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谢礼是一种以表示感谢之情和回报对方友好举动为目的的礼品。写一篇较为完美的总结需要我们具备批判性的思维能力和逻辑思维的清晰性。以下是一些优秀学者的总结之作，对我们有着很大的启发。
生产制造管理简历篇一
近年来，随着经济全球化的加深和技术进步的不断推进，生产制造业面临着巨大的挑战和机遇。作为从事生产制造业的管理者，我们应该不断总结经验，提高管理水平，以应对不断变化的市场环境。在这篇文章中，我将结合自己的工作经验和学习心得，分享一些关于生产制造管理的心得体会。
首先，合理规划生产过程。生产制造业是一个复杂的系统工程，涉及到原材料采购、生产流程管理、设备维护等多个环节。为了确保产品质量和交货周期，我们必须对生产过程进行全面的规划。首先，我们需要根据产品的特性和市场需求，制定合理的生产计划和排程表。其次，对于生产过程中的关键环节和关键设备，我们应该进行充分的演练和试验，以确保生产流程的稳定性和可靠性。最后，我们还应该研究并应用现代信息化技术，提高生产数据的采集和分析能力，以便更好地监控和控制生产过程。
其次，强化质量管理和质量意识。在生产过程中，质量是企业生存和发展的基石。为了提高产品质量和满足客户的需求，我们应该建立完善的质量管理体系和质量控制措施。首先，我们应该注重产品设计和工艺工程，确保产品符合质量标准和规范。其次，我们应该加强对原材料和供应商的质量监控，确保产品的稳定供应和质量可控。最后，我们应该建立健全的不良品处理和客户投诉处理机制，通过对不良品和客户投诉的分析，找出问题产生的原因，并采取相应的纠正和预防措施。
再次，优化生产资源配置。生产制造业的核心是有效利用有限的生产资源，提高生产效率和降低生产成本。在资源配置方面，我们要注重两个方面的工作。首先，我们要对生产设备进行合理的规划和布局，使得设备之间的运行效率最大化。同时，我们还应该注重设备的维护和保养，及时进行设备故障的排除和修复。其次，我们还应该注重人力资源的合理配置，通过优化人员组织结构和岗位分工，提高员工的工作效率和生产质量。
最后，加强团队协作和员工培训。生产制造管理离不开团队的协作和员工的素质。首先，作为管理者，我们应该注重团队的建设和凝聚力的提升。通过制定明确的工作目标和分工，加强沟通和协调，激发团队成员的潜力和创造力。其次，我们应该加强员工的培训和学习，提高员工的专业技术能力和综合素质。通过不断学习和提升，员工可以更好地适应和应对市场变化，提高企业的竞争力和创新能力。
综上所述，生产制造管理是一个复杂而细致的工作，需要我们不断总结经验，不断提高自身的管理水平和素质。通过合理规划生产过程、强化质量管理、优化资源配置和加强团队协作，我们可以提高生产效率和产品质量，进一步为企业的可持续发展奠定基础。希望这些心得体会对广大的生产制造管理者有所帮助。
生产制造管理简历篇二
诚信徽章：未申请身高：163cm。
人才测评：未测评体重：48kg。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：人事专员/助理。
工作年限：3职称：
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：1500--20xx希望工作地区：广州,,。
工作经历。
花都浪鲸卫浴起止年月：20xx-09～20xx-09。
公司性质：所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。
担任职位：策划员。
工作描述：在这次策划过程中学会了沟通，通过与如何更好的于顾客顾客的沟通中了解顾客的需要，如何愉快的于顾客交谈，也明白了要更好的服务顾客，要首先更好的了解自己公司的产品和公司的文化内涵等。也明白了如何使团队更好的发挥团队的力量来完成我们的工作。
离职原因：
广州市花都区新世纪大酒店起止年月：20xx-05～20xx-05。
公司性质：私营企业所属行业：服务业。
担任职位：服务员。
工作描述：我学会了如何调整自己的心态去面对自己的工作，也明白了工作中，我难免会遇到的困难和顾客的投诉等等，只有不断调整自己和任劳任怨的心态才能更好的投入到工作中。要微笑着面对自己的工作，才有更多的激情去迎接工作。
离职原因：
广州市花都区湖景金阁大酒店起止年月：20xx-09～20xx-10。
公司性质：私营企业所属行业：服务业。
担任职位：服务员。
工作描述：我学到了很多自己不懂的东西，如何做好一个服务员，了解服务业这一行业。明白了每一行业都有自己的文化，只有深入了解了才能更好的服务这一行业。
离职原因：
生产制造管理简历篇三
三年以上工作经验|男|27岁(1989年11月5日)
居住地：吉林
电话：188******(手机)
e-mail：
最近工作[1年6个月]
公司：xx有限公司
行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)
职位：生产制造员
最高学历
学历：本科
专业：精细化工
学校：吉林大学
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)
目标地点：吉林
期望月薪：面议/月
目标职能：生产制造员
工作经验
2014/3 — 2015/9：xx有限公司[1年6个月]
所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)
制气部生产制造员
1. 执行公司已认定的制造工艺流程、工艺参数及产品标准。
2. 督促、检查岗位操作工执行工艺流程、工艺参数及产品标准。
3. 优化工艺流程，解决生产现场存在的工艺、技术问题。
2012/5 — 2013/12：xx有限公司[1年7个月]
所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)
制气部生产制造员
1. 检查各工序的工艺执行并做好记录，对现有生产技术进行必要的'研究并提出改进建议。
2. 负责完成产品的试产报告与工艺分析报告。
3. 负责员工生产工艺培训及技能鉴定考核。
教育经历
2008/9— 2012/6 吉林大学精细化工本科
证书
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
本人为人真诚、守信，做事认真负责，具有比较扎实的专业理论知识并能在工作中灵活应用，具有极强的实践动手能力和团队合作精神。勇于实践、追求结果、敢于决策并承担相应责任在精细化工行业工作多年，积累了一定的项目经验。
生产制造管理简历篇四
在这个学期，我们学习了生产与运作管理课，虽然学习了很多理论，但是还没有运用理论知识去分析、解决企业的实际问题。曾老师经常教导我们：三分理论，七分实践。他要求我们去企业实习，不到企业里面实践，是不能体验到企业的处境和问题的，更谈不上为企业分析问题，解决问题。因此，我利用星期六、日的时间去了我的亲戚的企业那里实习。
我在那里的工作是负责带运煤炭来的货车去过磅处过磅，然后又带货车去指定的地点验货和卸货，再带货车去过磅处过磅，从过磅处得到有关该货车重量的表单，再把表单交给老板。由于该企业规模不大，但它属于服务类型的企业，所以它的运作流程、设施选址、设施布置和库存管理很重要，于是在实习的过程中，我对该企业的运作流程、设施选址、设施布置和库存管理进行了观察和分析。
xx煤炭销售企业属于服务类型的企业，该企业位于佛山市南海区罗村街边，那里是佛山的郊区，企业的规模不大，办公楼设置在露天的仓库里面，货车和铲车等工具都停放在仓库内。根据老板介绍，该企业主要从贵州省和山西省的煤炭批发商进货，目前销售无烟煤、烟煤、焦碳、煤粉，销售的地理范围是以佛山市的顺德、大沥、丹灶为主，主要给模具制造厂、漂染厂、制铝厂提供煤炭。
根据老板的介绍，我将该企业的运作流程画成运作流程图：
该企业的运作流程是：首先根据本地客户的需求进货，等货物从山西省或贵州省运到该企业所在地，然后对货物进行检验，如果合格就将货物运进仓库并记录，如果不合格就将货物退掉或要求降价，客户打电话来买货，老板询问客户的姓名地址等信息，然后看一下有没有库存，如果有库存就答应客户要求并让工人装货并运往客户所在的工厂并记录，如果没有库存就根据实际情况立刻进货或者放弃这单生意，客户在使用后不满意就会打电话来投诉，或者老板打电话去询问客户是否满意，老板将不满意的信息反馈给批发商，要求其改进质量，再根据客户的需求和库存进货。
从设施选址方面分析一下该企业的库存的地理位置的优缺点。
优点：1、接近市场;该企业的仓库位于佛山市罗村的郊区，需要用煤炭的工厂分布在佛山市的顺德、大沥、丹灶。2、交通便利;佛山市的交通设施完善，该企业的仓库附近有铁路，公路，进货可以利用铁路或公路运输，出货可以利用公路运输。3、劳动力资源充足;广东佛山市本地人口很多，而且每年有许多外来工来广东佛山打工。4、基础设施条件完善;佛山罗村郊区的水、电、燃气等的供应有很好的保证。5、气候条件适宜;广东佛山的气候温和，降水量适当，适合把煤露天储存。8、地质适宜;该企业所在的地段的地质能满足载重要求。6、企业附近竞争对手众多，会产生“集聚效应”。
缺点：可扩展性不强;该企业所租的地方的面积不大，企业的发展受到限制。
在比较深入的观察后，我又发现了一个该企业的库存的地理位置的缺点。下图是该企业周围的环境图：
虽然该企业的仓库接近铁路，且小马路连接火车货物卸货点，但企业的仓库与小马路之间有围墙隔着，而且火车货物卸货点与企业仓库之间也隔着竞争者，这就意味着如果企业用铁路运输方法进货，货到的时候就要用货车从仓库出发，通过公路饶过竞争者，到达火车货物卸货点处装货，再通过公路饶过竞争者才能将货物运回仓库，这样会导致工作量增加，运输等成本增加。
该企业的设施布置类似于仓库布置。该企业是销售煤炭，属于非制造业，而且规模不大，租地面积也不大，这四个特点影响着该企业的仓库布置。特别是地方面积不大，这更需要合理设计仓库的布置。
下图是该企业仓库以及周围环境的平面图：
在实习期间，我观察到：企业的仓库只有一个进出口，而且没有铁门，仓库里不同的煤堆之间有一定的空隙，放在进出口附近的无烟煤会很快地被工厂买去，而且无烟煤卖出去以后很快又被补充，而放在进出口较远的煤却卖得很慢;办公楼被设置在仓库的中间偏右;货车、铲车停放点被设在离仓库进出口最远的地方。
经过分析，我觉得该企业的仓库布置有这样的优点和缺点。优点是：1、有利于缩短存取货物的时间，降低仓储管理成本;2、办公楼与进出口保持适当的距离，不阻碍交通，也有利于对货物的看管;3、加强了对货车和铲车的保护，有助于防盗。缺点是：1、仓库只有一个进出口，造成卸货时间延长;在我实习期间我遇到这么一个情况：先到的货车在仓库门口附近的地方刚卸完货，还没离开，另一辆准备卸货的货车就到了，后到的货车只有等先到的货车调好车头、离开后才能进仓库卸货，这样就延长了卸货时间，降低了工作效率。2、仓库没有铁门，虽然有老板安排了人员看管，但防盗措施仍然不足，货物还是容易被盗，白天有人看管，货物没人偷，到了晚上看管的人很难看清楚环境了，或者会走神，货物就容易被盗了。
根据该企业的老板介绍，他是根据每种煤的库存的变化情况和客户需求来决定哪种煤什么时候该订货的，哪种煤快没库存就去订购哪种煤，至于订购多少就要看根据经验和实际情况决定。由此看来，该企业的库存属于独立需求库存，对库存的监控类型是类似于定量控制系统的类型。
这样管理库存的优点是：1、每次订货量大，能获得批量折扣，节省订货成本，节省持有成本;2、安全库存只需要能够对订购周期内的需求不确定性即可，可以持有较少的库存。缺点是：所订的`货物有可能迟到，若安全库存用完，就会造成缺货。
前面我从运作流程、设施选址、设施布置、库存管理方面对该企业进行了分析，发现了该企业在这几个方面所存在的一些问题。对那些问题，我进行了思考，试着运用所学的生产运作管理知识去解决那些问题。
以下是我对该企业的一些建议：
1、由于该企业所租的地方的面积不大，这样就限制了企业的发展，企业可以在适合的地方再租一块地来做仓库，这样做有利于企业的发展。可运用单一选址的几种方法来选址。
2、给仓库的进出口处安上铁门，如果条件不适合安铁门，那么可以在进出口放置路障，如：铁拦，工作的时候把它们搬开，不工作的时候把它们放置在进出口处，这样有助于货物的防盗。
3、在仓库接近铁路的围墙开个进出口，并安上铁门，并对仓库重新进行合理设计，这样可以充分利用那条小马路，货车可以从那里离开仓库，缩短卸货时间，提高工作效率，也使去火车货物卸货点处的路程缩短，有效减少运输等成本和工作量。下图是我对仓库的重新设计的图：
4、企业可以根据经济定货批量(eoq)模型来确定经济订货批量，可以使库存成本和订货成本最小。
在实习过程中，我首先遇到让我紧张的难题是与货车司机的沟通问题，他们全是外省人，我只能跟他们说普通话，这就需要我在陌生人面前有较好的普通话表达能力。在那个时候，我想起了曾老师经常鼓励我们在课堂上积极回答问题，回答问题可以锻炼自己的胆量和表达能力。虽然平时我在课堂上积极回答问题，锻炼了胆量和表达能力，但是我觉得在跟他们沟通的时候我的表达能力还是不太够，以后还要继续锻炼。
这次实习还锻炼了我的学习能力、细心和耐心。在实习的第一天，老板安排了任务给我，还安排了一个工人教我怎样工作，我要在一天之内熟悉我的工作，到第二天我就要独自干自己的工作了。老板还介绍了有些外地司机在过磅的时候会耍的花招，叫我过磅的时候要留心，有什么特殊情况就要向他报告。
这次我去实习的企业虽然规模不大，但是，只要用心去观察就能发现小企业也存在着并不简单的运营管理问题。我觉得我的收获是不少的，通过观察、分析、解决实际问题，我运用理论解决实际问题的能力有所提高，不仅对书本上的知识有了更深的理解，还学到了不少书本以外的东西。我终于体会 到曾老师所说的“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的真正含义，也体会到老师要我们一定要去企业实习的良苦用心。我要感谢这次企业实习。
生产制造管理简历篇五
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简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
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户口所在地：
安徽。
身材：
170cm?72kg。
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婚姻状况：
已婚。
年龄：
42。
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培训认证：
诚信徽章：
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求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
高级管理、生产/营运、
工作年限：
22。
职称：
中级。
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求职类型：
全职。
可到职日期：
一个星期。
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面议。
希望工作地区：
广州广东省。
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个人工作经历：
公司名称：
起止年月：-06～-05广州赫尔普复合材料有限公司。
公司性质：
外商独资所属行业：
担任职务：
厂长。
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工作描述：
生产木塑地板.塑胶制品.改性粒料.涂料.胶水.化工助剂等，做到生产经济，环保，高效，性能卓越，消除浪费，持续改善，强化看板管理。做到生产的流程化，均衡化。不断提升精益生产水平，把tpm生产同实际管理结合起来不断提升生产效率。
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离职原因：
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公司名称：
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公司性质：
外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质。
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担任职务：
总经理助理。
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工作描述：
从事塑料厂塑胶制品（管材.管件，注塑件，瓶）和玩具.模具生产,技术，管理工作。
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离职原因：
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公司名称：
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公司性质：
国有企业所属行业：采掘业/冶炼。
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担任职务：
教师、班主任。
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工作描述：
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离职原因：
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公司名称：
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公司性质：
国有企业所属行业：石油/化工/矿产/地质。
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担任职务：
统计员,仓库主任,调度长,车间主任.塑料厂厂长。
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工作描述：
从事化工产品（合成洗涤剂.洗衣粉.肥皂.丙烯酰胺.涂料.胶水等）生产,技术，管理工作。
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离职原因：
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志愿者经历：
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教育背景。
毕业院校：
湖北大学。
最高学历：
本科获得学位:学士。
毕业日期：
所学专业一：
高分子材料。
所学专业二：
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受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
湖北大学。
高分子材料。
学士。
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语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
一般。
粤语水平：
一般。
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工作能力及其他专长。
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详细个人自传。
出生于一个工人家庭（1968.10.28），1986-1990年就读于湖北大学高分子材料专业，在校期间尊敬师长，团结同学，爱学习，爱劳动，爱运动（足球前锋），是一位品学兼优的学生骨干，大学毕业后分配到安庆化工厂，担任会计，仓管员，材料会计，调度员，车间主任，厂长等职位，在职期间，以极大热情投入工作，虚心学习，关爱同志，以公开化的管理风格著称，使工作班子具有凝聚力，工作效率高，树立精益生产思想为核心，消除浪费，持续改善，认真做好‘5s’和‘三定’基础工作，逐步实现生产准时化.设备自动化.员工职业化。到广州发展，当过三年老师，切身体会如何为人师表，把带学生的经验带到企业里，像教育和督导学生一样培养企业团队，让每个团员清楚地知道自己的工作目标以及工作流程，能为全局利益做出贡献，具iso9000内审员.安全主任资格证.本人诚实，善良，爱岗，敬业，具有良好的职业操守和优异的团队精神。希望到一个正在寻求能投身团体协作，有着远大目标的公司，从事经营管理工作。
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个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
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电子邮件：
个人主页：
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生产制造管理简历篇六
作为一个生产制造行业的从业者，我对生产制造管理有着深刻的理解和感悟。通过多年的工作经验和不断的学习，我逐渐积累了一些心得体会。下面我将从优化流程、提高效率、强化团队合作、注重质量和持续改进五个方面来分享我的心得。
首先，优化流程是生产制造管理的核心。在一个完善的流程中，每一个环节都应该被严密控制，以确保生产的连贯性和高效性。通过对流程进行精细化的规划和监控，可以减少不必要的浪费和重复劳动，提高产品的生产效率和质量。因此，在生产制造管理中，优化流程是至关重要的一环。
其次，提高效率是生产制造管理的核心目标。效率是企业生存和发展的关键所在。在生产制造过程中，我们可以通过精简、自動化和信息化等手段来提高生产效率。例如，使用先进的生产设备和技术，可以大大减少生产时间和人力资源的浪费。同时，与此同时，我们还应该努力降低生产成本，以提高整体竞争力。
第三，强化团队合作是生产制造管理中不可或缺的要素。一个高效的团队可以提高生产效率和质量，同时也可以增强员工的士气和凝聚力。因此，作为生产制造管理者，我们要注重培养团队精神和合作意识，搭建良好的团队合作机制。通过有效地沟通和协作，可以促进不同部门间的良性互动，实现生产目标的快速达成。
第四，注重质量是生产制造管理的核心原则。质量是企业生存和发展的根本所在。无论是产品还是服务，只有通过优质的质量才能获得客户的认可和信任。因此，我们必须确保每一个生产环节都严格符合质量标准，持续提高产品和服务的质量水平。同时，我们还要通过建立完善的质量管理体系，持续进行质量改进，以不断满足客户的需求和期望。
最后，持续改进是生产制造管理的核心动力。我们要不断寻找和改进不足之处，持续推动企业的发展和进步。通过不断学习和创新，我们可以提高生产工艺和技术水平，增强企业的核心竞争力。同时，我们也要不断关注市场和客户的需求变化，及时调整和升级我们的产品和服务。只有持续改进，我们才能保持竞争力并实现可持续发展。
综上所述，作为一个生产制造行业的从业者，我深刻认识到优化流程、提高效率、强化团队合作、注重质量和持续改进是管理成功的关键要素。通过不断的努力和实践，我相信我可以不断提升我的生产制造管理水平，为企业的发展做出更大的贡献。同时，我也希望与更多的从业者一起交流和分享，共同进步。
生产制造管理简历篇七
性别：男。
民族：汉族。
证件号码：
婚姻状况：未婚。
身高：178cm。
体重：80kg。
户籍：四川内江。
现所在地：四川资阳。
毕业学校：西安外事学院。
学历：本科。
专业名称：工商企业管理。
毕业年份：20xx年。
工作年限：三年以上。
职称：其他。
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：生产/营运。
职位名称：
工作地区：
待遇要求：1500元/月可面议;不需要提供住房。
到职时间：可随时到岗。
技能专长。
语言能力：英语四级;普通话标准。
教育培训。
教育经历：
时间所在学校学历。
培训经历：
时间培训机构证书。
工作经历。
所在公司：
时间范围：20xx年1月-20xx年2月。
公司性质：私营企业。
所属行业：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)。
担任职位：销售管理-销售主管。
工作描述：帮助加盟商开张，扶持加盟运营和后期服务,团队管理。负责公司各门店的前期筹备、招聘、培训、运营、销售指导等。
离职原因：
所在公司：
时间范围：20xx年4月-20xx年1月。
公司性质：私营企业。
所属行业：咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)。
担任职位：咨询/顾问-咨询员。
工作描述：企业注册代理业务的咨询，开发新客户，办理企业注册业务。
离职原因：
所在公司：
时间范围：20xx年1月-20xx年2月。
公司性质：民营企业。
所属行业：石油、化工业。
担任职位：行政/后勤-行政专员/助理。
工作描述：负责公司后勤管理，起草公司行政文件、通知、会议纪要及各种规章制度，人事管理，绩效管理及公司所有内务!
离职原因：
所在公司：
时间范围：20xx年1月-20xx年12月。
公司性质：外资企业。
所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢。
担任职位：财务/审计/税务-税务专员/助理。
工作描述：负责公司财务的税务申报，开票，收款催款及一切财务对外活动!
离职原因：
所在公司：
时间范围：20xx年6月-20xx年12月。
公司性质：外资企业。
所属行业：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)。
担任职位：销售行政及商务-销售助理。
工作描述：协助主管对本部门员工、促销的管理，负责本部门贵重商品的管理，对本部门所有活动进行管理!
离职原因：
其他信息。
自我评价：本人诚实守信，待人热情，有较强的协作组织能力，善于处理人际关系，口才表达能力较好。有团队合作精神，做事塌实认真，吃苦耐劳，有较强的自学能力，热情诚恳，团结友好，有较强的责任和上进心，积极主动。善于探索，具有在困境中越挫越勇的特质，个性坦率。
发展方向：职业经理人。
其他要求：
联系方式。
生产制造管理简历篇八
联系电话：邮箱：常住地址：
教育经历。
9～今仲恺农业工程学院机电工程学院。
专业：机械设计制造及其自动化。
批注：在教育经历当中应该有明确的学历学位以及毕业证书，学位证书获得情况。
社会经验。
09～10金工生产实习。
学习机械加工的操作方法，对机械加工有初步且较全面的了解。
批注：“初步”和“较为全面”是不是有些矛盾呢？
2009.07～2009.08凌英电脑公司导购员。
为顾客提供服务，直接和顾客做面对面的沟通，向顾客介绍产品，诱导顾客做出购买决策。了解顾客的需求是导购的关键点。
批注：作为一个导购员，其基本工作流程就应该是了解需求――介绍产品――促成交易。所以你对此工作经历的描述也应该是按照这个逻辑来，现在的描述语言逻辑是有些小问题的，建议修改一下。
07～201009广州南联实业有限公司。
负责封罐机的测绘，画图；参与封罐机的研发设计。
能运用专业知识解决实际问题，学以致用。
批注：你运用专业知识解决了哪些问题一定要列出来，不能笼统的说解决实际问题，工作经验贵在真实，hr关心的就是你的工作细节问题。
校内职务。
2007.10～2008.10学习委员。
负责跟进班上同学的学习情况，创造良好的学习氛围。
2008.11～2009.9仲恺农业工程学院红十字爱心社副社长。
负责管理社团，组织策划社团各项活动。
2008.9～2009.9仲恺农业工程学院机电工程学院团总支调研部副部长。
组织策划有关大学生思想，心理，生活等方面的调研活动。
组织过“活力在基层”团员思想状况调研活动，报告获得校特等奖。
批注：“组织策划有关大学生思想，心理，生活等方面的调研活动。”具体有哪些活动呢？我们要么就不写出此项，如果写最好将具体组织的活动列出来。
获奖情况。
2009-全国三维数字化创新设计大赛广东赛区“二等奖”
2007-获机电工程学院“文体积极分子”称号，三等奖学金。
2008-团员评议中，被评为“优秀团员”。
2007-度在志愿者活动中被为“优秀青年志愿者”。
2008-被评为“社团工作积极分子”。
批注：获得奖励是对你学习工作的肯定，是应该展示给hr，但是也要学会取舍，学会“合并同类项”。这么大的一个篇幅来列举获得奖项有些过了，而且这些奖项中确实有些可以省略的。成绩代表过去，能力才能赢得未来，所以简历中最需要突出的是能力而非成绩，当然有些成绩能很好诠释你个人能力的就应当好好展示出来。
自我评价。
本人性格开朗，诚实正直，谦和自信，乐于进取、乐于奉献，勤奋好学，积极上进，有较强的社会适应能力；工作踏实，认真细致，具有强烈的事业心和工作责任心，善于处理人际关系，具有很好的团队合作精神；在学习方面较好地掌握本专业的基础理论知识、机械绘图知识、制造工艺、测绘知识；熟练autocad、pro/e绘图软件，基本掌握solidwords三维绘图软件。
批注：你这个自我评价如果给你的同学用是不是也很适合呢？要知道，吸引hr的不是你有多少优点，而是你有多少能力，现在的自我评价更像是一个空泛的自我表扬，实在很难吸引hr的注意力，还是下功夫好好了解自己，客观评价自己，给hr一个真是的自我展示才好。
生产制造管理简历篇九
生产制造是一个复杂而庞大的系统工程，它涉及到产品的设计、原材料的采购、生产过程的控制以及最终产品的质量检验等环节。任何一个环节出现问题都可能导致整个生产过程的失败，因此，生产制造管理显得非常重要。对于企业来说，科学高效的生产制造管理，不仅可以提高产品的质量和生产的效率，还能降低生产成本，提升企业的竞争力。
要做好生产制造管理，有几个核心的要点是不能忽视的。首先，合理的生产计划和调度是关键。企业应该根据市场需求和自身生产能力合理制定生产计划，并通过科学的调度方法确保生产过程的顺畅进行。其次，精细化的生产过程控制是必不可少的。通过实施严格的工艺管理和操作规范，企业可以最大程度地减少生产过程中的失误和浪费。最后，优化供应链管理也是非常重要的。供应链管理的好坏直接影响着原材料的供应和产品的交付，因此企业应该在供应链的各个环节进行优化，以提高整体供应链的效率。
在我工作多年的生产制造管理岗位上，我积累了一些经验和体会。首先，我发现沟通非常重要。只有通过与各个部门的沟通，才能确保生产计划的准确执行和生产过程的顺利进行。其次，要注重数据分析。通过对生产数据的分析，可以及时发现问题和瓶颈，并及时采取措施解决。再次，要关注员工培训和团队建设。只有培养高素质的员工和建立团队合作的氛围，才能推动生产制造管理的改进和创新。
第四段：面临的挑战和解决方法。
生产制造管理不是一帆风顺的，它面临着各种挑战和困难。例如，市场需求的变化、原材料的涨价、环境政策的改变等都可能对生产制造管理带来不利影响。为了应对这些挑战，企业应该注重市场调研和预测，及时调整生产计划；同时，与供应商建立长期合作关系，以减少原材料价格的波动对企业的影响；还要密切关注环境政策的变化，及时采取环保措施，以确保企业的持续发展。
未来，随着科技的不断发展，生产制造管理也将面临新的机遇和挑战。例如，智能制造、物联网技术等的应用将会改变生产制造的方式和模式。企业应该及时了解新技术的趋势和应用，积极创新生产制造管理模式，以适应市场的需求和变化。
总之，生产制造管理是企业成功的关键之一。通过合理的生产计划和调度、精细化的生产过程控制以及优化的供应链管理，企业可以提高产品质量和生产效率，降低成本，增强竞争力。同时，通过沟通、数据分析和团队建设等手段，我们可以不断提升生产制造管理的水平和效果。面对挑战，企业应该灵活应对，加强市场调研和预测，积极与供应商合作，注重环保措施。未来，我们应该积极适应科技的发展，在智能制造和物联网等方面进行创新，推动生产制造管理行业的进步和发展。
生产制造管理简历篇十
籍贯：湖南国籍：中国。
婚否：已婚民族：汉族。
身高：163cm体重：48kg。
工作经验/年：8专业职称：
工作类型：均可就职时间：随时。
期望薪资：3500--5000求职地区：广州。
公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口。
担任职位：薪酬福利专员。
工作描述：1、负责全国各地社会保障、劳动用工、劳动工资等政策法规的收集、研究，结合公司实际进行用工、劳动报酬等风险评估，并形成适合公司的解决方案;2、与劳务公司对接全国各地员工社保&公积金的缴纳、保障享受、费用核对，负责对员工进行相关解释及答疑;3、负责员工工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理;4、改进、完善薪酬福利组的相关作业流程，并制定切实可行的操作方案或办法。
离职原因：
公司性质：外商独资所属行业：娱乐/休闲/体育。
担任职位：人事主管。
工作描述：1、负责公司日常招聘工作，维护及拓展招聘渠道，完成公司发展的人力资源需求;2、监督、指导、执行公司各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理，确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;3、协助hr经理主持日常管理工作，对本部门团队发展、管理提出建议及有效实施方案;4、监督、审核员工工资计算与发放，确保薪资计发的及时性与准确性;5、协调处理劳资纠纷，分析人事相关信息数据并对结果进行运用。
离职原因：个人原因。
公司性质：国有企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)。
担任职位：人事专员/薪酬专员(兼薪酬主管职责)/sap-hr系统上线统筹。
工作描述：前期：1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、晋升、薪酬福利等相关政策及流程;2、统计审核考勤月报，处理考勤异常情况;收集整理分析各部门的考核信息与结果;3、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的.异常处理和薪酬政策的跟踪调查;4、负责公司薪酬福利政策的宣导与解释，办理入保、公积金购买、异地就医等手续，联络退保、公积金提取、保险理赔等事务;5、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护，协调、解决劳资纠纷;6、编制人事事务、薪酬福利报表，进行数据分析。后期：1、全面统筹营销中心薪酬福利的核算、审核、计发、异常处理等;2、对公司薪酬福利政策提出改进性意见和建议，负责公司薪酬福利政策的解释工作;3、为公司薪酬福利体系改革提供数据支持，协助公司建立薪酬体系并进行管理;4、进行薪酬满意度调查，与员工进行薪酬沟通，收集、对比分析市场人力资源状况和薪酬水平;5、负责sap-hr系统(含组织机构、人事信息、考勤管理、薪酬福利四个版块)上线前的需求调研、数据收集;系统上线后的测试、异常反馈与处理等，全面主导、统筹sap-hr系统上线。
离职原因：个人原因。
公司性质：私营企业所属行业：汽车及零配件。
担任职位：人事专员。
工作描述：1、协助人事经理拟定公司人力资源计划;2、根据人力需求和储备计划进行招聘工作(发布和管理招聘信息、简历甄别、组织招聘、聘前测试、招聘效果评估、招聘渠道分析与拓展等);协助人事经理进行人员的选、用、育、留及人才培养;3、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护;4、执行并完善入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程，负责劳动管理、协调、解决劳资关系纠纷;5、制定公司培训计划和大纲;负责对新入职员工及在职人员的定期培训;6、根据公司经营管理方针调整和安排培训内容;对培训结果进行检查、评估、反馈分析;7、收集、整理、分析各部门的考核信息与结果，协助各部门制定考核指标;8、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，薪酬发放的异常处理;9、负责公司薪酬、福利、保险等政策的宣导与解释，办理员工入保、退保、保险理赔等事务;10、收集、编制分析人事、劳资、薪酬福利等数据并定期向相关主管提交报告;11、负责公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《员工手册》等相关规章制度、实施细则的起草、修订、汇编等。
离职原因：个人原因。
公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备。
担任职位：人事助理。
工作描述：1、负责员工入、离职手续的办理，员工劳动合同的签订与续订工作，员工人事信息的管理与员工档案的维护;2、负责对公司员工出勤进行稽查、汇总、公布并备案;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程;4、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发;负责员工薪酬发放的异常处理;5、对本部门各岗位的考核进行收集、整理、分析并提交相关报表;办理社保增、减员手续;6、协助人事主管进行人员招聘，背景调查及面试考核等相关工作;7、协助人事主管完成员工的试用转下、定级、晋级的考核登记工作;8、负责新进员工及老员工定期培训及教育训练工作，收集整理人事资料;9、负责对企业员工档案进行整理、汇编;保证人事动态档案的完整性及准确性;10、负责公司劳资、社保文件等档案资料的准确性和完整性，收集、整理公司人事、劳资等证据，协助人事主管处理劳资纠纷;11、负责sap-hr系统的数据维护与更新，编制人事相关报表。
离职原因：个人原因。
毕业学校：湖南省永州市白云技术学院。
所学专业：计算机应用与管理第二专业：人力资源管理。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
外语：英语一般粤语水平：一般。
第二外语：无国语水平：精通。
1、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，在薪酬福利、招聘、培训、员工关系等方面俱实际操作能力;2、工作细致、严谨负责、原则性强，良好的执行力及职业素养;3、具有强烈的责任感，较强的抗压能力，敬业;4、良好的组织统筹、沟通、应变能力，俱亲和力;良好的语言表达能力，文笔佳，擅长写作与书法;5、良好的计算机水平(尤其精通excel函数运用及运用excel进行数据分析)，能熟练操作办公软件、人力资源管理软件(sap系统)及网络。
个人简历——求职的敲门砖。
求职者们来编写个人简历是因为用人单位在招聘上要求要有建立，招聘是一个过程，也是一个比较复杂的工作。尤其是对大的企业的来说，招聘的职位多，而且来应聘的人也非常。用人单位不可能来对应聘的人一个一个的面试，于是就通过个人简历的方式来初步筛选人才。
通过浏览个人简历的方式来选拔人才效率非常高，简历通过才能具有面试的机会，才有可能求职成功，那么，在求职的过程中的个人简历也就相当于敲门砖的作用，简历的分量越足，则通过率就越高。而个人简历所发挥的作用，最直接的就是获得求职面试的机会。
那么如何来提高简历的质量?
既然个人简历的作用如此重要，就更需要来提高其质量，质量高也是可以提高求职通过率。要如何来提高简历的质量呢?首先要满足基本的写作原则，一份优秀的个人简历必然具有简历的特质，如真实性、简介性等等。
其次编写个人简历也要做好前提准备，俗话说成功是给有准备的人，充足的准备可以让个人简历的内涵更为丰富，进而提高其质量。
最后求职者也要掌握简历的编写技巧，例如在语言的使用上，如何来描写效果个更好，还有简历结构上的定位等等。
生产制造管理简历篇十一
联系电话：13000000xxx邮箱：snr-gmy@常住地址：xx。
批注：简历第一部分一般都是个人基本信息，虽说是越简单越好，但是也不能太过简单，只有姓名和联系方式而没有专业，学历学位，毕业院校，年龄，性别等基本信息也是不可以的，因为hr看每份简历的时间非常有限，只有看到他需要的基本要求合格才会往下看，所以仅仅知道姓名和联系方式是不够的，他有可能会直接放弃你的简历。
教育经历。
2007.9～今仲恺农业工程学院机电工程学院。
专业：机械设计制造及其自动化。
批注：在教育经历当中应该有明确的学历学位以及毕业证书，学位证书获得情况。
社会经验。
2008.09～2009.10金工生产实习。
学习机械加工的操作方法，对机械加工有初步且较全面的了解。
批注：“初步”和“较为全面”是不是有些矛盾呢？
2009.07～2009.08凌英电脑公司导购员。
为顾客提供服务，直接和顾客做面对面的沟通，向顾客介绍产品，诱导顾客做出购买决策。了解顾客的需求是导购的关键点。
批注：作为一个导购员，其基本工作流程就应该是了解需求——介绍产品——促成交易。所以你对此工作经历的描述也应该是按照这个逻辑来，现在的描述语言逻辑是有些小问题的，建议修改一下。
2010.07～2010.09广州南联实业有限公司。
负责封罐机的测绘，画图；参与封罐机的研发设计。
能运用专业知识解决实际问题，学以致用。
批注：你运用专业知识解决了哪些问题一定要列出来，不能笼统的说解决实际问题，工作经验贵在真实，hr关心的就是你的工作细节问题。
校内职务。
2007.10～2008.10学习委员。
负责跟进班上同学的学习情况，创造良好的学习氛围。
2008.11～2009.9仲恺农业工程学院红十字爱心社副社长。
负责管理社团，组织策划社团各项活动。
组织策划过红十字爱心社第一届医疗知识竞赛活动，全校学生积极参与，达到预期效果，该活动在社团文化节中被评为“精品活动”。
2008.9～2009.9仲恺农业工程学院机电工程学院团总支调研部副部长。
组织策划有关大学生思想，心理，生活等方面的调研活动。
组织过“活力在基层”团员思想状况调研活动，报告获得校特等奖。
批注：“组织策划有关大学生思想，心理，生活等方面的调研活动。”具体有哪些活动呢？我们要么就不写出此项，如果写最好将具体组织的活动列出来。
获奖情况。
批注：获得奖励是对你学习工作的肯定，是应该展示给hr，但是也要学会取舍，学会“合并同类项”。这么大的一个篇幅来列举获得奖项有些过了，而且这些奖项中确实有些可以省略的。成绩代表过去，能力才能赢得未来，所以简历中最需要突出的是能力而非成绩，当然有些成绩能很好诠释你个人能力的就应当好好展示出来。
自我评价。
本人性格开朗，诚实正直，谦和自信，乐于进取、乐于奉献，勤奋好学，积极上进，有较强的社会适应能力；工作踏实，认真细致，具有强烈的事业心和工作责任心，善于处理人际关系，具有很好的团队合作精神；在学习方面较好地掌握本专业的基础理论知识、机械绘图知识、制造工艺、测绘知识；熟练autocad、pro/e绘图软件，基本掌握solidwords三维绘图软件。
批注：你这个自我评价如果给你的同学用是不是也很适合呢？要知道，吸引hr的不是你有多少优点，而是你有多少能力，现在的自我评价更像是一个空泛的自我表扬，实在很难吸引hr的注意力，还是下功夫好好了解自己，客观评价自己，给hr一个真是的自我展示才好。
生产制造管理简历篇十二
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：160cm。
诚信徽章：未申请体重：
人才测评：未测评。
我的特长：
人才类型：在校学生。
应聘职位：人事助理：，招聘专员/助理：
工作年限：2职称：中级。
求职类型：兼职可到职日期：随时
月薪要求：1500--20xx希望工作地区：从化,汕头,。
广东省金东海集团有限公司起止年月：20xx-02～20xx-03。
公司性质：私营企业所属行业：其他行业。
担任职位：经理助理。
工作描述：帮助经理进行打字和复印工作，美化办公室，简单的会议记录。
离职原因：上学需要。
广州工程技术职业学院新闻中心起止年月：20xx-09～至今。
公司性质：社会团体所属行业：文字媒体/出版。
担任职位：记者。
工作描述：记录和报道有关学院信息，与学校领导，老师之间联系频繁。负责攥写文章于校报回音壁一栏,目前协助新闻中心主任负责你讲我义，锵锵漫画，教养金句三个栏目。
离职原因：
从化市启智小学起止年月：20xx-09～20xx-12。
公司性质：社会团体所属行业：教育/培训/院校。
担任职位：志愿者。
工作描述：在9月到12月期间多次前往该校做志愿者，负责指导该校的智障儿童学习，被该校评为优秀志愿者。
离职原因：学校放假。
汕头第一中学起止年月：20xx-09～20xx-09。
公司性质：其它所属行业：教育/培训/院校。
担任职位：策划部部长。
工作描述：负责组织该社团的活动，组织策划过心理节等。
离职原因：升学。
志愿者经历。
毕业院校：广州工程技术职业学院。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-06
专业一：人力资源管理专业二：行政管理。
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
20xx-0920xx-10广州工程技术职业学院记者培训--。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：良好。
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
本人在高中期间曾进入广东省十佳社团“云起”文学社学习策划和组织活动，成功组织过辩论赛，话剧等活动；因工作能力强经验丰富，后来担任学校社团策划部长；大学期间多次参加学校a级社团新闻中心记者站出席各种采访任务，刻苦耐劳，完成任务能力尚好。
本人热衷有挑战性的工作所以选择人力资源专业，认真学习，除专业外不断扩充自己的课外知识和技能。在校积极参加活动，曾参加校歌唱比赛得第二等奖；大学期间参加校辩论赛得系里团体比赛第二名；参加系里征文比赛获一等奖和最受欢迎奖。
生产制造管理简历篇十三
1、直通率最低95%以上，终极目标100%。
2、不良率，基于3σ准则的0.27%，终极目标：5.com基于6σ准则的3.4ppm。
3、客诉1件。年，终极目标：客诉0件。年。
1、对生产的产品的工艺和工序进行标准化。
2、严格执行工艺标准，按规定的工艺要求进行生产作业，严格执行规定的工序，严禁任意增加或减少工序，降低不确定因素。在生产过程中，需要变更生产工艺或生产工序时，必须先申报发出，经批准后，方可执行，严禁擅自行动。
3、鼓励基于工艺和工序的ie研究，推进既定工艺和工序的进步，以达到降低加工难度和减少工序的目的，对效果明显的工艺和工序改进的提报，公司设立奖励制度。
4、重点监控重点工站。难点工站，以及新员工所在的工站，减少不稳定因素，降低不良品出现的可能性。
5、加强对员工进行产品质量认知度教育与培训，以保证员工对所生产的产品的品质能有充分的认识，可设立员工进步奖和优秀奖。
6、加强管理员和员工应对生产异常的处理能力的培训和教育，以保证生产线在所有的时间和任何情况下都能保质保量地正常生产。
7、对新产品进行试生产或进行产前研讨，以便充分了解和掌握全工序和工艺要求，并确定重点难点工序，以便在正式生产中严格管控。
8、对机器设备。工模夹具等进行产前检查，以保证投入生产时性能稳定。
生产制造管理简历篇十四
目前住地：深圳民族：汉族。
户籍地：湖南身高体重：168cm75kg。
婚姻状况：已婚年龄：40岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：首席执行官ceo/总裁/总经理：总经理、副总、
工作年限：18职称：高级。
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：20000以上希望工作地区：广东省江苏上海。
公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：精益生产总执行长、制造总监。
工作描述：此集团每年营业额近30亿(主要生产手机，年产手机一千多万台)，主要负责精益生产的培训与推广。
1、精益生产知识培训，包括：《精益生产基础知识》、《流线化生产》、《安定化生产》、《瓶颈管理》、《七大浪费》、《改善》、《快速换线》、《工厂布局》、《生产周期》、《零缺点管理》、《沟通管理》、《如何打造你的卓越团队》等课程。
3、使电子厂包装产能由500台/小时提升到900台/小时，生产效率提升了80%(在未增加人员及设备的情况下，每月为公司节约近三十万元)。
4、使电子厂组装产能由100台/小时提升到150台/小时，生产效率提升了50%(在未增加人员及设备的情况下，每月为公司节约近六十万元)。
5、使模具厂制模时间由不15天压缩至10天，使制造周期缩短了50%。
6、使模具厂装配效率提升了20%。
7、使线路板厂合格率提升了3%，每月给公司节约了十五万元。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：
担任职务：首师顾问师。
工作描述：2004.6-2007.6此公司为深圳知名顾问公司，主要为企业进行辅导。
1、本人辅导内容包括(本人善长企业管理变革、战略规划、资源整合、流程再造、人力资源管理、成本管理、生产管理、iso9001、14001、sa8000、ts16949等)。
2、就职期间辅导企业多达十多家，提升了企业整体管理水平。辅导的企业主要有(国润电器(六千多人)、朝代鞋业国际集团、、正威电子集团、成霖集团、利成五金、飞克运动鞋有限公司、洁丽洁具、等)。
3、曾辅导一家企业，已连续亏损19个月，在本人辅导下，第四个月开始赢利，自此之后，从未出现亏损。
离职原因：
公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：生产副总、总经理。
工作描述：2000.3-2004.6此公司为香港大型上市公司，年销售额过50亿,有自主品牌。
负责分公司整体运作(生产家用电器)。
1、在此公司推行“精益生产(jit)”取得非凡成绩，生产效率由3.5台/人/小时提升到6.2台/人/小时,生产效率提升了77.1%。
2、对注塑车间进行了改善，每月为公司节约了二万余元.
3、对五金车间进行改进，由“程序化生产”改成“流水化生产”，在未增加人员及设备的状况下，使产能由原来的1200台/天提升到3300台/天。
4、对国内市场进行了重新规划，使国内销售额从7500万提升到1.3亿(公司总营业额为2.1亿左右,其中外贸8700万)。
5、使企业排名从行业十几位提升至前五位(行业排名第四)。
6、使其生产周期由原来的17天缩短成12天。
7、使五金部制造成本下降了29.63%。
离职原因：
公司性质：股份制企业所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：生产副总。
工作描述：此集团年营业额上百亿元.
1、在此企业本人从储备干部开始，担任五金厂组长、五金厂主管、后调至注塑厂任主管、再任生产经理、品质部经理、生产副总。对五金、注塑、丝印、smt、dip、test、组装等各个生产环节尤其精通。
2、就职期间在公司内部推行“5s”管理、“零缺点”管理取得成效，在顾问公司的帮助下辅导公司于1996.9月通过(rwtuv)9001认证。
教育背景。
毕业院校：亚洲商学院。
所学专业：工商管理第二专业：
培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：优秀粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
1.能根据公司实际情况规划企业战略并组织实施。
2.熟悉外资企业的全盘运作，能设计并组织实施现代管理制度。
3.熟悉外资企业自业务、设计开发、打样、模具、注塑、丝印、smt、测试、装配等流程。
4.熟悉现代化管理手法(qcc、iso、7s、tqm等)。
5.熟悉企业行政、营销、设计、生产、品质、采购、pmc、仓库、财务等运作。
6.熟悉电脑操作、熟erp运作。
7.能根据公司实际情况建立检验标准并实施培训。
8.根据公司实际情况建立iso质量管理体系并实施培训。
9.精通精益生产(jit)运作,包括从计划、培训、实施改善等系统运作。
文档为doc格式。
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生产制造管理简历篇十五
两年以上工作经验|女|25岁（19xx年3月27日）。
居住地：石家庄。
电话：138********（手机）。
e-mail：xxxxxx@。
最近工作[2年4个月]。
公司：xx医疗器械有限公司。
行业：医疗设备/器械。
职位：总裁助理/总经理助理。
学历：本科。
学校：石家庄铁道学院。
20xx/9--20xx/7石家庄铁道学院工商管理本科。
20xx/12大学英语六级。
20xx/12大学英语四级。
英语（良好）听说（良好），读写（良好）。
到岗时间：一个月内。
工作性质：全职。
希望行业：医疗设备/器械。
目标地点：石家庄。
期望月薪：面议/月。
目标职能：总裁助理/总经理助理。
20xx/8—至今：xx医疗器械有限公司[2年4个月]。
所属行业：医疗设备/器械。
总裁办总裁助理/总经理助理。
2.总经理外出时，做好总裁来访者的接待工作及有关情况的了解和预处理；
3.协助完成文件翻译工作，并整理、归纳文书；
4.负责公司对外关系资源的建立和维护；
5.协助总经理对公司运作及各部门职能进行管理，协调内部关系；
6.参与策划并组织公司各类宣传活动。
20xx/7--20xx/7：xx进出口贸易有限公司[1年]。
所属行业：贸易/进出口。
总裁办总经理助理。
2.报关并整理销售发票，协助退税，制作财务月度和季度报表；
3.负责招聘、培训行政、人事岗位的员工，并制定出合理的绩效考核标准；
5.配合总经理处理外部公共关系（大客户、重要客户、政府等）。
具备出色的英语能力和良好的文字功底，能够胜任翻译工作。具备良好的沟通能力和交际能力，懂得如何开拓新客户以及与老客户保持良好的关系。有敏锐的洞察力和数据分析能力，对企业管理、团队组建、战略策划有一定经验。精力充沛，有进取精神，能够承受强大的工作压力，勤奋工作，忠诚于事业。
生产制造管理简历篇十六
我国机械生产制造企业的生产管理模式是在由20世纪50年代向苏联管理模式学习的基础上发展起来的，这样的生产管理模式存在着以下三个不足：
1.1 “多动力源的推进方式”存在的不足
何谓多动力源的推进方式?也就是说各个零部件生产阶段都用自己的生产速度生产零部件，然后推到下一个阶段，依次逐级下推，形成“串联”的形式，同时平行下推形成“并联”的方式，这两种形式会构成多级驱动推进方式。由于生产是“以多动力源”的多级驱动，所以各生产阶段产量便会存在“长线”和“短线”这两种状态。长线零部件进入库存从而增大库存量，而短线零部件则对配套装配造成影响，进而形成短缺件。假如“长线”越长，“短线”越短时，各种库存的协调生产则难以达成，在制品出现积压，拉长生产周期，使资金变慢，使企业难以控制产品的质量和成本。
1.2 生产单一产品的“大而全”、“小而全”生产结构
近几十年来，我国经济得到了前所未有的发展，消费者的价值观念也随之发生变化。消费需求日新月异，因此大大缩短了产品的寿命周期。传统生产体制下“大而全”、“小而全”生产结构会使生产效率低下，企业只能靠增大批量来降低产品的成本。因此传统生产体制下“大而全”、“小而全”生产结构不利于企业分散风险和提高效益。为了市场需求，机械生产制造企业生产方式的主流将逐渐被混合生产多品种和中小批量占据。
1.3 企业生产计划与作业计划不一致
在进行生产计划编制的过程中，作为厂一级的.生产计划，通常以产品为单位，按台份下达到生产的各个阶段，而不是直接下达到生产车间的内部。生产车间内部在编制本车间的生产作业计划时，则以零件为单位，由于各生产车间的对象、工艺以及生产作业计划的独立性和特殊性，致使各生产车间产量进度往往达不成一致，而厂级计划则是以产品为单位编制的，不能控制各车间以零件为单位的生产作业计划，因此导致计划控制力弱。
面对时代发展新趋势，我国的机械生产制造企业应采用先进的生产方式，不断更新生产管理观念，笔者认为企业可以通过以下的方式来创新企业的生产管理模式：
2.1 在生产组织方面
在生产组织方面，将“以产品为中心”组织生产模式转变为“以零件为中心”组织生产模式。“以产品为中心”组织生产模式即在企业整个的生产阶段中，“物流”和“信息流”都是以产品为单位作为流动传递的。因为各生产阶段内部和各生产阶段之间和单位口径无法达成一致，因此这种方式往往表现出了传统生产管理模式的特性。而在各生产阶段各个阶段和内部间，“以零件为中心”的生产方式中“物流”和“信息流”的单位可以达成一致，使信息传递在生产作业计划和生产计划之间的没有障碍，因而各生产内部和阶段之间的“物流”和“信息流”都能受统一的控制中心控制。
2.2 在品种结构方面
在品种结构方面，应该由少品种、大批量生产向多品种、个性化及小批量生产方向转变。“以产品为中心”组织生产是与少品种、大批量生产方式相适应的。一方面，当今的市场需求越来越趋向多样化。这种生产方式会越来越凸现出其缺乏柔性和灵活性的缺点;另外，科学技术的进步使生产工艺技术以及生产方式的转换成为可能。机械生产制造企业想要生存发展就必须面向用户、适应市场，并要随着市场和用户的需求变化，不断地优化产品结构，尽最大可能满足用户对产品的需求。因此，大量生产方式逐渐丧失其优势而被企业淘汰，多品种、小批量、个性化的生产方式脱颖而出，将逐渐成为企业生产方式的主流。
2.3 在生产管理制度方面
机械制造企业在生产管理制度方面，要做到程序化、制度化和标准化。我国传统制造业生产管理模式的重要特征是生产管理的非程序化、非制度化和非标准化，这三种特征它反映在管理方法、生产操作、管理业务、报表文件、生产过程、数据资料等方方面面。科学的生产管理的基本要求是程序化、制度化和标准化，在管理工作中。企业在执行生产管理时要参照各种规章制度、条例、作业标准，做到有据可依，有章可循，按程序办事。
3.1 明确生产管理内部系统的关系
生产管理系统主要包括生产准备系统、生产操作系统和生产过程控制系统。机械生产制造企业应该妥善处理好这几个系统的关系，使系统相互协调、有效运行，从而不断提升企业生产管理系统的适应能力和应变能力，使生产管理信息系统不断强化，使机械制造企业生产管理模式的往良性方向发展。
3.2 处理企业技术、制度和管理创新的关系
我国的市场经济体制正在不断改革完善，目前我国对企业制度创新比较重视而忽视管理和技术的创新，使我国企业生产管理模式的更新迟迟得不到推进。为此企业必须正确处理企业制度、技术管理创新三者之间的关系，使这三者的密切结合，在制度创新的基础上和管理创新的保证下，利用技术创新开发新产品来适应日益变化的市场需求。
3.3 企业在引进中注意消化吸收和创新
企业在引进先进的生产管理模式时，一定要根据自身企业的实际情况进行吸收和创新。就现阶段我国的大多数加工装配型机械生产制造企业来说，首先要具有一般适应性的引进准时生产(jit)思想，等到企业发展到一定阶段后，再进行“二次引进开发创新”，推行erp模式。但是对我国大多数企业来说，无论精益生产模式还erp模式都有其不适应和缺陷的方面。因此我国的机械制造企业应吸取两种益生产模式和erp模式的思想精华，使二者实现有机的结合，再根据企业实际情况和市场情况进行创新，构建适合企业自身发展需要的生产管理模式。
生产制造管理简历篇十七
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
户籍：湖北-荆州。
年龄：26。
现所在地：广东-东莞。
身高：160cm。
希望地区：广东、湖北。
希望岗位：
1、行政/人事类-人事专员。
2、行政/人事类-人力资源专员。
3、行政/人事类-行政专员。
寻求职位：人事专员、行政专员。
待遇要求：可面议要求提供住宿。
最快到岗：半个月之内。
教育经历。
20xx-09～20xx-07荆州长江大学商务管理大专。
20xx-09～20xx-07实验高中文理兼读高中。
培训经历。
20xx-09～至今中心人才市场企业人力资源管理师(三级)。
工作经验至今0年0月工作经验，曾在xxx家公司工作。
***公司名称(20xx-01～至今)。
公司性质：外资企业。
行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：行管处处长助理。
岗位类别：行政专员。
工作描述：
1.公司各类行政公告拟写及发布，年订公司行事历等。
2.对部门提交单据进行初审，合格后送签处长及副总。
3.公司行政部各类合同及合约的签署跟进与存档。
6.协助律师处理公司各种纠纷及讼诉案件，不定时搜集案件相关资料/证明。
7.公司相关服务厂商的出勤查核及费用请款核销。
8.在sap系统中开立人资部物品请购单，并管制部门文具使用。
10.其它上级交办临时事项。
离职原因：个人兴趣及职业规划。
***公司名称(20xx-03～20xx-01)。
公司性质：外资企业。
行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：人事专员。
岗位类别：薪资福利专员/助理。
工作描述：
1.新人入职手续办理(如厂证、工资卡办理及发放等)。
2.在新员工培训中负责薪资考勤、员工关系模块。
4.负责人力中介公司派驻员工数核对、各类补贴及管理费申请。
5.对各部门人员异动和晋升进行统筹管理,负责新进职员的绩效考评单管理。
8.主管交办其他事项。
离职原因：内部调动(晋升)。
***公司名称(20xx-07～20xx-03)。
公司性质：外资企业。
行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：总务文员。
岗位类别：高级文员。
工作描述：主要负责总务工作，先后在餐厅办公室、总务办公室工作，主要工作内容包括：
1.负责公司公务车辆调谴及车租费用核算。
2.会议室调配及督导检查。
3.协助举办公司各类晚会及公司拜拜活动。
4.厂内各部门使用文具管理及发放，根据部门提报月统购单开立请购单。
5.餐厅每日食材下单请购,并每月与厂商对帐/请款/费用核销。
6.作出餐厅食材库存表，并对货品进出进行管制。
7.餐厅日营业报表及周汇总,月汇总,并针对当月营业状况作分析及预算。
8.其它相关事项。
离职原因：内部调动。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：中级。
计算机详细技能：掌握excel、ppt、word等办公软件，能熟练应用于实际。
技能专长：有良好的职业道德水准，具上进心，接受力和理解力强，肯吃苦专研，有独立处理事情能力。
语言能力。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：英语专业cet-4口语流利。
英语：良好。
求职意向。
发展方向：本人熟悉行政事务管理程序，懂人事各模块内容，能独立完成人员招聘、培训及绩效管理，有总务及薪酬管理实际经验，展望未来致力于人事及总务方面深入学习，向其管理层面发展。
其他要求：购买五险一金。
自身情况。
自我评价：本人静中有动，诚信开朗，勤奋务实，能吃苦耐劳，有较强的适应能力和沟通能力，责任感强，热爱集体，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体的需要，具备奉献精神。同时有广泛的兴趣爱好，善于推理，思维缜密，对数字有较强感悟力。并且保有阅读的习惯，具备一定文字基础。
