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读后感是对作者思想和情感的评价和吸收。在读后感的过程中，不仅要关注作品本身，也要注重对社会现象、道德问题等的思考和思想深度的体现。在这些读后感范文中，或许能让你看到不同的观点和解读，帮助你拓宽思维的边界。
西点军校的读后感篇一
提起“责任、荣誉、国家”，就会让人们想到西点军校。这座位于纽约哈德逊峡谷旁的美国陆军军官学校，在其200多年的历史里，培养3700名将军。但鲜为人知的是，二次世界大战后，在世界500强企业里面，西点还培养了1000多名董事长，2000多名副董事长，5000多名总经理，这是任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理者。
是什么让一所军事类院校培养出如此多的政治、经济、商业等领域的人才呢?《西点军校的经典法则》一书，在整理大量西点案例并加以分析的基础上，归纳了“责任”、“荣誉”、“意志”、“勇气”、“热忱”、“服从”、“信念”、“尊重”、“忠诚”、“自发”、“团队”、“正直”、“竞争”13种西点人最典型的特征，也可以说这就是西点校训的升华。但是，令我感兴趣的是西点人对“忠诚”的解读，别有“美国风味”。
首先，西点军校认为“忠诚胜于能力”，这一点应该是无可厚非的，任何一个军队，只有在拥有忠诚的基础上，形成共同的价值观，才能有战斗力，否则就会一盘散沙。对于一位领导者也是一样，他宁可选择忠诚自己而能力一般的人，也不会选择能力强而别有用心的人。然而，西点军校对忠诚的解读，颇有难以服众的之嫌。西点人将忠诚等同于诚信，并作为西点荣誉制度的核心内容。
书中有这样一个例子，美国南北战争期间，北方一位上校接到命令，让他负责保护军用棉花。他向自己的长官保证说：“我决不会让一袋棉花丢失。”没过多久，一家棉花厂一连3次找到这位上校，希望他能够高抬贵手，把棉花卖出去，并且给得酬金越来越高，也就在此时，上校的儿子得了重病，急需医药费，面对这种诱惑，这位上校主动找到自己的上司，说明了情况，表示现在的诱惑对他来说太大了，自己无法实现自己的诺言，请求离职。他的上司也很钦佩他的正直诚实的品格，不仅同意了他的辞职，还为他解决了孩子的医药费。
与之形成鲜明对比的是，在我军历史上不乏这样一群人。他们奋不顾身堵住敌人的枪眼，毫不犹豫托起炸药包拉开导火索，任由烈火在自己身上燃烧而岿然不动。这些英雄先辈何以做到这点，正是因为他们心中充满了对党对革命事业的忠西点军校经典法则读后感诚。由此可见，西点人始终把忠诚看做是自己的职业道德品质与诚信的一部分，故事中上校的忠诚与其说是对军队、国家的忠诚，还不如说是为了维护个人荣誉。在西点人看来，着重强调的是学员的责任、荣誉。而在中国军人心中，忠诚不仅仅是诚信，不仅仅关系到个人的荣誉，更是一种力量，一种属于革命军人的本色。正是忠诚，驱动他们听党的话，跟党走，不怕牺牲，甘于奉献。
在我看来，如果对忠诚只局限于诚信，就失去了忠诚的价值。西点人对忠诚的这种理解，也正是反映出美国社会的价值观念。纵观美国历史，是由50个州形成的松散的联邦制国家，又是一个多民族混合的国家，对国家和对自己民族的认同感难免会有些冲突。在很难在两者统一的情况下，忽略国家，而强调责任和荣誉就显得更加重要了。这也正是美国军人接受的理念，这也是为什么西点能够培养出如此多商业人才的原因，因为一个人具有了责任、荣誉的品质，无疑会对个人的成长来说是成功，会有一番作为。但是只具备责任和荣誉，却绝对成为不了一名合格的职业军人。
而对于我军，自我党建立人民军队以来，忠诚就成为革命军人的“身份证”。忠诚绝不是与生俱来的，而是在经历了千锤百炼中逐步形成的。在战争年代，革命先烈用对党对革命事业的忠诚，取得了革命的胜利;和平年代，我们人民子弟兵用对党对人民的忠诚，在长江大堤上，在汶川、玉树、舟曲的抢险救灾中，书写了忠诚使命、献身使命、不辱使命的历史新篇章!在每名中国军人心中都坚信，只要心怀对党对革命事业对人民的忠诚，处于新世纪新阶段的人民军队，就可以战无不胜，攻无不克，永葆青春!
读书心得。
西点军校的读后感篇二
西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：报告长官，是!报告长官，不是!报告长官，不知道!报告长官，没有任何借口!除此之外，不能多说一个字。据美国商业年鉴统计，二战后，在世界500强企业中，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有多名，总经理，董事一级的有5000多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。没有任何借口是西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。在当前的工作当中同样适用。
没有任何借口看似冷漠，缺乏人情味，但它却可以激发一个人最大极限的潜力。它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口，其核心是敬业、责任、服从，诚实。首先是责任感，对自我的责任。我们要对自己负责任，在工作中，我有没有做好我该做的事情，我能不能做的更好。在生活中，我们是否对孩子这个身份尽到责任，是否得到他人的满意等各方面。
从每天、每时、每刻的每句话、每个动作、每件小事开始，改变看问题的角度，贯彻没有任何借口的思想，积极地去面对每一项任务、每一件小事及遇到的困难，多花时间去寻找解决的办法，多做实事，让自己变得更加自信和乐观;以顽强的毅力、必胜的信心，不断地、自觉地激发自己的潜能。让工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功属于那些不寻找借口的人。(张海涛)。
西点军校的读后感篇三
最近，在读过《西点军校》这本书后，深有感触，书中一个个故事无不是动人心弦，令人感慨万千，我个人自然也不例外。
里面有个故事：
1965年，美国西雅图某学校的图书馆一大早就来了一个小男孩，图书管理员给他讲了图书分类方法，让他把借书人放错的书都放回原处，从此以后，小男孩每天都来这里把放错的书归回原位。但两个星期后他要搬家了，不得不转学，但他十分担心他走之后谁来做这项工作，图书管理员安慰他说：“还有我呢！希望你有时间再到咱们图书馆瞧瞧。”但没过多久他又回到了图书馆，他告诉图书管理员，因为那边的图书馆不让他干活，所以小男孩的母亲又把他转回了这所学校，每天由他爸爸接送。当时图书管理员心里就想：这小家伙有这么负责任的品质，决心又如此坚定，则天下无不可为之事。他也就是信息时代的天才，微软公司大亨——比尔·盖茨。
年轻时是求知和塑造自己的时期，没有一个人愿意平平庸庸、碌碌无为的度过一生。对人生、对学习的态度决定了你是否是一个对社会有用的人。在满足了最基本的要求之后，我们追求的是一种自我价值的实现。一种归属感和荣誉感。
在《西点军校》这本书中，还有许多感人至深、发人深省的故事，“西点精神”鼓舞了一代又一代人，可以说西点军校是美国各界精英的摇篮。我也深受这种精神的鼓舞。同时，我们大家也一定要具备这种“西点精神”，勇于担当、负责任和具备团队意识。在学习中，要努力认真，保质保量的完成学习任务，保持科学严谨的学习态度和探索求知的学习精神；在生活中，要感恩父母、尊敬师长，在学习之余帮助父母做一些力所能及的家务事，承担起应有的责任。只要做到这些，就一定能成为一个优秀的、出类拔萃的人，一个有担当、有所作为的人。
西点军校的读后感篇四
目录中只用些我们小学就都学过的几个词，而真正认真读完，才明白那些简单词汇背后的真正意义与深刻程度。以前我几乎不读这种简单目录的书，但因为是西点，所以读完，收获意外多。结合有同样精神的电视剧，分享一下我的看法。
上阶段全程看完《士兵突击》，感觉特好！在全是男人的故事里，我感受到了坚毅、执着、豪放、豁达与柔情！虽然很多剧情离实际有些远，但有些道理还是值得借鉴的！记忆深刻的一句台词就是评价许三多的“做每件事都如同抓住救命稻草！”而在实际战役中，那极帅极帅的哥又说出“绝望中寻找出路！”的至理名言。
如今读《西点军校的经典法则》，有类似的感受！
人生如一场战役，自己与自己斗争的一场战役！“最终无论是胜利还是失败，都必须坚守岗位”。这是职责所在！“一个人，要赢得尊重，就必须承担起自己的责任。”
“如果你现在正处于人生的低潮，请不要畏惧你的失败和面前的困难；如果你现在正享受胜利的喜悦，也请继续努力，还有更高的山峰等待着你的攀越。”
永不放弃的人是不可战胜的！爱迪生67岁时，一场大火摧毁了他的实验室。他老人家战斗不息，3个月后发明了留声机！
西点军校的读后感篇五
曾去一朋友处，看到《西点军校的经典法则》放在他的桌子上，信手翻翻，有些兴趣!他说诗司发的，他不感兴趣。我于是掠夺之!于是又明白一个道理——“书非掠夺不能读也”。
目录中只用些我们小学就都学过的几个词，而真正认真读完，才明白那些简单词汇背后的真正意义与深刻程度。以前我几乎不读这种简单目录的书，但因为是西点，所以读完，收获意外多。结合有同样精神的电视剧，分享一下我的看法。
上阶段全程看完《士兵突击》，感觉特好!在全是男人的故事里，我感受到了坚毅、执着、豪放、豁达与柔情!虽然很多剧情离实际有些远，但有些道理还是值得借鉴的!记忆深刻的一句台词就是评价许三多的“做每件事都如同抓住救命稻草!”而在实际战役中，那极帅极帅的哥又说出“绝望中寻找出路!”的至理名言。
如今读《西点军校的经典法则》，有类似的感受!
人生如一场战役，自己与自己斗争的一场战役!“最终无论是胜利还是失败，都必须坚守岗位”。这是职责所在!“一个人，要赢得尊重，就必须承担起自己的责任。”
“如果你现在正处于人生的低潮，请不要畏惧你的失败和面前的困难;如果你现在正享受胜利的喜悦，也请继续努力，还有更高的山峰等待着你的攀越。”
永不放弃的人是不可战胜的!爱迪生67岁时，一场大火摧毁了他的实验室。他老人家战斗不息，3个月后发明了留声机!
西点的训练严格、教官冷峻，西点不收留一直薄弱者。对于想在西点立足的学员来说，教官或高级学员的任务一下达，只有一个选择，就是完成。你需要把痛苦、劳累、磨难都装在心里，把眼泪、委屈、愤怒也装在心里，化做力量，冲击任务，达到标准!这让我想起曾经写过了一篇〈溜须拍马与三头六臂〉。作为员工，首先是需要作到执行任务零缺陷的。如果领导的任务实在不符合逻辑，那就要在“零缺陷”工作质量的基础上领导你的领导。几年前中国台湾老板都教过我这些，而如今才深刻明白其中深刻的道理。
西点军校有一句名言“合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。”乍听起来感觉这话有些不是人话，但实际生活也是如此，只是我们是否意识到这一点罢了。有些人磨练不过关，就永远停留在那里舔自己的伤口而无法继续上路，据我所知很多大龄单身就是这个原因。一切的喜怒哀乐都是上帝赐予我们的礼物，拿到它，感受它，继续前行，“生活是勇敢者的游戏。”
书中还提到达尔文把一生中从未作过大胆尝试的人称为愚蠢的人。这句话让我想起牟其中：把喜马拉雅山炸个缺口、买断中国卫某星的转发权···他的宏韬伟略让我钦佩!
“人的追求，情感的冲撞，进取的热情，可以隐匿却不可以贫乏。可以恬然却不可以清淡。”这种翻译和表达虽然有些不贴切，但我想我理解了编者想表达的意思。呵呵···这也让我想起一句话“生活可以简陋但不能粗糙。”
“在每个人的灵魂里都有上帝埋藏着的一个理想。我们的理想是上帝赐予我们珍贵的礼物，让我们从无知走向文明，从愚昧走向神圣，从平凡走向高尚。”曾经两个现代商人分别被告知患了“癌症”，他们十分沮丧的同时，计划着在有限的时间里要完成哪些事情并加以重要性排序。后来他们得知误疹。但在以后的工作中一直以曾经的重要性取向来做事情，事业蒸蒸日上而为人坦荡、豁达。他们真正能够以终为始，是生活中的强者，是人群中的王!
书中还写了一个邮递员修城堡的故事。他曾被一美丽的石头绊倒，突然有了用这美丽的石头修座城堡的念头。于是每天路过都搬几块石头回家，n年后他的城堡修成了，现已成为法国著名的风景旅游点之一。城堡入口处的一块石头上刻着“我想知道一块有了愿望的石头能走多远。”这似乎和许三多修路有异曲同工之处。只是感觉书中更真实，更有震撼力!这也是我更愿意读书的原因吧!电视剧源于生活而高与生活。
“忠诚带来荣誉，忠诚胜于能力。”这也我们目前提倡的诚信社会吧!无论是人和人之间还是企业、客户、员工之间，为诚信付出的代价往往是不可估量的。在僧多粥少的今天，能够做到诚信，更是令人尊敬的。
“生活如同打牌游戏，发牌的是上帝，不管怎样的牌你都必须拿着，你能作的就是尽你的全力，求得最好的结果。”只有以积极、乐观的态度去迎接每一次挑战，尽力做好每一件事，才能最终获得你想要的。我的思维也很简单，无论是哭是笑都要过每一天，还不如笑着过，这样自己、大家都会好过，否则也没有什么好的果子。“当你微笑的看着世界的时候，世界就是阳光灿烂的。”“如果眼光仅仅盯住地上的泥土，你将错过美丽的星空。”
“上帝永远保佑那些起得最早的人!”功不搪捐，我不早起，但睡得晚些，上帝也会永远保佑我的!
“任何人都可能对你失约，要想达到自己的愿望，那就自己行动。”人是感性的，生活也不全是符合逻辑的，任何人都可能失约。最能依靠的永远是自己!
“只有勇于坚持自己原则的正直的人才不会在迷茫或是困境中迷失自己的方向。而一旦丢弃了正直，那就等于丢弃了一个人的人格与名誉，即使这个人有着万贯家产，也将得不到他人的认同与尊重，更不可能实现自己对幸福的愿望”几天前的灵感，送我干儿子一本书，赠语中写到“愿他成为能为自己、为家庭、为社会负责的正直之人”。不知他长大后能否理解我的心意。
“与历史上的任何时刻相比，我们的社会从来没有像现在这样热切的呼唤具有实际能力、具有广博知识的有用之才。在现代这个快速发展的社会，仅仅靠原来年轻时学习的知识或积累的经验往往是不够的。我们不仅要了解知识和教育有着重要的作用，更要明白知识是不断推陈出新的，所有的知识都需要我们不断学习更新。”活到老，学到老。在知识的时代里，需要抓住时代脉搏，否则会死在沙滩上。
以上是我尽力的有限分享!真正想了解西点性格的精髓，还需要您亲自看书!
我们不西点，但这些品格也能为我们保驾护航。
愿当我们离开这个世界，上帝问我们“是否认真过好我给你的生活”的时候，我们可以理直气壮的说“yessir!”
西点军校的读后感篇六
中国有句古话“好铁不打钉好男不当兵。”读过这本《西点军校的经典法则》后我发现西点军校却将一块块铁坯打造成了锋利的剑刃。而这本西点军校的经典法则就展示了其中的秘诀。
这本书从责任、荣誉、意志、勇气、热忱、服从、信念、尊重、忠诚、自发、正直、竞争这十三个方面介绍了西点人最典型的品格。读过之后受益匪浅。提起西点人们自然会想到以“绵长的灰线”，闻名于世的士官生队伍想到西点严格的学员选拔制度想到“兽营”想到一年级新生的磨难。想到老生对新生的戏弄，甚至恶作剧。想到西点的荣誉制度和以“不宽容”著称的过失，惩罚制度想到西点的校训“责任、荣誉、国家”。
想到西点文理结合的双轨制教育特色，想到西点的体育运动，尤其是橄榄球运动。想到西点学员严格的行动规范和高标准的军事训练，想到西点向每一个进入其校园的年轻士官生提出的挑战“你受得了吗”。——或者被淘汰或者成为美军未来的佼佼者——西点是“培养狮子”的摇篮。
提起西点人们同样忘不了这所军校在人类文明史和军事史上的一系列创举美国西部的开拓、巴拿马运河的开凿成功、美国自由女神像的设计与施工、人类第一颗原子弹的试验成功、美国陆军航空兵和空军的创立、太空飞行等等西点人牛角独执当仁不让。年轻时是求知和塑造自己的时期没有一个愿意平平庸庸、碌碌无为的度过一生。
对人生、对工作的态度决定了你是否是一个对社会有用的人。在满足了衣食住行这些最基本的要求之后我们追求的是一种自我价值的实现。一种归属感和荣誉感。那么我们应该怎样去磨练自己、塑造自己呢从这本书中我找到了答案。
“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务。而不是没有完成任务去寻找任何借口。它体现的是一种诚实、服从的态度一种负责、敬业的精神一种完美的执行力。其核心价值观是敬业、责任、服从诚实。这一理念正日亦成为企业在激烈的市场竞争中提升企业凝聚力建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念众多著名企业建立了自己杰出的团队。
据美国商业年鉴统计二战后在世界500强企业中西点军校培养出来的董事长有1000多名副董事长有2000多名总经理董事一级的有5000多名。服从是行动的第一步年轻人处在服从者、执行者的位置上就要遵照指示做事暂时放弃个人的独立自主、全心全意去遵循所属单位的价值观念。我们在学习服从的过程中对所属机构的价值观、运作方式才会有更透彻的了解。
一个高效的团队必须有良好的服从观念一个优秀的员工也必须有服从意识。如果不能不条件的服从上级的命令那么在达成共同目标时则可能产生障碍反之则能发挥超强的执行能力。使团队胜人一筹。罗文出色的完成了送信的任务秉承的就是一种理念。对于我们做学生工作更是如此认真端正的工作态度是必须的而我们年轻人只有在这样一个高效上进的团队里才能获得成功。
一个言行诚实的人更容易得到他人的信任也更容易与人长久的合作。也更具有团队精神。因为他们没有私心、部位利功在任何情形下言行一致。那些既有能力又忠诚的人才是每个企业最理想的人才。他们是一个部门、一个团队执行命令、完成工作的核心力量。年轻是我们的资本忠诚、诚实的态度更是企业所需要我们具备的资本。有了它工作中我们才更具有向心力和凝聚力。原才会有更高的热情投入工作。
年轻人在工作中难免会有疏漏和错误我们应该诚实面对而不应该岩石或推卸责任这也体现了对企业的一种忠诚也有利于我们的成熟。同时也会获得他人的信任和支持。才使我们有能力去承担一项又一项检举的任务。在这个工作岗位对学生、领导还有自己我们都要肩负着一定的责任。工作中的任何事我们都不能把自己的责任转嫁给他人。这是推卸责任、不成熟的表现。
在工作中马马虎虎、敷衍了事遇到困难畏畏缩缩、抱怨不断的人不但完不成工作更谈不上敬业。他注定是一个失败者。敬业精神不仅表现在遵守纪律。按时完成工作上还应该以端正的心态对待工作把自己的工作做的更完美、更迅速、更正确、更专注调动起自己全部的智力积极主动。自动自发的完成工作。我们应该向阿诺德学习把看似小事的事情做的完美以行动让自己的能力和价值存在。
什么样的心态将决定我们过什么样的生活、决定我们的工作的态度。惟有心态端正了你才会感觉到自己的存在惟有心态端正了你才会感觉到生活与工作的快乐惟有心态端正了你才会感觉到自己所做的一切都是那么地理所当然。书中作者提出的那些西点要求学员做到的优秀品质对我们来说并不陌生。也就是说绝大多数时候我们都处于一个什么都懂但一遇到情况就不知道该如何面对的状态。原因可能是对于自己的缺乏了解和缺乏自信。
西点法则之所以能让人有改头换面的动力是因为他将一条条法则都规则化违反者就请离开。同样地新东方的口号之所以鼓舞人心是因为它给了人一种特别直观的特别实在的力量这种力量由周围人身上散发出来。感染了你而你不久就成为他们中的一份子。这种动力不是空洞的。我们应该从小事做起。在日常工作中不断磨练自己、塑造自己像军人一样完成自己教人育人的使命!
西点军校的读后感篇七
中国有句古话：好铁不打钉，好男不当兵读过这本《西点军校的经典法则》后感慨于西点军校在培养人才方面的杰出成就，书中一个个鲜活生动的故事更是带给我触动内心的感受。而这本西点军校的经典法则就展示了其中的秘诀。这本书从责任、荣誉、意志、勇气、热忱、服从、信念、尊重、忠诚、自发、正直、竞争这十三个方面介绍了西点人最典型的品格。这些不仅仅是军人、管理者应该具有的品质，而是我们每个人都应该追求的品格。
上面这段话出自《西点军校的经典法则》第一章。毋庸讳言，这本书讨论的是一个重要的问题就是：工作责任心。，但大多数书仅仅空洞地要求人们端正工作态度，而至于为什么这么做，所给的解释未能触动人们内心。始终把工作放在第一位的责任心是干好工作的前提。
年轻时是求知和塑造自己的时期，没有一个愿意平平庸庸、碌碌无为的度过一生。对人生、对工作的态度决定了你是否是一个对社会有用的人。在满足了衣食住行这些最基本的要求之后，我们追求的是一种自我价值的实现。一种归属感和荣誉感。那么，我们应该怎样去磨练自己、塑造自己呢?从这本书中，我找到了答案。
书中有一段话读来引人深思：没有一只鸟会飞得太高，如果它只用自己的翅膀飞升。所有的人都因在团队中得到互相的扶持而比单独奋战达到更高的目标。
在工作生活中，很多时候，别人尊重你或对你有所忌惮，并不是你本身，而是顾虑你所在的强大的团队，如果你脱离了所在的团队，可能会发现原来自己其实是非常弱小的。
西点法则之所以能让人有改头换面的动力，是因为他将一条条法则都规则化，违反者就请离开。同样地,中信金通的口号之所以鼓舞人心，是因为它给了人一种特别直观的特别实在的力量，这种力量由周围人身上散发出来。这种动力不是空洞的。我们应该从小事做起。诚信、激情、协作、简单?，在日常工作中不断磨练自己、塑造自己，像军人一样完成自己教人育人的使命!
曾去一朋友处，看到《西点军校的经典法则》放在他的.桌子上，信手翻翻，有些兴趣!他说是公司发的，他不感兴趣。我于是掠夺之!于是又明白一个道理――“书非掠夺不能读也”。
目录中只用些我们小学就都学过的几个词，而真正认真读完，才明白那些简单词汇背后的真正意义与深刻程度。以前我几乎不读这种简单目录的书，但因为是西点，所以读完，收获意外多。结合有同样精神的电视剧，分享一下我的看法。
上阶段全程看完《士兵突击》，感觉特好!在全是男人的故事里，我感受到了坚毅、执着、豪放、豁达与柔情!虽然很多剧情离实际有些远，些道理还是值得借鉴的!记忆深刻的一句台词就是评价许三多的“做每件事都如同抓住救命稻草!”而在实际战役中，那极帅极帅的哥又说出“绝望中寻找出路!”的至理名言。
如今读《西点军校的经典法则》，有类似的感受!
人生如一场战役，自己与自己斗争的一场战役!“最终无论是胜利还是失败，都必须坚守岗位”。这是职责所在!“一个人，要赢得尊重，就必须承担起自己的责任。”
“任何人都可能对你失约，要想达到自己的愿望，那就自己行动。”人是感性的，生活也不全是符合逻辑的，任何人都可能失约。最能依靠的永远是自己!
“只有勇于坚持自己原则的正直的人才不会在迷茫或是困境中迷失自己的方向。而一旦丢弃了正直，那就等于丢弃了一个人的人格与名誉，即使这个人有着万贯家产，也将得不到他人的认同与尊重，更不可能实现自己对幸福的愿望”几天前的灵感，送我干儿子一本书，赠语中写到“愿他成为能为自己、为家庭、为社会负责的正直之人”。不知他长大后能否理解我的心意。
西点军校的读后感篇八
“责任、荣誉、国家”六个大字，这边是西点军校的校训，它是西点精神的结晶，是西点军人引以为骄傲的座右铭。
在西点军校的22条军规中，给我留下印象最深、震撼最大的便是第3条和第19条，它们将终生激励我前进。
西点军校第三条校规：细节决定成败。成功不在一瞬间，而在于生活中的细节与点点滴滴。西点很重视对学生的细节训练，要求学生背诵新学员知识，甚至大声当众背诵新学员知识。“给我任何一个人，只要不是精神病人，我都能把他训练成一个优秀的人才”。这是西点军校校长的名言。
西点军校第十二条校规：不断提升自己。一个人永远都不够好，没有一个人能十全十美，但每个人都要终生追求完美。“人外有人，天外有天”讲的也是这个道理。或许有人会说：我每天工作的时间已经很满了，挤不出时间做别的事了。可如果事实真是这样，那鲁迅为什么要说‘时间是海绵里的水’呢？那为什么鲁迅、周恩来等人在生前拼命的看书、工作、提升自我呢？无疑，是因为他们懂得永远都不够好，他们要终生拼搏。
西点的军人，有火一般的精神，玩着勇敢者的游戏，他们敢于冒险，他们善于合作，他们永不放弃，他们敬业为魄。西点军校是真正军人的学校，是勇敢者才可以进入的学校。
看完了西点军校，再想想我们自己，有什么震撼么？有什么要学习的吗？虽然我们不必去那样要求自己，但是我们至少要学习呀!我以后，做什么事都要全力以赴，不断提升自己，为自己奋斗！
西点军校的读后感篇九
西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：报告长官，是！报告长官，不是！报告长官，不知道！报告长官，没有任何借口！除此之外，不能多说一个字。据美国商业年鉴统计，二战后，在世界500强企业中，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有20xx多名，总经理，董事一级的有5000多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。没有任何借口是西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。在当前的工作当中同样适用。
没有任何借口看似冷漠，缺乏人情味，但它却可以激发一个人最大极限的潜力。它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口，其核心是敬业、责任、服从，诚实。
首先是责任感，对自我的责任。我们要对自己负责任，在工作中，我有没有做好我该做的事情，我能不能做的更好。在生活中，我们是否对孩子这个身份尽到责任，是否得到他人的满意等各方面。
从每天、每时、每刻的每句话、每个动作、每件小事开始，改变看问题的角度，贯彻没有任何借口的思想，积极地去面对每一项任务、每一件小事及遇到的困难，多花时间去寻找解决的办法，多做实事，让自己变得更加自信和乐观；以顽强的毅力、必胜的信心，不断地、自觉地激发自己的潜能。让工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功属于那些不寻找借口的人。
西点军校的读后感篇十
《向西点军校学执行力》这本书是由唐华山编著的。西点军校成立于1794年，在200多年的历史中培养了众多军事人才。如阿森豪威尔、麦克阿瑟等一大批精英。
探寻西点军校成功的秘诀就是有一套铁一样的军规，铁一样的纪律。首先他们严格的管理。西点军校有严格的淘汰率规定，四年的学业中总淘汰率要保持百分十二十五，从而保证西点军校的人才质量淘汰制会时刻给人压力，给人动力，让人在压力下，积极进取，在这种环境和内驱力下向前，大浪淘沙，是金子都会留下。第二就是品德的管理，他们有荣誉委员会，每个人都追求荣誉，以“责任、荣誉、国家”为最高准则，时刻牢记荣誉的准则。荣誉委员会可以监督每个学员的荣誉，学员表现不好，可以随时撤销学员的荣誉，荣誉不知终身制，使每个学员毕生追求荣誉，因为西点的荣誉至高无上。
无条件执行。
不找任何借口。
细节决定成败。
以上司为榜样。
荣誉准则。
受人欢迎。
善于合作。
团队精神。
永争第一。
敢于冒险。
火一般的精神。
不断替身自己。
勇者无畏。
全力以赴。
尽职尽责。
没有什么不可能。
永不放弃。
敬业为魂。
为自己奋斗。
思考为王。
自动自发。
立即行动。
西点管理模式”解决四大问题。
“西点军校执行力”源于美国西点领导力研究中心(lrc)拉里.r.帕尔默()博士授权课程，这套被誉为21世纪最顶尖的管理模式，迄今为止已为全世界5000多家企业使用!在数千家企业运用这套模式的过程中，企业利润直接提升20%以上的占96.8%;其中有700多家企业在运用这套商业模式后，利润直接提升了70%以上!这套最具权威的西点管理模式，得到美国军事学院(西点军校)，美国警察属，美国工商属等权威的鼎立推荐与高度称赞。而拉里.r.帕尔默()博士2005年3月得到总统布什亲自接见，并颁发(最佳管理思想传播奖)，同年9月由美国军事学院(西点军校)颁发(品德高尚领导者勋章)拉里.r.帕尔默()博士在实践与传播西点管理模式中取得了崇高的地位。西点执行力课程是西点管理模式中最重要的内容之一。
课程解决四大问题：
(1)动力问题。
为什么员工做一天和尚撞一天钟?
为什么在渡过创业阶段后，高层激情消失，官僚化倾向严重，内耗出血?
(2)协调问题。
为什么上下级之间、部门之间、空降兵与老员工之间无法达到理想的和谐?
为什么高层指责中层，中层指责员工，而员工抱怨中层，中层抱怨高层，高层抱怨老板?
为什么老总总是没时间，而下属总是没工作?
为什么协调的事很多，却越协调，事越多?
(3)效率问题。
为什么企业越做越大，领导者越来越累?每人都很忙，业绩却滑坡?
为什么员工总喜欢“解释”，部门之间相互推诿，人人回避风险，没人对结果和业绩负责?
为什么总是议而不决、决而不行、行而无果呢?为什么领导总是充当“救火员”的角色?
(4)持续问题。
为什么有些制度、规章在老员工身上执行时就会拐弯、变形?
为什么以德服人，以情服人，就不以“法”服人，缺少公开、公正、公平的氛围?
西点军校的读后感篇十一
《西点军校》是介绍美国西点军校严酷教育方式的一部影片。“责任、荣誉、国家”这是我对西点军校精神方面最初的认识。剖析自己，责任对我而言是模糊的，但是就现在吧我应该对我的工作负责，错了就该承认就该改正;荣誉咋一看周围都是耀眼的光辉，人人都在追求着太阳的余辉。
荣誉对我不是特别的明显，我个人觉得或喜或悲是常有之事，有人成功必定有人失败，在同一件事情上面有人欢喜有人忧;国家很多人都会冠冕堂皇的下着豪言壮语，为了国家什么什么的，我自认为没有那么伟大，但并不是说我不爱我的国家，只是我总觉得这是很难触摸得到的事情，虽然有时心里会想想嘴上会说说但微薄的力量都只是在维持着自己的利益而已。
新生入学，那些长官总是故意在刁难，没事找事，但面对这样荒唐的无理取闹新生还是要照做，绝对的服从。从微小的细节做起是成就大事业的基础。老板常说的一句是生活要有家的温暖，工作要有军队般的纪律。
对于新的公司，通过观看《西点军校》归纳了以下几点：
1.从“头”做起，统一思想，新的公司要有统一的思想，一致的目标这样我们才能让公司快速的运作起来，达到预期的效果。就如同我们团队“挑战n+1”的口号一样，“挑战自我，团结必胜”。不仅如此微笑、赞美、沟通。使大家明白人与人之间如何沟通交流，如何使对方很快地接纳自己，微笑和赞美是每个人都不可抗拒的。
2.培养荣誉、纪律、责任感。提醒员工态度决定人生，当我们每个人对公司形成了一种责任，那么态度自然会有所改变。只有把公司的每件事情都当作自己的事情来做，事事认真，事事负责到底，这样效率还不会提高吗?如此类推纪律、荣誉就在无形中培养起来啦。
3.良好的工作习惯从生活细节做起，就如同我们前几天讨论的行为规范一样，工作习惯从生活细节做起。随手关门，记得每晚都要关路由器，起身离开要把椅子归位等等这些微小的细节都是应该注意的，很多事情都是胜在细节在，同样也可能败在细节上，所以细节如我们而言是致命的所以是非常重要的。
4.培养员工忧患意识，唤起员工的敬业使命感。
5.系统学习国内外优秀书籍和观看有借鉴价值的影碟已列为公司文化建设的重要组成部分，从进公司到现在，从最初的《礼物》、《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》到《看电影学销售》、观看《西点军校》等等。虽然都是文字和语言的东西，也许我们也只是匆匆的浏览一遍，我想里面的大道理我们都懂得了不少，细微的东西等待着我们去发现吧。
6.言必行、行必果，奖罚分明。惩罚不是目的只是手段而已，每个人都重复的话语虽然没有创意，但还是要提及。就如同经典的故事看了一遍又一遍还是那么的赖人寻味。
