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尝试新的事物，开拓视野，拥抱新的世界。完美的总结需要我们有足够的耐心和时间来对过去的经历进行梳理和反思。如果你对写总结有困惑，不妨看看以下范文，或许能给你一些启发。
简历如何写吸引人篇一
简历的构成。
一份完整的简历主要由四大部分组成：个人信息，教育经历，工作经历（应届毕业生可以写社团经历，实习经历），获奖经历/特长。
根据需要可添加：求职意向，自我评价等。
个人信息。
个人信息包括：姓名，性别，出生年月，籍贯，婚姻状况，政治状况，联系方式（电话，邮箱，住址）等等，最好能随附一张寸照（即使对自己的长相没有自信）。
个人信息一定不要弄虚作假。
教育经历。
教育经历包括：从xxxx年xx月到xxxx年xx月，在哪所学校，受到何种专业教育。高中以前的教育经历写出来的意义不大，可免去。
学校以外的教育经历也可以写进去。例如，参加了新东方的英语六级培训等等。
工作经历。
工作经历的书写格式同教育经历：从xxxx年xx月到xxxx年xx月，在哪个公司，做过何种工作。工作内容最好写与现在你想要申请的工作相似相关的部分。
获奖经历/特长。
获奖经历可以写获得过的奖学金，奥赛奖，作文竞赛奖，演讲比赛奖，工作后所参与的项目获得过公司/省级的奖项。
如果没有获奖经历，就写写自己的特长：写作，乒乓球，篮球等等。
排版工整有序。
简历内容好比你的内涵，简历排版就是你的五官。只是你的五官不由你决定，但是简历的排版可以。
一定要看起来简洁清爽，例如我给出来的图片。
简历如何写吸引人篇二
本人于__-__年毕业于__-_专业，后分配到__-_医院，轮转半年后定于耳鼻咽喉头颈外科至今。经历了见习医师、住院医师、主治医师、副主任医师，从事耳鼻咽喉头颈外科专业。年余。现将本人业务自传介绍如下：
一、本人思想上与党中央保持高度一致，坚持原则，遵纪守法。尊敬领导，团结同事。同时不断加强理论学提高自身业务知识，力求更好的为镇民服务。
二、在上级的正确领导和同事们的支持帮助下，我每年都能圆满的完成常规计划免疫工作、传染病防治管理工作、对全镇乡医的卫生防病知识培训指导工作以及上级领导交给的各项工作任务。脚踏实地的履行了一个防疫医生的工作职责。底积极完成了计划免疫信息化管理建设工作，并同时进行了日常化操作，得到上级业务部门的认可。20积极按时按量完成了8月龄~14岁儿童麻疹强化免疫工作。三年来本人经历了禽流感、手足口病、甲流等公共卫生事件的发生及处理，积极完成了上级交付防控任务，并取得了些许经验和成绩，年本镇的防疫工作还取得了全是第六的好成绩。工作中本人严格按规范操作，防止差错事故发生。同时热情周到耐心的为每位儿童及家长服务，力求得到每位服务对象的满意。
三、在防疫工作中，本人也存在不足，有些工作不到位，考虑本不周.今后本人要刻苦钻研业务知识，发挥自己的主观能动性，牢固树立为广大镇民服务思想，做好基层卫生防病工作，全心全意为人民服。
我的述职完毕，有不正确的地方请批评指正。
简历如何写吸引人篇三
撰写简历，他并没有千篇一律的规律，通常来说，求职者仅仅只是根据自己的求职目标、招聘单位的条件和要求以及自己的强项和弱项等不同情况，注意有的放矢，展现优势，同时还需要兼顾简洁扼要，合体适用等几个问题。在编写时，同样也还是有很多方面需要大家注意的，写简历网就给大家简单的分析和介绍：
1、简历应包括的基本内容：求职者应注意简历设计的内容，以方便招聘单位对应聘者有一个大概的了解。基本来说，求职简历应包括以下信息内容：姓名、性别、出生年月、专业、学历层次、主修课程、辅修课程、职业技能、社会实践经历、校内职务、专业特长、性格特点、兴趣爱好、供职意向、薪酬期望、联系方式等。
2、从对方的角度考虑问题:求职者撰写简历的目的，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。因此，作为一名求职应征者，应从自己的兴趣志向转向到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即“能为他们做什么?”这就要求在撰写简历时，应针对对方的要求，而不是向他传递你的兴趣去向，即将从学校毕业的大学生尤其要注意这一点。
3、文字简明主题突出:求职者在撰写简历时，切记要重点突出地编写与所申请职位相关的经验与技能。对于应届毕业生而言，由于没有工作经验，简历的重点应放在学习成绩，以及参加过的课外活动、实习经历上。如打算应征文秘类工作，则要突出与该类工作相关的所学课程、专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验。
4、措辞得体适度表意简历属于应用文体，措辞表意有习惯要求，行文时不应违背这些要求，而应力求得体适度。简历用词应尽可能精练，应尽可能使用短语表意。以使简历短小精悍，通俗易懂。行文要让事实说话，避免使用抽象、空洞的措辞，应以客观的态度、具体的事实以及准确的数据说话，使阅读者不仅了解每句话的字面含义，而且能悟出言外之意，进而了解求职者所取得的成就及获得成就的能力与专长。行文应排除那些带有强烈色彩的修饰语，带有个人看法的字眼及强调语，而选用具体、明确的动词性短语、名词性短语和形容词短语。用具体明确的细节表述实情，可使求职者显得平实、谦虚和自信。行文时既不要用第三人称，也不要用第一人称，最好是省略主语，或使主语隐含于句子之中，使用主语隐化的句子可以避免自夸之嫌，使句子显得活泼，轻快。
5、格式恰当篇幅适宜求职者要根据自身情况，选择最能体现自身优势，最适合自己各方面任职资格的简历格式。编写简历时，要根据寄送简历的目的，结合对方的要求，精心筛选和编排有关素材。凡与寄送该简历目的无关者，与对方的要求无联系者，一律删除;凡有关和有联系者，要分清主次，去粗取精;行文时要字斟句酌，惜墨如金，使整个简历的篇幅精简，浓缩，达到适宜的程度。
6、精心编排打印简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白，显得空间美。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。各项目的名称应使用较粗一些、较大一些的字体与字号，以便同正文有所区别。切忌简历中出现跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕迹。千万不能把多次复印模糊不清的简历四处发放，容易给人造成“求职专业户”的印象。最后，简历初稿完成后，请老师或同学提供改进意见和建议，然后定稿，校对无误后复印一二十份以供应用。
1、关于照片。
如果要放照片，请用一张半身照片，能够看清细节的。多数岗位是不要求照片的，类似前台、模特、或者需要卖相的职位需要，必要的话，放两张，好让人看清楚样貌和身材，着装尽量正式，记得梳洗干净。
自拍的45度哀怨型就不要放了;至于伸着半边舌头的那种照片只会让人联想到夜场工作者，通常夜场hr也不在简历上看照片;各种复杂背景的照片只会让我辈老眼昏花;婚纱照和艺术照完全无感，hr通常都是阅人无数的资深油条，骗是没法过关的。
最重要的一点，“形象气质佳”是见了人之后才决定的，而且主观因素很大，所以最好不要提及这个，以免伤了和气。
2、关于期望薪资。
通常好的求职者，会了解一下自己希望从事的行业及职位薪资平均水平，如果感觉自己能很快上手，可以适当提高10-30%。超出范围的期望薪资，只会让人直接忽略。当然，最重要的是，工作能力和工作经验，需要配得上要求的薪资。
3、关于自我评价。
做了什么事，是最重要的，至于做事情的态度，基本上只要面试一开始，就能了解个八九分。所以自我评价的基础在于求职者借助什么样的平台或者什么样的机会，做出了什么成就，而不是说大话。至于具体的技能描述，放在这里头基本上没有太多价值，我见过很多写着精通某某编程语言的，缺连基本的程序框架都不会写。
另外一个很重要的事，是尽可能用很短的语言描述一下你所希望得到的工作以及与之想对应的职业规划。当然这个很难做，不过有心人总是会尽可能描述一下，哪怕不那么准确，也可以让用人单位有清晰的认识。
4、证书。
这个不重要，因为基本没人看。看证书找人的时代早就过去了，还在学校的也别费那心思去考了，压根没用。至于什么三好学生或者奖学金之类的，还是先放一边吧，你在工作中解决问题的能力，未必比那些差生更强。
5、工作经历。
这个是最重要的。基本上分两个部分，第一个部分是经历，都有过几份工作，分别做了多长时间。三五个月换一个工作的，基本上很少有人会愿意选，毕竟这种人很难在某一个机构建立长远的价值。职业自由时代的初期，一份理想的工作是3年左右，大约和读一个大专出来的时间相仿，这样可以让求职者真正对行业建立起一点理解，并且收获一些除了薪水之外，更重要的东西。
第二个部分则是项目经验。即具体所做的工作当中如何发挥主观能动性。其中比较关键的信息是，项目本身的描述，例如人员，工作分配，自己承担的职责以及考核标准等等。求职者在项目过程中所承担的职责以及这些职责如何与考核标准挂钩是非常重要的描述，因此应该详细描述。对项目的描述，则通常可以帮助用人单位了解面试人对行业理解的程度，这个部分写好了，基本上获得一个面试的机会，就比较容易了。
值得注意的是，很多人的工作，并非项目类型的，而是日常工作：端茶送水、扫地抹灰、收发信件等等很小的事情，但是如果在简历当中能把这些事情整理得井井有条，也是非常好看的简历。我曾经看过一个前台兼行政助理的简历，将各项工作进行了非常有条理的划分和整理，并且做好了各种规划和梳理，因此也是一份相当不错的简历。
简历如何写吸引人篇四
本人活泼开朗，善于与人交际，有多年人事行政管理工作经验，做事细心认真﹑处事果断、为人和善、性格稳重，责任心强，具有较强的团队精神，具备优良的综合管理素质，能承受压力。富有进取心，欲求长期稳定，有发展潜力的企业工作。
本人性格开朗，具鲜明个性、充满活力、思想要求进步，工作热情认真，我始终坚信：“不断完善自我，永远追求卓越!”是成功人生的根本!
性格开朗，乐于助人、善于听取别人的意见，。有极强的学习能力，能从工作中不断自我总结，不断学习，提升自己素质。具备良好的.组织协调能力和沟通能力。在工作中，懂得团队协作精神，养成了严谨务实的工作态度，从而得到同事、上级的信赖。
我自我感觉良好，我做事认真，有责任心，能承受外界的压力。如果是我自己的工作，不管怎样，我都会尽力完成，我脾气很倔强，只要是我认定的事，我一定会努力做好。
本人性格开朗稳重,有活力.待人热情,真诚.工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳.有较强的组织能力,实际动手能力和团体合作协调能力。能迅速的适应各种环境并融入其中。
简历如何写吸引人篇五
“本人基本情况”
姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。
“个人履历”
主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。
“本人的学习经历”
主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西)，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
“本人的实践、工作经历”
主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。
“本人的能力、性格评价”
这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。
“求职意向”
简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
“联系方式与备注”
同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机号、e-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、e-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。
在毕业生择业过程调查中，一名工商管理学院女同学的择业心得很颇让人感慨：
在择业过程中，我对自己的简历进行了四次大的修改，每次修改都是在基于前几次面试、笔试、填表的经历之上。每次修改都重新对自己大学四年的学习收获、自己的性格特长等有了更深的了解。总的来说，整个择业的过程就是一个自我挖掘的过程。
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简历是一张求职明信片。
“黄金简历”如何打造？
简历中哪些词需要删掉？
简历制作五技巧。
简历如何写吸引人篇六
1.我是很看重工作成果的专业人员。
2.我能胜任各种不同工作。
3.我有n年的丰富工作经验。
4.我有超强沟通能力。
5.我有极强的职业道德。
6.我能达到或超越预期目标。
7.事实证明我已有多次成功记录。
8.我与任何水平的团队都能配合良好。
9.我具有超强团队精神。
10.我总能完成保底任务。
怎样的简历才更具个性化和吸引力呢？下面我们举个例子：
简历如何写吸引人篇七
例如一问一答式的模式，这种模式到底怎么样我们通过一个例子来进行充分的了解，现在来描述求职者在工作当中的责任心如何，可以先出现这句话：在担任物资管理员的三年时间里他到底取得了什么样的成绩?而后再出现下一句：他保障了物资全部顺利到位而没有出现一次疏忽。虽然这种模式可以让求职者在工作当中的责任心体现地更为明显，因为问答方式本来是比较有力度的，而在模式上又显得非常新颖所以其吸引力非常大。但是在简历里也会出现其他方面的影响，就是一个简单的责任心被如此复杂的方式体现出来，这样给人一种小题大做的感觉，本来三个字就够了，现在花费了好几十个字，所以未必给人产生的是新颖的印象，而是一种不知轻重、舍本逐末的`印象。大学生个人简历网，转载请注明。
还有一些人喜欢在简历里加上图画，图画还跟应聘的工作没有一点关系，这样的图画又有多大的作用了?完全就是为了利用图画制作新鲜而已，例如做个封面而后添加图画到封面上，用来体现自己的个性，或者在简历后面加上一张带有图画的纸张，这些图画里的东西也许很有创意，但是如果不能反映出在工作方面的能力，则根本不用加到简历里。
创意性的方式是指一些比较新颖化的模式，比如在个人简历里利用一问一答的方式引出想要表达的内容，或者采用比喻、幽默等方式体现其要表达的东西，这种方式究竟如何需要我们做进一步的探讨，而不能太过于绝对化地认为创意一定可以让简历更加吸引人。
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简历如何写吸引人篇八
说起演讲技巧，大家首先想到的可能是口才、语速、手势、表情、目光接触等等，但是做过十年ted大会策展人的克里斯·安德森最近却表示，这些技巧虽然重要，但不是最根本的。那么演讲要如何吸引人?下面本站小编整理了演讲吸引人的方法，供你阅读参考。
第一，情感连结。传统的演讲训练，强调的是“推”，就是把东西硬塞给听众。但实际上，好的演讲方式应该是“拉”，也就是通过感情连接，把听众拉过来，接受你的信息，而不是把你的信息硬塞给对方。你想，咱们在听演讲的时候，如果事先不知道对方的经历，那我们脑子里首先出现的反应是：他是谁?我为啥要听他讲话呢?同样，如果我们是演讲人，听众也会这样想你。这时候，如果你跟听众没有情感连接，你就很难被接受。
建立情感连接有很多办法，最基本的原则就是真实、真诚，比如如果你能展示自己脆弱的一面，讲一些内心真实的东西，就更容易打破听众心理的抵触，被他们所接受。甚至，如果说你站到台上之后，突然变得非常紧张，就直接告诉听众你很紧张，这就会比那些深呼吸啊、假装自信啊等等，更容易被听众接受。
所以有位演讲家就说，演讲之所以要用麦克风，并不是要让你说得更大声，而是能让你像跟朋友聊天那样自然、轻声地说，这样听众会觉得更舒服，你和听众之间的连接也更容易产生，演讲效果就会更好。
第二，学会说故事。这一点很好理解，人是说故事的动物，也容易被故事吸引。很多ted演讲都包含了动人的故事。但是也要注意避免一个陷阱，就是不能为了讲故事而讲故事。因为作为演讲者，你的首要任务是给予，而不是索求。不要沉浸于你自己的故事而不能自拔。
第三，组块与结构。如果你演讲得很好，那效果就像你带领听众走过一段旅程。你说的所有内容，他们都听明白了，并且在脑子里描绘出了整个旅程的地图。
但这其实很难。要达到这个效果，你需要用到“组块”这个工具。这是心理学上的一个重要概念，人类记忆都是按组块进行的，而且短期工作记忆每次只能容纳5到9个组块。所以你记一个13位的手机号，肯定是把数字拆成几块才能记得住。而假如你要准备一个演讲，也要认真地把你要讲的东西拆分为组块，这样听众的认知才不会超载，才容易记住。
所以，在准备演讲之前，很关键的一步，就是梳理清楚整个演讲的主干，然后再往主干上添加枝叶。讲者，尤其是学院派的讲者，很容易犯的一个毛病是，讲了一大堆事实或者概念，但没有一条线把它们连起来。这时候听众就会觉得很乱，很迷茫。假如讲者能站在听众立场去想一想，在演讲中多使用一些体现上下文结构的连接词，就能避免这个情况。
第四，怎么改变听众的固有看法。相信很多人看完ted演讲后，都会感觉自己原来的一些认知不知不觉就被颠覆了。但其实，我们知道，人类通常并不喜欢自己的观点被改变。那ted演讲是怎样达到这种效果的呢?安德森发现，如果你要演讲的内容确实有可能颠覆听众的固有看法，最好先用一些故事或者案例作为引子，勾起他们的兴趣。接下来，你可以继续摆出相关的事实、数据、图表，运用理性思维来阐述你的观点。这样，只要言之有理，你的思想就会入侵听众的大脑，不知不觉中，完成对他们认知的改变。
第五点也是最后一点，直接展示效果最好。前面说的四点建议都是间接的，最直接的当然是把东西展示出来，让作品本身来说话。比如，假如你是建筑师、摄影师、设计师，或者其他领域有作品的人，其实都可以考虑用直接作品展示的方式来做你的演讲。当然，千万不要忘记，你的目的不是展示本身，而是要通过展示与你的听众建立联系。
刚开始我们说过，安德森强调演讲最关键的核心是要言之有物。只要你有一个好的想法想跟大家分享，你就可以是位演讲者。在这个前提下，注意上面这五个技巧，你的演讲技能就一定会大幅提升：一，注意跟听众建立情感连接;二，学会讲故事;三，运用组块和结构把内容条理化;四，用案例和故事吸引听众，改变他们的想法;五，有条件的话直接展示效果。
这四个基本需求中的第一个就是爱和归属感。20xx年年中，格尔达·格里姆肖(gerdagrimshaw)在linkedin网站的ted讨论组发布了一个问题：“什么让你快乐?”格尔达是“callmom”的创始人，这项公益活动免费资助那些单身妈妈和他们的孩子，为他们提供自给自足所需要的生活资源和让孩子可以健康成长的教育资源。在超过100个被资助的家庭中，有92个愿意与别人分享他们幸福的源泉。虽然我的方法不能说非常科学，但为了更深入地理解这些幸福背后的秘密，我仍然对所有答案进行了分类。就像你将看到的，与他人交往中感受到的爱和归属感占据了主要地位：
与家庭成员、朋友、宠物之间的互动(30.4%);。
体验大自然(12%);。
慈善机构和志愿者服务(10.9%);。
完成工作的满足感(9.8%);。
通过培训、指导和写作来激励他人(7.6%);。
反思和学习(7.6%);。
身体健康—尤其是在近期生病或患有慢性疾病的人群中(5.4%);。
生理的愉悦和锻炼(5.4%);。
自我表现(2.2%);。
良好的财务状况(2.2%)。
第二个根深蒂固的基本需求是欲望和私心。在上述列表中，生理的愉悦和锻炼、良好的财务状况都被划为欲望和私心这一组。老实说，这些需求出现在普通人的清单中的比例会相对高一些，但在linkedin网站上这些大多崇尚道德且不匿名的讨论组中还是比较少见。但为了避免让你觉得这些主题不属于ted演讲范畴，想一想玛丽·罗切在20xx年分享的ted演讲《性高潮不可不知的十点》，还有海伦·费舍尔(helenfisher)20xx年的ted演讲《恋爱中的大脑》。除此之外还有很多关于金钱的ted演讲，虽然我们都知道倾向于鼓舞人心、克服自身压力，并且。
励志。
追求自己梦想的ted演讲更多。
促进个人发展是第三个基本需求，你可以借此来建立与观众的联系。每个人都想要不断学习和成长。我们对自身充满好奇，愿意迎接挑战并且最终克服自身的局限性。同样，我们对周围的世界也充满好奇。所以，如果你有一个能够设定并完成目标的方法，你就有了完成一个优秀ted演讲的基本素材。人们经常运用这种结构性话题，其实，小说就是用故事来讲述一个人从失败到吸取经验教训再到战胜逆境取得胜利的过程。
“希望与变革”这一。
口号。
是帮助巴拉克·奥巴马赢得20xx年总统竞选的核心内容，这并非偶然。每一项群众运动的核心力量其实都来源于此，不管是社会活动，政治立场，还是宗教信仰。这是人类的第四项基本需求：吸引你的观众，帮助他们摆脱安于现状的心态，勇于展望明天，并让他们明白为了到达这一天，一切付出都值得。从某种程度上来说，每个人都或多或少体验过存在的无意义感。人们需要改变，当有人帮他们指出存在的意义时，他们就会在世界留下自己的印记。
只要有一位听众被触动，演讲就成功了。
我组织过好几次tedx活动，也曾担任其他许多活动组织方的顾问，因此经常有一些希望登上ted演讲台的人，以及一些已经确定下来的演讲者找到我，问我怎样做一个为听众所认可的演讲。我会用一个问题回答他们：“你为什么要做这个演讲?”多数情况下，回答是这样的：“因为这是我树立自己品牌的最好机会。”或是：“因为我从第一次看到ted演讲的视频开始，就梦想能登上这个舞台。”他们够坦诚，至少这一点还是值得称赞的。
然而这些回答的问题在于，他们都是以演讲者为中心，而没有以听众为中心。ted的组织方从一千米之外就能嗅到这一点，而这正是决定演讲成败与否的关键。这个问题的正确答案是这样的：“因为我有非常强烈的愿望去分享一个观点，即使听众之中只有一个人在心灵和思想上被触动，我也会心满意足。”有了这个回答，即使视频有质量问题，没法传到网上，这场演讲也已经成功了。
西蒙·斯涅克给过我一条建议，我也留给各位读者：
最重要的一点是，我出场的目的是为了给予。我经常在上台之前大声告诉自己：“今天你来到这里是为了分享你的观点。”不管什么时候做演讲，我从不带着从任何人身上获取些什么的想法，比如生意、赞许、卖书、twitter上更多的粉丝，或facebook上更多的“赞”。我出场是为了分享我所知道的东西。如果观众喜欢，他们就会鼓掌。对我来说，这也是检验自己所给予的东西对观众是否重要的最佳方法。
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简历如何写吸引人篇九
写自我评价的核心是：用最少的语言，突现出你最“牛”的地方。
语言简练，弃用套话简历模板设置的自我评价字数上限是500字，折合下来是5-10句话左右。而这不到10句话，如果你都用来写“性格开朗”“工作勤奋”“积极阳光”的`就太浪费了，还是扯点跟岗位工作直接相关的吧。
突出个人优势，强调职业性有些东西别人没有而你有的，才能显得你牛啊！你可以把社会实践经验和工作经历的内容，概括一下用在这里，凸现你的独树一帜。针对不同岗位适当微调实际上，简历里的求职意向部分，是应该根据你应聘岗位的变化而有所变化的。所以，自我评价这一块自然也得相应地作调整。
特别提醒：对于大学生而言，求职意向里的行业、职能和薪水可以先不填写，但建议新人、特别是大学生对这几项至少要有一个概念；特别是薪水这一项，所在城市的最低工资标准、平价工资等是与你未来工作息息相关的。
简历如何写吸引人篇十
曾任职企业。
我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
职位。
那些委托猎头寻找的.人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。
业绩。
没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
简历如何推销。
好简历有什么标准。
专家教你如何让简历出彩。
简历如何写吸引人篇十一
“21世纪不缺人才，缺少的是创新型人才。”某国企人力资源部高管这样说。他告诉记者，每每到了高校毕业的时候，他们单位人力资源管理部门都会收到网络求职、招聘会求职不同形式的成千上万个份简历，对于如此多的求职简历他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览。所以说，制作一份能快速轻易吸引人注意的简历就显得尤为重要了。
某高校职业规划于老师建议：“毕业生在制作简历时，应非常有条理地列出要点，而不是形成一大段一大段没有核心的文字，并且在简历上要空出很多空白的地方，因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。”他还补充到，毕业生制作简历时，切忌一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。
“一个萝卜，一个坑。”不同的问题，需要不同的解决方法。从简历角度来说，毕业生应该有针对性地突出自己的职业定位来制作简历。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的.指导意义，认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会。
然而，在用人单位看来，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境需求。而职业定位混淆的人，在工作实践中往往缺乏的正是这些。
所以说，毕业生切忌采用“撒网捕鱼”广泛培养的方法制作简历，应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制定出今后发展的职业规划，选择一个适合自身发展的职业。
“如果真的很有必要的话，两三页的简历是可以的。”某私企老板张强说。“简历不易太长，但也不易太短。因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好建立的长短。”张强补充说。
应届毕业生，在制作简历时应该注重条理，分个人情况、自我评价、教育情况、社会实践、技能等来写。在一些细化的内容上，能一条一条按从宏观到微观的思路来写，把自己的突出特点与能力交代清楚。然而，有很多人的简历太过简单，会给用人单位留下不好的印象，以为草草了事对付而已。
恰到好处销售你自己。
某央企人事处管理者这样说：“最好的销售自己的方法是将你的成就量化。当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果，取得的成就才是关键。”比如，如果在校期间你曾担任过学生会主席，不要仅简简单单地写上“学生会主席”几个字，要以一个真实的结果来总结，比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等，从另一个侧面正是自身的工作能力。切忌要记住，用人单位更关心的是你究竟会做什么，能胜任什么工作!
对于每一个即将走出校门的应届毕业生来说，求职简历是一份证明自身价值、赢得招聘者“欢心”的最直接的文本文件。记者调查了解到，一个应届毕业生送出去的简历，少则十几份，多则上百份，并且制造简历的成本更是“价格不菲”。这些“华丽”的简历到底能为毕业生找工作起到多大作用呢?从人力资源专家的角度来看，只有极少数的简历可以称得上求职单位愿意仔细阅读的“黄金简历”。为此，记者整理了攻克“黄金简历”的五大“绝杀技”，解读制造“黄金简历”的难题。
简历如何写吸引人篇十二
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，xxx对您提供的职位感兴趣，使用xxx网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。hr是不会点的。建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。
并不是说应届不好。很多公司(当然也包括很多小公司)在不同的`时段会选择不同的人，如果恰好这个时期优先录用有工作经验的，可能hr连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在后面!
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
简历如何写吸引人篇十三
应届生简历有个共同点，就是没有工作经历。那么，应届生的简历写哪些内容能吸引人事经理的目光。
“我曾经收到一份女大学生的`简历，她是来应聘出纳岗位。简历有四五页之多，她把在学校参加的活动经历都详细地记录进去，如参加了很多营销活动，参加了唱歌、体育比赛等。”钟斐点评说，出纳岗位需要员工具有严谨、坐得住的性格，她丰富的活动经历成了她应聘这个岗位的败笔。
对此，钟斐给出了自己的一点建议：首先不要觉得没什么社会经历，就什么都不写；其次，写经历不要什么都写，要考虑好你应聘岗位的特质，相应地挑选自己参加活动的经历；另外，一些校内活动不要详细去叙述，可以着重写实习从事的工作性质和内容，如有自主完成的任务，也要写进简历。
别用“证书”来砸晕hr。
在招聘会现场，小陈捧着一个黑色的文件袋来求职。小陈应聘了某电子制造企业的办公室文案岗位。她向现场招聘人员递上了一本近20页的简历，还不断从黑色文件袋中取出“英语4级证书”、“普通话等级证书”、“导游证”、“驾驶证”、“党校结业证”等五花八门的证书。
“把与岗位毫不相关的证书拿来应聘是非常不可取的。”钟斐说，比如现在很多大学生手上都会拿着本驾照，但拿驾照来应聘办公室文书岗位显然是不合适的。
“多一本证书，多一项技能。”现在大学里很流行考证，但考证要投入精力、金钱。在很多“挑剔的hr”看来，盲目考证和用证书“砸”hr的行为，是应聘者对资源的不合理利用和职业素养不高的体现。
