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我们需要总结过去的经验，以便更好地规划未来的发展。而且，必须强调的是希望大家能够充分利用这些总结范文，不断提升自己的总结写作能力。
如何取得离职证明篇一
兹有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间，在我司担任xxx职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。
特此证明。
xxxxxx有限公司(盖章)。
xxxx年xx月xx日。
离职证明虽然不比劳动合同的影响，但也是重要的文件，有些人因为各种原因，在离职时，未能开具离职证明，又不想回原单位索要，因此，想办法仿冒制作一份假离职证明，这是非常不可取的行为，伪造的假离职证明，是以虚假信息骗取企业录用，一旦被查出来，企业是可以与员工解除劳动合同，并且不支付离职补偿的。
2.
简单离职证明离职证明员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!公司名称(加盖公章)正规版：劳动关系终止确认书甲方：xxxx公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于××年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：
甲方代表签字：
如何取得离职证明篇二
你知道吗?离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料;此外，劳动者再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明!
1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;。
2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;。
3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;。
4、可以凭此证明转移离职员工的`人事关系、社保、公积金等;。
5、可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，利于相关职位的应聘。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、离职证明怎么开?有哪些注意要点?
2、需要写上开具证明的日期;
4、特别注意：如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。
兹证明xxx先生/女士(身份证号xxxxxxxxxxx)于20xx年xx月xx日入职，担任我公司××职务，劳动合同期限为xx年。至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。
特此证明。
xxx公司。
20xx年xx月xx日。
如何取得离职证明篇三
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
劳动关系解除/终止确认书。
甲方：(单位名称)。
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年**月*日经双方协商一致解除。
劳动合同。
甲乙双方确认解除/终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。
甲方(签章)：
甲方代表签字：
乙方签字：
*年**月**日。
。
如何取得离职证明篇四
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“年月日”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的`，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
范文一：
某某先生/女士/小姐自201*年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至201*年08月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)。
____年__月__日。
范文二：
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
____公司(或人力资源部人事处)盖章。
____年____月____日。
范文三：
____同志于____年____月____日至____年____月____日任职于____公司，于____年____月____日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
____公司(或人力资源部人事处)盖章。
____年____月____日。
如何取得离职证明篇五
案例：
一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。员工手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝央区法院，同样也是败诉。
在我们接待的当事人中，很多劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。
在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退证明，我们建议的方法有如下几种：
一、工作交接单。
在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音。
录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。
特别提醒：
取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
如何取得离职证明篇六
离职证明如何写?下面就和小编一起来看看吧。
xx(先生/女士)于 x年 x 月x日至 x 年x月x日任职于x公司，于x年x月x日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
x公司(或人力资源部人事处)盖章
x 年 x 月 x 日
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司xx部职员，在职时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
现已办理所有离职手续。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年 月 日
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的.所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。
1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)
2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。
3、其他情况下需要提供离职证明。
如何取得离职证明篇七
×××，男，身份证号:××××××,××年×月×日聘用为我公司员工，现因其个人原因辞职。我公司自××年×月×日起与其解除劳动合同，其离职时岗位为×××，最后工作日为××年×月×日。
×××现已办理完毕相关离职手续，与我公司已无任何劳动关系。特此证明。
xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x。
××年×月×日。
如何取得离职证明篇八
员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。员工离职在性质上可以分为雇员自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休;非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。在离职各种类中，退休是对符合法定退休条件的雇员的一种福利待遇，在正常环境下其数量和比例具有可预期性，其发生对于企业更新人员年龄结构具有正面价值。集体性裁员只发生在企业经营出现严重困难，只能通过裁员降低成本的情况，是一种偶发行为，一般在离职分析中不予考虑。企业辞退员工往往是对行为严重违反企业规定或者无法达到工作岗位要求的员工惩罚，这部分离职由于其惩罚性，在离职整体中只占极少部分。
一般来说员工离职的主要原因有三个：
1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。
2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。
3、个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
员工离职的益处和弊端：
1、益处。其他性质的离职，如竞争淘汰、退休和辞退等，虽然会在短期内构成一部分离职重置成本，但从长期来看，能够促进企业优化人员年龄结构、知识结构和个性结构，从而推动企业长期的营业利润增长。因而，对应不同性质的离职，必须区别对待，进而得到合适的管理结论。
2、弊端。离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。企业为了填补员工离职造成的岗位空缺，不得不重新发布招募广告、筛选候选人、录用安置新员工，安排对新员工上岗前的培训。这些费用都构成离职重置成本。离职重置成本往往还包括员工离职前三心二意工作造成的生产率损失，离职发生到新员工上岗前岗位空缺的效率损失，为培训新员工以及和新员工和其他员工工作磨合损失的生产率，员工离职造成的组织知识结构不完整对生产率的影响，以及员工离职在职员中造成的人心动荡的效率损失，等等。人才流失无论从短期还是长期都对企业经营没有任何益处，人才流失造成的离职重置成本会侵蚀企业营业利润，造成企业营业利润下降。
综上所诉，员工离职证明写的就是你的工作时间、离职原因，并加盖公司印章，证明你离职是你的私人原因，而不是你的过失导致的。具体可以参照上面的。总之，员工离职证明是非常重要的，它可能决定了你是否能解除劳动关系，关系你能否再找到令你满意的工作。
有法律问题？广州律师为您在线解答。
如何取得离职证明篇九
期间曾被授予“xxx”称号（荣誉）。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章。
日期：x年x月x日
xx部xx先生/女士/小姐因春节请假天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。
特此通知！
公司名称（加盖公章）。
20xx年月日。
甲方：（单位名称）。
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________（部门）_______（职务），于年月日经双方协商一致解除。
劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
公司名称（加盖公章）。
。
如何取得离职证明篇十
xx先生/女士/小姐自__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
此致
敬礼！
__有限公司。
20__年__月__日。
如何取得离职证明篇十一
____________,自______年______月______日至______年______月______日于我公司担任____________职务,在此期间无不良表现,现已与我公司解除劳...
离职证明主要是需要有原单位的公章。
离职证明姓名:,身份证号码:男,自___年___年月月,日入职我公司担任xxx部xxx一职,至日因个人原因申请离职,在此一年间工作良好无不良表现.经公司慎重考虑...
王某某自20**年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，
期间曾被授予“某某”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
日期：年月日
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如何取得离职证明篇十二
甲方：（单位名称）。
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________（部门）_______（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
如何取得离职证明篇十三
企业、事业单位,如果你打算离职,那么你都是需要先提前写一份离职。
申请书。
证明书。
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先生/女士/小姐（身份证号为）自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部职务，至xx年xx月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）。
-xx年xx月31日。
兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章。
日期：____年__月__日
甲方：（单位名称）。
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2-xx年xx月31日经双方协商一致解除。
劳动合同。
甲乙双方确认解除/终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。
甲方（签章）：甲方代表签字：
乙方签字：
。
如何取得离职证明篇十四
退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作年限等内容，是交给劳动者的；而退工单是交给社保部门的。
1、提前一个月提请辞职。这是劳动者提出辞职的正常手续之一。并且要以书面方式进行提呈劳动者的辞职要求。例如，劳动者已经有意向去另一家公司工作，并已约定好上班的时间，于是就提前1个月向主管进行了口头的辞职申请。但是到了将近要离职的.时间了，却被通知没有书面申请，必须要有书面申请才可以正式离职。否则将以违反劳动合同的条款处理。因为劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候，一般都会约定离职申请必须提前一个月以书面形式呈交离职申请。所以要吸取教训。
2、等待主管批准辞职申请。当呈交离职申请后，必须注明要求离职的准确时间。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。
3、工作对接。等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。将手头上的工作及注意事项要告诉给接手工作的同事。例如方案及相关资料等等。只要做好了，可以减少好多麻烦。
4、物品归还。工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。
5、办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续。人事部在10天内办理停止交缴五险，住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。至此，到离职日期就可以离职到新公司上班了。
如何取得离职证明篇十五
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的`税收优惠等。
如果用人单位故意不出具解除或者终止劳动合同证明，劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院，要求对方承担相应赔偿责任。
如何取得离职证明篇十六
一、日期的填写，区分以下几种情况：
1、如果是双方协商一致解除劳动合同的，就填写协商一致解除劳动合同的时间;。
2、如果是用人单位单方面解除劳动合同的，为书面解除劳动合同送达的时间;。
3、如果是劳动者单方面解除劳动合同的，试用期内，提前三天，否则提前30天通知用人单位，解除劳动合同的时间依此类推。
二、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
