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为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。怎样写方案才更能起到其作用呢？方案应该怎么制定呢？下面是小编帮大家整理的方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇一
23.招热情的人。
24.职场大平台，未来更精彩。
25.我们邀请了人才甄选与发展专家，推出“人才甄选核心技术”线下公开课，通过推动现代人才测评技术在组织中的科学应用，通过人才投资，帮助组织赢得可持续成长。
26.黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的hr。
27.海外携手，世界领秀。
28.伯乐识马，闻名遐迩。
29.江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。
30.要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的xx岗位。
31.海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。
32.把握现在机遇，双赢美好未来。
33.康佳集团：有梦的人最美
34.直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
35.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
36.招比我强的人
37.年后找工作的美女、小姐姐们：这辈子我们做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同学。能不能给我个机会！做我的候选人，我命中缺你！！！
38.我们在挖掘，不让你埋没！
39.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真
40.想要高薪，只要你愿意。
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇二
1.薪满益足，让你心满意足。
2.甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。
3.找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。
4.一年四季，我们都在等你
5.毕业想出国，一切帮办绥。
6.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....
7.不想挨踢？就做it！
8.职场大平台，未来更精彩。
9.伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
10.酷爱工作，职在必得。
11.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。
12.明明给够了加班费，却无法说服自己长假加班也无所谓，能用offer解决的事，那都不叫事！
13.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
14.合适你就来。
15.股份分红，让你给自己打工(你就是老板)。
16.我知道，你能行；来我司，不独行。
17.给自己一个全新蜕变的机会
18.我们抱暖取暖，不止在这个冬天。
月份了，再不找工作就4月份了，发工资又到5月份了，学习成长再两个月，2019年过完一半了！今年的目标就又要被搁浅了！还没找工作的该准备了，有朋友换工作也可以联系我！
20.你想飞，xx就给你一双翅膀！
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇三
21.我是蔡小白，刚入行、插不上话、怕被看穿，还好有脉脉，学到了好多圈内秘辛，现在连老板都要跟我打听行业内幕，来脉脉介绍自己，机遇人脉主动找你。
22.鱼香肉丝里没有鱼，我认了！老婆饼里没有老婆，我也算了！雷峰塔里面没有雷锋，都情有可原！
23.科技为本，创新超越，世界需要我们，而我们需要你！
24.你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。
25.人尽其才，你最有才。
26.我知道，你能行；来(公司名称)，不独行。
27.求职招聘上xx，人才企业大枢纽。
28.即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！
29.点赞你的生活。
30.股份分红，让你给自己打工(你就是老板)。
31.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
岁不可怕，日复一日的30岁才可怕
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇四
你那么好，你知道我想对你做什么吗?- 做什么?- 给你发工资。
网吧，放飞你的梦想！
43.梅里埃，只找有梦想的年轻人。
44.我知道，你不甘平凡；我知道，你很是有趣；你不应该一次次被埋没；给你我一个机会，来聊一聊吧。
45.芸芸众生，你是平行世界的造物主吗？
46.世界辣幺大，来xx公司赚够了就能尽情浪！
47.用友软件：我的未来我管理
48.山回路转不见君，xx空留好职位。
49.为公司寻将才，为人才找舞台。
50.高薪不是幻影，只要你愿意！
51.你的代码够牛吗？快来书写世界吧！
52.世界那么大，跟我去看看。
53.中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来
54.在老板离开后，我们活成一条脱缰的野狗
55.相亲相完了？打牌打累了？那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？工作有着落吗，如果没有，请联系我！！！
56.闻知今世伯乐，天下良才尽得。
57.阿里巴巴：let’sgo！let’sdo！let’sshine！
58.聚九州人脉，纳四海英才。
59.酷爱工作，职在必得。
60.相亲相完了?打牌打累了?那你，对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有，请联系我！！！
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇五
10人力学术沙龙
10人力学术沙龙案例材料
案例1.管理有客观的希望吗
aa 公司是一家生产办公用纸的大型企业，拥有两台相同型号的大型现代化纸机，纸机长约 150 米，宽约 7 米。一台纸机的年产量接近 25 万吨。除了每月大概两到三次必要的停机维护之外，纸机保持着 24 小时的不间断运行。
由于各种现代自动控制技术的帮助，使得一台纸机仅有甲，乙，丙，丁四个班，每班各有八名操作员。这样 aa 公司一共就有 8 个班，8 名主管，32 名操作员。现代化大型纸机的复杂程度可以与飞机媲美，而作为纸机的直接控制者，对操作员的专业要求也非常的高，他们每一个都是至少有七年以上大型纸机的工作经验。每天的生产分为早班，午班和晚班三班倒，时间分别是 8：00-16：00，16：00-24：00，24：00-8：00。每班工作六天休息两天：即甲班上六天的早班休息两天然后接着上六天的午班再休息两天，最后上六天夜班休息两天，以此往复。
建厂以来一直分为甲，乙，丙，丁四个班，每一个班各有一个固定的主管。操作工的月薪由两部分组成：基本工资和奖金，基本工资约占月薪的 75%，奖金约占月薪的 25%。奖金是与每个月的生产绩效挂钩，又由四个部分组成：自我培训 20%，问题分析 20%，主管评价 20%，目标管理 40%。自我培训，问题分析，主管评价和目标管理，这些所有的分数都是由每班的主管在月底根据人事部和生产部共同制定的评分细则直接给出。最后的总分将分为 a，b，c，d 四个等级，所得奖金分别是每月基准奖金的 125%，100%，75%，50%。在主管给自己班的每个操作员打完分之后会由纸机经理签字，最后交给人事部签字存档，为年底每年一次的操作员年度考核作依据，而年度考核是操作员每年基本工资增加的唯一参考。
由于人事部硬性规定每个班每月必须至少一个操作员得 a 级，至少四个操作员得 b级，至少两个以上操作员得 c 级和 d 级。这就出现了一个非常有趣的现象：即每个班中abcd 四个等级的操作员每个月都在无规则变化着，这个月得 a 的操作员，下个月或许会得 b 或者 c 甚至 d，也或许会再得一次甚至两次 a，但每次年底的时候，八名操作员之间的总分总会那幺惊人的保持极其微小的差别。这样造成有的操作员对此不满，认为干好干坏了都没有多大的差别，失去了工作的积极性。
发现这个问题之后，人事经理和生产经理决定召集所有的主管开一次针对主管给操作员奖金评分公证性的会议，并且共同制订了尽最大努力数字化的评分细则。但是无论评分细则制定得有多幺数字化，最后的年度评分结果仍然是无规则最后的一致。
在经过紧急磋商之后，人事经理和生产经理最后只好决定将主管的工作时间更改为工作四天休息四天，既上两天早班再上两天夜班，然后休息四天，休息四天后接着上两天夜班然后两天早班，再休息四天，以此往复。早班为 8：00-20：00，夜班为 20：00-8：00，工作时间为每天 12 小时。这样主管将会在一天中遇到两个班的操作员，而且主管对操作员的评分由以前的每月一次更改为每天一次。人事经理和生产经理认为这次应该能够遏制住因为固定的主管在给自己班的操作员评分时候的主观性行为。但是年底到了，操作员年度评分结果依旧和更换主管工作时间以前一模一样。
10人力学术沙龙
人事经理和生产经理非常恼火，因为这样的人事改变都没有起作用的唯一可能就是 8名主管相互串通评分。于是人事经理和生产经理将八名主管召集起来，严厉地批评他们串通一致主观评分将会给操作员生产积极性带来致命的打击，进而严重影响公司的生产效益。
一个主管憋不住气，终于开口了：“我和操作员都是朝夕相处的，我的确知道他们哪个好哪个差，但是他们之间好和差有那幺明显吗？至少我认为绝对没有明显到相互之间可以在每月拿奖金时相差达到 500 元的程度。你们硬性规定每个月必须有操作员得 a 得d，但是如果真的要按照你们那种评分方法的话，那幺那个最差的操作员一直得 d 得下去，本来每个月的奖金就拿最低，得到最后年度考核肯定涨工资也是涨得最少的一个，这样恶性循环下去他还有工作的希望吗？”
人事经理听完很沉重地说：“我们希望用奖金制度来激励操作员，如果把奖金差异制定得太小，比如 50 元，那不是等于没有激励的作用吗？我承认现在奖金的差异是很大，因为我们希望操作员明白干好与干坏之间的差异。你们决定串通好给他们打出最后年度总分非常相近的分数，这样不等于给他们一个大锅饭的暗示吗？现在已经有许多优秀的操作员对此表示强烈不满了，你们知道吗？”
另外一个主管也说话了：“操作员之间好与差的差别有多大这里我不说了，我想说的是关于主管给操作员评分的方法。现在我每天要遇到两个班，两个班有 16 个操作员，那就是说我要给 16 个操作员按照评分细则严肃的评分。我想问的是，这样的评分方法我还有时间去管理生产吗？我是一个生产主管，不是人事主管。”
又一个主管说：“我知道这样那些最优秀的操作员心理不平衡，但是我们一个班有八个操作员。生产工作大家也知道，时间一长，尤其是这幺七年下来，大家对机器控制的熟练程度真的是非常地接近，我们需要的是一个优秀的集体。一两个优秀的操作员心理不平衡对生产造成的损失，我个人认为远远不及一个班的大多数操作员心理不平衡所造成的损失。” 生产经理最后摇了摇头，叹了口气说道：“我就知道，今天之后，即使今年明年后年操作员之间所得奖金会无规则变化，五年十年这样子总的加起来，他们之间的奖金总额最多差 100 元都不到。”
一个主管若有所思地说：“衡量一个员工的好与差究竟是由谁做出的，是由主管，那就是由人做出的。有很多评分细则你可以用数字去限制评分的主观性，但是还有很多你根本不可能用单纯的数字去限制，这就会必然有主观成分在里面，这样你不会知道到底操作员之间的好与差究竟相差多少，并且究竟应该以多少的奖金差异来体现。现在最好与最差之间你定了一个 500 元的差额，但是事实上到底有多少？谁都不知道。”生产经理最后长叹道：“我们制定各种方法来促使管理的尽量客观化，但是管理所遭遇的是主观的人啊，管理有客观的希望吗？”
10人力学术沙龙
案例2，该不该给她加薪？
这可不太妙了
无意中听这样一通对话„„
“我在这里可以大有作为，干得也挺带劲，而且我喜欢这家公司。这你是知道的。不过我得承认，就薪水和股权这方面来说，我对你提到的这个工作很感兴趣。就凭这些，我很难不动心。让我再好好想想，迟些时候给你打电话。谢谢你，莱斯。”
当水路工业公司（waterway industries）的ceo赛勒斯·马赫经过李·卡蒂办公室外面的拐角时，恰好听到了这段话。卡蒂一定是在和莱斯·芬奇通话，马赫想。这可不太妙。
“这意味着卡蒂想跳槽了？”
当然，这并不见得一定意味着什么，马赫暗自说道。经过卡蒂办公室时，他对卡蒂挥了挥手以示招呼。芬奇是一位社会关系很广的营销顾问，最初就是他为卡蒂和水路公司牵线搭桥的。今年是水路最成功的一年，现在已经进入第四个季度了，他应该不会是在怂恿卡蒂跳槽吧？
马赫从公司一楼的茶水间里取了一杯咖啡，回自己的办公室时特意绕了个弯，从设计室经过。像往常一样，那里的气氛热火朝天，但这些天里，他感觉到公司里的这种气氛不像以前那么自然，好像是故意营造出来的。
卡蒂的业绩
1963年，水路公司在纽约州的普拉西德湖市（lake placid）成立，成为一家高级划艇的小型制造商。经过多年努力，它在东北地区树立了良好的声誉，在西北地区也赢得了稳定的客户群。到1982年，水路轻松地在全国划艇市场上站稳了脚跟，直到1990年，它都是一路挺进，始终保持稳定增长。后来，马赫的一位经营着一家大型经纪和探险公司的朋友告诉马赫说，皮艇马上就要大行其道，他坚决主张马赫做这项生意，要不然，马赫简直就是犯傻。于是，马赫决定大胆向皮艇市场进军。
马赫为此作了一些调研，发现果真如朋友所言，皮艇大有前途。因此，到1992年底，水路便已经开始生产销售外形简洁、价格低廉、耐冲击性强的塑胶皮艇系列产品了。在当年的第一个季度里，马赫就知道这步棋走对了。几乎水路当时拥有的所有划艇客户都签了大批皮艇订单，这些客户大多数是批发商，他们把皮艇卖给租船行和体育用品商店。一些自有品牌企业也和水路公司接洽，而马赫也在考虑在有限的基础上为这些公司生产它们自有品牌的皮艇。
总的来说，员工们很快就适应了公司的快速发展步伐。业务的扩展并未改变公司非正式的工作风格，大家好像也颇看重这一点。马赫明白，他的员工大多数都是户外运动的发烧友，他们把在水路的这份工作看作是培养他们爱好的一种途径，而马赫也尊重这种观点。他知道，在天气特别好的日子里，下午4点钟时公司大楼里就几乎空无一人了。但他也知道，员工们热爱自己的工作。工作总是能按时完成，大家在提出新的观点以及对现有设计和流程提出改进建议时，都能坦率直言，毫无保留。同事间也有着真挚深厚的感情。
马赫经过设计室，停下来同一位设计师交谈，并对最新的设计图样表示了赞赏。接着，他向管理人员那边走去。他的思绪回到了公司近些年的发展历程上。直到1990年，水路的发展都不错，其销售额和年收入一直随着市场的发展而增长，马赫也就顺其自然，没有进一步施加压力让公司快步发展。以前，水路还从来没有一个正式的营销部门。但当他决定进入皮艇领域时，想到了应该加强营销——因为那样的话，如果皮艇真的势头很好，就不会因营销力量薄弱而措手不及。这就是他聘用李·卡蒂的原因。
马赫选对人了
卡蒂在31岁时拿到了mba学位。读mba前，她任职于水路的一个主要竞争对手。为了能把全部精力投入到学习中，她辞掉了这家公司里的一个销售职位，尽管她在这个职位上可以很快得到提升。芬奇可以说是卡蒂的一位导师，他告诉卡蒂，如果她没有在这个领域打拼的经历，她的职业生涯就会很快达到顶点。
商学院的最后一个学期除了要完成全科课程外，还得参加小企业管理局（small busine administration，sba，美国政府专门为小企业提供服务的机构）组织的实习，10人力学术沙龙
卡蒂就是在这个时候参加了水路的面试。当时，芬奇打电话向马赫引荐了她，但当卡蒂和马赫见了面并开始阐述她改进水路销售和营销工作的思路时，马赫就知道他不必向卡蒂要其他人写的推荐信了。从一开始他就觉得，卡蒂也许正是他要找的人选。她可以让公司从正在发展中的皮艇业务中稳步获益，并且在这项体育运动真正开始流行时能够肩负该项业务。
后来的情况证明了马赫的眼光。的确，皮艇市场非常有潜力，但卡蒂拿到的订单数量之多，甚至连马赫都曾经有些不相信。幸运的是，公司和其他制造公司签了委托生产合同，从而确保了订单的履行。水路非常高效地保持了库存和客户需求的一致性。
榜样卡蒂
卡蒂的业绩给马赫留下了深刻印象。从第一天加盟水路起，卡蒂就一直都全力投入。她经常出差，忙得几乎没有时间去认识同事。文案工作都是她利用周末赶出来的。她和两位下属甚至都错过了公司的年度野餐会——这三个人当时为落实一份大订单而出差在外。这种付出——这种旺盛的精力——马赫以前从未见到过，这正是马赫希望公司员工效仿之处。
马赫回到办公室，发现自己无法静下心来阅读眼前的产品开发报告。在卡蒂办公室外无意听到的那一小段对话让他心烦意乱。
他当然知道，体育用品行业能够为员工提供丰厚的报酬，甚至水路所处的缝隙市场领域也不例外。他还听说一些销售经理能拿到25万美元或更多的年薪。他读过很多上市的竞争对手的年度报告，了解到规模较大的企业都设立了各种复杂的薪资系统——补充养老金组合、“金手铐”（golden handcuffs）、股票期权、递延薪酬安排（deferred compensation arrangements）——来留住它们绩效最高的员工。
卡蒂撑起的天下
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇六
开场：
亲爱的各位朋友，来自各行各业的hr精英们，大家下午好！
（好的，谢谢各位的掌声）
首先，我先向大家做一个简单的自我介绍，我名字叫***，是今天沙龙的主持人，惭愧的是这是我第一次做主持人，也很荣幸的是第一次做主持人就是为各位hr精英们来主持沙龙活动，希望大家不要吝啬您的掌声，给我一个小小的鼓励。谢谢！
非常感谢各位的掌声，在课程正式开始之前我还有一个小小的要求，希望大家呢在老师授课之前将各位发财的手机调成振动或静音，请大家做一下确认。另外呢，在会议中希望大家尽量不要随意走动，若有紧急电话可以在会场外接。、下面给大家2分钟的时间处理您的手机，同时跟身边的朋友相互认识一下，交换一下名片，联络联络感情。2分钟之后，我们的课程正式开始。
ok，请大家安静一下，今天我们的沙龙主题是《关于hr职业生涯规划》。我们知道，我们的职业生涯规划对于我们的成长与发展至关重要，所以今天的课程实性极强。
我们很荣幸的邀请到了在*****hr职业规划领域非常知名的**老师。周老师是**********。我看到这么多的名誉与头衔，不禁摇头，羡慕不已。相信大家已经拭目以待，下面，请大家以高昂的热情，用热烈的掌声欢迎今天的主讲老师，**老师！
结束：
ok，到这里，我们半天的培训课程就此结束了。
今天，大家对今天的培训课程内容还满意吗？好的，今天又学到很重要的一课，请给我们自己一些掌声！
同时我们的收获离不开**老师精彩的讲解，对不对？好的，请再次给**老师热烈的掌声。
之后，照相留影之类。。
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇七
20.想在广州买房的请过来。
21.招聘新时代，就业更精彩。
22.天生有才，却被当作废柴。
23.人人平等.公平竞争.关爱员工.优胜劣汰。
24.你有多牛，试试就知道！
25.酷领人生，职向未来。
26.国外去奋斗，梦想早一步。
27.展望美好前程，成就完美人生。
28.尊重人才就业，期待您的加入。
29.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
30.加入人才“酷”，“才”有大出路。
31.比尔盖茨，就是下一个你。
32.找工作=找对象，只找自己想要的！
33.科技为本，创新超越，世界需要我们，而我们需要你！
34.伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
35.人才不应该一次次被霾没。
36.找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。
37.我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。
38.人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇八
1.聚四方八友，揽天下群英。
2.相亲相完了？打牌打累了？
3.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。
4.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！
5.返乡求职，帮你解难。
7.只有孤注一掷来(公司名称)的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。
8.你一定出类拔萃 缺的只是展示的平台
9.迈出你的第一步！
10.煮酒论英雄，伯闻识精英。
11.找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。
12.我是蔡小白，刚入行、插不上话、怕被看穿，还好有脉脉，学到了好多圈内秘辛，现在连老板都要跟我打听行业内幕，来脉脉介绍自己，机遇人脉主动找你。
13.生活不止眼前的“够呛”，还有不可估量的远方。
14.你斗志昂扬？我们给您提供平台！
15.协信集团：协力同信共筑精彩人生！
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇九
家长沙龙活动方案
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家长沙龙活动方案【一】
孩子降临到家庭中，最先接触到的是母亲和父亲。父母是孩子最最亲近的人，家庭是孩子接受影响和教育最早的地方。先入为主，如果把孩子比喻成一块有待琢磨的璞玉，那么父母将在其上留下第一条雕痕。然而，许多家长“望子成龙”心切，却不知道怎样合理地去爱孩子。针对这种情况，我们将积极响应“‘中华明强杯’告别不良家教习惯亲子对照签约”活动,通过家长沙龙的形式，让家长了解如何正确的教育孩子。
扑克牌3副;姓名标签;小箩筐。
开场白: 家庭是孩子最早接触的社会环境，家长又是孩子的第一任教师，是影响孩子成长的重要他人。孩子是在关系中成长的，而与家人的关系往往会影响其一生的心理发展。家长的教育行为对幼儿今后的成长起着至关重要的作用。现在家长的文化知识水平较高，家长也经常翻阅有关孩子教育教学的书籍，有一定的理论知识，但碰到孩
子的实际问题还是会束手无策。幼儿园把家长召集在一起，大家可以互相分析讨论，说说养儿育女的心得体会。
在传统的家园合作模式上以“家长沙龙”这一形式为切入口，征召在家教习惯教育方面有问题的家长，通过一些案例分析，使家长们在谈话中受到启发，反思自己的教育行为，对自己的孩子进行有针对性的实践。为孩子创造平等、民主、和谐、宽松的教育环境，提高孩子良好的心理品质。
今晚就是我们“家长沙龙”的第一次活动，希望大家都能抛开顾虑，畅所欲言，在“家长沙龙”里没有专家，只有大家,大家共同学习,共同成长。
(1)我的名字是()，我是()班的家长。
(2)我有一个关于()的问题。
(3)我可以回答一个关于()的问题。
组成牌面最好的小组?在游戏过程中家长有什么想法?
小结：如何在众多的家长中选择5人，自由组合成一副好牌面，一开始可能会产生混乱，但经过大家协助和不断的沟通，渐渐有了头绪，最后终于组成了一副好牌。我们家长在教育孩子的过程中，也会出现一些问题，这也需要我们家园双方不断的进行沟通和合作，才能解决出现的问题，共同教育好孩子。
请在游戏中获胜的小组家长首先抽姓名标签，看看上面提的是什么问题?(家长互助)
东港幼儿园2008学年第一学期家长沙龙活动
活动时间：2008年9月26日
活动对象：小二班全体家长
活动目标：1、通过介绍、照片展示等形式，使家长了解幼儿近阶段在园的情况。
活动内容：
经过三周的时间，绝大多数孩子已经能愉快上幼儿园了，这要感谢你们的大力支持，当孩子不想来幼儿园的时候，是你们及时地引导使孩子们逐步喜欢和适应了幼儿园的生活。
本学期，我们小二班现有幼儿30人，其中男孩12人，女孩18人，两个老师和一个阿姨。
向家长介绍小班幼儿的一日活动安排，让家长了解幼儿在园的生活和学习是很有规律的。(用照片展示)
本学期，我们主要安排了几个与幼儿生活经验相关的主题活动，例如：“我上幼儿园”、“娃娃家”、“冬天不怕冷”等，根据这些主题精心设计活动方案，发展幼儿的语言、数、艺术等方面的能力。
我们小班的教育是以“保”为主，与小学化的教育有很大的不同，幼儿不但要学习，还在幼儿园生活(包括盥洗、午餐、午睡、点心)。在教育方面，小班主要以游戏为主，在游戏中我们会加入数的概念、语言的表达等，促使幼儿的发展。
对于生活自理能力的培养，则需要家园的配合，只有家里和幼儿园保持一致，才能让宝宝的自理能力迅速提高。建议：给宝宝的衣服一定要宽松，便于穿脱。另一个重要话题就是宝宝之间的相处。小班的孩子语言尚未健全，很多表达的方式就用肢体来表现，碰一下之类的，在另一个宝宝看来就是：他在打我，其实并非如此。当然，调皮的宝宝还是会有，只有请父母在家多找宝宝谈心，我们老师也会尽量注意，让每个宝宝都安全、健康。建议：勤给宝宝剪指甲。
再次感谢各位家长的到来，让我们以“为了孩子的健康成长”为目标，携手共同努力!
家长沙龙活动方案【二】
为了整合幼儿园、家庭、社会的教育力量，加强幼儿园与家长的沟通，共同办好教育，促进孩子幸福成长。幼儿园将召开家长沙龙活动，宣传幼儿园的教育教学理念，介绍幼儿园开展的各项活动，认真听取家长对幼儿园管理和教育教学的意见、建议，为幼儿园的发展献计献策，推动幼儿园教育教学工作更上一个台阶。
活动时间：5月7日上午
活动地点：教室内
活动主题：沟通 交流 合作
活动安排：
活动准备：
活动内容：
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇十
深圳市商协会宣传外联沙龙
开放互助*真诚合作
合作、共赢、整合资源
2018年5月xx日
xx协会
主办： 承办： 沙龙主席：
xx媒体
沙龙主题解释：
凝聚深圳市各商协会精英欢聚一堂，在沙龙主席的引导下，针对商协会可能（或已经）遇到的新闻公关危机开展相应的讨论和商议对策。提供一个精英互动的交流平台，做到合作互助、资源整合，优势互补。沙龙主题活动：
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇十一
41.着眼未来，仅在你手中的it。
42.听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训，让你无所不知！
43.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
44.用尽洪荒之力在找你，想要好工作看过来！
45.点赞你的生活。
46.如果你想拥有不平凡的人生，如果你想与众不同，你想让你的才华得以展现，如果你想万众瞩目，加入xxx，他会实现你所有的渴望和梦想。
47.国外去奋斗，梦想早一步。
48.“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作”
49.炬力集成：“芯”动的选择
50.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！
51.招年轻人
52.招聘新时代，就业更精彩。
53.明朗人生，勇于优秀。
54.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
55.健康有梦想，有才你就来。
56.你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。
57.酷爱工作，职在必得。
58.冬天来了，你也来吗?
59.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。
60.来这里，证明自己！
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇十二
1.好的选择，好的未来。
2.世界辣幺大，来xx公司赚够了就能尽情浪！
3.协信集团：协力同信共筑精彩人生！
4.人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗?
5.少年，你五行缺伯乐~
6.招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
7.您的选择肯定没错，待遇福利丰厚晋升多。
8.伯乐识马，伯闻知人。
9.牵手企业共发展，寻求人才谱伟业。
11.明明心尽在咫尺，却只能漂洋过海来看你，能用offer解决的事那都不叫事。
12.天生有才，却被当作废柴。
13.找工作最怕的是？日行千里无伯乐。
14.携手闯世界，绽放幸福花。
15.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....
16.做着，挣得不如老家刷墙3哥、保姆4姐、洗车5妹多的活，我，前程无忧。
17.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
18.改变生活，职创未来。
19.待遇好工资高升职快。
20.薪满益足，让你心满意足。
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇十三
1.成就梦想，“职”在未来。
2.少年，你五行缺伯乐~
3.不想挨踢？就做it！
4.青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队！在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！
5.一年四季，我们都在等你
6.合适你就来。
7.点至如意，聘之诚意。
8.让伯乐和千里马相遇。
9.我们需要一位新的实习生，上一个去当ceo了！
10.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。
11.揽一程清风，唯愿你扶摇直上。
12.没升职，没关系。
13.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。
14.你未必出类拔萃，但肯定与众不同！
15.伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！
16.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！
17.企业招聘黄金台，人才求职加油站。
18.去相信去证明，梦想一触即发，青春无所畏惧！
19.一年四季，我等的你大约在冬季。
20.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇十四
1.阿里巴巴：let’sgo！let’sdo！let’sshine！
2.不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。
3.山回路转不见君，xx空留好职位。
4.加入我们，一起创造梦想。
5.黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的hr。
6.你怀才不遇?正好，我们老板怀财不遇。
7.招聘xx(岗位)我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。
8.世界那么大，单单只要你！
9.伯闻天下，万事发达。
10.江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。
11.成功的捷径，伯闻为你指明。
12.搭建就业平台，满足企业需求。
13.化难为易，助您显才。
14.我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。
15.听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训，让你无所不知！
16.青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。
17.年后找工作的美女、小姐姐们：这辈子我们做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同学。能不能给我个机会！做我的候选人，我命中缺你！！！
18.迢迢牵牛星，皎皎河汉女，陪你的每一段路，都胜却人间无数。在找（zhao）你（pin）这方面，我简直就是天才！
19.用友软件：我的未来我管理
20.你只需要换个位置，你只需要得一人才。
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇十五
41.给你未知的机遇。
42.世界辣么大，来xx公司赚够了就能尽情浪！
43.求职招聘上xx，人才企业大枢纽。
44.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！
45.你想飞，xx就给你一双翅膀！
46.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！
47.黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的hr。
48.携手闯世界，绽放幸福花。
49.做的还不错，每个月都比以往收入高一些，时间自由了，更拓展了你的朋友圈、交际圈。
50.我们邀请了人才甄选与发展专家，推出“人才甄选核心技术”线下公开课，通过推动现代人才测评技术在组织中的科学应用，通过人才投资，帮助组织赢得可持续成长。
51.梅里埃，只找有梦想的年轻人。
52.招简单直接实在人
53.你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。
54.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。
55.为公司寻将才，为人才找舞台。
56.我们虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！
57.“你为什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你！”
58.如果不被看好，就给别人好看。
59.企业招聘黄金台，人才求职加油站。
60.你只需要换个位置，你只需要得一人才。
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇十六
1.戴尔：选择戴尔，选择未来
2.我们在挖掘，不让你被埋没
岁不可怕，日复一日的30岁才可怕
4.搭建就业平台，满足企业需求。
5.天生有才，却被当作废柴。
6.想在广州买房的请过来。
7.七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。如果你还在位找工作烦恼，[email protected]
8.协信集团：协力同信共筑精彩人生！
9.我们在挖掘，不让你埋没！
10.返乡求职，帮你解难。
11.求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
12.在老板离开后，我们活成一条脱缰的野狗
13.世界辣么大，来xx公司赚够了就能尽情浪！
14.跟随我的脚步，让我们一起创造世界！
15.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。
16.快乐工作，享受生活。
17.我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子?
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇十七
1、2️⃣2022年的第一个好消息：是的，我上岸了
2、0此时此刻，只想为祖国妈妈庆祝农历的生日
3、美的、万科、京东、比亚迪、广汽丰田、招商证券、思念
4、考前，只专注于高效复习
5、咸粽里的肉，都是惊喜与快乐。
6、今天无论你朋友圈有多少秀恩爱的
7、又到了怀抱糖炒栗子，哈着热气的烤红薯，一手冰糖葫芦的季节。冬日暖阳，好日常在。人间烟火，谁能不爱。愿我们今后所有的担惊受怕，都只是虚惊一场。所遇的天灾人祸，都能劫后余生。别否定自己，你特别好，特别温柔，特别值得。冬天了故事也该翻篇了，我也该走出去了。我是街上的游魂，而你是闻到我的人。新的一年要控制住脾气，因为爱笑的女孩食量都不会太差。如果快乐太难，那我祝你腰缠万贯。冬天适合宅在家，不适合工作。嘘寒问暖三千日，不及凉时一身衣。每天回到家盖上被子，感觉就像无线座机回到了充电插座一样。冬天，很多的瞬间都会想：要是喜欢的人在身边就好了。
8、0假期前制定了一个plan，假期结束，完成了个p
9、在未来的日子里，希望您能继续支持和帮助我，也愿我们携手共进，共同进步！
10、获取资料请按以下步骤操作
11、 书一纸字，吟一首诗，载一个梦，看文学绽放，看鹿鸣重航。
12、《企·动》《企·画》《企·徒》《企·蒙》《企·福》
13、●2022福建教招考试●
14、【沙龙会朋友圈文案】你还在“马冬梅式”背时政吗？
15、 相信自己，相信伙伴！
16、欲把西湖比西子，淡妆浓抹粽相宜
17、总之，优秀的活动策划案包含的细节很多，但离不开这5点，这5点写清楚弄明白了，好的策划案就会脱颖而出。
18、但我给你做的发型他做不了
19、 以文学之笔写自由，让鹿鸣之音传万里。
20、◆◆良好的文字功底和美术功底◆◆
21、0我去早睡了，明天早点冲去上班，只要我冲的足够快！我离下一个周末就越近
22、对父母来说，没有什么比过多的提高对孩子的期望值更容易的了。
23、秀场肯洲秀|形色大赏|亚洲美博会
24、“粽”情于你，一心一意
25、呵呵,沙龙就是在比基尼外面再套一见整块布围在身上,呵呵,我也买了一块,本来是不太好意思穿比基尼但是住了几天发现非常自然,在pp上基本除了我们3个穿了沙龙其他人根本就不穿的,我们也觉得多余,呵呵,早知道也不买了,不过之前了解的攻略中就很多人写了去买,确实很花哨,拍照不错,但是实用性一般吧!
26、悠悠艾草香，绵绵情意长
27、举办花艺公益沙龙的初心：是为了更多人接触鲜花，了解花艺，人人都是生活美学家，爱生活，爱花艺，愿鲜花能给大家带来快乐！
28、“年年亦如此，我仍念年年。”
29、愿你“粽”是微笑，“粽”是快乐，“粽”是喜悦，“粽”是好运，“粽”是成功，“粽”是幸福，“粽”是美好。
30、链接：
31、要做造型请冲我来!我不约会，信息还秒回！
32、艺术霓虹国特辑：你连背影都温柔|安娜·温图——“时尚女魔头”和她的bob头|50年的短发潮流“崔姬”|大月宅男版“灰姑娘”|川岛文夫的罗曼蒂克|记住你的样子
33、懂你的香甜，在剥开的层层粽叶里
34、有的，变美丽，伤害情敌和闺蜜
35、简单的来一句，老妈我爱你！当然你也可以按下面的去做：开始了，首先你选择这张照片必定是精心选择的，照片本身勾起一些好的回忆；再者一个用心到来百度问的人，相信也是挺孝顺的，那就是说有着更多的美好回忆了；好，现在看一下照片，然后闭眼回忆过去的种种美好，睁眼的一瞬间，想到的第一句话写下来就是了。当然你想要学习文案的话，可以找一份资料，盖瑞亥尔伯特推荐的9本书，学习文案的圣典。我记得张佬黑有。
36、所以在编写朋友圈内容的时候切勿做拿来主义，应该做自己的原创朋友圈，因为只有原创才会有差异性、新鲜感和吸引力。且同时对待不同的场景就要不同表达方式，要有针对性、目的性，不能千篇一律。
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇十八
尊敬的各位来宾，欢迎参加由福清邮政局举办的“高端客户理财联谊会”。我们的会议马上就要开始了，为保障大会的顺利进行，会议期间请不要随意走动。同时请配合我做一个动作，就是将您的手机调到振动或静音状态，谢谢您的合作！(等10秒左右)
尊敬的各位来宾，女士们，先生们，上（下）午好！很高兴与大家相识、相聚在这样一个温馨的邮政局理财沙龙联谊会，我是本次联谊会的主持人李炎珍。今天的聚会是向社会，向一贯支持和厚爱邮政局的所有朋友们展示我行服务的过程，相信通过今天的聚会又将再次拉近我们彼此的距离，在这里，再次对各位的到来表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢！(鞠躬)
我们知道，今天的邮政局为我们提供的.不仅仅是存款、取款等传统服务。市场经济的多元化要求我们提供更为灵活、多元化的一揽子服务。各位嘉宾朋友，当您收获财富与智慧时，当您想要打造通往成功之路时，邮政局会始终伴随您，我们将用最火热的心，最美丽的微笑，为您提供最专业的服务，邮政局永远是您最信赖的朋友。
本次沙龙理财联谊会得以顺利召开得到了郭强局长和全体员工的高度重视和支持，下面让我们用掌声欢迎郭强局长为我们致词。(鼓掌手势)
抽取三等奖三名，郭强局长开启幸运，抽取第一名幸运三等奖，接下来客户幸运传递
随着人们的投资理财意识逐步加强，越来越多的人开始改变守着一块奶酪到老的观点，希望不断寻找新的方法把自己的蛋糕越做越大，让自己的财富越变越多，尤其是在资本市场动荡的今天，如何轻松、安全的理财，将我们苦心创造的财富保值增值，相信这也是在场各位嘉宾共同关注的话题。
亲爱的嘉宾朋友们，今天我们特意为您请来了一位资深理财专家，请她来和我们谈谈，现代科学的理财观念，全新的理财方式，安全有效的理财产品，相信通过专家的讲解，会给您相当大的启发，让您懂得怎样成为一个真正的富贵之人。这位资深理财专家是位受人景仰的非凡女性，她毕业于福州大学金融专业、同时又在浙江大学读取了金融学硕士，是国际注册理财规划师协会（rfp）的会员，现在担任多家大型企业集团、房地产公司、邮政局、高级酒店的管理培训顾问；她就是兰芬女士。现在借助大家热情的掌声欢迎兰芬女士！
抽取二等奖两名，客户抽取
感谢兰芬女士的精彩讲解，好的，那么在我们一同了解到了今天这么好的理财产品之后呢，我们呆会就会为大家留下一定时间，让大家来购买一份属于自己的一款好的理财产品，当然，今天在现场签单购买理财产品的客户，在您获得一款好产品的同时，我们还将有大礼赠送，那么先让我们来一同了解下是怎样的丰厚奖品。。。。。。
红福宝回馈：
万—万，可获食用油一桶（5升）
1万—2万，可获得“路路通黄金吊坠”1个（重约克）
万—3万，可获得“小葫芦或小花生黄金吊坠”1个（重约克）
万—5万，可获得“小龙凤扣吊坠”1个（重约克）
万—10万，可获得“百福长命锁或大金元宝”1个（重约克）
万—15万，可获得“百福长命锁或黄金蜻蜓吊坠”1个（重约克）
万—20万，可获得“女士黄金花排链或者龙凤手镯”1个（重约克）
万—30万，可获得“龙凤大手镯或男士关公方牌”1个（重约克）
万可获得“黄金大花排链或男士雄鹰展翅方牌”1个（重约克）
红利丰回馈：
3万—6可获食用油一桶（5升）
万—10可获食用油两桶（5升）
万—20万，可获得“路路通黄金吊坠”1个（重约克）
万—30万，可获得“小葫芦或小花生黄金吊坠”1个（重约克）
万—50万，可获得“小龙凤扣吊坠”1个（重约克）
万—100万，可获得“百福长命锁或大金元宝”1个（重约克）
万—150万，可获得“百福长命锁或黄金蜻蜓吊坠”1个（重约克）
万—200万，可获得“女士黄金花排链或者龙凤手镯”1个（重约克）
万—300万，可获得“龙凤大手镯或男士关公方牌”1个（重约克）
万可获得“黄金大花排链或男士雄鹰展翅方牌”1个（重约克）
其实您今天小小的决定就可以享受一流的投资专家和专业的交易人才带给我们的丰厚回报。在享受投资收益的同时，还可以获得我们为您提供的丰厚大礼，此外，在活动结束之前，我们还将安排了激动人心的抽奖环节，同样有非常丰厚的奖品等待着大家，同时，今天在现场签单购买我们理财产品的客户，每投资1万元，还可额外多获得一张抽奖券，增加您中奖的机会。
今天只是一个起点，您的选择将成就一个经典；我们在今天这个一个特别的日子里组建了“客户服务小组”，现场为您提供各项相关服务，现场投资即可拥有这款全新的理财产品。
一次行动，多重受益，亲爱的嘉宾朋友们，心动不如行动，让我们马上行动吧，今天的会议现场我们有三十分钟的时间进行现场投资，下面我宣布现场投资时间正式开始！
由签单金额最大的客户抽取一等奖
告诉大家一个好消息，今晚我们现场的第一张签单已经出现，客户xx先生（女士）非常认同专家的理财规划，为他的xx投资了红福宝产品xxxx元。恭喜您和家人拥有了保障，看得出你是一位非常有责任心的男士（女士），让我们掌声恭贺。
感谢嘉宾朋友的真诚参与，感谢您对邮政局的信任与支持，现在有请所有嘉宾凭座位号到出口处领取我们公司的一份精美纪念品。最后，祝各位嘉宾朋友在新的一年中：身体健康、万事如意、财源滚滚、合家欢乐！
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇十九
尊敬的各位来宾大家上午好，古人曰：“有朋自远方来，不亦乐乎。”今天非常高兴各位的到来，在此我也代表*****公司对在座各位的到来，表示热烈的欢迎，欢迎你们！
良好的沟通源自第一时间的自我介绍，我叫**，今天非常荣幸能够担当本次活动的主持人，俗话说：百年修得同船渡，千年修得共枕眠。那么今天我们在座各位在此相聚一堂，至少也是修炼了500年，各位认同吗？要不要来为我们这500年的缘分掌声鼓励一下。
二、介绍主办单位
信任建立在了解的基础上，接下来，请允许我介绍一下本次主办单位和主讲嘉宾，请看大屏幕（ppt展示）。****公司是一家集****等功能于一体的专业机构。公司立足行业前沿，以***事业为核心，依托专家团队，遵循教育规律，打造特色服务，旨在推动*****。
三、介绍嘉宾
今天的主讲专家是我们公司首席执行官****，她曾在深圳、东莞、长沙等城市多家公、民办幼儿园从事教学、hr、园所管理工作，具有丰富的实战经验，她经营理念先进、管理经验丰富、教研能力突出，成功帮助多所幼儿园优化服务质量，打造高效团队，重塑园所文化，形成优质品牌。被誉为“幼儿园金牌操盘手”。
今天我们沙龙的主题是“*****”我想请问大家作为一名幼教老师您了解自己心灵的需求吗？您是否为与家长的沟通而烦恼，为复杂的团队关系而感到头痛？那面对这些阻挡我们幸福感的障碍我们应该如何解决?****会有哪些独到的见解呢？下面让我们以热烈的掌声欢迎****闪亮登场。
五、结束
再次感谢***的精彩分享，我相信大家对如何调试压力构建幸福感有了更深刻的认识，但或许还存在这样那样的问题，但我们知道，今天的时间非常有限，很多问题是无法现场解决的。
因此，为了更好的解决大家的问题，我们将进行统一登记。
大家看一下，这张培训反馈表，说白了就是告诉我们的客服，您对本次沙龙的客观评价及下次沙龙的期待或建议，我是谁？我有什么资源？我又需要什么资源？
在大家填表的时候，我再来和大家简单介绍一下我们竞合教育的产品体系，我们的服务体系分为四个方面，师资培训、咨询服务，品牌输出、平台建设。本月我们主推的产品就是“******”系列沙龙，今天我们举行的是第一期，共有四期，欢迎各位下次继续参加。如果您有兴趣的话，可以让工作人员为您介绍本次沙龙到此结束，谢谢各位！再见！
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇二十
21.揽天下良才筑美好前景。
22.山回路转不见君，xx空留好职位。
23.大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。
24.只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。
25.我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。
26.没有年终奖?没有假期?我们公司都有！
27.你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。
28.“莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天。”
29.生活不止眼前的“够呛”，还有不可估量的远方。
30.我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。听说xx公司正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗?
31.明朗人生，勇于优秀。
32.人才济济，大青岛为您搭建人才就业平台。
33.招聘xx(岗位)我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。
我们一起为梦想扬帆起航。
35.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
36.世界那么大，跟我去看看。
37.找工作=找对象，只找自己想要的！
38.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！
39.在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！
40.为梦想不妥协，找份有态度的。
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇二十一
1.我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
3.这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。
4.问君哪得清如许，唯有源头活水来。
5.寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！
6.比尔盖茨，就是下一个你。
7.股份分红，让你给自己打工(你就是老板)。
8.把梦想放飞世界。
9.科技为本，创新超越，世界需要我们，而我们需要你！
10.找工作=找对象，只找自己想要的！
11.合适你就来。
12.为梦想不妥协，找份有态度的。
13.同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?
14.我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了ceo。
15.猎头智慧，唯有伯闻。
16.加入人才“酷”，“才”有大出路。
17.差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。
18.我知道，你能行；来我司，不独行。
19.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇二十二
21.如果不被看好，就给别人好看。
22.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。
23.大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。
24.发挥个人特长，掌握就业机遇。
25.没升职，没关系。
26.立白集团：梦想开始的地方
27.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。
28.招挺直腰板挣钱的人。
29.聚九州人脉，纳四海英才。
月份了，再不找工作就4月份了，发工资又到5月份了，学习成长再两个月，2019年过完一半了！今年的目标就又要被搁浅了！还没找工作的该准备了，有朋友换工作也可以联系我！
31.点赞你的生活。
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇二十三
41.你想飞，xx就给你一双翅膀！
42.问君哪得清如许，唯有源头活水来。
43.找工作=找对象，只找自己想要的！
44.你未必出类拔萃，但肯定与众不同！
46.给我可贵的青春，还你梦想的未来。
47.合适你就来。
48.薪满益足，让你心满意足。
49.招热情的人。
50.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
51.人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！
52.招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
53.门当户对，高瞻远瞩。
54.先声药业：我们需要比我们更强的人
55.闻知今世伯乐，天下良才尽得。
56.伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
57.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！
58.招简单直接实在人
59.一年四季，我们都在等你
60.中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇二十四
21.如果不被看好，就给别人好看。
22.领先一步，职创未来。
23.谁家有闲置的～小姑子，小姨子，大表嫂，二表嫂，亲嫂子，小姐妹，亲戚，长辈，晚辈，小学同学，初中同学，高中同学，大学同学，战友，牌友，大表姐，小表妹，女闺蜜......只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~
24.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~
25.与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人！
26.酷领人生，职向未来。
27.钱和情怀，诗和远方我们都给你。
28.世界那么大，跟我去看看。
29.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！
30.伯得天下才，闻名广宇间。
31.你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。
32.你未必出类拔萃，但肯定与众不同！
33.最差的结果：离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识。
34.你的下一个风口。
35.享受工作带来的快乐——酷职。
36.世界那么大，你不来，谁知道你牛逼？
37.举贤纳仕，各尽所能。
38.青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。
39.求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
40.人才哪里找，伯闻最明了。
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇二十五
22.世界那么大，你不来怎么知道你牛逼。
23.人尽其才，你最有才。
24.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。
25.酷领人生，职向未来。
26.听说你学富五车？听说你是技术宅？听说你洞察人心？xx部，xx部，xx部（如：业务部、人力资源部）...xx给你的梦想一个平台！
27.谁家有闲置的～小姑子，小姨子，大表嫂，二表嫂，亲嫂子，小姐妹，亲戚，长辈，晚辈，小学同学，初中同学，高中同学，大学同学，战友，牌友，大表姐，小表妹，女闺蜜......只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~
28.想要高薪，只要你愿意。
29.举贤纳仕，各尽所能。
30.长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！
31.天生有才，伯闻有道。
32.年后找工作的美女、小姐姐们：这辈子我们做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同学。能不能给我个机会！做我的候选人，我命中缺你！！！
33.冬天来了，你也来吗?
34.伯乐之名，闻于天下。
35.汇聚人才所在，挖掘时代精英。
36.中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来
37.想摘下星星给你，摘下月亮给你，你想要我都给你；只要你敢想、敢说、敢挑战，来xx施展你的才华，我们给你意想不到的惊喜！
38.眼看着过年的脚步声越走越近，，为了在新的一年与你相遇，我们正在寻找不平凡的你，这里！有属于你的位置！
39.人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗?
need a trainee，the old one become ceo.
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇二十六
21.你来不来?别去抽锦鲤了，我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。
22.我们在等你，做出五百强！
23.每月4天，另加每年法定假日(无论你哪天休，必须休满，要不别来上班)，全员会定期组织游玩(国内国外)，各种游戏、拓展、运动会(应有尽有)。
24.迢迢牵牛星，皎皎河汉女，陪你的每一段路，都胜却人间无数。在找（zhao）你（pin）这方面，我简直就是天才！
25.世界那么大，你不来，谁知道你牛逼？
26.招立即行动说干就干的人。
27.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！
28.给你未知的机遇。
29.今年加入我们，结果会有三种：
30.不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。
31.阿里巴巴：let’sgo！let’sdo！let’sshine！
32.携手闯世界，绽放幸福花。
33.挣钱不容易，不要蒸发了！找本地企业更靠谱！正在招聘！总有合适你的！
34.您的选择肯定没错，待遇福利丰厚晋升多。
35.酷领人生，职向未来。
36.我知道，你不甘平凡；我知道，你很是有趣；你不应该一次次被埋没；给你我一个机会，来聊一聊吧。
37.与就业同行，与成功并肩。
38.“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现(公司名称)一直都在你身后”
39.招年轻人
40.企业招聘我帮忙，你来求职我服务。
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇二十七
41.青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。
42.春节结束了，有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。
43.阿里巴巴：let’sgo！let’sdo！let’sshine！
44.你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。
45.成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运。
46.生活不止眼前的苟且，你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你。
你那么好，你知道我想对你做什么吗?- 做什么?- 给你发工资。
48.揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
49.康佳集团：有梦的人最美
50.人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗?
51.市场发展需要所有人的步调一致，工作严谨是我们**（公司名称）人的特色，我们踏踏实实走好每一步，金杯银杯不如市场的口碑。
52.不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。
53.出国外派，前景无限。
54.听说你学富五车？听说你是技术宅？听说你洞察人心？xx部，xx部，xx部（如：业务部、人力资源部）...xx给你的梦想一个平台！
55.辞职信一交，好事自然来，升职加薪年终奖，一个都不少。
56.点赞你的生活。
57.待遇好工资高升职快。
58.先声药业：我们需要比我们更强的人
59.找工作不是一天的事，是一辈子的事。
薪，15天年假，每年两次outing。
高层次人才沙龙活动方案 人才沙龙致辞篇二十八
沙龙策划表及流程
此次沙龙意在“创立xx新形象、成为xx动力源”加强与企业各界人士的交流，创造良好的沟通机会，借此扩大xx的知名度，答谢各方面的客户对公司的支持。向新、老、潜在客户传递企业的鼓舞信息，坚定客户与企业荣辱与共的信心。以此推动公司业绩的良性持续发展。主题： 1）2）具体安排
根据此次拟邀请对象人数在20-30人左右，建议选择以室内多功能厅为主，同时兼有户外场地举办，户外场地不仅可远观风景，温馨浪漫的布置还会给部分客人一个相对安静的交际环境。（毕竟平时工作都比较忙，如果氛围较为轻松，也利于来客的身心舒展）。现场布置
会场四处绿植鲜花等饰品装饰出温馨的气氛，入口处安放引导牌，会场入口布置迎宾签到处，摆放一些公司宣传册等，提示来宾随意取阅。主会议厅非常重要，包括投影、白版、整个现场典雅大方透出一种用心。（具体布置方案待场地定了之后再拟）
邀请函除设计精美外文字内容应详细介绍沙龙的内容与特色，高档的沙龙必定更吸引客户参加的欲望。此次拟邀请部分vip老客户及大型企业集团中高层管理人员，主要为潜在客户部长及副总以上。
此次人员邀请主要是客户关系部负责，邀请函寄出后专人电话联系确认是否收到，并确认客人是否能参加，以确定最后的人数便于安排，建议按每位同事联络并接待20位来宾，每位同事需确认客人自驾车前往还是到指定地点安排接送，对负责接待的同事需了解沙龙的全部情况以便回答客户的咨询。
参会人员进行典型问题及经验交流 接待采用轻松氛围的自助酒会形式 考虑是否可以设置一个抽奖环节？
详细地址：___________联系方式：_____________ 内容安排如下： 13：00－13：50 来宾签到 14：00－14：30 介绍主要来宾及主要领导致辞 14：30－15：20 主讲师演讲 15：20－16：20 客户发言 16：20－17：30 现场讨论 17：30－18：00 会议总结 18：00－20：30 自助晚宴（19：30－20：00 抽奖环节)建议着装
男女士可着正装及便装，请勿着牛仔裤、运动鞋
现场人员：由公司员工组成，负责联络客人及接待客人，与客人进行交流并引荐客人互相认识。工程组若干人：负责会场布置、投影、灯光、音响设备等装调。服务组若干人：负责沙龙的服务工作（由场地方提供）摄像师1人：拍摄沙龙全过程，录制沙龙重要来宾精彩片断，为有需要的客人录制活动片断。摄影师1人：拍摄沙龙的精彩瞬间，拍摄重要来宾的精彩镜头，为有需要的客人拍照纪念。以上工作人员应熟悉详细的工作须知，各组工作须知详细资料再定。
灯光、音响
会场装饰分项另附单据 摄像师1人 礼仪5人
请柬及邀请函制作 参会人员名单表 照片冲洗费 光盘刻录费 抽奖奖品 交通接送租车
场地租赁、餐饮费
不可预测费用
合计______元rmb
日期 筹备项目 9月初确定举办时间 9月初确定沙龙流程 9月中旬确定沙龙场地、菜单、酒水、会场布置方案 9月中旬确定所有工作人员 9月中旬发布沙龙消息
9月下旬对所有工作人员进行培训 9月下旬发出邀请函 10月初基本确认参会人员
10月中旬参人员名单印制完毕确定好接送交通车
沙龙前一天：确定全部工作准备完毕，对所有参会工作人员培训指导。沙龙前一天晚上：布置会场篇2：文化沙龙活动方案
文化沙龙活动方案
我们创办这个学术沙龙，主要是为大提供交流学术心得和展示学术成果的平台，同时也是一个发现人才、锻炼人才和培养人才的地方。一个具有影响和成功的学术沙龙，当然首先是需要推出学术方面的创新思想与新的研究成果，创新型智慧人才，我们将与政协、政府相关部门和大专院校建立资源、信息与人才交流渠道与合作关系，为社会发展与进步提供服务，解决一系列人类社会各个领域存在的实际题。
中国化民间沙龙为北京正一康体俱乐部道养生院从事中国化民间学术研究交流活动的场所，同时也是对外弘扬中华传统道养生健康化，传授健康知识的窗口。该院位于北京市南二环清芷圆会所，院内具有容纳200人的会场和练功房，开设有心理调摄室、药善房、茶室、药浴、美容、按摩等传统养生康体服务项目。各民间化团体、学生社团、研究机构、化企业、保健服务行业的单位和爱好传统化的个人合作、加盟、举办各类公益性学术、健康化交流活动。
平台名称：中国化民间沙龙；专题活动名称“中国化***沙龙活动（讲座）”
弘扬中华传统化，开拓创新思维，建树人类完全整体新化体系，传播“天人合一”的自然生命哲学理念，服务人类健康与和谐社会可持续发展事业。
公议公允公用的民间社会公益学术团体。沙龙立足民间，面向社会各阶层，服务中国及世界和谐社会事业。
开展学术活动必须形成“百齐放”的和谐氛围，讲座必须“有教无类”，广招人才。学术性质：“儒、佛、道”及诸子百，中西新诸子百学术交流。活动围：经典学术交流、学术专题研究、学说专题评论、学术成果培训、化产业项目洽谈、艺交流、时事评论、学术动态信息发布。
建立与各民间宗教团体、学术团体、科研团体、大中学校、培训结构、艺术团体、化健康类企业、新闻媒体、健康行业的联系，发展成为团体会员做到平台互动，资源共享。
团结民间专人才：宗教、哲学、科学、教育、策划、艺术、演讲、医学、美容、企业。
提供会员服务项目：本沙龙为加盟会员单位和会员个人提供人才培训、技术咨询、信息共享、集出版、推荐项目等资源共享，互助互学等服务内容。
会员资格：
会员来源：各民间化、艺术、培训、学术团体推荐有成就人士，自愿参加。
会员档案：保存会员简历、登记会员年鉴、个人传记、学术成果介绍等个人资料。会员具有坚守共同理念、维护团体荣誉、服从集体分工、提供相关信息资源的义务。会员具有优先参加各种学术交流活动的权利；具有提出建议的权力；具有获得学术赞助、成果奖励的权利；具有选举和被选举担任职务工作的权利；颁发会员证。
专顾组委会：争取一批认可“沙龙”理念的各类专，成为学术研究讲座的固定资源，建立长期加盟与合作关系。根据“专成员”的研究成果和需求，本沙龙为他们提供专题演讲、学术研究、出版专著、宣传等方面的服务。这样，才能调动他们积极参与公益学术方面的活动。
学术研究小组：a、宗教化研究组；b、哲学化研究组；c、科学化研究组。根据三个主要化研究组的实际课题需要，再设立专题分组。
根据复兴中华化、创新学术、整合东西方化为目标，制定研究方向、研究课题、实现目标，分别吸收社会各界各类学术研究和爱好者，成为会员，提出新人新作新思想。
落实办公场地，资金（经费保证）、设备、人员。设办公室主任一名，王成亚；副主任两名：张燕、；秘书室主任：；下设分支机构：宗教研究部主任：王成亚；哲学研究部主任：王逆波；养生研究部主任：徐力强；活动部主任：张静；对外联络部主任：张平等。活动主持：陈咏（人员暂定），可以由沙龙主要成员会议选举产生，根据工作实际情况安排工作职位和任免工作人员，制定工作人员工资和相关待遇。
秀学术团体奖”；民间优秀学术论奖、民间优秀学术专题活动奖 c、民间化个人突出贡献奖
