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总结是一种对经验的沉淀和提炼，可以让我们更好地吸取教训，并避免重蹈覆辙。写总结时要注重围绕主题进行，避免过多的细节和无关内容。探究别人的总结，可以帮助我们更好地写出自己的总结。
乡镇工作发言稿篇一
在座的大多都是党员，都收听收看了党的十九大开幕式盛况，都心情澎湃、备受鼓舞，掀起了学习宣传贯彻党的十九大精神的热潮。我想大家都知道这次大会是我们党在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会，其形成的报告是我们党迈进新时代、开启新征程、续写新篇章的政治宣言和行动指南。
作为扶贫干部，每天面对的大多是困难群众，他们大部分都是老弱病残，是我们最牵挂的群体，他们的事情都关系着无数个家庭的冷暖和安危，可他们把脱贫致富的希望寄托在扶贫部门的身上。你的每一次走访，每一次慰问，每一次宣讲，都有可能影响到困难群众脱贫致富的信心，这是工作岗位赋予我们的“力量”，也是工作岗位给予我们的“责任”。当我们从事了这个工作的时候，我们就必须有一颗积极向上、不断进取的心，只有这样才能为脱贫攻坚增添光彩。
其实，在我们的身边就有很多值得我们学习的人、值得我们学习的事。他们没有华丽的语言，没有骄傲与自满，可他们用自己的实际行动诠释何为“扶贫人”。
在田心镇南江村，就有这么一位第一书记，他是宜春市工信委选派下来的干部—温鹏海。20xx年8月，他身负组织重托、带着群众期望，放弃城市舒适的工作生活环境，舍小家为大家，奔赴多达3000多人的省级贫困村南江村。他吃住在村，白天走村串户访贫问苦，帮助解决村民们的困难和需求，在田间地头、项目建设现场，总有与村民们一起劳作、指导贫困户发展扶贫产业的身影;晚上常常熬夜奋战，整理全村贫困人口信息，梳理整村推进工作台账，学习最新扶贫政策，撰写扶贫心得体会，思考带领群众脱贫致富措施。通过抓班子、带队伍、兴产业、促发展，真正做到用心帮助群众、用情温暖群众，多次赢得省市领导的高度评价和群众的好评。
当然，我们在座的扶贫干部都身兼数职，但每一位仍然披星戴月，呕心沥血，视贫困户为亲人，或帮助申请危房改造项目，或协助办理残疾证，或争取合作社扶贫资金，或送去医院看病买药……一点一滴、默默无闻地为脱贫攻坚工作奉献着自己的青春和热血，时常听到贫困户“共产党员好!感谢共产党!党的政策暖人心，政府干部牵着贫困户的心”的肺腑之言。
扶贫工作是平凡而艰辛的，没有闪烁的霓虹，没有鲜花和掌声;扶贫工作不需要豪情壮语，只需要我们像蜡烛一样，默默燃烧自己，点燃贫困家庭的希望之火。位不必尊显,期于无负国家;功无须丰伟,要在全意为民。我们必须把争先创优的思想贯穿到工作当中去，融入到为贫困群众谋求脱贫致富的过程中去。我们必须服从组织安排，不懈怠、不畏难、不退缩，不忘“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”这一初心，勇挑重担，勇做时代的弄潮儿;我们必须努力学习业务，增强本领，争当懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫干部。打赢脱贫攻坚战，是我们党对全体人民和国际社会的庄严承诺，是我们每一位扶贫人义不容辞的责任。
说过去，看今朝，话未来，站在新的起点，面对新的挑战，脱贫攻坚事业需要我们把指示和牵挂永远记在心上、扛在肩上、落在实处，虽然它如春之草，不见其增，但日有所长，只要我们坚持初心，牢记使命，相信春草必会长成撑天大树，为我们的人民提供一片浓郁的荫凉。
乡镇工作发言稿篇二
尊敬的各位领导、同仁：
大家好！
今年，是校园文化建设、十星级学校创建推进，教育全面发展的第三个年头。欣然回首，20xx年全面发展的迁安教育留下了与时俱进、戮力同心、拼搏争先的足迹。校园环境建设、校园文化建设、教师专业发展、学校特色发展、高效课堂建设、教学质量提升……迁安教育拾级而上，实现了一个又一个新跨越，书写了一页又一页新辉煌。20xx年迁安市教育局工作要点，为我们描绘了更加宏伟、更加壮观的美好蓝图，为将崭新的蓝图变成现实，我们扣庄乡中心学校决心以全新的激情、全新的理念、全新的作风，高标准、高效率、高速度做好新学年教育工作。
新的学年我们主要做好三方面：环境文化、外显文化、内涵文化。
20xx年10月校安工程项目校：扣庄中学、西晒甲山完小、郎庄完小刚刚交付投入使用，在20xx年我们以“创建校园文化精品校”为目标，着力打造三所学校、半年来，三所学校为后期校园文化启动做了大量的前期准备工作：
三所学校均围绕“幸福校园”的思想构建校园文化建设。扣庄中学以“健康与幸福、习惯与幸福、品德与幸福、学习与幸福、劳动与幸福五个方面，由基础、基本的幸福逐渐上升至高一层次的幸福。五个方面与幸福的关系：健康是幸福之基，习惯是幸福之友，品德是幸福之魂，知识是幸福之本，劳动是幸福之源。”。西晒甲山小学以“习惯养成教育”为主题、郎庄小学以“自信、快乐”为主题促进幸福校园的内涵发展。
下一步，我们准备开始投入，把三所学校建设成富有农村气息的融自然美与艺术美为一体的校园，使学校成为形象感人、景色感人、文化感人的育人乐园。全乡11所学校常年有绿、四季有花、硬化及绿化的校园建设目标。
（一）组织专家对各校学校文化建设进行深入的论证和指导，增强各校文化立校、文化强校的意识，形成自己的主题文化，完成学校的核心理念、一训三风构建。注重校训、名言警句的生成过程。学校向全体师生征集校训、名言警句、校旗、校徽、校歌、道路名称，征集的过程其实就是比较、选择、认同并遵循的过程，从师生中得来的文化才能内化于师生内心，进而得以实现文化的践行。
（二）推进学校环境景观的布置，突出校园使用功能、审美功能和教育功能的和谐统一。为全校师生提供融学习、工作、生活、休闲、娱乐、欣赏为一体的绿色环境，使校园的一草一木一石都成为富有哲理的教育诗篇，使校园成为滋养心灵、陶冶情操、充满诗情画意的人文空间。
（四）加强学校内涵文化发展。扣庄中学将精心谋划校史馆建设，把学校近五十年经历的领导、教师所用的对学校极具价值的物件一一陈列，并将他们对学校的突出贡献以及各个阶段的重大事件一一记述、传载。校史馆建设不仅会深化扣庄中学深厚的文化底蕴，更重要的是使后人能够以史为镜，聚焦前人的闪光点，踩着他们坚定的脚步，踏实的走下去，共同谋求创新扣中更加辉煌的明天。同时，筹备规划了丰富多彩的少年宫文化，例如：瑜伽、棋类、书法、演讲、音乐、读书、剪纸、葫芦等。健康师生身心，愉悦师生灵魂，真正使全体师生教有其所、学有其所、乐有其所，在求知、求美、求乐中受到潜移默化的熏陶与启迪。
各单位的校园实现文化、绿化、硬化、美化，建设一次到位，保证五年内不落伍，最终建设目标要达到三园（即乐园、花园、学园）建设标准，体现“四性”（即教育性、知识性、艺术性和趣味性）目标，突出学校特色。
20xx年十星级学校创建，我们找到了差距，增加了压力。20xx年乡镇中心校排名，扣庄中心校居19所乡镇第4名。20xx年初中学校排名，扣庄中学十星居29所初中第2名。陈官营中学四星居29所初中第24名，寺前小学十星居103所小学第2名。东牛山小学六星第18名。郎庄完小三星47名。兰若院小学两星72名。西晒甲山小学两星73名。我们决心以20xx年为契机，加倍努力。
我们认真分析，总结经验，召开十星级学校创建专题会议，具体从以下两个方面着手。
（一）求真务实，以评促进。
强调十星评比重在过程管理，以评比促规范，加强对创建工作的指导力度、监查力度，就创建标准，逐条对照，并将任务明确分工，明确提出“创建十星级校园”的任务要求。对照星级标准，加大软硬件建设力度，严格验收评比制度，坚持以评促建，以评促改，以评促创，把实物设施和资料整理有机结合，坚持两手抓，两手硬，使二者有机结合，相得益彰，全面提升学校的质量建设。
（二）细化管理，以评促管。
一流的质量源于一流的管理。要努力探索先进的管理模式、管理方法，使学校管理走向制度化、规范化、科学化、高效化。强化督导评估，实现以评促管。进一步抓好学校常规管理。在全乡大力推行学校精细化管理，积极推行校园管理责任制，使每一所学校都达到环境优美、整洁卫生、管理有序的要求。中心校持续性地进行学校管理检查，奖优罚劣。同时，推行教育观摩制度，对各单位的学校管理情况进行观摩评估，并于5月份进行全乡范围大拉链。以拉链形式进行交流，实现优势互补，劣势抵消。并对创建工作中做出突出业绩的单位给予表彰，督促各校坚持“边实践、边总结、边提高”原则，实现“十星级”学校创建工作质量的提升。
经与各位校长认真谋划、研究，我们要实现的年终目标：
1、西晒甲山小学在20xx年十星级学校评比中争创八星级学校。
2、郎庄完小在20xx年十星级学校评比中争创八星级学校。
3、兰若院小学在20xx年十星级学校评比中争创八星级学校。
4、东牛山小学在20xx年十星级学校评比中争创七星级学校。
20xx年扣庄中心校力争在乡镇中心校排名名列前茅。
美好的蓝图、光明的前景是理想、是愿望、是责任、是动力。新学年，我们要高举全面发展的旗帜，以饱满的激情，科学的态度，无私奉献的精神，开拓创新、扎实工作，为把迁安建设成为教育强市而努力奋斗！谢谢大家！
乡镇工作发言稿篇三
师生安全不仅是学校教育的前提，更是学校管理的头等大事，安全工作会议发言稿。我们始终把确保师生安全视为学校的重大政治任务来抓，始终把确保师生安全视为办人民满意教育的首要工作来做。面对新的形势，新的要求，我们将进一步做好以下工作，全面和充分地体现第一实小师生安保工作“安全、安心、安康”这一核心理念。
一、健全组织，落实细化安全责任。
学校在建立安全工作领导小组的基础上，全力实现安管工作制、责任制、督察制、奖惩制的四制协同。完善学校总导护、年级分导护、班主任辅导员协同监护的分层分级覆盖式管理机制，修订《学校全员安全管理责任制》，务使全体教职工切实做到三个把握：人人把握安管要求，人人把握安管路径，人人把握安管策略，全员签订安全责任书，全体教职工的安管工作效能直接与考评考绩评优晋级挂钩。组建学校安保队，下设五个小组，建立安保队伍管理督查机制，完善学校24小时保安巡查制度，健全学校教职工校园安管巡查行动组织，确保学校安全管理的组织领导横向到边，纵向到底，不留空隙。
二、扎实管理，及时排除安全隐患。
学校将进一步贯彻“安全至上、预防为主”的工作方针，坚持人防、技防、物防三防合一，高度重视安全隐患的预防排查工作，切实做到早排查、早发现、早报告、早预警、早防范。进一步强化细化学校一日安全管理，做到日常教学时空安全管理落实到教工，巡查管理落实到年级，普查管理落实到学校，发言稿《安全工作会议发言稿》。综合治理小组、安保队、教工特巡队组合检查，学校正常双周一次的安全综治工作例会，确保学校教育时空安全管理的闭合性，安保信息管理的畅通性，安保应急处置的高效性，为全体师生学习生活提供强有力的安全保障。
三、加强教育，不断提高安管品质。
我们将进一步加强安全教育，着力做好三项工作：
三是加强学校物防技防心防工作人员的工作能力，主动邀请专业人士来校检查指导，支持教职人员进修学习，充分发挥物防技防心防的实际效能。努力使每一师生都真正成为具有安全意识、安全常识和安全能力的人。
乡镇工作发言稿篇四
有人说："农村是一所大学、一个大舞台、一个大熔炉，能够从基层干起，才能够经风雨、长见识、成良才。今年二月，怀揣着对未来的期许和对人生价值的追求，我来到了云雾山镇板桥村，成为一名驻村工作者。
驻村，我是幸运的。作为一个地地道道的农村人，我从小就目睹了农村土地的贫瘠，感受了农村生活的艰辛，我一直都想寻找机会回到大山深处，用自己的双手为山里的老百姓做点力所能及的事。今年，我幸运的被局党委推荐到板桥村开展驻村工作，在倍感骄傲和自豪的同时，如何让板桥村的贫困群众摆脱贫困，与全县人民同步进入小康，是我日思夜想的问题，更是我践行"两学一做"学习教育的具体实践。
板桥村共有贫困户51户123人，为让贫困户尽快脱贫，我们针对贫困户的现状，因地制宜，量身打造，想尽各种办法帮助贫困户脱贫。
作为众多农村驻村干部中的一员，能够为村民们做实事、办好事，并且能够感受老百姓的快乐，是一件无比欣慰的事情，尤其是看到他们赞许的眼神时，更是如获珍宝般快乐。板桥村贫困户钟邦兰，长期患有癫痫病，但因家境贫寒从未去过医院检查，我与驻村工作队张勇队长得知这样的情况后，积极联系医院为钟邦兰进行诊治，开出诊断证明书，纳入新型农村合作医疗的报销范围。此时，常常抱怨命运不公的她，眼睛里没有了疑惑，有的只是激动的泪水;嘴里没有了责难，有的只是说不出的喜悦。她走过来拉着我和张队长的手断断续续的说："谢谢!谢谢你们!谢谢党的好政策!"那一刻我流泪了，但不是因为心酸，而是为民解忧之后的轻松!
板桥村贫困户麻叶菊是我的包抓对象，我第一次去她家的时候有一种说不出的揪心，麻叶菊已经70多岁了，她却是家里的主要劳动力，她得养活患有精神病的儿子和在县城求学的孙女。一个70多岁的老人本应享受天伦之乐，可她却还要为了生计奔波。如何帮助这位老人渡过难关呢?回家我后久久不能入睡。第二天我又来到了麻叶菊的家里，与她进行了一次长达3个小时的交谈，与她交谈中我了解到他的小孙女是他从路边拣回来的，而最让她犯愁是小孙女每个星期的生活费，我听着听着眼泪不停地在眼眶里打转，我对麻叶菊说：麻姨，你不要焦急，不要害怕，我以后就是你孙女的妈妈，以后你小孙女的生活费、学费、其他费用由我来承担，我把她当自己的女儿一般对待。麻叶菊眼角的皱纹舒展开了，他笑了!我也笑了!这便是服务百姓之后的快乐!
这些例子只是我们卫计系统践行"两学一做"、推进脱贫攻坚的一个缩影，还有的同志为贫困户协调解决看病就医相关事宜，短短的半年时间，已为4名贫困患者免费提供了睑内翻矫正术，为120余名贫困人口提供了就医绿色通道;有的同志在贫困人口住院期间提供亲情般的陪护;有的同志为贫困户推销鸡蛋、鸭蛋等土特产品等等，合力助推贫困户脱贫。
驻村，我是充实而无悔的。驻村工作伊始，我每天的工作日程都安排得满满的，白天与村干部入户摸底了解贫困户的基本情况，晚上整理资料，根据每户不同的情况为他们定规划、谋长远。这满满的工作让我变得充实起来。
这些看似很小很杂的工作，我投入了自己的真情，付出了自己的心血，我更是在繁忙中体会了驻村的充实。我可爱的女儿常常打电话责怪我：妈妈昨天晚上我又没有看到你，妈妈你到底还要不要我!每每听到这样的责备，我除了心酸便是自责!哪有妈妈不想陪伴自己孩子的呢?可我是一名党员，党交给我的任务我必须完成，驻村我是无悔的!
驻村，我是光荣的。光荣，不是因为我在这岗位上的贡献有多大，也不是因为我的能力有多强，而是因为我们是党和群众沟通的桥梁，关系到千家万户的切身利益!所以我坚信：智慧源于勤奋，伟大出自平凡。我将忠于自己的选择，把"两学一做"践行在推进脱贫攻坚上，用驻村工作的实际行动去诠释同步小康工作，让我的汗水滴落在板桥村的每一个角落，滋润村民们干涸的心田，温暖我无悔的青春，让如歌的青春在脱贫攻坚上闪闪发光。
乡镇工作发言稿篇五
各位领导、同志们：
根据会议安排，我代表xx街道就第六次人口普查工作作如下表态发言。
xx年是人口普查年。xx街道作为城关镇，至xx年底，全街道共有户籍人口11万多人，新居民近10万人，另外还有大量长期居住在xx但户籍在本市其他镇、街道的居民，从需要普查的人口看，全街道承担了全市近四分之一的普查工作量，我们深感任务繁重，压力较大。在这次人口普查中，xx街道主要做好以下几个方面的工作：
一是围绕一个中心。这个中心就是始终坚持以数据质量为中心，把数据质量高低作为衡量人口普查成败的唯一标准。近几年来，作为城关镇的xx街道，区域面积不断扩大，常住人口大量增加，正确的常住人口数据是承担社会管理职能的最基本信息，也是街道社区建设、计划生育管理、商业区规划、教育、卫生资源合理配置的前提条件。因此，搞好第六次人口普查不仅是上级要求的需要，更是xx街道自身社会管理和经济发展的需要。
二是处理好两个关系。要处理好与经济开发区和振东新区两个关系。目前，我街道的复兴、百乐、同庆三个社区、庆丰、安乐、众善三个村与市经济开发区所属单位有牵涉，多个社区和村与振东新区交界，由于xx街道新居民较多，我们担心普查责任不明、协调沟通繁琐，造成普查进展不顺畅。街道办事处一方面要正确处理好与两区的关系，另一方面希望市人普办协调处理好各方面的`关系，落实好普查责任，同时希望开发区、振东新区大力支持和配合我街道的人口普查工作。
三是落实好三项条件。经费、人员和场地是这次人口普查的必备条件。街道在年初预算中已安排了足额的普查经费来开展这次人口普查，绝不出现由于经费问题而拖人口普查后腿的现象。街道人普办将以统计中心为主，抽调公安、计生、新居民等部门人员充实到人普办中，按照市人普办的要求，配足配强街道人普办人员。街道人普办办公地点设在统计中心，办公面积220平方米，办公座位20多个，能够满足人口普查的需要。
四是抓好四项工作。第一项工作是“两员”选调。根据上级要求，这次人口普查全街道大约配备430名普查员，110名普查指导员，“两员”总数在540名左右，工作时间在3个月左右。因此，“两员”选调是我街道人口普查碰到的第一个难题。另外，人口普查的调查摸底和入户登记大量工作需要晚上进行，所以社区中还需要配备保安、物业管理人员等近300名的陪调员。第二项工作是划区绘图。划区绘图是划分普查区域，落实普查责任的重要手段，是搞好人口普查的一项基础性工作。目前，街道中比较规范的住宅小区如华立世纪花园、光大城市花园等这项工作相对较好开展，但大量的新居民集中居住地，如农民新村、城中村、城郊结合部等区域划区绘图比较难展开。第三项工作是调查摸底。10月份是第六次人口普查的调查摸底时期，是基本确定普查对象和普查范围的重要工作。街道人普办将组织全体普查员和普查指导员走村访户，摸清底细，为正式开展普查登记作准备。第四项工作是普查登记。从11月1日开始，利用10天时间，上门入户调查。这个时期，街道人口普查工作不仅出动全体普查员和普查指导员，还将动员党委、办事处班子领导及全体机关干部，联村联社区，全力以赴，集中精力，保证人口普查入户登记顺利开展。
总之，通过全市统计工作会议，我们有决心、有信心在市人口普查领导小组的正确领导下，在市人普办的业务指导下，通过街道和村、社区两级普查机构齐心协力，依靠全体普查员、普查指导员和陪调员的共同努力，最终圆满完成第六次人口普查工作。
以上发言如有不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！
乡镇工作发言稿篇六
06月24日至08月22日，变电修试所依据东方供电局20预试定检计划对110kv山河变开展检修工作。在检修期间，按计划完成定检工作，并结合检修开展反措、消缺、检查工作。检修工作中，坚持“该修必修，修必修好”的工作原则，以饱满的精神状态和严谨、认真、踏实的工作作风投入工作，圆满地完成了检修任务。现将检修工作情况总结如下：
一、组织工作。
检修开始前由生产设备管理部组织，变电管理所、变电修试所参加，对110kv山河变进行了检修复查和技术监督评估工作，了解了设备运行情况及存在问题，明确了检修项目，及时上报了检修期间所需的备品备件及材料。接到批复的检修计划后，我所领导明确了各专业班组的检修人员，进行了驾驶人员及车辆的安排，对各专业班组的检修、消缺工作进行了详细分工说明，认真进行风险分析，准备工作过程中要使用的工器具及备品备件，整个检修准备工作充分、有效。
检修按照《继电保护与电网安全自动装置检验规程》、《中国电网继电保护检验规程》、《中国电网10-110kv继电保护检验规范(版)》《电力设备检修试验规程》及新编“作业指导书”进行，过程中严格执行《电业安全工作规程》、《云南电网有限责任公司电气工作票业务指导书》及两票“八条禁令”的相关规定进行，每日进行班前班后会及对风险管控一览表的回顾完善，严格遵照作业指导书所列项目进行每项工作，坚决杜绝习惯性违章，在调度及运行值班人员的积极配合下，安全有序地完成了此次检修工作，未发生人员责任事故及人身伤亡事故。
乡镇工作发言稿篇七
我们镇村联合工会始建于1999年9月，当时建立了4个村联合工会，到5月，全镇10村全部建立村联合工会。村联合工会成立后，各村发展不平衡，虽然也有像林西村那样村党总支加强对村工会的领导，帮助工会组建，支持工会组织活动，搞主动参与企业安全生产试点工作，得到企业和职工拥护、领导肯定的先进基层工会。但更多的村工会工作存在无人管现象，组织形同虚设。去年开始，我们把村级工会建设工作列入重点工作，花大力气改变村级工会工作现状。从组织建设、人员落实、办公场地、各项制度建设、工会经费收缴、工会各项工作开展全方面入手，力争把村联合工会建设成为领导班子和队伍素质不断提高、维护权益履职到位、经济实力逐年壮大、整体能力不断增强的充满生机和活力的工会组织。
到4月底，我们完成了对10个村联合工会的换届改选工作。各村建立了由村党总支书记兼任工会主席的工作班子，选调了企业中有一定威信的、关爱集体事业、有奉献精神的优秀中青年骨干担任各村联合工会干部。并依据自身特长进行了认真分工，落实了责任和任务，壮大了村联合工会干部队伍。现在，每个村联合工会委员会委员均在10人左右，经审会委员3人以上，工会委员分管下设工作委员会。各村严格按上级要求做到“五上、五有、五同步”。为落实今年我镇大规模培训工会干部工作要求，对村级工会干部开展全覆盖、多手段、高质量的能力培训，特别是针对新任工会干部，从工会业务知识、履职能力、素质教育等各方面进行培训。今年上半年共开展业务培训学习5次，外出考察学习1次。
为扩大基层工会覆盖面，我们把尚未达到规模的所有工商登记企业均纳入到村联合工会，实行全覆盖。到底，全镇村联合工会覆盖企业达到1240家（包括“家庭作坊”），职工人数达到17717人。
场地落实是村级工会开展活动的有效保障。今年上半年开始，我们要求各村联合工会落实办公场地，配备电话、电脑等办公设备，开设工会委员“亮相台”，做到“目标、任务、组织、职责、制度”五上墙。同时，10个村均建有职工活动中心，成为对广大中小企业职工进行教育、培训、活动的主要场所。像振兴村、逍路沿村、水云浦村等还设置了篮球场、健身房、图书阅览室等设施，确保工会活动的组织开展，特别是满足了广大外来务工人员的文化需求。目前，已有2家村联合工会命名为“规范化职工活动中心”。
加强工会制度建设，是村联合工会规范化建设的重要内容。基于以上认识，我们从今年上半年开始，对各村联合工会制度建立情况进行调查摸底，发现这项工作较为薄弱，资料归档保存较差。为此我们借鉴金堂村、余姚泗明镇谢家路村等成功经验和做法，起草了各项制度，广泛征求各村意见，并在振兴村试点搞样。把联合工会的职责和权利、职工代表大会制度、劳动争议调解制度、困难帮扶制度、工会参与安全卫生工作制度、工会经费管理审查制度等各项制度汇编成《村联合工会工会手册》。得到市总工会的大力支持。目前此项工作正在进行中。
为保证村联合工会工作的正常开展，我们从下半年开始，先在振兴村试点，后逐步推广，促使村级工会经费收缴工作全面开展。我们按照会员企业每个职工80元每年的标准收取，确保村级工会经费总额的稳步增长。到目前为止，8个村收取工会经费总额达52万元，剩下2个村也已经开始着手准备。
针对村属中小企业人数少、点多面广、流动性大等特点和难点，我们注意总结、交流、推广了一些结合本地区实际情况，克服解决经费收缴工作中难点的好办法。
1、注意培养典型，充分发挥区域内龙头企业的带头作用；
3、树立服务意识，把经费拨缴与工会开展文体活动、技能培训、慰问困难职工和表彰优秀职工等挂钩。这些对基层有指导、引路、推动作用的经验，受到广大企业主和职工的欢迎。
一是维权阵地建设不断加强。10个村联合工会已全部设立维权服务站，全镇村级专兼职维权帮扶工作人员达到23人，做到人员、场地、制度、工作“四到位”的职工诉求渠道。《劳动合同法》实施以来，各村多次邀请市、镇劳动保障部门领导下村进行讲座，向企业主和职工发放学习读本，积极引导他们签订劳动合同。据统计，底，中小企业劳动合同签订率达到90%以上。
二是村工会主动参与安全生产工作全面推进。针对我镇中小企业多数以毛绒、制鞋业为主。
乡镇工作发言稿篇八
为落实市教育局《关于开展新一轮安全生产对话谈心活动的通知》(郑教明电[]588号)要求。上街区教体局根据上街教育系统工作实际，安排单位安全生产工作领导小组、相关科室及局属各学校开展对话谈心。现就开展安全生产对话谈心活动工作总结如下：
一、认真学习，坚决贯彻落实安全生产方针。
区教体局党组书记、局长刘玉贞同志在对话谈心开展前专门召开了办公会，就相关人员谈心工作进行了安排、动员、部署。办公会时专门要求了谈心活动要坚持讲真话、动真情，要把思想和行动统一到上级关于安全生产的一系列决策部署上来，并使全区广大教全体教职工积极参与到谈心活动中，牢记“红线”要求。要求各科室及各学校负责人亲力亲为，召集各学校教全体教职工共同学习总结谈心活动，认真听取基层意见，同全体教职工一起消除安全隐患、解决安全生产问题、提出合理化建议与意见。各级负责人及全体教职工对安全生产要严格执行记得住、说得出、抓得实。要履职尽责，落实安全生产主体责任，做到安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位;健全完善安全生产责任体系。通过认真学习领会总书记的重要指示和重要讲话精神，切实增强各级负责人坚守“红线”的能力，增强敢于担当的责任意识。
二、建立安全生产长效机制。
围绕上街区教体局对谈心对话活动的要求以及以来习近平总书记、李克强总理等中央领导同志关于安全生产的一系列重要讲话和指示批示的精神实质、重要意义，以及对安全生产工作提出的新要求。针对教育领域安全生产存在的薄弱环节入手，强化员工安全培训，通过对安全生产的具体要求深入系统学习，进一步提高了各级负责人及全体教职工对安全生产重要性和艰巨性的认识。
三、落实安全责任，明确安全主体。
通过干部与全体教职工谈心对话的广泛开展，有效地提升了上街区教育系统全体教职工保安全的意识和超前预防事故的水平。通过强化校园安全管理，实施精细化管理的层层责任制，及时查找排除隐患，并对由此发生的事故承担直接责任;而安全管理人员要对单位主要负责人做出承诺，做到不违规指挥，发挥安全管理职能，并对失职承担事故的主要责任;而单位主要负责人要对市局领导做出承诺，统筹安排安全管理工作，并对事故承担领导责任。
四、坚持求真务实，科学管理，确保上街教育领域安全稳定发展。
为了将谈心对话活动作为一项经常性工作坚持下去，为提高安全工作满意度提供保障，建立健全谈心谈话活动机制，巩固谈心成果。上街区教体局面向全体全体教职工征集安全生产建议、意见，只有最基层的意见是最真实有效的，只有每个全体教职工安全、每个岗位安全才是最大的安全，围绕“深入开展谈心对话”活动主题，确保谈心成果不留死角、安全生产不留隐患。
总之，通过谈心对话活动，让全区教育系统各级负责人及教职员工牢固树立了安全生产红线意识，进一步坚定了做好安全管理工作的信心和决心，全力确保人民群众生命财产安全。
在省安监局的正确领导下我厅认真贯彻落实《安全生产法》和国家、省领导关于安全生产工作一系列的指示精神坚持“以人为本”“安全第一”的思想理念健全安全责任体系全面落实全员化安全管理责任和“一岗双责”制深入推进全员化安全管理坚持安全工作常抓不懈确保工作平安。
一、把安全工作摆在重中之重。
紧紧围绕部门工作抓安全，贯彻落实全员化安全管理的指导思想，把安全工作摆到了首要位置。始终明确“安全无小事，安全出效益”的思路，做到了年初有部署、有要求;实施中有检查、有整改;坚持宣传与教育相结合;做到群防群控管理机制。从增强各级干部安全意识入手，开展了安全教育活动，为安全生产深入开展提供了思想保证和精神动力。厅负责人负主责、安全员负责的责任制。由于领导重视，组织得力，工作到位，为厅安全工作上水平夯实了基础。
二、确保全员化安全管理目标落在实处。
认真贯彻上级及省安全工作会议精神，按照“明政策、强责任、抓全员、重落实、盯细节”五项工作要求，认真开展全员化安全管理，强化意识、反对违章、查摆隐患、预防事故、确保安全，重在检查与督查。制定并组织实施《安全工作计划书》《全员化安全管理实施方案》《全员化安全管理监督办法》《办公区域安全风险排查及控制方案》等，制定防控措施明确责任区和责任人消除隐患，加强防控。持续坚持日常巡查、检查,定期和不定期的对各处室进行安全隐患排查，每日填写安全情况记录表,完成春节、端午、中秋、国庆等节期间安全工作自查、值班并及时上报。开展办公区域安全风险点排查及风险防控工作，查找安全危险源9个。开展安全生产月活动，组织实施《办公楼火灾消防演练预案》，完成消防演练1次。确保安全工作平稳扎实。
三、积极组织全员安全教育活动。
认真贯彻落实国家和省安全工作会议精神，及时将有关精神传达到全体干部，认真进行学习讨论、深入领会，开展宣传教育。制定《全员化安全管理培训计划》，重点以消防四个能力建设和安全应知应会为主要内容知识开展全员化安全管理教育培训，使全体干部进一步提高全员化安全管理意识，增强消防法制观念，提高防火灭火技能，具备基本的逃生自救互救常识，强化消防安全管理。通过一系列宣传教育活动，丰富了安全知识，增强了全员的安全意识，从而达到最大限度预防安全事故发生和减少危害的目的。截止11月份，共召开厅安全会及开展安全教育8次。
四、下一步工作打算。
全员化安全管理将继续本着“安全第一、预防为主、防治结合、综合治理”理念提高全员安全意识切实防范安全事故的发生构建安全管理长效机制确保年度安全管理目标的实现。一是严格对照标准进一步强化安全责任教育使全体干部都了解掌握安全法规、岗位安全知识会发现隐患、报告隐患、处置隐患。二是进一步定清各项任务的标准和责任以标准化的流程设计和制度安排实现安全工作的规范管理。三是进一步推进全员化安全管理不断完善岗位安全规范持续查找安全管理空间上的“死角”和时间上的“盲点”做到空间上、时间上安全责任的全覆盖。
安全工作永远在路上，今后安全工作任务将更加繁重，困难和压力将会更大。我们将一如既往，把安全建立在全员安全工作意识、安全工作水平提升的牢靠基础之上，把安全工作做得更好，为全员化安全管理活动的顺利推进，为平稳安全促进工作目标贡献力量。
做好安全工作，维护一方稳定显得尤为重要，它不仅是一项十分重要的工作,而且还是单位一切工作的基础。在二〇一八年里,我站在局安全科和辖区分局的正确指导与支持下,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,围绕全站工作大局,精心安排,较细较实地抓安全生产工作,以安全促生产,为检测站各项工作的开展奠定了基础.现将这一年工作总结如下:。
一.加强领导、健全组织。
我站领导一直非常重视安全生产工作,把此项工作摆在重要位置,在各类会议上经常讲、时时讲、让安全这根弦在职工思想上绷得非常紧,“不怕一万,就怕万一”这种防范意识已经深印在每个人的心中。站上成立了专门的安全领导小组,站负责人亲自挂帅,配合了一名工作人员负责安全工作。今年以来进一步建立完善了安全、消防等管理网络,做到工作有计划、有检查、有落实、有总结。
二.加强人物、物防、技防工作。
安全工作领导是关键,基础管理是核心,硬件措施是保障。我站领导高瞻远瞩,在九九年站检测线技术改造的同时,邀请了县局的专家们对我站的安全防盗措施进行设计、安装,在财务室、站长室、会议室等重点部位安装了“110”报警系统。坚持做到“110”报警装置上班撤防,下班后设防,并定期请有关专业人员检查系统运行情况,财务室也使用部门强力推荐的“太保牌”保险箱。
二〇一八年度,我站继续在消防设施上进行投入,新购灭火机2只,更换消防水带2条，重新设置禁烟标志牌3块,于制动台和排风机处设置安全警示牌5块，确保消防器材完好率达100%,通过硬件的建设,进一步推动了我站安全、消防工作的开展。
三.通过开展各项活动促进安全工作。
今年,我站按局文件要求布署开展了“安全月”、“百日赛”等一系列活动。在活动中,我站召开专题动员会,对专题活动进行布署,悬挂了横幅,出了宣传板报,组织全站职工进行了“安康杯”的知识竞赛。通过种.种方式,使广大职工掌握安全生产规章制度的实质内容,牢固树立遵章守纪的意识,自觉抵制“三违”行为,把安全生产的理念根植于广大职工心中。
同时,为了保证检车的安全,检测人员一律禁止工作日中午饮酒,严格遵守各项操作规程,加强了检测车场秩序管理,安排专人维持检测秩序,与各送检厂签订安全目标责任书,督促他们做好送检人员的安全教育,共同维护检测站安全生产秩序,确保了单位内部秩序良好,检测工作井然有序,未发生一起安全事故。
我站每月七日为站安全检查日,我们从三个方面对站安全情况进行检查。1.查消防方面,主要是消防器材是否到位,车间内有无人员吸烟,有无火灾隐患;2.查安全方面,车辆停放是否有序,登录室、站长室、会议室“110”报警装置是否认真撤防设防,保险箱是否超过要求摆放物品,柜台门是否及时关闭,抽屉是否人离即锁;3.查电气方面,检查各设备及线路有无老化漏电现象,设备是否运转正常。
对在安全检查中发现的隐患,按“四不放过”的原则,认真进行分析,拿出具体整改措施和对策,并落实专人负责整改，做到“小隐患整改不过夜,大隐患整改不过周”。
虽然,今年我站安全工作取得了一些成绩,但我们仍应清醒地认识到我们安全工作中还存在一些不足：首先有些同志对安全工作仍存侥幸心理;其次,与兄弟单位相比我站安全工作还有一段距离;再次,安全工作上对某些现象仍有一些忽视。我们要正视这些题,时刻绷紧安全工作这根弦,以对党对人民高度负责的责任心,从讲政治、保稳定、促发展的高度,扎扎实实,认认真真做好我站的安全工作,完成局赋予我们的任务。
今年以来，在党政的正确领导下，认真贯彻落实集团公司安全工作会议和系列安全文件精神，按照“传承、创新、求实、提升”工作导向，以“网格化”和“区域·点数”管理工作为抓手，充分发挥安全监察职能作用，持续深化安全质量标准化建设，实现各项安全生产目标，保障矿区安全生产和物资供应。
一、落实上级工作精神，明确安全管理目标。
利用oa、工作qq群、各种会议等形式，层层传达学习集团公司安全生产工作会议精神和20安全生产管理工作意见，明确安全生产“五个一”的工作思路。即：围绕集团公司“基层基础本质安全年”活动一条主线;把握“传承、提升、创新、求实”一个工作导向;提升“安全是福”的一个发展理念;抓好“安全隐患”治理一个闭合管理;夯实“安全质量”系统考评一个建设。先后制定《关于加强年安全生产管理工作的意见》、《安全风险分级防控和隐患排查治理工作意见》、《物流中心安全生产与职业病危害防治责任》、《2017年雨季“三防”工作方案》、《2017年安全生产月工作方案》、《关于贯彻落实集团公司关于开展安全生产百日攻坚治理行动的意见的通知》、《关于吸取事故教训开展安全生产大检查活动的通知》、《关于落实集团公司〈进一步加强职业病危害防治和职业健康管理的意见〉的通知》等文件，确保上级安全指令、工作部署落实到基层。
二、注重安全宣传教育，推进全员素质提升。
自去年开展全员教育以来，通过思想政治教育、形势任务教育、业务技能培训和安全法规学习，全面提升员工综合素质。今年一上手，继续借中心全员教育东风，将安全质量管理融入全员教育体系，推进2017年安全质量管理工作再上新台阶。一是制定教育方案。按照中心全员教育办公室统一部署，制定2017年全员教育方案和学习计划。分为政治学习、业务培训、文化学习和安全质量管理四个方面。在安全质量方面，侧重于安全法规、专业知识、安全技术、服务质量等方面的学习培训;二是创新文化载体。安监部门与宣传部门联合，利用内部网站开设安全文化专栏，每个支部或部室设置一名安全质量宣传员，同时又是安全监督员，每月发布安全质量信息，利用舆论监督推进安全文化建设;三是强化红线意识。教育广大员工牢固树立“安全才能生产、生产必须安全”的思想，安全是一道谁都不能逾越的红线，在安全制度面前没有特殊人员;四是强化责任意识。在日常安全宣教工作中，营造“我是企业主人”的主人翁思想，企业是我家，爱护靠大家，维护生产安全是员工的第一任务，让安全成为一种责任、一种习惯;五是强化法规意识。认真学习安全生产法规制度，利用事故案例教育员工树立“违反安全生产法规等于犯罪”的思想，增强大家遵纪守法意识;六是深化安全警示教育。在六月安全宣传月和“119”宣传月期间，重点开展交通事故、火灾事故等警示教育活动，以惨痛的事实和教训让每一位员时刻绷紧安全生产弦。
三、坚持“大、快、严”常态化，夯实基层基础工作。
按照集团公司统一部署，以持续深化安全生产隐患“大排查、快整治、严监督”集中行动为载体，采取“重过程、严管控、治隐患、留痕迹”管控措施，提升了基层基础安全工作。
一是开展安全生产基层基础工作夯实年活动。重点抓好岗位安全教育、岗位技术练兵、安全风险管控、应急救援能力等工作，夯实了基层基础安全管理。
二是开展安全生产百日攻坚治理行动。充分发挥“网格化”管理作用，重点对“雨季三防”、电气设备、吊装运输、消防安全和危化易燃易爆品进行攻坚治理，确保中心安全生产。
三是开展全面安全生产大检查。按照集团公司关于吸取事故教训开展全面生产安全大检查工作要求，利用“区域·点数”检查管理，不间断地加强现场生产安全巡查。加强调度值班，对薄弱时间进行监管;加强现场管理，对薄弱岗位、地点隐患治理;加强安全教育，对薄弱人物“三违”帮教;加强风险分级管控，对薄弱生产环节建档立案。
四、落实雨季“三防”措施，确保矿区安全生产。
按照2017年雨季“三防”工作部署，认真贯彻落实集团公司总经理安全生产办公会议及上级有关汛期防范灾害要求，定期对防大风、防雷电、防洪涝设施进行检验检查，做到事前排查、事中防控、事后巡查，加强“三防”动态管理，尹洼驻地加强防洪力量，抢险应急队伍随时集结待命。大雨来临前，开展实地预警演练，提升应急抢险能力，全力防范雷电和暴雨带来自然灾害，保障矿区安全生产，同时提高全体员工自我防范意识和应对灾害的处置能力。
五、冬季“三防”早落实，确保实现安全生产。
冬季来临，认真落实冬季防火、防寒、防冻、防风雪工作措施，武保科启动防火应急救援预案，开展“119”消防日消防演练活动;汽运公司启动交通事故应急救援预案，及时对车库、车辆水泵、油路采取保温措施，确保车辆在冬季安全行驶;物业站启动防寒防冻、防风雪应急预案，加强管道、线路、供暖、燃气使用的冬季安全措施;顺立公司加大机械设备维护力度和防寒措施，确保冬季安全生产。
六、加强两个体系建设，制定安全隐患检查治理标准。
结合实际继续深化“两个体系”建设，进一步加强安全生产风险分级管控和隐患排查治理。上半年制定安全风险责任清单，明确各单位、各岗位安全风险等级和管控责任。使安全风险管控和隐患排查有内容、有标准、有目标，加强安全隐患排查治理力度，全面提升安全风险管控能力;下半年按照行业领域、检查类别、检查对象、隐患内容、事故类型、控制措施和隐患级别对仓储配送、加工生产等方面制定详细的安全隐患检查治理标准，进一步明确我单位安全风险管控目标和分级管理措施，利用较大危险源因素辨识管控，明确各单位较大安全风险源，重点管理，重点监控。对存在较大危险风险，威胁安全生产的电气设备、特种设备、吊装设备、燃气设备、交通运输、消防等设备挂牌管理，责任到班组个人，进一步修订安全操作规程等各项管理制度，全面提升防范各类事故的能力。
七、全面深化安全质量建设，营造和谐发殿环境。
一是加强职业卫生管理。认真贯彻落实《安全生产与职业危害防治责任制》，加强职业病防护措施落实，避免和消除职业对职工健康危害，为职工创造卫生工作环境;二是加强劳动防护，严格执行安全生产操作规程，按期配备必要并符合安全生产标准的劳动防护用品，保护职工人身安全;三是强化环境节能。按照集团公司节能环境工作要求，加强节能环保知识宣传，定期开展节能环保监督检查，及时上报月度节能环保信息;四是加强消防管理。定期对消防器材、消防设备、消防设备进行检验检查，开展防火自救逃生演练，提升员工消防意识和自救能力;五是加强安全教育培训。利用全员学习教育培训，认真学习宣传《山东省安全生产条例》、《山东省较大及以上生产安全事故典型案例汇编》，将安全生产法律法规、安全业务知识作为重点内容。7月份对安监管理人员进行为期2天的安全资格培训，提升安全管理意识和管理水平;六是加强产品质量管理。顺立公司从源头入手，严把材料入库关，对胶管加强过压测试，保证加工材料质量合格。加强加工机器的维护保养和测试，加强对职工安全质量意识教育，加强劳动防护和健康防护，保证产品质量合格率逐步提升，保障安全质量持续向好发展;七是加强问题整改。对照集团公司安全质量系统考评标准和季度达标考核结果，认真总结分析存在的问题和不足，从基层、基础方面查找主客观原因，以高标准、严要求、重实效为出发点，全面加强安全质量标准化创建。
八、存在的问题与不足。
一是安全质量管理标准化建设在高标准、严要求上还不深不细，缺少创新。
二是基层基础工作还有待进一步加强、标准化建设上还存在短板。
三是在制度建设、基础资料上还有待进一步完善。
九、明年工作打算。
一是抓好上级各项安全工作会议、文件的贯彻落实。认真贯彻落实集团公司总经理安全生产办公会精神，结合实际落实各项管理工作，营造稳定和谐发展的环境。
二是强化安全教育培训。认真学习贯彻《山东省安全生产条例》，开展以安全生产法律法规知识、基本常识和岗位技能为主要内容的全员培训活动，提升从业人员的安全意识和理论知识水平。利用多种形式和载体，深化员工安全思想教育，通过普及安全生产基础知识，强化红线意识、责任意识教育，让劳动安全成为全体员工的第一需要，营造“要我安全”到“我要安全”的浓厚氛围。
三加强季节性和重大节日期间的安全管理。抓好夏季防洪防汛防恶劣天气和冬季防寒防冻防防风雪等特殊时期的安全监督检查，在重大节日期间，更要坚持落实各项安全防范措施，确保矿区安全生产和物资供应。
四是强化安全综合治理。利用“网格化”管理、“区域·点数”巡查、“两个体系”建设、较大危险辨识和“大、快、严”集中行动等载体，严格落实“班组查隐患、单位抓整改、安监抓监督”责任制度，全面强化安全隐患排查治理，将隐患消灭在萌芽，坚决杜绝各类事故。
五是深化安全质量标准化建设。学习兄弟单位创新经验，加强劳动保护和职业卫生健康管理，推进工作质量、产品质量、服务质量等各项工作提升。
六是进一步夯实基础管理。继续深化车间班组单元建设，推进车间规范管理、班组规范作业、岗位规范操作，提升车间主任、班组长管理能力，严格落实车间管理人员、班组长、安监员“三位一体”的现场动态安全管控制度，强化现场隐患的排查、防控。
七、是进一步加强安监效能建设。加强安监队伍建设，提升安监从业人员业务能力，服务能力，监督能力，从人的能动性上推进安全质量管理工作再上新台阶。
金跃102井“3.25”亡人事故的发生不仅暴露出项目管理中对承包商管理的制度建设、制度执行等方面存在的“硬伤”,也暴露出一些干部员工合规意识淡漠、安全思想麻痹的“软肋”。为深刻吸取事故教训，青海项目部进一步查找青海作业队、青海区域的辽河项目单位在经营管理、安全生产等方面存在的违规问题,深入分析对制度理解不深刻、执行不到位、习惯性违规的原因。
第一部分已完成的工作。
一、坚持领导带头、以上率下，确保活动起点高。按照“大排查、大讨论、大整改”活动要求，认真落实直线责任和区域责任，高标准、严落实。组织青海项目部、安全生产科对修井作业、调剖、堵水、酸化等所有在青海区域施工的辽河施工队伍开展了活动，建立安全风险清单，查摆安全隐患10项。通过活动的全面开展，让施工单位及员工对该事故的认识更加深刻,增强安全合规意识,提升项目管理水平。
二、坚持全员参与、不留死角,确保活动范围广。把全员参与作为推进活动的重要任务,让各项目单位在参与中受到教育,得到提高。组织青海作业队、各项目单位对施工现场、生活驻地、运行车辆、安全资料进行自检自查，并将检查出的问题及整改情况报备给青海项目部，及时暴露存在的问题，检查验收做到全程监督，发现问题做到全力整改，提高了全员安全施工意识。
三、坚持安全教育、强化思想，确保活动理念强。青海作业队组织对63名新员工进行三级入厂教育，对应知应会和现场实际操作方面进行培训、考核。组织干部员工认真分析当前安全管理上存在的主要问题，提出整改措施。组织召开会议，对新增风险进行识别，提出防范措施。开展员工井控应急演练，强化员工井控安全意识。
第二部分工作中发现的不足。
一、现场检查方面：
从检查发现的这些问题来看，反思存在不足，主要体现在以下几个方面：一是项目负责人对安全工作只是停留在思想上比较重视，但缺少具体的管理措施和管理方法，存在软件资料管理不规范、未开展员工能力安全评估、现场标准化程度不高，主要表现在：调剖药剂与化学品安全技术说明书不符合;未对新员工进行安全培训和能力评估、提问员工应知应会知识答不出来;配电箱缺少隔弧板、设备旋转部位防护不全、电气设备接地不规范。二是现场员工安全素质和安全技能有待提高，存在现场标准不掌握，不知如何去做、去管，主要表现在：进入现场油罐车未打接地、未告知整改;操作配电箱未使用绝缘手套(经检查现场也未配备);吊装作业时，员工站在吊臂下。三是项目单位的上级安全部门对区域的施工项目检查的少或检查的不细致，导致存在问题多，应要求项目单位的上级安全部门加强监管，与我们形成合力、齐抓共管。四是作业队新员工素质参差不齐，井控意识淡薄,存在安全隐患。应强化大队层级现场检查考核力度，对出现的问题全部及时整改完毕，有违规行为的进行处罚，并现场提出警告，如再次发现以上重复的问题，加倍考核。
通过召开会议、电话沟通、现场走访等方式，对青海区域安全管理现状进行了系统的摸排、调查，主要存在以下几方面问题：
(一)青海区域市场分布较广，难以对现场安全生产做到完全管控。敦煌、涩北作业区、花土沟三地相距较远，均为6个多小时的路程。以往将市场开发工作为主，对项目单位现场施工安全方面的监管和检查有些“走形式、走过场”，发现安全隐患整改后，不能做到对日常安全施工进行“实时管控”。同时，还存在责任不清的问题，对青海区域辽河项目单位行使监管的职能，是由项目管理部机关职能科室履行，还是由青海项目部履行没有界定。目前青海项目部由于市场开发压力大、人员不足，安全监管能力也不足，建议机关职能科室定期组织对青海区域的辽河施工队伍进行全面监督检查，青海项目部做好沟通协调等配合工作。
(二)对项目单位安全管理不足。目前对承包商的管理主要有hse准入制度，签订与各种商务合同同样效力的hse合同、现场监管。这些管理措施对项目单位起到非常大的约束作用，也控制了很多风险，防范了很多事故。但是，在管理上还存在诸多问题。项目单位用人的随意性，削弱了hse准入管理的效果。同时，项目单位为降低成本，随意性大，不太能花很多精力和财力去培训他们，使得施工人员安全意识很差。加强对项目单位的现场管理，采取重点专项检查、日常周期检查和突击检查等多种形式来实施;完善检查考核措施，要切实起到对项目单位的惩戒作用。
(三)青海作业大队方面科技实业外雇特种车辆车况不良，车辆用时得不到保障，维持生产很吃力且存在安全隐患问题。另外青海采油一厂要求大队自行处置油污地膜，但作业大队没有处置能力。
第三部分下一步工作思路。
一、分层管理。
对青海区域的安全管理”由内而外，由重到轻”分自营项目单位、承包商、区域内辽河二级单位三部份进行管理。
(一)自营项目单位。
小修作业是项目管理部的自营项目，对于作业队的管理，近期的工作：一是积极筹备三支队伍投产工作，与甲方对接，准备开工时需要软件资料及现场标准化施工要求;二是对现场井控设备进行检查，组织新职工井控实际操作演练，新入厂工人利用等停时间开展岗位练兵，包括正压呼吸器佩戴、安全带佩戴使用、工具识别、应急演练，提高井控意识，杜绝井喷事故的发生;三是待井控器到位之后，抓紧时间送井下作业公司井控中心进行检测;四是跟青海油田采油一厂工艺室要施工井号，进行现场勘察;五是对采油一厂污水排放地点进行调研，及审批程序进行摸底;六是对采油一厂跃进二号区块完井地面污染处理进行调研、油污泥处理排放地点进行调研和对审批程序进行调研。
下一步将建全安全生产规章制度，让干部员工做到“有法可依”。加强新员工的安全技能培训工作，做到每名员工“过筛子”，不合格的员工坚决不能上岗;完善应急管理体系，建立作业大队应急处置方案与应急管理制度，完善应急培训、演练相关规定;加强现场管控与检查工作，依照作业区规章制度对现场进行监督检查，做到“有法必依”，对查出的问题进行严格考核通报，警示员工减少失误，做到“违法必严”。
(二)承包商管理。
1.制度管人，流程管事，建立有效的规章制度。以《辽河油田公司承包商安全监督管理办法》为编制管理制度的刚性标准，结合《青海油田承包商管理办法》，将承包商准入、承包商培训、承包商评价、考核与奖惩等内容进行细化，完善管理制度。例如：将承包商的单位资质、项目上人员的安全证件、安全管理制度、施工设备的基本情况等资料收集备案。
2.现场检查，青海区域主要承包商共有6家，分别是科技实业、天华实业、泰利达、玉龙、晨宇、钻采院，根据承包商提供的危害因素辨识清单，针对调剖、堵水、酸化等项目的现场施工情况，制定现场安全检查巡视图，完善现场安全检查表;对承包商施工现场做到1个月一次全覆盖检查，做到系统化、科学化，不漏掉可能导致事故的一切因素。同时，完善考核奖惩制度，与承包商共同商讨后，形成定稿，坚决按照制度实施，面对违反制度的现象发生，绝不姑息。
3.建立青海区域hse分委会微信群，通过微信发布通知通告、进行安全文件宣贯、对安全工作的安排等。坚持开展双周例会活动，通过会议了解承包商的日常生产安全工作实施情况、工作中需要协调的事宜等。对承包商进行不定期的培训和考试，主要培训三类人：项目负责人、项目安全负责人、现场安全负责人，并将培训记录、资料、考试成绩留存。
4.编制承包商评估表，通过承包商提供资质、对承包商的日常安全检查、项目结束后安全绩效考察等方面，进行量化考核，协同市场科对承包商完成年度评估，作为下一年选择承包商的重要依据。
(三)青海区域内辽河二级单位。
一、现青海区域内辽河二级单位有油建、筑路、研究院、设计院四家。对于没有承包关系单位的管理，联合相关单位半年进行一次全面检查，将检查出来的问题下发隐患整改通知单给施工单位，责令在指定的期限内整改，并要求将整改后的通知单和整改后的照片返回，形成闭环。
二、采用切实有效的安全经验分享模式，让所有人员参与到安全培训教育中来。安全经验分享是将本人亲身经历或所见、所闻的典型经验、事故事件、不安全行为等总结出来的。通过介绍、交流、讲解等方式，启发大家相互学习，激发大家参与安全生产的积极性，吸取事故教训，把隐患消灭在萌芽状态中，筑起坚实可靠的安全防线。
三、加强关注员工的思想状态和身体状况，确保员工全身心投入安全生产工作中。人的思想精神状态决定着人的注意力能否集中，操作技能是否正常发挥和运用，自我保护和安全防范意识是否时刻挂在心上，及时关注员工的思想状态，确保不让岗位员工带着工作不良情绪和家庭生活顾虑上岗作业。同时，青海又是高原地区，发现员工有胸闷、乏力等身体不适时，要停止作业，现场先进行观察，如情况严重时，及时送至医院进行观察、治疗。在保障员工的生活水平的同时，多与员工交流就显得尤为重要，了解员工心声，为员工排忧解难。
乡镇工作发言稿篇九
2020年9月9日。
各位老师、同志们：
大家好！
今天我们集会，隆重庆祝第36个教师节，在此，我谨代表镇党委、政府，向全镇广大教育工作者致以节日的问候和衷心的感谢！并向为我镇教育建设和发展付出心血和汗水的离退休老领导、老教师、老同志，致以崇高的敬意和节日的问候！向受到表彰的优秀教师和先进单位表示热烈的祝贺！并通过你们向你们的家人、向所有关心、帮助、支持梁庄镇教育事业的各界朋友表示诚挚的谢意！
一、工作回顾。
在镇党委、政府坚强领导和县教育局正确指导下，我镇教育工作,坚持以习总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻落实党的各项教育方针和政策，坚持以立德树人为根本，大力改善办学条件，努力发展素质教育，全力推进均衡发展，努力拼搏，务实重干，开拓进取，圆满完成了学年内教育教学各项目标任务，全镇教育事业取得了显著成绩。
（一）巩固创均工作成果，提升办学条件。
硬件建设是办学条件的基础，近年来，镇党委、政府多方协调，积极争取项目资金近千万元，加强学校基础建设，各中小学校一座座教学楼、教辅用房拔地而起，陆续投入使用。投资135万元的郭村中心小学教学楼西楼也已竣工，即将投入使用。同时，争取上级资金200余万元，强力推进学校标准化建设，对照标准，为各中小学校增设了多功能室，配齐了仪器、图书等，全面提高了办学条件。并开展清洁校园活动，优化校园环境,加大校园文化建设，对各校墙壁进行粉刷，学校面貌焕然一新，学校的建设和发展，实实在在上了档次，确确实实提高了标准，在农村基本上实现了“最好的建筑在学校，最美的风景在校园”。
（二）狠抓教育教学，提高教育质量。
我镇始终坚持以教学工作为中心，以教学工作为出发点，以教学质量为目标。一是千方百计做好了今春疫情期间的网上教学工作，真正做到了“停学不停课”，如期完成了教学任务。二是组织教师参加濮阳县学科工作坊，完成暑期线上培训学习，培训教师50人次。三是注重学校内涵发展，注重学生核心素养的培养，切实实施素质教育，促进学生健康、全面发展。在濮阳县2019年“圆梦蒲公英—品味经典阅读”活动中，我镇荣获优秀组织奖。在濮阳县2019年“少年传承中华传统美德—小小百家讲坛”活动中，我镇荣获优秀组织奖。四是加强毕业班管理工作，把教学质量放在第一位。想办法，定目标，重奖惩，倾尽时间和精力，切实保证了毕业班的教学质量和中考成绩。四是加强考试和教学评价研究，完善教学评价机制。中心校积极落实全镇“中小学校质量检测实施办法”，勤考试，强训练；看分数，重质量，努力促进教学质量的不断攀升。今春复学后，在县教育局组织的36个课改项目学校三轮模拟考试中，镇一中九年级获得了第9名的好成绩。在今年中招考试中，镇一中毕业班被普通高中录取23人，取得了可喜的成绩。
（三）加强师德师风建设，落实立德树人。
一是全镇广大教师利用“学习强国”平台，加强自身学习，提高了思想政治觉悟，激发了工作热情。二是积极开展“优秀班主任”、“学生最喜爱的老师”和“最美教师”、“师德先进个人”评选活动，树立了先进典型。学年内，牛怀岭老师被评为市级模范教师，李永光老师被评为市级优秀班主任，杨丽红等6名教师被评为县级优秀班主任，段俊卫等3名教师被评为县级文明教师，王翠丽等6名教师被评为县级师德先进个人。三是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员教师增强“四个意识”，争做四有好老师示范标杆。四是开展了“加强师德师风建设、提高依法执教能力”演讲比赛、知识问答等活动，强素质、转作风、扬正气、树形象，提高了教师队伍的整体素质。年内，马坊中心小学被评为师德师风先进校。
(四)抓好控辍保学，助力脱贫攻坚。
教育扶贫资助是扶贫攻坚中的重要组成部分，我镇持续坚持扭住教育扶贫不放松，上学年，镇中心校严格落实扶贫工作周例会制度，投入了大量的人力、物力和精力，精准建立了“梁庄镇教育扶贫数据库”。同时，通过“多措并举、大力宣传”，做到了教育扶贫政策宣传全覆盖；通过“压实责任、加强管理”，做到了教育资助应有尽有。去年秋季及今年春季对315户档卡户326人，共发资助金86余万元。同时，按照辍学全清零原则，进行未入学儿童大排查，准确无误统计适龄儿童数据信息，对失学儿童进行成功劝返上学，未能到校学习的，帮教送课进行一对一教学，切实做好了控辍保学工作。
（五）强化目标责任，打造“平安校园”
一是齐心协力战疫情。今年年初，突如其来的新冠肺炎疫情，学校不得推迟开学，而我们各中小学校认真贯彻落实上级精神，积极响应，快速行动，充分利用“钉钉”等网络平台，积极向学生及家长宣传疫情防控知识，认真统计并上报师生健康信息，并严格落实24小时值班制度，校园做到定时消毒消杀，坚决把疫情拒之校门之外，筑牢了校园安全线。今年4月份，各中小学校严格落实“九方案十制度”，严格执行疫情防控要求，科学防控、精准防控，群策群力、联防联控，完善师生健康信息，购足防控物资，研判各个开学细节，做好开学日常演练，以万全之策应对万一可能，以万分准备确保万无一失。疫情防控期间，广大教师，用实际行动诠释了教育风采，用责任担当绘就了战疫画卷，确保了我镇中小学校6000余名学生如期全面返校复课。
二是把校园安全放在教育各项工作的重中之重。镇党委、政府组织安排中心校等有关部门，加大对各中小学校安全教育的宣传力度，发动各学校充分利用校内的宣传栏、黑板报、班会、微信群、校信通及安全教育学习的平台，大力宣传安全知识，对学生进行交通、消防、饮食、防溺水等方面的安全知识教育。并于今年暑假开展防溺水安全大宣传，发放致家长一封信，开展师生、家长共签名活动，做细做好了水域警示牌、防护栏设置、巡河等工作，广大教师始终绷紧了防溺水安全这根弦，真正做到了零溺亡、零事故。
同志们，这些成绩的取得，是镇党委、政府坚强领导和县教育部门正确指导的结果，是全镇广大教师、干部、群众共同努力的结果，是社会各界积极配合、大力支持的结果。在此，我代表镇党委、政府向大力支持教育事业的各级领导、社会各界及辛勤耕耘在教育教学一线的广大教育工作者，表示衷心的感谢！并致以崇高的敬意！
在总结成绩的同时，我们更要清醒地认识到，我镇教育工作仍面临着不少困难和问题：一是教育持续投资力度相对薄弱，制约了教育基础设施建设的快速提升。二是师资队伍薄弱，特别是小学教师短缺，后继不足。三是人民群众日益增长的多样化需求和现实教育，尚有一定差距，办好人民满意、学生喜欢的教育，任重道远。四是学生流失、留守儿童教育等问题亟待解决。我们要正视问题，不忘初心、牢记使命，上下一心，团结一致，克难攻坚，务实重干，锐意进取，力争我镇教育事业再上一个新的台阶。
二、工作安排。
在下一步工作中，镇党委、政府以统筹全镇教育均衡发展为主体，坚定不移的走质量强校和特色发展之路。
（一）加大投入，改善条件。
一是积极争取上级资金，扩大创均工作成果，抓好标准化学校建设和提升，以实际行动迎接国家创均验收组的顺利验收。
二是利用好国家政策，做好寄宿制学校标准提升和全镇教师周转房的开工建设的前期工作。
（二）准确定位，特色办学。
一是利用濮阳县“农村小规模学校联盟”和“项目学校”开展的系列活动，推进各中小学校的特色发展之路。
二是以内涵促发展，找准定位，按照“一校一品”的原则，走特色发展之路。
（三）强化队伍，提升素质。
一是整合全镇教师资源，建立健全教师奖惩机制。
二是持续开展师德师风建设，塑造良好教育形象。
三是加强教师学习和培训，促进教师专业化成长。
四是发放好农村教师三项补贴，切实提高教师待遇。
（四）抓牢安全，完善目标。
一是做到疫情防控常态化，要时刻绷紧疫情防控这根弦，慎终如始，再接再厉，既不痹大意，也不惊慌失措，做到精准精细，有序有力，坚决防止疫情在校园内传播，绝不能让来之不易的疫情防控成果前功尽弃。二是明确责任和目标，努力打造平安和谐校园，做到责任到人，措施到位，追究到真，坚持到底，确保学校安全工作零事故。
同志们，一学年来，我们没有辜负上级领导和人民群众的期望，用心血和汗水铸造了梁庄教育的成绩，一年一度的教师节，是我们教师的盛大节日，更是一个积蓄能量、蓄势待发的日子，是一个站在新的起点启航远行的开始。我衷心的希望每一位教育工作者都要珍惜每一个机会，加强学习，提升自己，靠一流的管理水平、废寝忘食的工作精神、永不言败的顽强品格、扎实过硬的业务素质、舍我其谁的责任感、时不我待的紧迫感，认真工作，一如既往地把各级领导和人民群众的新期望和新要求，落实到教育教学实践中去，恪尽职守、竭诚奉献，以实际行动和成绩，向党和政府，向我们的家乡父老交一份满意的答卷！
最后，祝大家身体健康，工作顺利，节日愉快，万事如意！
谢谢大家。
乡镇工作发言稿篇十
20__年溧水区东屏镇秸秆禁烧工作自5月13日开始，5月16日全面展开，6月20日基本结束。镇党委、政府高度重视，是历年来工作力度最大、工作成效最显著的一年，经过全镇12个村、28个相关部门和广大人民群众的共同努力，全镇未出现一处大面积着火点，实现了镇党委、镇政府提出的“不点一把火，不冒一股烟”的禁烧既定目标，夏季秸秆禁烧工作任务全面完成，现总结如下。
(一)基本情况。
一、强化领导，组织落实到位。
5月15日，东屏镇政府召开了20__年夏季秸秆禁烧工作会议，全镇12个行政村书记、主任以及12个相关联系点部门参加了会议。会议对2013年秸秆禁烧工作进行了总结，安排部署20__年夏季秸秆禁烧工作，并签订《东屏镇夏季秸秆禁烧目标责任书》。发放《东屏镇20__年秸秆禁烧与综合利用工作意见》，成立以镇长为组长，副镇长为副组长，有关部门主要负责人为成员的禁烧秸秆工作领导小组，负责统一指挥、部署、调度全镇禁烧秸秆工作。镇、村、组干部上下联动，日夜坚守、奋战在禁烧工作第一线。
二、明确职责，责任落实到位。
明确12个行政村是秸秆禁烧工作责任主体，各村主任负总责。采取领导干部包片、一般干部包村、村干部包户、各农户包自家地块的分包责任制，把禁烧任务量化，层层分解到村、户、地块，逐级签订目标责任书，不留死角。
三、多措并举，宣传落实到位。
组织有关部门印发2万余份《秸秆禁烧倡议书》，做到农户每家一份。号召全镇1000余名农村党员干部和村民代表充分发挥模范带头作用，积极参与禁烧工作。利用电视、广播、报纸、114网、宣传栏等媒体大力宣传秸秆粉碎还田综合利用典型，曝光秸秆焚烧违法案例。各村将《禁烧通告》张贴到每一个村，《秸秆禁烧倡议书》发放到每个农户，并配备2台宣传巡逻车，成立2个镇级领导小组8人，在田间地头巡回广播，各村利用高音喇叭不间断广播。制作1200条横幅，在乡村主要干道悬挂宣传条幅，做到禁烧秸秆工作家喻户晓、深入人心。
四、严防死守，人员落实到位。
各村配备得力的村、对、组干部和禁烧工作人员，24小时全天监控。镇级成立秸秆禁烧督查巡逻队，加强督查巡逻值班，巡查监控点人员在岗情况，发现乱堆乱放秸秆及时督促清运，发现火情及时组织扑灭，并对焚烧秸秆的责任人进行处理。
五、追究责任，打击处理到位。
加大对焚烧秸秆人员的打击力度，对焚烧的人员，由环保局和各行政村依据《中华人民共和国大气污染防治法》处以1000元罚款，并移交公安机关予以拘留;涉及党员的，由纪检机关第一时间介入，严肃追究责任;对造成严重损失、构成犯罪的，移交司法机关处理，依法追究当事人的刑事责任。
六、兑现承诺，落实奖惩到位。
东屏镇与12个行政村签订秸秆禁烧责任书，将秸秆禁烧工作列入12个行政村年终工作千分制考核的重要内容。禁烧工作结束后，镇政府对全镇秸秆禁烧工作进行考评，对禁烧工作组织严密、措施得力、成效显著的行政村给予表彰和奖励;对出现着火点的，对所在村处以经济罚款，并对所在村组干部予以经济处罚或停职处理;对全镇范围内出现秸秆焚烧第一把火或火点较多的，除给予所在村经济处罚外，还要对所在村主要负责人予以诫免谈话或停职处分;情节特别严重的给予相关责任人降职、免职、撤职处分。
(二)几点启示、存在的问题。
从今年溧水区东屏镇秸秆禁烧工作中，我们有几点启示：一是各级领导重视是搞好秸秆禁烧工作的关键;二是广泛宣传是搞好禁烧工作的坚实基础;三是落实责任是搞好禁烧工作的有力保障。
尽管溧水区东屏镇的禁烧工作取得了显著的成绩，但是还存在以下问题：一是秸秆综合利用资金短缺，秸秆综合利用和禁烧资金需求量大，制约着综合利用，影响禁烧工作;二是现有的秸秆综合利用技术和消化秸秆的能力不足，导致部分秸秆堆存在村庄、田地和农户门前，存在一定的安全隐患。
(三)下一步工作打算。
下一步，我们将及时认真总结夏季秸秆禁烧工作的经验，针对存在的问题，加大工作力度，确保溧水区东屏镇秋季秸秆禁烧任务全面完成，为进一步提高溧水区东屏镇生态环境质量，做好应有的工作。
乡镇工作发言稿篇十一
为贯彻落实中央、省委扶贫工作精神，扎实推进我县精准扶贫工作，我局驻村扶贫工作队，在县扶贫攻坚指挥部和所在乡镇党委的领导下，在村两委及广大党员群众的大力支持下，我局扶贫工作队严格履职尽责，以农村基层党建为抓手，以扶贫解困为目标，较好完成了驻村扶贫各项工作。现将一年来的工作情况汇报如下：
一、各村基本情况。
(一)霾雾村。
全村耕地面积713亩，山林旱地面积233亩，水田面积480亩。全村十个村民小组，共268户，1080人，贫困户69户，192人，其中五保贫困户16户17人，低保贫困户16户31人，一般贫困户37户144人。20xx年通过医疗救助、教育资助、务工等方式已脱23户88人，如期完成脱贫任务，全村已实现广播电视及网络入户、饮水安全达标，实现安全用电。
(二)紫微山村。
全村耕地面积829.6亩，山林面积1372亩，水面积64.5亩。全村八个村民组，全村232户，906人，现有党员31人，贫困户44户，141人，其中五保贫困户3户8人，五保户2户2人，低保贫困户1户1人，一般贫困户38户130人，。20xx年通过医疗救助、教育资助、务工等方式已脱20户75人。
(三)冷水村。
全村耕地面积646亩，山林面积7400亩，8个村民小组，356户，1279人。现有党员42名，村民代表33名，村干部4名。全村享受低保户17户33人，五保户13户13人，扶贫低保户16户51人，一般贫困户21户75人。脱贫措施主要是通过茶叶、中药材种植产业，力争在原有120亩茶园的基础上再发展50亩，引进高山天麻，培植贫困户开展种植。
二、驻村扶贫工作开展情况。
(一)全面开展扶贫信息核准及建档立卡。
按照《县精准脱贫“万人帮扶、千人驻村”活动方案》等有关文件要求，我们坚持“应进则进、应出尽出、应纠必纠”的原则，以核实建档立卡信息数据为着力点，以解决建档立卡中存在的突出问题为重点，深入全村各个小组和贫困户调查走访，全面开展精准扶贫精准脱贫建档立卡“回头看”工作。对照扶贫开发信息库中的贫困人口信息，我们重新逐村、逐户、逐人进行核查，严格按照“五个一批”、“六个精准”的要求，对精准扶贫档案进行了全面整理复核，按要求完成了新《扶贫手册》的规范填写工作。核查结果经村两委和驻村工作队集体研究并经村民代表大会同意后，予以公告公示，确保了扶贫对象精准，扶贫开发数据精确、真实和有效，也为精准扶贫工作打下了坚实基础。
(二)积极开展政策宣讲促政策落地生根。
以“讲政策、访民意、促发展”为主题，在各驻点村深入开展“走农户、访民情”活动。我们以涉及教育、医疗卫生、产业发展的“菜单式奖补”、“大病医疗保险”等扶持政策为重点，组织全体帮扶队员进村入户，积极开展扶贫政策宣传。经常性地与扶贫对象面对面交流，拉家常、问冷暖，将相关宣传资料发放到每一位扶贫对象手中，认真倾听扶贫对象对精准扶贫工作的意见和建议，使广大扶贫对象对党和国家的扶贫政策以及我县的精准扶贫措施有了更为直观和深入的了解，也对按时完成“村出列、户脱贫”充满了信心。
(三)关心贫困户的生活冷暖，做贫困户的贴心人。
广泛开展走访慰问、送温暖活动，努力取得慰问一人、温暖一户、带动一片的效果。每逢重大节日组织工作队员深入到每位贫困户家中，与贫困户聊聊家常，了解他们的困难和想法，并送去慰问品，遇困帮扶，遇难解愁，增进与贫困户感情，提高帮扶工作满意度，让困难群众切实感受到了党和政府的关怀。如冷水村贫困户周冬兰，年老体弱，我们定期上门看望慰问，看看各项保障措施是否落实到位，听听老人对我们的工作还有什么要求，真正做到让老人活得有保障、活得有尊严、活得有乐趣。
(四)发掘优势，寻找致富门路。
有针对性地发展特色，拓宽增收渠道，增加群众收入，努力实现户户有门路、人人有活干、天天有收入。
1.霾雾山村。加强基础设施建设，改善村容村貌。一是以项目建设为支撑，村基础设施，村容村貌做到大变样。帮助村申报一组到五组的道路扩宽，并正在建设中。二是为建设秀美乡村，村投入3万元，购置垃圾桶260个，垃圾车1辆，配保洁员2人，对生活垃圾进行定期清理，全村的公共场所及自然湾落的垃圾污染得到有效治理，村容村貌得到明显改善。
2.紫微山村。因地制宜谋划发展，有的放失办实事。一是以项目建设为支撑，加强基础设施建设，村容村貌做到大变样。村部公路旁的一个池塘，由于原来安装的排水管口径太小，以及塘内淤泥堵塞，导致排水不畅，每到汛期，塘内积水就会危及附近村民的生命财产安全，为彻底消除这一安全隐患，投入资金3万余元，重新安装大口径的排水管道和送水设施，保证了村民的生命财产安全;二是为切实解决人民群众出行难的问题，该村7组500米的路面硬化工程正在建设之中;三是积极协调麻武高速遗留问题，把矛盾消灭在萌芽状态，圆满地解决了马小林和万向阳两位上访户的上访诉求，避免了矛盾的进一步激化，维护了一方稳定;四是争取了县环保局人居环境改善奖励政策补助资金3万元。
3.冷水村。结合实际，针对当地特色产业，为群众增收开辟新道路。一是加强技术指导和培训，提高村民种植、加工水平。邀请董和茶厂技术人员，为村民传授茶叶种植和加工专业知识，带领陈新华等村民去英山县乌山春茶业有限公司参观学习，不断提高村民茶叶种植和加工水平。二是发展特色种植，利用独特的地理环境和气候，积极引导村民发展天麻、香椿、茶叶、油茶等特色种植业，两年来已带领村民种植油茶300余亩、香椿120余亩、茶叶100余亩、天麻60余亩，努力通过产业扶贫带领村民走上一条自我发展的脱贫致富之路。三是积极帮助村民发展手工业，如村民程双林家的窗帘加工，一方面帮助他办理了5万元小额贷款用以扩大规模，另一方面积极帮他联系业务，拓宽销售渠道，两年来已帮其实现增收近5000元。四是鼓励有条件的村民走出家门外出务工，积极牵线搭桥寻找务工单位，通过外出打工增加村民收入。
(五)强根固本，促进基层党建。
村基层党组织建设水准直接关系“村出列、户脱贫”的总体进程。两年来，始终坚持精准扶贫同村组织建设有机结合，努力把村党组织建设成带领全村群众脱贫致富的先锋战士。结合“强组织、强队伍、强服务、补短板、减负担”的基层支部建设要求，帮助村支部完善支部主题党日活动、党风廉政建设相关资料，规范了支部手册、党员手册，并逐一归档。现在冷水村加强了阵地建设，党员活动中心扩大到120平方米，更新了部分设施设备，上墙内容也按要求进行了更换;培养入党积极分子6人，培养后备干部3人。
(六)转变方式，建设美丽乡村。
积极融入东部生态旅游区建设，大力改善人居环境，加强生态环境保护，大力推进美丽乡村建设，这是加快精准扶贫和新农村建设的有力抓手。按照村现有条件，积极向广大村民宣传美丽乡村建设。结合《美丽乡村建设指南》，从生态环境、公共服务、村庄整治、经济发展、乡风文明、基层组织、长效管理等方面，大到村庄规划、产业发展，小到路灯、公厕设施布局，对“美丽乡村怎么建、建成什么样”，与村民广泛交流，发动广大村民积极参与到美丽乡村建设中来。到目前，冷水村2700平方米的文化广场已初现规模，120平方米的百姓大舞台已近完工，2座水冲式公测已投入使用，300平方米的文化墙让人耳目一新，硬化的1000米的水泥道路为村民出行带来了更大方便，新栽种的20xx余株树木为冷水村再添新绿，美丽冷水村建设已成为精准扶贫工作的一个新的突破点。
三、当前各村扶贫工作普遍存在的问题。
1.扶贫资金不足。目前，村扶贫资金主要是依靠扶贫项目资金和各县直帮扶单位支持，筹资较为困难，而且存在项目立项难、资金难落实等问题。
2.基础设施依然相对薄弱。交通不便、水利设施老化失修、抗旱排涝条件不足，抵御自然灾害能力较弱。近年来，虽然经过多方努力基础设施有所改善，但仍然不能满足当前的发展需要。
3.受教育程度低。从人口素质上看，贫困人口普遍接受教育程度低，观念陈旧，科技意识不强，缺乏致富能力和发展门路。在走访农户中发现，贫困户中有相当一部分是病残户或无劳动力户，脱贫难度较大。
4.自身发展动力不足。部分贫困户存在等、靠、要的思想，坐等政府救济的懒汉不在少数。
四、各村下一步工作打算。
1.大力宣传政策。进一步加大力度宣传国家的精准脱贫、惠民富农政策。
2.加大基础设施建设。解决村里的道路硬化和水利设施老化失修等问题，加大基础设施建设的投入力度。
3.推行产业扶贫。以增加困难群众可持续收入为首要任务，找准发展定位，主动作为，因地制宜，分类施策，大力推行产业扶贫，增强贫困村和贫困人口的“造血”功能。
4.激发贫困群众内生动力。大力发展农村文化，真正做到物质文明和精神文明两手抓。在农村地区特别是贫困地区大力弘扬社会主义核心价值观，认真宣传党的扶贫政策，提高群众知晓度，补足贫困群众精神之“钙”。
5.关爱老人。针对农村老年人口居多，提倡健康娱乐，文明娱乐，争取尽早成立村老年活动中心。
五、严守工作纪律，保证良好的工作作风和生活作风。
自驻村工作开展以来，驻村工作队员全部实现脱产，坚持吃住在村，工作在村，严格实行“五天四夜”驻村帮扶工作机制，对前期存在的问题进行认真整改，始终高标准地严格要求自己，坚持从小事做起，坚决抵制社会不良风气和腐败行为，从不越权越位，不以权谋私，做到廉洁从政，踏实做事，清白做人。以身作则，带头遵守党员干部廉洁自律规定和各项规章制度，见微知着，致力管好自己小节，从不在村及质监局报销一张不合理的发票，从不接受请客送礼，从不公款搞娱乐消费。在加强自身廉洁自律的同时，积极主动同社会上的各种不正之风作斗争，始终牢记为民服务的宗旨和踏实做事的原则。
回顾我局过去一年的驻村扶贫工作，有收获也有遗憾。取得的成绩是村两委和驻村队员们共同辛勤工作的结果，存在的不足，主要表现在对当前农村政策和农村知识学习不够，农村工作经验不足，工作方法和点子不多，创新能力不强等。在今后工作中，我局驻村工作队将总结过去的工作经验，克服不足，不忘初心，砥砺前行，为打赢脱贫攻坚战贡献出自己的力量。
乡镇工作发言稿篇十二
水利投资集团有限公司是州人民政府授权的州级水利水电投资主体和国有资产管理经营主体。根据《州20xx—20xx年州直和省驻文单位驻文军警部队定点挂钩扶贫攻坚联系点安排方案》、中国共产党州委办公室州人民政府办公室《关于建立扶贫攻坚“领导挂点、部门包村、干部帮户”长效机制扎实开展“转作风走基层遍访贫困村贫困户”工作的通知》等文件精神，水投集团20xx年脱挂钩富宁县阿用乡阿用村委会转挂阿用乡那翁村委会林场村、那公村、那力村开展“挂包帮”“转走访”精准扶贫工作。在挂钩帮扶工作中，公司领导班子高度重视，广大职工积极响应，按照中央、省、州及公司制定的帮扶计划方案要求，认真做好“挂包帮”“转走访”和贫困对象动态管理工作，把发展产业与精准扶贫结合起来，脚踏实地，按照要求对扶贫点进行走访回访，实事求是的搞好精准扶贫，全面落实各项扶贫措施并取得较好成效。
一、高度重视，加强领导。
为确保“挂包帮”“转走访”和扶贫攻坚工作的顺利开展，公司成立了以主要领导为组长的定点挂钩扶贫攻坚联系点“挂包帮、转走访”和扶贫攻坚工作领导小组，设立了扶贫攻坚工作办公室，由公司常务书记主抓定点扶贫工作，明确工作职责和工作任务，认真选派驻村帮扶工作队员，同时要求下属控股子公司—富宁县富水水电开发有限责任公司积极配合开展扶贫工作，确保定点扶贫工作做到组织到位、领导到位、措施到位。
二、加强学习、提高认识。
为扎实做好精准扶贫工作，公司非常重视对精准扶贫工作政策精神的学习，定期组织全体干部职工认真学习中央、省、州有关精准扶贫的会议和文件精神，统一思想，提高认识，要求所有干部职工都明确精准扶贫工作的重要意义，详细了解帮扶户生产生活情况、家庭人口住房情况等，认真制定帮扶计划和措施。加强对省、州相关政策、方案等的研究和学习，明确政策规定、目标任务和方法步骤，为进一步提高扶贫工作成效和顺利推进公司精准扶贫工作打实基础。
1.为扎实开展好公司“挂包帮”、“转走访”工作，在公司主要领导的带领下，组织全体干部职工多次前往富宁县阿用乡那翁村委会林场村小组、那公村小组、那力村小组开展走访调查和回访等工作，与33户结对帮扶的贫困家庭面对面、心贴心地进行了深入交流，掌握每个贫困户家庭收入来源，贫困程度状况，并分析致贫原因，了解脱贫致富需求及路径，为精准建档立卡、制定帮扶计划、落实帮扶措施、做实帮扶项目奠定了良好的基础。一是与挂包户开展访谈，提高帮扶责任人和帮扶对象对已采集信息的认知度。二是逐项填写《云南省遍访贫困户访谈问卷》。三是重点根据帮扶对象的致贫原因，制定因人因户帮扶措施和年度帮扶计划。四是开展座谈和政策宣讲，在公司主要领导的带领下，与阿用乡政府领导、村委会班子、村小组干部和群众多次召开了座谈，共同分析扶贫村及群众的致贫原因、共谋脱贫办法，按照一户一策，认真落实各项帮扶措施。
2.为确保精准识别和精准帮扶，认真做好贫困对象动态管理工作。州水投公司驻村工作队员按照工作流程，通过积极进村入户、查阅档案、走访干部群众，扎扎实实做好贫困对象动态管理，做到农户实际信息、档案资料信息、系统数据信息“三统一”，并及时做好档案资料规范管理工作。通过识别筛查，20xx年8月，公司原帮扶的24户退出三户，新增了12户，挂钩村从林场村小组一个村增加为林场、那公、那力三个少数民族村小组共33户138人。当年12月底，公司上报新增因病致贫档卡户一户。
3.做好干部帮扶和工作落实。针对集团公司从挂钩帮扶林场村小组24户贫困户增加为三个村小组33户贫困户这一情况，公司为了区别不同村、不同户开展精准帮扶，重新进行了贫困户挂钩帮扶责任人的调整确定，加强了帮扶力量，安排集团一名班子成员主抓脱贫攻坚工作，除了按照规定派出工作队员以外，再另行新增了一名工作人员驻村，确保工作人员工作经费，以明确目标到位、落实脱贫措施到位、帮扶贫困对象到位、考核脱贫任务到位、巩固提升方法到位“五到位”的要求制定工作方案，推动各级党委政府扶贫开发重大方针政策以及公司脱贫攻坚有关措施和安排部署的落实，全力以赴开展帮扶工作。
四、制定帮扶方案，认真抓好落实。
1.结合扶贫点自然状况、“三农”工作等实际，各年度研究制定《州水利水电投资有限责任公司精准扶贫工作实施方案》，根据摸底调查情况，力所能及有针对性地解决群众产业发展资金不足、出行困难、居住条件差、基础设施滞后等制约因素，重点解决脱贫致富的突出问题。20xx、20xx、20xx年先后安排了11.56万元、14.55万元、30万元，用于产业发展、基础设施建设、危房改造、党组织活动阵地建设、道路保通、年节困难群众看望慰问等。每年安排资金用于帮扶贫困户种植杉树20xx株，至20xx年底止，集团公司共向每户档卡户发放袋装杉树苗6000株约种植25亩。20xx年又提供油菜种子，安排每户种植5—10亩，为贫困户找到了今后增收脱贫致富的新路子。为改善贫困户居住条件，公司积极与县、乡、村级相关单位进行协商，商定以农户和政府为主，公司补助的办法，推动解决挂钩贫困户d级危房改造，自筹安排资金13.6万元支持农户新建住房，让每户群众得到10000块砖的建房扶持，在州县乡党委政府领导下，充分激发群众内生动力，至20xx年5月中旬，我公司挂钩帮扶的33户档卡户已有13户帮扶户完成新建住房主体工程建设，17户在建，三户完成地基开挖。
2.开展支部结对共建，积极做好党的互帮互建工作。结合《那翁村党总支与集团党支部开展结对共建活动的实施方案》要求，互帮互建抓好基层党组织建设、党员队伍建设、各种硬件设施完善。为更好地发挥基层党组织在推进社会主义新农村建设中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，公司安排资金5万元，支持配合在林场村新建党员活动室，保障党员、群众有学习教育活动场所。对村委会安排资金近10余万元，用于新建村内道路，保通村组道路，改善村委会工作条件等。
乡镇工作发言稿篇十三
组织召开专题工作会议，认真学习有关情况掩护司法律例和文件，加强人人的环保认识，同时进一步明确职责，抓好鼓吹教导工作，并结合下队入户工作遍及鼓吹力度，应用led、横幅标语，鼓吹车等多种形式进普遍鼓吹。首先，确立从源头抓起，从根基抓起的指导思想，坚持把好“关”，严格依照属地治理原则，做好秸秆禁烧及秸秆综合应用，严控秸秆点火，强化鼓吹教导，晋升群众环保意识，认真落实情况掩护网格化监督工作，健全完善网格化治理机制，增强对网格监管人员业务培训，确保工作有力推进。加大问责力度，镇纪委对禁烧工作不作为、慢作为，环保责任不落实，未完成目标任务的科室和个人，依纪依规进行查询访问处置惩罚，并追究相关责任。
二、阶段成效。
依照市委县委要求，我镇针对不合光阴的突出问题，有针对性的开展防治秸秆禁烧和生态情况掩护鼓吹53余次。针对辖区内生产企业开展反省5次，对点火林木树皮的西川村子朱家湾组村子民朱本华进行严厉的批评教导，责令缴纳卫生处置费500元。签订包管书。
三、存在问题。
在日常巡查中发明问题时，短缺对监督工具的强制步伐，导致违法违规行为不能实时彻底得随处置惩罚。部分村子民觉得秸秆、树皮处置未便，仍存在侥幸心理。
四、下一步工作计算。
（一）加大自查自纠力度。做好鼓吹发动，仔细摸排，同时开展好自查自纠工作，尤其是针对故意向成长中药材的农户，近期正在腾地砍树的农户，加大工作力度，上门认真解说政策，不等不靠，主动作为，迎难而上，抓好情况掩护。
（二）加大鼓吹气氛，博得整治共识。环保工作是一项长久的攻坚战，要想取得成功，必须获得群众的介入支持，凝聚各方共识，形成工作合力，营造优越气氛。
