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通过总结，我们可以发现自己的不足之处并努力改进。一个好的总结应该能够体现出我们的思考和反思过程，展示出我们的成长和进步。小编精心挑选了以下几篇总结范文，希望能够对大家有所帮助。
人力资源总监简历篇一
以下这位人力资源管理专业大学生分享的这份简历模板，不仅在简历的制作上非常与众不同，而且亮点突出，值得广大毕业生制作简历时参考和借鉴！
姓名。
性别。
男
民族。
汉
1991/8/23。
身高。
174cm。
体重。
63kg。
政治面貌。
共青团员。
学制。
3年。
学历。
大专。
毕业时间。
专业。
毕业学院。
重庆工商职业技术学院。
自我鉴定。
人力资源管理技能娴熟交际能力强学习能力强适应能力强。
获奖情况。
1.五四党团知识竞赛二等奖;。
2.全国普通话二级乙等证书;。
特长爱好。
听音乐看书书法（硬、软）摄影。
培训经历。
社会实践。
-
四川工商职业技术学院。
院邓研会财经系会长。
班级宣传委员国旗手。
成都市金牛区华贸五交经部。
促销员。
2013.7-2013.9。
成都高新保税区。
(四川德克士成都有限公司)。
oc服务员。
专业课程。
通讯地址。
联系电话。
e-mail。
www@。
家庭座机。
自我评价。
1.吃苦耐劳，适应力强，勤奋好学，工作认真负责，原则性较强。
2.热情开朗，待人友好，具有亲和力，善于沟通，有良好人际关系。
3.诚实谦虚,爱好广泛，积极进取，勇于迎接新挑战。
4.思想端正，在校团结友爱，相互帮助，心中拥有强烈爱国精神。
工作意向。
办公专员行政专员总经理助理人力资源专员项目经理助理。
结束语。
感谢领导的悉心阅读，由衷希望鄙人能与贵企业达成长期合作，预祝合作愉快。谢谢!
人力资源总监简历篇二
编写个人简历有其固定的格式，例如“专业特长”就是一个小的标题，在每一个标题下填写相关内容。而要运用技巧来写个人简历，可以将这种类型的小标题换一种形式，比如说“特长”这种标题可以换成“可独立开发软件”、“具有熟练的销售经验”之类的标题。如此一来招聘官从标题上就可以清楚的看到你的实力，标题下则是论证的事实。个人简历的写作技巧旨在让简历看起来更具有说服力，你所写的建立真实度越高则通过率就越高。
那么如何让个人简历看起来更可靠呢?要求用事实说话，不夹杂过于感情化的描写，以数据、事实描述来代替形容词。编写个人简历不管是采用什么样的技巧，都要注意坚持写作的原则，个人简历要写的精简，太多的内容堆积并有优势。就调查显示，百分之九十的招聘官都不想看到繁琐的简历，简历讲究的是精炼、特长。
下面是小编和大家分享的人力资源总监的简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。
性别：男。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
户籍：江西-九江年龄：31。
现所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地区：北京、广东、江苏、浙江、江西。
公司性质：跨国公司(集团)行业类别：能源、矿产。
担任职位：人事行政总监岗位类别：人力资源总监。
工作描述：主持旗下最大产业集团(共5大生产基地)人力资源、行政后勤管理工作。
一.电池事业部建设(新成立的事业部)。
1.用1个月的时间完成人力资源、行政、安全团队的组建。
2.事业部组织架构、管理职责的设计、拟定、发布。
3.人力定岗定编、培训管理体系建立、薪酬绩效管理体系建立。
二.组件事业部整合。
1.建立资源共享、资源整合之事业部制经营管理模式。(技术中心、采购中心、计划中心、品质中心、人力中心、销售中心)。
2.建立并实行员工绩效薪酬管理制度，减少人力20%，人均效率提高80%，离职率从18%下降至6%。
3.建立生产基地绩效目标管理，实现生产基地周运营绩效汇报制。
4.建立新员工标准化技能训练、考核机制、增加新员工素质拓展训练。
仅用一年时间建立及完善事业部招聘、培训、绩效、任职资格、知识管理系统等工作，实现控股集团向产业集团快速转型。
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：人力资源經理岗位类别：人事经理/主管。
1.制定公司人力资源战略及规划、组织编制的制定及修改。
2.建立完善适应公司发展的人力资源管理体系。
4.企业内部营运异常之稽查，人评会之召开，管理会议之召开。
绩效体系推行、绩效会议召开。
6.7s活动之主导。
7.企业内刊版面内容的核准。
8.外联工作处理。
3.知识管理系统建立，完成企业内部网络商学院。
4.员工劳资纠纷零起诉，成功协调解决多起员工劳资纠纷。
5.薪酬体系的设计与变革，员工计件薪资设计与运用。
6.2008年负责主导成功申办国家高薪技术企业。
7.大功1次，小功2次，嘉奖4次。
公司性质：跨国公司(集团)行业类别：计算机硬件。
担任职位：人力資源課長岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散热片顶级供应商,全球散热领域知名企业!
根据公司发展战略，编制人力资源战略与规划，健全人力资源管理制度,完善人力资源各职能模块。
二、人员招聘与任用：
2.1年度及月度人力资源招聘计划之审核，提高人员招聘及时率、合格率及人员力素质结构。
2.2大中专院校人力管道的开拓与维护。
2.3招聘费用的审批及管控。
2.4每月管理人员及技术人员内部甄选之审批。
三、培训与发展：
3.1建立完善职能导入教育训练体系。
3.2建立企业内部网络商学院及e化教材。(员工只需通过自己的工号就可以进入企业网络学院学习本岗位或其它岗位的.知识、技能、管理流程、erp系统操作，可进行在线测试，在线反馈。对学员学习状况进行有效记录。为员工的晋升与职业规划奠定很好的基础。优秀便捷的学习的平台促进学习型组织的建立。
3.3年度教育训练及月培训计划,培训周报,培训月报之审批及培训实施的督导;。
四、薪酬福利：
4.1制定激励性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪资发放之审核。
4.2人工成本预算及管控。
4.3员工福利规划及发放。
五、组织文化：
六、劳动关系：
6.1员工劳资关系之处理，员工申诉之处理，可有效避免企业劳资风险。
6.2熟练商业保险运作,有效为企业降低人力资源成本。
7.1人力资源erp信息化系统的完善(薪酬、考勤、培训记录、技术鉴定管理、证照管理、人力结构分析、奖惩管理、公告管理等)。
八、客户审厂之应对。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc体系之建立与推行及客户审厂之应对。
九、对外行政事务之处理。
离职原因：有新发展的空间。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：教育训练专员岗位类别：
工作描述：1.负责公司新进员工教育训练。
2.负责公司教育训练计划的拟定与组织实施。
4.04年冬季运动会的策划与组织。
5.联欢活动的策划与组织。
6.員工晉升考核管理,組織與實施2004年全廠間接員工晉升考核實施。
7.在職期間获两次嘉奖,试用期后第一个月绩效就评为a,全厂只有五个人评a。
离职原因：個人發展。
公司性质：其他行业类别：其他。
担任职位：教师(班主任)岗位类别：职业教育/培训。
工作描述：在职间每年都担任班主任之职，班级考核每年都是优秀，在职期间一直是学校团委、教导处得力骨干。
2001年6月被教育局挑选做“中招保密工作”，同时有幸评为本县教育局第一个“中招保密工作先进工作者”。
次年同一时间任保密小组组长负责整个中考保密事项。
2001年指导学生参加《全国春蕾杯作文比赛》获优秀指导奖。
2001年9月被借调到中学，任初一语文教师兼班主任。
2002年9月任初二语文教师兼班主任。
2003年4月被县团委评为全县优秀团员,同时推荐为党的培养对象。
离职原因：寻求发展。
专业职称：
计算机水平：高级。
计算机详细技能：办公软件操作熟练。
技能专长：能够自己规划并架构企业知识管理系统(学习的平台-xms)。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：
英语：良好。
发展方向：成为一名优秀的人力资源专家。
其他要求：
自我评价：1.擁有11年工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。
2.高eq，積極主動，樂觀進取。
3.沒有優秀的學歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績考入師範。
4.历任职公司最年輕的管理干部。
人力资源总监简历篇三
学历：**大学emba。
户籍:上海市。
居住区：上海市**区。
出身年月：1966年6月。
联系电话：***********。
电子邮件：****@。
自我评价。
近的大型中外企业人力资源全面管理经验；
熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系；
良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷；
具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导．。
具丰富的创造力和发展能力；
有很强的分析能力和人事成本控制能力；
对事物有很强的跟踪协调能力；
能运用iso900、通过制定规范的`hrkpi来系统管理企业的人力资源；
熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.
任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。
工作经历。
/8/19-今***集团有限公司。
其间先后担任：
参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系,为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.，并建立用kpi衡量指标和体系。
人力资源总监简历篇四
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：175cm。
诚信徽章：未申请体重：
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：行政/后勤：助理。
工作年限：0职称：无职称。
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,,。
工作经历。
公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备。
担任职位：招聘、培训。
工作描述：招聘员工、对新员工的培训计划。
离职原因：上学。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：广东商学院。
最高学历：本科获得学位:毕业日期：-07
人力资源总监简历篇五
首先我们应该了解是什么影响了求职者的就职成功性，以及对比职场中的竞争对手，求职者自身拥有着怎样的优势呢?想必大多数人不会对此问题有所关注，其实只要稍微了解职场的人，都可以感受到一定的运用技巧。如某些工作岗位需要的不是学历多么高的人才，而是能力比较出色的求职者，这样一来，我们即可在简历中尽可能的阐述出个人能力，而对简历中学历的叙述，则可放在一边稍微带过。
良好的第一印象才是为何有些人能够顺利就职，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解职场规则的'情况下贸然对简历进行创作，求职者很容易会因这种认知与理解而失去本存在的机遇。当我们在简历中展现出了比较良好的第一印象之后，我们便可在接下来的陈述中完善它的吸引力，这样一来，求职的几率变便会大幅提升。
个人信息。
大专。
以上工作经验。
现居广州天河。
广东汕头人。
求职意向：
求职人事总监、ceo/总裁/总经理。
想在广州工作。
期望薪资面议。
1、10年以上企业人力资源与行政管理经验。2、全面计导人力资源发展战略规划与管理体系建立，对招聘体系、培训体系、绩效激励、薪酬机制、员工关系、企业文化等六大职能模块的建设有丰富实操经验，并做到有效执行。3、具备很强的综合管理能力和组织协调能力，熟悉企业全面管理运作。4、熟悉国家的相关政策、法律与法规。5、熟悉操作office办公应用软件与绘图软件coreldraw、photoshop，熟悉网络信息的管理、应用及对软硬件的基本维护。6、良好的职业道德、成熟稳重、能快速融入到工作状态中。有很强的沟通、协调和组织能力，有高度的责任心和团队协作意识，能承受高强度的工作压力。
工作经验。
(工作了3个月，做了3份工作)。
汕头商都服饰连锁有限公司。
工作时间：08月-03月[4年7个月]。
薪资水平：保密。
工作职责：1、协助总经理制订年度发展规划和经营计划，并负责协调各相关部门对目标任务的落实与执行。
2、根据公司发展规划，全面主导公司的招聘、培训、绩效激励、薪酬体系、员工关系和企业文化等人力资源体系建设，通过全力推行，提高了工作效率，极大的节约了人力成本。
3、制订招聘管理规定，优化招聘流程，打造与优化人才梯队建设，完善高层管理团队，提升整个公司的管理水平与工作效率。
4、编制年度工作计划与月度实施工作计划，监督与执行各项计划的完成情况，使公司内部管理更顺旸、更规范。
5、建立企业文化。对内传承与发展公司企业文化，凝聚团队力量;对外弘扬与展示企业文化，吸引更多精英人才与合作伙伴加盟。
6、向总经理述职各项工作执行情况与工作业绩。
7、处理与参与公司重大突发事件与公关活动。
广州xx有限公司。
工作时间：06月-年07月[3年1个月]。
薪资水平：保密。
工作职责：1、根据公司的发展规划，全面负责人力资源的招聘与配置、培训、绩效激励、薪酬福利、员工关系、企业文化等，建立的人力资源管理体系与公司发展战略目标一致。
2、优化与完善组织设计、《员工手册》等，适应公司当前的发展与经营需要，使公司的管理运行更顺畅。
3、建立企业文化。负责组织与策划定期与不定期的各项公司活动与员工活动，丰富员工的文化生活水平，营造良好文化氛围。
4、通过推行人力资源的各项管理政策，提高了公司工作效率与管理水平，取得显著的工作业绩。
5、同时兼做招商管理工作，协助制订招商加盟政策与招商流程，能很好的把握住各类客户的心态，有较强的商业谈判经验与能力。
广州xx集团。
工作时间：10月-月[3年7个月]。
薪资水平：保密。
工作职责：1、协助建立公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理制度。
2、协助制订和管理劳动合同、社会保险、用工机制等工作，建立和谐劳动关系。
3、设计各类管理表格、完善各类数据记录。统筹与管理公司各种假期、各类社会保险与福利数据。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责处理员工劳资纠纷、职务变动、薪资升降等劳动关系管理。
5、执行人力资源管理各项政策与章制度，配合其他业务部门相关工作。
学历教育。
汕头职业技术学院。
专业技能。
excel：熟练经验。
更多。
人力资源总监简历篇六
人力资源总监简历范文在写专业简历与职位性个人简历时要知道怎样写简历才有针对性，简历不但要以简洁为主要更要的是写得有说服力才能赢得面试的机会，以下提供一篇相关性的人力资源部副经理个人简历范文作为参考范文。姓名：大学生个人简历网性别：男婚姻状况：未婚民族：汉户籍：浙江年龄：29现所在地：宁波身高：168cm联系电话：187*******求职意向希望岗位：行政副总、人力资源总监、行政/人资经理工作年限：13职称：期望薪资：面议求职类型：全职到岗时间：随时工作经历xx年3月—至今xx公司，担任企管部经理。工作内容：1、根据公司发展战略及目标，制订并执行hr战略及年度预算与工作计划；2、hr及行政制度的制定、执行与维护，与分公司行政及hr工作的协调对接；3、协助总经理对公司组织革的建设与企业优势、劣势、需求等研究分析；4、hr团队的管理与建设，hr各模块工作的督导及人才梯队的培育、优化、考核、员工职业生涯规划指导；5、公司内部跨部门的沟通与协调；6、企业文化建设工作的推动；（各种企划活动的策划并成功举办：知识竞赛、技能比武、体育竞赛、文娱活动、党团建设等）。7、kpi考核体系的建立及完善执行；8、公司安全生产及6s推行管理与督导；9、员工矛盾的及时处理及化解；10、协助总经理组织公司战略的讨论与制定；11、公司重大或突发事件的应急处理；12、与政府相关部门的沟通与协调。xx年3月—xx年7月xx公司，担任总裁办主任。工作内容：1、总管公司人力资源各项工作，负责行政、人力资源战略规划管理；2、负责总部及各分公司的'行政、人力资源统一协调工作；3、负责公司内、外部沟通协调工作（包括与政府部门的沟通）；4、为公司决策者起草、提供各类项目计划及实施方案；5、负责公司工程招标、项目申报管理工作；6、负责公司各类专利、商标管理工作；7、主导公司质量、环境体系运行管理工作；8、推动企业绩效考核体系有效动行；9、推行公司优秀的企业文化体系健康发展；10、其它管理相关工作；xx年3月—xx年7月xx公司，担任人力资源部经理。工作内容：1、负责公司人力资源、行政事务的全面管理(如:人事、行政、总务等)2、工伤,社保办理及劳资纠纷处理;员工绩效考核实施；3、与政府相关部门协调,沟通,参加相应的会议及培训;4、本部门工作计划制定,目标达成,人员的培训与考核;5、公司规章制度的制定及消防,安全事务监督检查;6、人事调动及各部门工作的协调；7、处理公司内部突发,紧急事项；8、其他领导交办的事务。教育经历-05～2009-01北京国际商务学院工商企业管理本科1995-09～-07西北工业大学行政管理大专1992-09～1995-07陕西略阳一中文理科高中培训经历-07～2012-07宁波市江北区安监局企业安全生产管理证书-12～2011-12宁波市人力资源和社会保障局劳动合同法无-08～2010-08宁波健峰培训学院绩效考核实务结业2009-11～2009-11北京世华教育集团上海公司总裁执行风暴证书2009-07～2009-07北京经纬方正咨询有限公司iso9001:2008/iso14001内审员证书-05～2006-06宜家上海培训总部iway及社会责任无-09～2004-09东莞市劳动和社会保障局现代人力资源管理与实战无语言能力普通话：流利粤语：流利英语：一般计算机水平：中级计算机详细技能：能熟练操作office系列办公软件及erp系统。技能专长：（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）1、具有行政及人力资源管理工作经验，有较强的文字功底,可独立编写公司的各项规章制度以及各类社会公文的撰写；2、熟悉企业运作及管理程序；曾于5月顺利完善了公司的各项管理制度；3、熟悉国家及地方劳动政策、法律法规及企业行政管理模式;4、懂iso9001:国际质量体系运作;5、能熟练操作办公软件及erp系统;6、熟悉欧美客户验厂要求及工作程序;7、熟悉企业工程招标、项目申报及管理经验。自我评价具备良好的团队精神及领导能力，能承受工作压力，知识面广，思维活跃；懂策划，善计划，处事干净利落，有良好的职业操守和团队精神。
人力资源总监简历篇七
五年以上工作经验 | 男 | 29岁(1981年4月1日)
居住地：深圳
电话：139xxxxxxxx(手机)
e-mail：
最近工作 [ 3 年11个月]
公司： 珠海xx酒店管理集团
行业： 酒店/旅游
职位： 培训经理
最高学历
学历： 本科
专业： 教育学
学校： 辽宁师范大学
求职意向
到岗时间： 一个月内
工作性质： 全职
目标地点： 深圳
目标职能： 培训经理/主管，培训讲师，培训专员/助理/培训师
工作经验
所属行业： 酒店/旅游
人力资源部 培训经理
负责集团下辖各度假村的培训需求调查，培训课程设计，培训组织实施等工作。建立和完善集团及下属单位的培训体系，全面负责集团下辖的多处温泉度假村的体验式培训业务的运营。从三年的集团培训工作中积累了丰富的实战经验，能够独立搭建培训架构体系，为企业发展和员工成长创造良好的学习文化。
汇报对象： 人力资源总监
下属人数： 20
工作业绩： 对集团下辖各度假村的员工实施培训，主要包括督导管理培训、职业发展规划培训、员工心态辅导培训、销售激励培训等。在四年的培训工作当中为集团下属的各度假村创造超过300万培训营业收入，并为度假村培训超过150人的管理人员，超越了公司对培训管理岗位的预期和要求，并实现了自己既定的职业目标。在帮助酒店的服务人员竖立良好的职业态度、指导员工职业成长及为集团发展储备人才等方面做出了突出贡献。
所属行业： 教育/培训
培训部 培训经理/主管
配合公司业务部门对客户的培训需求进行分析，为客户推荐并根据客户需要设计课程;负责公司体验式培训及管理课培训的实施工作;管理专兼职培训师团队，并以主带培训师的身份负责公司拓展培训业务的实施;负责客户的培训满意度调查及后期跟踪服务，深入到企业内部提供相应的咨询工作。
汇报对象： 总经理
下属人数： 10
工作业绩： 全年共实施体验式培训130余场次，管理课培训19场次。
所属行业： 教育/培训
客户服务部 培训专员/助理
1.公司主营业务以修理xx汽车和汽修培训为主。属于一级汽修中心。
2.任职期间的主要工作内容为，从事技术资料的编辑、保管工作及客户管理、回访等工作。
3.协助工程师的培训工作,组织并参与了多次培训活动。与全国部分汽修厂的关系密切,其中与两百多家建立长期合作关系。
教育经历
2000 /9--2004 /7 辽宁师范大学 教育学 本科
语言能力
英语(精通) 听说(良好)，读写(良好)
普通话(精通)
粤语(精通)
形象好，善于沟通，容易拉近与学员的`心理距离;对培训理解深刻，培训的目的是实际状况的改善，培训的价值体现在培训以后;具备强烈的使命感，有责任心，踏实稳重;较强的学习能力、思考能力和问题解决能力，总能在实际工作中找到培训灵感和案例;培训风格幽默，擅于调动课堂气氛，容易被学员接受，能够根据企业的实际需求独立设计课件，培训经验比较丰富，擅长互动式培训。
人力资源总监简历篇八
人力资源管理专业简历在写求职个人简历时一定要针对自己的求职意向而写个人简历如不会写个人简历请参照个人简历模板。下面一篇是人力资源专员专业简历模板为个人简历范文参考。大学生个人简历网为求职者推荐这份人力资源经理专业简历模板为个人简历写作参照模板，大学生个人简历网。
基本信息。
个人相片。
姓名：
性别：
男
民族：
汉族。
1981年4月1日。
证件号码：
15038******。
婚姻状况：
未婚。
身高：
176cm。
体重：
70kg。
户籍：
河南郑州。
现所在地：
河南洛阳。
毕业学校：
河南科技大学。
学历：
本科。
专业名称：
毕业年份：
2004年。
工作年限：
一年以内。
职称：
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
职位名称：
工作地区：
洛阳;。
待遇要求：
3500元/月不需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
2000年9月-2004年7月。
河南科技大学。
本科。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
2007年3月-2007年11月。
深圳聚成管理培训。
2008年3月-2008年10月。
上海行动成功。
2010年9月-2010年7月。
郑州博瑞。
工作经历。
所在公司：
花都集团。
时间范围：
2004年3月-2006年7月。
公司性质：
私营企业。
所属行业：
其他。
担任职位：
工作描述：
人力资源管理的6大模块都有接触。集团是1000多人的大企业，因为发展需要离开了公司。
离职原因：
发展需要。
所在公司：
亚杰集团。
时间范围：
2006年7月-2009年8月。
公司性质：
民营企业。
所属行业：
建筑、房地产、物业管理、装潢。
担任职位：
工作描述：
离职原因：
用人理念和老总有很大冲突，看不到希望。
所在公司：
洛阳哈他商贸有限公司。
时间范围：
2009年10月-2011年2月。
公司性质：
股份制企业。
所属行业：
互联网、电子商务。
担任职位：
工作描述：
全面负责行政人事相关工作,公司是依托淘宝进行自有产品销售的.公司，在整个河南省是做淘宝最大的企业。
离职原因：
身体原因。
其他信息。
自我评价：
能够很好的为本文信息由大学生个人简历网收集企业进行人力资源的优化，设置合理的薪资制度，并且可以为员工进行技能培训。对绩效考核和招聘等有几年的工作经验。保险行业勿扰，谢谢。
发展方向：
其他要求：
有合理的薪资制度和发展空间。
联系方式。
人力资源总监简历篇九
趋利避害是人的天性。在简历制作时，稍微的美化一下内容，大家都是可以理解的。但千万不能美化的太过分!明明是凡人一个，却把自己包装成十项全能，经历丰富的superman，你觉得可信度大吗?你能把自己说服吗?如若连你自己都觉得有些假的话，那阅简历无数的hr，更不会给你机会。
以下是小编分享的人力资源管理专业简历范文模板，更多内容请关注个人简历网。
基本信息。
姓名：性别：男。
婚姻状况：未婚民族：汉。
户籍：四川年龄：27。
现所在地：乐山身高：1.76cm。
联系电话：
电子邮箱：/jianli。
求职意向。
工作年限：职称：
期望月薪：面议。
求职类型：全职。
到岗时间：随时。
校园任职。
11—201412乐山市市中区人力资源中心档案管理(见习)。
2、协助科员及时处理档案管理事宜，解决市民在就业方面的困惑;掌握办公自动化管理档案。
2014.12—.01乐山市市中区劳动监察大队记录员(见习)。
1、掌握基本操作流程，负责接待咨询市民;。
2、协助大队长撰写情况汇报、会议记录等一系列行政工作;并完成领导安排的其他工作。
教育背景。
毕业院校：xxx师范学院。
最高学历：本科。
毕业日期：2015.06
人力资源总监简历篇十
主要负责华东地区所属连锁商店的新店筹建、正常运作中商店的人力资源管理，其间培养发展了大批的人力资源管理者。同时也支持并帮助华南区、华北区及其他区域组建人力资源管理架构，对公司在全国的人力资源管理标准的统一作出了贡献。
*/11~今全国营运人力资源总经理/公司总部人力资源部总经理。
协助资深全国营运副总裁对全国几十家商店进行人力资源管理。最突出的业绩是建立了完善的人才接替、培训及评估等体系，为公司的迅猛发展做好了人才的准备。
与各地劳动部门建立了良好的关系，熟悉并熟练运用各地的劳动政策，对规避控制各类劳动风险起到了重要作用。
总部人力资源管理，运用iso900。qms等体系来规范公司制度、人事政策及其操作流程，同时对公司人力资源进行全面的衡量评估、审计和管理。
主要曾获嘉奖：（截止目前唯一的一批）。
年度最佳管理者：在获得赴**集团总部及各类行业参观学习机会。
1992/1-1996/8****彩印包装材料有限公司人事行政部总经理。
主要业绩：
参与了公司筹建,构建并完善了人力资源管理体系.
对企业进行全面的人力资源管理，保证日常人事行政工作顺利和规范的开展；
1983/7~1991/12/31上海******集团总公司。
其间先后担任：总公司团委团委委员、团总书记。
曾获嘉奖：上海市新长征突击手，优秀团干部，局三八红旗手等称号。
这里是我进入社会、开始我职业生涯的起点，为我今后的职业发展奠定了基础。
近期教育及培训经历。
**大学emba2003/7-2004/6。
**学院会计学1995/9~/7。
*****与美国圣地亚哥大学合作项目高端管理经营者培训。
劳动部门劳动人事管理资格及人力资源各类管理培训和研讨。
语言英语听写读熟练。
兴趣爱好中国传统文化，茶文化、古典音乐.书籍阅读.旅游.摄影等。
人力资源总监简历篇十一
二年以上工作经验|男|26岁(1990年3月5日)。
居住地：上海。
电话：135********(手机)。
e-mail：xuexila@。
最近工作[1年8个月]。
公司：xx公司。
行业：通讯、电信、网络设备。
最高学历。
学历：本科。
专业：社会工作。
学校：xxx农业大学。
自我评价。
善于观察和学习，乐于与他人沟通，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任。多年多的人力资源工作实践经历，熟悉东莞地区劳动法规，人力资源六大模块，并具备实际操作能力。一直从事人力资源工作，已经积累了相当的人力资源管理经验，熟悉人力资源各流程，希望能够在发挥工作才能的同时，有进一步的发展空间。
求职意向。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：通讯、电信、网络设备。
目标地点：北京。
期望月薪：面议/月。
工作经验。
2012/7—至今：xx公司[1年8个月]。
所属行业：通讯、电信、网络设备。
1、参与公司考勤制度制定，实施推行;。
2、负责公司日常考勤处理及薪资核算;。
3、推进员工福利制度施行;。
4、员工入职、离职手续办理;。
5、员工合同、档案维护;。
6、策划员工薪资模块、薪资结构更改;。
7、年度员工绩效考评、实施;。
8、其他日常人事事务。
2011/6—2012/6：xx公司[1年]。
所属行业：电子、微电子技术、集成电路。
劳资部劳资专员。
1.每天考勤数据的收集与处理;。
2.每天考勤异常与就餐异常的处理;。
3.每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理;。
4.员工入职、离职手续办理;。
5.各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理;。
6.每月根据各部门提交排班表进行排班排餐，及整理各部门周日值班表;。
教育经历。
/9—2011/6xxx农业大学社会工作本科。
证书。
/6大学英语四级。
/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
人力资源总监简历篇十二
编写个人简历有其固定的格式，例如“专业特长”就是一个小的标题，在每一个标题下填写相关内容。而要运用技巧来写个人简历，可以将这种类型的小标题换一种形式，比如说“特长”这种标题可以换成“可独立开发软件”、“具有熟练的销售经验”之类的标题。如此一来招聘官从标题上就可以清楚的看到你的实力，标题下则是论证的事实。个人简历的写作技巧旨在让简历看起来更具有说服力，你所写的建立真实度越高则通过率就越高。
那么如何让个人简历看起来更可靠呢?要求用事实说话，不夹杂过于感情化的描写，以数据、事实描述来代替形容词。编写个人简历不管是采用什么样的技巧，都要注意坚持写作的原则，个人简历要写的精简，太多的内容堆积并有优势。就调查显示，百分之九十的招聘官都不想看到繁琐的简历，简历讲究的是精炼、特长。
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个人信息。
性别：男。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
户籍：江西-九江年龄：31。
现所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地区：北京、广东、江苏、浙江、江西。
教育经历。
-09～-07九江师范教育中专。
公司性质：跨国公司(集团)行业类别：能源、矿产。
工作描述：主持旗下最大产业集团(共5大生产基地)人力资源、行政后勤管理工作。
业绩简介。
一.电池事业部建设(新成立的事业部)。
1.用1个月的时间完成人力资源、行政、安全团队的组建。
2.事业部组织架构、管理职责的设计、拟定、发布。
3.人力定岗定编、培训管理体系建立、薪酬绩效管理体系建立。
二.组件事业部整合。
1.建立资源共享、资源整合之事业部制经营管理模式。(技术中心、采购中心、计划中心、品质中心、人力中心、销售中心)。
2.建立并实行员工绩效薪酬管理制度，减少人力20%，人均效率提高80%，离职率从18%下降至6%。
3.建立生产基地绩效目标管理，实现生产基地周运营绩效汇报制。
4.建立新员工标准化技能训练、考核机制、增加新员工素质拓展训练。
仅用一年时间建立及完善事业部招聘、培训、绩效、任职资格、知识管理系统等工作，实现控股集团向产业集团快速转型。
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：人力资源經理岗位类别：人事经理/主管。
1.制定公司人力资源战略及规划、组织编制的制定及修改。
2.建立完善适应公司发展的人力资源管理体系。
4.企业内部营运异常之稽查，人评会之召开，管理会议之召开。
绩效体系推行、绩效会议召开。
6.7s活动之主导。
7.企业内刊版面内容的核准。
8.外联工作处理。
工作业绩。
3.知识管理系统建立，完成企业内部网络商学院。
4.员工劳资纠纷零起诉，成功协调解决多起员工劳资纠纷。
5.薪酬体系的设计与变革，员工计件薪资设计与运用。
6.负责主导成功申办国家高薪技术企业。
7.大功1次，小功2次，嘉奖4次。
公司性质：跨国公司(集团)行业类别：计算机硬件。
担任职位：人力資源課長岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散热片顶级供应商,全球散热领域知名企业!
根据公司发展战略，编制人力资源战略与规划，健全人力资源管理制度,完善人力资源各职能模块。
二、人员招聘与任用：
2.1年度及月度人力资源招聘计划之审核，提高人员招聘及时率、合格率及人员力素质结构。
2.2大中专院校人力管道的开拓与维护。
2.3招聘费用的审批及管控。
2.4每月管理人员及技术人员内部甄选之审批。
三、培训与发展：
3.1建立完善职能导入教育训练体系。
3.2建立企业内部网络商学院及e化教材。(员工只需通过自己的工号就可以进入企业网络学院学习本岗位或其它岗位的.知识、技能、管理流程、erp系统操作，可进行在线测试，在线反馈。对学员学习状况进行有效记录。为员工的晋升与职业规划奠定很好的基础。优秀便捷的学习的平台促进学习型组织的建立。
3.3年度教育训练及月培训计划,培训周报,培训月报之审批及培训实施的督导;。
四、薪酬福利：
4.1制定激励性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪资发放之审核。
4.2人工成本预算及管控。
4.3员工福利规划及发放。
五、组织文化：
5.2企业内部刊物。
发行之审核，宣传栏规划。
六、劳动关系：
6.1员工劳资关系之处理，员工申诉之处理，可有效避免企业劳资风险。
6.2熟练商业保险运作,有效为企业降低人力资源成本。
7.1人力资源erp信息化系统的完善(薪酬、考勤、培训记录、技术鉴定管理、证照管理、人力结构分析、奖惩管理、公告管理等)。
八、客户审厂之应对。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc体系之建立与推行及客户审厂之应对。
九、对外行政事务之处理。
离职原因：有新发展的空间。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：教育训练专员岗位类别：
工作描述：1.负责公司新进员工教育训练。
2.负责公司教育训练计划的拟定与组织实施。
4.冬季运动会的策划与组织。
5.联欢活动的策划与组织。
6.員工晉升考核管理,組織與實施全廠間接員工晉升考核實施。
7.在職期間获两次嘉奖,试用期后第一个月绩效就评为a,全厂只有五个人评a。
离职原因：個人發展。
公司性质：其他行业类别：其他。
担任职位：教师(班主任)岗位类别：职业教育/培训。
工作描述：在职间每年都担任班主任之职，班级考核每年都是优秀，在职期间一直是学校团委、教导处得力骨干。
6月被教育局挑选做“中招保密工作”，同时有幸评为本县教育局第一个“中招保密工作先进工作者”。
次年同一时间任保密小组组长负责整个中考保密事项。
20指导学生参加《全国春蕾杯作文比赛》获优秀指导奖。
年9月被借调到中学，任初一语文教师兼班主任。
9月任初二语文教师兼班主任。
4月被县团委评为全县优秀团员,同时推荐为党的培养对象。
离职原因：寻求发展。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：高级。
计算机详细技能：办公软件操作熟练。
技能专长：能够自己规划并架构企业知识管理系统(学习的平台-xms)。
语言能力。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：
英语：良好。
求职意向。
发展方向：成为一名优秀的人力资源专家。
其他要求：
自身情况。
自我评价：1.擁有工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。
2.高eq，積極主動，樂觀進取。
3.沒有優秀的學歷文憑，以全校第一全縣第五成績考入師範。
4.历任职公司最年輕的管理干部。
人力资源总监简历篇十三
民族：汉政治面目：团员。
学历(学位)：学士专业：工商管理。
联系电话：手机：
emailaddress：地址：
教育背景。
毕业院校：xx交通大学1经济与工商管理学院工商管理。
另：其他培训情况。
9-1徐州市劳动局人力资源干部认证培训。
10三星（中国）投资有限公司人力资源管理培训。
英语通过国家cet六级考试，通过徐州市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅。
应聘理由：
曾在江苏xx车业有限公司，担任人力资源总监职位【工作职责】如下：
3.全面统筹规划公司的人力资源战略；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；提高公司人力资源管理水平，控制人力资源成本。
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8.负责处理总经理安排的其它事项。
个人自我描述。
3年以上大型集团公司同等职位工作经验。负责制定集团人力资源开发与管理政策、方向和中、长期工作计划。对集团模式的人力资源战略规划、人才的发现和引进、薪酬福利设计、绩效管理、岗位培训、员工职业生涯规划等有丰富的实战经验。
人力资源总监简历篇十四
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姓 名： 人力资源总监个人简历模板 年 龄： 27
民 族： 汉族 婚姻状况： 已婚
户 籍： 四川 遂宁 射洪 现居住地： 四川 成都 武侯区
身 高： 172cm 体 重： 76kg
最高学历： 本科 所学专业： 工业工程
毕业院校： 四川大学
求职意向
意向地区： 四川,福建,江苏,上海,浙江
工作性质： 全职 工作经验： 10年以上
月薪要求： 面议 到岗时间： 一个月
技能特长
6年教育教学工作经验。
17年家具制造行业集团公司、大、中型台资、合资、民营企业经营管理工作经验。其中12年时间全面负责企业全盘运作操控。
擅长企业经营管理。谙熟营销、精通生产、对企业发展战略管理，内部资源整合及流程梳理、再造，企业经营目标管理实施有丰富的实战经验。
拥有创新的企业经营管理理念和丰富的企业实战管理经验;曾历任大型外企(台/港资)及大型民营家具集团企业高层管理职务，帮助企业在发展中取得了辉煌成就。精通企业发展战略及竟争战略管理，能操作企业战略swot分析,立足经营者的角度与高度，破解企业成长的困境与瓶颈;有协助董事会对企业实施五年战略策划的操作经验，并在实操中使企业快速形成竟争优势。
工作经历
公司名称： 广东省东莞市大岭山镇金茂达家具集团公司 (2008年3月 - 2013年6月)
所属行业： 公司性质： 股份制企业
工作描述： 公司全面经营管理：执行公司董事会决议，充分利用公司资源，确保公司各项经营目标的实现。负责公司经营战略规划，经营管理目标的制订，建立健全完善公司管理体制，组织架构及管理体系，确保公司正常有序运作。
因公司属于股份合作制企业，2007年3月26日在东莞大岭山租赁厂房筹建新工厂，第一期一次性投入资金2500万元(rmb)，通过一年时间的运作未能走上正轨，经营效果严重亏损。2008年3月本人经东莞智通人才市场猎头部特别推荐加盟公司行列，对公司资源开始进行重新整合，市场和产品进行重新审查定位调整，对公司产品进行统一评审、优化、创新、升级，主导开发四个品牌系列产品，健全完善公司产品品牌ci/vi系统，策划公司产品品牌市场战略布局，调整公司产品品牌加盟营销政策，通过2008年8月、2009年及2010年3月、9月共五次东莞家具展览会全新推出，发展品牌专卖店经销商320多个，为公司产品推向市场建立了广阔的市场营销网络渠道，将公司发展成为行业极具影响力的内销民用套房家居知名品牌欧美家具中型家具企业，2009年公司全年销售额突破1亿元，2010年公司全年销售额超过1亿3千万元，2011年公司全年营业额达1亿5千万元,2012年公司营业额超过2亿元。
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学校名称： 四川大学 (2014年3月-2014年3月)
专业名称： 工业工程
自我评价
6年教育教学工作经验。
17年家具制造行业集团公司、大、中型台资、合资、民营企业经营管理工作经验。其中12年时间全面负责企业全盘运作操控。
擅长企业经营管理。 谙熟营销、精通生产、对企业发展战略管理，内部资源整合及流程梳理、再造，企业经营目标管理实施有丰富的.实战经验。
拥有创新的企业经营管理理念和丰富的企业实战管理经验;曾历任大型外企(台/港资)及大型民营家具集团企业高层管理职务，帮助企业在发展中取得了辉煌成就。精通企业发展战略及竟争战略管理，能操作企业战略swot分析,立足经营者的角度与高度，破解企业成长的困境与瓶颈;有协助董事会对企业实施五年战略策划的操作经验，并在实操中使企业快速形成竟争优势。
