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总结让我们更加深入地了解自己，发现自身的优劣之处。在情感表达中，我们可以运用一些技巧和策略，以达到更好的效果。下面是一些写作素材，供大家参考。
求职简历常见篇一
简历要“简”，这话不无道理，因为用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘中，应聘者多者如云，在短短的几分钟时间，要吸引住他们，唯有新鲜，有概括性的语言，简单扼要。但这个“简”字是有一定学问的'，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出本人这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容脚够。用人单位真正关怀是你能做好什么，今后如何开展工做。
简历要简，更要有“力”。有些求职者认为“力”是花哨，于是在封面设想和内容陈列组合上下功夫，其实是要有说服力，让招聘者一看你的简历就认为你“就是单位急需的人才”。一位学广告设想的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要了他，原因很简单：他把简历设想成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向，背面是实践做品。在厚厚的一迭资料面前，它无疑是有创意有说服力的。
简历是求职者的第一笼统，最最少的文字表达不应该有错误，不一定要打印，也不必面面俱到，突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意设想，最好备上中英文，“诚信是人才素质的根基”。有了针对性，简历便简了，有了新鲜性，简历有“力”了，你应该自傲地在招聘用人单位前赛马！
求职简历常见篇二
英国留学签证近期进行了一系列调整，导致有些学生在申请英国留学签证时产生了一系列的误区。育路留学专家再次简要介绍一下，以免影响学生的英国留学规划。
1.获得国外学校录取就能留学。
首先必须得有英国学校或培训机构接收你，但这并不等于有了录取通知书，就能成功地出国留学，这只是首要条件而已，更重要的是要申请到出国护照和该国驻华使领馆的学生签证。
2.在国外办第三国的中途转学签证很容易。
留学生在未完成学业时转到第三国的院校继续学习，如果没有充分的、真实的理由，在他国申请第三国签证的做法会令人费解，基本都不会成功，因为按照西方国家的主要签证法规，通常应回到本国，重新申请办理新的留学签证。
3.有足够的银行存款证明，就能获得签证。
各国领馆的签证官员在评估申请人是否真正去留学时，往往第一考虑的因素，就是申请人本人或其家庭、或其担保人的经济能力。
签证官还要核实你存款证明的真实性，调查其“来源”的'真假，因此，你必须提供其他能证明其“真实性”的资料。
除经济能力外，签证官在评估你的申请时还要考虑诸如是否有“移民倾向”、所选择的学校及课程是否真的会对你很有帮助等问题，最后才能作出签证与否的决定。
4.有英文成绩，就能报读任何大学和科目。
只能说，有了英文成绩，就能较容易申请到而已，但不是绝对的。
事实上几乎任何一个国家，没有英文成绩的人都可以去留学，没有语言成绩，只是要先去读预科而已。各个国家在这个问题上都有不同的规定。
5.留学、旅游、商务、签证多管齐下，先出国再说。
有的申请人生怕拿不到留学签证，就申请旅游或商务签证，以为出了国以后能转留学签证，其实，这种行为会让签证官认为你的留学目的不纯，而遭到拒签。
以上是英国留学签证中常见的误区，希望能够对留学生有所帮助。如有更多英国留学问题，欢迎咨询育路留学专家。
求职简历常见篇三
简历，对于每位求职者来说，是最熟悉不过了，因为没一份工作都是从简历开始，相信很多职场人也是在经历了无数次简历投放才找到了满意的工作。简历的格式各种各样，不同的简历给予hr的感受也有所不同，在这里，最佳东方和大家一起来分享简历的五种格式。
1)强调型。
这种格式的简历在看透时就开门见山，直接强调求职者本身的技能、能力、自信、资质以及成就，却不会与具体的企业位相联系。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。
这种强调型的简历存在很大的弊端，那就是不招招聘人员的喜爱。他们认为这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。
2)时间顺序型。
这个格式是现在简历最常用的格式，也是很多职业指导和招聘专家认定的格式。是因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。这种格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。区分这种格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。
3)活力型。
此种格式又叫图谱性，它是一种与传统简历完全不同的格式。传统的简历写作依靠理性、分析以及逻辑思维，完全与用文字表达，但是活力型简历顾名思义让人看到就感到慢慢的活力，那么该如何实现。这就需要运用你的创意、想象力和激情了，尽情开动右脑，让简历活力倍增。
4)混合型。
混合型是时间顺序型和强调型的综合：首要简单地按强调型介绍自身的技能、能力、自信等等，然后按时间顺序列出工作经历。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。
这种混合型的相当受招聘单位的欢迎，它既强化了时间顺序型格式的功能同时又避免了使用强调型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。
5)专业履历型。
此种格式相对来说比较死板，这就是专业技术人员最常使用的类型，只需罗列能表现求职者价值资信，证明求职者有过硬的技术。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。
求职简历常见篇四
以下介绍五种简历模板，对求职者希望能够有所帮助。
一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的`职位，这种简历最为合适。
四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
求职简历常见篇五
不管你的健身目标是什么，受伤绝对不是你要追求的目标之一。但是根据阿肯色州大学的研究表明，最近几年，健身导致的伤害增加了35%。在圣地亚哥，私人健身教练贾斯汀普莱斯拥有文学硕士学位，同时他也研究生物力学，这门学问有助于他正确地进行运动和使用健身器材。据他介绍，健身引起的伤害主要有两个方面的原因。
第一个是锻炼的时候姿势不正确，这让你整个肌肉和骨骼的到最后会越练越弱。要改变这个状况，你就得保证你的电脑屏幕要摆在合适的位置上，你在锻炼时候可以不必压低身体或者隆起身体去看它。
第二个原因在于，人们都追求做的次数越多越好，举的重量越重越好。问题是让你进健身房锻炼的原因不是一夜之间产生的，所以你也不可能在一夜之间解决它。
换句话说，你身上的50磅的肉不会因为你一次性在跑步机上做足了长时间枯燥的马拉松式跑步而立即被消除。首先，你应该找一个合格的私人健身教练来确保你的锻炼技巧是正确的，并且尝试着想象你自己就是教练，这样你才不会作出太个人化的锻炼目标。
脚和踝关节。
原因：
当解释起脚和踝的运动伤害时，普莱斯是从人体的顶部说起的。普莱斯说：“人们花在电脑前面的时间只是转动肩膀。当你跑步的时候，你的体重就都落在了你的前脚掌上。”穿上跑鞋并且重心不对，都会导致你脚跟高于脚趾，这种往前倾斜的状态让你的脚和踝关节开始忍受首当其冲的冲击力。
预防：
普莱斯建议人们应该有一双矮跟的跑鞋，或者一双休闲鞋，训练鞋或网球鞋。通过分散整个脚的冲击力，你可以预防足底筋膜炎、跟腱炎、前室综合症(对踝关节前面的一种挤压伤)、侧压综合症(对踝关节侧面的一种挤压伤)和脚趾囊肿。
膝盖。
原因：
真不幸，又是该死的办公室工作的后果。“我们工作的时候不会用到我们臀部的肌肉。直到某天我们决定去学泰拳或者去参加集训营，”普莱斯说。结果就伤害到了……膝盖？“如果你穿了不适当的鞋，或者你的臀部肌肉不强壮而导致你脚步不稳，那膝盖就承受了全部的压力。”腿部的伸展、弯曲、按压都不能解决问题，因为这些方法都不能加强脚部和臀部的肌肉。
预防：
“做弓箭步的练习更加好些。通过弓箭步的练习，你的臀部和踝关节是一起弯曲的，能够稳定并加固膝盖。”普莱斯说。为了得到更好的效果，可以做向前的和向后的弓箭步，也可以做向右和向左的弓箭步(也叫‘一步一蹲’)。
腰背。
原因：
就你的身体健康而言，在狭小空间里，事不过三和你日间的工作都是正式的。普莱斯说：“如果人们白天转来转去只用他的上背，然后他们去健身房做抓举，他们的上背就不能得到正确的伸展。他们从他们的腰背部挺直和拱起，这些都会造成神经性的伤害(有些从暂时的伤痛变成永久性的伤害)因为腰背承受着所有的压力。”
预防：
记得伸展和加强你的上背以缓解上背的紧张状态，因为你在办公室里总是让你的上背拱起。普莱斯建议在今后的提举锻炼可以通过靠墙伸直双臂深蹲来完成。“靠墙而蹲，通过往前顶出下半部的盆骨来使腰背贴墙。双臂往前伸直，试着往上举起手臂到耳边，这个过程不要让你的腰背离开墙壁。”普莱斯说。任何时候你做这个练习最好站着做――真的，因为你在办公室里坐得已经够久了，不是吗？“站着完成运动能帮助你身上的肌肉长得更大。”普莱斯说。
肩膀。
原因：
如果你还忙于工作，那这就是造成肩膀不舒服的原因。你一直抱怨你的不舒服的腕关节，就会在数小时后成为健身损伤的诱因。“当你打字的时候，你的手臂一直保持紧张状态，向内交替运动，这让你的肩膀一直承受压力。”普莱斯说。“你再去健身房做胸部推举、肩上推、伏地挺身所有让你的手臂来回运动的锻炼，”他说。结果呢？冈上肌腱炎――一种过度劳累的肩关节损伤。
预防：
你需要向外转动你的手臂来平衡你的肩膀受力，最好的方法就是挽电缆。“抓起你前面的电缆，拉到手臂后面，往外并且向后转动你的手掌”普莱斯说。
脖子。
原因：
上面说到的四个部位运动的方式不正确，会导致你的脖子受伤，普莱斯说：“如果你只是坐着运动肩膀，你的脖子跟着上背运动，但你的眼睛需要盯着屏幕，你就不得不弯着脖子，这样你也很痛苦。”仿佛工作不足以成为脖子疼痛的理由一样，你去健身房，并且用不正确的姿势做卧推，当你躺在长凳上，但是背并没有完全贴在垫子上的时候，真正的麻烦开始找上门了。“你缺乏灵活性和延伸性的上背就会把压力加到你的后背和脖子上。”普莱斯说。
预防。
：显然，我们在做卧推的时候，要确保我们的腰背和脖子得到了足够的支撑力。然后，避免因伸展而让脖子受到额外的压力，这个伸展来源于手臂举过头部，特别是如果你白天已经长时间处于让脖子受力的状态。最后，加强锻炼你的中背和腰背部，通过逆时针转动肩部来改进你的姿势。“坐在腿部伸展机上做下拉运动。抓住你前面的栏杆，伸直手臂做下拉运动。下拉运动锻炼的正是肩胛，而非手臂，做的时候稍微向前走三到四英寸。”普莱斯说。在简单的运动中，你会感觉到肩膀的运动，一旦肩膀强壮起来，就能帮助你保持正确的姿势，并且保持你的健康，无论你在办公室还是健身房里都一样。
求职简历常见篇六
简历从形式上来区分，可分为七种求职简历格式，它们分别是完全表格式、半文章式、小册子式、提要式（节略式）、按年月顺序式、功能式及创造式。当然，这些格式互相之间可交叉重叠。完全表格式的简历可以是按年月顺序式的，或是功能式的；功能式的简历也可有按年月顺序式的特征。
下面就每种简历格式的主要特点和优点作些介绍。
（1）完全表格式简历。
完全表格式简历综述了多种资料，易于阅读。这一格式通常适用于年轻、缺乏工作经历但具有各种诸如所学课程、课外活动、业余爱好和临时工作等资格的求职应征者。资历低浅的应征者必须表现各种不同的资料，因为他们不深的资历很少需要分析和说明。
（2）半文章式简历。
这种格式使用较少的资料表格设计，而使用几项长资料的记载，表格的数量和文字记载的长度可予变化以适应你的长处。你在简历中介绍的详述资料的数量随你的经历而变化。年老的和资历丰富的应征者也许会发现半文章式简历更有利，因为详述的资料比高度表格化的资料占据更多的`篇幅，而太多的详述反而会影响履历的目的。
（3）小册子式简历。
小册子式简历是一种多页的、半文章式的活页格式简历。这种简历可以有四页、八页、甚至十二页。它的主要优点有二个：一、它提供了一种可表述两页或更多资料的便利工具；二、在小册子简历的封面上容纳了一份分别打印、专门设计的求职信。但小册子简历也有些值得注意的缺点，它需要很多专门的技能去撰写、设计。专业的简历撰写者较喜欢这种格式，因为这种格式对应征者印象很深，且有助于他们向应征者收费。
（4）提要式（节略式）。
提要式简历是一种摘要的摘要，它总是在完成了一份较长的简历后才摘编而成的。经历很丰富的求职应征者先写一份完整的简历--如两、三页--来概括他的资历，然后他从完整的简历中摘出他资历的要点。这种提要式或节略式的简历便成了他基本的一般接触用的简历，而详细的简历只有在雇主要求时才提交出去。
（5）接年月顺序（时间顺序）式简历。
有些简历通过按时间顺序排列资料及突出日期来强调时间。时间顺序通常是与中国人的习惯倒过来的，即从最近的时间开始往前推。如在工作经历一栏下，按时间顺序的简历从最新近的工作开始，然后是这最新近的工作的前面一个工作，再是再前面的工作。在教育栏下，按时间顺序工的简历也是如此，倒推排列。按年月顺序式的简历可以是完全表格式的履历，或是半文章式的简历，也可是创造式的简历。这种简历有一个很大的优点--未来的雇主们比较喜欢。但这种顺序也并不一定对应征者有利，尤其是他最新近的工作并不是给人印象最沉闷的工作时。
（6）功能式简历。
有些简历只强调工作的种类（功能），而不含有任何特别的时间顺序。功能式简历的主要优点是突出实际的成就。它的缺点是未来的雇主们不是不排出他们自己推算的时间顺序。如果严密的时间顺序对你不利，你便可使用功能式简历。如果你的职业进展已经有了进步，并且你想找的工作和你最近的工作一样，则可用按年月顺序式的表述方法。
（7）创造式简历。
艺术界、广告界、宣传界和其它创造性领域里的求职应征者在准备简历时往往会打破标准的简历格式。当创造式简历寄给其他创造性的人们时，这种简历是有利的，它证明了应征者富有的创造性并提供了一种创造性想象力的例子。创造式简历必须运用想象力，但也必须向读者提供他或她需要的内容。创造性简历只能用于创造性行业，一般要避免在银行业、商业、交通运输业和制造业运用创造式简历。
求职简历常见篇七
金融危机之下人才的供需差距加大，就业形势不容乐观，一些不法分子借此机会，利用求职者“求职心切”的心理，打着招人的幌子，布下种种招聘陷阱行骗，损害广大求职者的利益，骗子的骗术五花八门日新月异，无法一一罗列，但万“骗”不离其宗，我们总结出以下八种常见求职陷阱，旨在提醒求职者注意，求职时一定要加强防范，提高自我保护意识，不给行骗者以可乘之机，让自己平安就业：
招聘陷阱一——假招工陷阱。
非法中介机构虚构用人单位或与不良用人单位私底下合作，先用“包推荐上岗”或“高薪招工”引求职者上钩，收取报名费、推荐费、体检费等费用，要么迟迟不给推荐，不了了之，要么勉强推荐上岗后又以种种借口解聘求职者。
大学网提醒：求职者找工作时需通过正规的人才中介机构、招聘网站、职介机构进行求职，这些中介机构应具有工商执照，切忌因贪图高薪省事而忽略了对中介机构的了解。
招聘陷阱二——押金培训费陷阱。
被公司录用后，告知求职者要交纳押金保证金等，或因经验不足需要进行岗前培训并缴纳培训费，培训过后再以不合格为借口辞退。
大学网提醒：按照《劳动法》规定,用人单位不得以任何名义向求职者收取体检费、押金、报名费、手续费、存档费、服装费和保证金等费用。违规者可以向劳动和社会保障行政部门进行举报。
招聘陷阱三——虚假高薪高职陷阱。
用人单位为了吸引求职者，招聘广告登出来的'是高薪高职，但实际的工作岗位与薪水却明显低于广告所登。
招聘陷阱四——方案、策划书陷阱。
利用招聘的名义，要求求职者提供项目、产品的设计方案或策划书，剽窃求职者的作品。
大学网提醒：求职者初次面试时要观察企业规模和管理的规范程度，并有选择地将方案或策划书的部分内容提供给用人单位。遭到侵权后，可通过法律手段维护自己的权益。
招聘陷阱五——皮包公司骗局。
面试时地点在酒店大厅、餐厅、茶馆等公共场所，没有固定办公场所，利用伪造的公司资质进行招聘，骗取求职者的财物等。
大学网提醒：面试前先问清楚面试地点，凡无固定办公场所或临时租用简陋的办公场所，求职者要谨慎前往加以防范，更不要将自己的财物如手机、手提电脑等借给他们使用。
招聘陷阱六——公司陷阱。
有些非法的机构，披着合法的公司外衣，打着对外招聘的幌子，要求职者上岗后先购买公司的产品或者交纳入会费，再进行销售。
大学网提醒：求职者接到外地公司的面试通知，首先通过发布信息的媒体、各类网站查询该公司情况，并向当地工商部门核实该公司的情况。如果遭遇公司，不要轻信者们的发财梦而被，也不要因为自己受骗上当再想办法去骗别人，保持头脑冷静同时想办法尽快脱身并报警。
招聘陷阱七——信息台陷阱。
假借联系工作发送短信给求职者，让求职者给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
大学网提醒：首先向有关部门查询，核实该公司的真实情况后，尽量用固定电话回复。
请大家继续欣赏更多的求职陷阱：
打击一个个涉世未深的骗术。
八类职场岗位的求职陷阱多。
求职时要警惕这些“求职陷阱”
职场新人要读懂招聘广告的潜台词。
求职简历常见篇八
应届毕业生找工作由于目标不明确，职业定位不够清楚，因而，导致很多应届毕业生求职规划步入误区，大部分的应届毕业生在临近毕业时，会感觉到迷茫，不知道自己的理想工作是什么，甚至对职业定位不够清楚，因而导致很多应届毕业生的求职规划步入误区？下面看看应届毕业生求职规划常见误区：
当有人为她时，为何要一定到国企企业工作做销售，她坦言说：因为特别看重企业的文化，也因为没有太大的工作压力，也不急于立刻出成绩，可以对个人进行长期的培养。
根据张小姐的案例，职业分析：无法确切的迈出第一步，主要是因为缺乏对职业的定位。
综合上述案例来分析，不难发现，张小姐对于自己的即将需要扮演的工作角色缺乏足够的认可，没有足够强烈的体验感觉，虽然她明确的知道自己想要做销售，但是对于销售的一些具体的要求，她还是没有具体的定位。
另外，所谓定位也就是自我定位以及环境定位的结合，做求职定位，首先要了解自己的职业基础，这样才能给自己做出一个准确的定位。
专家建议：最好是做自己应该做的事，而不是总是一味的强调自己喜欢做什么事。
每个都在求职的过程中，对需要对自己有个定位，这样才能保证自己持续的发展。那么对于应届毕业生在求职时，一定要先了解自己有什么，对于过高或者是过低的估价自己，都会对职业发展道路产生影响。
因此，要作为应届生，在求职时，要认真的分析自己，对社会的需求有个具体的了解和准确的定位。避免进入求职误区。
求职简历常见篇九
这段时间一直是招聘求职高峰期，特别是在校大学生们，网上网下的招聘会赶得不亦乐乎，记者也常在周末“混迹”于各大才市和校园的小型招聘会中，打探最近才市的热点消息。通过这些日子对才市观察和求职者采访，记者发现，大家对找工作难都有心理准备，但求职过程中一些有趣的现象，却往往让求职者们难于招架。对这些现象究竟应该怎么看？恒道信利人力资源管理平台顾问kevin先生对此作了点评。
现象1一个问题没问就出局。
复旦大学生小陈近日应聘某省移动公司，该公司在网上贴出招聘公告，招聘经济管理类职位,先要通过“网申”进行第一道筛选。网上公布的信息明确表示，“此类别包括经济、企业管理、人力资源管理、金融、财会、市场、传播、广告以及相关的社会和人文科学专业，亦欢迎有较丰富经管知识的计算机和电子通信等专业的人员报名。在应聘条件中，并没对应聘者的专业有所要求。”
没什么问题，小陈网申顺利通过，进入“一面”，11月20日到约定地点面试，过程很简单，半小时左右先把网上填的资料重新填一遍，然后正式面试：自我介绍，英文，一些常规问题，顺利进入“二面”。“网申”、“一面”，都没对专业提出异议。
哭笑不得的事发生在第二面。刚坐下，正准备等面试官发问，没料到面试官连简历都没仔细看，一看专业，就说：“我们不要这样的专业，不要市场营销，不要公共关系，不要新闻传播，不要中文，今年我们不招这样的职位。”二话没说，就被请出去。
“既然专业不对口，为什么网申和一面的时候不提，让我们白跑一趟去面试？”面对这样的质疑，面试官只强调，他们招的专业目录里没有这样的专业职位。而处于弱势的求职者当然也没辙，“吵也不会给你工作”，小陈无奈地说。
点评。
像经济管理类的职位，除财务外，其他如人力资源、市场销售等岗位对专业的要求并不严格，凭的是今后的业绩说话，而不是专业背景，从这点上讲，该公司因为专业问题把求职者拒于门外，理由并不是很充分。问题的出现可能是因为招聘单位内部沟通不畅，但是，对处于“弱势”地位的求职者来说，除了放弃的确也没有其他方法。
现象2。
博士争不过硕士，硕士争不过学士。
高学历本应是找工作的砝码，
不过，有时候学历反倒成了累赘。复旦的博士生小李就在某单位招聘时因为高学历卡了壳。
该单位在招聘时表示，只接受硕士学位的简历。尽管如此，博士学位的小李自认为学历更高，比硕士生更有竞争实力，自信满满地投上了自己的简历。出人意料的是，招聘人员当场就打回了他的简历：“你的学历不符合我们的要求，目前这个岗位不需要博士这么高的学历。”尽管小李极力表示愿意“屈就”，但招聘单位的理由还是十分充分：“我们不要‘人才高消费’，适当的岗位需要适当的学历，对我们来说硕士就足够了。”
无独有偶，在前不久复旦大学的一次校内招聘会上，上海某国有集团公司也打出了“只要上海户口，只要本科生”的招聘条件，令许多硕士生空怀文凭却不得其门而入。博士争不过硕士，硕士争不过学士，看来，在目前日趋理性的人才市场上，招聘单位也越来越“理性”，文凭不再是求职的'唯一敲门砖了。
点评。
现在企业在招聘时的确越来越理性，不再像以前那样以学历文凭为重，而是根据企业的实际需要。
这其实是个好现象，站在企业招聘者的角度，我反倒想提醒大学生们，你接受更高教育的动机是什么？在求职过程中，除了一些技术或者学究类的职位，很多工作并非需要很高的学历，反倒是经验更为重要，说老实话，有的专业其实读到一定阶段，适可而止就可以了。教育也是一项投资，大学生们需要事先做好规划，而不能因为想要高学历而去读硕士、博士。
现象3。
保卫处也要本科生。
近日某校园网上打出“招聘启事”：根据学校的发展和保卫工作的需要，我处拟选留3名应届毕业生充实保卫队伍。要求：1.男生，年龄30岁以下，本科以上，身高172cm以上；2.能够吃苦耐劳，有敬业精神，组织纪律性强；3.文字、口头表达能力强，处理事件能力强，善于与人沟通，熟悉办公自动化操作；4.党员优先。
保卫处招聘也要本科生？记者随即找到了负责招聘的周老师。原来该校保卫处每年都会招收1-2名本科学生充实到保卫处的行政管理岗位中去，并不是说要大学生做保安。但是，这样说的话，那招聘要求中只要男生，身高必须在172cm的要求未免也有点不合情理。对此，周老师的解释是，这是为了保卫处的形象考虑，而且多少也会让他们到一线去锻炼一下，基本身体素质是要有的。而被录用者的收入，也会按照国家机关待遇标准。
不过，对于这份工作，大多数大学生们似乎兴趣并不高。记者采访了几位今年毕业的大学生，反应都几乎一致：保卫处？不会考虑。周老师也颇为无奈地说，现在还没到找工作的关键时刻，到那时再说。尽管这则“招聘启事”已挂出近一个星期，也只有寥寥四五个人表示应聘的兴趣。是保卫处要求过高，还是大学生眼光太高？似乎一下子还没答案。
点评。
尽管这也许是一份不错的工作，但对于大多数大学生来说，看到“保卫处”这三个字，估计已经退避三舍。“保卫处招聘本科生”，听起来是有点奇怪，但从事的也是管理岗位的工作，而对处于目前这种就业形势下的大学生而言，还是需要摆正位置，调查清楚这项工作的具体职责、发展前景，再作出适当的选择。
责任编辑：天道酬勤
求职简历常见篇十
在简历上犯错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。
二、缺乏细节。
招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：
曾在一家餐厅工作；
曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的b却能更吸引招聘经理的'眼球。
三、万能简历。
任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
四、关注责任而不是成绩。
你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：
参加小组会议，并作实录；
在日间托儿所照看小孩；
更新部门文件。
然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：
用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用；
文档为doc格式。
求职简历常见篇十一
俗话说“早起的鸟儿有虫吃”，要想成功，必须为之付出。不要埋怨别人的机会比自己好，那是因为机会从来都是留给有准备的人，在职场上亦是如此。
绝大多数应届毕业生面试总是差强人意，其主要原因就是没有做好充分的准备、或许根本不知道要准备什么。职场专家提醒广大求职毕业生，在面试之前，一份优秀的简历、得体的服装是很有必要的;同时，面试当天，优雅的谈吐也是要提前准备的。除此之外，一定要搞清楚自己面试的职位，以及公司的状况，由于很多人忽视了这一点对公司的了解，从而错失了一次难得的机会。
误区2：证书越多越好。
据了解，很多毕业生觉得证书越多，对自己越有利，这是个严重的误区!不论是网络招聘还是招聘会上，很多学生会摆出很多自己的证书来“炫”，有学校颁发的证书、各种技能证书。但企业招聘官认为，证书只是片面之词，如果不能证实自己的实际能力，再多也是徒劳。并不是每个技能证书都能得到你所应聘行业的认可，所以在校的时候要有对自己职业做出明确的规划，发展方向是什么，为此需要哪些相应的证书和技能，然后再考取这类的证书，这样才能有效地帮助你找到理想的工作。
误区3：一份简历海投。
除了招聘会投简历，相信很多优秀的学生都会选择网络求职。这样会更加方便和快捷，正因如此，就造就了很多学生的投机取巧。一份再优秀的简历，也不适合各个招聘单位，很多学生都会为了省事儿，在短时间内发了近百份相同的简历给招聘者。这个做法实属错误，因为招聘方在筛选简历时，是选择和招聘信息相符的简历，因此有的放矢才最重要。
需要提醒应届毕业生的是，在有一份基本简历模板的基础上，根据招聘方招聘条件进行适当修改和一些招聘条件无关的信息可以适量地删减，增加一些对你有利的资料。
误区4：轻易放弃。
俗话说，“不要拿自己的短处与别人的长处想比”，但现在有一个普遍现象，很多大学生在找工作的时候都不重视专业对口，一些毕业生没想过要对口就业。这无形中是拿鸡蛋碰石头。在招聘会上，如果水平不分上下，90%以上的企业都会优先考虑专业对口的学生。
你的专业可谓是你的一技之长，经过了大学四年，甚至更长的时间来学习，在竞争中是你的法宝。所以在选择工作的时候建议优先考虑本专业职位，选择自己熟知的领域，才能更好地驾驭，在工作上会更得心应手。
求职简历常见篇十二
时下，求职简历的通病多见于两种“病状”，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿;二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该安到一个什么确定的岗位，在竞争激烈的求职中，自然少了命中率。
简历要“简”，这话不无道理，因为用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘中，应聘者多者如云，在短短的几分钟时间，要吸引住他们，惟有新颖，有概括性的语言，简单扼要。但这个“简”字是有一定学问的，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容就足够。用人单位真正关心的是你能做好什么，今后如何开展工作。
简历要简，更要有“力”。有些求职者认为“力”是花哨，于是在封面设计和内容排列组合上下功夫，其实是要有说服力，让招聘者一看你的.简历就认为你“就是单位急需的人才”。一位学广告设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要了他，原因很简单：他把简历设计成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向，背面是实践作品。在厚厚的一迭资料面前，它无疑是有创意有说服力的。
简历是求职者的第一形象，最起码的文字表达不应该有错误，不一定要打印，也不必面面俱到，突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意设想，最好备上中英文，“诚信是人才素质的根基”。有了针对性，简历便简了，有了新颖性，简历便有“力”了，你应该自信地在招聘用人单位前赛马!
求职简历常见篇十三
我看过一些履历表，其中不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作情况，而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。与此相对比，许多男人却都会毫无疑问地将他们自己的长处表现出来——如果他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。有一种说法，一个人往往说的事情比他实际上做的要多得多，人们往往对自己的实际能力轻描淡写。重读你的履历表，问一问你自己，是否你真的在你的履历表里着重描述了你的能力，没有的话，那就加上吧。
等待招聘单位给她们打电话。
这是女性所特有的专利：等待男人给她们电话。当然，去打搅求职相关部门并不是一个好的主意。然而，每星期一或两次友好的问候电话是恰当的。通常，你应该一直与这样的部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况新闻，直到对方告诉你说“不要再打电话给我们了，如果录用你，我们将打电话给你”为止。
对掌握新知识能力轻描淡写。
女性很容易对自己能够快速掌握新知识的能力只是作轻描淡写的描述。但是，如果是一个男人工作，他会从来不告诉潜在的客户，说他还没有做过某项类型的计划。他也从不说谎。他会告诉任何一个向他询问有关工作情况的人说，“我们能做那件事”。其实，这个“能做”实际上是比真实的经验更重要。因为他说，他几乎可以做任何事情。而事情的结果往往是他总是会学到新的东西!
不谈薪水、利益和工作条件。
明显的，考官有一个清楚的预算额度：他们能用多少钱来支付你的薪水。一般来说，对于薪水的上限和下限通常有一个可谈判的空间。通常情形下，很少听到说因为一个女人在谈判中试图争取更高的薪水而被拒绝继续谈判的。可能发生的情况是，你要求更高的薪水，而他们却没法满足你的要求，之后你决定不接受这个职位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。如果你不能得到更多的薪水，你应该试着去商议和争取别的优待，例如，更多的假期、旅行费用、继续教育或者一种弹性的工作时间表。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在你的手上了。
不要求“试用”
当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个计划吧。如果你得到了这样的机会，你就将自己当成职业者来看待。这意味着你做这份工作虽然只得到很少或没有薪资，但你却能展示你的才能和技术。举例来说，你试着到一家大的公司去找一份公司顾问的工作。当他们雇用了另外比你更富有经验的女性的时候，你要求他们给你一个计划来做，这是因为你这样做的话，就可以向他们表明你是有经验和技术的。如果他们给了你一个他们没有时间去做的计划。那么你最终必须把这份工作(计划)完成得很出色。这样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是雇用你!
没去了解为什么没有被雇用。
有时候你和考官在面谈之后，他们就不再与你联系了，因此你没有办法知道你没有被雇用的原因。因此，在面谈之后给对方打一个电话或要求一个反馈意见是非常明智的做法。无论任何时候，只要你去参加了面谈，你都应该在对方做出决定之前跟进此事。你对自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改变和提高你的面谈技术。
四个错误。
不相信自己优秀女性容易不合情理地过高要求自己，甚至那些很优秀的女性也有可能过低地评价自己。举例来说，我认识的一个专门做房子清洁工作的女性，她用劳动养活了自己以及家人，但是当我问她她是否认为自己是一个职业女性的时候，她说她没有那样想，因为她的主要工作只是清洁房子，她不是“真正的”职业女性。
没有强化自己的能力我看过一些履历表，其中不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作经历，而没有对她们的高超技术以及工作技能加以详细说明。与此相对，许多男性却会毫无疑问地将他们的长处表现出来。重读你的履历表，问一问你自己，你是否在你的履历表里着重描述了你的能力，没有的话，那就加上吧。
等待招聘单位打电话这是女性所特有的“专利”：等待求职部门给她们打电话。当然，去打搅求职部门并不是一个好的主意，然而每星期一次或两次友好的问候是恰当的。通常，你应该一直与这些的部门保持电话联系，而且不时向对方提供你的近况，直到对方告诉你说“不要再打电话给我们了，如果录用你，我们将打电话给你”为止。
不谈薪水、利益和工作条件明显的，考官有一个清楚的预算额度：他们能用多少钱来支付你的薪水。一般来说，对于薪水的上限和下限通常有一个可谈判的空间。通常情形下，很少听到因为一个女人在谈判中试图争取更多的薪水而被拒绝继续谈判的。可能发生的情况是，你要求更多的薪水，而他们没法满足你，之后你决定不接受这个职位。但是，如果你想要更多的薪水，你又不想失去这份工作的话，你可以向对方提出别的要求，例如要求更多的假期、旅行费用。
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