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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
微信群设置管理员的通知怎么设置篇一
一、设置管理员目的
1、维护微信群健康运行，提高微信群的规范性、实用性，方便群友在微信群交流；
2、提高群友在微信群交流的积极性，增加微信群的向心力、凝聚力，打造一个温馨轻松、有品位的人性化微信群；
3、提高微信群的文化含量，培养微信群的主题性。
二、工作职责
1、负责群内成员的维护，包括成员的选择、筛检、添加、优化和名称规范，促进成员间的了解；
2、管理微信群的信息内容，保持信息的健康和积极向上，删除违反法律道德的信息和负面信息；
3、通过发言、提醒等方式和发言群友交流；
4、回答并帮助解决群友在微信群提出的疑问；
5、激发群友探讨和企业经营发展、自身成长相关的主题，促进群内的主题性、专业性；
6、引导群友阅读优秀微信；
7、发布微信群公告，组织、主持微信群活动；
8、协调解决可能出现的微信群相关技术问题；
三、工作要求
1、作为微信群管理员，在微信群里要以微信群的利益为重。
2、注重自身形象，回帖时以鼓励和建议为主，要注意用词，并提纲携领，方便群友阅读。
3、有充足的上网时间、愿意学习和分析互联网的新鲜事物。
微信群设置管理员的通知怎么设置篇二
关于微信群设置管理员的通知
一、目的
为更好地进行微信群管理，保证信息及时互通，资源及时共享，特设置此微信群管理员。
二、管理员产生
管理员实行轮值制，每人轮值2个月，轮值名单由群主确定。
群主须于每月31日前确定次月轮值管理员名单，并报培训办备案。2015年1-2月，由群主担任管理员。
三、管理员职责
1、新人入群管理：发布新人入群通报，协助新成员修改群昵称，向新成员介绍本群定位及群内发言规范等；
2、信息传递：确保群内的各项通知、规定、公告、挂号等信息，通知到群内相关人员（以群内成员回复“收到”为准）；
3、舆论监督：禁止色情、人身攻击、造谣性质的言论；
4、学习管理：分享与本群业务相关的微信、微博，每周至少5篇；
5、带头表率：对于公司各种通知、活动带头响应，做好表率。
四、管理员奖惩
1、管理员轮值期间，若未被投诉，可获得40元特别津贴/月；轮值结束，可获得一定的物资奖励以及培训积分3.5分；若所分享学习内容被培训办重点收录，另外申请奖励及积分；
2、管理员轮值期间，若被投诉或通报批评，则扣除10元/次；情节严重者，取消当月津贴，并处以相应扣款，具体金额由防损与考核办确定。
行政人力中心 培训办
2015年1月4日
微信群设置管理员的通知怎么设置篇三
关于开通业务汇报（微信）群通知
各部：
为进一步方便工作联系、提高工作效率，加强信息沟通，建立更加便捷的工作方式和其他方面的联系，决定建立本群。现将相关事项通知如下：
一、建群的主要目的
通过建立微信群,实现相关讯息的及时汇报，遇到问题解决问题及时沟通。
二、入群对象
各部要固定一到二名人员加入这个信息交流平台，负责群内信息的上传下达、沟通交流。
三、相关要求
1、本微信号码不对外公布，只限行内交流。
2、进入微信群的人员要妥善保管个人账号、密码，严禁对外泄露。
3、入群后相关人员要经常登录，及时查看有关信息，积极参与交流，充分发挥微信群的作用。
4、新群开始旧群结束！本群自11月份起使用；
5、群内发送内容按照新的格式要求进行汇报，绩效提成每月汇报，播出时间每天体现。
2014年10月30日
微信群设置管理员的通知怎么设置篇四
关于“xxxx”部分群委会成员
职责分工的通知
为维护“xxxxx”健康运行，提高群的规范性、实用性，方便群友在微信群交流；增加群的向心力、凝聚力，打造一个温馨轻松、有品位的人性化微信群，为此，对部分群管理人员进行明确分工：
1.群主助理职责：
①做好群主的参谋助手，认真做到全方位服务；
②协助群主对群具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
③协助群主研究、了解群管理情况并提出处理意见或建议，供群主决策。
2.群秘书长职责：
①协助群主处理群内日常事务工作，当好群主的的参谋和助手；
②负责拟定群的活动计划、宣传、布微信群公告，组织等工作，并具体组织实施和贯彻落实；
③负责组织起草群相关的管理办法；
④主持群内工作，确定群成员的分工，并检查、指导其他成员的工作。
3.群执行官职责
①对群内推广、发布的正能量资源有效执行，对其内容进行管理、互动，提高影响力和关注度；
②负责群内容更新、人群聚焦、话题发起等工作； ③建立有效清晰手段提升群成员的活跃度；
④快速掌握微信的内容创作，能够创作优秀内容，并且具有一定的话题敏感度；
⑤定期与群成员互动，策划并执行群内相关推广活动； 4.群管理员职责：
①负责群内成员的维护，包括成员的选择、筛检、添加、优化和名称规范，促进成员间的了解；
②通过发言、提醒等方式和发言群友交流；
③激发群友探讨健康、积极、向上的相关讨论话题，促进群内的主题性、专业性；
④引导群友阅读优秀微信；
⑤回答并帮助解决群友在微信群提出的疑问； ⑥协调解决可能出现的微信群相关技术问题。5.群监督职责：
①负责监督群成员实名制、聊天监管、违规处理等； ②每日检查群成员,不应加入人员予以剔除提出建议。
③管理微信群的信息内容，保持信息的健康和积极向上，删除违反法律道德的信息和负面信息。6.群秘职责：
①接受群主和群秘书长指令，做好相关文字型起草工作； ②提出群管理中的合理化建议； ③做好群管理成员之间的协调工作； ④负责群活动的相关筹备工作。
望相关群管理人员，依照上述职责，各司其职，各尽其责！
微信群设置管理员的通知怎么设置篇五
关于开通人事信息（微信）群通知
各部：
为进一步加强人事管理、提高工作效率，建立更加便捷的工作方式和人事方面的联系，决定建立本群。现将相关事项通知如下：
一、建群的主要目的
通过建立微信群,实现相关人事信息的及时汇报，财务和各部门领导及时知晓，有何问题随时沟通（如是否正常交接完毕直接涉及到工资是否全额发放）。
二、入群对象
各部门负责人和人事经理加入这个信息交流平台，负责群内信息的上传下达、沟通交流。
三、相关要求
1、本微信号码不对外公布，只限行内交流。
2、进入微信群的人员要妥善保管个人账号、密码，严禁对外泄露。
3、入群后相关人员要经常登录，及时查看有关信息，充分发挥微信群的作用。
4、群内发送内容为：部门+岗位+姓名+日期+正式/非正常+入职/离职。如： 央广话务中心-客服-王六-14年1月1日-正式入职
2014年11月13日
