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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
护理服务满意度调查存在问题篇一
本季度护理部对全院
11个护理单元进行满意度调查，针对上一季度出现的问题加以整改，满意度略有提升，本季度满意率为95.15%。
一、存在问题
1、夜班护士病房巡视不及时，服务不是很周到
2、护士长未经常深入病房了解情况或征求意见
3、个别护士解释语气不是很和蔼
二、病人的意见及建议
1、应设立吸烟室
2、热水供应不是很足
3、病号服小，穿不上
4、出院行李房取行李慢
三、原因分析
1、护理工作繁杂琐碎，护理人力不足及个别科室护士对夜间巡视重视不够，未按分级护理要求巡视病房。
2、随着医院的发展，住院患者的增多，护理人力不足，无足够的时间与患者沟通交流，个别情况下态度不是很和蔼。
3、患者的文化程度不同，护士不会针对不同患者掌握不同的宣教方式。
四、整改措施
1、继续加强科室人员工作责任心教育，加强职业道德建设，坚守岗位，认真负责。
2、加强业务学习，对各项知识及技能进行操作培训考核，提高低年资护士业务水平。
3、加强与后勤人员的联系，出现问题及时解决，尽量不给患者造成生活上的不便。
4、明年护理工作争取在全院开展患者最满意护士活动，提示护士平时的工作要学会用真诚和微笑与病人沟通。
护理服务满意度调查存在问题篇二
附件：1
南石医院护理服务满意度调查管理办法
第一部分
住院患者护理服务满意度调查
一、调查工具
《南石医院住院患者护理服务满意度调查表》（附件一）
说明：《南石医院住院患者护理服务满意度调查表》分为两大项，其中“护理服务评价”共20项，“综合服务评价”共4项，所有项目每项分值为5分。分为4个档次相对应的得分值为：很满意5分，满意4分，尚可3分，不满意0分。护理服务评价中第4项选择“主动介绍”和第14项选择“生活能自理”、“很满意”，均得5分。第4项选择“未介绍”时得0分。
二、调查范围
住院患者及家属
三、调查内容
住院患者的入院介绍、住进病房的体验、护理操作、健康指导、住院期间的护理服务、总体满意度等。
护理部根据工作需要，不定期对以上调查表内容进行修订完善。
四、调查方式
1、病区调查：病区护士长负责，安排专人发放调查表，每位患者只发放一张，并现场收回。要求调查对象必须覆盖到所有的责任组长和责任护士。可采取一次性调查或分次调查的方法但调查表发放数量每个病区不得少于30份，一次性调查时调查人数不少于调查当日在院病人总数的50%。
2、护理部调查：护理部安排第三方调查小组成员到指定病区发放调查表，现场收回。尽量选择住院时间在三天以上的病危、病重、术后、一级护理患者，调查患者人数不少于当日在院病人的30%。
五、调查频次
1、病区调查：每月调查一次。
2、护理部调查：每季度全覆盖。
六、满意度计算方法
住院患者对护理服务满意度=【（1--20项总得分＋综合评价得分）/（总调查份数×120）】×100％
住院患者对某一责任护士服务满意度=【1--20项总得分/（对该护士的调查表份数×100）】×100％
七、满意度考核标准
1、住院患者满意度应≥95%，满意度<90%时护理部追踪评价（具体安排详见附件二）。
2、病区调查结果与护士个人绩效考核挂钩，病区护士长掌握执行。
3、护理部调查满意度结果与病区护士长基础考核挂钩，不达标的科室扣2分。根据调查结果结合《南石医院护理服务明星评选办法》评选季度服务明星，在《南石医院信息简报》上公示，在院周会上进行表彰。
八、汇总分析与落实反馈
1、病区：病区护士长负责调查结果的汇报和分析，填写《南石医院病区/部门护理服务满意度调查总结分析表》（附件三）上交护理部。对存在的问题责任到人，护士长与护士共同制定有效的改进措施，及时与患者沟通，帮助其解决问题，消除不满情绪。
2、护理部：第三方调查小组成员严格按照护理部安排进行调查，发放的调查表要现场收回。护理部安排专人负责汇总调查结果，针对存在的问题下发《南石医院护理服务满意度持续改进跟踪反馈单》（附件四），要求病区针对存在问题进行原因分析，制定有效的改进措施完成反馈单报护理部备案。护理部负责对改进效果进行追踪评价。考核结果定期通报每季度下发《护理服务满意度调查结果分析》，连续两次调查不达标的病区，科护士长与病区护士长及护士诫勉谈话。对问题较突出者，护理部与患者进行当面沟通，确认患者的不满意事项及意见，并将核实后的问题反馈至病区，对于严重违反医院规章制度或严重影响医院形象及声誉的病区和个人，根据医院规定进行相应处罚。
第二部分
特殊部门护理服务满意度调查
手术部、门诊手术室、介入科
一、调查工具
《南石医院手术患者对手术部护理服务满意度调查表》（附件五）
《南石医院介入手术患者对介入科护理服务满意度调查表》（附件七）
说明：共10项，分为4个档次，相对应的得分值为：很满意10分，满意8分，尚可6分，不满意0分。
《医师对手术部护士服务情况满意度调查表》（附件六）
《医师对介入科护士服务情况满意度调查表》（附件八）
说明：分为两大项，其中“护理服务评价”共10项，“综合服务评价”附件六共4项，附件八共3项，所有项目分为4个档次，相对应的得分值为：很满意10分，满意8分，尚可6分，不满意0分。
二、调查范围
术后患者，手术科系医师。
三、调查内容 术前访视，围手术期人文关怀效果，物资准备，术中配合等满意度。护理部根据工作需要，不定期对以上调查表内容进行修改完善。
四、调查方式
1、部门自查：部门护士长负责，安排专人发放调查表，现场收回。患者满意度的调查：每个患者只发放一份调查表，调查总数大于月度手术总台数的10%；介入科调查总数大于月度手术总台数的40%。医师对手术部护士满意度的调查：调查所有手术科室，根据医师对手术部护士工作的熟悉情况，每位医师发放一份调查表。
2、护理部调查：护理部安排第三方调查小组成员到所有手术科室发放调查问卷，每个病区5份《南石医院手术患者对手术部护理服务满意度调查表》、《南石医院介入手术患者对介入科护理服务满意度调查表》；每个病区3份《医师对手术部护士服务情况满意度调查表》、《医师对介入科护士服务情况满意度调查表》，现场收回。
五、调查频次
1、部门自查：每月调查一次。
2、护理部调查：每季度调查一次。
六、满意度计算方法
手术（介入手术）患者满意度=【1--10项总得分/（调查份数×100）】×100% 医师对手术部（介入科）服务满意度=【（1--10项总得分＋综合评价得分）/（总调查份数×120/115）】×100％
医师对手术部（介入科）某一护士服务满意度=【1--10项总得分/（对该护士的调查份数×100）】×100％
七、满意度考核标准
1、手术患者满意度应≥95%，满意度<90%时护理部追踪评价。
2、医师对手术部（介入科）护士满意度≥95%，满意度<90%时护理部追踪评价。
手术部及介入科护士长调查结果与部门护士个人绩效考核挂钩，护士长掌握执行。
护理部调查结果与部门护士长基础考核挂钩，不达标者扣2分。
八、汇总分析与落实反馈
1、部门：部门护士长负责对调查结果进行汇总和分析，填写《南石医院病区/部门护理服务满意度调查总结分析表》上交护理部。存在的问题责任到人，护士长与护士共同制定有效的改进措施，及时与患者、手术医师沟通解决问题，不断提高服务水平和能力。
2、护理部：汇总调查结果，针对存在的问题下发《南石医院护理服务满意度持续改进跟踪反馈单》，要求部门进行原因分析，制定行之有效的整改措施，完成反馈单报护理部备案。护理部负责对改进效果进行追踪评价。考核结果定期通报，连续两次不达标时，科护士长与部门护士长及护士诫勉谈话。
消毒供应中心
一、调查工具
《南石医院病区对消毒供应中心满意度调查表》（附件九）
说明：共10项，分为4个档次，相对应的得分值为：很满意10分，满意8分，尚可6分，不满意0分。
二、调查范围 全院各临床病区、手术部、门诊手术室、介入科、门诊各换药室、处置室。
三、调查内容
消毒灭菌物品质量、上收下送及时性、物资传送的准确性等。
四、调查方式
1、部门自查：消毒供应中心护士长负责，安排专人发放调查表，对调查范围进行全覆盖，每个病区或部门发放一张调查表，现场收回。
2、护理部调查：护理部安排另三方调查小组成员发放调查表，对调查范围全覆盖，每个病区或部门发放一张调查表，现场收回。
五、调查频次
1、部门自查：每月调查一次。
2、护理部调查：每季度调查一次。
六、满意度计算方法
病区满意度=【1--10项总得分/（调查份数×100）】×100%
七、满意度考核标准
1、病区对消毒供应中心满意度≥93%，满意度<90%时护理部追踪评价。
2、消毒供应中心护士长调查结果与护士个人绩效考核挂钩，护士长掌握执行。
护理部调查结果与消毒供应中心护士长基础考核挂钩，不达标者扣2分。
八、汇总分析与落实反馈
1、消毒供应中心：消毒供应中心护士长负责对调查结果进行汇总和分析，填写《南石医院病区/部门护理服务满意度调查总结分析表》上交护理部。存在的问题责任到人，护士长与护士共同制定有效的改进措施，及时与各部门沟通解决问题，不断提高服务水平和能力。
2、护理部：汇总调查结果，针对存在的问题下发《南石医院护理服务满意度持续改进跟踪反馈单》，要求消毒供应中心进行原因分析，制定行之有效的整改措施，完成反馈单报护理部备案。护理部负责对改进效果进行追踪评价。考核结果定期通报，连续两次不达标时，科护士长与消毒供应中心护士长及护士诫勉谈话。
服务中心
一、调查工具
《南石医院临床对服务中心满意度调查表》（附件十）
说明：陪检、送药、被服、导诊四个组，每组均有10项，分为4个档次，相对应的得分值为：很满意10分，满意8分，尚可6分，不满意0分。
二、调查范围
全院各临床病区，重点部门、门诊各口。
三、调查内容
导诊礼仪、物资传送的准确和及时性、陪检时的人文关怀、被服洗涤质量等服务满意度。
四、调查方式
护理部调查：护理部安排第三方调查小组成员发放调查表，每个病区或部门一份，对调查范围全覆盖，现场收回。
五、调查频次
护理部调查：每季度调查一次。
六、评分方法 临床对陪检中心满意度=【陪检中心1-10项总得分/（调查份数×100）】×100% 临床对送药中心满意度=【送药中心1-10项总得分/（调查份数×100）】×100% 临床对被服中心满意度=【被服中心1-10项总得分/（调查份数×100）】×100% 临床对导诊中心满意度=【导诊中心1-10项总得分/（调查份数×100）】×100%
七、满意度考核标准
1、服务中心各口的满意度应≥90%，满意度<85%时护理部追踪评价。
2、护理部调查结果与分管护士长基础考核挂钩，不达标者扣2分。
八、汇总分析与落实反馈
护理部：汇总调查结果，针对存在的问题下发《南石医院护理服务满意度持续改进跟踪反馈单》，要求服务中心针对问题进行原因分析，制定行之有效的整改措施，完成反馈单报护理部备案。护理部负责对改进效果进行追踪评价。考核结果定期通报，连续两次不达标时，分管护士长与服务中心人员诫勉谈话。
重症医学科
一、调查工具
《南阳南石医院icu病人对护理服务满意度调查表》（附件十一）
说明：分为两大项，其中“护理服务评价”共15项，“综合服务评价”共3项，所有项目分为4个档次，相对应的得分值为：很满意5分，满意4分，尚可3分，不满意0分。
二、调查范围
icu住院患者及家属。
三、调查内容
住院患者的入院介绍、住进病房的体验、护理操作、健康指导、住院期间的护理服务、总体满意度等。
四、调查方式
1、病区调查：病区护士长负责，安排专人发放调查表，每位患者家属只发放一张，并现场收回。要求调查对象必须覆盖到所有的责任组长和责任护士。可采取分次调查的方法，但每一月度周期内调查表发放数量累计不少于30份。
2、护理部调查：护理部安排第三方调查小组成员到病区发放调查表，现场收回。尽量选择住院时间在三天以上的患者，调查患者人数不少于当日在院病人的30%。
五、调查频次
1、部门自查：每月调查一次。
2、护理部调查：每季度调查一次。
六、满意度计算方法
住院患者对护理服务满意度=【（1--15项总得分＋综合评价得分）/（总调查份数×90）】×100％
七、满意度考核标准
1、重症医学科患者满意度应≥93%，满意度<90%时护理部追踪评价。
2、重症医学科护士长调查结果与护士个人绩效考核挂钩，护士长掌握执行。
护理部调查结果与重症医学科护士长基础考核挂钩，不达标者扣2分。
八、汇总分析与落实反馈
1、重症医学科：重症医学科护士长负责对调查结果进行汇总和分析，填写《南石医院病区/部门护理服务满意度调查总结分析表》上交护理部。存在的问题责任到人，护士长与护士共同制定有效的改进措施，及时与患者家属沟通解决问题，不断提高服务水平和能力。
2、护理部：汇总调查结果，针对存在的问题下发《南石医院护理服务满意度持续改进跟踪反馈单》，要求重症医学科针对问题进行原因分析，制定行之有效的整改措施，完成反馈单报护理部备案。护理部负责对改进效果进行追踪评价。考核结果定期通报，连续两次不达标时，科护士长与重症医学科护士长及护士诫勉谈话。
门诊输液大厅
一、调查工具
《南石医院门诊输液患者对护理服务满意度调查表》（附件十二）
说明：共分为10项，其中第4、5项选“未核对”、“未询问”时得0分，余项目相对应的得分值为：很满意10分，满意8分，尚可6分，不满意0分。
二、调查范围
门诊输液的患者或家属。
三、调查内容
患者对护士沟通、输液等候时间、环境设施等输液期间的总体满意度。
四、调查方式
护理部调查：护理部安排第三方调查小组成员到病区发放调查表，现场收回。尽量选择输液在三天以上的患者，调查患者人数不少于20人。
五、调查频次
护理部调查：每季度调查一次。
六、满意度计算方法 门诊输液患者对护理服务满意度=【1-10项总得分/（调查份数×100）】×100%
七、满意度考核标准
1、门诊输液患者满意度应≥93%，满意度<90%时护理部追踪评价。
2、护理部调查结果与门诊护士长基础考核挂钩，不达标者扣2分。
八、汇总分析与落实反馈
护理部：汇总调查结果，针对存在的问题下发《南石医院护理服务满意度持续改进跟踪反馈单》，要求输液大厅针对问题进行原因分析，制定行之有效的整改措施，完成反馈单报护理部备案。护理部负责对改进效果进行追踪评价。考核结果定期通报，连续两次不达标时，门诊护士长与输液大厅护士诫勉谈话。
第三部分 出院患者护理服务满意度调查
此项工作目前由院其他部门执行。
本办法即日起正式执行，护理部负责解释。
护理服务满意度调查存在问题篇三
优质护理服务满意度调查
尊敬的病员同志：
您好！感谢您对我院的信任，为了了解我院各科室的医疗服务情况，使我们得工作不断改进，要能贴近您的需求，麻烦您将护理人员的服务情况如实告知我们（请在同意的项目前打√）谢谢合作！祝您早日康复！
科室：
床号：
****年**月**日 1.您对住院的环境是否满意？ 是（）
否（）2入院时护士对您的接待是否满意？ 是（）
否（）
3.护士是否向您介绍主管医师和责任护士？ 是（）
否（）4.您对护士的仪表是否满意？
是（）
否（）5.护士是否经常巡病房，主动为您服务？ 是（）
否（）6.您对护士的操作技术是否满意？ 是（）
否（）
7.护士是否向您介绍药物的作用及输液注意事项? 是（）
否（）8.护士是否每日为您整理床单？
是（）
否（）
9.护士在您寻求帮助时，能否及时提供帮助？ 是（）
否（）10.您对护士回答的问题是否满意？ 是（）
否（）
11.当您的被服污染时，护士是否能及时为您更换？ 是（）
否（）12.护士是否协助您及时完成生活护理？ 是（）
否（）
13.您在住院期间护士是否适时为您提供疾病相关健康知识？ 是（）
否（）14.护士长除休息外是否做到每日查房？ 是（）
否（）
护理服务满意度调查存在问题篇四
如何提高护理服务满意度
2013年11月6日中午12：00，全体护士结合院部2013年二季度第三方调查情况汇总召开了“如何提高患者满意度”的专题会议。会议由护士长主持，全体护士参加了此次会议。
首先由护士长简要通报了二季度第三方调查结果，同时对结果进行了分析。在此次调查中，表扬和感谢方面与我们密切相关的护理人员有***受到表扬两次，患者评价其服务态度好。****护士关心病人。意见与建议有：医院管理方面：希望医院创造比较安静的环境，护士大呼小叫的经常影响病人。医院有点小，增加病床。探望病人的家属多、乱，希望能控制一下。希望多余的药能退回。医疗护理质量方面：北院护士服务技术要提高，护士的挂水管理流程不严谨。
其次，护士长通报和反馈了十月份和本周二护士满意测评结果。十月份共发出满意度测评表 份，收回 份，其中患者点名表扬 份，分别是，点名批评的一人。本周二满意度测评表 份，收回 份，（为护士长亲自发放）其中患者点名表扬 份，分别是。反馈周二测评表内的意见和建议：实习生技术不过关；床位等待的时间太长，最长的等了12天才有床位；补液时间太晚，最好08：00就能进行；中班输血，个别护理人员有怨言；护士站有些护士大声讲话。为了进一步改善服务态度，明确下一步的工作方向和重点，就“如何提高患者满意度”护理人员积极展开讨论。
提出如下整改措施：
大家一致认为，护士只有真正从思想上转变观念，变被动为主动，设身处地地去为患者着想才是关键。要强调有效、良好的护患沟通，要关注服务对象的感受，要通过具体的行为举止把护士的关爱之意传递给患者，才能让患者真正感受到我们的服务，品味出护理服务的品质所在。结合护理部护理质量安全双月管理活动中提出的创新服务理念：“把微笑留给病人，把质量留给病人”，在护理服务上追求“三零服务”（服务病人做到“零距离”，满足病人实现“零投诉”，护理质量追求“零缺陷”）目标。语言沟通人性化：推行文明语言“五个先”，即见面先问好、开口先加称谓、话前先用请、操作失败先道歉、操作结束先谢谢。从而提高病人的满意度。加强健康教育力度，认真落实分级护理制度，作好专科常见疾病知识指导及出院宣教，对病人进行住院过程的全程健康教育。用通俗易懂的语言让病人了解疾病的有关知识，将健康教育落到实处。
针对病人提出的具体几点意见（针对全院，部分本病区也存在）提出如下整改方法：
1、护士在护士站不可大声喊叫，护士长加强督查；
2、陪客的管理由责任护士协助完成，每个责任护士负责自已所分管的病人陪客管理；
3、主班及时清点冰箱内药物，如有多余，及时给予退回；
4、床位紧张，护理人员做好相应的解释工作，同时也提醒医生加快周转，减少患者的等待时间。部分患者入院后在等床的时候，责任护士根据病人的具体情况给予适当安排，如在会议室等待，必要时给予陪客床临时休息；
5、中班输入血制品有一定的风险，但请护理人员不要在病人面前有所表现，克服困难，完成任务。
6、护理人员在配置中心将大型补液送上来前，请各自先抓紧时间做好准备工作，在接到补液后也以最快的速度下病房，而不能在治疗室内尽量满足病人的合理要求。
满意度测评表的发放，将采取两种形式相结合。一方面，主班护士在病人出院时发放；另一方面，由护士长每两周发放一次，并且征求住院患者的意见，发现问题及时处理和分析，提出整改措施。
针对患者回访率低的问题，提出如下方法：患者电话由责任护士在进行入院宣教时登记（尽量登记两个号码）；主班护士在进行入院登记时同步登记门诊病历上所写的电话号码；两方面结合，确保回访率100%。回访电话统一由责任组长去完成，护士长每周抽查回访电话10人次。
讨论了针对优质护理服务满意度测评的奖惩办法。初步决定：在院部第三方调查结果中得到表扬的护理人员，奖励100元/人次；被点名批评者扣200元/次。科室每月测评结果中评为满意护士得票最多者（本月无护理差错、护士考核前五名）评为本月的优秀服务明星，院部奖励200元，科室不另外再奖励，被评为不满意护士者扣50元/人次。回访电话统一由责任组长去完成，如有发现不是责任组长去完成，一次发现护士长提醒，二次发现直接考核50元/次。
护理服务满意度调查存在问题篇五
9月份护理满意度调查总结
本月对满意度调查采取发放问卷的形式，从专科护理、基础护理、技术水平、对病人病情、服务态度等10各方面进行调查，发放住院患者、护士、医生满意度调查表80份，收回80份，回收率达100%，非常满意78份，基本满意2份，满意度98.2%，现将分析总结如下：
一、存在问题：
1、护士巡视病房不及时。
2、医生对个别护士的工作效率不太满意。
二、原因分析：
1、，住院患者多，8小时外护士少，工作量大。
2、低年资护士的业务能力不强。
三、整改措施：
1、8小时外增加护士。
2、加强对低年资护士的业务培训。
五、效果评价：
通过对上个月存在问题进行整改，低年资护士对健康教育内容掌握更全面，加强护士考勤管理。
2015.9.25
