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总结是对过去努力的一种回顾，让我们更好地明确未来的方向。总结时可以运用一些统计数据或图表，更直观地展示自己的成果。以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
面试活动策划书篇一
当今社会大学生不计其数，缺少的不是能力，而是一个表现的机会，理所当然的，面试就成为了不可或缺的部分，但是当今大学生基本没有面试经验，每当面试时，都是在网上搜查(包括简历以及要怎样表现)，这样就导致了面试内容千篇一律，毫无特色和吸引力，这样就会使许多人失去自己的理想职位。本着帮助同学提高面试能力的观点，我们举办此活动!
为各大学生提供虚拟招聘平台，通过实践和专业人士的指正，锻炼和提高大家的面试水平，以便在以后的面试中扬长避短，取得更好的成绩。得到自己心仪的职位。
参加人：辽东学院北校区学生
评委老师：(专业人士)
1.学校老师：目的就是为了满足广大学子的专业需求(暂定)
2.北校区学生会主席团成员
xx年5月中下旬
主楼国际报告厅
1、前期宣传张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动
2、报名面向全体北校同学
3、每个分院至少交3份交简历
4、由主席团成员根据简历选出11名选手
1、开场播放活动宣传片(活动正式开始前)
2、开场舞
3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规则【注：介绍规则时屏幕播放ppt】
4、选手按顺序逐个入场，其余选手在教室外候场(1——4号选手、每位选手入场时播放《if i were a boy》)
5、第一轮：初次印象测评：选手自我介绍(包括应聘的职位以及未来工资要求)，?嘉宾进行第一轮评定(评分采取亮牌制)
第三轮：综合能力测评：与参赛选手互动问答，评委根据选手作出的回答进行最终的评定(总评委数控制在7-8人，选手通过认可的评委人数大于等于5人则为面试成功) ?面试成功者由评委代表发放模拟推荐信，面试失败者由礼仪小姐发放小礼物一份(面试成功播放歌曲《奔跑》、面试失败播放歌曲《蜗牛》)
6、中场休息：赞助商宣传(暂定)
7、5-7号选手上场
8、中场休息：精彩节目
9、 8-11号选手上场
10、主持人公布各选手面试情况。
11、评委代表发放证书和奖品并与选手合影留念。
12、全体参与者合影留念。
优秀个人奖若干名
优胜奖若干名(具体人数看现场评委评定情况而定，除去优秀个人奖的选手其余选手均发放优胜奖证书)
1.活动中，各部门之间信息不畅通，活动宣传力度不够
2.部门负责人出现离席，委员找不到，工作人员态度不友好，技术不熟练
3.活动场地申请的延迟或者未能申请到
4.领导未能按时出席或者出席时间不是所预料的情况
5.现场秩序的混乱，观众未就座，多数观众站着
物品名称
数量
单价(元)
总价(元)
横幅
2
50
100
打印海报
4
15
60
评委饮水
2
10
20
会场布置(气球)
4
15
60
奖品、证书
共10
200
其他(x宣传板)
100
总计
540
1、为了消防安全，活动过程中请勿玩弄明火;
2、活动中严禁一切社员饮酒，以避免酒后生事，若有发生应尽量防范于未然;
4、如有同学物品遗失应停止打跳，广播寻物，并上报保卫处，以作及时解决。
5、分院内部由主要负责人带领组织部维持现场秩序;
6、设立物品寄存看管点，由专人看护，避免参加活动同学物品的丢失。
面试活动策划书篇二
本站发布社团活动策划书：模拟面试大赛策划书，更多社团活动策划书相关信息请访问本站策划频道。
三、大赛主题驰骋职场,遇见未来的`自己
四、大赛口号打开职场大门,成就美好未来
六、组织安排主办方:天津工业大学管理学院创业就业协会
八、活动日程、地点11月19日第一次讲座培训(地点待定)11月19日~11月26提交简历11月26日第二次讲座培训(地点待定)11月26~11月28日简历筛选12月1日初赛(地点待定)12月3日决赛(地点待定)
十、讲坛培训将会对同学们就相关面试问题进行讲座培训
十一、比赛流程策划:
2、初赛
二.面试人员:本校的指导老师/企业管理者/学生会主席团成员/讲坛成员
三.初赛时间及地点:如上
五.评比结果:根据各选手成绩的高低,选出10人进入决赛.
3、决赛主持人宣布决赛开始,并介绍评委.面试开始选手通过抽签分成两两一组,再随机抽取一个关于面试问题进行双方辩论,评委根据参赛者表现进行第一轮评分.选手随机分成两组,每组成员对评委的同一问题进行回答,回答后评委可根据选手回答进行提问,最后根据选手表现进行第二轮评分3)情景模拟.根据面试者应聘职位,面试官会提出相关的场景,并尝试解决,以此考察应聘者应变能力与解决问题能力.4)考官总点评:考官对选手进行总体的点评,指出选手的优点和不足,并给与改正意见.5)统分:将各选手的得分进行累计,累积分作为排名依据,最后评出各个奖项.管院大三班级同学当观众者每人有0.5实践学分并且可以为本班选手总分加上0.02分,大一大二同学当观众者每人有0.5实践学分.大三班级中观众出席人数最多的班级将获得班集体称号.6)公布获奖名单.冠军、亚军,季军各1名,优秀奖2名,班集体奖.由现场嘉宾为获奖者颁奖并合影.
十二、奖项设置冠军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分;亚军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分;季军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分;优秀奖(两名)颁发相应证书班级优秀奖(一名)颁发相应证书以上内容可能会视当时具体情况有所微调,届时将通知各位参赛者!
管理学院创业就业协会
xx年11月14日
面试活动策划书篇三
计划组织能力是公务员的常用能力，这个听起来很不可思议，什么叫常用，就是开展公务员的基本工作必须运用到计划组织能力，这是一个绕不开的关键点，正是因为这样的地位从而决定了面试考试当中对于它青睐的原因。通过测试考生能力来判断一个学生在入职之后能不能快速适应工作并且开展工作，所以在之前的面试当中计划组织类题目就变成了必考题目，因为需要通过这种题目来看学生的工作能力，但是这个美好的愿景之下有一个悖论。这个悖论就是，大部分的招聘单位要求应届毕业生，那么应届毕业生就代表着其实没什么工作能力，但是这种计划组织题目绝大部分是根据政府的实际工作进行的演变，而非是社团活动、生活常识等这些通过日常就能积累的，所以现在面对的问题就是，一方面想要好塑造的应届生，但另一方面考查的内容却是只有参加工作之后的人才知道的常识，那么这样考查绝对得不到自己想要的人。如何适当考察呢?就是通过一些特定的题型来考查，既测试了能力，也张弛有度不会出现度考查的情况。计划组织的特定题型包括了调研、宣传和活动策划;而今天就主要来说一下活动策划，为大家做出解释。
明确问题、理解本质。
我们先来看所谓活动策划是一种什么样的题型，其实这个类型就是让你组织一次活动，但是这个活动的形式确实非常多的，一般都是与政府工作相关的一些活动;包括了会议、接待、讲座、专题学习、专项行动等，甚至是不常见的比赛、晚会、体验日和集体旅游等。这样看来确实这类题型貌似非常难，因为能够做过这些所有活动的学生几乎没有，但是，并不像你想象的那么难，因为这类题型虽然复杂多样，但是不要被吓到了，这种题目我们只需要做到两步，第一，看清楚题目的要求是准备让你组织什么活动，是旅行还是开会，是接待还是学习，明白他想让你做什么就可以了;第二，这类看似复杂但记不住的题目的难题其实就是一个本质的要求，就是你能不能做好工作。不管你面对的活动到底是什么，你最终要记住的就是你要做一项工作，你做的工作是什么，你怎么做的这个工作，把你的想法说出来就可以了。这就是本质，记住本质就一定能够把握住重点。
精简准备、落实工作。
本质把握准确了，但是还是不会做这类题，这是很多人的想法，没关系我们把它拆开来看。既然活动策划就是做一项具体的工作，你就把这个工作怎么做讲清楚了就可以了，但是很多时候在讲工作时大部分学生会给出大量的准备工作，为什么?因为既然让我做一个工作，我肯定是要好好准备呀，否则怎么能够把工作做好，结果就出现了非常详细的准备环节，之后这个工作就结束了，也就是办一个运动会，你把所需要的一切东西都准备好了，结果准备看运动会的时候，你告诉我，我已经做完了，这是一个多么让人无语的回答，那为什么会这样?最根本的原因是学生其实只会准备东西，不知道如何去具体的开展，而具体的开展过程才是我们在工作的时候应该体现能力的，那么应该如何开展，其实很简单，人家问你会怎么做，你就把你想的过程告诉我就好，就像你的同学从其他城市来到你家所在地的城市找你玩，人家问你怎么安排，你一定会说，首先带你去吃什么，接着看景点1，景点2晚上入住湖景房，第二天参观博物、艺术馆，下午爬山看瀑布;晚上回城聚餐;第三天一早做火车回家。这就是一个活动的具体过程，这样就能清楚的让听众明白，你具体是怎么做的。
感受生活、体会政府。
活动策划的核心在于把工作说清楚，让听的人明白，关键怎么才能让听的人明白?很多活动策划压根就没有见过，也没有做过，这个怎么办?其实这个也简单，只需两步轻松解决：
第二，有些工作可以通过类比生活中的事例来解决，但是有些本来就是政府才会做的工作，怎么也类比不到生活当中，这些又该怎么做?很简单，既然是政府才做的那么我们就找政府呀，政府网站都是公开的，为什么不去参考?人家写的很清楚，今天领导考察了什么、去看了什么地方、见了那些人，这些很清楚地都总结好了，所以这两个方法很实用。
面试活动策划书篇四
面试作为公务员招聘考试的一环，一直以来都是分分必争，如何在面试中脱颖而出，赢得考官青睐成为了每一个考生最关心的内容。纵观近几年的面试考试，对考生的要求也越来越高，我们既希望自己能言之有物，又希望自己能够表达流畅生动，将真实情感传递出去，并能打动考官。今天小编带大家聊一聊，如何做一个有温度，能打动人的考生。
有温度既是能够通过表现、表达让人感到考生本身的情感，感受到考生的真诚，说起来好像很容易，但在面试考场上，考生的常见情况却是行为举止僵硬刻板、语言生涩空洞、内容缺乏针对性、情感表达缺乏。而要想破解这些问题，则需要从以下角度入手。
人都是视觉动物，第一印象确实会在面试中影响考官对考生的判断。那么要想留一个好印象，首先，着装朴素大方，不刻意，着装正式即可，不必追求一定要穿正装。有很多考生平时从未穿过西装，套上了不适合自己的正装外壳就出现各种不适应，各种别扭，这不仅会影响考生自身心态，也会让看的人感到不适。其次，举止得体，注意礼仪。把面试当作一次与单位领导的工作汇报，能做到尊重有礼，自然表现是最理想的状态。
语言是信息传递的载体，包括肢体语言、有声语言。首先，在考场之上，适当的根据表述内容与情感变化辅以手势动作能更好的传递信息。其次，有声语言要注意做到三点。第一点是流利，流畅的表达是基础，体现的是作为应试者的从容。第二点是有针对性，一句话放之四海皆可用，看似万能其实在考场上是万万不可能打动考官的。要想内容有针对性就要加强思考，多去分析题目信息。看似很短的面试题干，实则结构严谨，句句有用，分析题目需关注句式结构、逻辑连接词、高频词等，这些内容是帮助我们抓住关键信息的金钥匙。第三点是有语调变化。面试考场是表达与交流的场所，而题目内容有异，或反映美德、或揭露问题、或引发思考，内容不同应根据作答的需求，转化语气语调，展现自然的交流状态，使我们的内容更好的传达出去。
有一些同学答题机械化，不仅是语气语调上的问题，也有心态和习惯的问题。心态上，只把面试当答题，为了答题而答题，缺少交流汇报的心态。习惯上，有些同学确实个性比较高冷，不太擅长表达自己的情感。所以，从心态到习惯上都要做一些调整才能更好的展现自己。可以先从自己感受较为深刻的话题入手，练习把自己了解的内容分享给别人听，说给别人听，并记录下来，对比之前答题感受差异。生活中不擅长表达情感的同学也可以借用积累词汇与强调重音凸显情感，比如看到好的话语先多次朗读记忆，并设计语境，联系话题，思考这句话可以用在哪里。在题目关键节点加强重音、适当放慢语速，或者做出明确强调，以此来展示自己的情感倾向。但最核心的还是需要同学们勇于去表达自己的感情，真诚的看待每一个话题，真诚的去表达自己的感受。
面试活动策划书篇五
无论是日常生活的交流还是面试答题，条理清晰的表达都更加容易被人喜欢。参与面试的时候，一天会有比较多的考生，如果考生回答杂乱无章、缺乏逻辑，那么疲惫的考官可能连听都不会去听。为了取得理想的面试成绩就需要考生在平时训练条理清晰的表达。那如何才能做到呢?小编对此进行分析。
面试的时候组织语言的时间比较短，难以做到内在逻辑非常通顺，很多时候考官也难以听出考生答题是否真的有逻辑。因此，很多时候考生只要显得答题有逻辑就可以了，而显得答题有逻辑的一个简单方法就是使用逻辑词串联回答的内容。常用的逻辑词通常指表层次的逻辑词，有“首先、其次、再次、最后”或“第一、第二、第三、……”。用上这些表层次的逻辑词就能让答题显得有逻辑。
答题时开门见山地突出中心句，这样考官能够一下听到你想表达的观点。很多考生担心自己表达的中心思想与考官想要的偏离太远，实际上，这种担忧是完全没有必要的，只要考生的中心思想不违背基本的价值观就没有有绝对的对错之分，考官评判时也主要看考生能否自圆其说。因为担心自己的中心思想是否会偏题而缺少中心、缺少重点地什么都去答一点是面试答题的大忌，虽然不至于得低分，但一定得不到高分。
很多考生在学习面试时会觉得滔滔不绝地说很多内容就是好的面试答题，这样的认识是不准确的。滔滔不绝地答题是第二等的答题方式，得分通常是会中等偏上，但不会是难得的高分。考生在面试的学习中通常会先从无话可说状态通过学习基础理论变成有话可说状态，其次通过专项训练和课后积累不断充实所说内容变成滔滔不绝状态，但这时不该停下练习的脚步，应该进一步通过全真模拟加不断修改来精简自己的答题内容，做到言简意赅。考官通常会偏好语言简洁明了，层次分明的考生。要成为这样的考生，就需要久久为功，以勤为径不断打磨自己的语言直到形成这样的表达习惯。
面试活动策划书篇六
随着近些年中国高等学校教育办学规模的扩大，大学业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的`道路上起步？如何在人海中脱颖而出？借本次我院从师从业技能大赛开展之机，特举办本次模拟面试。旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能。活动方案具体如下：
一、主办单位：政法学院10级管理班团支部、班委
二、活动目的：
通过实地参与模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的不足之处。并且把评委老师的意见和建议及时反馈给参加面试的同学们，帮助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培养自己综合能力和素质。
三、活动流程策划：
第一阶段：发布招聘信息及发放招聘申请表
1、由班委设计和制作招聘广告，向同学们介绍招聘公司的基本情况、公布招聘职位及岗位说明书。（负责人：唐文博王瑞胜柴欢）
2、设计、印刷、发放招聘申请表（负责人：唐文博谢虎鹏）
第二阶段：统一回收招聘申请表,并且将招聘申请表上报面试官（负责人：宗志斌）
第三阶段：现场模拟面试
（一）前期准备：
1、设计面试官评分表，收集面试官参考资料（唐文博王瑞胜）
2、确定面试时间和地点，设计及布置面试模拟环境。（严雄伟杨政国朱雅妮李鸶含张光虎苏其斌张杰）
3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。（潘宏强王瑞胜）
（二）面试过程：
1、迎接并安排面试考官入座。（王瑞胜潘宏强）
2、作好后勤工作，为考官准备好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。（吕升荣高原）
3、按班级同学学号的先后顺序统一进行模拟面试，并由面试考官进行逐一点评。
4、整体面试情况反馈和总结
四、面试地点：10e204
五、活动时间流程：
1、11月10日（星期一）—-11月11日（星期二）
准备各种材料（设计并打印招聘广告、招聘岗位及岗位说明书、招聘申请表、面试官参考资料、面试官评分表）
2、11月12日（星期三）发放并回收招聘申请表
3、11月13日（星期四）晚7：30模拟面试
六、需要准备的东西
1、照相机一台（负责人：柴欢）
2、一次性纸杯4个、茶叶少许、开水一壶（负责人:严雄伟）
3、中性笔3支（李鸶含）
4、其他
面试活动策划书篇七
在国考面试中，活动策划是考察较为频繁的一种题型。但此类题目作答过程中，大部分的考生作答往往出现活动形式重复老套，缺乏创意的问题。那么我们如何在活动策划题目中答得更具新颖性，拥有更深入的思考并和其他考生拉开差距呢?下面小编向大家分享以下几点技巧：
很多考生在面试中面对话题经常会依靠惯性或展开天马行空的想象，导致活动形式老套或者缺乏针对性的问题。
例如：“习近平总书记强调，社区工作要为居民提供精准化、精细化服务。某社区准备开展“幸福家庭，和谐社区”活动，你作为社区工作者，请想出两个富有创意的活动，并就其中一个展开谈谈。”
对于这一题很多考生可能只能想到座谈会、讲座等活动方式。如何让活动耳目一新，吸引考官注意呢，我们可以“以问题为导向”，就这道题目来说，家庭或社区存在的问题是什么?家庭往往包含孩子、父母、长辈等，常存在教育观念落后、缺乏沟通、不够孝顺等问题，那我们就可以根据这些问题策划活动，如“科学育儿知不知”交流会、亲子趣味运动会等;社区常存在邻里关系冷漠、不牵绳遛狗等不文明行为，我们可以开展文明家庭评比等活动。
根据主题可以确定活动形式，但是我们会发现有些活动形式相较来说还是缺乏一定创意性，如何创新呢?创新不意味着否定传统形式，老形式也可以做出新花样。
以“科学育儿知不知”交流会为例。
很多同学按照惯性思维，就会邀请育儿专家开展讲座，这种方式就缺乏创意。单单以理论讲解的方法传递不一定受欢迎，我们可以考虑以视频案例分享的方式开展，比如播放电视剧《亲爱的》片段探讨育儿方法，又或者家庭亲子互动实拍进行交流。所以交流的方式依然可以使用，但是我们可以在方式或者内容进行创新，这样也能达到耳目一新的效果。
总的来说，活动策划题型是活动形式很容易想到但是有创意却很难，考生需要以“问题”为导向使活动更加符合需求，同时突破惯性思维，对传统形式进行创新。
面试活动策划书篇八
在结构化面试综合分析题中经常会考查哲理故事题，但是这类题目如何才能作答的非常优秀，赢得考官青睐呢，小编在此通过一道例题进行分析。
【例题】有人说我们每个人要发现自己的长处，但是要重点要去发现我们自己的短处。
1.解释含义解释道理。
上天没有亏待过任何人，他在给你一项技能的同时也会剥夺你的另一项技能，正如赫兹里特所说毫无缺点的人显然是不存在的，因为他无法在这个世界上找到一个朋友，他似乎属于完全不同的物种。一个人的完美之处，在于找出自身的缺点，所以在生活中我们不在与发现自己有多少长处而在于如何利用自己的长处去弥补自己的短处，让黑点被亮光所覆盖。
2.发现优点的重要性。
以优为战，可以为胜。
我们每个人都有优点，优点用的好可以获益良多。举个例子，你模仿能力很强，对于电影的台词以及人物语气的把控都很细腻，所以你总会在各类的配音大赛拔得头筹，久而久之你发现随着你配音经验的增加你突然对以前不感兴趣的英语产生浓厚的兴趣，你开始喜欢看美剧，在看的过程中去模仿致使你的英语成绩突飞猛进。所以优点也是我们成长的一个契机。
识短不足，转胜为败。
我们都知道木桶效应，木桶装的多少是由最短的木板所决定的，那我们的短板也决定了我们最终取得的成就。只有发现了短处我们才可以增加我们胜利的筹码。比如在数学方面你优点是你的计算能力和思维灵活性都很很好，强于第二名，但是你很粗心，正好今年的高考题他不侧重于考察学生的思维灵活性而主要考察学生的严谨性，在这种情况下你两只有一个能上清华，这时候你的短板就决定了你的命运。所以我们不能只一味的看自己长处也应该看自己还有哪些不足。过多的长处往往会欺骗我们的眼睛导致我们看不到短板进而会有致命的危害。
3.自我践行。
作为一名将要步入公务员行业的人，我要在平时的工作和生活中正确的定位自己，忠言逆耳利于行，只有积极听取别人的意见和建议，及时的改正，才能不断的完善自己。与此同时我也会继续发扬自己的长处，更好的工作，用自己的长处更好的去帮助同事当然同事要是想询问方式方法的话我也会毫不吝啬的进行一些讲解，让我们共同进步，更好的为单位争光，为群众服务。
面试活动策划书篇九
通过本次的活动，使同学们对面试需要注意的细节，面试官所提问题的出发点及考查点有进一步的认识及体会，让同学们更早地踏上企业面试的舞台，为将来的就业面试做准备。对于刚步进大三的05届工程学生来说，很有需要一次具有专业针对性的求职技能培训与实践活动；以此作为形势教育的系列活动之一，很符合现实形势。
时间：11月10日周六——12月9日
地点：初定教三及工程院楼（由主办方统一申请）
参赛人员：工程学生05级全体学生为主，全校学生为辅
工作人员：05级团总支及学生会
本活动包含4个部分：
（1）活动前期宣传阶段：10月28日——11月9日
本阶段的主要任务是召集团支书，详述模拟面试兼简历赛流程，打响本次活动的名号，宣传形势教育的新模式，通过多种宣传方式让工程05级的学生积极投入到我们的活动中，制作简历及准备最好的面试状态。
（2）活动发布会10月28日
（3）活动前期面试官培训：11月1日
邀请人力资源资深人士，召集参与面试的面试官进行培训，并制定评分标准。
（4）资料收集11月4日
由各班团支书根据实情，选取参考公司一间及其管辖下的参考职位6位（可以为虚拟），搜集好公司及职位资料，以电子版的方式上交至各班对应的面试官。
（5）各班模拟面试进行：11月10日――12月9日
（注：推优人数只有1人，可以将面试和推优同一天举行，但必须适当提前活动开始时间；若班推优人数多于一人，为求确保推优和模拟面试的质量，建议将两个活动分开进行；也可以申请同一天课室连续4节课，在同一天开展，但请各班团支书事前将细节告知班上同学，不能随意迟到早退。）
先假设班面试活动时间7：00――9：30，
7：00—8：00整个部门团体面试：
第一个部门先进场，提交的简历平均分配到各个面试官（应聘者要记得自已的简历交给谁，面试官绑定好自己的应聘者，并打好分），成员作自我介绍（学号、姓名）。3位面试官问问题，部门团体先想到者先答，建议以无领导小组方式商量、协调再回答。面试官按表现打（人际协调、组织能力）分，同时可以打简历分。
同一部门人数太多可分批进行，建议每批6人为宜，灵活处理。一个部门平均10分钟。
8：00—9：00单独面试：
3个面试官各单对单面试应聘者。采取密室面试，每个五分钟。经第一轮之后，每个面试官平均都有简历10份左右。比如甲面试官有张三、李四、王五………赵十的简历，甲面试官先面试张三，面试完后，让张三通知李四进来；李四结束，又通知王五进来。面试官可打（个人特征、语言表达、应变能力、综合印象）分。
总的来说，面试官总是给固定的绑定人打分，评分表按附录一的形式，团支书填好班上同学的名字后，打印出来给每个面试官各一份。有简历制作分、面试状态分，最后总结的分数为形势教育的分数。
9：00—9：30统计分数、筛选简历等等。
事后处理：把面试官的评分表（手写版）都收集好，都统一交给面试官中团总支身份的那个人，其中每个人的总得分以word形式交（以附录四为格式）。
（5）后期统计与评奖：12月9日――12月14日
成绩统计好后作为形势教育系列成绩之一，由团总支上传给教务科。简历则由学生会评选优秀作品并公布优胜奖，作品内容公开与否由作者决定。整个活动表现优秀的人，可以发出邀请，跟同学们交流，以方便在后来的实习招聘会参加招聘的同学表现出最好的状态。
首先,应聘者应该把自己的履历表交给面试者.
面试者应该事先了解应聘者的履历,以便有的放矢地向应聘者提问问题.
应聘者到来后，态度应友好，有条理地安排面试，使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题，你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。或者只简单地询问下列问题中的一个：
“你是如何了解我公司并对其感兴趣的？”
“你如何获知我公司的空缺职位？”
根据对方的答复，你可以正式开始你准备的议程。
“在我们开始之前，请先了解一下今天我们的谈话内容。我想了解你的背景与经验，从而决定这份工作是否适合你。我很高兴能听你讲述你的工作、教育、兴趣、各种活动，与你乐意告诉我的任何事情。在我对你的背景有所了解后，我将向你提供我公司与工作的有关信息，并回答所有你可能提出的问题。”
工作经验
工作经验的讨论将因应聘者的工作时间长短而明显不同。对刚刚作出高中或大学校门的毕业生提出的问题不可能适用于一个有15年经验的专业人员。对于拥有实际经验的应聘者，最近工作职位的谈论是一个合理的开端。除了了解工作本身，这也有助于了解应聘者更换工作的原因，每份工作的持续时间，及随着时间的推移对工作要求的不同。下面提供的样本尤其适用于对刚刚参加工作的应聘者的面试。
“好的工作环境对你今后的工作影响很大?”
“请你描述一下你的工作及职能；你喜欢哪些工作，不喜欢哪些；你认为你在工作中有何收获。”
“我们先简要地回顾一下你最初的工作经历，只是一些在校期间或假期的兼职工作。然后，我们再详细了解一下你近来的工作情况。”
“你对最初的工作还有多少印象？”
对每一份工作都提一些详细的问题。整个过程要按照时间的顺序进行，这会使谈话显得很自然，而且能够进行比较。
应对具体行为提问，以避免得到的回答过于笼统或假想性太强。不要问：你可靠吗？因为你只会得到一种答案：是。
应聘者常常被问道：你的纪律性强吗？你的纪律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？你是如何处理那些意外情况的？与之相比，“请你讲述一下：稍加努力，你就能准时到达公司。”这样的提问更贴近实际情况，更有效。
问题要明确，且一次只提一个问题，这样不会对应聘者产生干扰。尽量避免谈话过程中出现冷场，如果是由应聘者引起的，应稍等片刻。
始终保持中立的态度，不要从语言或行为上暗示应聘者你对他们的回答的看法。
应鼓励应聘者发表自己的观点，并尽量使用他们的字眼，以避免表现出你的想法。如果应聘者说：“我喜欢独立工作。”你可以回应道：“独立工作吗？”当然，你还可以借机让应聘者举出相应的事例。
在了解其工作背景之后，可以交流一下教育状况。
教育背景
与工作经历方面的面试相比，关于教育背景的交流则应更贴近应聘者的受教育程度。下文中的面试谈话主要针对那些从中学毕业不久的年轻人。对于专业性较强的应聘者的面试，则应更侧重于专业教育。
“我们已经十分了解你的工作经历——现在，让我们看一下你的教育背景。先简单地从中学开始，然后依次类推，最后谈谈你受过何种培训。你对哪些专业比较感兴趣、成绩如何、课外活动有哪些，还有其他你认为重要的事情。”
“你的中学时代是如何度过的?
整个过程要按照时间的顺序进行，问题要具体。不要根据回答作出判断，这只是表面现象；前后对比才能透出本质。在得到回答后，要对其行为表现进行分析，确定哪些是工作需要的。
活动及兴趣
“现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？”
问题要具体详细。对应聘者应表示关注及尊重。不应对其言语讽刺或使用不良字眼。
自我评价
“让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，品格和业务方面都可以。”
“你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足，你希望今后对哪些方面进行完善？”
应根据具体需要进行提问，问题要清晰。
介绍公司情况
如果你认为该应聘者十分适合这份工作，就可以向其介绍公司的情况。反之，你对该应聘者不满意，应尽量避免提及应聘者无法胜任的工作内容。
“你的介绍十分详尽，我非常高兴与你交流。在我对公司情况及工作职责进行介绍以前，你还有什么补充的吗？”
“你还有什么问题吗？”
“好吧，现在我来介绍一下情况。”
对公司，工作，福利，办公地点等作简单介绍。
应根据面试情况进行相应的介绍。
结尾
“你对公司或工作还有什么要了解的吗？”
自然地结束面试。“今天，很高兴能与你谈话。但是我们认为你与公司要求不符。”
如果你认为应聘者更适合另一职位，且公司会给予考虑，可以将真实想法告诉应聘者。
如果应聘者希望知道未被选中的原因，你可以告诉他/她你没有这种权力。反之，你可解释为已有更优秀的人选。仅仅告知应聘者“不合格”或“经验不足”，尴尬的状况可想而知。态度要诚实，不要让人觉得反感。
如果你对某应聘者十分满意，可以继续交谈。
“你对公司有何想法？”——消除应聘者的疑惑。
“我会考虑下一步的工作。”——让应聘者感到会发生什么事情，是否还会进行面试，需要多久才能作出决定。
“非常感谢你能来……”
1.面试前先预足够的时间推优，推优时间应事前安排好；如有超时，面试时间应适当安排。
2.如出现某班若干人没空来面试，自由安排到别的班进行面试。请假者补面试时一定要把情况跟面试官说清楚，以便记分。
3.面试官调动：如果确实有面试官因客观特殊情况，需要调动，务必事前跟愿意交换的面试官说明清楚，而且收集平均分表、评分表时要收集好，不能乱。最好以附录二的名单分配。
项目费用（元）备注
海报302张。一张用于西园饭堂门口，一张用于宿舍楼下。
横幅50用于宿舍楼宣传及整个宣传期间。
传单60600份，用于前期宣传。
奖品150主要用于购买笔记本等奖品。（将评出10位获奖者）
奖状制作15用于奖状的打印制作
奖状纸10或由学院提供。
赛后公布单制作15公布于宿舍楼及公告栏。
总费用330
（1）关于招聘会需向学校职业规划园了解详情，以致能向学生宣传将要举办的招聘会
（2）以上提到奖品为暂定，具体为何奖品需向院方了解
（3）参赛作品内容、面试谈话内容主办方予以保密。
（4）本活动最终解释权为05团总支及学生会共同享有。
面试活动策划书篇十
具体内容如下：
1、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作;
2、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行;
3、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议;
4、负责公司各部门之间的沟通和协调;
5、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管;
6、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物;
7、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作;
8、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工;
9、督察招聘的进度和质量，负责招聘面试。
10、制定合理、有效的绩效评估制度。
11、制定公司的培训体系，并组织实施。
12、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
13、负责建立、健全人事档案;并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。
14、领导交办的其他工作。
另外，公司行政助理工作还应该掌握以下的技能：
1、公司行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、ms word、excel和powerpoint，以及创建多种专业文件的的经验。
2、分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。
3、公司行政助理们需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。
4、初级职位的.最低要求一般是高中文凭和熟悉基本办公技能。
5、很多职业技术机构和社区学院都提供一到二年的能对申请人有利的办公管理课程。
6、公司可能提供现场培训，尤其针对那些医学或法学领域的专业职位。
1.如何理解忠诚敬业
2.沟通的关键是什么
答:沟通的关键是：真诚。
3、要你组织公司员工去北戴河2日的旅游，该注意哪些问题?
参考答案：先和快递公司沟通过来取件，费用到后商议;然后和那个经理沟通，保证这份文件可以送到，快递加急费我来支付。
5、会议纪要的准备工作
参考答案：准备录音笔;会议的出席人、讨论的问题、会议大概有多长、开会的目的是什么、要达成什么样的结果。
6.怎么把2元的矿泉水卖到50元
答:1)拿到旅游景点区卖 2)发酵,把水+葡萄=红酒(50元) 3)卖给最需要他的人。
7.张某因酗酒闹-事,被记大过一次,请行政助理的你拟一份处罚通知
答: 标题 xx通知
xx公司行政部 x年x月x日
(反正总归要改呀什么的，不怕了)
8.如果员工越过他的直接上司向你反映问题,你会怎么办
9、中秋节前发月饼，发到最后多出一盒，你作为刚入职的行政助理该怎么办?
参考答案：请示上级领导，并想好2种以上的解决方案供领导选择，例如：建议退回或中午休息的时候大家一起分享这盒月饼。
答:(150三个人也差不多,能吃的很好)(询问客人籍贯)客人来自北京,既然到了贵地,自然最感兴趣的还是本地特色,找一家本地特色馆.
11.某公司非常注重人才培养.该公司从招聘会上招到了一批非常有潜力的大学生,老总很重视,并请导师亲自对他们进行指导培训.结果一年后,大学生有了工作经验,但是走的人也不少.老总非常生气,公司花的心血白白浪费了.您怎么看这个问题?从公司的角度来说,您认为应该怎么解决.
答:先调查人员流失的原因,后采取激励制度,让员工感觉成就感.在后续的招聘中就选择正确的人才,让每一个员工加强对公司的荣誉感,增强公司文化;知人善用,无论怎么说，都与员工建立良好的关系。虽然有些人才要走是留不住的，但唯有不断从自身找到不足并加以完善才会吸引更多的人才加盟。
12、行政工作最重要的是什么?
参考答案：行政部门是公司的核心部门，最重要的是做好上传下达(传达上面的意思，反馈下面的问题)，沟通协调各部门的工作，保证公司正常运营。
参考答案：先认下来，等事情过去后，私下里或找一个合适的机会与经理进行沟通。
14、你了解我们公司吗?
参考答案：如果不是很了解，可以让面试官介绍，希望成为公司的一份子。
15、如果你应聘上了这个岗位，来公司上班的第一件事做什么?
参考答案：了解公司制度。
面试活动策划书篇十一
在公务员面试备战中，熟知题型，进行针对性的训练和提升是当前的重中之重。而其中，计划组织题目的考察比重非常大，而且问法相当灵活，很有自己的特色。比如“现在乡里组织开展积分助力贫困户活动，贫困户通过主动务工就业，热心参与公益活动，美化城市环境，知晓脱贫政策率等方面赚取技能积分，获取积分可以换取奖品，现在要在县里推广这个活动，你认为最重要的两个环节是什么?”这道题看跟常规题目的差别还是很大的。那么此类计划组织类题目如何才能答出个性化呢?别着急，小编给你答案!
“问什么答什么，怎么问怎么答”是面试中实现答题个性化的前提，也是面试答题的基本原则，否则就是答非所问。比如人家问最重要的两个环节，结果你答的是全流程。如果人家问的是重难点，你还是全流程，那么就是没有针对性，就会显得很套路。
面试中的题干往往比较精炼，在简短的几句话中蕴藏着很大的信息量。所以仔细阅读题干，抓住题干的关键词进行分析，非常关键。只有这样才能把握住重点，做到针对性。比如“某市政府大院是有名的花园式大院，有着许多有故事的老建筑。政府最近想面向市民在法定节假日开放大院，并在政府内选取部分工作人员作为导游，让市民预约游览。假如这项工作交给你负责，你会如何去做?”这样一个题目，其实隐藏着很多关键词。“花园式的大院”，“有故事的老建筑”，说明市政府里面风景如画，历史悠久，文化深厚。那么开放的目的就包含了“共享资源，丰富生活，传承文化”，开放的区域上就需要包含自然风景区、人文景观区“;”选取工作人员作为导游“，那么选拔谁，怎么选拔，选拔完了要不要培训?这就是其中一个很重要的环节;”让市民预约游览“，那么怎么预约?通过什么平台?这个就是很重要的一个环节。等等。总之抓住题干的关键词，才能让你的答案只对应这一个题目，才能做到有针对性。
要想让题目回答有个性化，必须在内容上细化。因为很多题目的大框架其实是一样的，要想和其他考生有区别，就是得看细节。比如说“为响应放管服政策，人社局改革，推出了多种服务方式，比如预约服务、上门服务等。过了一段时间之后，出现了人力不足、人员分配不均的问题，领导让你对此展开调查，你将怎么获取有效信息?”这个题目很多同学回答的时候，都知道调研的内容、对象、方式是重点，大框架上区别不大，但是问题在于你的内容究竟什么?对象都有谁?方式是啥?只有细化这些内容，才是真正个性化的地方。比如内容上包括“我单位目前提供这些服务的人员基本情况，包括数量，具体分工，分工原则，工作量，工作熟练程度、提供服务的质量、效率等，二是了解群众的需求，包括所需服务的类型，需求量，哪些项目需求量大，哪些项目需求量小等。三是群众的评价、满意度等”。只有细化到这个程度，才能实现个性化。
