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总结是对自己的一种肯定和鼓励，它可以让我们更加自信地面对未来的挑战。可以采用分段落的方式，将不同的内容进行分类和呈现。以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
现场招聘会工作总结篇一
与很多已经在招聘会上摸爬滚打了半年多的应届毕业生相比，初入招聘会的考研一族还显得有点懵，在应对招聘人员的技巧上也显得有些稚嫩。
同学，从一开始到现在，你只关心这份工作的工资、休假还有福利，却一点也没有问这份工作业务该怎么做，你觉得你真的了解这份工作吗？能胜任这份工作吗？近日的招聘会上，一位毕业生将近5分钟的只关心自身利益的提问，终于让一家地产公司的招聘人员怒了。面对招聘人员的质问，这位考研后初跑招聘会的同学一时哑然。
20xx年9月10日，我怀着对大学的好奇与憧憬，踏进了华东师范大学的大门，开始了我的大学生活。转眼间，一学期过去了，今天，我静静的回眸过去的这半年时光。
记得报到那天，我刚进研究生公寓，就看到好多的学长们在热情的迎接新生。这使我感到无比亲切，觉得自己虽然离开了父母，但是有这么多的同学相伴，我想，我不会孤单!进了宿舍，我看到了一个面带微笑的姑娘，给人一种和善的感觉，这就是我的室友黄荣清。她是一个很好相处的善良的女孩。我知道，我们会成为好朋友。确实，在后来的逐步接触与了解中，我们的友谊日渐深厚。除了室友，我还认识了好多朋友，系里的有，其他院系的也有，其中还有几个关系很好的好朋友。这使我对之前常听说的那句话“大学里没有真正的友谊”产生了怀疑，谁说大学里没有真正的友谊?后来，我参加了我们江苏盐城的老乡会，看到那么多的老乡，我再一次感到自己并不孤单。我们在一起讲家乡话，谈家乡人，说家乡事，很快乐，真的。那天团学联招新，这是一个锻炼个人能力的机会，我毫不犹豫的报了名，并被院社会实践部录取了。每周的星期三下午是各部门开展活动的时间，这时，我会根据自身的情况，积极的参加一些活动。比如我报名成为素拓广场的“心灵速递”版块的学员，在这里，我在娱乐中学到了很多关于心理的知识，在学期末，我完成了这一版块的学习，并顺利结业。在团学联这个大家庭中，我尽情发挥自己的能力，并不断挖掘潜力。同时，我还参加了“扬之水”话剧社团，这里的话剧都是社员们自编自演的。在这里，我体会到了作为演员的辛苦与快乐。
怀着对中国^v^的崇敬和爱戴，带着无限的希望，我积极向党组织靠拢并递交了入党申请书。在后来的日子里，我认真地学习党章，写思想汇报。真心的希望党组织能够接纳我。
一阵阵的呐喊声中，我感觉到团结力量之大。
11月份，我进入信息学院05级团校学习，在学员的选举下，我很荣幸地成为第三支部的学员代表，为学员服务。下学期第三支部就要举行风采展示了，现在我们正在积极筹备，争取把我们的风采完美地展示给大家。在这里，我体会到团校不仅仅是学习团的知识的地方，它同时是我们锻炼能力，展示才华的地方。当然，大学里最主要的还是学习，在积极参加各项活动的同时，我没有忘记自己的本职工作。我很认真的对待学习，把该学都学好，有不懂的谦虚请教同学，必要的时候问老师。经过这一学期的努力，我学到了很多专业知识，期末考试基本每门都是八十几分。
在几位同学的建议下，我们办起了属于我们计算机系的刊物:《cs之家》。我是其中一个版块的副会长。第一期已经发表了，效果还不错。同学们都积极投稿。我也投了两篇。系刊包含很多内容，有关于学习的，有关于生活的，还有关于情感的……我们可以将自己的学习经验、人生感悟或是一些生活经历写出来，让大家一起分担忧愁，分享快乐!的确，过去的一学期我在各方面都学到了很多，收获不少。新年的钟声已经敲响，预示着我站在一个新的起点上，面向更高更远的目标。在以后的日子里，我会继续努力，为实现更高的理想而奋斗!
现场招聘会工作总结篇二
八角街道市民服务中心为持续推进就业扶贫工作，破解今年疫情带来的就业难题，为辖区企业、失业人员和受援地，在京务工人员提供精准温暖的服务，提出“5a级就业创业航站楼”服务工作模式。2020年10月17日是我国第7个扶贫日，八角街道于17日上午在古城南里社区举办“送政策、送岗位”社区专场招聘会，150余人参加活动。
据了解，本次招聘会开展前，为让招聘会达到预期效果，八角街道市民服务中心从776名失业人员中共筛选出有就业意愿的失业人员180余名，更有针对性地让有求职意愿的失业人员和辖区企业实现对接；同时，为打通就业服务最后“一公里”，八角街道市民服务中心划分五个服务平台开展援助行动，本次活动是将南部社区集中到一起，设置8个招工企业展台，其中包括优衣库、北京物美商业股份有限公司、国促（北京）商务有限公司等7家辖区企业，提供岗位28类，当天与企业初步达成就业协议28人。招聘现场还设立社会保障及医保相关政策法规咨询台，更直接有效地服务企业和居民。
“受疫情影响小一年快没工作了，听说家门口附近就有招聘会，所以前来看看，结果看到了好多适合自己的岗位，今天简单地跟北京福寿康鑫健康养老服务有限公司石景山护理站分公司达成初步协议，而且上班地点就在八角，真是太好了！感谢街道组织这次招聘会，让我找到了满意的工作！”古城南里社区求职者王先生说道。
下一步，八角街道市民服务中心将在其他服务平台相继开展就业援助活动，将职业指导，政策咨询，技能培训等就业服务送到社区，让群众在家门口就能享受到便捷，高效，优质的'公共就业服务；加大对公益性岗位的开发力度，积极与辖区企业对接，挖掘各类就业资源，促进更多失业人员实现就业。
现场招聘会工作总结篇三
模拟招聘在大礼堂闭幕，虽然后半场现场气氛不佳。但是这是模拟招聘第一次在大礼堂举办，需要改进的地方还有很多。我们都在努力，我们都在进步。同样我们都将在专业实训中体验我们专业独特的味道，我们也将在我们专业的熏陶下更快的成长。模拟招聘虽然结束，但是我们的职业人生才刚刚拉开序幕，我们将在以后走向更远更高的地方。在这里我也祝愿管理学院人力资源管理专业模拟招聘在将来的实训过程中可以办的更好，更有意义。
20_年12月17日我加入_，负责绩效方面的工作。虽然到现在才十来天的时间，但在经理的悉心指导和同事的热心帮助下，我已基本把本职工作理顺，知道什么时间应该做什么事情，应如何去做。在这段时间里，我学到了很多知识，包括工作上的和心态上的。但我知道自己还有很多方面存在不足，不仅是在专业知识上，还有在工作的方式方法上，我都还没有完全达到这个岗位的要求。在20_年，我需要保持高度的热情和耐心，不断地学习和总结，不仅要争取早日胜任绩效模块的工作，还要有所完善和进步，同时协助部门其他同事把人力资源工作做好。
20_年主要工作安排如下：
一、绩效工作的组织和安排。
1、绩效考核指标库的建立和完善。根据确定的绩效考核指标，建立各部门绩效指标库。同时，及时了解各部门业务发展规划和岗位职责的变动，不断修改和完善绩效考核指标，并协助部门经理，就绩效考核指标的调整与员工进行沟通。
2、绩效考核工作的开展。根据公司绩效考核管理办法规定的考核周期，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时收集并汇总绩效考核成绩及下一考核周期的绩效考核计划。同时，组织召开每月的经理绩效会并发布通知，将总经理确定的绩效考核结果反馈至各部门经理。
3、绩效沟通与申诉。协助各部门经理开展绩效沟通工作，帮助员工改进绩效。在考核过程中，员工若认为受不公平对待或对考评结果不满意向人力资源部提出申诉，将员工申诉统一备案后开展申诉报告审核等后续相关工作。
4、绩效管理制度的改进和完善。在完全熟悉公司绩效考核管理制度及绩效工作开展的实际情况后，不断学习和思考，向经理提出合理化建议，不断完善公司绩效考核流程及绩效管理制度。
5、协助做好年度绩效考评及先进评选工作。结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效考评，组织年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作。
二、收集培训计划并发布培训通知。
每月5日前，收集专利事业部、国际事业部、案件与法律事业部的培训计划，确定各部培训时间无冲突后发总经理审批，审批后在oa系统中人力资源公告栏发布培训通告，并做好培训的提醒等协调工作。
三、协助开展招聘模块的工作。
1、面试预约。协助招聘专员进行日常的电话预约面试。
2、协助面试。不断学习面试的方法与技巧，同时了解公司的业务流程及岗位要求，协助进行应聘者初试及安排复试。
3、制订并完善岗位说明书。通过与任职者及其上级主管沟通，了解其岗位职责及任职要求，草拟岗位说明书，并通过与招聘模块的同事沟通，不断修改和完善岗位说明书。
四、其他工作。
1、各类通告的发布及归档工作。在oa上接收需要发布的通告，按照公司的要求调整格式并编号后发至总经理审批，审批通过后再在oa上正式发布。
2、协助部门其他同事的工作。
在这里，结合自己这段时间的感受，对我部门工作提出以下3点建议，如有不合理的地方，请经理见谅!
首先，我认为工作计划应有固定的格式，特别是周工作计划。因为周工作计划的时间比较短，各项工作预计的完成时间也可以确定，需要哪些人或部门提供什么支持和帮助也可以写进去，同时在做计划时应分清楚哪些是计划期内的重点工作，哪些是日常工作，分别列出来。有一个固定的模板后，这些都可以一目了然，而且也会促使大家认真去做计划，而不是流于形式。另一方面，从上级的角度来看，有固定的格式也可以避免个人风格造成的混乱，同时，上级对我们的工作了解的更清楚，我们需要什么指导和帮助也很明了，便于有针对性地对我们进行指导。
其次，我认为我们的工作总结太形式化。每周末总结一下本周都做了那些工作，把这些工作事项一一列出就行了。上级只能了解到我们本周都做了那些工作，具体的工作还存在什么不足、遇到了什么问题或是发现了更好的工作方法等等都没办法了解。我们自己没有去思考去总结有哪些地方可以bebetter，也难以提高。
最后，我认为我们应加强学习。各部门经理的考核中都有学习成长的指标，我们不一定要把这个作为考核的指标，但可以借鉴这种学习的方式。正如总经理所说，我们要走向专业化，首先人力资源部门的工作就应该做到专业化和系统化。只有通过不断的学习、思考和总结，才能让自己的能力得到进一步的提升，才能把工作做得更好。所以我建议我们部门可以不定期地进行沟通，交流学习的经验及进展，大家相互促进相互提高。
新的一年，我要学习和改进的地方还有很多。在做好本职工作的同时，要加强学习，做到理论联系实际，不断总结和思考，尽快融入团队，尽快胜任工作。同时，根据自己的职业规划，不断提升自己各方面的能力，认真、细致地开展工作，养成良好的职业素养，为“超凡”的人力资源工作贡献自己的力量。
现场招聘会工作总结篇四
1、招聘规模。目前来看，公司明年有新的项目――深圳要投入，只是在用人转型上有一些改良，但整体上不会对用人需求造成太大影响，即基本不会出现突然增加或减少用人需求，基本保持今年需求情况，同样呈现出春节前、夏季前后二个用人高峰期，公司总用人需求接近15人左右。
从季节性来看，估计春节前将招聘4人左右，主要是弥补节后可能流失的人员；夏季前后8人左右，平时3人左右。从招聘岗位来看，70%以上是做市场营销的员工，其余是技术、管理等职位。
2、招聘渠道。
在市场营销员工招聘上，我们已经将明年的招聘规模和季节分布情况做好计划和安排（见表三）；同时，我们将利用各节假日到各大人群聚集处进行招聘宣传；在公司内部实施推荐奖励政策（成功推荐以为正式员工，可获奖励100元）；加大本地及校园现场招聘工作。
3、计划分解。
当然，根据当月的实际用人变化，可以进行适当调整。在实施招聘计划的过程中，每月、每周都要跟进用人部门订单及用人需求变化，只有这样，招聘才能更为准确，才能保证人员不富余不紧缺。
4、费用计划。
现场招聘会工作总结篇五
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流平台。
使企业能够走进校园，了解高校的教育情况，有针对的开展人力资源工作：使学生能够深入了解企业需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
本活动主要侧重于引导学生就业观的转变，正确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不正确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量的新鲜血液，形成大学就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争。
为了让同学们了解招聘仪式，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生心里素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
现场招聘会工作总结篇六
1、员工的工作方面：吃苦耐劳精神、员工的工作表现、适应工作的能力：
（1）员工是管理型，还是实干型？是从事管理岗位，还是操作性岗位？是善于管理，还是被管理？这些都是在根据公司当下需求设定岗位和招聘时就应该斟酌的，而公司现状是：对于招聘，并没有明确目标。对于招聘管理，常常仓促却不谨慎，显得“饥不择食”事后发现并无大用，这样无论是在公司成本上亦或是在员工培训时间上都是很大的浪费。
（2）员工的吃苦耐劳方面如何？对于新工作，其适应性如何？也是员工选择留在公司的原因之一，而在本年度招聘的工作中，倾向于容易理想化的大学毕业生群体，而他们在吃苦耐劳方面也并未很好地展现，甚至出现排斥现象。这样，不仅让其他新员工对新环境、新公司、新同事有排斥心理，对老员工也是一种心理动摇暗示。
2、员工对企业文化的吸纳性，对企业福利的接受程度、吸引力和信赖度：
（1）员工对企业文化有否感想，是否有抵触情绪？这点上应该是很明显的，公司企业文化并未极力宣导深入人心，员工又何尝谈到感想；而对于一直贯彻的“潜移默化”理念宣导，很多新老员工也渐渐表现出了排斥心理。
（2）本年度，员工对公司的福利待遇虽然还算满意，但与其他公司相比，并未出现特别吸引人的政策，长期以往，也终将成为一种形式主义。因此，福利不该只是针对员工本人，而应将公司的人文关怀体现到员工的生活环境中去。
3、其他：
公司员工来源分两类，一类是绍兴本地员工，一类是外地员工。就本地员工而言，多显娇气，且有家庭背景作支撑，对于工作选择有恃无恐。有些认为公司路程较远，有些认为有相处不融洽等问题，使得员工不愿意继续在公司工作。
对于外地人员，多冲着公司的发展前景而来，在公司招聘指出，秉彻公司宗旨宣导培训等前景，而进入公司后与现实相比较，会因为公司在文化和氛围上的长期缺失而存在疑虑，容易让员工渐渐产生落差感，出现排斥心理。
现场招聘会工作总结篇七
办公室工作方面取得了必须的成绩，这与公司领导和其他部门的关心支持密不可分，也就是办公室全体同仁共同努力的结果，但细究起来，距领导的要求还有不少的差距，仍然存在很多不足的地方：
（一）、工作不够仔细，公司会议记录及发文中多次出现低级错误，导致出现了不该发生的错误。
（二）、对于项目的进程状况，以及重大会议的报道不及时，没有做到第一时间上报投资公司。
（三）、办公室人员对自我要求不够严格，导致车辆经常出现清洗不及时，没有按要求停放，文件存档不及时，人员上班不准时的现象出现。
（四）、目前项目公司工会还在筹建中，办公室组织的文体活动相对较少。
针对本年度的办公室的不足，在下一年度中要注重实现制度管人，促使办公室人员水平有更大的提高。
20xx年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下.
现场招聘会工作总结篇八
1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急.下半年工作中，要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的协作配合.针对现场招聘一线人员效果不好的情况，积极探索行之有效的招聘渠道.
2、兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节的衔接仍不太顺畅，制度的贯彻落实也有不到位的地方.
3、树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情况，性价比优良的招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性，限度地减少资源浪费.
4、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观性强的面试考核方式，向结构化、专业化的面试考核方式转变，在岗位分析的基础上，提取每个岗位的关键胜任特征，使面试考核有法可依，有章可循.这也是今后开展招聘工作的一大课题.
20xx年上半年的招聘工作，有一定的阶段性成果，也有很多问题和不足，在今后的工作中，我要继续投入饱满的热情，发挥优势，改进不足，进一步做好公司招聘工作，为各单位及时输送合适的人力资源.
眼看着20xx年就要过去了，校园招聘的黄金时间就要结束，软件开发部的招聘需求仅仅是任务过半，鉴于第一部分的种种障碍，往往是发2个offer就拒1个，很是艰难。
xx月xx-xx日那几天软件开发部经理拿着几个应聘者的资料跑到我们办公室说通知这几个学生进行下一步面谈。
并从笔试通过的的人员里再次筛选，最后确定到岗人员。
然后校园招聘就告一段落，剩下的需求改用实习生等更灵活的用人方式。
自此整个校园招聘工作也可以告一段落，剩余个别招聘需求都应该尽快能够完成。
将近2个月的身体的透支和心理的折磨终于结束了，纪录一天面试13个人，只要我回到办公室，电话就不停歇，一天打无数个电话，接无数个电话。
拒绝很多的人，同时也被很多人拒绝。
很多悲欢离合和喜怒哀乐密集得发生在我的身上，触动我采取某种方式把它们记录下来、宣泄出来。
一件事情的结束就意味着另一件事情的开始，把人招进公司也刚刚是开始，很多个职场新鲜人就要怀着憧憬开始他们的职业生涯。
同时我也要尽自己努力把工作做得更全面。
尽管员工管理及相关工作更多时候是上级经理的权力和责任范畴，但我总觉得我有使命感，去保持自己的工作成果，去验证自己选择的应届生符合公司的要求，去纠正他们因为不可避免的缺陷带来的偏差。
尤其在发生毕业生试用期离职事件之后我这种感觉越来越强烈。
目的不仅为了实现招聘的效率，也是对应届毕业生职业发展的承诺，另外说夸大点，为了人力资源的优化配置。
企业人力资源部的招聘工作与用人部门的招聘工作是不同的，企业主要以体系架构，后期服务为主，用人部门需要决定人员的录用。
在整个招聘过程的进行中，不断学习相应的专业知识，受益匪浅，尽力将各个细节做好。
用人部门，在招聘面试的过程中，要合理的把握面试的技巧以及后续到位之后的引导工作。
以上是我一个月来的工作总结，以及一些想法，很多不成熟的地方希望经理批评指导。
总体来说，这个月是以招聘工作为主，真正的工作，或者说做出有价值的工作还在于以后的加倍努力、不断进取。
近日，由南京市毕业生就业指导服务中心举办的节后首场高校毕业生公益招聘会在南京人才大厦拉开帷幕，85家企业提供了千余个岗位，吸引众多应届毕业生。记者现场发现，与年前的毕业生专场招聘会相比，近日的这场招聘会多了很多新手考研成绩尚未公布，众多考生已经转了战场，投入了求职大军。
现场招聘会工作总结篇九
为进一步做好离校未就业毕业生就业创业工作。古城区劳动就业服务局于20xx年6月29日在古城区人力资源市场举办“古城区20xx年大中专毕业生大型专场招聘会”活动。活动以“促进大众就业创业，搭建供需服务平台”为主题,为各类用人单位和毕业生搭建平台。
此次专场招聘会有96家用工企业进行现场招聘，涉及20多个工种，包括建筑工程类、生产技术类、销售类、服务类、化工类、技工等。提供1150个岗位，进场求职人员达1180人，达成初步就业意向640人，社会反响良好，受到广大求职者的.欢迎与好评。
为了进一步促进待就业人员充分就业，除现场招聘外，古城区劳动就业服务局还在活动现场设立了政策咨询服务台及外出务工人员报名点，有针对性地为各类求职群体提供岗位信息、就业创业、劳动保障及外出务工等问题的现场咨询服务，并接受了2名有意愿外出务工人员的报名申请。此次活动共计发放失业保险等各类宣传资料20xx余份。通过活动的顺利开展，为企业和求职者搭建了互通桥梁，达到了预期目的。今后我们还将持续开展大中专、高校毕业生专场招聘活动，每周2天，为期一个月，将更加切实、有效、有针对性地为毕业生就业提供服务。
现场招聘会工作总结篇十
又是一年招聘季，加入一家新成立的企业，有机会参加招聘会。本文对的招聘会进行反思、总结、整理而成。
1、预定时间：12月份左右预定年后2月份招聘会
2、信息渠道：
a、主办方会通过网络招聘渠道了解单位企业邮箱将信息发到邮箱，hr应定期收集；
b、通过招聘会信息网、人社局报纸媒介等获取信息；
c、通过之前已经简历的招聘会主办方关系或qq群等渠道了解相关信息；
3、了解信息
a、大政方针政策（比如今年北京人社局就限制了国展的展位，又原来800多家减少到200家，而国科大由北京市政府帮忙宣传，并且免进场门票等）
b、当地招聘会名气（比如北京的国展、农展每年定期举办，常住北京的人基本家喻户晓）
c、比较特色（比如每家招聘会主办方的资质、展馆、招聘会展位数目、提供服务、宣传途径、预计人流量、价格等）
d、确定参展单位，确定展位，签订合同
合同一般由主办方发出，收到合同之后审核资质，核对服务项目，确定展位及价格，确定无误后盖章，主办方一般在次日邮寄对方盖章的合同，参会证、发票、餐票、饮票等，收到无误后付款。
门楣、海报、易拉宝需要根据展位面积设计，公司宣传彩页需要根据现场人流制作数量，另外还有公司《求职申请表》《复试安排表》《复试通知单》《作品提示》（设计类职位专用），笔、胶带、剪刀、档案袋等。
在展会开始前2—3天开会，清点物料，确定招聘小组人员（最好能有部门负责人去现场确定是否进一步面试）、会前公司简介、公司福利、招聘职位等相关培训。
大型招聘会一般可提前一天去现场布展，将公司准备的物料放在预定的展位，布置好场地，避免第二天太早太匆忙或者现场遗漏物料。
近几年现场招聘会的'求职人群特点：年龄偏大或应届毕业生偏多，年龄偏大还在现场找工作的可能职业发展不太顺利或者经历比较复杂，而应届生可能是职业定位不准确或者刚培训结束需要一个好的平台，所以多数求职者都是走马观花，如果现场没有宣传，求职者不能第一时间感觉到公司的亮点可能就不会头简历，一走而过了，所以现场的宣传很重要。如果有合适的人选最好能现场就解答他的疑惑并现场确定去公司面试的时间。
高峰期一般在9：30—13：00，空闲的时间可以先了解一下同行业的企业他们招聘的职位、宣传方式、企业亮点等。
在求职人群减少后，再次筛选一下简历，确定需要邀约去公司面试的人员名单，最好当日或者次日就能通知，确定面试时间。
清点物料、录入简历信息、简历分类、展会情况了解
一般安排在会后2-3天，加大面试强度，快、准、狠。
每天总结、汇报
现场招聘会工作总结篇十一
日前，大连海洋大学机械与动力工程学院在综合实验楼第二阶梯教室举办了xx届毕业生就业动员大会。机械与动力工程学院院长杨春光、党总支书记赵希波、副院长刘洪伟、蔡卫国、各专业负责人、毕业班班导师及xx届毕业生参加了会议。
会上，刘洪伟围绕大学生的就业形势、就业情况、就业市场的。特点、大学生择业的基本原则、集中去向等几个方面与参会学生做了交流，并立足个人发展路径提出了中肯的建议。蔡卫国从学业角度，叮嘱毕业生在择业的同时，不要放松学业，确保所有成绩达标，顺利毕业。学院就业指导教师、团委书记付常兵通过ppt展示针对毕业生在就业问题上的疑惑、在网络招聘、签署三方协议时应注意的事项做了细致的解答。
最后，赵希波从毕业生就业的五个准备、四个定位出发，结合行业需求，分析了应届毕业生的.优、劣势，强调了应届毕业生的就业理念与自我价值的实现途径。
现场招聘会工作总结篇十二
决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦诚，你有思想，你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技巧。
让行将面临结业的应届生最头疼不是找不到合适的作业，而是找到了喜爱作业却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变才能、言语表达才能和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的作业才能。
通常情况下，求职者在接到面试告诉电话时都会比拟紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的言语表达才能上的小问题是不容乎视的，由于往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情，不可小看亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做好相应的预备作业的，这样才不至于呈现期待已久的面试告诉一旦来临，却手足无措的情形。
由于每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同，所以每个人为所求岗位而做的预备作业也大不相同。根据绝大部分应届大学结业生求职的相关经历，万学教育act作业才能特训课程老师、原智联招聘行业功能高档训导师徐鹏老师在这里向广大没有经验的求职者谈谈比拟常见又比拟有特性的求职预备作业：
(一)充足而实在的作业才能实证是敲开企业大门的金砖。
在当前的作业形势下，众多结业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习作业。在校时间进入企业实习的确是有一定必要的。但是以为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的作业，这种的观点与态度是错误的，需求端正。认真而努力的实习能够对找到作业起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误个人宝贵的求职时间。
因此，广大求职者，尤其是高校结业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将作业比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的`中间才干表述整本书的内涵。个人不想从事的作业，不符合个人作业规划方向的作业，就尽量不要盲目地去实习。实习结束后，绝不能够留下来作业的地方，也不要随波逐流去实习。实习是结业生求职的一个重要方式。到想从事作业的领域去实习，在实习时努力作业，自动创新和考虑，积极提高个人的作业才能，争取实习结束后取得的是个人作业才能实在提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。
而且，作业才能的实证也不一定就是实习证明。只有在真正挑战和提升作业才能的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升作业才能，才干真正证明求职的结业生实在具有进行商业活动和为企业带来实在价值、财富的才能。
(二)优秀的言语表达才能是获得面试官首肯的必要条件。
由于大学生在校时间，大部分的时间都用于个人的专业课知识学习和专业技能的锻炼，从而乎略了个人其他各方面的才能的培养和同步提升，尤其是被称为首要元素才能的言语表达才能和人格魅力，以及企业最需求的同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的作业才能。求职者，尤其是应届大学结业生的言语表达才能一般很不抱负，更不用谈人格魅力了，毕竟人格魅力是建立在良好的言语表达才能基础之上的。人格魅力是什么?简单地说，就是极好地影响、感染、打动别人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和个人合作的才能。
(三)诚信的简历是获得作业的确保。
在act特训课上，很多咨询我的应届结业生都说，徐鹏老师，我把个人的求职简历写得漂亮一些不就行了吗?问题是，求职简历并不是在要结业了，找作业前个人随便写出来的，简历上的东西一定是要实在!就像你不是清华北大结业的，你就不能写个人结业于清华大学或北京大学。简历是用大学的前三年个人精神与肉体的运动的轨迹写出来的。因此简历的内容必须是实在的。
此外在面试中，面对面试官提出的问题，应届生要尽能够地克制个人求职时的紧张情绪。镇定、镇定，才干在面试的过程中良好发扬。要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达个人，尽量给面试官留下诚恳、牢靠、成熟又干练的印象。面试结束后要当令的将个人事前预备好的问题在最恰当的时刻提出来，离开时一定不能忘记向面试官表达感谢。
现场招聘会工作总结篇十三
4月5日，我参加了届应届毕业生现场招聘会，这次招聘给我启示了很多。
在和招聘的一位退休的人员（他以前是一个公司的经理）谈话中，他给我说，年轻人只要认准了适合自己的工作，就不要嫌工资低，踏踏实实的干，沉下心来干，从中不断的学习，磨练自己，哪个工作都一样。
在应聘一家西安绿盾生物有限公司时，其生产基地在蒲城，和一位姓赵的女中年招聘人员交流中，她说我很诚意，用手写了自荐信，令我感到些许的安慰和高兴。我应聘的是销售，面试时她问了我一些开拓市场及如何销售方面的问题，例如：一个客户知道我们的产品，经过几次的推荐，对方就是不用我们的产品，你该怎么做？现给你一片市场，你如何去开拓？你打算从哪些方面来考虑？这些问题。令她赞赏我的一句话是：条条大路通罗马，这条路行不通，我可以采取另外一条路走。最后她说，可以用迂回的措施来处理事情。让我把她提的问题作为日后的思考。这些对我很受启发。让我不断的去发现问题，解决问题。
在应聘河南灵宝高级中学（民办）的教育顾问时，一个上了年纪的招聘老师问我了这样一个问题：现在有个女生整天上网，学校规定若连续两次上网未到校上课，则要劝其退学，你对这样的问题怎样解决？我当时一时无法正确回答出来，就说了，让我暂时考虑一下。接下来，我想了一会，毕竟自己在这方面欠缺，是非师范类的，没有学过心理学课程，灵机一动，何不把这个问题问一下旁边的同学看他们时如何对待的，假若他们是那个女生。其中一个女生说这个很简单嘛，老师亲自和家长沟通，共同督导该学生改正迷恋上网的习惯。问了一下刘利彬，大三专科数学系的师范生，他说，具体情况要具体对待，看那个学生是内向还是外向，是厌学还是由于其他一些原因等。若是前者，则可以老师和家长共同努力教导；若是后者厌学，则为了不影响周围其他学生跟着仿效，则可以令其退学。带着这些建议我向那个提我问题的老教师说了以上观点，他说我精彩的地方是：具体情况具体对待。
通过以上经历，我意识到多和比自己认识问题深刻和长辈进行交流，多和一些与自己不同专业的学生交流，遇到自己一时不能解决的问题，多请教别人，听取他人的建议和学会换位思考问题，这样你将收益匪浅。
这次招聘会，还给了我一个教训，那就是，在进入一个整体的招聘会时，先总体观察各个但单位的情况，熟悉其实力和发展前景，以做到心里有数，简历要投的有价值，做好前期的准备工作和调研，不要匆忙投递，要知道，你掌握的信息越多，你越容易取胜。要投有价值的单位。
现场招聘会工作总结篇十四
通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。
二、目标
1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场
2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系
3、发放1000份招工简章
三、招聘岗位
1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好
2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。
四、招聘会地点及时间
五、招聘会人员组成及职责
六、招聘会实施细则
（一）前期宣传
自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。
1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的'带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。
3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。
（二）现场招聘
1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。
2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。
3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。
4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。
七、费用预算
八、 招聘效果统计分析
1、统计求职者入场人数及现场情况
2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等 3、汇总分析计算招聘成功率
4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高
现场招聘会工作总结篇十五
为进一步做好离校未就业毕业生就业创业工作。古城区劳动就业服务局于2017年6月29日在古城区人力资源市场举办“古城区2017年大中专毕业生大型专场招聘会”活动。活动以“促进大众就业创业，搭建供需服务平台”为主题,为各类用人单位和毕业生搭建平台。
此次专场招聘会有96家用工企业进行现场招聘，涉及20多个工种，包括建筑工程类、生产技术类、销售类、服务类、化工类、技工等。提供1150个岗位，进场求职人员达1180人，达成初步就业意向640人，社会反响良好，受到广大求职者的欢迎与好评。
为了进一步促进待就业人员充分就业，除现场招聘外，古城区劳动就业服务局还在活动现场设立了政策咨询服务台及外出务工人员报名点，有针对性地为各类求职群体提供岗位信息、就业创业、劳动保障及外出务工等问题的现场咨询服务，并接受了2名有意愿外出务工人员的.报名申请。此次活动共计发放失业保险等各类宣传资料2000余份。通过活动的顺利开展，为企业和求职者搭建了互通桥梁，达到了预期目的。今后我们还将持续开展大中专、高校毕业生专场招聘活动，每周2天，为期一个月，将更加切实、有效、有针对性地为毕业生就业提供服务。
现场招聘会工作总结篇十六
这是你 如何面对面试 的第一个问题。
2.你为何会辞职？
3.你的优点和缺点是什么？
4.你对本公司和本职位有什么了解？
6.如何面对面试中的工资问题？
7.你过去有哪些成就？
8.你领导过哪些project?
9.你的公司有什么是让你不满意的？
10.你如何看待工作当中的冲突？
11.如何面对面试之如何评价以前的老板？
决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦诚，你有思想，你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技巧。
你为何会辞职？辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。
你的优点和缺点是什么？对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。
你对本公司和本职位有什么了解？尽量的研究从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。
你为什么觉得你适合此职位？或你能给我们公司带来什么？我们为什么应该雇佣你？你为何要应聘这个职位？直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为hr不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。
如何面对面试中的工资问题？对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。
你过去有哪些成就？记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的'能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。
你领导过哪些project？如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是pm，或leader,manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。
你的公司有什么是让你不满意的？这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答：“我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方”，对方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问：“这么完美的公司，你为什么还要离开呢？”，你可能会更难回答。或是你回答：“这些是公司机密，不便回答。”对方可能马上再问：“你认为哪些是公司机密，哪些不是？你认为我们公司的面试流程是机密么？”，你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出，而是hr并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果hr是评主观判断的，你可能死得不明不白。
你如何看待工作当中的冲突？和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。
现场招聘会工作总结篇十七
为了缓解企业“招工难”劳动者“就业难”的“两难”问题，近日，北湖区增福街道党工委组织村社互助开展了20xx年度“暖冬行动”专场招聘会。
为确保此次“暖冬行动”取得成效，街道党工委高度重视，精心组织，通过微信平台、张贴通知、打电话等多种方式，对有就业愿望的.失业人员、就业困难人员进行广泛宣传，并积极动员未就业居民参加招聘会，同时寻找有招聘意向企业参加招聘会，为他们招兵买马提供便利。发动村、社区工作人员积极收集各展位招聘信息，帮助求职者了解用工单位情况和具体要求，提高辖区居民的就业技能和综合素质，促进其就近就业创业，帮助失业人员实现再就业。
此次“暖冬行动”专场招聘会，共有辖区30余家企业报名参加，发布岗位近200个，涉及销售、采购、仓库管理、财务、流水线普工等各行业，其中，普工和技术工需求较大。截至目前，共计30余人与用人单位达成初步就业意向。下一步，我们将继续为用人单位和劳动者搭建招聘求职双向互动平台，进一步提高就业服务质量，提升辖区企业职工幸福感和满意度。
现场招聘会工作总结篇十八
8月13日，由北京市残疾人社会保障和就业服务中心主办的2022年北京市残疾人就业援助“暖心活动”专场招聘会落下帷幕。活动当天，共有20家企业参与，提供近200个就业岗位，涵盖餐饮、人力资源、互联网、物流等多个领域，前来应聘的.残疾人260余人，其中应届大学生60余人，意向咨询160余人，现场有30余人达成初步意向。
据了解，本次招聘会，为了更好的服务残疾人应聘者，专门设立了职业指导区和服务区。在指导区，有专业的老师为残疾人提供职业指导；服务区内，除了为残疾人提供打印服务，还特别为听力障碍的应聘者提供高科技双目光波导眼镜。
“我是今年刚刚毕业的大学生，现在整个就业市场竞争很激烈，残疾人大学生就业压力更大，从大四开始我就一直关注着残疾人招聘市场信息。”今年刚毕业于北京联合大学，计算机科学与应用专业的听障残疾人小林说。
市残联相关负责人表示，对于此次不方便到场参会的残疾人朋友，还可以继续通过之前的报名通道，发送简历给此次招聘会的心仪企业，市残联将持续开展就业跟踪服务工作。
现场招聘会工作总结篇十九
通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。
二、目标
1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场
2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系
3、发放1000份招工简章
三、招聘岗位
1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好
2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。
四、招聘会地点及时间
五、招聘会人员组成及职责
六、招聘会实施细则
（一）前期宣传
自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的'信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。
1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。
3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化信息传播，达到最佳的宣传效果。
（二）现场招聘
1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。
2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。
3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。
4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。
七、费用预算
八、 招聘效果统计分析
1、统计求职者入场人数及现场情况
2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等 3、汇总分析计算招聘成功率
4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高
为了更好地满足珠三角地区广大厂家的用工需求，扩大我司的业务量，及提高我司的竞争力，兹定于2011年2月6日-7日（即年初四、初五）在解放广场办“卓越人才春季现场招聘会”。
本次招聘会主要有两个目的：一、借助招聘会扩大我司在本市的影响力；二、招收和储备大量人才。依据以上目的，招聘方案制定如下：
招聘时间：2011年2月6日-7日（上午9：00—12：00，下午：13：00—16：00）
招聘地点：吴川市解放广场
一、招聘工作筹备组委员
为了能够让招聘工作取得圆满成功，达到我们预期目标，特成立大同专场招聘会筹备工作委员会，筹备工作实行各组组长负责制，由组长将本组工作再次细化分工落实到个人，按最后时限完成并上报总协调。具体职责分工如下：
参加本次招聘会成员：共34人（总协调1人，咨询接待6人，简历填写指引4人，面试9人，宣传组10人，后勤4人）
二、招聘工作流程
由于本次招聘是确定求职者工作需求情况的，确定我们派送人员岗位情况的,请面试人员对参加应聘人员进行全方面评估，认真做好面试记录。
1、迎接：填表处工作人员4名，礼仪引导6名（负责引导、接待、登记等；）
2、接洽：填表处工作人员应先询问应聘职位类别，再发给应聘者登记表，指
导其填写完整，嘱其简历要如实客观填写好；
3、引导：礼仪引导应聘人员，按应聘岗位类别，分别引到所属类别处进行面
试；
4、面试：对相关求职者的情况进行了解.
5、汇总：每天面试结束后，各个面试人员把手头上的面试资料汇总到面试组
负责人处。
6、强调：（1）招聘会束后，根据岗位实际需求及相关求职者应聘情况，通知
应聘者问清求职意愿及工作地点。
三、招聘工作物资筹备
四、工作进程：
1、 月 日— 月 日，在相关网站发布招聘会信息。
及进行海报张贴宣传。
3、 月 日— 月 日，在市区游车。
4、2月5日下午，对招聘会场进行现场布置，并召开招聘会，再次确定招聘流程。
五、会场布置（另稿）
