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辞职申请书一定要篇一
如果对方未办理交接手续的，可要求对方办理交接手续后再支付工资，如因为其未交接手续给公司造成损失的，可主张赔偿，但公司必须损失的证明。
2、辞职的步骤？
第一步写辞职信。
一封合格的辞职信一般包括以下内容：离职原因、离职期限、工作交待、向公司表示感谢等。也可以再加上一些个人建议、推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈。
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键就看这一步。在和主管详谈之前，必须想好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷，切忌不辞而别。
第三步交接工作。
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续。
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说，是由原单位开出退工单，并将你的档案转出，你的养老关系和住房公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可；假如你是下岗或者出国等等，那么必须咨询有关部门后妥善处理人事关系，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
3、辞职后社保怎么办理？
如果有新的接受单位，可以把社保手续转到新单位，由新单位继续缴纳。如果没有，可以转成灵活就业人员参保，自己缴纳保险费。中断后养老保险可以接续，要缴纳滞纳金，医疗保险需要重新参保。
(1)到户口所在地街道办事处办理失业证后，就可以自己缴纳。
或者挂靠到某个企业，但是这样不划算，由企业缴纳的那部分需要你自己交，额度比办失业证后缴纳的多。
(2)影响很大。对现有的影响——医疗保险和生育保险，在停止缴费的次月开始，就不可以享受基本医疗和生育医疗的统筹支付资格了。就是补缴了续保了，医保欠费三个月以上，需要6个月的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇；生育保险中断后，必须重新算参保时间，必须连续缴费半年（有的地方是一年），才可以享受生育保险基金统筹。
4、辞职后公积金问题。
辞职后公积金不可以取出,公积金帐户暂时会被封存起来,但帐户里的钱还是你的,以后,重新就业可以用原来的帐户继续缴纳的,如果一直没有就业,公积金处于停交状态,不可以用来贷款,个人只可以自行缴纳“三险”公积金不可以个人缴纳,必须有工作单位代为办理,咨询你所在地的公积金管理中心.职工有下列情形之一的，可以提取本人住房公积金帐户中的储存余额：
（1）在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时。
（2）在离休、退休或到达离休、退休年龄时。
（3）完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系时。
（4）户口迁出本市或者出境定居时。
关于辞职以后工资怎么算的问题：从上个月领取工资后算，做了几天时间算几天的工资。
６、大学生实习辞职问题。
实习协议中如果没有约定需要提前一个月辞职，可以随时解除，工资是你劳动所得。
７、辞职时间问题。
劳动合同法中，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
出处：
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辞职申请书一定要篇二
你们好！
感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更感谢你们对我无微不至的照顾和给予我的信任。在公司工作了x年，x年里有我所有的青春和所有的美好时光，现在要离开她，说心理话十分不情愿，但是我却不得不对她说“再见”，这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更美好！
x年前的9月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的所有任务，并得到了各级领导的好评。
虽然我在公司工作了x年，所有的业务也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有；虽然我在做报表，可是我却常常记不住公司的经营指标；我想象以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职责。我也可以扪心无愧地离开了。
各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们，也为了我自己，同时更为了公司的发展进步，特第四次向公司申请辞职，希望领导批准为谢！
此致
敬礼！
申请人：xx。
20xx年xx月xx日。
辞职申请书一定要篇三
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。进入锦绣华庭工作不知不觉已经八个多月了。很感谢公司对我的培养和照顾，也很感谢领导对我的关心、指导和信任，使我获得了更多的发展空间和成长机会。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购、酒店管理、餐饮流程等财务方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
公司目前正处于用人之际的时候，对于我此刻的。
离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的.申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
辞职人：xxx。
辞职申请书一定要篇四
劳动合同。
法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个有需要，一个不愿开，造成实务中出现了很多劳动争议。今天就来说说，用人单位拒开离职证明这档事。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。
如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。
用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。
有hr可能存有侥幸心理，认为员工举证很难，其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：劳动者的。
辞职信。
证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;快递签收单证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;《离职交接单》证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同证明劳动者在新公司的月薪标准。
其立论的依据是：如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。
事实上，如果劳动者可以证明新单位不能录用劳动者是因为与原单位的劳动关系尚未解除的缘故，那么，同样的证据亦可证明劳动者与原单位的劳动关系解除后，原单位拒绝出具离职证明，导致劳动者不能入职新单位而遭受工资损失。
办理入职手续应在签订劳动合同前办理，以便核查员工的信息是否真实，手续是否齐全。
工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。
在劳动者因严重违反。
规章制度。
被辞退的情形下，用人单位应当在行使单方解除权解除劳动合同的同时出具证明。
在劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同的情形下，法律已经对其行为规定了相应的违法后果——给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，此时用人单位亦应当提供劳动合同解除的证明。
损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。
遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。相信劳动者拿到此证明，也无法入职新用人单位，因为新用人单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。
在合同上约定“劳动者在离职时，可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者的。如果劳动者主张企业没有开具离职证明，那么，他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。
劳动者主张赔偿的举证责任。
法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。
有hr可能存有侥幸心理，认为员工举证很难，其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;《离职交接单》，证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。
其立论的依据是：如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。
事实上，如果劳动者可以证明新单位不能录用劳动者是因为与原单位的劳动关系尚未解除的缘故，那么，同样的证据亦可证明劳动者与原单位的劳动关系解除后，原单位拒绝出具离职证明，导致劳动者不能入职新单位而遭受工资损失。
办理入职手续应在签订劳动合同前办理，以便核查员工的信息是否真实，手续是否齐全。
工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。
在劳动者因严重违反规章制度被辞退的情形下，用人单位应当在行使单方解除权解除劳动合同的同时出具证明。
在劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同的情形下，法律已经对其行为规定了相应的违法后果——给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，此时用人单位亦应当提供劳动合同解除的证明。
损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。
遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。相信劳动者拿到此证明，也无法入职新用人单位，因为新用人单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。
在合同上约定“劳动者在离职时，可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者的。如果劳动者主张企业没有开具离职证明，那么，他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。
大家都非常清楚，前公司开具的离职证明很重要，因为它不仅说明了我们曾在这里就职过，也同时体现了我们所在的部门、职级以及就职时间，本身就是对自己个人能力的一种认可。但就是有这样奇葩的企业，找各种借口不给员工开具离职证明。may宝有个朋友(暂称a)就为了一份“离职证明”，已经和原单位闹得不可开交，而更让a烦躁的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要“泡汤”了，急的来找小编求助了。
那么问题来了!如果换做是你遇到这种情况，应如何处理?并且又能以哪些法律来维权呢?其实，《劳动合同法》第五十条有明确说明，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，与此同时，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
像这种新公司需要离职证明，而原公司不愿开离职证明的情况，虽然不是经常发生，但也许你或者你周围的朋友确实遭遇过!其实，企业不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单，自终止或者解除劳动关系之日起十五日内，告知社会保险经办机构。
这一点其实也是需要我们企业注意的，因为不合法出具离职证明，是会牵扯到一定数额的赔偿。可能绝大部分企业都不知道为什么要出具离职证明，这一点其实最早主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。《劳动合同法》和《社会保险法》都有明确说明：
《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《社会保险法》规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
现如今，越来越多的企业通过让员工提交离职证明，从而判断其是否与前雇主解除了劳动关系，在雇前背景调查环节提供更多的核查信息。那么问题又来了!如果员工离职时不交接工作，企业也必须为其开离职证明吗?事实上，有些用人单位不愿开具离职证明，主要是因为劳动者不配合办理离职交接手续。其实，《劳动合同法》也有明确说明：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
从上述法律规定来看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明是不可以的，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。
有朋友会问，那用人单位不出具离职证明我该如何索取赔偿呢?如企业不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
下面就教教大家如何索赔，途径有以下三种方式。
1、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;。
2、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;。
3、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
但是劳动者主张赔偿的举证责任法律虽然规定了用人单位有赔偿责任，但根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的具体金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。有一些公司可能存有侥幸心理，认为员工举证很难。其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实。离职交接单则证明了劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。其立论的依据是如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。那么问题再次来了!关于“离职证明”，hr们要注意那些事项呢?首先，工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。其次损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。
另外，遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。
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辞职申请书一定要篇五
1、某人站在民政局门口，领着个小红本，对站在她面前的某人说：“从今儿起，你就是姐的人了！”
2、我的人生只是一道直线，转弯就是因为想遇见你。
3、亲爱、我们的承诺、我们的照片、我们的回忆、永远绽放在那个属于我们的夏天、
4、`牵着我的手，闭着眼睛走你也不会迷路。
5、我心中最浪漫的事，就是和你一起变老、
6、我要你的现在和未来。
7、前面的路很陡,但是我知道,只要有你在,什么困难都会成为过去!!!!
8、ywoフ想就这样牵着你冰凉的手卟放开f爱能不能够简简单单没有伤害。
9、有的时候、睡觉也是一种享受。
10、我想让你成为最幸福的男人，让你知道，你选择我不会错的。
11、ら只想听你所有甜言甜言丶叙说情情蜜蜜。
12、莪@用莪那p隼c出莪蕞oh的，祗因莪南肭w。
13、甜言蜜语，我不会，浪漫调情，我不会，对你，只有一颗心。
14、有时候真的狠怀念小时候，因为内时候我们什么都不懂。
15、我永远不会忘记，和你一起在天空中描绘下的未来……。
16、手牵手，续写我们的未来。
17、不管以后怎样，我只知道，现在的我很幸福。
18、我要给你一个拥抱给你一双温热手掌。
19、所有人都说我把你宠坏了，唯独你说我从来没宠过你。
20、e.下辈子我要做你的一颗牙，至少，我难受，你也会疼。
21、你是我流年里不舍的温柔，你说我的眼眸深印着温柔。
22、宝贝、马上我们就要分开了,我爱你…。
23、埃菲尔铁塔的顶端，是不是藏着我要的幸福。
24、所有一切都像童话般美好的进行着，美妙得无法言语。
25、张开双臂让我们一起迎接温暖的春天。
26、希望每天睁开眼看到得第一个就是你。
27、快乐能不能过的不再醒过来。
28、我们的幸福似年轮，剪不断，理还乱。
29、我站在时光a彼岸看着你，在远方幸福a笑。,w×。
30、我是太阳。默默温暖着你而已。
31、珍惜和你在一起的每一分每一秒・・・。
32、我最美的年华，不是你，而是爱你的年华里那些甜蜜的小心情。
33、如果生命只剩下了10分钟，我会陪你去看爱情海、
34、感恩！感谢有你们，一路陪着我，度过漫长的岁月！
35、幸福交织在我们之间。以前幸福与我平行，现在与我相交。
36、◇其。每天都想到你的音o我活著的勇1,。
37、想紧紧握紧紧牵你的手浪漫的'抱着你看着日落。
38、我想让全世界的人都知道有你我是这个世界上最幸福的男人。
39、即便那爱情没什么复杂的调调但深爱的人之间也能感到它的甜蜜也会甜在心头。
40、如果你是黑暗，我宁愿吹灭蜡烛而迷路。
41、想念你的笑，像一种力量，能将我温暖。
42、这暑假、陪咪好好^。
43、└sn、你是我的一根肋骨，永远都在离我心脏最近的位置，守护着它的跳动つ。
44、回忆那张笑脸，我很满足。
45、小贝贝，用我一生尝尽你给的喜悲。
46、送你情歌两三首，就算我什么都没有。
47、我是钥匙你是锁，没我开锁，你永远走不掉。
48、你坐在我的身旁，那样的安心和平静，让我无端的想到了永远。
49、能在一起生活的不一定是最好的，但一定是最合适的。
50、幸福就是，想被爱的时候有人来爱我。
辞职申请书一定要篇六
1、对不起，没长成你喜欢的样子，没养成你喜欢的性格，没有让你心动的感觉。
2、并不是每个女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，经历那么多欺骗浮夸，回过头，依然有个爱她的人她。
3、我可以爱迩撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。
4、一百个“我爱你”难换一句“我爱过你”。前者让人笑，但不一定真；后者让人哭，但是真情。
5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也爱我好不好。
6、怀念的不是过去的美好，而是我老去的青春。
7、不敢爱不敢恨不如两清你是你我是我。
8、我的心里有一座无人岛，那里开满了存着记忆的白玫瑰花。
9、原来，我们什么都战胜不了，之前是命运，之后是回忆。
10、我只是想妳理我而已，很困难嘛。为什么每次你都当我不存在。
11、用无所谓的态度，过好随遇而安的生活。
12、我现在的生活，比电视剧都搞笑。
13、闭上眼睛，清理你的心，过去的就让它过去吧。
14、其实说哈哈的人比说呵呵的人更难琢磨，因为你不知道他是假高兴还是真难受。
15、曾经的爱已逝去，后悔已来不及，拥有过就算是幸运。
16、每天都会有一些事，让我发狂。
17、俄想去扮演一个坏女孩。想去抽烟、想去喝酒。想努力德去变坏。就那么一直一直坏下去。
18、我说，也许不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。
19、你看向我的时候，我看向别处。你看像别处的时候，我看向你。
20、想要让伱一直陪，一直一直。
21、时间不是让人忘了痛，而是让人习惯了痛。
22、努力复制幸福，却始终粘贴不到自己身上。
23、习惯了这样的寂寞，习惯了这样的生活。
24、知道你过得不好我也就安心了。
25、我们总是在错误的时间，错误的地点，懵懵然就爱上那个人，然后，不得不用尽一生来遗忘。
26、你淡定是因为你不怕死，我比你淡定是因为我不怕你死。
27、最难解的是奥数，最难懂的是人心。
28、前一秒钟我甜蜜的在想你，这一分钟我痛苦的在放弃。
29、最大的悲哀莫过于长大，从此，笑不再纯粹，哭不再彻底。
30、好冷，双手又失去了原有的温度。
31、你要一个按时催你睡觉的人，还是一个愿意陪你熬夜的人。
32、我爱迩，却让彼此伤肋心。
33、太年轻的感情，总美好到一不小心就让人心如刀绞。
34、我相信，你说的每一句话，哪怕是甜言蜜语，哪怕不只说给我听。
35、我接受任何伤害，但不能接受你被伤害。
36、如果注定，你是我的空气，我情愿，忍住呼吸。
37、宁可高傲到发霉，也不要死缠到发疯。
38、要在一起就在一起，不想在一起就离开，别给我整些忽冷忽热。
39、男人的嘴比男人的肾还虚。
40、有些事，不说是个结，说了是个疤。
41、你一定要幸福的想吐，才对得起我的退出。
42、这感觉像，我们又分手一次。
43、我一生孤独，唯一相依为命的就只有这个人头，你要拿走它，恐怕不是那么容易！
44、你也不必牵强再说爱我，反正我的灵魂已片片凋落。
45、让我心碎，你做的.比谁都到位。
46、我选择这个时间和你吵，不是我没事找事，是我在声嘶力竭告诉你今年有我在。
47、明明只删了一个你，却空了一整个列表。
48、我希望这个世界可以很小很小，小到我一转身便可以看到你。
49、跟自己说声对不起，因为曾经为了别人难为了自己。
50、看我不顺眼的人，能给您心里添堵，我真是舒坦。
51、没有你在身边，时间过得简直比我电脑的开机速度还慢。
52、粉色，预知邂逅的甜蜜色彩。
53、原来除了记忆外，什么也不能永久。
54、你是我的全世界，我是你回眸时落下的叶。
55、有时候你需要接受现实，有些事永远也回不去以前的样子了。
56、小丸子说：与其过别人的节，不如继续睡自己的觉。
57、因为在乎，所以我可以，无条件认输，只是为了不再失去谁。
58、我爱你很久了，我输了累了痛了想放手了。
59、从小到大，唯一不变的就是那颗不爱读书的心。
60、用我的平静，来衬托你的神经。
辞职申请书一定要篇七
与三和携手走过三年光景，记录点滴，领悟到的不单单是工作，更多的是只可用心体会的人之性情，正如领导所言，认真是一种态度，工作是一面镜子，能照出自己，亦可映出他人，孰之优劣，何需言之。扪心自问，回首三载，虽从不敢在工作上有怠，可终因自己愚钝而不能尽趋完美，追其缘由，原因只有一个，无真才实学所至也。自知自己能力不济，终不能掩耳盗铃，自欺其人，故思索再三，惟辞呈才为上策。公司之发展，企业之兴衰，惟系人才为根本，既然毫无建树，不能胜任，再占其位，实不知耻愧，故本人慎重辞去财务经理助理之职，本人有愧在其位而不能为公司领导更好的分担点滴，惟让能者尽显其能，智者尽挥其智，则公司兴，事业兴。天下之大，人才之多，胜于我者何只万万千，本人绝不敢以己之私而损公司之利。对公司，领导不可不忠，但不能愚忠。放弃是为了重新扬起希望之风帆，坚忍才能积蓄力量，抱怨诅咒无济于事，沦丧的更是大树之精神，人不该甘于贫穷，但更不能因为想改变贫困而失之品格，于人于事，遵循行止无愧天下，褒贬自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，无比人更高之山，无比脚更长之路，无比学更广之海，学海浩淼，毕生能求之一瓢足亦。
三和三年，有辱公司及领导之所望，本人深感愧疚，万望见谅，本人深知己已属而立之年之人，自己及社会所给机会亦不多，艰难困苦本是人生良师，身出贫寒之地，自幼不惧困境，只要生命尚存，终不至流落街头，客死他乡！
因我妻子近期身体不适，自己又即将暂时失业，恳求公司能给予结清薪资和风险金，本人及家人感激不尽，请于7.28-31之间准许离职，在此期间，本人将一如既往，尽心尽力，站好末班岗，请公司及领导批准，感谢二字，实不能表达本人三年来对公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁荣昌盛，领导及同事能健健康康，和和顺顺，家人平安，好人一生平安！
此致
敬礼
辞职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
辞职申请书一定要篇八
签名的第一个原则就是：绝对不要，永远不要——过一百万年也不要——签署任何你不理解的东西。如果有人把辞职信塞在你鼻子下要你签字，不要签字--除非你完全理解，而且愿意接受签字后的任何后果。
那么，如果你拒绝签名，将会发生什么？当然他们会解雇你。如果你签字了，会发生什么呢？你会被炒鱿鱼。所以你明白，他们没有筹码，能按着你的头逼你签字。
两种做法都各有利弊。如果你辞职，在将来的面试中，你就不必解释为什么你被解雇。如果你被解雇，你很有可能失业。但在你做出决定之前，这里有一些问题要问：
1.你会给我多少遣散费来换我辞职？是的，我知道，表面看起来你没有什么讨价还价的权力。但事实是，由于某种只有他们才知道的原因，他们想让你辞职，而不是想解雇你。你有一个很好的机会来争取一些遣散费。能得到多少呢？这完全取决于你所在的行业、公司规模、你的服务年限，以及他们为什么想要你辞职。
2.如果主动辞职，个人是领不到失业救济金领取失业金，必须先满足下面两个条件：1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；2)非自己主动辞职。
4.如果向你们调查我的背景，你们会怎么谈我？简单说，如果我被背调，你们会不会“黑”我呢？这个问题需要问人力资源部门和你的直接上司。hr可能只是确认你的离职日期，有时候也会谈到你的薪酬和离开的原因。你的上司通常不擅长照本宣科。现在正是谈这个问题的时机。
5.签字前我要拿给专业人士看一下。注意，这是一个声明，如果他们反对，那就表明，这份文件不符合你的最佳利益。
6.我需要书面文件。无论他们同意以书面形式写下的是什么内容，由你和公司一起签署才会有法律约束力。虽然口头承诺有时也有约束力，但事实证明，仅有口头承诺，达成实际协议往往更加困难，也更昂贵。
7.在公司的人力资源系统和我的个人档案中，我离职的“正式原因”会是什么？这将影响你下份工作的获取。
无论你做什么，不要觉得你没有选择余地，或者没有谈判能力。离职时总有谈判空间。一般来说，在这种情况下，公司最重要的目标是让你悄悄离去。为了做到这一点，他们可能愿意给你一些东西。不要错过这个机会。
辞职申请书一定要篇九
第三，创业资本是非常有限的。
笔者想用这三个前提来解释下面的论述中可能提出的问题，也想使说明创业这个由个人、政府等多种因素影响的经济活动变得更加容易一些，让各位读者能更容易更清楚的看清创业的各个方面，希望这两个前提能起到经济学中假设的作用。
第一，说一下“赢利模式”。
我们最早听说过的讨论“赢利模式”的是商业网站，大家都知道赚钱，但是怎么运作成了难题，很多网络公司由于没有及时解决好这个问题而遭到了市场的淘汰。我们作为创业的投资也存在这么一个问题，在第一二产业中这个问题比较简单，就是谁购买最终的产品就出钱。在第三产业中就不是这么容易了，尤其是咨询、中介等行业，怎么收费，收谁的费，收多少费，消费者是否认可你的收费方式，都是需要亟待解决的问题。尤其是创业的诸位都是贵在创意上，都是之前市场中比较少见的行业，可以借鉴的不多，照搬国外的模式有时候又得不到国人的认可。所以，笔者认为最好的方式就是做好充分的商业调查，如果资本允许的话，可以借助一些商业调查公司，或者直接建立公司运营后根据经营状况不断调整；如果资本有限的话，那就只能通过自己对市场的感知，通过自己的一些亲友、前同事、同学等社会关系，咨询他们的意见。如果条件允许的话最好能向你的计划中的未来客户咨询，得到他们的意见，比如说这种服务的价格他们是否能够承受，他们认为多少的价格才算合理，这些都将修正你的计划中的不足，使你又向成功迈进了一步。
第二，坚持自己的品牌信念，对自己的事业要即有长远眼光，又要权衡眼前的利弊。
在企业的初创阶段，如果生意局面好的话，务必要贯彻“先做强在做大”的理念，稳定、巩固、提高、发展，坚持将事业扩大下去，形成一定的规模，不要看到丰厚的利益后，就贪图安逸，不思进取，要牢记“创业容易守业难”的古训。市场经济，正如逆水行舟，不仅则退，如果不图发展，势必被市场所淘汰。
如果开局不利，就需要冷静思考，查找原因，如果确实没有机会扭转，切忌一意孤行，应该及时退出，将损失控制在最小之中。对于50万以下的创业者，在目前的市场重视丝毫没有竞争力可言的，正所谓“船小好掉头”，及时撤资，以免更大的损失。
第三，谨慎看待加盟连锁的行业。
现在加盟连锁很热，什么书店、化妆品之类的广告铺天盖地，难道真像广告上说的那样的能赚钱吗？其实加盟连锁说穿了就是一种合作，都是以牺牲你的利润为代价的。举个例子说说开书店，如果你能够具备加盟商要求的那些条件，你完全可以自己开一间属于自己的书店，而且现在的图书市场的渠道非常多元化，进货不是什么很大的问题，各地都有合法的图书文化批发市场，一个在居民小区附近的书店其品牌号召力不会对居民的购买行为发生多大的影响。所以，为了让每一个硬币都落到自己的口袋里面，就需要你自己辛苦一点，常常提醒一下自己为了什么创业。
第四，不要着急过老板的瘾。
有些朋友在生意走上正轨之后，就认为高枕无忧了，就开始雇佣员工，自己当起了“甩手掌柜”。笔者认为此法不可取，尤其是十万元以下投资的创业者，更应该在自己的事业中发扬艰苦奋斗的作风。投资创业首先就是实现自我雇佣，通过自己的投资，使自己的人力资源同生产资料相结合，达到人财物三者所有者一元化。雇佣雇员就相当于放弃了自己的人力资本投资收益，这对于资本极小的创业投资者来说，应该是一笔不小的损失。
第五，切忌带着情绪来创业。
有不少朋友是因为在现在的单位不开心，感到自己没有得到重用，或者感到自己的才华在原先的团体中得不到施展，所以，自己当一把手，自己对自己负责。这种情绪可以起到一种激励自己的作用，但是有时候却会造成创业者对市场信号的不敏感，或者用一种赌博心理作出孤注一掷的决策。
第六，客观估计自己对风险的承受力和来自事业的压力。
就像在军队中一样，很可能一个非常优秀的下级军官得到提升后，他的表现却没有原来在低级职位时的表现出色了，原来的果断变成了犹豫不决，这都是由于地位的提升，而导致的责任的扩大，家庭、亲人、面子都成为了压力。这也是给别人打工，和给自己打工的区别。所以很多中年事业有成者都去一些企业当副总经理就是这个原因，虽然薪水少，但是压力小，这也是符合马斯洛的需求层次理论。
第七，是大家最担心的一个问题，也就是如果创业失败怎么办？
大多数的创业者都是由于不满现状，想通过自己的努力改善自己的生活，所以套用一老话，“根本从来就没有拥有过，又何必担心失去呢”。失去的，很可能是多年的积蓄，很可能是现在稳定的工作，但是一定要仔细想一下当初为生命出来自己做，其中必有原因。然而失败后并非就是一无所有了，拥有的是宝贵的经验。这种失败决不像香港电视剧里面演的那样，一辈子就翻不了身。如果能够认真总结的话，这些都将在你未来的职业生涯中发挥重要作用，成为未来求职中的砝码。中国现在的经济形势非常需要有管理经验的的中高层管理者，一个有失败经验的管理者在成熟、保守的企业组织中是非常被看重的。失败的经历使一个管理者成熟起来，认真审视自己的管理方式，谨慎对待每一个管理决策，也是走向成熟的一个重要过程。与众不同的事，是通过自己的创业失败为代价来完成这个过程商道就是人道。
辞职申请书一定要篇十
1.没有学习气氛，且学习时干扰因素太多.无论你是辞职还是一边工作一边复习，你都不可能真正像一个大学生那样安心地去学习，不可能找到过去学生时代的那种学习氛围。而且你的学习必定会受到各个方面的影响。如果你已经结婚了，而且有了孩子，那么你就不得不考虑你的孩子，不得不忍受孩子的吵闹；如果你有了女朋友，你即使再忙你也不得不抽些时间来陪自己的爱人。虽然她可以为做好多事情„„总之，学习时候的干扰因素是无法排除的。
3.没完没了的饭局和聚会，还要陪笑脸.工作了的朋友都知道，饭局是工作后的必修课，不管你是平民还是有一定的地位。朋友来了要吃饭，喝酒；同时之间也要时不时的交流一下。
4.家里的人老是唠唠叨叨，该结婚了。中国的父母总是喜欢操心子女的婚姻大事，看到别人的孩子都已经结婚生字，自己的心理就会急。
5.同事们的议论，领导的不信任.据了解，大多数报考的在职人员也不愿让单位知道自己考研这件事。由于单位一般不愿让在职人员报考，对不少在职人员来说，让单位领导知道考研的事，就不会有好脸色。若考不上，单位领导说不定会“心存芥蒂”，从此不再对他们“委以重任”.6.老想辞职，却又怕考不上怎么办.考研对任何一个在职人员来说都不是易事，在如此激烈的竞争中，失败的可能性很大，因为考研失败而遭受单位一些人的冷嘲热讽也是件令人尴尬的事。几乎所有的朋友都会抱有这样的担忧。特别是那些工作还不错的朋友，正处于事业起步的时刻，如果义无反顾地放弃了，背水一战，一切得从头开始，从头建立和培养，在当前严酷的现实前，这是很多人不愿意的。
7.有点远离生活，需要毅力坚持。
8.时间太久了，学校学的知识大部分还给了老师，还的从头来。或许这才是最致命，一旦工作以后，繁忙的业务会很快让你把自己在大学里学的东西忘记，比如英语。另外许多宰制的朋友都会换个专业，这个时候麻烦就更大了。当时打算考同济大学。同济的两门专业课里包括了四门课程，其一我还没学过，余下的也是大学里几乎最难的三门课程。而我只能上班空闲时才能看看书。
友可以说是一种福音。据了解，教育部对2002年硕士生报考手续进行简化，在报名现场，不再要求考生出示所在单位同意报考研究生的介绍信。众所周知，以往在职报考研究生须有考生所在工作单位出具同意报考的介绍信，单位不同意，则不能报考。因此，每年的在职研究生报考现场，许多考生对要求出示单位介绍信有很大的顾虑。很多人是瞒着单位报考的，一旦被录取，一般都无法与单位协调，只好辞职或被开除。此次出台的这一举措，可谓踢破一道旧门槛，但是考生仍然面临着很大的麻烦，因为一旦录取你仍然要和单位就档案问题进行磋商，所以最好不要和单位关系搞糟，那样你就不得不面临巨大的困难，最后如果大家撕破脸皮，你就只有交上一笔违约金，和单位说拜拜了。分析其原因，在于现有规定把个人视为单位的附属，将个人能否参加研究生入学考试的权利以规定的形式授予了单位。这样的做法可以说并不合乎市场经济的现状，也就是目前大量在职人员不得不用假证明报考的内在的根本原因。但是存在就是合理的，我们就不能不能面对。
很显然，你没有被上面的困难吓倒，所以你才会决定考研，每一个成功者的背后都有自己的辛酸，每一个成功者的也都有自己对付困难的一套[非法内容]。虽然大家各有各的精彩，而且他们考研成功，走的都是在外单位报考，上线后辞职的路子，估计有不少人也是打算这么走。我谈一些自己的看法：
第一，首先自己要确定是否本单位不让报考。一方面要考虑一下单位是不是有这方面的政策；另一方面要看一下，自己单位以前有没有这方面的案例，即本单位以前如果曾经有人报考、辞职考研成功的话，你成功的可能性就大多了。一般来讲，大多数单位都不愿意自己的职工报考。当然，单位也有单位的理由：在职人员考研一会影响工作，二会造成单位人才流失。他们认为年轻人多数是业务骨干，单位培养他们不易，因为考研把他们放走，会破坏单位正常的新老更替，不利于工作发展，更会对其他本愿安心工作的人员产生强烈的示范作用，可以说是一种涣散剂。因此，单位不但一般不轻易给本单位在职人员考研盖章，有的还在与应聘人员签订合同时定下高额的违约金，以防止在职人员流失。
个战友，但是如果单位是个小的公司，你就应该考虑得更加仔细一些。
第四，如果确定单位不会开介绍信让你报考，你可以托一个朋友或者熟人到外单位开证明了，报名点一般不会非常严格的检查，我估计搞一个假的也不会太大的问题。而且上面我们已经介绍了，现在的报名对介绍信已经不是非常严格了。
第五，选择报考学校，这是关键所在，一旦报错学校，以后追悔莫及。对于报考学校的选择，应考虑该校的历史、地理位置、在全国的排名，尤其是科研经费和重点学科在全国和本行业的地位。但是，学校的选择要以专业为核心，要综合考察自己所选专业在各校中的实力对比情况，并不是名牌大学的所有专业都是全国最好的。另外，选择学校时，还要与自己的实力相适应。名牌大学意味着竞争更加激烈，残酷。最好选择既具有挑战性又力所能及的专业和学校。而专业研究方向的确定，可以打听一下该专业是否为一级学科，是否有博士点，该专业主要侧重于那方面的研究，历年来都有些什么科研成果，以及该专业的师资力量，有多少院士、专家、教授、青年学术带头人。这对于在职考研的朋友来说，显得更加重要。因为考研主要还是改变自己的处境。他们大多会选择金融、贸易、外语、计算机等热门专业。第六，努力学习，天天向上，做到付出自己的全部努力，全力迎接考试。当然，在复习的时候可以采取委婉的方式向外界透露一点风声，好让自己的顶头上司们有一点准备。但是一定要记住不要太张扬，否则会带来一些麻烦，轻则找你谈话，重则委你以重任，让你无法静下心来复习。另外，你最好能够找一个适合的复习场所。我一个朋友在总结自己失败的原因时说到：自己最大的失误就是没有能够找到一个安静的复习场所，一直住在宿舍里。第七，如果你参加完考试以后，感觉自己发挥的还可以，就要开始为后面的工作做准备了。首先，要采取一切可以才去的方式搞好和领导的关系，这可以说是至关重要的。当然许多领导由于思维比较僵化，问题的方式和我们年轻一代大不一样，甚至有一些低素质的，软硬不吃，这个时候该表忠心的时候还是要表示一下，有什么大不了的啊？以内高雄不吃眼前亏啊！
第八，分数出来以后，如果没上线，绝对要封锁一切消息，绝对不能让单位的其它人知道，这一点的重要性不说大家也能明白。如果你顺利上线了，那我先给你道个喜了，这个时候你已经基本上哪个成功了。
第九，上线以后，你就要使用一切可以使用的一切可以使用的关系，动员一切能够动员的力量，做好付出一些物质损失的准备。你想如果你到了这个是还不努力去活动一下，只能说明你的能力不行，请假到报考学校里拜访老师是必要的。礼品嘛，不需要做特别大的动作，其实大多数的学校的老师还是比较好的，当然，一些小的礼品还是应该的。
第十，一般来说，你在三月份就可以知道自己的成绩了。接着国家的复试分数不久也会公布了。有些分数不很高的朋友们注意了，还要考虑调剂的问题。如果你顺利的接到复试通知书时候，就算你想保密，单位里的风言风语也已经流传开来，很多人这时候已经在关注你的动静了。如果，你没有能够接到复试通知，我建议你，就要好好想想办法了，还要做好最大的保密工作，防止走路风声。
第十一，过去复试一般都不会有问题的啦，问题主要是如何拿到自己的档案，这可以说。
是最关键的问题。在确认单位不会放任的前提下，代价最小收益最大饿办法就是贿赂你的领导，相信这种办法大多数情况下还是可以解决问题的，实在不行半年收入不要了，搞定他。就是这样有比把关系搞僵，交那么多的违约金好的多啊。如果领导能够收下你的意思，相信问题就不大了。你千万要牢记，领导收下还不是真正的、唯一的目的，还记得要bribe之后的取证，这也是非常重要的。曾经听人讲过一个故事，一个朋友上线后，用了所有的办法和饿领导交涉，都没有效果。后他想到自己的上司是一个贪得无厌的家伙，他就买了一份厚礼，给哪个领导，可是后来这个领导居然想赖皮。可是当这个把[非法内容]录音播给他bribe的对象听，那笨蛋什么都百依百顺。看来多长个心眼是必要的。现在麻烦可能就更大了，因为你收到复试通知并不一定代表你报考的单位会录取你。至于怎么办，我想还需要大家多发挥人民的智慧，俗话说人民的智慧是无穷的。
第十二，也有运气不好的时候，行贿的路子走不通，或者是你分量不够，或者是他胆量不够。这个时候要考虑一下是不是还有其他的路可以走啊！
找领导不可以，那我找领导的领导行吗？如果找领导不能够解决，那我找领导的夫人，找领导的朋友，找领导的朋友可以解决也可以啊。总之一切可能解决问题的办法都尝试。第十三，如果上面的路子都走不通，朋友，我看，到这个分上大家就要摊牌了。咱中国人喜欢采取拖的办法对付难题，我门的领导在这个问题上常常采取的有而是这种办法。他会对你不断的许诺，说单位下星期开会讨论你的事情，下星期，下星期，只拖到调档书到了，催档书到了，什么都黄了的时候，告诉你同意你走，不过不再今年。或者，拖到实在不能拖的时候决定，不行，不放，没有先例，影响不好。这个时候对我们来说最珍贵的就是时间了，时间一过什么都完了。甚至有一个单位的书记这样对考研究生得到职工说：“你从小到大，读了这么多年书，也挺不简单的，现在是为人民服务的时候了。这时候你还去读研究生，读完了你还想读博士吧？一直读下去，那你什么时候为人民服务呢？”，天啊，如果你的领导也是如此，我劝你连谈也不必要了，大家明白的干吧！最简单的办法是使对方都觉得自己呆在单位里就让他们感觉不舒服，使他们看到你都想绕道走。这个时候要看你的运气了，如果运气好领导一气之下就呆板你放了；如果运气不好，则会情使得情况更糟糕。所以，这一招不要轻易使用，可以说是最后的杀手建。
如果这一招还不行，你就认了吧！实在想读书，那就老老实实的交上一笔钱，这比什么都简单。
辞职申请书一定要篇十一
人的一生啊，会遇到许许多多不一样的人。有的匆匆只是过客，有的遇见便是一生。其实这些都是命中注定，有缘自会遇见。如果你的生命中出现这几类人，请你千万要珍惜！
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愿意花时间陪你的人。
时光可以让曾经无比相爱的人各自天涯，也可以让曾经的朋友变成形同陌路。请记住，那位不顾时光的摧残，愿意留在你的身边，一定是真心待你的人。
在感情里，可贵的不是愿意为你花钱。真正令人羡慕的，是愿意花时间陪你的.人。每个人的时间都很宝贵，肯花时间去陪伴，就已经胜过所有的甜言蜜语和那些天马行空的承诺。
爱你的人会陪你走过一生，陪你走过漫漫岁月。一起看细水长流，即使静默无言也是一种安静的美好。其实幸福很简单，不过是找一个可以聊得来的，趣味相投的人，依偎在一起共度一生。
珍惜那个肯花时间陪你的人吧，人生那么短，他愿你陪你一起度过，就是你人生一份难得的情感。
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主动联系你的人。
在感情中，追来的很累，强求的不美。想你的人，总会主动找你。因为想念你，才会一直主动联系你，因为关心你，才会想时时知道你的消息。这样的人，不舍得伤害你，更不舍得冷落你，只因为在他们心里，你是不可缺少的唯一。
在生活中，那些在你得意时默默退后，在你失意时会主动送上安慰与陪伴的朋友，才是你应该用力珍惜的人。要知道，只有在乎你的人，才会一直在意你。会时时关心你的动态，即使再忙也不忍心错过你的信息。
只有那些在乎你的人，才会主动联系你。虽说现在是网络时代，一句问候不用一秒钟就能收到，但每天要面对无数烦忧的今天，常联系真的很难做到，能够做到的人都是值得你用力珍惜的人。
一定要珍惜那个肯主动联系你的人，因为有他们，你的世界才热闹而温暖。
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整天惦记你的人。
只有爱你如命的人，才会每天都惦记着你。惦记就是把你放在自己的心上，你的一举一动，你的欢笑与悲伤，你的健康与否，都是他最关心的。惦记是一种不由自主的真情流露。嘴上说着很爱你，其实心里没有你的，都是虚情假意。
惦记，是一种守护。当你疲惫的时候，当你生病的时候，当你感觉到孤单无助的时候，只要想到有人惦记着你，就好像有了力量，变得积极起来。因为你知道不管事情有多糟，还有人在守着你，等待你回去。
和惦记你的那个人过一辈子，是最好的结局。
因为有人主动联系你，你才不会感到冷清寂寞；因为有人陪伴着你，你才不会孤苦伶仃；因为有人惦记你，你才有了快乐生活下去的理由。
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余生不长，要想不愧对生活，不愧对人生，记得珍惜吧！
辞职申请书一定要篇十二
凯程考研，为学员服务，为学生引路！
2018考研：这些问题你有没有？
1.乱选专业：读研就为好工作，什么热门学什么。
考生实录。
周同学，普通二本学校大三女生，生物工程专业，不打算考本专业。觉得自己对文学感兴趣，打算报考心理学和哲学专业。但是心理学只是看了一份报纸。哲学压根没有接触过，感觉挺神秘，通过和该专业老师沟通，否定了报考这个专业的想法。然后又打算报考英语，觉得当英语老师也不错，但是因为没有二外基础，英语刚过六级并不擅长，放弃。最后想通过读研究生后考公务员，只要是能考公务员的专业都可以，由于感觉自己考什么专业都有困难，对考研失去信心但是又不想找工作，最终错失考研时间和机会。
建议。
对各个专业的报考、就业情况有深入了解，尤其对于同级院校之间的选择有独到见解。建议大家：考研的目的性要明确，到底是为了想在某个领域做科学研究，还是为了提高就业的砝码，拓宽就业的领域，或者确定了明确的就业方向，选择了自己感兴趣的就业领域。做一个重要决定之前，目的性明确了，接下来要做的工作就会非常清晰。
2.乱报学校：只去北上广，只选211。
考生实录。
张同学，三本学校编辑出版本科生，非中国人民银行研究生部金融专业的研究生不考。大学四级刚刚通过，数学没有学习过，周围人包括父母都劝她不要考，但是学生本人不打算放弃，现在在学习数学。
建议：
有勇气报考名校这点是值得鼓励的，但是要结合自身的实际情况出发，中国人民银行研究生部金融专业课难度非常大，统考的数学三基本要达到接近满分的成绩，这对于之前完全没有接触的数学的学生来说，难度很大。如果只是为了院校的名气而付出一年甚至两年三年的时间去准备，某种意义上来说也是对自己不负责任。专业选择要要多方面考虑，看自己是否真的对报考专业感兴趣，并且具有就读这个专业的基础知识，以及将来就业的从业素质。
3.乱做题：真题、模拟题，有多少做多少。
考生实录。
凯程考研，为学员服务，为学生引路！
很高，他所报考的人民大学金融专业前几年都是60分，而且北京的判卷严无疑又增加了难度。考上研的学长、学姐和辅导班的老师都说考研英语最重要的是真题，介绍经验说翻译真题中每篇阅读的方法对英语成绩很有帮助。于是他找到了从86年到2010年共25年的英语真题，从9月初开始一套套地做下去，每天用三四个小时翻译一篇阅读。由于每天花在英语上的时间有六七个小时，花在别的科目上的时间就少了。考试结果他英语考到了61，但总分只有353，没有达到人大总分要求的385。
建议。
在考研复习的过程中要重视真题，但是真题也不是越多越好。但是张同学做的真题过多，其实十年的真题足以，不要让英语占用过多的时间而影响到其他的科目。其他科目也是如此，比如10年考研政治改革了，即使做再多真题也是没有办法练习近平现代史纲、思想道德修养和法律基础部分。真题很重要但是要适量，而不是越多越好。
4.乱报班:考研辅导班，广告抢眼就选它。
考生实录。
小刘已经工作一年，现在决定考研，实现自己儿时的梦想——进入人大学习。之前考过一次研究生，但是因为没有好好准备而落榜，感觉凭自己的能力有困难，在街边看到一家辅导机构铺天盖地的广告，于是找上门，那家辅导机构承诺：通过三个月的辅导，英语可以拿到75分，政治85分，专业课260分，小刘很心动，结果却是惨败而归，辅导机构当初的承诺根本没有兑现。
5.乱投奔：报考学校，心中圣地;千里之外，前往复习!
考生实录。
杨同学，就读云南某大学，打算2013年考研，报考南京大学的教育学专业，于是前往南大，想去听听该专业的课程，借机联系该专业同学导师。无法借住学生宿舍，学校周边的房源紧张、价格昂贵，于是找到市郊临时搭建平房，看着三教九流的邻居，感觉非常不踏实。
建议。
如果报考院校(所)与本科学校不在同一个城市，那这样做没有必要。出题的老师往往不确定，而且名校的出题程序严格、保密，套题的几率很小。唯一的收获可能是“蹭”到一些专业课来听。房租便宜的房子往往环境不好，甚至可能引发安全问题。
6.乱联系：提前联系上导师，复试考研不用愁!?(这条可修改为针对性强一些的，如之类的)。
考生实录。
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凯程考研，为学员服务，为学生引路！
李生，就读于河北某大学大三，希望报考对外经贸大学的政治经济学硕士。现在刚刚开始复习，一点方向都没有，所以在通过电子邮件，办公室电话多方联系导师，希望能够得到其指导。感觉如果联系不上导师，分数过线也很难被录取，所以正纠结于是否要换一个可以联系上导师的学校报考。
建议。
对金融学、会计学、国贸、财政学等专业的院校情况非常了解。擅长为学员量身推荐适合的院校专业和学习班型。一般不建议考生在没有准备的时候就去联系导师。首先，刚刚确定院校，即便事先联系导师，还没有参加考试出成绩，导师也不太可能过多关注你。导师工作繁忙，不希望被考生过多打搅。
7.乱抱团：一个人太孤单;考研，我相信团队的力量!
考生实录。
建议。
考研是一个人的事情，陌生研友很难对你有所帮助，反倒其个人情绪和习惯对自己的复习会有很大影响。另外，如果自己在学习动力上动力不足，面对报考同校同专业的潜在竞争对手，可能更难有信心。考研是对毅力的挑战，考研人必须学会独自承受压力，考研成功路往往是孤单的。
8.乱规划复习时间排得满，进度跟着感觉走。
考生实录。
建议。
考研复习应该是有计划的学习，不同阶段复习内容不同。考研过程中最忌讳的是不根据实际情况制定复习计划。一般寒假期间是基础复习阶段，没有针对考研系统的复习，直接做真题是没有意义的，而且犯了战略性的严重的错误，如果寒假就开始大量做真题，会因为测试成绩不理想，影响到考研的信心。所以初期阶段必须基础打牢，7月之后做真题，才是合理的安排。
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凯程考研，为学员服务，为学生引路！
9.乱考证艺多不压身，证多好读研。
考生实录。
李同学，就读于西北某大学大学二年级，计划报考上海交通大学建筑学专业的研究生，担心和当地学生相比没有多少优势，所以在课余时间，考过了雅思，报考了驾驶培训学校，还取得心理咨询师的证书。
建议。
证书不是越多越好，而是看对自己研究生就读的专业，以及将来就业领域有没有帮助。作为报考建筑学专业的考生，驾驶证和心理咨询师的证书并不能让你在复试的时候增加胜出的把握，雅思成绩也主要针对出国留学申请。所以建议考生多花时间打牢专业课基础，同时争取一些建筑行业公司的实习机会，这样才容易脱颖而出，增加录取几率。
10.乱心情寝室太闹，自习室人太多，天气太糟糕„„为什么事事都在和我作对?
考生实录。
薛同学，进入到年底备考冲刺阶段，心情烦躁、效率低下，决定暂时脱离教室图书馆的环境放松一下。想和男朋友吃个饭，他却说约好哥们踢球打比赛，于是两人大吵，已经三天不联系。又想回到寝室安静一会，却遇到同屋在宿舍开生日派对到晚上一点，造成失眠，严重影响复试心情，几乎想放弃。
建议。
对文学、语言学、艺术类、外语类等专业的院校选择有深入研究。建议考生：外界的干扰总会发生。考生备考时候首先需要明白，考研是对自己意志力、情绪控制力的考验。多和朋友、室友沟通，取得他们支持。如果自己心情乱造成争执，先向对方道歉，他们反而会更体谅你。平常心，平常心!
其实看看凯程考研怎么样，最简单的一个办法，看看他们有没有成功的学生，最直观的办法是到凯程网站，上面有大量学员经验谈视频，这些都是凯程扎扎实实的辅导案例，其他机构网站几乎没有考上学生的视频，这就是凯程和其他机构的优势，凯程是扎实辅导、严格管理、规范教学取得如此优秀的成绩。
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辞职申请书一定要篇十三
员工想辞职，老板签字批准并不是必经程序。
因员工个人原因提出辞职时，要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意，在法律上也确认双方劳动合同解除。但这里要特别注意一下，如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的，在辞职时理应依据双方的协议和法律规定承担相对应的违约责任。在劳动关系管理实践中，因为辞职涉及到离职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜，一般建议双方协商一致解除劳动合同，以免引发新的劳动纠纷。
按照《劳动合同法》相关规定，员工提出解除劳动合同(辞职)包括员工提出老板同意协商一致解除、因企业违法在先提出解除、因员工个人原因提出解除3种情形。辞职时是否需要老板签字批准，由员工选择哪一种辞职方式而定。因员工个人原因提出辞职时，要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意，在法律上也确认双方劳动合同解除。
但这里要特别注意一下，如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的，在辞职时理应依据双方的协议和法律规定承担相对应的违约责任。在劳动关系管理实践中，因为辞职涉及到离职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜，一般建议双方协商一致解除劳动合同，以免引发新的劳动纠纷。
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离职了，前一个月工资该扣吗?
新一轮跳槽高峰开始频频“上演”。据不完全统计，跳槽大军中，销售人员占据了相当大的比例。销售团队，在企业发展中至关重要，不过因为其特有的不固定性，销售人员被称为企业中“流水的兵”。
王华是某消费品公司的销售员，因个人原因提前一个月向公司提出辞职，并按照公司规定办理完人事离职手续。但却迟迟未收到最后一个月的工资和销售奖金。王华多次与公司人事部联络，但双方各有各的理由，问题始终得不到解决。于是他向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
公司方面有其不发放工资的理由：
原因二、人事部收到王华所在部门的书面通知，告华与经销商有未结清的促销款，而财务部也通知人事部该员工有2000多元借款未结清，所以不能发放工资。于是，人事部没有发放工资，并曾多次电话和传真通知王华尽快与财务部联系解决挂帐事项。
专家：被告公司其实已经掌握了合理的证据，证明王华违反公司纪律、与经销商有账目往来，同时也有王华留在财务部的未结清的借款。较合理的做法是公司应该在第一时间书面通知王华在规定时间，来公司给出解释;如果涉及金额颇高能够提起民事诉讼。但是公司擅自扣除王华全部工资的行为是违反《劳动法》的，没有按照法律程序操作最终使公司蒙受经济损失。
辞职申请书一定要篇十四
对于学生来说，寒假既是好好放松的机会，也是“弯道超车”的好机会。利用寒假的时间，进行反超，你一定要先养成下面这些计划！
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1
养成阅读的习惯。
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“让学生变聪明的方法是阅读阅读再阅读。”
爱阅读的孩子他的首先语文成绩不会太差，因为长期的阅读使他语言表达能力和写作能力非常高。
阅读量不大的孩子最欠缺的是理解能力，有时候孩子做错数学题，大部分时间跟他们理解错误有关，他们可能读不懂题目的要求。
我们发现，爱阅读的孩子，他的语言表达能力和写作能力都会很强，同时理解能力也不会弱，这在做数学应用题时对理解题意帮助可是很大的。
阅读既然有这么多好处，那何不趁着寒假帮孩子养成一个好的阅读习惯。
2
坚持程晨读的习惯。
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晨读，可以帮助孩子养成英语的语感。平时早上时间太紧，假期却是个好机会。对于英语学科来说，晨读练习口语再好不过了！
每天的早起晨读，还可以培养孩子生活的规律性。通过快乐的晨读，来消除心中的郁闷、烦恼，并为新的一天的生活、和学习奠定乐观饱满的积极情绪。
最佳的晨读时间是早上7点前。可以在早上专门抽空引导孩子大声朗读，也能有效避免孩子养成放假赖床的坏习惯，绝对是一举两得！
晨读文章数量不必太多，内容不必太长。一天半小时。最好达到熟读成诵的地步，也能读出美感，读出自信。
3
养成练字的.习惯。
。
人常说：字如其人。写字，不仅能反映出一个人的性格，也是影响成绩的一个重要因素，而这也是很多父母容易忽略的地方。
想想如果我们是阅卷老师，当看到一张字迹清晰、工整的卷子时，会不会下意识地对这张卷子产生好感？而如果卷面十分潦草，恐怕阅卷老师也很难耐下心来打分吧。
其实只要细心观察一下周围的孩子，你就会发现，成绩好的孩子大都字迹工整，卷面干净；成绩差的孩子则字迹潦草，卷面让人看起来很不舒服。
写字，不是一下子就能做好的事情，它需要日积月累的练习。平时孩子学习忙，很难有时间静下来心来练字，而寒假则是最好的练字机会。家长可以给孩子买几本字帖，和孩子商量一下每天写多少，不求孩子把字写的多漂亮，只要孩子能静下心，一笔一划的学写字，这就是一种很好的习惯。
4
培养良好的作业习惯。
。
虽然孩子对做作业并不陌生，但平时可能会存在一些磨蹭、不认真等问题，可是孩子平时作业太多，不太有时间纠正一些坏习惯。
寒假会有寒假作业，在帮助孩子培养良好的作业习惯的同时，也能使孩子对刚刚结束的这一学期的知识进行一个总结，在假期仍然持续学习，对新学期的学习也大有帮助。
那么，在孩子做假期作业时，家长要提醒孩子注意：
做好时间安排：先让孩子大致的看一下作业的内容，然后让他估量出大概每天需要做多少量，才能在假期结束前完成。然后让他根据每天的活动安排，自己制定一个时间计划表。
一旦确定了哪个时间段内写作业，最好就在规定的时间段内完成，然后再去做其他事情。这样一个假期下来，开学后孩子再做作业时，注意力就更容易集中，效率也会高起来。
检查错题：趁着假期有充裕的时间，可以不要求做太多题，但一定要把不会做或者做错了的题都仔细分析一下，吃透每一个知识点，这样以后再遇到同类型的题时，就可以举一反三、融会贯通了。
不要小看寒假作业，能够把寒假作业认认真真完成的孩子，首先态度上就值得表扬；如果能把作业的每道题都弄懂，成绩也一定会有所提高。
规律作息：据统计，各行各业的成功人士，每天的时间表都非常严格。规律的生活不仅意味着充沛的精力，也是成功所需的专注力和自制力的来源。
上学期间，孩子生活相对规律，靠的是学校的时间表。到了假期，家长必须和孩子做好约定了！寒假期间，什么时候必须起床，什么时候必须睡觉，什么时候可以玩，什么时候用来学习和锻炼，都必须要有规矩，最好精确到小时，绝对不能违反。习惯了规律的生活状态，才不容易走向懒散。
当孩子养成这些好习惯的时候，学习就不再是一件困难的事。他会逐渐找到学习的感觉，不断进步。
辞职申请书一定要篇十五
员工想辞职，老板签字批准并不是必经程序。
因员工个人原因提出辞职时，要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意，在法律上也确认双方劳动合同解除。但这里要特别注意一下，如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的，在辞职时应当依据双方的协议和法律规定承担相应的违约责任。在劳动关系管理实践中，由于辞职涉及到离职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜，一般建议双方协商一致解除劳动合同，以免引发新的劳动纠纷。
按照《劳动合同法》相关规定，员工提出解除劳动合同(辞职)包括员工提出老板同意协商一致解除、因企业违法在先提出解除、因员工个人原因提出解除3种情形。辞职时是否需要老板签字批准，由员工选择哪一种辞职方式而定。因员工个人原因提出辞职时，要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意，在法律上也确认双方劳动合同解除。
但这里要特别注意一下，如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的，在辞职时应当依据双方的协议和法律规定承担相应的违约责任。在劳动关系管理实践中，由于辞职涉及到离职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜，一般建议双方协商一致解除劳动合同，以免引发新的劳动纠纷。
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离职了，前一个月工资该扣吗?
新一轮跳槽高峰开始频频“上演”。据不完全统计，跳槽大军中，销售人员占据了相当大的比例。销售团队，在企业发展中至关重要，然而由于其特有的不固定性，销售人员被称为企业中“流水的兵”。
王华是某消费品公司的销售员，因个人原因提前一个月向公司提出辞职，并按照公司规定办理完人事离职手续。但却迟迟未收到最后一个月的工资和销售奖金。王华多次与公司人事部联络，但双方各有各的理由，问题始终得不到解决。于是他向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
公司方面有其不发放工资的理由：
原因二、人事部收到王华所在部门的书面通知，告之王华与经销商有未结清的促销款，而财务部也通知人事部该员工有2000多元借款未结清，所以不能发放工资。于是，人事部没有发放工资，并曾多次电话和传真通知王华尽快与财务部联系解决挂帐事项。
专家：被告公司其实已经掌握了合理的证据，证明王华违反公司纪律、与经销商有账目往来，同时也有王华留在财务部的未结清的借款。较合理的做法是公司应该在第一时间书面通知王华在规定时间，来公司给出解释;如果涉及金额颇高可以提起民事诉讼。但是公司擅自扣除王华全部工资的行为是违反《劳动法》的，没有按照法律程序操作最终使公司蒙受经济损失。
辞职申请书一定要篇十六
听讲是课堂上接受信息的第一道大门。从入学开始，就要重视孩子专心听的习惯。为了培养孩子认真听讲的好习惯，课堂上就要要求学生既要认真听老师讲话，又要学会倾听同伴讲话。这包括认真听教师讲课并注意观察教师的教具演示过程，板书内容，讲课的动作及表情等，理解教师讲课的内容；注意听同学的发言，同学在回答教师提出的问题时，要注意听，边听边想，同学回答得对或不对，如果不对，错在什么地方，如果让自己回答，该怎样说好。
2、培养大胆发言的习惯。
从一年级开始，就要重视培养孩子独立思考、大胆发言的习惯。每节课力争让每一个举手的孩子都有站起来发言的机会，要求孩子发言的声音一定要响亮，这样做一方面是为了培养他们的胆量，另一方面也是为了让每一个孩子都能听到，坚持培养，就能形成习惯。
3、培养仔细观察的习惯。
观察是智慧的源泉，良好的观察力是儿童学好数学的基本条件，数学教学中有目的、有计划地进行观察能力的培养，能有效地提高学生的数学能力，学会从数学角度去观察周围的世界，养成留心观察周围事物的习惯，使学生学会观察、善于观察。
4、培养课前预习的习惯。
有效的预习，能提高学习新知识的目的性和针对性，可以提高学习的质量。数学学科的学习，要十分重视学生课前预习习惯的培养。在教学实际操作中，一开始可以通过布置预习提纲的方法来进行，以后逐步过渡到只布置预习内容，让学生自己去读书、去发现问题，让学生课前对新知识有所了解。有些课上没有条件、没有时间做的活动，也可以让学生课前去做。如讲统计时，就可以让学生课前调查好同组同学的身高、体重等数据。
5、培养认真阅读的习惯。
我们都知道，解决问题又是小学数学的重点和难点，如果从小没有认真阅读的习惯，就会常有“题没读完就开始解答，或是添字、漏字乱解题意”的现象出现，为教学造成很大的困扰。因此，从低段开始培养学生认真阅读的习惯是非常重要的。如让学生把题目读完整、注意找出题中的关键词、对于表格、图画式的应用题，让学生学会用语言将其叙述出来等。
6、培养验算的习惯。
小学生在数学学习中，常热心于作题目，一旦作完，便万事大吉。至于正确与否，已无心顾及了，不愿回头验算。因此培养学生验算习惯对于学生学好数学十分重要。教师在教学中把验算作为解题过程的基本环节之一加以强调，让学生知道验算的意义和重要性，持之以恒地养成解题验算习惯。
7、培养总结的习惯。
备考资料。
小学毕业阶段还要指导学生对知识的“块”和知识的“线”进行概括、总结等。这种习惯一经养成，有利于学生将知识系统化、结构化，使学生从整体上去掌握知识要领，形成数学能力。
8、培养质疑的习惯。
凡事问一个“为什么”，这种习惯实质是一种刻苦钻研、不断进取的精神。不懂就问，不要不懂装懂。在参与、经历数学知识发现、形成的探究活动中，善于发现，提出有针对性、有价值的数学问题，质疑问难，是学生创造性学习习惯培养的一个重要方面。在数学学习过程中，应注意逐步培养学生自主探究、积极思考、主动质疑的学习习惯，让他们想问、敢问、好问、会问。
9、培养认真作业的习惯。
培养学生细心的作业习惯，首先要求要具体明确。作业要求学生做到认真、准确、完整。其次要树立作业榜样。在作业前，有意识地把做得好的作业展示给学生，使学生产生向典型看齐的向上心理。还要及时反馈、认真纠错。
10、培养操作的习惯。
皮亚杰认为：“思维是从动作开始的，切断了动作和思维之间的联系，思维就得不到发展。”心理学研究也表明，小学生的思维正处在具体形象思维向抽象思维、逻辑思维发展的过渡阶段，特别是低年级儿童，他们的思维仍以具体形象思维为主要形式，他们的抽象思维需要在感性材料的支持下才能进行，因此小学数学教育必须重视培养学生动手、动脑、动口的良好习惯，使学生通过看一看、摸一摸、拼一拼、摆一摆、讲一讲来获取新知。
11、培养思维的习惯。
赞可夫有可名言：“教会学生思考，对学生来说，是一生中最有价值的本钱。”在教学活动中，要特别注重为学生创设“创新”的实践活动，如一题多解、一题多变、猜想、联想、发散思维、推理、操作、实验、观察、讨论等数学活动。培养学生多角度思考和解决问题的习惯，培养他们思维的多向性和灵活性。通过“你能想出不同的方法吗？”“你还能想到什么？”“你有独特的见解吗？”“你能从另一个角度看问题吗？”等言语，启发和诱导，鼓励学生敢想、敢说，不怕出错、敢于发表不同的见解，培养学生的创新思维习惯。
12、培养合作的习惯。
《数学课程标准》在其基本理念中已明确指出：有效的数学学习活动不能单纯地依赖模仿与记忆，动手实践、自主探索与合作交流是学生学习数学的重要方式。坚持不懈地组织小组合作互动学习，教给学生小组讨论的方法，如倾听、归纳意见，不仅可以提高合作学习的参与度、效度，而且可以培养学生的组织能力，认真听取他人意见的能力，语言表达能力。所以合作学习的习惯培养十分重要。
13、培养书写的习惯。
书写良好的数学作业，不仅反映学生的知识技能水平。而且也反映学生的学习态度与学习习惯。因此对学生的书写要严格要求，数字、符号要正确，字迹要工整、清晰，格式要规范，排列要均匀，划线部分要求用直尺。通过严格书写，使学生形成耐心、细致、严肃、认真的书写作业习惯，可以减少不必要的错误。
