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读后感是我们在读完一本书后，根据自己的理解和感受来写出的一篇文章。在写读后感时，可以适度运用修辞手法，增加文章的感染力和艺术性。接下来是一些读者们对这本书的深入思考和独到见解，希望能给大家启示。
讲话读后感篇一
在读完王建华董事长在新员工入职培训会议上的讲话之后，认识到了很多以前没有思考过的问题并获得很多启发，加上这段时间公司对新入职工进行的企业文化等知识培训和在井下实习的经历，让自己对所在单位和山东黄金的认识更进了一步，产生的感想也有许多，对于未来的认识也清晰了许多。这份饱含热情和厚望的演讲稿让我感受到了企业领导对我们新入职工的殷切关怀和深深期望。
从走出学校的大门,踏进单位的大门那天起，自己的生活便在悄然的发生着细微的变化。如何能够顺利并快速的转变自身的观念并实现个人能力的提高，成为一名合格的山金人是我应该认真思考并为之努力的问题。搞清楚了自己所面对的问题，就需要根据自身的实际定下计划和目标并持之以恒的为之努力。
企业的责任就是以盈利为目的，这同时也是企业的属性。这句话道出了企业的特点和本质，刚入职的我们短期内不能创造利润，也就是不能为企业盈利做出贡献。我的劳动和企业发给我的工资是否能够达到平衡，也是一个应该认识到并需要思考的问题。是国家财富的创造者还是国家财富的消耗者，牵扯到个人尊严的基本底线。认识到这些问题的切实存在才会有压力，有了压力也就有动力，才能尽快的让自己从一个财富的消耗者转变为财富的创造者。只有当个人有了剩余价值，这个时侯才是公司真正的员工。国有企业容易养成吃大锅饭的习惯，为了能够获得更好、更长远的发展，必须积极主动的去面对工作中遇到的各种问题。只有个人能力提高了，能够为公司创造很多的剩余价值，公司才会热烈欢迎，并优待这样的员工。
实践是学习，是很重要的学习。要深入具体的实践，将所学到的理论知识和实践结合起来，才是真正的学习。以前读过的一个故事可以很好的说明实践的重要性。故事内容是一对夫妻和他们的儿子三人在一个山谷里游玩，突发山洪。丈夫在情急之下，抱起儿子飞速的跑出了山谷。回到村里时，村民听说了事情的经过，并对此议论纷纷。有人说：最好先救儿子，妻子没了，可以再娶一个新的。也有人说：最好是先救妻子，儿子没了，可以再生一个。就这样，持两种意见的人们相互争执不下，都认为自己的选择是正确的、最好的。而这个还处在浓烈悲痛之中的`男人说了一句话，就让这些人静了下来。他说：“当时洪水来的很急，我根本就没有时间考虑去救谁，儿子离我最近，我就抱住他飞快的逃了出来”。这就好比求解最优问题，理论知识可能会告诉我们这样一种情况下这样做结果最理想，可是在处理现实问题时，客观条件并不是易于辨认的，而是复杂多变且难以分辨。在学校所学习的理论知识中很大一部分是在理想的状态下提出并论述的，现实生产和生活中，和问题有关的条件和状态是不断变化的，不同的因素相互结合以后，后续的发展状态就变得扑朔迷离，不可能套用一个公式轻松的得出结果来。如何能够将所学知识尽快的和生产实际相结合是一个要好好思考的问题。为了能够更好的将说学知识和和实践相结合，在自己生产实践经验不丰富的情况下，应该认真接受老职工的指导并虚心的认真向他们请教自己不了解、不清楚的问题。并认真思考遇到的新问题，增强自己的主动性和积极性，保持学习的热情，争取在实践中做到学和习更好的结合。在实践与学习中，不断的去积累经验，增强自身能力，争取做一名合格的能够为企业创造大量剩余价值的员工。
艰苦劳动，艰苦的脑力劳动和体力劳动。在学校里的学习，已经尝到了一丝脑力劳动的艰苦。如何能在踏入工作岗位后，在艰苦的工作环境里，继续坚持艰苦的脑力劳动和体力劳动，并将两者科学合理的结合，是新步入工作岗位的我应该思考并为之做出努力的问题。新时代的发展，促进了企业发展的步伐。原有的企业模式正在时代号角的急鸣中不断地推陈出新，企业的风貌也悄然的发生变化。脑力劳动所体现的价值将会越来越高，也越来越重要，但并不能因此而轻视体力劳动。体力劳动是脑力劳动成果实现和转化的基础，只有将体力劳动和脑力劳动结合好了，才能创造出更多的价值，才会在新的的时代中所向披靡，勇往直前。
集团的价值观：关怀，公平、忠诚、责任，简单的八个字，却蕴含了深刻的含义。董事长所举的几个例子，让我认识到了集团朴素而又崇高的价值观贯穿于生活的方方面面。不积跬步，无以至千里。要想实现企业和个人的飞速发展，就必须从小事做起，做足细节，才能将前进中遇到的问题处理好。
当今世界饿不死、冻不死，但可能会被物质利益诱-惑死。现代的生活变得丰富多彩，如何在选择如此之多的时代里健康的成长，开心的度过每一天是每一个人都要面对而又不太注意的问题。时代的发展过程总会有一些起伏和拐点，在这些点上会有很突出的特色。处于时代转折点的我们应该认清所处的时代大背景，深刻剖析好自己的个人追求。在生活中要做到简单，只有这样才能有时间去学习，去提高，才能够有时间去放松。古语说：一张一弛，文武之道，这句话在今天变得更加重要。
“慷慨付出的一个理念就是不相信别人的成功是因为机遇好”这句话告诉我们：成功没有捷径可走，不是轻轻松松就可以取得的。在面对和经受失败的时候，不能怨天尤人，不能一味的强调客观原因而忽略了自己的主观能动性。在以后奋斗的路上肯定会遇到这样或那样的挫折和失败，在遭受挫折和失败之后，我们不能怨天尤人，更不能一蹶不振，要有坚持不懈、永不言败、不怕吃苦的精神。总之就是要时刻注意自己对生活的看法和态度。一个人只有对生活有了正确的认识，那么他才能够朝着正确的方向前进。
讲话读后感篇二
进入xx公司已经一个多月了，公司有着一套很好的员工管理培训机制，在新员工初入公司时，公司要求我们每个新员工都读一本书，我读的是《新员工必修的128堂课》。该书通过“上课”的形式，向我们展示了新员工在刚开始工作时所应注意的各个问题。一节“课”讲透一个道理，语言精辟，案例典型，给人以启迪。
通过阅读该书，我有如下感想：
一、微笑待人
美国的一位教授曾经说过：“笑，像货币一样，是人们进行交际的一种手段。”微笑虽然无声，但它蕴涵着丰富的内容，表达出许多意思：高兴、欢娱、赞许、尊敬……微笑可以缩短彼此的心理差距，可以溶化人与人之间的陌生和隔阂，可以把接纳他人的态度传给对方，可以把愉快的气氛散播出去，可以使人看起来平易、友好、开朗和容易相处。
英国社会评论家萨克雷说：“这个世界是一面镜子，每个人都可以在里面看见自己的影子。你对它皱眉，它还给你一副尖酸的嘴脸;你对着它笑，跟着它乐，它就是个高兴和善的伴侣。所以年轻人必须在这两条道路里面自己选择。”
任何领导、同事都不愿意与整天怏怏不乐、垂头丧气、愁眉不展的人交往和相处。与这种人在一起，整个气氛充满乏味、冰冷、僵硬、紧张。领导会认为这样的人缺乏自信，不能担当重任。我们应该记住一位名人的座右铭：“你不能左右天气，但你可以改变心情;你不能改变容貌，但你可以展现笑容;你不能控制他人，但你可以掌握自己。”
二、热情对待工作
热情对于一个职场人士来说，就如同生命一样重要。很多人满怀憧憬地进入职场后，首先对工作环境感觉很失望，然后，同事之间的竞争、工作方面的要求，以及一些日常的工作琐事接踵而至。面对巨大的压力，他们失望之余，变得无精打采、垂头丧气。对所从事的工作从热爱到应付再到逃避，结果使职业生涯遭受毁灭性的打击。更为致命的是，当他们在职场中遇到挫折和失败的时候，又总是从外界找借口来为自己开脱。他们很少审视自己，也并不认为无精打采地上班，磨磨蹭蹭地工作是什么值得注意的大事。却不知，正是这些才让老板下定决心辞退他们的。
拿破仑.希尔博士曾说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的、将梦想转化为现实价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大，但是如果两个人各方面都差不多，具有热忱的人将更能如愿以偿。因为从某种程度上来讲，热情比智慧更重要。凭借热情，你可以释放出巨大的潜能，发展自己坚强的个性;凭借热情，你可以把工作变得生动有趣，使自己充满活力。这一切都可以让你获得老板的提拔和重用，赢得宝贵的发展机会。反之，失去热情，你就很难在职场中立足和成长。
三、打好基础，厚积薄发
在国外有一句俗话非常流行：“一个心不在蔫、毫无准备的人就是穿过森林也不会看到一棵树的`。”这个比喻十分贴切。很多人对于手头上的工作或眼前的事物往往心不在蔫，毫无准备;与好学善思的人相比，那些不求上进的人要差十万八千里。有人在商店里已经工作多年，可是对于经营零售业仍然一窍不通，原因在于他们做事时心不在蔫，敷衍了事，也从不思考、从不留心任何他所经手的事物。但那些精明能干、善于思考、有充分准备的人，只要两三个月的工作经验，就会精通商店里各种事务。
一个人所做的准备越充分越好，具有的经验也越多越好。一个刚跨入社会的年轻人随着自己地位的逐渐升迁，一定有很多的机会从方方面面来学做一件事情。假如他能抓住这些不可多得的机会，那么他的成功只是早晚的事情，一个初出茅庐的青年要随时随地的研究，要注意商业的门道，而且一定要研究的十分透彻。在这一方面，千万不能疏忽大意、不求甚解。有些事情可能看起来微不足道，但也要加以仔细的观察。如能做到这一点，则事业发展中的一切障碍，都可以一扫而荆有一句格言说：“只因准备不足，终至失败。”这句话可以写在无数可怜的失败者的墓碑上。有些人虽然肯做努力、肯做牺牲，但由于他们事先准备不足，因此做起事来大费周折，以致一生达不到目的地，实现不了成功的梦想。俗话说：“对工作有利的，就是对自己有利的。”任何青年在工作时如果能记住这句话，他的前途一定不可限量。
最后，我想对于我们刚刚步入社会的新人来说，在生活中时刻微笑待人，这样当我们在工作中遇到问题向别人求助时，人家也会耐心的讲解给我们听。另外作为一个新员工，应保持对工作的热情，不能三分钟热度。我们应在一点一滴中积累经验，总有一天我们也会像那些老员工一样，能够轻松面对各种疑难问题，能够自如地处理手头上棘手的事。
讲话读后感篇三
近日，公司召开第三十七次经营工作会议，总裁从2014年工作回顾，当前面临的形势以及2015年的工作安排做了非常重要的报告。总裁一语中的的分析了当前动荡竞争激烈的市场上，长江证券在上市之后所带来的机遇和挑战，精辟且透彻入理的分析了长江证券在资金、在发展的手段和措施、所采取扩张动作的资本、已经开始行动的市场动作等等方面所面临的机遇和发展的形势，这是每一名身为长江证券员工的骄傲。的确如此，一个企业要做大、想做强，首先要自己求发展，要在理念上有新提升，思路上有新拓展，目标上有新定位，措施上有新突破，走经济高效、文化繁荣、竞争激烈、力争上进的路子，这才会使发展的步子更大、速度更快、水平更高、效果更好。
在经营工作会议中，总裁提出“狠抓市场机遇，努力提升公司盈利水平”。
首先要加快推动零售业务向财富管理转型，提高非通道收入占比一是做大客户规模，优化客户结构。
二是持续做大信用业务规模。在严格控制风险的前提下，大力发展两融业务和小额股票质押业务，顺应市场变化，完善信用业务机制。三是加强产品销售。构建“全、专、好”的金融产品体系，满足客户理财需求。重点扩大自有产品的销售规模。强化产品销售与项目合作对接，实现价值最大化四是提高客户服务能力。优化财富管理服务流程，进一步建设分级分类分层服务体系，为客户提供个性化服务，为高端客户提供专属服务，不断提升客户满意度。加强客户适当性管理，树立理性投资、价值投资理念，做好创新业务、创新产品的信息披露和风险揭示。五是分支机构要进一步发挥综合业务平台作用，因地制宜打造成为各具特色的业务中心。提升分支机构总经理的综合素质，达到有人脉、懂业务、会管理的标准要求，带领分支机构实现业务转型。
董事长的话语，让我们员工普遍认识到，当前市场竞争的激烈，让我们进一步增强了紧迫感、危机感和责任感，也使我们进一步增强了奋发进取、开拓创新的精神。
通过细心体会董事长的讲话，我觉得主要有一下感想，需要我们公司每一名员工为之共同努力和奋斗。作为一名，我将努力做到以下几点：一是积极开发和培育核心客户，做好融资类客户开发二是加快业务转型，不断优化收入结构。
三是做好客户综合服务，通过业务联动实现客户资源的综合开发。大力抓好项目储备，积极为公司积累客户，充分发挥大投行龙头作用。
2015年，行业竞争更加激烈，感到任务更加艰巨，肩上的责任更加重大，为了实现总裁讲话中的目标，我们需要付出更多的心血和努力。希望在总裁的领导下能开创公司转型整合、创新发展、再创辉煌的新局面！
讲话读后感篇四
近日，公司召开的会议上，董事长以《总结经验，准备战斗》为题作了发言，指出公司以规划为依据，以制度创新为动力，以功能培育为基础，以加强5tm管理为保证，以推动科学发展、打造优良企业文化为主题，以发展方式转变、各部门形成良性互动为主线，痛下决心，狠下功夫，坚决打好埋头苦干、抓机遇、求发展这场硬仗。
董事长一语中的的分析了当前动荡竞争激烈的市场上，华仁药业在上市之后所带来的机遇和挑战，精辟且透彻入理的分析了华仁药业在资金、在发展的手段和措施、所采取扩张动作的资本、已经开始行动的市场动作等等方面所面临的机遇和发展的形势，这是每一名身为华仁药业员工的骄傲。的确如此，一个企业要做大、想做强，首先要自己求发展，要在理念上有新提升，思路上有新拓展，目标上有新定位，措施上有新突破，走经济高效、文化繁荣、竞争激烈、力争上进的路子，这才会使发展的步子更大、速度更快、水平更高、效果更好。
在十大总结中，董事长提出了“企业文化”，企业文化即大家在一起共事，一起生活，共同形成的一种习惯，一种共识。良好的企业文化可推动企业的迅速发展，各方面形成一盘棋的思想，相互配合，加强协调，形成强大合力，以良好的作风形成强大合力，促进企业的进一步发展。本企业如今实行5tm管理，5tm管理是全员的绩效管理，全员全过程全方位的质量管理，全面预算管理，全程的erp管理，全过程的营销管理。
董事长的话语，让我们员工普遍认识到，当前市场竞争的激烈，让我们进一步增强了紧迫感、危机感和责任感，也使我们进一步增强了奋发进取、开拓创新的精神。通过细心体会董事长的讲话，我觉得主要有一下感想，需要我们公司每一名员工为之共同努力和奋斗。作为一名化验员，我将努力做到以下几点：
第一、奉献爱心。应时刻保持一份爱心，与周围的同事友好相处，以感恩的心态来报答华仁所给予自己的一次机会，以良好的心态来对待工作。
第二、不懈学习。每一个理论知识学的扎扎实实，脚踏实地，埋头苦干，抓住每一份机遇，多做“打基础、利长远”的工作。
第三、全程追踪。每一次实验过程中的取检台账、实验记录、仪器使用记录、试剂领用及其配制记录、样品销毁台帐等等全方位的落实、逐一核对起来。
第四、细节管理。注重细节、控制过程、缔造结果，把细心放在首位，心思要缜密、部署要全面，以良好的姿态来迎接新的挑战。
我们相信，在以董事长为首的公司领导集体的带领下，经过全体员工的不懈努力和长期奋斗，我们公司一定会实现长远健康的发展，一定会在同类企业中脱颖而出，蓬勃壮大。这也是我们华仁药业每一名员工的共同理想，这将是我们坚持不懈奋斗的源泉和动力。
讲话读后感篇五
《不要讲话》是一本挺有趣味的儿童书籍，这本书主要讲了雷克顿小学五年级的学生之间发生的一场比赛。
雷克顿小学五年级的学生相处地很不好，女生骂男生多嘴，男生骂女生是长舌妇。突然有这么一天，他们提出了一个沉默比赛——就是不讲话，并且每次讲话最多只能说三个字，整个学校陷入一片宁静的混乱之中，对于这场沉默比赛，校长和老师们会有什么反应呢?但最终的结局令人吃惊。不管结局怎样，他们发现，原先的那种冷淡渐渐消失了。
我觉得，这本书充满冒险的风格，但又不是真正的冒险，有一种说不出来的奇特感觉。我向你们推荐这本书，有空时可以去看一看哦。
人类已经习惯了通过语言来确切地表达自己的思想和感受，通过讲话来完成人与人之间的沟通和交流，如果让你在一段时间内不能讲话，你会不会觉得很困难呢?在美国作家安德鲁克莱门斯的小说《不要讲话》中，五年级的学生们却成功地做到了在两天时间内不讲话，只有在回答老师问题的时候才开口，但最多只能说三个字。
这本书非常好看，以至于让我在四个小时里手不释卷，一口气读完才作罢。书里的主人公是五年级的一群“聒噪王”，他们进行了一场比赛，每人在说话时最多只能说三个字。这是一场男女生之间的比赛，但令人意想不到的是，最后，把对方视为敌人的男生和女生竟然团结一致，运用智慧说服了一直反对他们沉默的校长和老师。
这本书给了我一个启示：男女生之间不应该互相视为敌人，而是应该有更多的机会成为朋友，他们之间应该有更多的话说，产生抹不去的友谊，只要大家把心灵打开，就能结交越来越多的朋友。另外，这本书还让我明白了一个道理：任何困难只要运用智慧就能解决，比如在音乐课上，老师为了不破坏大家的比赛，让同学们用“姆姆姆”唱歌，语言课上，老师们让同学们玩三个字的故事接龙，用写纸条的方式交流......
读完这本书，我和妈妈也进行了一场这样的比赛，不过时间只有两个小时，但我已经觉得很难熬了，也更加佩服书里那些能坚持两天不讲话的孩子们。
讲话读后感篇六
青春理想，青春活力，青春奋斗，是中国精神和中国力量的生命力所在。新时代中国青年要勇于砥砺奋斗民族复兴的使命要靠奋斗来实现，人生理想的风帆要靠奋斗来扬起……在纪念五四运动100周年大会上，习近平总书记的青春寄语，清晰标定青年之于国家民族的分量，必将激励当代青年继承发扬永久奋斗的伟大传统，自觉担当党和人民赋予的时代重任，在实现中华民族伟大复兴中国梦的历史进程中创造自己的精彩人生。
五四运动是现代中国的青春记忆，它以全民族的搏击培育了永久奋斗的伟大传统。五四运动以来的100年，从新民主主义革命时期为国家命运前途的冲锋陷阵，到社会主义革命和建设时期愿为祖国献青春的铮铮誓言，再到改革开放时期团结起来，振兴中华的时代强音，中国青年运动的发展脉络和灵魂主线一直都紧紧围绕民族复兴这个主题，始终在中国共产党的领导下沿着正确道路奋勇前进。百年来的历史也已经深刻表明，只要中国人民和中华民族勇于为改变自己的命运而不懈奋斗和拼搏，我们的国家就一定能够走向富强、走向更远的未来！
今天，一代代革命先驱为之求索的强国梦、复兴梦，距离我们越来越近。越是此时，越不能懈怠，越需要广大青年接过历史的接力棒，听党话，跟党走，同人民一道，为实现两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。这是当代青年的机遇，更是沉甸甸的使命。
今天，我们逐梦的道路更加畅通，越是此时，永久奋斗的好传统越不能丢。正如习近平总书记所言：中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。与五四运动对话、与一百年的历史对话，为的正是继承发扬永久奋斗的伟大传统、凝聚起走向美好未来的磅礴力量。
继承发扬永久奋斗的伟大传统，当代青年要立鸿鹄志、做坚定者。树立对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心，把个人的小我融入祖国的大我、人民的大我之中，勇挑重担、勇克难关、勇斗风险，挺立时代潮头，勇做时代先锋。要练真本领，做实干家。须知，青年之字典，无squo;困难squo;之字，青年之口头，无squo;障碍squo;之语。当代青年就是要不为风险所惧、不为浮躁所扰、不为安逸所诱，惜取人生黄金时光，在学习中增长知识、锤炼品格，在工作中增长才干、练就本领，在做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责中积小胜为大胜。
我将无我，不负韶华。面向民族复兴的新征途，身处波澜壮阔的新时代，不只是当代青年，每一个人都恰逢其时、重任在肩，都要继承发扬永久奋斗的伟大传统，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，与时代同步伐、与人民共命运，拓展人生舞台，激发进取动力。奋斗者永远是年轻。不同年龄、不同职业的奋斗者相向而行，齐心协力，就一定能够完成光荣使命，让世界见证中华民族的伟大复兴！
讲话读后感篇七
“notalking！”一位女校长手拿大红色的扩音器对雷克顿小学五年级的全体小学生大声喊着。于是戴维和同学们真的在课堂上，操场上嘴巴拉上了拉链。到底是怎么一回事呢？让我们随着安德鲁克莱门斯的笔下去看看吧！
“雷克顿小学的戴维已经坚持了四个小时没有说话。原因很简单，他在一本书中，读了这样一段话：
多年来，甘地维持着一周中当中有一天不说话的习惯，甘地相信这样可以帮助他们清理思绪。
于是戴维和女生淋西联合起来，与全体五年级生联合起来，一群爱讲话又不听话的小学生们展开了一场“沉默”比赛，语文，音乐，政治等一些要孩子们参与的课堂上纷纷闭上了嘴。”
当我读到这里时，起了疑心，老师们面对如此安静的课堂会做出怎样的'反应呢？虽然学校长达四十四页的学生手册上，真的写着“在教室，在走廊，在礼堂，在餐厅，一律不准聊天，不准讲话，不准大喊，不准尖叫。”
但老师提的每一个问题都没有回答，还不会气疯啊。当你为这群孩子们的命运捏了一把汗时，不要担心，聪明的孩子们有自己的方式来解决。面对老师们的问题，可以用不超过3个字的答案来答。音乐课上，大家决定用拍手掌的方式来唱歌。唱国歌时，大家达成意愿，先暂停这场比赛。语言课上，教师用三个字一句方式的故事接龙。瞧！一切都那么合情合理。
当然，这场比赛自然也要在家庭中上演。没有人的监督，不要紧。只要你说了话，就有如实地告诉记点的人。这里充分体现了孩子们的诚实与信任。
讲话读后感篇八
怎样才能使我们的公司快速和谐地发展？怎样才可以使我们个人能够在公司里得到发展和领导的重视？我想我们在对赵总的讲话学习中可以深切地体会和明白这个道理，那就是我们在工作中要努力地奋斗，努力地工作，为公司的发展做出自己的奉献，并推动我们公司和我们个人的发展。
我们身为我们车间里生产一线的员工，只有在平时的工作中严格地要求自己努力工作，刻苦奋斗才能体现自己在工作中的劳动价值，才能体现我们个人的价值。我们是生产一线的员工，我们在公司车间里工作和存在的价值就是在自己的工作岗位上努力地工作和奋斗，为我们的车间生产和创造出更多、更好的产品。所以我们在日常的工作中，就应该积极地要求自己努力地工作，让自己在工作的生产中创造更多的财富，从而使自己在车间里的劳动价值得以体现。
身为车间里的职工，我认为要想做好奉献，推动发展就必须努力学习。因为我们的工作技术含量高，我们必须学习好各种操作知识和安全技能。只有学习好了安全操作知识，我们才可以知道如何操作和保证好我们在操作过程中的设备安全和人身安全等。保证我们在生产中能够放心地生产和劳动，以及我们个人的人身安全。其次，我们要加强学习生产技术的操作技能。我们不能满足和停留在目前这个阶段，更不能驻足不前。我们要更随着时代和生产技术的进步和更新而努力地进取，去追赶和超越别人。因此我们在工作的生产中要努力地学习操作技术和技能，这样我们才能一方面可以提高我们工作的工作效率，保证生产出更好、更高、更多的产品，另一方面，我们可以在工作中发现工作的乐趣，使我们的工作充满活力和快乐。
同时，我们还要在工作中积极地去努力工作和进取。我们在工作中要积极努力地工作，去帮助别人。什么是我们的工作，怎样才能完成我们的工作？凡是车间里的事情和任务都是我们的工作，都是我们应尽的责任和义务。我们只有努力地去实施和去做才能保证我们自己完成我们的工作。所以当我们遇到工作任务和难题时，就不能躲避，更不能推脱，要积极地着手去完成我们的工作。并在工作时带动自己身边人的工作积极性，保证我们的工作可以快速、高效地完成，使我们的领导满意。
另外，我们还要善于发现问题。我们不能仅学会动手，还要学会动脑子。我们车间里的工作需要我们去认真的考虑和思考，主动地去发现里面的不足、缺陷、安全隐患。所以我们要在工作中努力地思考，去积极地发现问题和解决问题。从而可以提高我们的工作效益和工作效率。在这一点上，我很佩服周克成同志，因为他的合理化建议大大提高了我们车间的效率，节省了车间的生产成本。所以我觉得我在以后的工作中应该多向他认真学习。
新的一年开始了，新的希望和计划都是美好的，我会在这一年里努力地工作，好好地奉献。为我们车间，我们公司和自己的发展而付出自己的努力。功夫在平时，闲在不闲间。
俗话说，“养兵千日，用兵一时。”打战如此，写文章同样如此。“巧妇难为无米之炊”，如果没有平时的日积月累，储备不足，肚子里没货，一旦接到文稿任务，决不可能很好地满足工作要求。从这个意义上说，一篇讲话稿的写作，并不是从接受任务这一刻才开始的，此前的一系列日常工作都属于酝酿准备阶段，是必不可少的程序。对一个优秀的秘书而言，秘书工作辛苦，这是一个重要的体现。当然，从另一个角度说，秘书工作轻松，也体现于其中。因为平日花了功夫，关键时刻就能从容应对，显得“清闲”，反之，平时积累不够，面对文稿则会一筹莫展，折腾来折腾去，总写也不对路。平时的积累主要在于三个方面，一是阅读文件报刊。广泛阅读文件报刊，有助于及时领会上级精神，学习外地经验做法，把握上情、了解外情。目前已步入网络时代，要学会利用网络拓宽视野、增长见识。“好记性不如烂笔头”，要善于作笔记，把有价值的信息摘录下来，以备将来拿来为己所用。二是深入调查研究。领导讲话稿是对当地工作的要求、布置，必须紧密联系实际，突出针对性。调查研究是谋事之道、成事之基，要掌握本地实际情况，不能不经常性地开展调查研究。要围绕上级精神的贯彻落实和本地重点工作，深入基层调研，并形成理论调研文章，其中的素材在今后的讲话稿中常常能派上用常三是学会“听会”。讲话稿如何把握领导的思路，贴近领导，“听会”是重要渠道。实际上，领导在大型会议上所作的讲话，往往是前一阶段点滴观点的“集成”，而这些观点主要体现于平时小型会议领导的即兴讲话中。要善于在“听会”中捕捉有价值的信息，记录下来，有些具有较大利用可能性的内容予以标注，以便需要时及时、迅速地查找。上述工作做好了，就为既快又好地写作讲话稿奠定了坚实基础，稿子不仅有望早日拿出来，而且比较容易实现上情与下情的结合，创造性地落实上级方针政策，正确体现领导者的意图。
讲话读后感篇九
态度决定一切——任正非讲话读后感华为总裁任正非在《什么样的人才能当干部——对镜自照，你能行吗？》中对合格的干部提出了以下四个方面的基本要求：干部要长期艰苦奋斗，干部要聚焦在工作上，干部要有敬业精神和献身精神，干部要敢于负责。在干部的选拔与任用方面，任正非提出：“把有高度责任心、有强烈使命感、有组织与工作能力、善于团结合作、大公无私的员工提拔上来，形成一个宏大的、有效有序的管理队伍。要动员那些得过且过、明哲保身的干部下岗；动员那些文过饰非、粉饰太平的干部下岗。”对照讲话精神，结合我个人的理解，我认为一个合格的干部就是忠于职守、爱岗敬业、用于担责的基本素质，归根结底就是要有端正的工作态度，一句话：态度决定一切。华润三九的干部应该做到以下几点：
无论是决策者，还是具体落实者，工作能否取得绩效，关键取决于内在的主观因素。想不想干是第一位的，其次才是能不能干，最后才是干得怎么样。在任正非指出的对干部的四个要求可谓“一针见血”。纵观全公司，确有少数干部“在其位不谋其政”，缺乏激情和朝气。当前，集团和公司各项重点工作十分明确，关键是要各级组织和干部抓好落实。落实的前提，就是要有干事创业的热情，要有主人翁的意识，遇事不推、不扯、不拖，主动、积极、创造性地开展工作。唯有如此，方能践行“思想决定行动、态度决定一切”的责任诺言。
实际工作中，有时感觉到，同一样工作，不同的人完成的效果不一样。可能有的人也投入很多的精力，但比较起来，还是有些差距。究其原因，往往是做工作自我衡量的标准不一致。做工作有三种境界：一是用力做，叫完成；二是用情做，叫做好；三是用心做，叫完美。记得有位领导说过，检验做工作的标准其实很简单：一是你做的工作超过了别人的预期；二是领导经常把难事交给你做的时候，说明领导对你所做的工作予以肯定和信任。我觉得这两句简单而朴实的话语，在开展责任主题教育活动的今天，更值得很好的品味。
人管人、管死人；制度管人，管灵魂。相信通过责任主题教育活动的开展，定会在全公司形成浓厚的责任文化氛围。但更为重要的，还是要健全“没有借口、不能说不”的工作机制，进一步健全奖勤罚懒的有效制度，让各级组织和干部不愿、不想、不敢、不能懈怠，在全公司各部门和干部中形成“立马就办、立即就办、立刻就办”的责任文化体系，让“责任比能力更重要、敬业比水平更重要”的理念入耳入脑入心。
具体到我个人的本职工作，在自己的岗位，我通过努力，工作上虽然有了一定的起色，但是离一个合格的干部要求还有很大差距，工作中也存在许多不足。一是对业务知识的学习还不够，自身业务素质有待于进一步增强；二是运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高；三是组织协调、团结合作的能力有待加强；四是勇于接受挑战、承担责任的主观能动性不高。上述是本人在工作中有待改进的地方，在今后的工作中，我将不断加强理论和业务学习，从而提高自身分析、解决实际问题的能力，同时在工作中实践“忠诚、敬业、责任”的理念，具体在以下几个方面开展改进。
一是自觉学习《会计法》、《会计从业人员职业道德规范》等财务专业知识，不断提高会计核算的能力，做好会计事务管理工作。二是认真学习公文写作及公文处理相关知识，不断提高公文写作能力。
司各项工作顺利开展。顺应服务对象及环境的变化，不断改进工作作风，不断更新服务理念，转变服务方式，注重服务细节，提升服务水平，提高工作能力，体现到立足本职岗位、努力做好工作上。
1、增强责任意识，弘扬奉献精神就是要增强工作的主动性。在工作中，努力做到眼勤、脑勤、嘴勤、手勤、脚勤，养成主动工作的习惯，及时发现问题，多思考，多请教，按时完成工作任务。
2、增强责任意识，弘扬奉献精神就是要增强大局意识。每个人都工作于一个集体，这就要求我们既要对岗位工作负责，更要对整体工作负责，意识到自己是整个工作责任链上的一个节点，注意相互配合、精诚协作、尽职尽责，充分发挥各自的能量，促进集体目标的实现。
工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。态度决定选择，态度决定思路，态度决定一切。让我们从现在开始，以积极的态度来勇于超越自我，不断完善自我，丰富我们的人生吧！
讲话读后感篇十
3、 守善兼爱，有教无类。主动面对大学扩招直接後果，瞭解当前社会、职业、受教者对专业学习定位转变，调整固有思维，授人以渔。
二、 教学管理，以人为本
专业学院管理必然面临专业与行政管理能力两难抉择。一线教师深谙教学理论及规律，对管理隔膜。终身学习於此成为客观要求。
2、 熟稔最前沿专业理念，能够提高系部教学质量。教研、学科建设、相关管理工作针对性强，践行度高。
三、主动迎击挑战，终身学习
行政兼职首先需要面对即为分身两顾，精力透支;其次，在朝需要主动调整心态，不与民争利;再次，明确本职工作，坚守教师职责。
1、 主动学习管理理论，法理不可或缺;
3、 上传下达较之单纯执行，需要清晰逻辑思维判断，体察个体差异，尊重人本位;
4、 理解后执行。理念在践行过程中必然面对固有思维、行为习惯抵触，改革与改良不是选择题，必须度情预判、主动面对，坚决执行。
四、保有理想，实现双重价值
工作是个人价值直接实现。在工作中独善其身，进而兼善天下，教师不遑多让。身处管理层，有机会将理想、希望付诸现实，对此欢欣不禁，心怀戒慎。
对於系部建设，将以下作为三年规划：
4、 建立健全听课、选拔、评优机制，从下至上明确“教学第一”理念;
5、 集思广益，突破科研立项瓶颈。实现立体、可持续发展。
教育从不曾立竿见影，百年树人，知易行难。管理，重在理，人人自治而不管自理。
讲话读后感篇十一
董事长讲话读后感提要：董事长站在社会的角度从集团发展建设、体制改革、发展战略等多侧面系统总结了所取得的成就，也从大局、从全面，高屋建瓴地指出的z的发展方向、发展定位和发展蓝图。
学习完董事长讲话后，先是感到到无比的兴奋鼓舞，接下来是满心的宁和，最后陷入了深深的沉思——进校近三年，亲眼见证z石化集团神奇而飞速的发展，亲身感受到学校日新月异的变化。z精神已深深地融入骨髓，z信念已高高屹立在脑海，z的追求也已牢牢铭刻在心田。
z在一天天壮大，一天天成长，一天天地成熟。z好家园在一天天地美丽，一天天地富足，一天天地丰富多彩。z集团的文化在一天天地提升，在一天天地厚重，在一天天地和谐。z走出了宁夏，走出了西部，走出了中国，走向了世界。z迎来了一批一批的建设者，迎来了一幢一幢拨地而起的新楼，迎来了一个一个新上的大型项目，迎来了一次又一次的辉煌，迎来了wto，迎来了原油的畅通供给和成品油的自由流通……z迎来了她自己明媚的春天。
e大学三年前还是居无定所，两年前还是一片灰色，一年前还是一艘没有装备的小木船——2004年初有师生800余人，2005年有师生3000余人；而今天，e大学有师生5000余人，不但有了自己独立的校园，还储备了4000余亩的发展土地。学校不但一片片绿色，处处红花，一张张一群群的笑脸四处闪耀，还有朗朗的读书声和循循善诱的教诲声在校园回荡；不但矗立起一幢幢高楼，一间间多媒体室，还购买了一套套实验设备，制作了一幅幅固式标语……。昨天的那艘没有装备的小木船，今天已经是一艘精良的战舰；不久的未来她将是一艘所向披靡的航母——她已经蓄势待发，已经朝气蓬勃，已经沥马秣兵，已经走出了宁夏，走出了中国，走向了世界。从e大学的发展，我们深刻地感受到——学校的发展是良性的，是健康的，是鼓舞人心的。这一切是多么令人兴奋和鼓舞啊！
短短十年，起起落落，今天的成就里包含着多少的艰辛和磨难，凝聚了多少人的心血和汗滴，汇合了多少人的夙愿和憧憬。今天的成就来之不易——是董事长高赡远嘱的谋划，是全体z人辛勤的汗水。我们一定要珍惜，我们一定要爱护，我们一定要加倍的精心培育。z家园如今是温馨的，是恬静的，是美好的；z人是上进的，是团结的，是和善的，是积极的，是高尚的，是宽慈的；z的明天是光明的，是灿烂的，是催人奋进无限恢宏的。今天，z集团好像是可以挺直了劳累的腰板。轻快地放松一下；是可以平静地面对自己的成就而满意的微笑了，但是，我们扪心自问——我们又怎么能够呢？这已经不是个人的事情，我们离社会、离祖国的需要已经差得很远很远……。
看学校一间间明亮的教室，一双双闪着光茫的眼睛，一张张昂扬青春的脸庞；看校园新成立的一个个社团，新申请的一个个学习小组，新组建的一个个教研室，新筹备的一个个学术会议，新开的一场场大型专题讲座；看“专升本”工作的全校备战，看新校区的全面规划，看校领导走进学院进行现场办公，看建设和谐校园热火朝天的场景，看党员“素质测评”“党员先进岗”的全面推广，看辅导员队伍的日益成熟，看银大学子走向五湖四海，看我们研究院的客座教授和专家团飞速壮大……看到眼中，喜在心上。但是看看z精神，看看e大学校训，看看敬业的领导、兢兢业业同事，看看大西北的贫穷与落后，再看看中华民族的自尊与自强，成功后的得意消退了，自豪没有了，有的只是纯自然的平和，是一种喜悦后的宁静，是宁静中的深思。
z石化的春天来了，希望在向我们招手；但我们要懂得春天是播种的时节，春天是培育的过程，春天是为秋天打基础的关键时刻。我认为，我们不仅要领悟董事长的宏伟报负,要清楚我们所做的一切才刚刚开始，要明白我们要更精心更谦虚谨慎地做好去打更大硬仗的准备。作为学校的一名员工，我们除了要做到董事长提出的“三个适应”和近期学校抓单元管理、抓师资队伍、抓。
教学。
改革、专升本等工作重点外，更要保持和学习党的优良传统和作风——务必保持谦虚谨慎，不骄不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的风；务必牢记“八个坚持，八个反对”；和“八荣八耻”精神，在继续加强人才建设、加强科研队伍建设、加强管理建设的同时，加强我们的思想作风、工作作风、学习作风和生活作风的建设。我们要坚定理想信念，科学地、创新地做好本职工作的同时，做学习上的典范、做道德上的样板、做业务上的骨干、做服务上的标兵、做守纪的楷模、做效益和发明的带头人。总之，我们要为进一步做大做强z好家园行动起来！
讲话读后感篇十二
做为一名泰格的普通士兵，我在销售一线构筑的市场战壕中与敌人短兵相接。公司印友三处传达的吴董长在11.14的讲话。让身处北方寒天，却感受到春天气息与温暖。
吴董长的讲话，为集团的发展展示出一幅波澜壮大阔的优美长卷，同时，指出的各种现象，对工作也更是一种鞭策。作为普通一兵，才能在集团发展的长卷上留下自已的汗水一笔。
通过对吴董长讲话的反复学习,愈发感到董事长的居安思危之情。要做百年企业，更要居安思危。讲话中，董事长语重心长地指出了当前形势下的，存在的一些问题，这些问题，如不认真面对，而是讳疾忌医，势必影响到泰格的健康发展，影响到董事长率领泰格向国际化一流企业进军的进程。董事长以他敏锐的眼光，指出了当前存在那些短木板，并谆谆教导我们务必居安思危，反思自省，在发展的道路上保持清醒的认识。
对照吴董事长的讲话，我深刻认识到自己工作中的不足，与董事长的打造泰格员工的标准要求还存在差距。而通过学习后的实践，缩小这种差距，务实求真地开展工作，对个人是一种素养上的提升，对于工作，更是受益无穷。
首先，在销售工作上战略上未能充分藐视敌人，在战术上准备不充分。从而导致实际工作中瞻前顾后，闯劲不足。记得初下山东市场，面对包装市场的形势，印友三处的领导再三告诫，并未雨绸缪地指出：要预见到市场在下半年的变化，进一步把客户工作做到客户企业的一线，既要抓大，也要抓小的关键客户。但在具体的落实执行过程中，面对现实情况，头脑中仍有“大客户至上”的错误思想，总是担心开发一些新的客户会得罪客户；对于“承兑汇票”的比例控制也要求不严。其实，只要艺术地处理，用对企业负责的态度去面对，加强与客户的沟通，还是可以有进上步的希望的。通过学习董事长的讲话，我感受到，下一阶段的销售是“网络为王”的渠道之争、品牌之争；更是销售人员市场素质、接单能力之争。在市场布局、报价艺术上等方面暴露出的不足，说明我的闯劲不足，恰恰是自我修养不足造成的工作上的“短木板”。现在，我深刻地感受到销售工作的特殊性，面对客户，我是企业利益的i卫者；面对市场，我与客户是利益同盟者，要帮助他们谋取市场收益。既要艺术地处理好与客户市场维护有关系，与要策略地扩大企业产品的销售量与市场占有率。
通过对吴董长讲话的学习，对照现象。我决心在实践中不断改进缺点，在集团企业文化的引导下，以讲话为指针，在印友三处领导的帮助下，努力工作。我发誓要做到以下几点。
第一：在思想上坚决与以吴董事长为核心的.集团保持一致。不折不扣地落实印友三处领导的工作布置。配合好同事的工作。
第二：比照现象，对号入座。有则改之，自我鞭策。
第三：以业绩体现对泰格的忠诚，以言行表达对工作的责任感。
在集团换届的这一历史时刻，吴董事长正扬鞭策马，带领意气风发的泰格人前进。普通一兵的我，定将紧随泰格红旗，鼓足干劲前进，和战友们一道努力，把象征胜利的泰格之旗树立市场潮头。
