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合同是合作关系的有力保障，有助于防止纠纷和误解的发生。合同的条款应该具备可执行性和合理性，避免不合理和不公平的要求。分享一些常见的合同范文，供大家在起草合同时参考借鉴。
合同的证明篇一
甲、乙双方于20xx年10月4日分别签订了丰都县峡南溪村花地堡移民安置房(丰都县新县城新绿州外侧熊昌东等73人移民安置住宅楼4单元工程)建设工程施工合同(3份合同)，占地总面积243平方米，乙方签订合同后至20xx年3月12日截止，完成了部分工程量，现由于多种原因双方自愿解除原施工合同，现经丰都县三合街道办事处滨江西路居委会王书记、何主任调解达成如下协议：
1、甲方要求收回该工程，乙方同意甲方收回，原签订的工程承包合同(3份)同时作废。
2、签订解除合同时甲方一次性支付给乙方前期工程人工工资、机械设备、水电费、材料等一切所有费用共计80000元(大写：捌万元整)，乙方放弃其它一切权利。
3、签订解除合同后，乙方在3日内退出施工现场，并将施工现场交给甲方。
4、在解除合同后乙方前期工程所该的债务由乙方承担，甲方不承担任何责任和费用。
5、本协议一式五份，双方签字生效，任何一方违约，付守约方违约金3万元(大写：叁万元)。
甲方：乙方：
调解人：
合同的证明篇二
我单位于20xx年xx月xx日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为xx，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。
一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);。
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系)。
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);。
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);。
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);。
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);。
七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)：解除或(终止)劳动合同；
日期：20xx年xx月xx日
用人单位(章)。
员工(签名)：xxx。
签收时间：20xx年xx月xx日签收时间：20xx年xx月xx日。
注：
1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。
2、附《劳动合同法》相关法律条款。
合同的证明篇三
自年月日起至年月日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
五、工作纪律。
1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
六、合同变更、终止、解除的条件。
如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：___________乙方(签名)：___________。
代表(签名)：___________。
____年_____月_____日。
合同的证明篇四
我单位于年月日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。
一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);。
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系)。
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);。
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);。
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);。
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);。
(章)员工(签名)。
签收时间：年月日签收时间：年月日。
注：
1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。
2、附《劳动合同法》相关法律条款。
合同的证明篇五
_________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职，因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。
人力资源部。
我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。
特此证明。
用人单位(盖章);。
合同的证明篇六
先生/女士：
本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第和企业的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：
（一）无经济补偿金。
（二）经济补偿金元。
特此通知。
单位盖章：
一式二份（用人单位和职工各留存一份）。
合同的证明篇七
劳动合同中止协议书甲方：
乙方：__________。
性别：_______。
身份证号码：_______。
因_______原因，乙方向甲方申请中止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。
一、劳动合同中止期限自。
_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年_______月。
二、劳动合同中止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限，乙方的任何行为均与甲方无关，乙方对自己的行为负责。
三、劳动合同中止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。
四、劳动合同中止期间，乙方的社会保险关系停止缴纳。
五、因乙方离岗日期较长，甲方不再保留乙方的岗位。
六、劳动合同中止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申请，甲方可根据实际岗位需要对乙方进行考评，合适的.予以安排上岗。
七、劳动合同中止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。
八、劳动合同中止期满，乙方若提出继续签订劳动合同中止协议，须经甲方同意后重新签订协议。
九、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。
十、本协议自劳动合同中止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：_______乙方：_______。
代表人：_______委托代理人：_______。
合同的证明篇八
兹有本xx-x与xx-xx于x年x月x日订立xx号《xx-xxx合同书》壹式x份，约定终止时间是x年x月x日，现合同条款已全部屐行完毕(包括退回定金结付清楚)。现因本xx-x所持该份合同不慎遗失，特声明作废。
特此声明。
xx-xxx-xxx-xxx-x。
(注意：定金收回才能将本声明交给对方)。
根据我国《合同法》中的明确规定，虽然合同到期，但是已存在的“缴费”事实收据丢失，是可以申请重新要回的，属于正当行为。目前你需要及时找到开收据的人或者工作地点，书面形式申请补回收据。
如果是经你多次申请无果，建议向当地派出所说明情况，你的合法权益是被国家法律所保护的。若涉及金额较大，且与你签订合同方耍赖不认账，那么你先私下沟通，若无果，可以请律师进行起诉追讨。
10月10日，网友“andy1860”在微博上讲述了他朋友的遭遇：下午陪一个朋友去联通营业厅办理补卡业务，她的苹果合约手机刚刚丢失。营业厅让她去派出所办理手机遗失证明，才能把她的合约套餐转到新卡上。可派出所却说无法办理遗失证明，只能办理被盗证明。屡屡碰壁后，这位网友表示，“我只能劝这位朋友，别再用苹果了，省得闹心。”
自己机卡绑定的苹果合约手机丢了，必须要由派出所出具遗失证明，才能办理合约套餐转卡?带着同样的问题，记者昨日致电北京联通10010客服热线。接线的工作人员表示，根据规定，如果机主的苹果合约手机遗失，必须要先去派出所开具遗失证明，才能携带身份证到联通营业厅办理转卡业务。“我自己的手机和号码，出示身份证不可以吗?”“因为您的卡是和手机绑定的，所以必须有遗失证明。如果您只携带身份证，也可以办理新卡，但原来合同里约定的每月话费返还，就不能再转移到新卡上。”
去年，联通与苹果公司签约，成为中国唯一能够销售合约苹果手机的运营商，并推出多款手机套餐。根据客服人员的提示，记者简单算了笔账：以5888元的苹果4合约手机为例，根据合同约定，机主至少在网2年，每个月将获得返还话费286元。假使手机使用一年后无意中丢失，如果无法出示公安机关的遗失证明，剩下的2860元则无法返还。
“您去派出所开个遗失证明，这很简单的。”客服人员在电话中表示。那么，究竟如何才能开具证明呢?就此，记者咨询了派出所民-警。民-警人员表示，如果机主因盗窃事件遗失手机，公安机关接受报案后，会开具一份报案回执单，一式三份，这是最正式的案例受理文书。但如果机主是因为自己大意而弄丢手机，那就属于丢失事件。确实需要派出所开具遗失证明，也得先提供一些证据，比如在哪里丢失、丢失时间、购机发票和合同、手机包装等。“换句话说，如果您无法回忆起细节，又不能提供相应的`明确证据，公安机关也是不能随便给您开具手机遗失证明的。”
“自己的手机拿自己的身份证去补卡延续套餐，凭什么要派出所给出被盗证明?”网友“andy1860”在微博中留言。而对于联通的这项规定，不少网友也表示不解。“我清晰地记得，当时我打算买iphone的时候在联通营业厅，销售对我说，买联通的合约机合适，万一你丢了还能补卡，要是你买个裸机丢了就什么都没了。”博主“考拉terry”写到。“苹果在手机设计上制造了用户的非凡体验，运营商却在落地服务上构造了使用壁垒。“咬”苹果是要付出代价的……”。赵斐zf如此评论。
对此，电信专家、飞象网ceo项立刚(微博)表示，这是一个确实存在的问题，怎么解决，运营商应该拿出合理的办法。给用户制造麻烦，最终用户会用脚投票。
合同的证明篇九
兹有刘春梅同志，性别：女；年龄：32；于20xx年x月x日被我单位录用，从事工作。20xx年2月1日因个人原因自动离职终止(解除)合同，特此证明。
说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。
2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。
单位(盖章)。
20xx年x月x日。
合同的证明篇十
合同是重要的文件，万一合同不小心遗失了，我们要去相关机构开设专业证明!以下是合同遗失证明范文，请参考!
合同遗失申明
某单位与某单位于 年 月 日签订的合同 于 年 月 日丢失。
特此声明作废。
申明人：
年 月 日
1.在你原用人单位和你的档案里还各有一份，可复印并由出具原件供您复印的单位加盖证明章。
云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书
编号：
因 原因，
依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条 项之规定和劳动合同第 条 项之约定，双方于 年 月 日签订的劳动合同即行解除(终止)。
解除(终止)劳动合同的经济补偿金按 月发给，计人民币 元。
甲方(用人单位) 乙方(劳动者)
盖 章 签 章
法定代表人(委托代理人)
签 章
劳动用工登记机关盖章
劳动用工登记日期
年 月 日
云南省劳动和社会保障厅印制
本证明书一式三份
甲乙双方各执一份
存入乙方档案一份
2.证明自己与企业之间签订的劳动合同遗失了，需要证明自己和企业之间存在劳动关系。
提交证据可以是单位的工资证明，上班签到证明，以及单位给自己的委托证明等其他可证明与企业存在劳动关系的证据。
第一，确定你的事故是因公出差时发生的
第二，备齐申请材料
1、其他建立劳动关系的有效证明,如工作证、上岗证、考勤记录等。
2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
第三，填《工伤认定申请表》，向统畴地区的劳动部门申请认定工伤。
除了一张社保卡，医保卡，无任何其他资料了。
因为是流动人员，迁徙时随身带的东西很少。
单位签合同时，签了三份，我一份，单位一份，还有一份不知是放在哪里，如果能找到第三份劳动合同，那就完全有胜算了。
找不到第三份合同也不用担心，有社保卡、医保卡就足以证明你们之间的劳动关系了，我所说的并非要全部满足，有其中一、两样就可证明。
而且，如果你确定要去提起劳动仲裁，不用太担心证明劳动关系的问题。
根据《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的`解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。
工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
证明你的劳动关系方面的问题不大，仲裁的时候公司是有义务提供上述的证据的，否则将会承担不利后果。
合同丢失证明
致：
由于本公司保管不慎，将与贵公司签订的《 》(合同编号： )贰份合同原件丢失，合同有效期为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
由于本公司审计需要原件，烦请贵司将该合同原件壹份邮寄至我司地址 ，并由我司存档保管。
现声明，此合同变为壹式两份，双方各执壹份，合同主体条款不变，一切遵循原协议执行。
单位名称：
2xxx年3月24日
合同的证明篇十一
甲方:xxx(公司)。
乙方:xxx(员工)，身份证号码:xxx。
根据及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议:。
一、乙方于20xx年xx月xx日入职甲方，甲乙双方签订的'最后一期劳动合同期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。20xx年xx月xx日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。
根据规定，乙方3个月的医疗期截止20xx年xx月xx日结束。根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于20xx年xx月xx日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下:。
二、甲方与乙方结清以下款项:。
1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资x_元。
2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币x_元。
3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币x_元。
4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币x_元。
上述1、2、3、4项共计人民币__元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。
三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。
五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。
六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方(盖章):xxx。
乙方(签字画押):xxx。
授权代表:20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日。
乙方家属(签字画押):xx。
20xx年xx月xx日。
合同的证明篇十二
你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：
一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）。
解除或（终止）劳动合同日期:年月日
甲方单位（章）：劳动者（签名）：
送达时间：年月日签收时间：年月日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
（关系）。
证明书。
你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：
一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）。
解除或（终止）劳动合同日期:年月日
甲方单位（章）：劳动者（签名）：
送达时间：年月日签收时间：年月日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
（关系）。
证明书。
你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：
一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）。
解除或（终止）劳动合同日期:年月日
甲方单位（章）：劳动者（签名）：
送达时间：年月日签收时间：年月日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
（关系）。
证明书。
你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：
一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）。
解除或（终止）劳动合同日期:年月日
甲方单位（章）：劳动者（签名）：
送达时间：年月日签收时间：年月日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
合同的证明篇十三
__________(公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________(以下称乙方)为我公司员工。双方根据平等自愿，协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限。
本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式。
1.合同有效期限年，至年月日止。
2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________。
3.合同期限至于工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是__________。
新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务。
(一)乙方职位是__________，向____________报告。
(二)在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。
三、工作时间。
(一)甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第(三)项规定限制：
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;。
4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;。
5.为完成国防紧急任务的;。
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假。
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
法定代表人或主要负责人：____________________________。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限。
双方同意按以下第___________种方式确定本合同期限：
2、以完成一定工作任务为期限：从_____年______月______日起至_________________________________工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位(工种)工作，乙方的工作任务或职责是_____________________________。
第三条甲、乙双方确认工作地点在___________，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。
第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。
第五条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。
三、工作时间和休息休假。
第六条甲、乙双方同意按以下第___________种方式确定乙方的工作时间：
1、每周工作______日，每日工作___________小时;。
2、以完成_________________________工作任务为工作时间，折算平均每日工作______小时，累计每周不超过二十四小时。
第七条甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。
第八条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期。
四、劳动报酬。
第九条甲方按下列第______方式，以货币形式支付乙方工资：
2、按完成一定工作任务计酬，标准为______元/(日/项)。
第十条甲方按______(日/周/)支付乙方工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日。
五、社会保险。
第十一条甲、乙双方应当按照国家法律法规及有关政策规定参加社会保险。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十三条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
七、劳动合同的变更。
第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：
1、双方协商一致同意变更的;。
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更的;。
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;。
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的;。
5、法律、法规规定的其他情形。
八、劳动合同的终止。
第十六条有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：
1、劳动合同期满的;。
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。
4、甲方被依法宣告破产的;。
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第十七条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。
九、特别约定。
第十八条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。
第十九条乙方应当保守甲方的商业秘密。
第二十条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续.
第二十一条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
第二十二条甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
第二十三条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
十、劳动争议的解决。
第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、劳动合同的生效。
第二十五条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方(签章)：_______乙方(签章)：_______。
甲方：______。
乙方：______。
签订日期：__年__月__日
甲方乙方。
文化程度。
性别。
法定代表人出生日期__年__月__日
或委托代理人居民身份证号码。
参加本单位工作时间。
__年__月__日。
邮政编码。
甲方地址家庭住址。
所属街道办事处。
根据法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限。
第一条本合同期限类型为____期限合同。
本合同生效日期__年__月__日，其中试用期____
本合同______终止。
二、工作内容。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件。
第四条甲方安排乙方执行____工作制。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬。
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月__日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于__元，其中试用期间工资为__元。
执行不定时工作制的工资为__元。
第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。
五、保险福利待遇。
第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇_______________。
六、劳动纪律。
第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
第十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
4、被依法追究刑事责任的。
第十九条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十二条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十三条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿。
第二十四条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第二十五条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第二十五条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。
九、劳动争议处理。
第二十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他。
第二十七条甲方以下规章制度______作为本合同附件。
第二十八条本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十九条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)乙方(签章)鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)。
法定代表人。
或委托代理人(签章)。
鉴证时间：年月日。
签订日期：年月日
合同的证明篇十四
根据、有关规定，房地产开发企业应当自商品房预售合同签订之日起30日内，到商品房所在地的县级以上房地产主管部门和负责土地管理工作的部门备案。可以确定备案机关的权利为：有权对所辖地区的商品房预售合同进行备案登记；有权要求并督促房地产开发企业将已签订的商品房预售合同送至备案机关进行备案。根据和有关规定，可以确定备案机关的义务为：对备案信息进行收集整理及统计、发布；协助法院或有关部门对备案信息进行查询；按照人民法院的生效法律文书和协助执行通知书对已备案的房屋办理协助执行事项。
开发商或业主持商品房买卖合同及有关材料（附件一）备案窗口申请工作人员查档录入合同信息誉表登记发放备案证明合同归档。
(一)商品房合同备案登记。
(二)解除商品房合同备案登记。
(三)经开发企业申请对已进行网上登记备案的合同，打印并发放备案证明。
(四)配合产籍科查询有关商品房合同备案信息。
(五)每月定期将合同整理归档。
(六)将进行出售登记。
(七)统计商品房备案信息。
（八）备案证明遗失补办。
1、常有法院判决过户的商品房前来申请备案到过户后的名下，一般都不受理此类的要求。因为如果未符合办证条件的，法院只能先办理该套房屋的查封事项，而不能将备案的名字凭判决书直接更改，应等该房屋符合办理产权证的条件后，再由法院下达协助执行书将该房过户，新的房主可执法院判决书及相关办证材料直接申办房产证，按法院判决的办证类型办理。理由如下：合同登记备案期间，备案机关不应协助法院更改买受人姓名。第二十七条，人民法院制作的土地使用权、房屋所有权转移裁定送达权利受让人时即发生法律效力，人民法院应当明确告知权利受让人及时到国土资源、房地产管理部门申请土地、房屋权属变更、转移登记。合同登记备案并不是房屋权属登记，依据第三条关于房屋权属登记的定义，可以确定，只有第一手买受人办理了权属登记后，才能由权利受让人执相关法院裁定，到房地产管理部门申请权属变更、转移登记。
2、离婚后前来解除合同备案的，符合以下条件的可以受理：购房者在未办理房产证前离婚，离婚协议中协商房屋归夫妻某一方所有。前来将原备案撤销，并重新备案为新的一方。所解除的房屋合同备案须无抵押、无查封。解除合同备案与新的合同备案同时办理。
最初开始实行备案大概是93年，当时商品房开发量少，比较简单，递来合同登记，盖备案章；96年开始慢慢建立较完整的楼盘表，利用电脑进行管理，20xx年7月左右，利用新系统进行合同备案，发放商品房备案证明，取消在合同上盖备案章的做法。进行网上备案，到目前为止，每月网上备案量大概占总备案量(每月约4000份左右)的1/3。
合同备案总量为50443份(含撤销4536份)；合同备案总量为46684份(含撤销5609份)，比上一年减少约8%。备案总量为56552份(含撤销5389份，网上备案16588份)。
商品房开发量和成交高速增长后，20xx-20xx年增长出现缓慢甚至回调，说明南宁市现商品房已逐渐进入一个平稳发展的阶段，市场开始规范化和理性化。
