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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
招聘搬运工的招聘信息篇一
一、方案分析：
作为面向大学生群体的人才网，福建省劳动厅人才网为广大的应届生求职者提供大量的及时的招聘信息，以帮助求职者尽快的找到适合自已的工作。
本次方案主要从面向对象“大学生”为切入点，运用适合大学生这个群体的推广方式，将创意融入到宣传当中，提高人才网的知名度，将人才网更大范围的传播，产生更广的影响。
针对大学生这个群体，首先，分析一下它的特性：
人群高度集中
年轻，对新媒体接受性强
接触的媒体类型较为单一（例如广播、报纸、电视等类型的传统媒体，大学生是很少接触到的）
针对大学生群体所在的环境，罗列一下校园的特点：
校园内接收到的宣传信息量太大，很难留下记忆点
校园内的信息交流速度快
校园容易产生从众、围观等现象
二、宣传策略：针对群体特性制定策略
1. 因为人群高度集中，可在线上线下个别“点”上进行高强度信息宣传（例如在上下课必经路线宣传等）。
2. 因为平时接收到太多的宣传信息，因此，我们的宣传方式要突出新颖、独特的特点，要善于运用接受性强的传播媒介。
3. 在宣传的同时，结合互动性强的活动展开。
波效应。
三、线上运作宣传：
快捷地找房子，完善网站的周边服务。
2．福州移动传媒有限公司：大学生在校外，最经常接触到的媒体非公交车辆移动数字电视莫属了，可利用其覆盖面广的特点进行宣传。
3．微信、微博平台：通过官方微博，微信公众账号，宣传人才网信息（可结合线下宣传提高微信、微博关注度），还可通过活动抽奖，微信红包等方式提高人群参与的积极性，而且容易让参与的人群带动周围的人一起参与。
四、线下运作宣传：
1．承办校园招聘会：面对面的校园招聘会，不仅让参与者直观感受到承办方的宣传力度，对人才网的品牌与实力的宣传更是最为直接有效。
2．个性宣传单：传统的宣传单停留在人们手中的时间往往是极为短暂的，可以将传单制作成生活用品，例如：二维码纸巾，贴在门口的宣传单纸盒等等。
3．公益性宣传：可在校园的.各个交流黏贴公益性宣传单，例如洗手池的“请关好水龙头”，洗手间的“用完冲冲水”，利用大学生琐碎的空闲的生活时间，增强广告停留脑海的印象，扩大宣传效果。
4．刀旗：结合大学社团活动展开刀旗宣传，在大学生参加活动的同时，互动性地关注到人才网的宣传，同时可利用大学社团对学校的了解，利用大学社团的人力物力资源，更好地将宣传方案落实。
微信运营主要目的是利用微信交互便捷、用户量大等特点增加平台曝光度、增加客户粘着度、通过微信引流入人才储备池及企业储备池，微信端的数据采集。
招聘类平台为tob+toc混合类平台，业务受众分为两个部分既一是具有职位需求的求职者，细分为校招和社招。主要针对的是在校生和行业从业人员。二是具有人才需求的企业。微信运营方面也是根据受众组成从而建立两套运营方向。
第一阶段（产品研发，市场预热阶段）
该阶段主要目的是增加用户亲和度，产生潜在用户依赖。与各个公司人事部门建立联系。同时做数据采集。
2c方向
联系高校职业规划社团/组织，建立社群（这类群，群内成员需求统一，成员内聚度高，社群存活周期长活跃度高），在群内发布具有帮助性、实用性链接，如【职业规划指南】、【面试技巧】。
注册官方个人账号，关注各大公司招聘官方账号，加入hr社群。
第二阶段（产品上线，业务开展阶段）
该阶段是产品上线到良性运转的过度阶段，也是官方宣传渠道正式进入公众视野的环节，目的是上线后业务能迅速展开。
２c方向
第一阶段的社群又被动加入改为主动建立并且扩大专业方向与地域，同时建立官方公众号，进行常规信息的发布，同步线下校招、社招活动，将之前社群资源引流到app。
例如
微信菜单内嵌业务接口，以微信展开简易快捷的业务流程。线上对线下活动宣传报道，线下活动时设立官微的二维码，增加官微关注度，以官微发布社群内转发的文章，将文章阅读用户导向微信公众号关注者。
２b方向
行同步宣传，开展基于微信的对企业的业务流程。
第三阶段（产品具有稳定增长的市场份额，品牌宣传）
该阶段业务已经可以正常运转，主要是增加品牌曝光度。2b方向，2c方向推广方案相似，前阶段工作继续执行，重点开展线上广告投放，关键事件策划，推广活动策划，平台品牌营销。
例如：
线上可以做渠道广告，根据受众投放定向广告，与影视传媒合作，将平台软植入到大学生关注度高的网络剧；与技术论坛合作，投放论坛内广告位；与其他类型互联网公司合作，资源互换等从而增加官微关注度。
跟踪公众事件，进行平台品牌的事件营销。
线上推广活动策划，类似【优秀案例宣传】【抽奖】【征集】等
培育自己的写手，推送团队，制造话题营销。
所有阶段的推送消息类型：实用性消息、软文、广告消息、行业时讯等。信息来源1、公司原创。2、社群内成员创作。3、社交类客户端。4、媒体类客户端。5、新闻类客户端。
6、同行。整合类及转发类信息主要思路是争取信息传播时间差，做到内容的第一手传播者。
招聘搬运工的招聘信息篇二
说明招聘单位(这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步)
职位要求：(职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。)
1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。
2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验
招聘搬运工的招聘信息篇三
我公司从事平价砂石运输工作，是南昌市赣昌砂石有限公司（国有企业）指定的唯一配送中心，现因公司发展需要，诚聘搬运工若干。
岗位要求工作职责及待遇：
1、男性，18—55周岁,无学历要求；
2、身体健康，吃苦耐劳，服从分配。
3、从事袋装砂石、水泥、砖的搬运及上楼工作。
