常重视简历的设计，在招聘会上，经常会看到一些厚如书册、包装精美华丽的简历但是，大学生们精心制作的简历却未必能得到用人单位的认可
“在我们收到的大学生简历中，100份里大约只有10份比较符合要求”。10月22日，在“2000年大学生职业生涯规划”活动人民大学会场，远大集团人事资源部经理王志宇的这句话让在场的学子都发出了惊叹。那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢？王志宇和参加此次“2000年大学生职业生涯规划”活动的雀巢、雅虎（中国）等知名企业的人力资源部的负责人从用人单位的角度给大学生们写简历提出了一些建议。据介绍，此次活动是由北京市学联、北京青年创业投资有限公司和前程无忧联盟共同主办的。
简历不要太长。
王志宇说，大学生的简历普遍都太长。他看到的最长的简历有17页，其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，王志宇建议简历只要1页纸就足够了。
简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，王志宇认为这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。
很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，王志宇认为简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。
简历中不要含有水分，一定要真实客观。
几位人力资源部经理一再告诫大家，求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。王志宇说即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。雅虎（中国）公司的肖静说，企业选人都非常慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。
不要过分谦虚。
王志宇说，简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”王志宇说这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。
简历上要写上求职的职位。
在文字、排版、格式上不要出现错误。
王志宇称，用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。
简历不必做得太花哨。
现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。王志宇认为，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，他建议尽量用a4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果，王志宇说他曾看到过的一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。
对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，这会增加简历的厚度。
简历言辞要简洁直白，不要过于华丽。
“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”王志宇当场朗读的这份大学生的求职简历让在场的同学都笑了。王志宇说，大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。他建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。
不要写上对薪水的要求。
很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，几位人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。王志宇说，如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。
不要写太多个人情况。
有些学生的求职简历在介绍个人情况时非常详细，包括姓名、性别、出生年月、电话、政治面貌、身高、体重、家庭状况、婚姻状况等等，王志宇建议大家不要把个人资料写得如此详细，姓名、电话、性别是必需的，出生年月可有可无，如果应聘国家机关、事业单位应该写政治面貌，如果到外企求职，这一项也可省去，其他几项都可以不写。
有的学生喜欢在简历上自我介绍、评价一番，比如“本人性格活泼、开朗，工作勤奋”，王志宇建议，这些最好也不要写。
几位人力资源经理认为，一份合格的求职简历应该包括以下内容：姓名、电话（或其他联系方式）等个人资料应该放在简历的最上面，这主要是为了方便用人单位和求职者及时取得联系。
紧接着是毕业的学校、专业和时间。对于所学课程，可以列上几门最主要的、有特色的专业课，一些公共课、基础课不必写上。
下面应该注明应聘的职位和目标。
接下去就是简历上最重要的部分：工作经历。对于初出茅庐的大学生来说，这部分包括勤工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织、实习经历和实习单位的评价等等。这部分内容要写得详细些，指明你在社团中、在活动中做了哪些工作，取得了什么样的成绩。用人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神、组织协调能力等。
兴趣爱好也最好列上两三项，用人单位可就此观察求职者的工作、生活态度。
杨全红、肖静建议，如果应聘外资企业、大的跨国公司一定要附上英文简历，而且要把最近的经历放在最前面，简历前面最好附一封推荐信。
用人单位求职信篇九
内容摘要: 各种各样的证书，在大学生求职中起着重要的作用，在就业压力日趋严重的今天，求职的毕业生越来越多地感受到权威部门颁发的证件在求职中的重要作用。据了解，在求职中排在第一位的证书当属学校的荣誉证书，包括奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等。
据了解，在求职中排在第一位的证书当属学校的荣誉证书，包括奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等。很多企业和用人单位认为，这类证书能从侧面反映应聘者在校期间的表现，尤其是社团活动能力、组织交际能力等。另外，这类证书对于申请大城市户口可起到辅助作用。
其次则是大学英语四六级证书。虽然考过四六级并不一定代表英语好，但不可否认，四六级迄今为止依然是我国唯一的认证度最高、适用面最广的'英语能力证书。虽然在过去几年中，四六级考试几经改革，但其影响力依然不减当年，依然有不少高校将四六级证书与学位、直研、评优挂钩。从某种程度上来说，四六级是大学生的必备证书。计算机证书也必不可少，据调查，d 51job、智联招聘等网页上，98%的白领岗位招聘信息内都含有“计算机操作熟练”的要求。因此，计算机二级、三级、四级证书，以及accp、mcsa、ccna等名目繁多的专项技能计算机证书也很受欢迎。
此外，由英国剑桥大学颁发的剑桥商务英语证书(bec)含金量也比较高，其“全球认证”“成绩可折算为雅思分数”“bec高级被国外商学院认可为mba课程”等猛料，也深深吸引了渴望脱颖而出的优秀学子。同时，bec通过考试强调工作场合中听说读写的英语运用，学习内容实用性极强，促使大批在职人员热衷于进修bec培训课程。
这些之外，第二外语证书也会大大增加入职的机会，尤其是在世界500强企业中占有相当比例的日企、法企、德企、韩企等，更需要会相应语种的人才。财务类证书，如注册会计师也因其要求高、难考取而含金量极高，备受重视;在不少单位要求毕业生有工作经验的情况下，兼职实习证明就显得非常重要;此外，发表论文和专利证书也是个人实力的代表证书;竞赛获奖证书和第二学位证等也都是企业所看重的。
这些经过市场检验的证书，背后是求职者苦练内功的实力，从一定程度上代表着求职者的水平，因此，它们才是可以扣开职场大门的敲门砖，对于那些真正有实力的毕业生，这扇大门的背后，是一个可以施展自己的广阔天空。
用人单位求职信篇十
1、我的直接上司的职位是?(目的为了解此职位在公司中的地位，同时亦可知道未来发展空间)。
2、公司对这个职位有什么特别的要求?(目的为了解公司对此职位的重视程度，以及薪资福利相关细项――譬如需要对礼仪方面特别注重，那可能就是要经常出席各种大型活动场合)。
3、公司对此职位一般如何作绩效考核?(目的为更清楚了解工作内容和工作目标)。
4、我所工作的部门有多少人?(目的为间接了解公司规模大小，以及部门在公司中的地位)。
5、我过应聘的这个岗位，在我们公司大体上是做哪些工作的?(了解上班后自己要做的工作，避免上班后发现和自己认为的工作内容不一样)。
二、关于薪资福利。
1、我所应聘的职位的工资构成是怎么样的?(目的为了解工作绩效是如何与收入挂钩的)。
2、除工资之外，公司提供社保吗?都有哪些项目?(目的为了解公司是否为一遵纪守法的公司，不过现在很多都只是上其中一两个或者是按最低标准上，或直接与工资打包发给你自己上，唉，此问题自己考虑吧)。
3、公司平时一般有什么福利?(目的为了解公司的人性化管理程度，通常越多的福利细项的公司，管理都不会太差，如通讯补贴、电话补贴、饭补、租房补贴、生日活动、集体活动、体检甚至取暖补贴、降温费等等等等)。
4、公司的休息制度是怎样安排的?(了解公司是单休还是双休，还是调休，此外也要了解公司在国家法定节假日是否放假)。
三、关于工作环境。
1、此职位需要经常加班吗?(目的为了解工作强度，不过问此问题的时候需要一些技巧，最好不要让对方认为你是不想加班的人，即使是此职位并不需要加班――没有老板不喜欢勤劳的能额外付出的员工)。
2、公司会对此职位提供什么工作保障措施吗?(目的为了解工作的危险程度，这个更多的相对于一些特殊的工作岗位而言)。
3、业余时间你们一般会组织什么活动?(目的为了解公司的企业文化和部门工作氛围，需注意提问此问题的前提是你跟面试官谈得比较融洽轻松愉快的时候)。
公司介绍，工作内容详细介绍，这两项都是必问的。如果是外企的话，中方员工最高能做到什么职位也最好了解清楚。
用人单位求职信篇十一
时下，的毕业生们已经开始着手准备个人简历了投递简历是大学生在求职路上迈出的第一步，也是非常关键的一步，因为很多时候，简历的情况会决定求职者能否得到面试机会所以，现在的毕业生非常重视简历的设计，在招聘会上，经常会看到一些厚如书册、包装精美华丽的简历但是，大学生们精心制作的简历却未必能得到用人单位的认可
“在我们收到的大学生简历中，100份里大约只有10份比较符合要求”。10月22日，在“大学生职业生涯规划”活动人民大学会场，远大集团人事资源部经理王志宇的这句话让在场的学子都发出了惊叹。那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢？王志宇和参加此次“20大学生职业生涯规划”活动的雀巢、雅虎（中国）等知名企业的人力资源部的负责人从用人单位的角度给大学生们写简历提出了一些建议。据介绍，此次活动是由北京市学联、北京青年创业投资有限公司和前程无忧联盟共同主办的。
简历不要太长。
王志宇说，大学生的简历普遍都太长。他看到的最长的简历有17页，其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，王志宇建议简历只要1页纸就足够了。
简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，王志宇认为这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。
很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，王志宇认为简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。
简历中不要含有水分，一定要真实客观。
几位人力资源部经理一再告诫大家，求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。王志宇说即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。雅虎（中国）公司的肖静说，企业选人都非常慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。
不要过分谦虚。
王志宇说，简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”王志宇说这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。
简历上要写上求职的职位。
在文字、排版、格式上不要出现错误。
王志宇称，用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。
简历不必做得太花哨。
现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。王志宇认为，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，他建议尽量用a4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果，王志宇说他曾看到过的一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。
对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，这会增加简历的厚度。
简历言辞要简洁直白，不要过于华丽。
“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”王志宇当场朗读的这份大学生的求职简历让在场的同学都笑了。王志宇说，大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。他建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。
不要写上对薪水的要求。
很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，几位人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。王志宇说，如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。
不要写太多个人情况。
有些学生的求职简历在介绍个人情况时非常详细，包括姓名、性别、出生年月、电话、政治面貌、身高、体重、家庭状况、婚姻状况等等，王志宇建议大家不要把个人资料写得如此详细，姓名、电话、性别是必需的，出生年月可有可无，如果应聘国家机关、事业单位应该写政治面貌，如果到外企求职，这一项也可省去，其他几项都可以不写。
有的学生喜欢在简历上自我介绍、评价一番，比如“本人性格活泼、开朗，工作勤奋”，王志宇建议，这些最好也不要写。
几位人力资源经理认为，一份合格的求职简历应该包括以下内容：姓名、电话（或其他联系方式）等个人资料应该放在简历的最上面，这主要是为了方便用人单位和求职者及时取得联系。
紧接着是毕业的学校、专业和时间。对于所学课程，可以列上几门最主要的、有特色的专业课，一些公共课、基础课不必写上。
下面应该注明应聘的职位和目标。
接下去就是简历上最重要的部分：工作经历。对于初出茅庐的大学生来说，这部分包括勤工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织、实习经历和实习单位的评价等等。这部分内容要写得详细些，指明你在社团中、在活动中做了哪些工作，取得了什么样的成绩。用人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神、组织协调能力等。
兴趣爱好也最好列上两三项，用人单位可就此观察求职者的工作、生活态度。
杨全红、肖静建议，如果应聘外资企业、大的跨国公司一定要附上英文简历，而且要把最近的经历放在最前面，简历前面最好附一封推荐信。
用人单位求职信篇十二
提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
用人单位求职信篇十三
中国青年报社会调查中心近期对全国1044家用人单位的调查发现，51.7%的用人单位拒绝应聘大学生的首要原因是“缺少实习经验”，其次是“专业技能水平低或学习能力不强”(43.3%)，第三是“专业不对口”(40.4%)。接受此次调查的用人单位对大学生都很熟悉，有74.7%的用人单位近年来一直有大学生前来应聘。
“西部计划”是帮助大学生获取实习经验的重要渠道。
早在2006年，国家就发布了关于建立高校毕业生就业见习制度的通知。林新奇认为，大学生志愿服务西部计划等项目，也是帮助大学生获得实习经验的重要渠道。
用人单位求职信篇十四
求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
[女生困惑]。
“我能向单位提薪水吗?
“都说今年就业形势好，但是文科生竞争激烈，求职时该不该谈‘待遇’?”赵红娟说，在应聘时她都忘记问薪酬了，还是单位主动提起来的。
[专家支招]。
谈不谈待遇是态度问题。
“待遇”问题眼下已成不少大学生求职时的“心结”，就业专家认为，在求职时回避待遇，弄不好反而会降低对方对自己的评价。因此，在应聘时，首先要了解一下自己所要从事行业的工资行情，再表明自己期望的薪水后，同时要说明自己能为公司带来什么样的效益，让对方觉得钱花得值。
[女生困惑]。
面试时能否“实话实说”?
“因为我是编辑出版方向的，好多单位都问我有没有正式发表过作品。”赵红娟说，“大学以来还真没有能见人的作品发表过，结果很显然，我被拒了。难道说实话也有错吗?”
[专家支招]。
诚实+信心=成功。
就业专家认为，诚实是很多用人单位看重的品质，诚实的基础上再加一点信心就好了。比如赵红娟虽然没有公开发表的作品，但是在学校里可能有搞过班刊或者校报什么的，其实这些也可以证明自己的能力啊。在求职时，应该努力挖掘一下这些闪光点。
[女生困惑]。
文科生缺“专长”?
“这么多场应聘下来，我发现那种不限专业的岗位最为抢手，”赵红娟说，“而我感觉文科的可替代性高，我们能做的谁都能做。”
[专家支招]。
文科生优势是能说会写。
文科生比起理工科生，缺少技术优势已成事实。但就业专家表示，文科生一般思维较活跃，能说会写，这些应该成为文科生就业中的砝码。另外，文科生的学习一定不能仅局限于自己专业范围之类，要充分利用学校课程资源，辅修一些计算机、经济、管理、设计、第二外语等方面课程，提高综合素质。这点，赵红娟就不错，辅修了法律、家装设计与平面艺术专业，还考了不少证书。
用人单位求职信篇十五
这是面试的必考题目，千万不要读简历，要介绍自己最强的技能、最深的研究领域和个性中最积极的部分。
2、你对我们公司了解多少?
提前在网上查一下该公司主营业务、发展方向和近期重大战略调整。这题就能轻松回答。
3、你为什么愿意来我们公司工作?
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。这个问题可详可略，，但都要体现出你做过功课，也有较明确的职业规划。
4、你个人认为自己最大的优缺点是什么?
这个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点，你的回答不仅是向面试官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
5、你怎么理解自己应聘的岗位?
这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。
6、上一份工作/大学期间你最大的收获是什么?
这两个问题通常可以组成一组，前者针对的是应届毕业生，后者针对的是跳槽者。最好的应聘者应该承认自己有过过失(他们诚实而敢于承认错误)并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。
7、对这个领域的未来趋势有何看法。
这个问题主要准对技术类或领导岗位。该问题主要考察求职者对行业发展的理解情况。在面试前，不妨搜两篇关于行业前景的文章看一下，然后，自己提前做做功课。
8、你何时可以入职?
最完美的回答是“如果被录用，可按公司要求时间入职”。但如果你做不到，千万别逞口舌之快，可以告知用人单位，表明在能力所及范围内尽快到岗的意愿。
9、你对薪资的要求?
一般来说面试官第一次提出的薪酬往往是他们所能给予的最高值，之所以会问你，不过是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该职位的兴趣。
10、你有什么问题要问我的吗?
用人单位求职信篇十六
13日晨，细雨纷纷，等待参加华科大2009届毕业生供需见面会的学生们排成了数百米长队，不得不分批入场。这次该校新春首场招聘会上，因研考录取分数线尚未划定，考研学生成了应聘大军中的主力。
心焦家长当起陪聘族。
招聘会大门外，家住武昌的王女士不时透过玻璃门往里瞅，她说儿子考研成绩不理想，心情消沉。小伢第一次参加招聘会，我放心不下，跟着来了。
我女儿没来，你们是要本科还是硕士？一名本地口音妇女在各个展台前流连，一名腼腆女生紧随其后。这名妇女告诉记者，身后就是读金融专业的女儿，自己来是帮着搜集资料，做个参考。记者注意到，这样与应聘子女同来的家长还有不少。
考研后求职是两全之策？
招聘会上，记者随机询问了来自华科大、武汉理工、武科大等学校的15名求职学生，竟有14人都是考研一族，哈尔滨一家公司负责人称，当天面试的近百名学生中，超过九成学生考过研。
研考不理想的武科大甘同学说，自己一大早就来排队，只想尽快找到适合自己的工作：工资低、苦点累点都没事，只要先安定下来。
有不少考研学生认为找工作是两全之策，材料成型与控制专业的李同学说：考试分数有点悬，找个工作先保底，免得到时两头落空。
未参加研考的武汉理工王同学坦承，考研学生的出现，让那些去年就在找工作的学生压力更大了。
尽管有招聘专员介绍，考研成绩优秀的学生公司会尽力挽留，但更多用人单位却对是否聘用考研学生心存疑虑。
某大型电机公司招聘专员吴先生说，一名研考英语不及格的女生应聘时表现出优异才能，但她在工作和复读上犹豫不决，这让公司为难。我们希望员工能在岗位上安心工作，而不是三心二意。毕竟企业培养人才也要花费很大心血。吴先生建议，考研学生求职时最好在个人发展方向上作出明确的决定。
用人单位求职信篇十七
尊敬的领导：
您好！
我叫小红，性别女，身高一米五，今年17岁，是宜宾市商业职业中等专业学校计算机专业的学生，今年7月即将毕业。贵公司是知名的烟草企业，实力雄厚、重视人才，一直是我向往的地方。通过对贵公司招聘材料和自身条件，我决定应聘公司文员一职。
我在校期间学习了计算机汇总、计数，制表、平面设计（含dreamweaver。20xx、photoshop的.使用），asp编程控制器的原理和操作等十多门专业课程，成绩优良。我还参加了省计算机技能鉴定中心的考试，获得计算机操作windows20xx软件使用优秀、平面设计中级证书、asp编程中级证书、计算机就业岗位资格证书等。两年中，我被评为校级“优秀团员”一次，校级“优秀学生干部”一次。
贵公司成立以来，实力快速壮大，蒸蒸日上；以人为本，重视人才的管理方针闻名遐迩、作为一个有志从事计算机专业的年青人，我希望在贵公司得到锻炼成长，我熟悉计算机设备的理论知识，掌握使用及维护设备的操作技能，还可以承担计算机的安装，检测和维护工作。因此，我相信通过不断努力和学习，我能够在工作岗位上做出成绩。
本人身体健康，平时喜爱写作，设计，在校期间加入了专业部学习部、校学生会学习部，校“职业生涯设计竟赛”我的作品获得校“二等奖”，还参加了专业部“职业生涯设计演讲比赛”获专业部“三等奖”，我相信，到贵公司；这特长一定能够为贵公司的文化建设发挥一些作用。
我忠心希望贵公司给我就业的机会和聘用的机会，让我将理想的种子播撒在贵公司肥沃的土地上，生根、开花、结果。随信寄上本人的相关资料，并时刻期盼着贵公司的回复。
祝
贵公司事业兴旺！
此致
敬礼
求职人：
