医院管理岗位公开竞聘实施方案模板范文5篇

医院管理岗位公开竞聘实施方案旨在选拔优秀管理人才，优化医院管理队伍。方案明确竞聘原则、岗位设置、报名条件、评审流程等内容，通过资格审查、笔试、面试等环节，全面考察竞聘者专业能力、管理经验和综合素质，确保竞聘过程公平公正公开，为医院管理注入新活力。下面是小编带来的医院管理岗位公开竞聘实施方案模板范文 5 篇。

医院管理岗位公开竞聘实施方案 篇1

为进一步深化公立医院综合改革，拓宽选人用人渠道，完善公立医院院长选拔任用机制，切实提升我市公立医院的服务水平和能力，促进全市医疗卫生事业的发展，经____市公立医院人事薪酬制度改革领导小组（以下简称“领导小组”）研究同意，决定面向社会公开竞聘公立医院院长，现将有关事宜公告如下：

一、竞聘职位及范围

1、____市人民医院院长和____市中医医院院长各1名。

2、竞聘范围：面向全国范围内公开竞聘。

二、报名条件和资格

（一）基本条件

1、具有良好的政治素质、业务素质，遵纪守法，品行端正；

2、适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；

3、符合事业单位公开竞聘工作人员回避制度的有关要求。

（二）任职资格

1、具有临床、中医、妇幼、口腔、公卫专业本科及以上学历和副主任医师及以上职称的医疗卫生技术人员；

2、男性50岁及以下，女性45岁及以下以上年龄计算时间截至到20__年12月31日；

3、具有一定管理经验且不兼职管理医疗机构的卫生专业技术人员；

4、近三年年度考核结果为称职（合格）以上等次；

5、特别优秀的后备干部或因工作特殊需要的，可破格聘任。

三、有下列情形之一者，不得参加公开竞聘

1、受过刑事处罚的；

2、受到党纪政务处分，仍在处分期内的；

3、正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查调查的；

4、计划兼职经营医院的；

5、其他不符合报考资格条件的。

四、竞聘程序和步骤

（一）资格审查

在领导小组的统一领导下，抽调组织部、编办、人社局、财政局、卫计局等单位工作人员组成资格审查小组，对报名人员统一进行资格审查，经资格审查符合条件的，予以公示，公示期不少于3个工作日，对公示期满且无异议的发给准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加考试。

竞聘职位人数与竞聘报名人数的比例不得低于1：2。

（二）竞聘方式包括竞职演讲、现场答辩和组织考察（总分值为100分）

1、竞职演讲（20分，占总分的20%）。由竞聘人员介绍个人基本情况、近三年工作实绩、参加竞聘目的、对岗位职责的理解及医疗卫生机构的工作理念，并对任职后医院现阶段及今后几年内建设、发展、管理、服务等设想进行陈述。演讲时间控制在7分钟以内，须脱稿。

2、现场答辩（30分，占总分的30%）。根据竞聘岗位需求由评委组拟题并提问，答辩时间控制在8分钟以内。

将演讲、现场答辩成绩相加，从高分到低分，按竞聘职位数与进入考察环节人数1：2的比例确定考察对象。如最后一名成绩出现并列，则并列人选一并进入组织考察。

3、组织考察（50分，占总分的50%）。由领导小组对考察对象进行组织考察。组织考察主要采取个别谈话、查阅相关档案资料和民主测评的方式进行。如发现个人档案中存在影响竞聘的情况或填写资料存在弄虚作假的行为，立即取消考察对象竞聘资格。

领导小组成员根据竞聘人员的竞职演讲、现场答辩、组织考察情况，对竞聘人员进行综合评价并赋分，并将综合评价得分情况提交领导小组会议研究，依据得分确定拟聘任人选。

（三）体检：市卫计局负责组织拟聘人选参加体检。体检标准按照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格者可组织一次复查，并以复查结果为最终体检结论。最终体检有不合格人员的，在初步竞聘人选中再次进行筛选递补。体检时间、地点另行通知。

（四）研究决定：经考察、体检合格的拟聘人选，由____市公立医院管理委员会（以下简称“医管会”）确定拟聘任院长人选，提交领导小组进行审查。

（五）公示：对审查通过的拟聘任院长进行公示，公示期不少于5个工作日。

（六）聘用：公示期满且无异议的，由医管会确定最终受聘人员，并办理具体聘用手续。

四、聘期、待遇与考核

院长实行聘任制，聘期为3年。薪酬核算按照《____市公立医院薪酬制度改革实施方案》执行，年薪不低于20万元。由医管会组织聘任院长签订聘用合同及任期目标责任书，并按照规定对院长进行考核。

五、报名时间、地点及要求

由本人携带身份证、毕业证、学位证、执业医师证、医师资格证书原件及复印件（原件当场审核后退回），本人2寸近期免冠正面蓝底证件照2张，到指定地点进行现场报名。

报名人员填写《____市公开竞聘公立医院院长报名表》一式两份，每人限报一个医院院长岗位。报名表可登录《____网》（____________________）和《____市政府门户网》____________________下载。

报名时间：20__年12月17日-20__年12月21日（节假日除外）。

报名地点：____市卫生和计划生育局人事科

联系人：________

联系电话：____________

六、相关要求

（一）参与竞聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当回避。

（二）竞聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

（三）对违反参与竞聘纪律的工作人员和应聘人员，按照有关规定进行处理。

（四）凡采取不正当手段取得聘任资格人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。

（五）应聘人员须保持通讯畅通，并密切关注报名网站，及时了解竞聘相关动态，如因个人原因造成不能如期参与竞聘的后果自负。

监督电话：____________（市派驻卫计局纪检监察组办公室）、____________（市卫生和计划生育局办公室）

凡涉及本次公开竞聘工作重大事项未尽事宜，由领导小组研究决定。

特此公告

医院管理岗位公开竞聘实施方案 篇2

为进一步加强护理管理队伍建设，使护士长的选拔任用制度化、程序化，护理部研究决定，根据20__-20__年护士长岗位需求，拟进行护士长岗位聘任工作，特制定本实施方案。

护士长任用的原则

护士长选拔任用应实行公开、平等、竞争、择优选聘的原则。注重护士长的品德修养、专业技术能力、沟通协调能力、执行力、管理能力及群众认可度。

聘任护士长的岗位和岗位数

此次聘任选择续聘与竞聘相结合的方式：有岗有职采用续聘方式。有岗无职的空缺岗位采用竞聘方式。护士长岗位聘任由护理部根据护士长岗位缺岗情况设立聘任岗位数并组织选聘工作，报医院党委会审批后任命。

目前拟聘任岗位为：内科一片区总护士长、产科护士长、内镜及消毒供应中心护士长、总院门诊护士长、老年三科护士长、安图神经内科护士长、普外二科护士长。

聘任条件

基本条件

1、有较丰富的临床工作经验，扎实的理论基础和专科技能，能掌握较高难度护理技术操作，在各项重大抢救中能应付自如，独立解决各种疑难问题。

2、有一定的临床带教能力，能指导护理人员进行专业培训，继续教育，护理科研。

3、有较强的组织领导和综合协调能力，善于根据员工的个性和特长合理安排工

作，具有团队精神与大局意识。

4、有一定的分析和判断能力。能合理制订护理工作计划，做好护理质量的监控、反馈及整改工作。注重患者安全，防范差错事故发生。

5、有专科建设及发展意识，能配合医院做好区域辐射，提高专科服务品牌。

任职资格

1、学历及职称要求：

本科及以上学历且同时具有主管护师及以上职称。

备注：工作需要可适当放宽，聘任为副护士长主持工作。

2、年龄要求：

（1）主管护师：19__年12月31日以后出生（54岁）

（2）副主任护师：19__年12月31日以后出生（59岁）

聘任程序及时段安排

准备阶段（2月14日至2月18日）

制定20__-20__年度医院护士长选聘任实施方案，确定各护士长岗位名称，公布各岗位、岗位数及任职资格条件。

实施阶段（2月19日至3月17日）

第一阶段：2月19日至2月24日

1、报名：本次聘任实行选聘制，有意申报者均可报名，在护理部公布各岗位任职资格后接受报名，报名地点为总院护理部。

2、资格审核：根据聘任条件对报名人员进行资格审核，确定各岗位符合条件人员。若出现公布岗位无人报名或报名人员不符合聘任条件的，护理部直接推荐并报党委会；若有多人报名同一个岗位的，进入竞聘流程。

第二阶段：2月25日至3月17日

1、竞聘总分为100分，由个人综合能力（50分），现场汇报（30分）及民主测评（20分）三个项目组成。

（1）个人综合能力：由护理部对个人的工作业绩进行评估并同时进行民主测评，其中的病区满意度采用第三方测评的成绩。

（2）现场汇报：参加人员汇报个人工作业绩，竞聘岗位，竞聘优势和工作思路，由院领导及部分职能科长担任评委进行现场考核，汇报时间为5分钟，2分钟提问。

（3）民主测评：听取对汇报人员的评价意见。护理部分别到考察对象的所在科室随机选取科室主任、护士、医生等人员对其进行德、能、勤、绩情况考察并现场评分。

2、若出现因人员调整而出现的岗位空缺，护理部可直接推荐。

3、护理部将最终各测评成绩和推荐名单提交党委会讨论决定。

4、公示、聘任

（1）拟聘任名单确定后，由护理部在全院范围内发布公示，对公示内容有异议者可在规定时间内提出。公示期为5个工作日。

（2）公示无异议者，护士长由护理部聘任并签订《目标责任书》。

其他

1、在新一轮护士长实行聘任期间，各护理单元应做到工作不间断，直到新聘人员到岗，交接工作结束。

2、新聘任的护士长其待遇从聘任的下一个月起执行。

3、本次聘任期限为两年，对距法定退休年龄不足2年的，至规定的退休时间自然终止。

4、如科室在一定阶段内未能聘任护士长，则由护理部指定负责人主持护理管理工作，并享有一定待遇。

5、本办法执行情况由纪检监察部门予以监督。

说明：其他岗位护士长实施续聘制。此次聘任时间至20__年12月31日。

____大学附属____医院护理部

医院管理岗位公开竞聘实施方案 篇3

为进一步加强我院护理工作，提高护理管理队伍的工作能力和领导水平，根据工作需要，并结合我院实际情况，经医院党政办公会研究，拟公开选拔8名护士长逐步充实到临床一线工作，具体方案如下：

一、竞聘原则

竞聘人不受身份限制，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认，注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中制的原则。

二、竞聘条件

1、基本条件

（1）学历：具有护理专业大专及以上学历；

（2）年龄：38周岁以下（19__年1月1日后出生）；

（3）专业技术职务：取得主管护师资格及以上专业技术资格职务；

（4）工作经历：在本院临床一线从事护理工作满5年以上；。

（5）身体健康，能够胜任本职工作。

2、政治条件

（1）拥护党的各项方针、政策、坚持四项基本原则；

（2）思想进步、作风正派、以身作则，具有无私奉献精神；

（3）具有良好的群众基础及团结互助精神，有全局观念；

（4）遵纪守法、廉洁自律，具有良好的职业道德素质；

（5）近三年内无患者投诉现象等违规行接受过医院处分的。

3、业务与管理

（1）熟练完成各种基础护理操作；

（2）能够组织本科室护理查房，有指导和解决急、重、疑难病护理问题的能力；

（3）能承担教学任务，组织本学科护理业务学习。

（4）具有较强的组织协调能力；

（5）具有较强的应变能力；

（6）具有较强的语言表达能力；

（7）具有较强的法制观念，善于处理医患关系，化解医患矛盾；

（8）能积极配合科室主任做好科室管理工作。

三、竞聘方式及时间地点安排

1、竞聘方式：此次竞聘采取现场演讲答题和基础打分相结合的方式进行，现场演讲、答题分占80分，基础分占20分。选手以抽签决定演讲、答题顺序，要求全程脱稿，评委现场评议打分，评委按不同层级随机抽取，每位选手演讲答题时间不超过10分钟；

2、竞聘基础分打分规则：

（1）学历（以最高学历算）：

本科（第一学历）：8分

本科（后学历）：7分

专科（第一学历）：6分

专科（后学历）：5。5分

（2）任现职年限（主管护师），每年0。2分，满分1分。

（3）奖励与护理业务相关的奖励，获多次奖项的，以最高奖项计分）。

省级（一等奖5分，二等奖4。5分，三等奖4分）

市级（一等奖3分，二等奖2。5分，三等奖2分）

县级（一等奖2分，二等奖1。5分，三等奖1分）

（4）抗疫一线人员每天0。1分，满分2分。

（5）在一类科室（ICU、NICU、儿科、急诊科）工作的，3—5年（不含5年）加0。5分，满5年加1分。

（6）所在科室评议3分，按优秀得分率计算。

3、时间安排：

报名时间：20__年5月12日至—5月15日下午5：30时截止；

资格审查时间：20__年5月16日至—5月20日下午5：30时截止；

演讲答题时间另行通知。

4、报名地点：符合条件者请本人持毕业证、资格证、身份证原件到院人事股填写报名登记表，登记报名。

竞聘演讲地点：院大礼堂，欢迎广大医务人员观摩监督。

四。结果运用

综合得分排名将在医院公示栏公示一周，公示期间无异议，医院将按干部考核任用程序进行考核。考核合格选手，将纳入科护士长培养序列进行管理和使用。

医院管理岗位公开竞聘实施方案 篇4

根据医院的发展和临床工作需要，进一步规范我院护理管理人员任用、考核及激励机制，建立适应我院发展、结构合理、奋发有为的护理管理队伍，经院办公会研究，采用竞争上岗的形式竞聘临床科室护士长4名。现将有关事宜公布如下：

一、基本原则

坚持公开、公正、竞争、择优的原则，注重选拔思想素质好、工作能力强、群众认可度高、业务能力强，实绩突出的管理人才，为促进医院全面、稳步、健康、持续发展提供强有力的组织保障。

二、组织领导

成立护士长竞聘工作领导小组，委托第三方全面负责护士长竞聘的具体工作。

1、护士长竞聘工作领导小组

组长：

成员：

2、由医院办公室对报名人员资格进行审查、认定等具体工作。

三、竞聘岗位设置

临床科室护士长4名。

四、资格条件

岗位竞聘面向院内、院外护理人员，具体要求如下：

1、政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识。

2、具有扎实的理论基础，较强的业务能力，丰富的实践经验和一定的组织、管理、协调能力；爱岗敬业，作风正派，吃苦耐劳，乐于奉献；遵纪守法，身体健康。

3、年龄要求：19__年1月1日以后出生以档案年龄为准。

4、职称要求：主管护师及以上专业技术职称。

5、学历和年限要求：正规护理院校毕业，本科及以上学历，在二级及以上医院从事临床一线护理工作满五年。

6、身体健康，能胜任竞聘岗位工作。

7、近三年无违规、违纪或违反医院规章制度、在上级检查中被通报，未出现过护理差错及有效投诉。

8、现任护士长不参与竞聘。

五、方法程序

（一）公布竞聘方案

在医院微信公众号公布竞聘方案。

（二）报名和资格审查

1、报名时间：20__年11月26日—11月28日（上午8：00—12：00；下午2：00—5：00）。

2、报名方法：符合条件者到医院办公室报名并填写《____区中医院护士长竞聘申报表》，一并交验符合附加分值证明、护士执业证、学历证明、身份证、任职资格证原件及复印件，1寸照片2张。

3、竞聘工作小组依据竞聘资格条件，对报名人员材料进行资格审查。

（三）理论考试及操作考核

理论考试：专业基础理论、各专业知识、法律法规、管理知识及疫情防控等内容，满分100分。

技能操作：专业基础操作，满分100分。

（四）竞聘演讲

1、现场进行竞聘演讲，评委现场提问，即时评分，演讲时间为5分钟，主要介绍个人工作简历、竞争优势、工作实绩和对竞聘岗位的设想，演讲后递交书面材料。

2、演讲满分为100分，直接取平均值即为演讲的最后得分，考评小组现场亮分。

（五）民主测评

1、民主测评主体：竞聘领导小组成员负责监督并参与测评，医院班子成员测评占70%，中层干部及职工代表测评占30%。

2、民主测评方法：民主测评总分100分，根据德、能、勤、绩四方面给予评价。测评人员根据竞聘者的日常表现和工作实绩进行打分，收集后计算平均分，即为民主测评分数。

（六）附加分值

1、省级护理技能竞赛：一、二、三等奖及优秀奖分别加5、4、3、2分。

2、市级护理技能竞赛：一、二、三等奖及优秀奖分别加3、2、1、0。5分。

3、区级护理技能竞赛：一、二、三等奖及优秀奖分别加1。5、1、0。6、0。4分。

4、同年度竞赛第1、2、3项以最高分计算。

（七）成绩综合

竞聘人员的最后成绩由理论考核及操作考核、竞聘演讲、民主测评成绩按40%、30%、30%加权计算，另加附加分值后即为个人总分。

（八）组织考察

根据个人成绩，择优确定考察名单，并予以公示。

（九）聘用及待遇

医院根据考察结果办理聘用手续（临时工兑现合同制待遇），按国家规定缴纳五险一金。试用期1年，试用期间享受副护士长待遇，试用期满考核合格予以正式任命，对特别优秀的经考核考核后择优兑现同工同酬待遇。

六、其他

竞聘过程中凡出现弄虚作假、作弊、拉票等不良行为，经查实取消竞聘资格。本办法最终解释权在____区中医院。

联系电话：____________

医院管理岗位公开竞聘实施方案 篇5

____县中心医院因业务拓展需要，将本着“公开、公正、公平、择优”的原则，拟面向本院及各乡镇卫生院公开竞聘药剂科主任1名。

____县中心医院

具体事项公告如下：

一、基本原则

1、坚持公开、公正、竞争、择优的原则；

2、坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则；

3、坚持群众认同、注重实绩的原则。

二、岗位位置与任期

1、岗位设置：药剂科主任岗位一名。

2、岗位任期：岗位试用期三个月。

三、资格条件

竞聘岗位面向药剂专业人员，所需资格条件如下：

1、思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，有较强的工作责任心和担当意识。

2、能在医院管理部门的领导下独立开展工作，具有较坚实的药学理论基础、专业基础和较丰富的实践经验，具备组织、指导新业务、新技术开展的能力。

3、年龄要求：35周岁以下。

4、职称要求：药师及以上专业技术职称（含20__年考取资格证者）。

5、学历及工作经验要求：药学专业，全日制或国民教育大专以上学历，从事药剂工作满二年。

6、身体健康，能胜任所应聘岗位工作，未出现过工作差错及不满意投诉。

四、方法程序

1、公布竞聘公告

在医院公布栏、微信平台等均可查看竞聘公告。

2、报名和资格审查

报名时间：20__年5月8日至5月10日

3、报名方法

附上个人身份证、学历证、资格证书、执业证书、个人简历等报名材料通过邮箱或现场递交。

4、竞聘工作领导人员依据竞聘资格条件，对报名竞聘人员材料进行审查，并将审查合格者名单公布到____县各乡镇卫生院群里。

5、资格审查通过的竞聘人员均需参加竞聘演讲。演讲时间为8-10分钟，主要介绍个人工作简历、竞聘优势、工作实绩和对竞聘岗位的设想。演讲后需向现场考评小组递交一份关于竞聘岗位工作的打算（约1000字左右）。竞聘演讲分数满分100分，考评小组将现场对竞聘者进行打分。（竞聘演讲时间待定，另行通知）

6、有____县组织部、____县人社局、____县卫健委领导综合评估后确定1名药剂科主任人选，然后进行公示，公示期内无异议并经任前谈话后，正式进入试用期。

7、试用期为三个月，经试用期综合考核为合格及以上等次者，才正式聘用，下发任命聘用文件。

8、待遇：试用期仅享受基本工资待遇，从次月起享受医院中层干部岗位待遇及绩效奖励。

____县中心医院

特此公告！

邮箱：__________________

报名咨询电话：____________