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我们需要一个切实可行的方案来解决这个难题。方案的完美与否还需要实际操作的检验和验证，以验证其可行性和有效性。下面是一些成功方案的案例，供大家参考和学习。
部门招新策划方案篇一
一、活动背景：新学期刚开学(新生9月12号报到)，新的一岁里我们电子商务协会理应注入新的血液，本次招新主要是面对大一新生，力求更多新生加入电子商务协会，关键在于大力宣传。
二、活动目的、目标及意义：扩大协会的力量，注入新的血液，增添新的光彩，将协会在全校做大，扩大影响力，成为学生一个展示自我的平台。
三、资源需要：
1)商协上一届全体成员。
2)课桌，椅子若干。
3)太阳伞(或者折叠帐篷)数量根据招新点的多少而定。
4)招新横幅。宣传大海报.宣传板。
四、活动开展：
1)校园宣传：
在中校区网球场拉上横幅，内容为“电子商务协会欢迎新同学”,一来突出热情，二来可以突出电子商务协会，从而给新生留一个好印象。
海报内容由宣传部制作。
2)学生民-意调查：
可以制作一个如下的表格，在新生刚来学校时调查，调查人在调查时可以适当地给新生解释一下。
电子商务协会欢迎新生民-意调查。
1、你知道什么是电子商务专业吗?
a、有b、没有。
2、你知道电子商务协会吗?
a、知道b、不知道。
2、你知道电子商务协会的一些日常活动吗?
a、知道b、不知道。
3、你知道如何加入电子商务协会吗?
a、知道b、不知道。
(由于个人思维有限，我们需要团队合作，才能更好!)。
如有疑问请打电话：
由外联部会全体成员分配到2019级新生各个寝室进行调查宣传，最好在进行招新前一周内完成。在招新地点也放一些作为临时调查用。
3)电子商务协会爱心咨询处：
由于大一新生对学校不熟悉，新生报道有一定的困难，可以在新生报道的那两天，设一个专点为新生解答。中校区一个，地点临时决定(凉快人多的地方)提供帮助的同时，宣传电子商务协会。
4)招新人员安排：
由于招新在9月十九号吧!大二会员多数有课，人员安排由课表定，先安排每个点需要负责的岗位。
a、每天需把桌椅拿来和送回去，最好安排寝室离的近的同学。
b、对新生问题解答。
c、收会费。收费本子，妥善保管好。
d、收管会员花名册。
五、活动策略：
在招新的期间，各人员相互督查，对表现好的成员表扬，对表现不好的人员在例会上公开批评，确保招新活动顺利进行。
六、经费预算：
条幅宣传海报：60元。
打印：40元。
总计：100元。
七、活动中应注意的细节及问题：
在招新过程中，人员不会定死，没课的会成员应积极到招新会场，全心全意工作一周，为电子商务协会的明天注入新的血液。
八、活动建议：
在招新活动前，各部门拿调查表在新生中进行民-意调查，扩大知名度。
九、活动负责人及参与者：
负责人：会长。
参与者：全体执行委员会成员。
十、招新结束工作：
把有关桌椅帐篷等用品准时归还学校并做好登记。
(开会之前由宣传部做好通知，开会期间宣传部布置好场地，要有会旗，宣传大型海报。)。
一、招新目的。
为了保证广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。同时，也是鼓励中学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。
二、组织单位。
院团委宣传部、广播站主办。
三、招新细则。
(一)招新对象。
20xx届新生，男女不限。
(二)招新要求。
1、普通话流利。
2、自觉遵守金海学校广播站各项。
规章制度。
3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
(三)招新人数。
(四)招新形式。
在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。选定合适地点组织面试，合格后经招新小组成员批准方可进入广播站工作。
1、报名时间：10月7日—10月12日。
2、面试时间：10月16日12：30——13：30(教学楼6楼教室)。
四、招新流程。
(一)前期宣传。
具体流程。
(1)利用广播的形式告知招新的信息。
(2)利用宣传板和宣传单的形式告知申请人招新的信息。
(二)报名阶段。
1、具体流程报名部分(7号—12号)。
(1)报名登记由各班宣传委员负责。
(2)应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题给予解答。(主要为女生负责)。
(3)各班统计人员名单至团委广播站。
(三)面试阶段。
(1)报名期间就告知各选手初赛时间和地址。
(2)可提前根据报名学生人数排好顺序，进行面试。
要求：
1、报名学生按号分别进行简单。
自我介绍。
(1分钟)。
2、播报自己准备的新闻稿件(不超过两分钟)。
3、回答考官提出的问题。
(3)期间考官进行打分(晋级与否){记录会后两天内商榷统计并整理。｝。
(4)考官进行适当的点评。
(5)两天后公布晋级名单。
一、活动背景随时代的进步，科技高速发展，电子也成为了我们生活中不可缺少的一部分，为了更好的适应这种时代，基础是非常重要的。现在面临着一个良好的机会能够成为有实力和能力的有用人才，那就是学生社团联合会电子科技协会。协会又一轮的招新开始!在此，对于老会员曾经的负出和努力表示感谢，也对将加入协会的新面孔表示热烈的欢迎，希望大家能同进退，一起创造协会的美好的明天!
二、活动主题。
步入科技的舞台，闪耀自己的人生。
三、活动目的。
1、丰富业余生活，给新生提供一个展现的平台，为社会贡献一份力所能及的微薄之力。
2、给刚步入大学的新生一个锻炼和增强社会经验的机会。
3、招集贤士，有利于社联和协会更好的发展。
四、招新对象。
全院11级学员。
五、招新时间。
待定。
待定。
七、招新流程。
招新前：1、宣传工作的安排。
1)、及时迅速，以及到达最好的效果。
2)、宣传方式要新颖、有吸引力(采用协会分彩)。
3)、宣传语的编写要优美、简洁、精练和有吸引力。
2、招新前十分钟内将前一天所有准备好的东西迅速搬现场，并快速布置好场地(挂出协会会旗，摆出作品等)。
招新中：1、所有的招新中电子产品都接上适当电压的储电池。
2、展出协会风采，积极招会员到前台来观看并采集相。
3、向新学员述说电子的魅力，同时要耐心的解答出他们心中的疑惑问题，并解答出。
招新后：1、集体合影。
2、整理场地。
八、注意事项。
1、各干部工作协调事宜，具体分工明确，责任到人，工作到位。
2、与各协会之间不能发生正面冲突。
3、友好接待新生，不得与新生发生任何冲突。
4、保持工作人员的形象，注意礼貌用语，耐心宣传和讲解。
5、要保持现场卫生。
6、招新资料由负责人认真保管。
九、财物预算。
协会风彩20元。
纸和笔10元。
总计：30元。
学院联团联合会。
策划书。
：电子科技协会。
62。
。
部门招新策划方案篇二
社团的发展需要更多新生力量的加入，新学期开始，为了壮大社团，使翔鹰励志协会更好地发展下去，协会需要为今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力。对于新生而言，从高中来到大学，一切都是新奇的，对大学的学习充满了激情，特别需要一个适合自己的广阔的舞台去锻炼和展现自己的能力，所以，我们招新的时候，既可以提高社团的影响力，又可以为广大新生提供一个与人沟通、展示自我能力、活动执行能力和提高自我各项能力的平台。
20xx年9月20日至20xx年9月21日
新区篮球场
翔鹰励志协会会长、副会长、各部门的部长及部分老成员
（1）在20xx年9月20日前（即大一新生军训结束前），做好有关翔鹰励志协会各方面的宣传工作。如：张贴海报、发宣传单。
（2）招新当天所有人集队，一起抬桌子、椅子，并放于地点较显眼的地方。
（3）将关于翔鹰励志协会的介绍、各部门的简介的展板放于桌子旁，让新生一目了然，并在桌子上贴好宣传标语。
（4）招新活动过程中，安排好值勤人员，务必做到新生报到时报到处有人。
（5）在招新点报名时需按要求填写表格。
（1）招新时所填写的表格应准备充分，避免发生表格不够的情况
（2）分配好每位成员应做的事，安排好人收取社费
（3）招新点应选好，若新篮球场无位置时，马上寻找另一处适合的位置
（4）新生询问社团有关信息，执勤人员讲解应简洁明了
矿泉水：4元
宣传单：33元
海报：40元
总计：77元
（1）准备好打扫卫生的道具，保持招新点的清洁
（2）准备好大伞，遇到下雨时及时打开雨伞以防展板受损
（3）各成员准备好防暑工作，避免中暑
（4）多准备几支中性笔，保证新生报名时有笔可用
（1）所有负责人搬来的桌、椅在招新结束后放回原地
（2）安排好人打扫现场
（3）招新结束后，招新的表格应统一整理后收好。
部门招新策划方案篇三
为了保证广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。同时，也是鼓励中学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。
二、组织单位。
院团委宣传部、广播站主办。
三、招新细则。
(一)招新对象。
20xx届新生，男女不限。
(二)招新要求。
1、普通话流利。
2、自觉遵守金海学校广播站各项规章制度。
3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
(三)招新人数。
(四)招新形式。
在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。选定合适地点组织面试，合格后经招新小组成员批准方可进入广播站工作。
1、报名时间：10月7日—10月12日。
2、面试时间：10月16日12：30——13：30(教学楼6楼教室)。
四、招新流程。
(一)前期宣传。
具体流程。
(1)利用广播的形式告知招新的信息。
(2)利用宣传板和宣传单的形式告知申请人招新的信息。
(二)报名阶段。
1、具体流程报名部分(7号—12号)。
(1)报名登记由各班宣传委员负责。
(2)应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题给予解答。(主要为女生负责)。
(3)各班统计人员名单至团委广播站。
(三)面试阶段。
(1)报名期间就告知各选手初赛时间和地址。
(2)可提前根据报名学生人数排好顺序，进行面试。
要求：
1、报名学生按号分别进行简单自我介绍(1分钟)。
2、播报自己准备的新闻稿件(不超过两分钟)。
3、回答考官提出的问题。
(3)期间考官进行打分(晋级与否){记录会后两天内商榷统计并整理。｝。
(4)考官进行适当的点评。
(5)两天后公布晋级名单。
部门招新策划方案篇四
一.招新背景：
金色九月，__师范大学迎来了“新的希望”，他们的到来为__注入了新的血液，各个社团也需要注入一股新的力量。新的环境，不一样的氛围意味着他们需要更多的锻炼，此时步入大学的他们需要一个展示和锻炼自己的平台，以使自己各方面的才能得到发挥，而且面对图书馆的资源他们也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他们需要有更多的人去引导。
二.招新目的：
通过举行招新活动，把更多的读书爱好者纳入读者协会，促进社团的发展，同时也有利于大一新生更好的适应大学生活，提高他们的文学修养。
三.招新时间：20__年9月29日。
四。招新地点：__师范大学西区主干道。
五.招新安排：
读者协会值班人员在西区主干道设立值班处准备招新工作，招新工作的要求如下：
1、8：30值班人员要准时到达值班地点;。
2、值班人员要热情对待有意加入读者协会的同学，并认真回答他们提出的相关问题;。
4、17：30值班人员可以撤离值班处。但要求在招新期间值班初步的处于无人状态;。
5、招新报名工作结束后，要尽快落实招干工作。确立新进人员的`职务并分配相关工作。
六.前期准备：
1、宣传部：做好各方面的宣传工作，使更多的人了解读者协会，为招新工作做好铺垫;。
3、办公室：对整个招新过程的花费进行总结计算，并对宣传稿的发放进行合理安排。
七.后期总结：
1、办公室扶着工作结束后各项数据的整理工作;。
2、各各个部门相关负责人扶着好笨不工作人员的安排事宜;。
3、协会人员共同商讨本次招新工作的不足之处与点睛之笔，为以后各项工作的提高其类经验。
八.招新的意义：
招新工作的举行，不仅使读者协会充满了生机，为协会的发展下坚实的基础，有利于发展学生的读书兴趣，丰富校园文化。
部门招新策划方案篇五
金秋的四川职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的xx届新生、所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液、他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系学生团委会的工作带来新的活力和希望!
(一)招新对象:xx级计算机科学系新生
(二)招新时间:时间待定
(三)招新地点:地点待定
(四)招新要求
1、了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度、
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳、
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好、
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢、
(五)招新人数:5人
(六)招新形式
(一)前期招新活动策划书准备阶段，宣传阶段
(二)考核阶段(时间先后顺序)
1、报名及宣传:
xx年x月x日到x日为展板宣传为主，09级老成员再分组按任务地到计科系新生寝室和教室进行宣传、分组主要为两组:
1)xxx为第一组，xx为组长、
2、面试:
5)面试过程，各成员都做好相应的记录、
6)面试结束，由xxx作主要总结和主持会场结束、最后各成员一起负责清理会场、
7)x(星期3)晚自习，各成员携带面试记录，探讨比试成员、
3、笔试:
3)xxxx负责接待、安排到场新生，13:10准时开始、
4)xxxx负责主持会场开始，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人笔试要求、
6)笔试过程中xxx同时注意每位竞选的新生的用时，并及时提醒同学、
7)面试结束，由xxx作主要总结和主持会场结束、最后各成员一起负责清理会场、
8)x日(星期天)晚自习，各成员携带面试记录，探讨备选7名成员、
4、试用期:
1)在试用期间老成员要带动新成员一起工作、
2)在试用期间老成员要对每个新成员平时的工作作风和工作态度要做好记录、
(三)召开新一届计科系组织部成立大会
时间:xx年x月x日中午13:30
地点:信息楼406
注意事项:
a)部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作
b)各成员之间要团结合作，把这次招新工作做好
c)各成员要发挥自己的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门
部门招新策划方案篇六
5、组办单位：启明星服务社（模拟公司）
6、策划人：
新学年，学院迁址新校区，迎来新的发展。启明星服务社也即将迎来蓬勃发展的好势头。为继承并发扬服务学生理念，提高更多大学生的核心竞争力，我社各部门将遵守社团招新原则，为社团注入一股新的血液。
1、活动前五天，各部部长将本部职能介绍交给社长。
2、活动前三天，宣传部完成四张宣传海报交于常务部，在学院餐厅等地张贴。
3、活动前一天，宣传部完成三个板报，分别是社团简介，各部门职能介绍，及社团领导班子名单。秘书处印好新生登记表和部长招新考核表。
4、活动前当晚，社团开准备工作会议，各部门明确工作任务，积极做好准备。
5、招新当日，社团各部积极展开工作，热情耐心地向新生介绍说明，展示我社风采。
6、招新结束，各部门分工，认真收拾现场。
1、宣传部：将所制作海报按时张贴，在活动中将三个板报展出。
2、秘书处：活动现场做好各部门考勤工作，制作考勤表。并认真登记新成员。
3、企划部：印制并发企划书。布置气球，桌面。
4、常务部：准备好桌椅，搭建遮篷。
5、网络部：准备电脑（备用一台），音响。
6、营销部：开水，杯子。
7、外事部：挂条幅。
8、其他各部门配合分工部门的工作，做好应急措施。
附：
1、活动预算160元，由外事部引资。
2、招新当天，各部长无特殊情况须提前到场，有事提前向社长请假。
3、着正装，佩戴胸卡（将此纳入考勤中）
4、应对雨雪天气，参与者应做好防水防冻准备，宣传部门负责好板报遮挡工作。
5、向新生介绍时，我们要耐心细致，展示社团美好形象。
6、必要时，社团实践部要为大家准备午饭。
7、活动资金各部大汇总，由社长签章后上报秘书处。
部门招新策划方案篇七
金色九月，xx师范大学迎来了“新的希望”，他们的到来为xx注入了新的血液，各个社团也需要注入一股新的力量。新的环境，不一样的氛围意味着他们需要更多的锻炼，此时步入大学的他们需要一个展示和锻炼自己的平台，以使自己各方面的才能得到发挥，而且面对图书馆的资源他们也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他们需要有更多的人去引导。
通过举行招新活动，把更多的读书爱好者纳入读者协会，促进社团的发展，同时也有利于大一新生更好的适应大学生活，提高他们的文学修养。
20xx年9月29日
xx师范大学西区主干道
读者协会值班人员在西区主干道设立值班处准备招新工作，招新工作的要求如下：
值班人员要准时到达值班地点；
2.值班人员要热情对待有意加入读者协会的同学，并认真回答他们提出的相关问题；
值班人员可以撤离值班处。但要求在招新期间值班初步的处于无人状态；
5.招新报名工作结束后，要尽快落实招干工作。确立新进人员的职务并分配相关工作；
1.宣传部：做好各方面的宣传工作，使更多的人了解读者协会，为招新工作做好铺垫；
部门招新策划方案篇八
建筑工程学院团总支学生会及下设宣传部。
二、活动目的。
1、对宣传部进行血液更新，注入新的活力经过了一年的锻炼，大二的宣传部成员都得到了很大的提高，并且也已经渐渐适应了宣传部的工作步调。升入大二，很多同学由于各种原因都已经离开了这个曾经奋斗的舞台，而随着大一同学的进校，我们也急需为学生会，为宣传部注入新的力量，以便更好、更及时地开展工作，甚至是挑战一下宣传部之前未接触的领域，继续延续我们工作上取得的好成绩。基于以上几个原因，宣传部需要一些新生力量去充实我们的团队。
2、为大一新生提供一个发展的平台,大学是一个自由而且精彩的舞台，有很多可以发展自己的平台，如果运用得当，处理合适，很多能力都会得到锻炼，不仅如此，大学生活也会因此变得美好而充实。宣传部就是这样一个平台，尤其是对于热爱绘画、书法、设计、工艺美术以及对动漫的同学来说，这里将会是他们一展身手的舞台，并且也会成为一个他们学习和经验交流的场所。
3、建工学院宣传部，引导大一新生了解学生会。
作为外界了解学生会的窗口，宣传部在某种程度上担负着学生会的宣传工作，此次纳新当然也会成为宣传学生会的有利途径，而新生力量的注入也会为学生会日后的宣传工作打下良好的基础。
三、活动主题。
1、更新宣传部，为学生会工作做好准备工作。
2、宣传学生会。
四、活动形式。
1、纳新前的准备工作。
纳新工作进行之前，会进行一系列的准备活动，这其中包括和学生会其他部门共同进行的下宿舍宣传，另外我们也会通过其他途径对有志于加入宣传部的同学进行单独交流。
2、纳新中的各项考察工作。
纳新会与其他部门共同进行，初试包括自我介绍，提问等等，如时间允许，我们会要求其上交有关宣传部的活动计划，尽可能地挑选出有创意、有想法、组织能力强的同学进行培养。
3、纳新后的考核工作。
纳新之后会有短时间的试用期，以考核一下干事的能力以及积极性，另外也给他们一个考虑的时间，让他们在了解宣传部之后再判断究竟自己适不适合宣传部。
五、活动要求。
从15级新生中挑选四名有责任心，有能力，团队意识较强的同学。
六、时间地点安排。
1、前期准备时间：从新生进校到10月10日。
2、具体竞选地点：3号教学楼3604教室。
3、考核办法：纳新之后的两周试用期。
部门招新策划方案篇九
6、具有非凡的口才和良好的心理素质;
8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我、
8人(性别视能力而定)
在以团总支及主席的带领下，张竟予携副部龙剑定在本学年度 做好交接纳新活动、
有能力的你还在等什么?外联部欢迎你的加入、
注：报名表见附件一(可根据样本自行复印)
部门招新策划方案篇十
为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入有足够高素质的后备力量能更有效地开展学生会工作实现学生会干部的新老交替培养和壮大学生会干伍保证学生会工作的连续性充分发挥学生的主体作用鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外还应多投入学校的各种活动中积极的锻炼自己使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展以及培养自己的服务精神增强服务学院、服务同学、服务社会的能力信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。
1、方向：面向信息工程系届新生有想法的人进入团委学生会工作学习有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致有较强的创新能力、应变能力组织能力具有较强的团队合作意识个人能够服从组织安排。
各部门根据自身实际情况自由把握在招新活动进行前将初步计划招收人数上报团学会指导老师。
1、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动在教学楼三个教室举行首轮在教学楼教室举行复试。
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则在招新会议的精神指导下由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段各部门通力协作。体现工作开展的好坏不是硬性要求由多高而是充分运用各部门的优势资源大家协同工作在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作在协同工作中加深了解提高整体效率和作风使团委学生会这棵大树常青。
前期准备与宣传。
在活动开始前两周召开招新工作会议组织研究招新活动的开展方式应取得的工作成果和注意事项由各部门负责任担任各阶段的负责任务开始进行招新的各项前期准备工作。
由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室面试教室~个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板积极做好招新宣传工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。
1、报名活动准备。
在日时举行招新报名活动由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子展板等必须物品做好报名现场的各项工作。报名活动开始应做好相应的接待工作并认真告知关注面试时间地点的张贴(若有改变另行通知)。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
2、确定报名人数。
报名截止后各部门成员积极协作本着公平公正的原则确定报名人数并做认真好审核工作确定各部门参与首轮面试的人员名单。
1、面试公告海报。
各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴公示面试信息。
2、面试办法(面试分为初试和复试)。
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作在负责部门领导下完成初试任务而没能来的同学视为弃权处理。
整个面试过程可包括以下个环节：
初试结束各部门认真审核面试人员信息禀着公平公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。
复试环节：(待定)。
注意事项：
1)、各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作。
2)、各部门之间要团结合作把这次招新工作做好。
3)、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
九：负责部门。
总负责：主席团代理：陈雄陈浩潘征肖维协作人员：各个部门代理。
部门招新策划方案篇十一
又时崭新的一年冲冲来到，新一届的学子怀着激动的情绪漫步踏入大学的殿堂，值此佳期，文学社全体成员欢迎各位同学的到来，期望通过这个活动让更多同学人了解文学社的基本状况，同时也真诚的邀请大家能参与到我们这个群众，一齐携手，共同奋斗。在过去的时光里，文学社在有关领导的支持和各位新老团员的共同努力下开展一系列的文学类等活动并取得了辉煌的佳绩，得到了广大师生的认可，故文学社在理工学院有着深远的历史与辉煌。
随着时光的推移，很多社员成员迫于时光的压力不得已离开学校到社会发展，文学社也不例外，因此，注入新鲜血液成为了一种必然，同时本社团也影响着理工学院的文化气息，为此，为了本社团的发展需要，也为了用心响应学校的文化号召，本社团决定开展20xx年的社员招新活动。期望能借此活动到达以下效果。
1：宣传文学社，使其所有学生了解文学社了解社团的的基本状况。
2：招进对文学感情去的同学及其有特殊潜力的同学，给予广大学生一个自我发展的平台，让大家在此让自我的潜力得到锻炼与升华，无论实在文字方面，还是在管理与组织潜力方面使其自我物尽其用，以让我们的社团能因为有你而更加辉煌。
3：对于潜力不足而又对此感兴趣的同学，我们社团秉承无私的精神，让你在文学社得到应有锻炼与提升。
4：文学社经常与其他高校进行文学交流活动，在此，能够让自我在锻炼的同时让自我随着文字走得更远。
理工学院全体同学。
1：热爱文学，乐于上进。
2：服从组织安排，乐于奉献自我的时光。
3：工作用心，有上进心，敢于创新。
1：通过海报传单等告知新同学有关文学社的报名的地点，时光等。
2：学期开始，设有先关的招生点，广大新生可通过文学社设的点进行咨询与报名。
3：通过网站进行告知(新浪微博，腾讯微博，百度贴吧)。
1：由文学社社长拟定招生的基本形式及其相应的招新资料。
2：文学社社长组织社团各个部门干部开会进行讨论招新事宜并作相应的人员安排。
1：提前两天到指定地点进行海报的张贴。
2：在军训期间由文学社社员到指定的点进行现场招新。
3：活动结束后由社长做相应的工作总结。
两套桌椅，宣传海报，文学社社旗，展板两张，宣传单若干，文件夹两个，注册表两套。笔记本一台(带有本社团ebook)，签字笔两支。
200。
部门招新策划方案篇十二
二、外联部简介。
三、外联部的职责。
1、增加同学与社会的接触机会，同时为同学们提供社会实践机会、
四、纳选成员应具备的素质。
1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念;。
4、良好的沟通、学习能力;。
5、对公众事件的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握);。
6、具有非凡的口才和良好的心理素质;。
8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我、
五、纳新人数。
8人(性别视能力而定)。
六、内部保证。
在以团总支及主席的带领下，张竟予携副部龙剑定在本学年度做好交接纳新活动、
有能力的你还在等什么?外联部欢迎你的加入、
注：报名表见附件一(可根据样本自行复印)。
部门招新策划方案篇十三
一、招新目的：
为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入有足够高素质的后备力量能更有效地开展学生会工作实现学生会干部的新老交替培养和壮大学生会干伍保证学生会工作的连续性充分发挥学生的主体作用鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外还应多投入学校的各种活动中积极的锻炼自己使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展以及培养自己的服务精神增强服务学院、服务同学、服务社会的能力信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。
二、招新要求与方向：
1、方向：面向信息工程系届新生有想法的人进入团委学生会工作学习有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致有较强的创新能力、应变能力组织能力具有较强的团队合作意识个人能够服从组织安排。
三、招新人数。
各部门根据自身实际情况自由把握在招新活动进行前将初步计划招收人数上报团学会指导老师。
四、招新时间与地点：
1、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动在教学楼三个教室举行首轮在教学楼教室举行复试。
五、招新与录用指导：
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则在招新会议的精神指导下由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段各部门通力协作。体现工作开展的好坏不是硬性要求由多高而是充分运用各部门的优势资源大家协同工作在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作在协同工作中加深了解提高整体效率和作风使团委学生会这棵大树常青。
六、招新办法：
前期准备与宣传。
在活动开始前两周召开招新工作会议组织研究招新活动的开展方式应取得的工作成果和注意事项由各部门负责任担任各阶段的负责任务开始进行招新的各项前期准备工作。
由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室面试教室~个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板积极做好招新宣传工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。
1、报名活动准备。
在日时举行招新报名活动由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子展板等必须物品做好报名现场的各项工作。报名活动开始应做好相应的接待工作并认真告知关注面试时间地点的张贴(若有改变另行通知)。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
2、确定报名人数。
报名截止后各部门成员积极协作本着公平公正的原则确定报名人数并做认真好审核工作确定各部门参与首轮面试的人员名单。
七、面试办法。
1、面试公告海报。
各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴公示面试信息。
2、面试办法(面试分为初试和复试)。
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作在负责部门领导下完成初试任务而没能来的同学视为弃权处理。
整个面试过程可包括以下个环节：
初试结束各部门认真审核面试人员信息禀着公平公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。
复试环节：(待定)。
八：招新注意事项：
注意事项：
1)、各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作。
2)、各部门之间要团结合作把这次招新工作做好。
3)、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
九：负责部门。
总负责：主席团代理：陈雄陈浩潘征肖维协作人员：各个部门代理。
部门招新策划方案篇十四
又时崭新的一年冲冲来到，新一届的学子怀着激动的情绪漫步踏入大学的殿堂，值此佳期，xx文学社全体成员欢迎各位同学的到来，期望通过这个活动让更多同学人了解xx文学社的基本状况，同时也真诚的邀请大家能参与到我们这个群众，一齐携手，共同奋斗。在过去的时光里，xx文学社在有关领导的支持和各位新老团员的共同努力下开展一系列的文学类等活动并取得了辉煌的佳绩，得到了广大师生的认可，故xx文学社在xx理工学院有着深远的历史与辉煌。
随着时光的推移，很多社员成员迫于时光的压力不得已离开学校到社会发展，xx文学社也不例外，因此，注入新鲜血液成为了一种必然，同时本社团也影响着xx理工学院的文化气息，为此，为了本社团的发展需要，也为了用心响应学校的文化号召，本社团决定开展2015年的社员招新活动。期望能借此活动到达以下效果。
1、宣传xx文学社，使其所有学生了解xx文学社了解社团的的基本状况。
2、招进对文学感情去的同学及其有特殊潜力的同学，给予广大学生一个自我发展的平台，让大家在此让自我的潜力得到锻炼与升华，无论实在文字方面，还是在管理与组织潜力方面使其自我物尽其用，以让我们的社团能因为有你而更加辉煌。
3、对于潜力不足而又对此感兴趣的同学，我们社团秉承无私的精神，让你在xx文学社得到应有锻炼与提升。
4、xx文学社经常与其他高校进行文学交流活动，在此，能够让自我在锻炼的同时让自我随着文字走得更远。
xx理工学院全体同学。
1、热爱文学，乐于上进。
2、服从组织安排，乐于奉献自我的时光。
3、工作用心，有上进心，敢于创新。
1、通过海报传单等告知新同学有关xx文学社的报名的地点，时光等。
2、学期开始，设有先关的招生点，广大新生可通过xx文学社设的点进行咨询与报名。
3、通过网站进行告知（新浪微博，腾讯微博，百度贴吧…）。
1、由xx文学社社长拟定招生的基本形式及其相应的招新资料。
2、xx文学社社长组织社团各个部门干部开会进行讨论招新事宜并作相应的人员安排。
1、提前两天到指定地点进行海报的张贴。
2、在军训期间由xx文学社社员到指定的点进行现场招新。
3、活动结束后由社长做相应的工作总结。
部门招新策划方案篇十五
由学院学生会统一安排。
经济学院xx级全体新生;
宣传—面试—试用1个月—正式录用
(1)前期宣传——向新生宣传体育部
(一)利用我们独特优势，在军训期间向新生们宣传我们体育部
(二)用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。
(2)面试——考察他们是否符合“招新要求”
具体流程：
(一)每人做简短的自我介绍(2—3分钟)，包含自己的基本情况
以及简单的工作经历等内容。考察其语言的连贯性以及表达概括能力。
(二)自由陈述题
针对每个人前面的自我介绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言能力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。(可给适当的准备时间)
(三)事先准备一些问题，
每个面试的新生先进行题目的问答。
具体问题有：
1、为什么选择体育部?
2、有什么兴趣爱好，这些爱好对体育部有什么帮助?
3、有没有座右铭?
4、你认为体育部中男生和女生各有什么优势?
5、怎么看待你和上级的关系?
6、你和你的上级有矛盾了你会怎么解决?
7、你认为你的上级的做法是错误的，你有什么好的方法处理?
8、你觉得体育部是干什么的?
9、在你来面试之前了解过体育部么?
10、说说自己的优缺点?
11、对于体育运动项目了解多少?
12、能不能当体育项目的裁判?
13、能不能很好的组织一场比赛，如果能说说你的想法，如何能组织的好?
14、举一个例子说明你是如何建立一个目标然后怎么去实现它的?
15、你认为体育部的人是什么样的?
16、初次见面说说对我们的看法?
17、对于举办篮球赛你有哪些预见性的困难?
18、谈一次你失败的经历?
19、如果我们录用你了，你将怎么展开工作?
20、进大学已有1个月了，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象。
21、如果进入学生会，当你和部长的意见不一致是你怎么处理?
22、对于一项工作，一般情况下你愿意个人完成还是团队合作完成?
23、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?
25、如果你进入了学生会，你怎样看待学习和工作的关系，你会怎样处理好二者关系?
26、 、有时由于某些原因，可能会叫你一个人去做某些事，你会推
迟还是会乐意去做，是会敷衍了事还是会认真完成，为什么?
27、体育部是一个很辛苦的部门，当你身边的其他干事出现懈怠情绪是你会如何帮助他们调节?认真回答，自己是否能吃苦。
试用期——在此时间段内，利用各种机会考察干事们，主要考察敢于担当、为人处事、乐于奉献等方面的能力。
正式录用后——带领干事一起修订部门工作计划，并和他们一起为之不懈努力。
1、有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感
2、勤奋踏实、能吃苦有耐心
3、有端正的工作态度，基本的大局观，对体育有一定兴趣以及不变的工作热情
4、具有一定的创新精神和交际能力，并有信心能够处理好学习和工作的关系
5、与人和善、乐于助人、注重文明礼让、乐于奉献
部门招新策划方案篇十六
为了保证我系社团联合会在新鲜的血液的注入，有足够高素质的后背力量，能够有效的开展社团联合会工作。实现社团干部新老交替、培养、为壮大社团联合会干部队伍，保证社团联合会工作的连续性。充分发挥学生的主体作用，为了更好的服务学生，丰富学生的课余生活。社团联合会所带的三大协会现将面向全系学生招新成员。
二、活动时间：
考虑到场地有限，也为了有组织性，将分批设定招新时间，将于9月20日—20年9月22日19：00—21：30（如有变动另行通知）。
三、活动场地：
湖南第一师范学院中轴广场（如当日天气有变另行通知）。
四、招新对象：
20xx级数学系大一新生。
五、活动主办：
共青团湖南第一师范学院数学系委员会。
活动承办：共青团湖南第一师范学院数学系委员会。
六、活动内容。
第一部分：前期准备。
1、各社团提前做好活动策划书注意相关内容和活动工作的整体流程、
4、由各社团制作宣传物品（宣传板、海报、横幅）。
5、由各社团提前申请好当日活动场点、桌椅等、提前。
准备招新必须物品、
6、由各社团制作《招新通知》，整理招新相关宣传单和表格，制作招新时间人员安排表、
7、各社团采购招新所需物品，要求在9月19日前物。
品全部到位、
8、于9月20日至22日在理科楼设立招新值班点，
为有意愿参与竞聘人员提供咨询服务一并发放接收报名表、
此部分所需物品：报名表、中性笔、宣传单、值班人员签到。
表、矿泉水、长桌7至8张、椅子若干。
备注：各社团要安排好值班表，提前布置好招新场地、
第二部分：活动期间。
1、由各社团负责活动场地，协助各部门布置招新活。
人员的安排的带动，配合会长完成、
2、由各社团会员部负责通讯报道，材料整理、
3、活动期间由各部门部长按轮班制负责咨询宣传。
4、参与竞选的人员经过面试之后，各部门根据所需。
情况招选人数，并在招新结束后将名单交于社团宣传部、
备注：招新结束后由社团组织部清理现场，各部门将之前所借的都归还、
第三部分：活动后期。
1、各部门负责人根据招新结构结合招收人数等各方。
面要求，确定入选名单，并上报社团联合会审核、主要由社团联合会会员部负责、
2、各社团财务部上报本次活动社联所花费的经费、
备注：
1、此次招新活动我们未来的发展，各部门需积极配合。认真完成，相互协作、
2、为应付特殊情况，参与人员需保持通信，随时待命、
3、活动期间，注意场地卫生，注意礼貌用语，耐心讲解，全体人员需佩戴好校牌、
七、活动注意事项。
1、各部门的人员均要按照主席团的安排高效率高质量开展招新活动、
3、在中轴广场设点当天若遇到下雨的恶劣天气，可延期进行，在撤离前需报主席团批准、
4、各部门要充分挖掘有能力有潜力的新生加入该部门、
八、预期效果。
1、整个活动按计划圆满完成，各部门配合默契，各成员积极很高。
九、总结语。
部门招新策划方案篇十七
严肃、活泼、开放，文明的校园学生活动.
为了保证我系社团联合会在新鲜的血液的注入，有足够高素质的后背力量，能够有效的开展社团联合会工作。实现社团干部新老交替、培养、为壮大社团联合会干部队伍，保证社团联合会工作的连续性。充分发挥学生的主体作用，为了更好的服务学生，丰富学生的课余生活。社团联合会所带的三大协会现将面向全系学生招新成员。
二.活动时间：
三.活动场地：
湖南第一师范学院中轴广场(如当日天气有变另行通知)。
四.招新对象：20xx级数学系大一新生。
五.活动主办：共青团湖南第一师范学院数学系委员会。
活动承办：共青团湖南第一师范学院数学系委员会。
六.活动内容。
第一部分：前期准备。
1.各社团提前做好活动策划书注意相关内容和活动工作的整体流程.
2.系社联各部部长及协会会长召开会议，商议招新活动工作细节.并用以后的三天进行可行性论.
4.由各社团制作宣传物品（宣传板、海报、横幅）完成后宣传板放置实a一楼或是通道处，海报主要张贴在教学楼、宿舍楼门口、食堂等，提前做好宣传任务.
5.由各社团提前申请好当日活动场点、桌椅等.提前准备招新必须物品.
6.由各社团制作《招新通知》，整理招新相关宣传单和表格，制作招新时间人员安排表.
7.各社团采购招新所需物品，要求在9月19日前物品全部到位.
8.于9月20日至22日在理科楼设立招新值班点，为有意愿参与竞聘人员提供咨询服务一并发放接收报名表.
此部分所需物品：报名表、中性笔、宣传单、值班人员签到表、矿泉水、长桌7至8张、椅子若干.
备注：各社团要安排好值班表，提前布置好招新场地.
第二部分：活动期间。
1.由各社团负责活动场地，协助各部门布置招新活动场地，展板海报的张贴放置：需在招新点桌上放置协会章程、协会期刊、招新报名表等，组织人员的安排的带动，配合会长完成.
2.由各社团会员部负责通讯报道，材料整理.
3.活动期间由各部门部长按轮班制负责咨询宣传。
4.参与竞选的人员经过面试之后，各部门根据所需情况招选人数，并在招新结束后将名单交于社团宣传部.
备注：招新结束后由社团组织部清理现场，各部门将之前所借的都归还.
第三部分：活动后期。
1.各部门负责人根据招新结构结合招收人数等各方面要求，确定入选名单，并上报社团联合会审核.主要由社团联合会会员部负责.
2.各社团财务部上报本次活动社联所花费的经费.
3.在9月25日下午召开正、副会长以及各部门部长会议，对协会近段时间活动开展进行总结及规划未来.
4.召开全部社联成员大会主席团开展对新成员的动员鼓励工作，可激情团委老师进行相关指导.各部门结合部门人员情况择时举行部门会议，由该部门负责人开展进一步介绍部门相关事宜（包括部门特点、工作方向与要求、职责等）并动员所有新干事精诚团结共同完成部门所属任务，为社联进一步发展努力.
备注：
1.此次招新活动关于我们未来的发展，各部门需积极配合。认真完成，相互协作.
2.为应付特殊情况，参与人员需保持通信，随时待命.
3.活动期间，注意场地卫生，注意礼貌用语，耐心讲解，全体人员需佩戴好校牌.
七.活动注意事项。
1.各部门的人员均要按照主席团的安排高效率高质量开展招新活动.
2.由于本次招新工作人员少，所有参与招新人员须尽职尽责服务社联这个大家庭，不得出现随意请假、迟到、旷到等不良现象.
3.在中轴广场设点当天若遇到下雨的恶劣天气，可延期进行，在撤离前需报主席团批准.
4.各部门要充分挖掘有能力有潜力的新生加入该部门.
5.社联在招新时间若于其他学生组织的招新时间相冲突，则具体招新时间另行安排，尽量在其他学生组织之前招新.
6.在招新过程中，工作人员应熟悉面试流程，在等待过程中注意保持安静、文明交谈、不可大声喧哗，共同维持现场秩序.
八.预期效果。
1.整个活动按计划圆满完成，各部门配合默契，各成员积极很高。
2.在接待新会员时，热情细心，对学弟学妹提出的问题认真细心解答。3.新老会员之间相处和谐.
九.总结语。
事在人为，我们坚信在系团总支的具体指导下，在社团联合会和各社团全体成员团结一致，锐意进取，务实创新，严谨工作下。我们一定能够圆满完成计划中的各项工作，将社联打造成一个品牌特色社团，为校园文化生活做出之间的贡献.
十.经费预算（略）。
部门招新策划方案篇十八
又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人，我相信凭着他们旺盛的精力，敏捷的思维，以及独特的创新思维，我们计算机系的团学去年更上一个台阶，更好地服务全系师生。
组织部现况：
副部长：xxx。
招新工作主要负责人：xxx。
组织部现有干事人数：10人。
一、招新目的。
1、招新对象：面向我系10级全体新生。
2、招新要求：
（1）承认计算机技术系团总支章程，并遵守计算机技术系团总支的各项规章制度。
（2）思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。
（3）具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。
3、招新人数：10人。
4、招新形式：招新期间，申请人将个人信息填入报名表中，再根据组织部具体安排的时间参加面试。
5、招新时间：待定。
6、招新地点：待定。
三、招新流程。
（一）前期准备。
1、副部以上先开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。
2、在新生军训期间，将利用各种方式（办海报，进行口头宣传，利用广播宣传等）对我系进行宣传。
3、如果有可能的话，我们将在军训期间深入新生内部，以分组的形式和新生进行交流。我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到系团总支的大家庭来。
4、制作我部门的宣传册，配合招新人员的介绍，供给前来咨询的人员参考。
5、其他相关事宜参照委员会和主席团规定。
（二）报名及面试阶段。
报名阶段。
1、（具体时间未知），负责人安排系团总支工作人员搬运足够数量（最好能保证每部一张桌子）的桌椅和宣传海报到饭堂门口，组织部将在取得本部招新的具体位置后开始进行招新报名工作。
2、部长或副部安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围（配合着海报），以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。
3、我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题，以便申请人进行面试。
4、进行完招新工作后，工作人员把桌椅回归原位。
面试阶段。
1、此次面试将采被面试人员取单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地方等候。
2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部的部长或者副部来对其进行提问，回答问题不限时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力，如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。
xx对面试工作的说明：面试过程中如果超过了面试时间，则视为放弃面试的机会。另外，整个面试过程中，我们将尊重每一个前来竞选的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。
（三）审核入选人员名单。
1、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报团总支。
2、团总支在审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。
3、部长在接到团总支的同意并签字的通知后，通知部员进行第一次例会。
（四）总结此次招新工作。
招新工作结束后部长将组织副部进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。
部门招新策划方案篇十九
社团的发展需要更多新生力量的加入，新学期开始，为了壮大社团，使翔鹰励志协会更好地发展下去，协会需要为今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力。对于新生而言，从高中来到大学，一切都是新奇的，对大学的学习充满了激情，特别需要一个适合自己的广阔的舞台去锻炼和展现自己的能力，所以，我们招新的时候，既可以提高社团的影响力，又可以为广大新生提供一个与人沟通、展示自我能力、活动执行能力和提高自我各项能力的平台。
20xx年9月20日至20xx年9月21日。
新区篮球场。
翔鹰励志协会会长、副会长、各部门的部长及部分老成员。
（1）在20xx年9月20日前（即大一新生军训结束前），做好有关翔鹰励志协会各方面的宣传工作。如：张贴海报、发宣传单。
（2）招新当天所有人集队，一起抬桌子、椅子，并放于地点较显眼的地方。
（3）将关于翔鹰励志协会的介绍、各部门的简介的展板放于桌子旁，让新生一目了然，并在桌子上贴好宣传标语。
（4）招新活动过程中，安排好值勤人员，务必做到新生报到时报到处有人。
（5）在招新点报名时需按要求填写表格。
（1）招新时所填写的表格应准备充分，避免发生表格不够的情况。
（2）分配好每位成员应做的事，安排好人收取社费。
（3）招新点应选好，若新篮球场无位置时，马上寻找另一处适合的位置。
（4）新生询问社团有关信息，执勤人员讲解应简洁明了。
矿泉水：4元。
宣传单：33元。
海报：40元。
总计：77元。
（1）准备好打扫卫生的道具，保持招新点的清洁。
（2）准备好大伞，遇到下雨时及时打开雨伞以防展板受损。
（3）各成员准备好防暑工作，避免中暑。
（4）多准备几支中性笔，保证新生报名时有笔可用。
（1）所有负责人搬来的桌、椅在招新结束后放回原地。
（2）安排好人打扫现场。
（3）招新结束后，招新的表格应统一整理后收好。
启明星服务社是学院最具影响力的第一大社团。社团至成立以来，始终铭记全心全意为学院学生服务的原则，秉承并发扬“团结、忍耐、创新”的精神。提高当前大学生的核心竞争力，为成员的美好明天启明导航。
1、活动名称：启明星服务社招新活动。
2、活动时间：20xx年x月x日。
3、活动地点：学院正门。
4、参与对象：大一新生。
5、组办单位：启明星服务社（模拟公司）。
6、策划人：
新学年，学院迁址新校区，迎来新的发展。启明星服务社也即将迎来蓬勃发展的好势头。为继承并发扬服务学生理念，提高更多大学生的核心竞争力，我社各部门将遵守社团招新原则，为社团注入一股新的血液。
1、活动前五天，各部部长将本部职能介绍交给社长。
2、活动前三天，宣传部完成四张宣传海报交于常务部，在学院餐厅等地张贴。
3、活动前一天，宣传部完成三个板报，分别是社团简介，各部门职能介绍，及社团领导班子名单。秘书处印好新生登记表和部长招新考核表。
4、活动前当晚，社团开准备工作会议，各部门明确工作任务，积极做好准备。
5、招新当日，社团各部积极展开工作，热情耐心地向新生介绍说明，展示我社风采。
6、招新结束，各部门分工，认真收拾现场。
1、宣传部：将所制作海报按时张贴，在活动中将三个板报展出。
2、秘书处：活动现场做好各部门考勤工作，制作考勤表。并认真登记新成员。
3、企划部：印制并发企划书。布置气球，桌面。
4、常务部：准备好桌椅，搭建遮篷。
5、网络部：准备电脑（备用一台），音响。
6、营销部：开水，杯子。
7、外事部：挂条幅。
8、其他各部门配合分工部门的工作，做好应急措施。
附：
1、活动预算160元，由外事部引资。
2、招新当天，各部长无特殊情况须提前到场，有事提前向社长请假。
3、着正装，佩戴胸卡（将此纳入考勤中）。
4、应对雨雪天气，参与者应做好防水防冻准备，宣传部门负责好板报遮挡工作。
5、向新生介绍时，我们要耐心细致，展示社团美好形象。
6、必要时，社团实践部要为大家准备午饭。
7、活动资金各部大汇总，由社长签章后上报秘书处。
引导、吸引更多的热血青年加入到这个激情澎湃的部门为学生会体育部注入新鲜血液，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热情、为热爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。同时秉承“家文化”的宗旨团结各兄弟部门，为学生会的整体发展做出应有的贡献，为学生会培养合格的接班人。
由学院学生会统一安排。
经济学院xx级全体新生；
宣传—面试—试用1个月—正式录用。
（1）前期宣传——向新生宣传体育部。
（一）利用我们独特优势，在军训期间向新生们宣传我们体育部。
（二）用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。
（2）面试——考察他们是否符合“招新要求”
（一）每人做简短的自我介绍（2—3分钟），包含自己的基本情况。
以及简单的工作经历等内容。考察其语言的连贯性以及表达概括能力。
（二）自由陈述题。
针对每个人前面的自我介绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言能力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。（可给适当的准备时间）。
（三）事先准备一些问题，
每个面试的新生先进行题目的问答。
1、为什么选择体育部？
2、有什么兴趣爱好，这些爱好对体育部有什么帮助？
3、有没有座右铭？
4、你认为体育部中男生和女生各有什么优势？
5、怎么看待你和上级的关系？
6、你和你的上级有矛盾了你会怎么解决？
7、你认为你的上级的做法是错误的，你有什么好的方法处理？
8、你觉得体育部是干什么的？
9、在你来面试之前了解过体育部么？
10、说说自己的优缺点？
11、对于体育运动项目了解多少？
12、能不能当体育项目的裁判？
13、能不能很好的组织一场比赛，如果能说说你的想法，如何能组织的好？
14、举一个例子说明你是如何建立一个目标然后怎么去实现它的？
15、你认为体育部的人是什么样的？
16、初次见面说说对我们的看法？
17、对于举办篮球赛你有哪些预见性的困难？
18、谈一次你失败的经历？
19、如果我们录用你了，你将怎么展开工作？
20、进大学已有1个月了，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象。
21、如果进入学生会，当你和部长的意见不一致是你怎么处理？
22、对于一项工作，一般情况下你愿意个人完成还是团队合作完成？
23、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
25、如果你进入了学生会，你怎样看待学习和工作的关系，你会怎样处理好二者关系？
27、体育部是一个很辛苦的部门，当你身边的其他干事出现懈怠情绪是你会如何帮助他们调节？认真回答，自己是否能吃苦。
试用期——在此时间段内，利用各种机会考察干事们，主要考察敢于担当、为人处事、乐于奉献等方面的能力。
正式录用后——带领干事一起修订部门工作计划，并和他们一起为之不懈努力。
1、有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感。
2、勤奋踏实、能吃苦有耐心。
3、有端正的工作态度，基本的大局观，对体育有一定兴趣以及不变的工作热情。
4、具有一定的创新精神和交际能力，并有信心能够处理好学习和工作的关系。
5、与人和善、乐于助人、注重文明礼让、乐于奉献。
部门招新策划方案篇二十
二、活动意义。
社团的发展需要更多新生力量的加入，新学期开始，为了壮大社团，使翔鹰励志协会更好地发展下去，协会需要为今后的发展注入新的活力，增强协会发展的`动力。对于新生而言，从高中来到大学，一切都是新奇的，对大学的学习充满了激情，特别需要一个适合自己的广阔的舞台去锻炼和展现自己的能力，所以，我们招新的时候，既可以提高社团的影响力，又可以为广大新生提供一个与人沟通、展示自我能力、活动执行能力和提高自我各项能力的平台。
三、活动时间。
20xx年9月20日至20xx年9月21日。
四、活动地点。
新区篮球场。
五、参与人。
翔鹰励志协会会长、副会长、各部门的部长及部分老成员。
六、活动流程。
（1）在20xx年9月20日前（即大一新生军训结束前），做好有关翔鹰励志协会各方面的宣传工作。如：张贴海报、发宣传单。
（2）招新当天所有人集队，一起抬桌子、椅子，并放于地点较显眼的地方。
（3）将关于翔鹰励志协会的介绍、各部门的简介的展板放于桌子旁，让新生一目了然，并在桌子上贴好宣传标语。
（4）招新活动过程中，安排好值勤人员，务必做到新生报到时报到处有人。
（5）在招新点报名时需按要求填写表格。
七、活动中注意事项。
（1）招新时所填写的表格应准备充分，避免发生表格不够的情况。
（2）分配好每位成员应做的事，安排好人收取社费。
（3）招新点应选好，若新篮球场无位置时，马上寻找另一处适合的位置。
（4）新生询问社团有关信息，执勤人员讲解应简洁明了。
八、经费预算。
矿泉水：4元。
宣传单：33元。
海报：40元。
总计：77元。
九、应急措施。
（1）准备好打扫卫生的道具，保持招新点的清洁。
（2）准备好大伞，遇到下雨时及时打开雨伞以防展板受损。
（3）各成员准备好防暑工作，避免中暑。
（4）多准备几支中性笔，保证新生报名时有笔可用。
十、清场程序。
（1）所有负责人搬来的桌、椅在招新结束后放回原地。
（2）安排好人打扫现场。
（3）招新结束后，招新的表格应统一整理后收好。
启明星服务社是学院最具影响力的第一大社团。社团至成立以来，始终铭记全心全意为学院学生服务的原则，秉承并发扬“团结、忍耐、创新”的精神。提高当前大学生的核心竞争力，为成员的美好明天启明导航。
二、活动概述。
1、活动名称：启明星服务社招新活动。
2、活动时间：20xx年x月x日。
3、活动地点：学院正门。
4、参与对象：大一新生。
5、组办单位：启明星服务社（模拟公司）。
6、策划人：
三、活动主题。
新学年，学院迁址新校区，迎来新的发展。启明星服务社也即将迎来蓬勃发展的好势头。为继承并发扬服务学生理念，提高更多大学生的核心竞争力，我社各部门将遵守社团招新原则，为社团注入一股新的血液。
四、活动流程。
1、活动前五天，各部部长将本部职能介绍交给社长。
2、活动前三天，宣传部完成四张宣传海报交于常务部，在学院餐厅等地张贴。
3、活动前一天，宣传部完成三个板报，分别是社团简介，各部门职能介绍，及社团领导班子名单。秘书处印好新生登记表和部长招新考核表。
4、活动前当晚，社团开准备工作会议，各部门明确工作任务，积极做好准备。
5、招新当日，社团各部积极展开工作，热情耐心地向新生介绍说明，展示我社风采。
6、招新结束，各部门分工，认真收拾现场。
五、活动分工。
1、宣传部：将所制作海报按时张贴，在活动中将三个板报展出。
2、秘书处：活动现场做好各部门考勤工作，制作考勤表。并认真登记新成员。
3、企划部：印制并发企划书。布置气球，桌面。
4、常务部：准备好桌椅，搭建遮篷。
5、网络部：准备电脑（备用一台），音响。
6、营销部：开水，杯子。
7、外事部：挂条幅。
8、其他各部门配合分工部门的工作，做好应急措施。
附：
1、活动预算160元，由外事部引资。
2、招新当天，各部长无特殊情况须提前到场，有事提前向社长请假。
3、着正装，佩戴胸卡（将此纳入考勤中）。
4、应对雨雪天气，参与者应做好防水防冻准备，宣传部门负责好板报遮挡工作。
5、向新生介绍时，我们要耐心细致，展示社团美好形象。
6、必要时，社团实践部要为大家准备午饭。
7、活动资金各部大汇总，由社长签章后上报秘书处。
引导、吸引更多的热血青年加入到这个激情澎湃的部门为学生会体育部注入新鲜血液，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热情、为热爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。同时秉承“家文化”的宗旨团结各兄弟部门，为学生会的整体发展做出应有的贡献，为学生会培养合格的接班人。
二、招新时间、地点、人数：
由学院学生会统一安排。
三、招新对象：
经济学院xx级全体新生；
四、招新流程：
宣传—面试—试用1个月—正式录用。
（1）前期宣传——向新生宣传体育部。
（一）利用我们独特优势，在军训期间向新生们宣传我们体育部。
（二）用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。
（2）面试——考察他们是否符合“招新要求”
具体流程：
（一）每人做简短的自我介绍（2—3分钟），包含自己的基本情况。
以及简单的工作经历等内容。考察其语言的连贯性以及表达概括能力。
（二）自由陈述题。
针对每个人前面的自我介绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言能力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。（可给适当的准备时间）。
（三）事先准备一些问题，
每个面试的新生先进行题目的问答。
具体问题有：
1、为什么选择体育部？
2、有什么兴趣爱好，这些爱好对体育部有什么帮助？
3、有没有座右铭？
4、你认为体育部中男生和女生各有什么优势？
5、怎么看待你和上级的关系？
6、你和你的上级有矛盾了你会怎么解决？
7、你认为你的上级的做法是错误的，你有什么好的方法处理？
8、你觉得体育部是干什么的？
9、在你来面试之前了解过体育部么？
10、说说自己的优缺点？
11、对于体育运动项目了解多少？
12、能不能当体育项目的裁判？
13、能不能很好的组织一场比赛，如果能说说你的想法，如何能组织的好？
14、举一个例子说明你是如何建立一个目标然后怎么去实现它的？
15、你认为体育部的人是什么样的？
16、初次见面说说对我们的看法？
17、对于举办篮球赛你有哪些预见性的困难？
18、谈一次你失败的经历？
19、如果我们录用你了，你将怎么展开工作？
20、进大学已有1个月了，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象。
21、如果进入学生会，当你和部长的意见不一致是你怎么处理？
22、对于一项工作，一般情况下你愿意个人完成还是团队合作完成？
23、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
25、如果你进入了学生会，你怎样看待学习和工作的关系，你会怎样处理好二者关系？
27、体育部是一个很辛苦的部门，当你身边的其他干事出现懈怠情绪是你会如何帮助他们调节？认真回答，自己是否能吃苦。
试用期——在此时间段内，利用各种机会考察干事们，主要考察敢于担当、为人处事、乐于奉献等方面的能力。
正式录用后——带领干事一起修订部门工作计划，并和他们一起为之不懈努力。
五、招新要求：
1、有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感。
2、勤奋踏实、能吃苦有耐心。
3、有端正的工作态度，基本的大局观，对体育有一定兴趣以及不变的工作热情。
4、具有一定的创新精神和交际能力，并有信心能够处理好学习和工作的关系。
5、与人和善、乐于助人、注重文明礼让、乐于奉献。
