如何写简历才有特色（优秀19篇）

阅读是获取信息和知识的重要途径，通过阅读可以拓宽自己的知识面和视野。不要过多引用他人观点和言论，要注重表达个人的思考和观点。下面是一些总结的参考文献，请您仔细阅读。

如何写简历才有特色篇一

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求职意向。

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求职意向：模具钳工助理模具设计技术员。

求职地点：苏州浙江江苏。

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求职时间：2009-4-25。

可到职时间：一周内。

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工作经验：一年以内。

工资要求：1000左右。

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工作性质：全职。

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基本资料。

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姓名：

性别：男。

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出生日期：1985年12月10日

身高：178cm。

婚姻状况：未婚。

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身份证号码：32032119851210****。

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户口所在地：江苏徐州。

现在所在地：江苏徐州丰县。

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个人特长：吃苦耐劳，有上进心，口头表达能力较强等。

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语言能力。

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普通话：良好。

掌握方言：徐州。

能力：良好。

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英语：良好。

等级：国家三级。

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其它语言：

能力：

等级：

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教育或培训经历。

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毕业院校：宿迁学院。

最高学历：大专。

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所学专业：材料成型与控制工程。

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工作经历。

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2008.7--2008.9浙江黄岩-浙江赛豪实业有限公司（实习）(民营企业)工作职位：模具钳工离职原因：生产实习工作描述：经过一段时间的模具厂实习，能熟悉操作磨床、铣床、电火花、钻床、（车、钳、铣、刨、磨）等机械加工设备，对电焊有一定的认识与操作，对量具熟悉，对模具结构较熟悉，可以基本独立完成领导安排的任务。能独立阅读图纸，有模具制作、配模﹑组模﹑试模（对塑料模和冷冲模有一定的专业知识与技能）的基本技术,培养出较好的发现﹑分析﹑解决问题的能力。具有团队合作精神，能吃苦耐劳。

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自我评价。

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在这三年的.学习生活中，我通过学业学习，社会实践，工作来不断地充实自我，为日后的人生道路打下良好的基础。

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在思想上，积极进取，不时地自我检讨，找出不足，进而不断改善，力求做到最好。

在学习工作上，认真学好每一门课程，在实验和参观实习中，能把理论与实际情况相结合，解决实际问题。任院系干部、社团领导期间，通过自己的努力，有了良好的人际基础，得到了大家的认可，树立了良好的威信。

在生活上，我为人正直善良，有良好的生活作风，乐于帮助他人，与同学相处融洽，人际交往能力较强，广受同学欢迎。而在待人处事方面仍有待提高，学习的知识面还有待拓宽，在今后的日子里，不断改善，提高自身的综合素质。（喜欢泡图书馆，业余时间喜欢打排球和乒乓球等）。

文档为doc格式。

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如何写简历才有特色篇二

个性化的简历会让你的'简历在众多的简历当中脱颖而出，自然也会受到雇佣者的注意，让他想要了解你。现在的求职者之所以会使得自己的简历没有任何的光芒，其实是被众多的写作模板，简历模板，制作简历的一些规则所限制住了，没有动用自己的脑袋，做出真正属于自己个性的简历，因而就使得自己的简历石沉大海，杳无音讯了。那么到底怎么才能通过简历显示出自己的个性呢？首先要根据你所应聘的企业出发作为创新点，以你想要应聘的岗位作为第二个基点，要有针对性的做出个性化的简历，不要做到路唇不对马嘴，做出的简历跟你投递的公司的风格以及你想要应聘的岗位的风格都相悖。

简历的风格以及个性其实是代表着一个人的个性，从一个人的简历其实就可以看出这是一个怎么样的人，所以让自己的简历活起来，让更多的雇佣者来选你。

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如何写简历才有特色篇三

第一次制作面试简历的同学们，都会有一个问题就是简历应该如何写!以下是应届毕业生网站为你讲解：如何书写一份简历，欢迎阅读学习!

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。

如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说"改善了公司的经营业绩"不如说"使公司收购成本减少20%，年度收益增加$3900"。短短一份"成就纪录"，远胜于长长的"工作经验"。

这其实是最重要的一个部分，"小结"可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

尝试将短期的工作，包装为"两座阶梯之间的休息点"，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是"故意"离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到"最佳"发挥。

这种信息用人单位并不关心。

如果想介绍自己的工作经历，千万不要把两者柔到一块。

大多数招聘者会认为你想出示更多的证明，他们会因此而向你提出一大堆烦琐的要求。

如果你非要阐述自己的目标，那最好说的具体些，像"想发挥自己的市场专长"或"寻找一个更有挑战性的工作"这样的套词还是不说为妙。

以往的工作离职原因无需在简历中说明，所谓的"公司领导换人"、"老板没有人情味"或者"赚钱太少"这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。

从包装上讲：

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准。

即便是最好的简历也可能被马虎的复印员搞的一塌糊涂。因此，最好请专业拷贝员来复印你的.文件。

1、人事经理这样筛选简历

外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

2、一份标准的求职简历是这样的：

求职者个人信息 姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。

教育和培训背景 不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

工作经历 包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

技术和技能 电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。

3、让你的简历远离“垃圾桶”

以下几点应当注意：

当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。

4、简历和求职信并行

好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。

5、简历不要写薪酬要求

6、不要附照片和学历复印件

7、给外企的简历要注意

外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。

如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。下面向大家推荐“简历七步走”方法。

一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。

二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。

五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。

如何写简历才有特色篇四

民族：汉族出生年月：1995年3月14日。

婚姻状况：未婚。

身高：160cm体重：45kg。

户籍：福建莆田现所在地：福建莆田涵江区。

毕业学校：福建第二轻工业学校学历：专科。

专业名称：财经类金融会计毕业年份：2014年。

工作经验：一年以上最高职称：高级职称。

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：公关/媒介。

行政/后勤。

文秘/文职人员。

职位名称：前台，秘书，助理，文员;。

工作地区：福建-莆田市区;。

待遇要求：(面谈)元/月可面议;不需要提供住房。

到职时间：可随时到岗。

所在公司：福建星斗文化传播有限公司。

时间范围：2013年6月-2013年10月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：艺术、文化传播。

担任职位：公关/媒介。

工作描述：活动策划与执行。

离职原因：

所在公司：福建云昇投资有限公司。

时间范围：2013年11月-2014年3月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：金融业(投资、保险、证券、银行、基金)。

担任职位：行政/后勤-经理助理/秘书。

工作描述：协助总经理负责各类文件呈送会议纪录就等等。

离职原因：

其他信息。

自我评价：我是个乐观开朗的人，做事认真负责，坚持不懈，爱好交友，善于沟通，团队合作，较强的协助能力和应变能力能协助上级处理内勤事务。

在未来工作中，我会认真刻苦，脚踏实地，不断学习，不断完善自己，取得成功。

拓展阅读：个人经历也会影响到简历的发挥。

不可否认，任何一点瑕疵的出现，都会对原本看起来非常优质的个人简历变得到处都是漏洞，站在使用方的角度来看，简历呈现出来的区别恰恰代表着不同的就职几率。求职者想要有方向的增加简历的可运用能力，他们也必须要在书写简历时，掌握相应的创作技巧，只有如此才可以确保简历发挥出来的实用性。

那么个人简历一般会存在哪些能够影响到其发挥的因素呢?这里我们可以站在招聘方的角度对此问题进行梳理，如此即可有层次的找寻到那些致命的误区。

个人经历的叙述问题。

1、能力。

有能力的人无论前往哪一招聘企业都可以被录用，但前提是求职者必须要在个人简历中对自己的能力进行足够的叙述，很多求职者正是因为不知道怎样才能够在简历中凸显自己以往的工作优势，所以才会使原本看起来不错的简历无法表现出相应的色彩，对此而言，求职者需要做出的改进还有很多。

2、影响。

并不出色的个人经历叙述，也会对求职者拥有的就职几率带来相应的影响。从求职者书写简历的角度出发，任何一种类型的简历运用，都需要尽可能的摒弃可对其产生影响的因素，故而我们通过对此问题的梳理，便可确定求职者在简历创作时，一定要对其能够呈现出来的影响性有一种足够的了解。

如何写简历才有特色篇五

按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：

·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。

·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。

·你最近所担任的职务足以体现你的优势。

２．功能型。

这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的`、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。

你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：

·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。

·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。

·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

·你的工作经历有中断，或存在特殊问题。

３．复合型。

该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。

复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：

·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

·你曾有过事业的颠峰。

·你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。

４．业绩型。

业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。

５．目的型。

除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。

目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。

如何写简历才有特色篇六

这是最常见和最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，以相反的时间顺序列出个人信息。这种简历清晰、简洁，便于hr阅读。按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经验和学历等。

按时间顺序写的简历一般适用于下列情况：

你的工作经验很好地反映了相关工作技能的不断提高。

你有一份可靠的工作记录，这表明你一直被调职和晋升。你最近的职务足以反映你的长处。

功能类型。

这是一种不太常见但通常很有效的简历。它强调你的资格和能力，并分析和解释你的专长和优势。工作技能和专长是功能类型简历的重点部分。功能型简历一般包括目标、成就、能力、工作经验和学历等。

可以根据实际情况选择使用功能类型简历，这通常适用于：

你的一些工作经验和技能与求职的目的无关。

你只想强调与你申请的职位有关的部分内容。

你是个应届毕业生或者你正试图改行。

你的工作经验有中断，或者有特殊的问题。

复合类型。

这种类型的简历是时间类型和功能类型的组合，你可以按时间顺序列出个人信息，同时刻意突出你的成就和优势。复合类型简历通常包括目标、概述、成就、经验和学历等。

复合类型简历最直接地反映了你的求职目的。

它一般适用于：

你是个应届毕业生或者你正试图改行。

你曾经事业到达了顶峰。

你想突出你的成就和能力，以及你的个人经历。

业绩类型。

以业绩为基础的简历主要以杰出的业绩为主，所以“成就”一栏通常直接指“目的”。绩效简历一般包括：目的、成就、资历、技能、工作经验、学历等。

简历这样写保准hr满意。

自我定位。

自我定位实际上是两个问题：1、想做什么;2、能做什么。

小编觉得“先就业再择业”的想法是不好的。相反，第一份工作是非常重要的，要么进自己喜欢的公司，要么做自己擅长并喜欢的事情。如果两者都不能满足，最好研究如何写好简历，为自己创造新的机会。

如果你对“自己喜欢和擅长的事情”感到困惑，那就先考虑一下，当自己还是学生的时候，所做的较得意的事情，都列在一张表格中。列出来后，不仅可以一目了然地了解自己的兴趣所在，还可以为后面提到的“基础简历”提供材料。

职业定位。

在自我定位的基础上，要匹配合适的岗位。了解了自己最感兴趣的是什么行业、岗位，但那只是兴趣，具体的这个行业需要做些什么，有时还是不够了解的。

因此，需要了解这一岗位，并对比各大公司对这一岗位的工作要求和职务描述，大致勾勒出了这个行业的最初面貌。这对自己在随后的面试中肯定是有很大帮助的，当面试时，面试官发现你对这个行业已经非常了解时，一般也就不会很纠结你是否从事这个行业很多年了。

基础简历。

如今，每个招聘网站的简历模板是不同的，有些公司甚至有自己的内部系统表格。通常在申请职位时，类似的信息要填写n次，所以准备一份“基础简历”也是很重要的。

基础简历有三大功能：1、填写表格时可以直接复制;2、不针对具体岗位、公司;3、给“精准简历”提供材料。

在基础简历中，以下内容按重要性顺序排列：姓名、联系方式、工作经验、出版作品(已发表作品、项目经验等)、技能证书等等。

频繁跳槽的人，简历该如何写。

1、是否写取决于时间长短。

绝大多数人认为简历上不能写不到三个月的工作经验，因为两到三个月的求职时间不长，大多数面试官都是可以理解的。简历上写着太短的经验还会让面试官更容易质疑个人的稳定性，让求职者更难解释为什么换工作。如果你的简历上没有写三个多月的工作经验，空缺期又太长，你就必须在面试中跟面试官解释一下这些问题了。

2、是否写取决于具体工作内容。

除了看工作经验的长短外，还要看工作的具体内容。例如，两个多月的工作时间是完成一个短期小项目，在这个项目中你承担了核心工作并发挥主导作用，并且这个工作经历与你申请的职位密切相关，所以可以把它写在简历上。

3、是否写取决于你拿着哪家公司的离职证明。

对于绝大多数正规公司来说，新员工都需要前一家公司的离职证明，所以在简历上写下短期工作经历取决于你手里拿着的离职证书是哪家公司的。如果你只有上一份工作的离职证明，不管时间有多短，你必须在简历上写上，否则当你进入新公司时，面试官会立刻发现你在撒谎，而不诚实的问题就更严重了。

如何写简历才有特色篇七

随着互联网的兴起，提高了现代人求职找工作的效率，不但能够快速、准确地投递履历表，而且再也不必辛苦地邮寄一封封求职信，并苦苦等候对方通知了。根据美国的报道了解，美国企业已经有45%以上的求职都是在网络上完成的。网络求职求才十分方便、省钱且高效率，因此越来越多企业不但花钱在求职网站上刊登人事广告，同时也在自己企业的网站上张贴求贤表，像著名的ibm、戴尔公司就多在网上寻找人才。

那么，如何填写好网上简历呢？中国人才网有10大绝招可以分享，希望能帮到上网找工作的人。

1、个人履历表是最重要的自我推销工具。

履历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，履历表就应该好好研究、撰写。

2、搜集履历表必要资料，并有条理列出。

在履历表的格式上，有无工作经验的人就不尽相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人等。有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人、学历背景等。

3、突出你的才能与技能。

先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将自己在教育背景、经验或技能等，能够吸引企业雇主的优势突出出来。

4、强调个人的优点、成就与能力。

在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

5、运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让雇主能够快速且清楚地了解你的资料，同时也展现出了你的组织能力。

6、不超过两页为宜。

履历表的页数以不超过两页为宜，所有的项目应以时间发生先后的倒叙法列出，并且在叙述内容上，文字应该精简有力。

7、准备一页具个人特色的求职信。

在履历表最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览履历表时，能够立刻了解你，同时也突出了自己的优势。

8、强化未来目标与人生规划。

个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合，也是企业雇主在求才时，非常关心、重视的部分。许多雇主不仅重视应征者的经历，也同样注重人生规划与目标订定。

9、每年最少两次定期修正履历表。

随时上网更新履历表，或是每年最少两次定期修正，将能确保你在网络上的履历表保持最新状态。

10、若资格不符，等待适合工作机会。

若有资格不符的职位，可以主动以电话和e-mail询问该职位所需求的条件与要求，并等待适合的机会。

如何写简历才有特色篇八

如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，确定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历：

这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开端，逆着时间次序逐条列举个人信息。这种简历清楚、简洁，便于阅者浏览。一份按时间次序排列的简历应包含目标、摘要、经历和学历等部分。

按时间次序写的简历一般实用于以下情况：

·你的工作经历能很好地反响出相干工作技巧不断进步。

·你有一段可靠的工作记载表明你获得到不断的调动与提升。

·你最近所担负的职务足以体现你的优势。

这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资格与能力，并对你的`专长和优势加以必定的分析和阐明。工作技巧与专长是功效型简历的核心内容。一份功效型简历一般包含目标、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。

你可根据自己的实际情况选择应用功效型简历，它一般实用于：

·你的部分工作经历及技巧与求职目标无关。

·你只想突出那些与应聘职务相干的内容。

·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

·你的工作经历有中断，或存在特别问题。

该型简历是时间型和功效型的联合运用。你可以按时间次序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包含目标、概况、成绩、经历和学历等部分。

复合型简历能最直接地体现你的求职目标。它一般实用于：

·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

·你曾有过事业的颠峰。

·你既想突出成绩与能力，又想突出你的个人经历。

事迹型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目标”栏后。一份事迹型简历一般包含：目标、成绩、资格、技巧、工作经历以及学历等。

除了上述几种重要的类型外，简历也可以完整根据求职目标来安排。只要适应于具体情况，目标型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。

目标型简历一般实用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。

如何写简历才有特色篇九

姓名：

目前所在：东莞年龄：40。

户口所在：阳江国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：170cm。

诚信徽章：未申请体重：65kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：店长/卖场经理/楼面管理：

工作年限：18职称：高级。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：12000--20000希望工作地区：东莞,广州,深圳。

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：批发/零售。

担任职位：策划总监。

工作描述：负责新店选址、招商招聘等开店前期筹备工作。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：批发/零售。

担任职位：营运总监。

离职原因：

公司性质：中外合资所属行业：批发/零售。

担任职位：店长。

工作描述：负责全店销售营运及员工的管理培训工作。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：批发/零售。

担任职位：店长。

工作描述：负责全店销售营运及员工的管理培训工作。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：批发/零售。

担任职位：部门经理。

工作描述：历任员工指导、部门主管及经理。

离职原因：

志愿者经历。

担任职位：交通维护志愿者。

工作描述：协助交警维护交通秩序，确保行人车辆安全通行。

教育背景。

毕业院校：湖北华中师大。

专业一：旅游业专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

秉承“在外企中学习增长积累知识与经验，在民企中实践与创建业绩”之理念，本人自正式从事零售百货行业以来，已有十数个春秋，由普通员工逐步到公司中高级管理人员，在多年的实践工作中不断掌握了该行业的一般规律和实际操作技巧以及不同的各个个案的临场实践解决问题的经验。我的特长：善于管理与营销、写作。

自我评价。

本人热爱公司，热爱工作岗位，敬业向上，恪守职业道德精神与行业操守。工作负责认真，积极肯干，善于管理和建设担所带领的团队，并能让所在的团队发挥至最大的整体战斗力。工作中讲究方法、技术和注重企业实效。既遵循公司总部的各项规章制度、决策指导方针，又不墨守成规，独守一隅;既重视目标管理和绩效考核，又具有强烈的企业经营整体成本与利润意识。以“有效的资源创造无限的利润”为本人一直以来的行业工作最大要求，以“成就您(企业公司老板)的事业，达到我(公司员工)的理想”为本人一直以来行业工作的座佑铭。

应聘职位;营运总监希望工作地点：东莞。

如何写简历才有特色篇十

姓名：

目前所在：天河区年龄：24。

户口所在：茂名国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：180cm。

诚信徽章：未申请体重：65kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：市场/营销：，房地产：，销售经理：

工作年限：3职称：初级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州,广州,广州。

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：广告/媒体。

担任职位：客户经理。

离职原因：薪金。

公司性质：民营企业所属行业：金融/投资/证券。

担任职位：市场部主管。

离职原因：薪酬待遇。

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。

担任职位：招商主管。

离职原因：工资提成问题。

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。

担任职位：普通置业顾问。

离职原因：工资提成问题。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广州金桥管理干部学院。

专业一：工商行政管理专业二：市场营销。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

工作能力：能熟练操作office等办公软件，爱出差工作，热爱学习，积极主动，人际关系好，能吃苦耐劳，能独立完成工作具有极强的组织能力，具有优秀的职业道德和责任感，思路清楚，性格开朗，能迅速的适应各种环境，并融合其中。

爱好：体育运动，上网;。

自我评价。

请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。

如何写简历才有特色篇十一

ps：第一个不一定非是爸爸，建议把一直以来关心孩子学习的妈妈（或爸爸）写在前面，届时不要老师通知面试，一问三不知，如果错过了，真的可能是一失足成千古恨（有点夸张了，哈哈！），同时最好不要留座机，留手机。

（2）、基本要素：成长手册一般情况是四下五上（不过建议把整个四、五年级都找好）。

（4）、拓展要素：各类证书按主到次排序，不同学校有所区别的，可以先简单打听一下。

a、户口本或居住证办理（关系到报名）。

有本市户口的当然不用着急，如果非本市的，那就要注意了，从以往学校招生的要求来看，要cw9开头的,最好是现在、立刻、马上去着手办理好，不要等到明年，明年还有其他很多事情需要做，据办过的家长说，需要2~3个月才能审批下来。

ps：《上海市居住证》有效期到期须及时续办及经验分享。

1）、孩子随员证。

2）、“办理《上海市居住证》通知书（副联）”（就是办好居住证去领的那张凭条）。

3）、主证（就是父母任意一方的上海市居住证。cw9开头的。）。

4）、代办人的身份证原件、复印件：以上资料准备好后就到孩子居住证登记的医疗街道服务中心去办就可以了。

b、证书复印：证书直接去复印一般效果可能不大好，建议可以先扫描出来，然后去复印。

如何写简历才有特色篇十二

证书也是孩子成长的足迹。

第二步，列出目录，按科目或获奖时间排列;。

第三步，撰写个人简历，重点在自我介绍;(也有例外的，有的孩子简历上将父母的单位也印上去的，非常有效果)。

第四部，成长手册复印五年级上学期的语数外成绩，包括老师家长孩子有评语的一页;。

第六步，装订成册，存档，投递。最好是快递，因为需要签收可查询。如果自己送最好能认识关键人物。一般学校都由教导处负责招生工作，寄校长办公室也行。

制作小升初简历的几个关键点：

1、小升初简历不是越厚越好;。

2、言简意赅、实事求是;。

4、制作一个简洁大方美观的简历封面，或者直接把目录页作为首页;。

5、针对不同的学校招生标准，制作几个简历的模板;最后一点尤为重要：家长的联系方式一定写清楚，保持手机24小时畅通。

如何写简历才有特色篇十三

生活中向来不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛，同样对于那些工作中自称一无是处的“路人甲”当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势，然后对个人简历进行包装，以做到投企业所好。一份简历的“自我评价”部分是头，“工作经验”部分是身体，对于那些只花15秒钟浏览一份简历的hr，要想抓住他们的眼睛，“路人甲”就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。

以51job的简历模板为例，从上至下，hr首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但hr经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给hr建立良好的第一印象，从而增加个人被hr相中的几率。

前程无忧专家李淼先生说：“hr在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动hr，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。前程无忧职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。

作为简历的主体，hr一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。hr会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，前程无忧职场专家给出以下几点建议：

1）针对招聘信息填写工作经验。

在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起hr的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。

2）工作经验中要包含招聘岗位关键词。

某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少hr在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

3）让数据加亮你的工作经验。

在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加hr对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让hr心动。

4）呈现细节，具体描述平凡业绩。

为了吸引hr，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，hr可能会对求职者另眼相看了。或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？前程无忧论坛网友“阿斯克尤”根据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”

如何写简历才有特色篇十四

大家知道面试简历怎么做吗?还不了解如何制作面试建立的同学可以参考这篇：有特色的个人简历模板，希望对大家有帮助!

姓 名： 李某

性 别： 男

出生日期： 1971/07/28

户 口： 上海

目前年薪： 8-10万人民币

工作年限： 二年以上

地 址： 中山市小榄镇xx路xx号

邮 编： 200121

电子邮件：

移动电话：

家庭电话：

个人主页：

离职通知： 一周

补贴/津贴： 2万元/年

基本工资： 7(万元/年)

年度奖金/佣金： 1(万元/年)

股 票： 200

自 我 评 价

本人是一个工作认真负责、积极主动、善于团队工作的人，思维严谨，具有较高的技术水平和丰富的管理经验。适合从事it领域售前售后技术支持领导工作。

求 职 意 向

工作性质： 全职

希望行业： 信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)

目标地点： 上海市

期望工资： 面议

目标职能： 计算机/互联网/通讯, 高级软件工程师

工 作 经 验

1998/07--至今：上海达克网络系统工程有限公司

所属行业： 信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)

产品及技术支持部 部门经理

1.负责大客户的售前支持 2.制定新产品的技术支持方案 3.负责部门日常管理，协调部门内部工作 4.负责销售人员和技术支持工程师的技术培训。

汇报对象: cto 下属人数: 30

证明人:

工作业绩: 主持开发了如下网络系统工程的技术支持方案：

1、华东大学国家图象重点试验室网络工程

2、国际展览中心网络系统工程

3、商业银行网络改造工程

所属行业： 信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)

信息技术部 技术支持工程师

1.负责产品售前、售后技术支持

2.负责销售渠道和用户的技术培训

3.负责产品技术文档的翻译工作

汇报对象: 部门经理 下属人数: 5

离职原因: 合同到期

工作业绩: 作为project leader, 领导了“企业管理自动化”项目的`开发。

1993/07--1996/10：上海华佳信息系统有限公司

所属行业： 信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)

信息技术部 系统工程师

1.负责为用户进行sun工作站及unix系统集成项目支持、服务及培训;

2.参与开发sun sparc兼容工作站;

3.用户售前咨询。

汇报对象: 部门经理 下属人数: 3

工作业绩: 1、参与建立了环美连锁超市收银系统

2、编制公司内部人事财务管理系统

项 目 经 验

1997/01--1998/02：企业管理自动化

软件环境： pb, , notes

硬件环境： ibm, sun

开发工具： pb, vc

项目描述： 这个项目的目的是为了是企业的管理能够实现计算机自动管理，包括生产/财务/oa等等。

责任描述： 负责项目的前期调研，可行性分析报告编写，整体规划和项目控制等等

教 育 经 历

1989/09--1993/07： 上海交通大学 电气工程及其自动化 本科

多次获奖学金，并担任系学生会部长职务

1986/09--1989/07： 上海市华东师大二附中 高中

培 训 经 历

语 言 能 力

英语 精通

日语 一般

it 技 能

技能名称 熟练程度 使用时间

configuration management 熟练 15月

mcsd 精通 20月

sun solaris 熟练 15月

附 加 信 息

兴趣爱好: 上网，看书

如何写简历才有特色篇十五

一份有特色的求职简历表格，简历最重要的.是表现出自己的特点或者针对求职单位或职位写出自己的优势。简历请勿追求特色，特别是对于工程类专业这种不需要创意更需要扎实稳妥性格的职业因为你给的信息比较少，不知道具体什么样的简历更适合你。

如何写简历才有特色篇十六

这里所提及的排除网投，因为网投企业都会给出模板化的形式。认真阅读企业的招聘宣传册才是找工作的第一步。正如大家所知道的，hr们用来审阅每份简历的时间不会超过30秒，其实有时候时间更短。那如此短的时间他们是如何选择的?答案是选择关键信息。诸如学校，英语水平，是否获得奖学金，与实习情况以及学习成绩。所以在制作简历时，这些关键信息最好能够在所堆积的信息中一眼可以识别，那么被通过的几率也自然增分不少。

当然这是基础，仔细阅读所应聘公司的宣传手册才是重点。企业的用人准则是只选最合适，而非都跳最好的。所以只有适合企业的才是重点考察的对象。在一分企业的宣传手册中，很多企业都会给出职位描述，诸如要求良好的团队合作能力以及学习能力。那么你就根据他的职位描述做重点的信息陈述，也就是在简历中把能够证明你这些能力的信息突出，然hr在有限的'时间获得对你有用的信息，而不是在那里无的放矢，做一份信息齐全但毫无重点的垃圾简历。当然这里需要注意的是，在描述这些重点信息时最好用精炼，客观的总结语言，而非冗长，主观的描述语言。比如你做过科研，那么你应该展示的是，在xx时间里，完成了xx内容的科研，科研取得xx的成果。简而言之，就是让hr明白你做过什么，而非你获得了什么，锻炼了什么。

以上都是一些细节上的东西，至于整体上简历应该怎样增彩，让hr一目了然，还需要注意以下几点：

(4)要有特色

总之，做最重要的是站在hr的角度去思考，是否方便，信息是否能够有效收集。当你真正站在hr的角度去简历时，这一定是最适合你的简历。

如何写简历才有特色篇十七

如果a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果b公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；如果c公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。

不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

很多简历采用表格的形式，西博认为有所不妥。

“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。

或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。

所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“20xx年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的啊。

为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。

一般情况下，简历的长度以一张a4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。

当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供offer前会根据简历和相关资料进行背景调查。

但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，西博认为适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

4、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

5、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

6、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

7、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

8、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

9、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

如何写简历才有特色篇十八

姓名：

目前所在：广州年龄：31。

户口所在：湛江国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：162cm。

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：房地产开发/策划经理：，房地产开发/策划经理：，房地产开发/策划经理：

工作年限：9职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：12000--20000希望工作地区：广州,珠海,深圳。

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：房地产开发。

担任职位：营销总监。

工作描述：负责项目规划设计统筹、项目定位、产品规划、营销团队组建与管理、项目的营销推广统筹与策略安排、销售现场管理等项目统筹管理工作;另，并管公司旗下其他项目的发展规划。

离职原因：辞职。

公司性质：民营企业所属行业：房地产开发。

担任职位：策划总监。

工作描述：主要负责公司所有项目的营销策划工作及为公司拓展项目业务，统筹和组织项目的营销策划及现场执行管理等工作。

离职原因：辞职。

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。

担任职位：营销策划主管。

工作描述：主要负责项目现场包装、活动统筹与执行、项目推售广告策略制定等策划工作。

离职原因：辞职。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广州航海高等专科学校。

专业一：房地产营销专业二：物业管理。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

曾服务过的房地产项目：

商业项目：

1、广新华南茶博园：负责组织项目的前期市场调研及项目定位、制定营销推广策略等策划工作。

2、北海和安商港:负责项目的全程策划统筹运营，项目招商策划负责人之一。

3、岳阳光宏购物广场:主要参与本案的前期市场可行性研究分析。

4、威海温州缤纷广场：主要负责本案的营销推广。

5、世达旅游广场:主要负责本案的营销推广。

6、来宾高速公路旁大型商贸城(专业市场)：主要负责本案的前期市场调研及项目定位等策划工作。

7、外滩mall：负责本案的全程策划统筹运营、营销推广及招商策划的布置与执行。

8、上海联富商业广场：负责项目的定位与制定营销策略等策划工作。

住宅项目：

1、海南博亚·龙湾：主要负责统筹整个项目的营销所有工作，项目的前期定位、营销团队的建立、项目规划设计与产品设计的组织、营销策划的执行与现场管理等。

2、从化雅居乐滨江花园：主要负责项目的活动统筹策划与执行，项目的现场包装以及广告推广。

3、郑州森林半岛(别墅):主要负责整个项目的策划统筹运营,并制定本案各阶段的策略性方案与现场销售工作的执行。

4、联盟新城:主要负责本案现场的营销策划工作,跟进项目现场的营销工作。

5、学府1+1:主要负责本案的产品策划与营销推广。

6、厦门·东海岸(别墅):主要负责本案的营销推广。

7、淄博荣宝斋:主要负责本案的营销推广。

8、吴江豪门府邸:主要负责本案的营销推广。

9、花都天马丽苑:主要负责本案前期的可行性研究分析。

10、开平·海伦堡：负责项目前期市场调研、项目定位、概念包装与现场营销策划工作的执行等策划工作。

自我评价。

本人曾参与主编《中国商业地产全程操作策划指导》和《中国商业地产全程营销策划指导》两套商业地产营销策划方面的工具书。

曾参与多个项目的全程策划工作，包括大型的商业项目与住宅项目。包括项目的市场可行性投资分析、项目定位、概念包装、项目的现场包装、项目营销推广策划、销售策略的安排、项目价格的制定以及项目活动的统筹策划和执行等。

熟悉项目整个营销策划环节的操作，具有较强的创新思维与项目的策划统筹能力。

本人工作主动积极，能够承受较强的工作压力，具备较强的统筹、组织及团队管理能力。

2010年获得_网评选的“海南楼盘金牌操盘手”个人荣誉称号。

如何写简历才有特色篇十九

是每个人进入社会所必须有的，它是求职者给招聘单位的一份简要介绍，往往决定着招聘单位对我们的第一印象，所以，有着一份好的简历是求职成功的关键。

现在很多人都喜欢通过互联网来找工作，而且那些招聘网站本身也都自带简历，我们只需填写完整，无需任何设计。这样的有好处也有坏处，好处是很节省时间、很方便，而坏处就是网站上的简历都是千篇一律的，没有任何特色，完全无法吸引别人的注目，投这样的简历，很难让招聘单位注意到自己，对自己求职起的作用不大，所以，会自己制作简历、做一个也是很重要的。

可能很多人以为就是简历要做的很漂亮、很花哨，其实，这样的理解是错误的。一份有特色的简历是能充分的表现出自己，具有针对性的说明自己的。很多人都干过以一份简历求遍天下职的事，这样的简历虽然说把自己说的很清楚，但是却也很平庸，我们的简历应该根据我们所投的公司进行相应的变动，这样的'一份有针对性的简历，才能让招聘单位看下去，才能决定你的去留。

不需要照片也带有特色，更不需要把照片弄得别具一，本文信息来源于rg大学生个人简历网，转载请注明。

格、很有针对性。简历上的照片为了让招聘单位认识你、了解你，知道你是怎样的一个人，所以，一张正规的、好的照片是能在招聘人员眼中给你加印象分的，因此，你千万不要为了突出自己而把照片弄得太过分、不合时宜。

是好事，但特色不等于花哨;给贴照片本是让招聘人员认识你，但不和适宜的照片会给你判死刑。只有一份好的简历，才能为你的求职之路增分加彩。