一键复制
合同签订时需要注意充分了解合同条款，确保自身权益不受损害。合同的条款应该具备可执行性和可操作性，避免过于模糊或过于苛刻。合同范文可以用于各种不同的合同类型，适用范围广泛。
安徽省医院合同篇一
乙方：______。
身份证号：______。
根据《__市基层医疗卫生机构综合改革实施方案》，盘政发【20____】_号文件有关要求，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守。聘用双方达成协议如下：
1：本合同生效日期：20____年6月1日——20____年6月1日（期中6月1日——9月1日为试用期）
2：合同到期，甲方可以根据乙方的表现、业务能力、身体状况及相关政策规定，决定是否与乙方继续签订聘用合同。
乙方也可以根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
1：甲方聘用乙方在______岗位工作。如甲方需要，可以调换乙方的工作岗位。
2：乙方须持有岗位要求的学历证书、职业技术资格证书或者相应的技术等级证书，同时具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力。
3：乙方须遵守国家法律、法令和规范，爱护国家财产，遵守劳动纪律及遵守劳动纪律甲方各项规章制度。
4：乙方应具备良好的思想品德和爱岗敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
5：乙方须按照甲方的岗位职责，自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时保质完成任务。
1：甲方根据国家有关政策、辽河口生态经济区具体规定、岗位绩效考核管理要求以及乙方所在岗位，核定和发放乙方的月工资、奖金及其他补贴等。
2：甲方根据国家、省、市、经济区和单位的有关规定，调整乙方的工资。3：甲方对乙方工资实行绩效考核管理制。按月正常发放基础工资。绩效工资待甲方对乙方考核后发放。
乙方违反法纪、法规及甲方规章制度或者不能胜任本职工作，甲方可以根据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度，视情节轻重，给以批评教育、经济处罚或者行政处分。
聘用合同终止。
1：聘用合同期满。
2受聘人退休、退职、死亡的。
（一）聘用合同的解除。
1：乙方有下列情形之一的，甲方报辽河口生态经济区管委会批准后，可以解除聘用合同，并书面通知乙方。
（1）受聘人年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者同意调整岗位，但到新岗位后，考核应不合格的。
（2）连续旷工15天，或者年累计旷工30天的。
（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职造成严重后果的。
（4）严重干扰医院的工作秩序，使本院工作不能正常进行的。
2：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同。
（1）女职工在怀孕、产期和哺乳期的。
（2）因公负伤，鉴定为1—4级，丧失劳动能力的。
（3）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的。
（4）属于国家规定不得解除聘用合同的。
3：乙方被录用或者调其他单位工作的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方。甲方未依法为工作人员缴纳社会保险的，乙方可以随时解聘合同（^v^《事业单位人事管理条例》第二十八条二款）。
1，医改后的乡镇卫生院属于公益事业单位，（一类）甲方依法给乙方上。
养老保险和医疗保险（^v^《事业单位人事管理条例》第十七条七款：工资福利和社会保险）。
2，乙方依法按时缴纳个人承担的保费。
本合同一式三份，甲乙双方各一份，经济开发区一份。经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方：______。
甲方法人代表：______。
______年______月______日。
乙方（签字）：______。
______年______月______日。
安徽省医院合同篇二
甲方(诊所)：
乙方(医生)：
身份证号码：电话：
根据《^v^劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘用合同如下：
一、甲方拥有门诊营业执照，聘用乙方医师为本诊所医生，。
二、合同期限。
1、本合同自签订之日起生效，有效期为一年(自20xx年9月4日至20xx年9月3日)。
2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的聘用合同。
三、工作岗位。
1、甲方根据诊所工作需要及乙方的资历，聘用乙方在门诊岗位，从事诊疗工作。乙方专业职务为主任医师。
2、甲方有权根据实际需要安排乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。
四、聘用条件。
乙方的聘用条件如下，
(1)乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性：
(2)乙方拥有有效专业医师资格(证件)。
五、工作时间：甲方根据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据需要具体安排，每周工作在40小时以内，每周休息一天。国家法定假日按相关法律执行。
六、劳动报酬。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全医疗制度。并通过有效方式及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方的安全医疗制度。
2、双方严禁违章作业，防止诊疗过程中的事故发生，减少职业危害。
3、甲方根据岗位需要及有关医疗安全规定为乙方配臵和完善必要的安全防护措施。
4、乙方有权依照相关法律法规就医疗安全、操作规范提出合理管理意见及建议，甲方应积极响应或采纳。
八、合同的变更、解除和违约责任。
1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。
2、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。
(1)甲方未按合同的约定支付工资报酬或违反本合同相关条款的。
(2)因身体健康状况及不可抗力不能继续从事该岗位工作。
3、双方合同终止，甲方应按乙方实际工作时间结清劳动报酬。
九、劳动争议处理及其他。
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
安徽省医院合同篇三
最近我有幸参观了安徽省立医院，这是一次非常有价值的经历。这次参观不仅让我更好地了解了医院的日常运作和服务，也深刻认识到医生们所承担的职责和使命。接下来，我将从自己的体会出发，分享我在参观中的收获和感受。
第二段：设施设备。
作为一家综合性医院，安徽省立医院的设施设备非常齐全，从门诊到住院，从内科到外科，各种医疗设备、药品、器材、文化建设等各个方面都非常完善。我看到了药品库房、检验科、放射科、手术室等各种功能室，也听到了医生关于各种设备使用和如何保养的解说。设施设备的完善是医疗服务能够得以正常进行的基础，我从中意识到这家医院对于服务质量的重视。
第三段：服务质量。
与其他医院不同的是，安徽省立医院的服务质量让我印象非常深刻。进入医院的大厅，就有专门的引导人员进行问询和导航，对于前来就诊的病人和家属提供帮助。在医生的门诊处，医生们热情细致地询问病人的情况，并且对每一位病人都给予认真耐心的诊断和建议。而在其他部门，也能够感觉到同样的服务质量，解决了我之前在其他医院的一些不满。服务质量是医院赢得信任和口碑的关键，我能够从中感受到这家医院对于患者至上的重视。
第四段：人文关怀。
除了设施设备和服务质量，我对于安徽省立医院的另一个印象深刻的是它们的人文关怀。在医院内设有艺术长廊、书画作品各式各样，不仅美化了环境，也提供了一些文化氛围。此外，在医院内得到了愉悦的体验，例如医院餐厅的特色美食，周到的医护人员关心，特别是在手术室，医者以爱心成为了众病人的“守护者”，让患者更有安全感，减轻了他们的紧张和恐惧。从这些细节中能够看出安徽省立医院对于患者的重视和人文关怀文化的构筑。
第五段：结束及感受。
通过这次参观，我对于安徽省立医院有了更深入的了解。从设施设备到服务质量、再到人文关怀，每个细节都体现了这家医院对于患者的关心和重视。作为患者或是家属，能够选择去这样一家医院就能够感受到更好的医疗体验，让人们更放心、更舒服地度过疾病时期。在未来的就医选择中，我一定会选择去安徽省立医院，因为我相信这家医院能够带给我更好的服务和更多的关怀。
安徽省医院合同篇四
近日，我走进了安徽省立医院，参观了医院内部的各项设施，并与医护人员交流了一番。在这次参观中，我不仅看到了先进的医疗设备和科研成果，也深深感受到了医护人员的责任感和使命感。以下是我的参观心得体会。
第一段，了解医院的基本情况。
在医院参观之前，我先了解了一些基本情况。安徽省立医院是一家综合性教学型医院，建立于1952年，拥有5000多张床位和一支高水平的医疗团队。同时，医院还是国家级重点学科建设单位和国家级重点临床专科建设单位。在这样的背景下，医院的专家队伍非常强大，临床水平和医疗设备也达到较高水平。
第二段，参观医院科室和设备。
在医院的参观过程中，我逐一参观了内科、外科、急诊科等各个科室，并亲眼见到了歇斯底里的抢救现场和精密的手术器械。此外，我还亲身体验了医院的人性化服务，比如丰富的儿童活动室、专门的老年病区等等。在这样的医院里，患者不仅能够得到全方位的治疗，同时也能够感受到温馨的家庭氛围。
第三段，深入了解医院的救治流程。
在医院的专家的引领下，我深入了解了医院的救治流程。一旦发现危急病人，医院会立即启动绿色通道，对病人进行及时的救治。同时，医院还开展了“院前病情诊断与救治三联动”模式，将急救车、急诊科室、病房整合在一起，确保诊断和救治时间最短。
第四段，与医护人员交流。
在参观过程中，我也与医护人员进行了交流。他们告诉我，医学是一个终身学习的过程，他们在临床工作中也遇到过很多挑战和困难，然而他们仍然坚持在这个岗位上。他们细致入微地掌握每一个患者的病情，为每一位患者进行全面的治疗和护理。
第五段，总结感想。
从参观中，我真切地感受到了医护人员的责任感和使命感。面对病痛和生命，他们怀着一颗医者仁心，坚守着岗位，心无旁骛地为患者提供优质的服务。参观安徽省立医院不仅是一个医学考察的过程，更是对医疗事业的一次深入了解和领悟。在未来的发展中，我们希望医疗事业能够得到更多的关注和支持，以此推进医疗事业的发展。
安徽省医院合同篇五
安徽省立医院是中国一所知名的三级甲等综合医院，是我国医学教育与临床医学相结合的一所重要基地。作为一名规培医生，在这里度过了一段难忘的经历。通过这次规培，我结识了许多优秀的医生和患者，也收获了很多宝贵的经验和体会。在接下来的文章中，我将分享一些关于安徽省立医院规培心得体会。
首先，安徽省立医院的规培教育让我深刻感受到了良好的学术氛围。医院重视医学科研和学术交流，在临床规培过程中，我们被鼓励积极参与各种学术讲座和病例讨论，不仅可以提高自己的专业知识和临床技术，还能与其他医生交流思想，扩大自己的学术视野。这种良好的学术氛围激发了我们的学术热情，促进了医生之间的相互学习和进步。
其次，安徽省立医院注重医患沟通和人文关怀。作为医生，我们不仅要关注患者的身体疾病，更要关注他们的心理和情绪需求。在规培期间，我亲眼目睹了一位病情危急的患者在医生的精心治疗和悉心照顾下康复出院。其中除了科学的诊治，更重要的是医生与患者之间的沟通和信任。这让我意识到医患沟通的重要性，无论身处何种医疗环境，都要用心倾听患者的需求，给予他们更多的人文关怀。
再次，安徽省立医院规培教育重视实践能力的培养。在规培期间，我们有机会参与各种临床操作和手术，提高自己的技术水平和临床实践能力。我们要亲自操作手术器械，与主刀医生共同完成手术过程，并学习术后护理和患者康复。通过这些实践经验，我们不仅掌握了临床技能，还培养了团队合作和协调能力，为将来成为一名合格的医生打下了坚实的基础。
此外，安徽省立医院为规培医生提供了丰富的学习资源和机会。医院拥有国内先进的医疗设备和技术，规培医生可以随时参与各种临床实践和病例讨论。此外，医院还开办了多种培训课程，如心脏介入、内窥镜技术等，使我们能够更全面地了解不同专科领域的最新进展和技术，提高自己的专业水平。
最后，通过规培，在安徽省立医院度过的日子里，我真切地领悟到了医学的艰辛和责任。每个医生都要付出巨大的努力和时间，才能成为一个优秀的医生。同时，医生在救治患者的同时，也要对自己的职业道德和责任有所坚守。我们要时刻明白，我们所做的不仅是一份职业，更是一种对生命的承诺。
总之，通过规培在安徽省立医院的经历，我获得了许多宝贵的经验和启示。在学术氛围、医患沟通、实践能力培养、学习资源和责任感等方面都得到了全面的提高。我相信，这段宝贵的经历将成为我未来医学道路上不可或缺的一部分，在成为一名合格的医生的道路上继续努力。
安徽省医院合同篇六
为加强医院感染管理，有效预防和控制医院感染，提高医疗质量，保证医疗安全，根据《传染病防治法》、《医疗机构管理条例》和《突发公共卫生事件应急条例》等法律、行政法规的规定制定，由中华人民共和国卫生部于20xx年9月1日发布实施，共计七章三十九条。欢迎阅读下文!
第一章总则。
第一条为加强医院感染管理，有效预防和控制医院感染，提高医疗质量，保证医疗安全，根据《传染病防治法》、《医疗机构管理条例》和《突发公共卫生事件应急条例》等法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条医院感染管理是各级卫生行政部门、医疗机构及医务人员针对诊疗活动中存在的医院感染、医源性感染及相关的危险因素进行的预防、诊断和控制活动。
第三条各级各类医疗机构应当严格按照本办法的规定实施医院感染管理工作。
医务人员的职业卫生防护，按照《职业病防治法》及其配套规章和标准的有关规定执行。
第四条卫生部负责全国医院感染管理的监督管理工作。
县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内医院感染管理的监督管理工作。
第二章组织管理。
第五条各级各类医疗机构应当建立医院感染管理责任制，制定并落实医院感染管理的。
规章制度。
和工作规范，严格执行有关技术操作规范和工作标准，有效预防和控制医院感染，防止传染病病原体、耐药菌、条件致病菌及其他病原微生物的传播。
第六条住院床位总数在100张以上的医院应当设立医院感染管理委员会和独立的医院感染管理部门。
住院床位总数在100张以下的医院应当指定分管医院感染管理工作的部门。
第七条医院感染管理委员会由医院感染管理部门、医务部门、护理部门、临床科室、消毒供应室、手术室、临床检验部门、药事管理部门、设备管理部门、后勤管理部门及其他有关部门的主要负责人组成，主任委员由医院院长或者主管医疗工作的副院长担任。
(六)建立会议制度，定期研究、协调和解决有关医院感染管理方面的问题;。
第八条医院感染管理部门、分管部门及医院感染管理专(兼)职人员具体负责医院感染预防与控制方面的管理和业务工作。主要职责是：
(一)对有关预防和控制医院感染管理规章制度的落实情况进行检查和指导;。
(四)对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理等工作提供指导;。
(五)对传染病的医院感染控制工作提供指导;。
(六)对医务人员有关预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导;。
(八)对医务人员进行预防和控制医院感染的培训工作;。
(九)参与抗菌药物临床应用的管理工作;。
(十)对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明进行审核;。
(十一)组织开展医院感染预防与控制方面的科研工作;。
(十二)完成医院感染管理委员会或者医疗机构负责人交办的其他工作。
第九条卫生部成立医院感染预防与控制专家组，成员由医院感染管理、疾病控制、传染病学、临床检验、流行病学、消毒学、临床药学、护理学等专业的专家组成。主要职责是：
(一)研究起草有关医院感染预防与控制、医院感染诊断的技术性标准和规范;。
(二)对全国医院感染预防与控制工作进行业务指导;。
(三)对全国医院感染发生状况及危险因素进行调查、分析;。
(四)对全国重大医院感染事件进行调查和业务指导;。
(五)完成卫生部交办的其他工作。
第十条省级人民政府卫生行政部门成立医院感染预防与控制专家组，负责指导本地区医院感染预防与控制的技术性工作。
第三章预防与控制。
第十一条医疗机构应当按照有关医院感染管理的规章制度和技术规范，加强医院感染的预防与控制工作。
第十二条医疗机构应当按照《消毒管理办法》，严格执行医疗器械、器具的消毒工作技术规范，并达到以下要求：
(一)进入人体组织、无菌器官的医疗器械、器具和物品必须达到灭菌水平;。
(二)接触皮肤、粘膜的医疗器械、器具和物品必须达到消毒水平;。
(三)各种用于注射、穿刺、采血等有创操作的医疗器具必须一用一灭菌。
医疗机构使用的消毒药械、一次性医疗器械和器具应当符合国家有关规定。一次性使用的医疗器械、器具不得重复使用。
第十三条医疗机构应当制定具体措施，保证医务人员的手卫生、诊疗环境条件、无菌操作技术和职业卫生防护工作符合规定要求，对医院感染的危险因素进行控制。
第十四条医疗机构应当严格执行隔离技术规范，根据病原体传播途径，采取相应的隔离措施。
第十五条医疗机构应当制定医务人员职业卫生防护工作的具体措施，提供必要的防护物品，保障医务人员的职业健康。
第十六条医疗机构应当严格按照《抗菌药物临床应用指导原则》，加强抗菌药物临床使用和耐药菌监测管理。
第十七条医疗机构应当按照医院感染诊断标准及时诊断医院感染病例，建立有效的医院感染监测制度，分析医院感染的危险因素，并针对导致医院感染的危险因素，实施预防与控制措施。
医疗机构应当及时发现医院感染病例和医院感染的暴发，分析感染源、感染途径，采取有效的处理和控制措施，积极救治患者。
第十八条医疗机构经调查证实发生以下情形时，应当于12小时内向所在地的县级地方人民政府卫生行政部门报告，并同时向所在地疾病预防控制机构报告。所在地的县级地方人民政府卫生行政部门确认后，应当于24小时内逐级上报至省级人民政府卫生行政部门。省级人民政府卫生行政部门审核后，应当在24小时内上报至卫生部：
(一)5例以上医院感染暴发;。
(二)由于医院感染暴发直接导致患者死亡;。
(三)由于医院感染暴发导致3人以上人身损害后果。
第十九条医疗机构发生以下情形时，应当按照《国家突发公共卫生事件相关信息报告管理工作规范(试行)》的要求进行报告：
(一)10例以上的医院感染暴发事件;。
(二)发生特殊病原体或者新发病原体的医院感染;。
(三)可能造成重大公共影响或者严重后果的医院感染。
第二十条医疗机构发生的医院感染属于法定传染病的，应当按照《中华人民共和国传染病防治法》和《国家突发公共卫生事件。
应急预案。
》的规定进行报告和处理。
第二十一条医疗机构发生医院感染暴发时，所在地的疾病预防控制机构应当及时进行流行病学调查，查找感染源、感染途径、感染因素，采取控制措施，防止感染源的传播和感染范围的扩大。
第二十二条卫生行政部门接到报告，应当根据情况指导医疗机构进行医院感染的调查和控制工作，并可以组织提供相应的技术支持。
第四章人员培训。
第二十三条各级卫生行政部门和医疗机构应当重视医院感染管理的学科建设，建立专业人才培养制度，充分发挥医院感染专业技术人员在预防和控制医院感染工作中的作用。
第二十四条省级人民政府卫生行政部门应当建立医院感染专业人员岗位规范化培训和考核制度，加强继续教育，提高医院感染专业人员的业务技术水平。
第二十五条医疗机构应当制定对本机构工作人员的培训计划，对全体工作人员进行医院感染相关法律法规、医院感染管理相关工作规范和标准、专业技术知识的培训。
第二十六条医院感染专业人员应当具备医院感染预防与控制工作的专业知识，并能够承担医院感染管理和业务技术工作。
第二十七条医务人员应当掌握与本职工作相关的医院感染预防与控制方面的知识，落实医院感染管理规章制度、工作规范和要求。工勤人员应当掌握有关预防和控制医院感染的基础卫生学和消毒隔离知识，并在工作中正确运用。
第五章监督管理。
第二十八条县级以上地方人民政府卫生行政部门应当按照有关法律法规和本办法的规定，对所辖区域的医疗机构进行监督检查。
第二十九条对医疗机构监督检查的主要内容是：
(二)针对医院感染危险因素的各项工作和控制措施;。
(三)消毒灭菌与隔离、医疗废物管理及医务人员职业卫生防护工作状况;。
(四)医院感染病例和医院感染暴发的监测工作情况;。
(五)现场检查。
第三十条卫生行政部门在检查中发现医疗机构存在医院感染隐患时，应当责令限期整改或者暂时关闭相关科室或者暂停相关诊疗科目。
第三十一条医疗机构对卫生行政部门的检查、调查取证等工作，应当予以配合，不得拒绝和阻碍，不得提供虚假材料。
第六章罚则。
第三十二条县级以上地方人民政府卫生行政部门未按照本办法的规定履行监督管理和对医院感染暴发事件的报告、调查处理职责，造成严重后果的，对卫生行政主管部门主要负责人、直接责任人和相关责任人予以降级或者撤职的行政处分。
第三十三条医疗机构违反本办法，有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府卫生行政部门责令改正，逾期不改的，给予警告并通报批评;情节严重的，对主要负责人和直接责任人给予降级或者撤职的行政处分：
(一)未建立或者未落实医院感染管理的规章制度、工作规范;。
(三)违反对医疗器械、器具的消毒工作技术规范;。
(四)违反无菌操作技术规范和隔离技术规范;。
(五)未对消毒药械和一次性医疗器械、器具的相关证明进行审核;。
(六)未对医务人员职业暴露提供职业卫生防护。
第三十四条医疗机构违反本办法规定，未采取预防和控制措施或者发生医院感染未及时采取控制措施，造成医院感染暴发、传染病传播或者其他严重后果的，对负有责任的主管人员和直接责任人员给予降级、撤职、开除的行政处分;情节严重的，依照《传染病防治法》第六十九条规定，可以依法吊销有关责任人员的执业证书;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十五条医疗机构发生医院感染暴发事件未按本办法规定报告的，由县级以上地方人民政府卫生行政部门通报批评;造成严重后果的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职、开除的处分。
第七章附则。
第三十六条本办法中下列用语的含义：
(一)医院感染：指住院病人在医院内获得的感染，包括在住院期间发生的感染和在医院内获得出院后发生的感染，但不包括入院前已开始或者入院时已处于潜伏期的感染。医院工作人员在医院内获得的感染也属医院感染。
(二)医源性感染：指在医学服务中，因病原体传播引起的感染。
(三)医院感染暴发：是指在医疗机构或其科室的患者中，短时间内发生3例以上同种同源感染病例的现象。
(四)消毒：指用化学、物理、生物的方法杀灭或者消除环境中的病原微生物。
(五)灭菌：杀灭或者消除传播媒介上的一切微生物，包括致病微生物和非致病微生物，也包括细菌芽胞和真菌孢子。
第三十七条中国人民解放军医疗机构的医院感染管理工作，由中国人民解放军卫生部门归口管理。
第三十八条采供血机构与疾病预防控制机构的医源性感染预防与控制管理参照本办法。
第三十九条本办法自20xx年9月1日起施行，原20xx年11月30日颁布的《医院感染管理规范(试行)》同时废止。
安徽省医院合同篇七
第一段：引言（100字）。
在安徽省立医院进行规培的经历，给我带来了很多收获和启示。这一段时间，我深入了解了医院的运作机制、熟悉了临床工作流程、提高了临床技能。通过与导师和同事们的交流，我不仅学到了专业知识，也得到了人生经验的积累。
第二段：临床技能的提升（250字）。
在规培期间，我参与了许多临床工作，如查房、门诊、手术等。通过系统的培训和实践，我的临床技能得到了显著的提升。临床技能不仅包括对疾病的诊断和治疗，还涉及与患者和他们的家属的沟通能力。在与患者交流的过程中，我学会了倾听和安慰，提升了我的沟通技巧。同时，规培期间还提供了丰富的手术培训机会，我能够亲身参与手术并积累宝贵的手术经验。
第三段：人际关系的建立（250字）。
在这段时间里，我不仅与导师和同事建立了密切合作的关系，还认识了许多来自各个科室的医生和科室护士。这些人际关系的建立为我以后的工作提供了重要的支持和帮助。导师们在工作中给了我充分的指导和鼓励，使我在规培期间进步迅速。同时，与同事们的交流和合作，也让我了解到医疗团队的重要性。每当我遇到难题或困惑时，总能得到他们的帮助和支持。
第四段：专业素养的提高（250字）。
在规培期间，我完成了大量的学习和培训。通过参加学术会议、研讨会和课程，我不断更新了自己的医学知识，紧跟最新的医疗进展。与此同时，我也锻炼了批判性思维、科学思维和问题解决能力。这些专业素养的提高不仅使我在临床工作中更加自信，也为我未来的发展奠定了坚实的基础。
第五段：规培经历的反思（150字）。
回顾这段规培的经历，我意识到规培不仅仅是专业知识的学习和技能的提高，更是一种成长和压力的挑战。在规培期间，我面临了工作压力、情绪波动等各种问题，但逐渐学会了应对和解决。这段经历让我更加坚定了作为医生的责任感和使命感，激发了我不断追求进步和提高的动力。
总结（100字）。
通过这段时间的规培，我不仅学到了丰富的专业知识和技能，还培养了良好的工作态度和团队合作精神。这些经历将成为我未来职业发展的宝贵财富，让我有信心面对各种挑战和困难。感谢安徽省立医院给予我这个学习和成长的机会。
安徽省医院合同篇八
最近，我有幸参观了安徽省立医院，并亲身感受了这所医院在医疗领域的卓越水平。在这次参观中，我深刻体会到了优质医疗服务的重要性，并对医院的管理、设施、医疗技术、科研实力和医疗质量给予了高度评价。
第二段：医院管理的高效与严格。
参观过程中，我注意到医院管理人员对患者的就诊过程打造了高效的流程，患者只需在自助机前进行登记就能够快速取到号。同时医院还在每个科室设有工作人员，对一些突发状况有专门应对流程，确保患者就诊操作顺畅，时效性得到保证。在这样的高效管理下，医院工作人员能够更专注地为病人提供诊疗服务。
第三段：先进的医疗设施与技术。
在医疗设备上，安徽省立医院也完全做到了先进与齐备。人性化的病房设计给患者营造了温馨的就诊环境，新颖的行动障碍患者病房，方便了患者的生活照顾，并方便就医。医学领域的各类高科技设备也被广泛应用，如影像诊断技术、高精尖操作室、心血管中心等，让医生们能够更加准确地诊断疾病，为患者提供更加优质的治疗服务。
第四段：科研实力的强劲支撑。
安徽省立医院在科研实力上也有很大的发展，拥有优秀的科研团队，可以为患者提供更为科学合理的治疗方案。医院以“做有价值的临床研究”为方向，广泛建立平台，受到业界的广泛关注，在死亡率严重降低，特别是癌症等传染病治疗领域取得了很高的成就。
第五段：医院服务以病人为中心。
参观医院的过程中，我深深感受到医院服务以病患为中心，以患者的期望为目标。例如，注册服务、医疗看护、药物发放等各个环节都在不断强化清晰信息沟通，让患者更好地参与治疗过程，得到热情细致的服务。医生与患者的沟通也更加亲切自然，很大程度解决了患者的焦虑和恐惧。
结语：总的来说，安徽省立医院是一所专业，现代化的医院，享有较高的信誉和声望。我相信，它的不断发展壮大，能够为更多的患者提供更专业、更优质、更周全的医疗服务。
安徽省医院合同篇九
医生是医院最重要的人员之一，那么医生聘用合同又是怎样的呢?以下是在我为大家整理的医生聘用合同范文，感谢您的欣赏。
甲方(诊所)：
乙方(医生)：
身份证号码：电话：
根据《^v^劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘用合同如下：
一、甲方拥有门诊营业执照，聘用乙方医师为本诊所医生，。
二、合同期限。
1、本合同自签订之日起生效，有效期为一年(自2015年9月4日至2016年9月3日)。
2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的聘用合同。
三、工作岗位。
1、甲方根据诊所工作需要及乙方的资历，聘用乙方在门诊岗位，从事诊疗工作。乙方专业职务为主任医师。
2、甲方有权根据实际需要安排乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。
四、聘用条件。
乙方的聘用条件如下，
(1)乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性：
(2)乙方拥有有效专业医师资格(证件)。
五、工作时间：甲方根据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据需要具体安排，每周工作在40小时以内，每周休息一天。国家法定假日按相关法律执行。
六、劳动报酬。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全医疗制度。并通过有效方式及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方的安全医疗制度。
2、双方严禁违章作业，防止诊疗过程中的事故发生，减少职业危害。
3、甲方根据岗位需要及有关医疗安全规定为乙方配臵和完善必要的安全防护措施。
4、乙方有权依照相关法律法规就医疗安全、操作规范提出合理管理意见及建议，甲方应积极响应或采纳。
八、合同的变更、解除和违约责任。
1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。
2、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。
(1)甲方未按合同的约定支付工资报酬或违反本合同相关条款的。
(2)因身体健康状况及不可抗力不能继续从事该岗位工作。
3、双方合同终止，甲方应按乙方实际工作时间结清劳动报酬。
九、劳动争议处理及其他。
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章后生效。
甲方(盖章)：乙方签名：
法人代表签名：
合同签订日期：
医生聘用合同范文二。
聘用单位(以下简称甲方)：
受聘人(以下简称乙方)：身份证号码：
甲方(聘用单位)决定聘用乙方(受聘人)从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自年月日至年月日止，聘期年，聘期满前壹个月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、待遇与奖惩：
2、正式聘用期月工资为：元。
3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月扣除50元作为保证金，聘用期满后双方交接无异议一次退还。
5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本所连续工作时间长短自定，报所财务备案。
6、正式聘用期内值班及加班补贴与正式职工相同。
7、聘用期内对所作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本所职工标准实施奖罚。
三、甲方的权力与义务：
1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。
3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。
4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由所办公室协助指导)。
四、乙方的权力与义务：
1、聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，须提前30天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。
2、试用过程中有意继续聘用者，须在聘用期内积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。
3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
4、工作时间同本所在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。
5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。
6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。
五、违约责任：
此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。
六、合同生效与终止：
1、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。
2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
七、合同签署与争议：
1、具体程序为：
(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议;。
(2)医务科、办公室按所需条件认可;。
(3)所务会讨论决定聘用;。
(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科或办公室;。
(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可;。
(6)所方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方各执一份。
2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
九、本合同一式二份，甲方负责人、乙方各一份。
甲方负责人(签章)：
乙方(签字)：
甲方______乡(镇)。
负责人：乙方姓名_____。
身份证号码____文化程度_____专业资质_____。
根据《安徽省村卫生室改革实施方案》和《广德县乡村卫生服务一体化管理实施方案》及其《实施细则》规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在本村卫生室工作，特签定本合同。
一、合同期限贰年，自2010年12月1日至2012年11月30日止。
二、乙方根据甲方安排，从事以下工作任务：
1、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告;。
2、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理;。
3、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识;。
8、卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务;。
9、实施新型农村合作医疗门诊统筹。
三、乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定，保证工作质量。
四、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同：
1、年度考核或者聘期考核不合格的;。
2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;。
4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;。
5、受到刑罚处罚，或者被劳动教养的。
甲方负责人签字：乙方签字。
年月日年月月。
安徽省医院合同篇十
甲方（诊所）：
乙方（医生）：
根据《^v^劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘用合同如下：
一、甲方____________________拥有门诊营业执照，聘用乙方_______________医师为本诊所医生。
二、合同期限。
1、本合同自签订之日起生效，有效期为____________年(自__年__月__日至__年__月__日)。
2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的聘用合同。
三、工作岗位。
1、甲方根据诊所工作需要及乙方的资历，聘用乙方在______________岗位，从事______________工作。乙方专业职务为_________。
2、甲方有权根据实际需要安排乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。
四、聘用条件。
1、乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性。
2、乙方拥有有效专业医师资格（证件）。
五、工作时间。
甲方根据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据需要具体安排，每周工作在40小时以内，每周休息一天。国家法定假日按相关法律执行。
六、劳动报酬。
1、乙方的报酬实行月工资制，按甲方规定的工资标准执行，每月________________元，效益提成另计。
2、工资于次月___________日前发放。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全医疗制度。并通过有效方式及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方的安全医疗制度。
2、双方严禁违章作业，防止诊疗过程中的事故发生，减少职业危害。
3、甲方根据岗位需要及有关医疗安全规定为乙方配臵和完善必要的安全防护措施。
4、乙方有权依照相关法律法规就医疗安全、操作规范提出合理管理意见及建议，甲方应积极响应或采纳。
八、合同的变更、解除和违约责任。
1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。
2、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。
（1）、甲方未按合同的约定支付工资报酬或违反本合同相关条款的。
（2）、因身体健康状况及不可抗力不能继续从事该岗位工作。
3、双方合同终止，甲方应按乙方实际工作时间结清劳动报酬。
九、劳动争议处理及其他。
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决,；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章后生效。
甲方：_________________________。
地址：_________________________。
安徽省医院合同篇十一
安徽省立医院是一所综合性大型医院，担负着为千万人民提供优质医疗服务的重任。规培，即规范化培训，是医院对医生进行系统培养和专业技能提升的一种重要方式。规培的目的在于使医生们能够更好地适应并胜任临床工作，提升医疗服务的质量和水平。作为一名参与规培的医生，我深深感受到了安徽省立医院规培对我的职业成长和发展的积极影响。
第二段：规培的学术氛围和严谨的教育体系（约250字）。
安徽省立医院注重规培的学术氛围，定期组织专家学术交流会、病例讨论会等活动，为医生们提供学习和交流的平台。在这些学术交流中，医生们能够了解到最新的临床研究成果和前沿技术，不断拓宽自己的学术视野。此外，医院还建立了严谨的教育体系，制定了针对不同科室和年级的培训计划，确保每位医生都能够全面、系统地接受培训。通过参与规培，我深刻感受到了医院学术氛围的浓厚和学习氛围的规范。
第三段：规培对临床实践和技术进步的推动作用（约250字）。
规培对医生们的临床实践能力和技术进步起到了积极的推动作用。在规培期间，我有机会接触到更多的疑难病例，并进行深入的实践和研究。医院为规培医生们提供了大量的实践机会，如手术实习、病房巡查等，使我们能够将学到的理论知识转化为实际操作能力。同时，规培还通过评估和考核，促使医生们不断提高自己的临床能力和技术水平。我在规培期间取得了较大的进步，临床工作能力得到了显著提升。
第四段：规培对人际交往和团队合作的培养（约250字）。
规培不仅培养了医生们的专业技能，还注重培养我们的人际交往能力和团队合作精神。在医院这个大家庭中，医生们需要与患者、家属和其他科室紧密合作。通过规培，我学会了倾听患者的需求，与他们建立了良好的沟通与信任关系。在团队合作中，我也体验到了合作的重要性和团结协作的力量。规培的培养让我成为了一个更好的医生，更好地与患者和团队进行交流和合作。
第五段：总结规培的意义和体会（约250字）。
通过安徽省立医院的规培，我收获了丰富的知识和宝贵的经验，提升了自己的专业素养和职业能力。规培不仅是一种教育和培养方式，更是一种精神和文化的传承。通过参与规培，我深刻体会到作为一名医生的责任和使命，坚定了我对医学事业的热爱和奉献精神。我将提炼和运用规培期间学到的知识和技能，为患者的健康服务，以更好的医术和医德回馈社会。安徽省立医院规培不仅是我的成长之路，也是卓越医疗服务的组成部分。
安徽省医院合同篇十二
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限。
1、本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为年，为固定期限合同。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条乙方报酬。
乙方报酬由基本工资、利润分红两部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+红利。
基本工资每月元，红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润%计算，采用“上打下”的原则，即来年底结算后才能支付上一年的分红。
第三条乙方的权利与义务。
3、根据董事会要求，拟订年发展规划，年度经营计划和投资方案，报董事会批准;。
4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案;。
5、根据实际需要，组织编制公司的各项具体规章制度，纳入公司管理体系中;。
6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工;。
7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行;。
8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动;。
9、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇;。
10、主持和召集总经理工作会议;。
第四条乙方向公司做出以下并承担如下义务;。
1、直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作;。
2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权;。
3、严格履行董事会授予的职责和权利;。
4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;。
5、充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司牟取利益;。
6、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程;。
7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务：
(1)真诚地以对公司利益为出发点行事;。
(2)按赋予权利时原定目的行使权利;。
(3)亲自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶;。
(4)除公司章程有关规定或由董事会另有批准外，不得与其他公司订立合同、交易、
参与或进行关联交易;。
(5)不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;。
(6)不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动。
第五条乙方禁止性行为。
1.不得利用职位谋取私利;。
2.未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;。
3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;。
4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;。
5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;。
6.不得从事其他违反法律规定的行为。
第六条乙方违约责任。
1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。
3、总经理任职期间不称职的，导致严重失误的。
4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
第六条其他约定事项。
第七条合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式两份，甲方、乙方各执一份。
甲方：乙方：
法人代表：
签订日期：年月日
聘用单位(以下简称甲方)：
具体部门：电话：
