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回顾过去的一段时间，可以更好地了解自己的成长和变化。如何平衡工作和生活成为成功人士必须面对的难题。这里有一些优秀的总结模板，您可以根据需要进行适当的调整和参考。
行政人力岗位职责篇一
3、按照年度培训计划，督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训;。
4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的整理、归档;。
5、根据国药集团的要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训;。
6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的收集汇总、审核与完善(协助);。
7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总(协助);。
8、根据绩效评级测算绩效奖金;。
行政人力岗位职责篇二
3、公司内部员工培训，薪酬和考核;。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;。
6、负责考勤及工资绩效的`核算;。
7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行；
8、公司安排的其他工作。
行政人力岗位职责篇三
5.负责与分部财务人员对接处理日常财务事务，大物业所涉费用提报流转。
1、大专以上学历，专业不限，二年以上零售行业经验；
2、熟悉零售门店业务流程及管理规范；
3、具备丰富的门店管理经验，组织能力、沟通与协调能力；
4、性格外向、自信、稳重，精力充沛，能承受较大工作压力。
行政人力岗位职责篇四
3、负责成本管控，包括固定资产、办公设备、差旅等成本控制;。
4、负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,并制定应急预案;。
5、管理和带领行政团队对公司内部提供优质的行政服务;组织安排公司员工后勤工作;。
6、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;。
7、完成总裁交办的其他事务。
行政人力岗位职责篇五
7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；
8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；
9、完成领导安排的其他各项工作。
1、专科以上学历，身体健康；
2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。
3、熟练使用word、excel等办公软件；
4、有相关工作经验者优先；
行政人力岗位职责篇六
3.开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;。
4.维护员工关系，做好员工关怀及培训工作;。
5.跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队;。
7.负责关键岗位绩效数据的收集，指标的更新;。
8.协助上级处理员工各类投诉及劳动纠纷;。
9.完成上级交办的其他工作任务。
行政人力岗位职责篇七
一、制定公司各项计划，确立公司长期、短期的工作目标。
二、制定公司行政架构，并维护其高效运作。
三、制定公司成员，指导公司成员的各项工作，选择最有效的沟通渠道。
四、调解公司员工之间的冲突，领导公司成员在公司正常轨道上运作。
五、对于各部门工作进行监督和管理，协调各部门关系，确保公司高效的运转。
六、定期召开中层及全体员工会议，认真听取各部门员工的意见，及时对公司的政策做出相应的调整。
七、对公司的岗位合理安排，使全公司内人员与职位达到最优化配置。
八、对公司内部进行合理的责权分配，有效授权，例题细分责任。
九、对于公司的工资架构根据公司的发展情况进行修改和完善。
十、时刻关注公司的各项重要指标。定期对各部门的负责人进行培训。
十一、代表公司与外界建立良好的沟通渠道，以使公司在公众面前，建立良好的形象，保持公司良好的企业形象。
职责：
一、建立健全公司内部管理制度，全面负责人事部的各项工作。
二、根据公司的发展要求，制定和执行人力资源计划。
三、制定招聘标准与招聘办法，组织招聘测试，选择有效的招聘渠道。
四、制定人员培训计划，并组织完成各类培训工作。
五、制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行。
六、负责对工作职能的分析和设定，为其它各项人事工作提供依据。
七、负责对员工个人档案的科学的管理，总经理提出公司人力资源善分析和实施办法。
八、负责中层以上人员的考核、选拔、培养工作。
九、根据考核情况，制作工作岗位调配方案，提交总经理批准。
十、负责公司行政规章制度的制定、贯彻和实施。
十一、负责公司内部部门间的工作协调，员工行为规范，公司考勤制度的贯彻实施。
十二、每月各部门费用计划和办公用品需求计划的审核、物品领用和费用支出情况的审查。
十三、负责公司对外关系的协调，消安全管理检查工作和公司一切后勤工作。
十四、完成与总经理有关的其它事情。
人事助理。
职责：
一、严格遵守公司规章制度，维护公司正常工作秩序。
二、完成规定的有关人事工作，包括招聘、培训、考核等工作。
三、在人事经理的委托、授权下、代理完成日常相关本职工作。
四、根据各项工资制度于每月10日前制定出全公司的人员工资表。
五、负责为人事经理提供信息，收集材料，提出分析建议，
六、负责为人事经理草拟文件、管理规定等稿件，提供参考资料。
七、负责包括电脑传真机、饮水机等办公用品的维护，保养。
八、负责办公用品的采购、发放、统计工作。
九、完成人事经理交付的其他临时性工作。
行政助理。
职责：
一、配合部门经理，完成日常管理及协调工作，监督各项管理制度的执行情况，及时呈报。
二、监控员工日常行为规范，卫生状况、外出情况等。
三、监控部门程序招待情况(工作流程、会议等)。
四、负责部门内任何情况异动的反馈(新制度执行反馈、员工动态、心态的反馈)。
五、定期负责各部门考核工作。
六、负责电话来访的咨询工作，并做好记录。
七、公司文件的下发，传达工作。
八、负责公司办公资料的打印、复印、发放等工作，并负责会议记录，打印成稿存档。
九、及时完成公司临时交办的工作。
档案管理员。
职责：
一、遵守公司的各项规章制度，并认真贯彻实施。
二、建立建全档案管理、借阅制度。
三、对于员工档案、公司合同档案的各类档案的分类保管。
四、负责对员工个人档案的科学化管理。
五、负责对公司文件资料的保存、入库、整理、登记等工作。
六、定期的对档案进行检查、整理。
七、积极的配合其他部门的工作，做好沟通交流。
采购员。
职责：
一、负责采购公司所需的物品工作。
二、负责物品申购计划的制度，物品的验收、出入仓库手续的办理以及库存物品的保管工作。
三、为公司提供服务管理所需要的有形物料、工具等。
四、管理处经理负责零星物品的应急物品采购的审批。
五、公司总经理负责申购计划的审批。
六、要严格按照物品采购计划表或采购单进行采购。
七、完成公司临时的采购任务。
会计。
职责：
一、每日审核现金流量账，并签字确认。
二、及时审核采购员所需采购物品报销单，登记总账并作好价格的参考审核，保证账实相符。
三、每月5日前上报总经理有关报表，并在申报期限内待缴现金各项基金，不得延误。
出纳。
职责：
一、每月及时登记公司的现金流量账，经主管会计审核后交总经理处一份审阅，并附注将要预付的款项。如有凭证手续不全者人得报销。
二、每月按总经理付款要求及资产状况，有计划支付款项，不得透支。
三、每日下班前及时待缴现金款、容量现金自带，下班后办公室不得存放公款。
四、每月5日前，汇总上月现金流量表，上报总经理。
五、每月5日前汇总公司个人借款清单、支票借出清单上报总经理处审阅。
拓展部经理。
职责：
一、根据公司整体规划，制定短、中、长期市场发展战略规划，切实贯彻执行并根据市场动向适时调整和完善。
二、进行深入细致的市场调研，多方开拓市场，完成公司下达的各项任务指标。
三、洞察竞争对手在市场动作情况，进行分析制定相应对对策。
四、同公司各部门密切合作，顺利完成市场部工作程序的每一个环节。
五、妥善保管市场资料，作好安全保密工作。
六、定期主持召开部门的会议，总结市场业绩的情况。
七、组织与其它部门的协调配合工作，按时参加公司相关的会议和培训。
管理处主任、经理。
职责：
1、接受公司的统一领导，确保公司方针政策统一实施。
2、自觉接受公司的监控、检查、考核。
3、保证公司各项制度的贯彻执行。
4、积极配合公司及目标责任完成其它专项工作。
5、每星期一前向总经理提交部门周工作总结。
6、每周向公司提交管理处月度报告。
7、每月1日前向总经理做工作汇报。
8、每月1日前组织目标评估、进度、质量考核和管理处员工绩效考评。
9、管理处如有重大问题及其处理措施应及时向总经理汇报。
10、保证员工的整体操作技能和工作质量符合相关规范。
11、保证员工正常的生活和工作秩序。
12、保证管理处操作不违背国家法律、法规。
13、保守公司的技术秘密、商业秘密、人事秘密。
14、重大活动安排、重要公务活动和重大公关接待安排事前应请示、事后应汇报。
15、重大事件和重大事故应主动向总经理汇报并采取措施进行抢险、抢救、防止事态扩大，且事后作处理分析结果报告。
16、管理处责任人非公司外派、离开岗位一天以上需经总经理同意，并安排好工作的代行其职权的管理者。
17、据确定的目标按规定制订目标实施工作计划及实施措施，并报送总经理。
18、确保责任目标的逐步实现。
行政人力岗位职责篇八
2、新员工入职培训及后期员工的培训。
3、建立健全公司的制度体系。
4、员工关系管理。
5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理。
1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理；
2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作。
3、各种活动和会议的组织和实施，各类接待工作的组织与管理.
4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为，保障各部门正常运作.
5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护.
6、完成领导交办的其他任务。
学历要求：不限。
语言要求：不限。
年龄要求：不限。
工作年限：3-5年。
行政人力岗位职责篇九
6、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。
7、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；
8、完成公司领导交办和其它工作。
1、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；
3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据准确无误；
4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；
6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；
7、做好会议的组织工作和会议记录。
行政人力岗位职责篇十
7、负责集团员工入离职办理、转正、社保、考勤数据统计等人力资源相关工作；
8、负责部门日常行政管理工作：包含后勤会务，办公物资采购与发放等相关工作；
9、负责员工活动组织安排及领导交办的其他临时性工作。
1、有房地产行业招聘培训工作经验者优先考虑；
2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源招聘培训模块，对其他模块有所了解；
3、统招大学本科或以上学历，人力资源及管理类相关专业；
4、良好的沟通协调能力及抗压能力。
行政人力岗位职责篇十一
3、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;。
4、负责国内办公室及仓库办公用品的采购、管理工作，协助国际采购;。
5、负责办公设备的使用与管理工作;。
6、更新和维护公司oa系统基础数据;。
7、日常商旅机票及酒店预定等相关支持。
行政人力岗位职责篇十二
3、结合公司战略及实际运营需求,组织架构及人员编制的规划;。
5、企业文化建设与落地实施,组织及策划各类团建活动;。
6、薪酬体系的搭建,建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制;。
7、劳动风险把控及防范,劳动纠纷处理及善后;。
8、完成领导交给的其他任务。
行政类。
1、各项行政制度的拟定、宣导推行及优化完善;。
2、年度预算及行政费用的日常监控,合理控制费用成本;。
3、业务部门活动及项目的后勤保障与成本控制;。
4、办公室日常卫生管理与监督,各部门办公用品及办公设备的支持;。
5、其他行政类的工作。
任职要求:。
1、人力行政管理经验3年以上,大专及以上学历,人力资源或行政管理专业优先;。
2、精通人力资源六大模块,具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力;。
3、熟悉行政管理的具体流程,善于发现问题,分析问题,解决问题;。
4、有主人翁精神,主动性强。
5、具备极强的统筹、策划及组织协调能力,计划性强、抗压能力强。
行政人力岗位职责篇十三
4、 负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。
3、 熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；
4、 会用钉钉；
5、 完成领导交派的其它临时任务。
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
行政人力岗位职责篇十四
1）根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的、管理（含招聘、签订劳动合同、培训、评估等）。
2）制订区域内特需岗位的岗位职责（集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责）
3）管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。
4）负责收集审核省/直辖市内员工考勤。
5）监管机构网站，协助机构网络建设。
6）协助总监完成每月工作报表和报告。
7）督导办公环境工作。
8）协助个案中心处理工作中的突发事件。
9）起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知
10）保管机构公章，并按制度规定使用公章。
11）组织省/直辖市行政例会。
12）参与个案中心房屋租赁合同的签订。
13）完成上级交办的其他工作。
行政人力岗位职责篇十五
7、完成上级领导交办的其他工作事项。
2、六年以上相关人力资源工作经验，其中三年以上本职位人力资源和行政管理工作经验；
4、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识；
4、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析判断能力。
学历要求：大专及以上。
语言要求：不限。
年龄要求：不限。
工作年限：经验5—10年。
行政人力岗位职责篇十六
1、负责协助行政总监做好行政管理工作。
2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。
3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。
4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。
5、推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^。
6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。
7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。
行政人力岗位职责篇十七
2.负责整体招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事务;。
3.员工入、离职，请休假、奖惩等各项实务;。
4.办公设施设备、办公室租赁、办公环境、固定资产等行政事务;。
5.公司公章、证照保管及各项年检业务;。
6.协助业务部门完成合同审核、盖章、邮寄等工作;。
7.组织员工活动，协助总经理不断改善团队氛围，提升团队凝聚力;。
1.统招本科以上学历，管理类专业为佳;。
2.良好的口头表达和沟通协调能力;。
3.较强的服务意识和自我驱动力;。
行政人力岗位职责篇十八
1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。
2、负责加强对各项工作的督促和检查，沟通各部门及园区内外工作，保证上情下达和下情上报。
3、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和落实监督执行。
4、负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制。
5、组织各类公司活动，提高员工的集体荣誉感，培养员工的团队精神，使员工有较强的凝聚力，做好培训员工的思想教育指导工作。
6、负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据，以及操作程序规范。
7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。
8、主导公司的企业文化建设和实施工作。
9、以公司原则，依照公司规章制度秉公办事，做事原则性强，责任心强，对工作负责，惯彻落实各项工作，维护公司立场以及各部门园区的工作正常运行。
10、负责本部门费用单报销审核，受理各部门关于行政人事工作方面的投诉建议。
11、接待对内对外公关业务、与政府机关部门、劳动部门等，建立友善并保持良好的工作关系。
接受上级领导临时交办的其他工作任务。
