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学习干部人事档案工作条例心得篇一
近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》)。此次颁布的《条例》与1991年颁布的《干部档案工作条例》比较，特别突出了全面从严要求。不仅在总则第五条将“依规依法、全面从严”作为干部人事档案工作应当遵循的5项原则之一，还在第六章“纪律和监督”以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定。
针对干部人事档案最容易出现的涂改造假问题，《条例》坚决贯彻全面从严治党、从严管理干部有关要求，上紧规矩制度发条，用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。
干部人事档案记录的是一个人的成长历史。这是从小的方面来说的，其实，这又不单单是一个干部的成长履历，同时还是党的重要执政资源。干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。我们有责任保证干部人事档案记录的客观性、正确性、稳定性。
干部人事档案反映的是党政机关的威信。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分。试想，如果干部人事档案有问题，一个干部连档案都造假，我们党政机关的威信何在?我们干事创业的根基将会受到侵蚀。所以，一个单位一个部门的主要领导，一定要站在党和国家事业全局的角度来看待干部人事档案工作。古人云：“蠹众而木折，隙大而墙坏。”干部人事档案有问题，影响的将是一大片。
完善干部人事档案制度，有利于优化干部选拔任用工作生态。我们选拔任用干部看什么?看工作实绩，同时也看人事档案，因为档案清晰地记录着一个干部成长的轨迹，是管理任用干部的重要基础性资料。各级党委(党组)及其组织人事部门当始终把干部人事档案作为我们党创造的独特财富，作为新时代党的重要执政资源，作为建设高素质专业化干部队伍的重要基础，秉承红色基因，不断加强改进，取得显著成效。
制度建设是治本之策，制度执行是关键所在。在抓好《条例》贯彻落实上，作为基层干部档案管理工作者，我们考虑要重点做好以下3个方面工作：一是开展学习培训。及时组织培训，积极开展宣传，深入解读《条例》，准确把握《条例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部门结合实际，依照《条例》精神制定完善配套制度、细化有关措施，将《条例》各项要求落细落实、落地见效。三是加强督促检查。党委及其组织人事部门要对《条例》贯彻落实情况进行督促检查，注意总结好经验好做法，对执行不力的及时予以督促纠正，推动工作有力有序进行。
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。我们必须认真践行《条例》规定，坚持从严管理干部。
首先，做好干部人事档案管理工作。采取分级负责、集中管理的方式。配备专职工作人员进行管理，各司其职，对管理的每一个环节都能做到坚持准则，严格执行，不允许有半点差错，保证干部档案无虚假信息，内容全部真实可靠。
其次，严格落实档案审核及纪律监督。有重点有秩序的对干部人事档案进行审核操作，审核中发现有问题的应当按照相关规定及时进行整改和处理。党委(党组)及其组织人事部门在干部人事档案工作中，自觉接受组织监督和党员、干部、群众监督，严禁篡改、伪造干部人事档案，对于违反相关规定和纪律的，依据有关规定予以纠正，确保档案的可依据性。
认真领会理解《条例》传达的精神，融会贯通，并具以应用实施。
中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知要求，各级党委(党组)及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻《条例》，提高政治站位，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
干部人事档案是干部个人信息的重要体现，是干部求学、工作及其与之相关的事件、家庭、社会关系的真实记载。档案是获取干部基本信息最准确、最有效的途径。干部人事档案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部选拔任用过程中提取、辨别干部信息真伪的最重要的依据。
新形势下，干部人事档案在干部任免调配、考核考察、巡视监督、人才队伍培养等方面发挥着越来越重要的作用，干部人事档案的基础性地位和作用也日益凸显。中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循，将有助于干部人事工作再上新台阶。
《条例》从总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督等方面，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。
各级党委组织部门要及时创新形式开展学习培训，采取集中培训和个人自学、课堂和网络教学等方式，邀请专家深入解读《条例》内容，准确把握《条例》的出台背景和意义、主要精神和具体要求，以便具体工作人员在实际操作过程中更加准确地依靠制度、使用制度。
广大党员干部要认真学习并深入贯彻落实好《条例》，必须把学习宣传贯彻《条例》作为当前和今后一个时期的重要政治任务。时刻牢记新形势下做好干部人事档案工作要遵循的原则，深入学习《条例》出台的目的和意义，深刻把握《条例》适用范围、原则、纪律，准确把握《条例》精神和要求，确保《条例》的每一项制度、每一项要求不折不扣地在基层落实、在基层见效。
党员学习心得体会。
学习干部人事档案工作条例心得篇二
近日，我们对《干部人事档案工作条例》有了一个全面深入的学习。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是一项重要的基础性党内法规，是全面从严治党落细落实的具体体现，对新时代全面发挥干部人事档案资政作用，全面提升干部人事档案的权威性和公信力，具有重要意义。
充分认识干部人事档案的重要性。干部人事档案是干部成长的储存卡、全记录，反映了个人政治思想、品德诚信、成长经历、工作成绩、勤政廉政等情况，涉及干部任免、调动、考察、考核、奖惩等方方面面，是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，从中可以了解掌握干部以往的政治表现和德才表现情况，全面地分析评价干部。
条例出台是从严治党的重要举措。曾经一段时间，由于档案管理松懈、纠错机制缺乏等原因的存在，看到有些案例为了达到自己的目的，铤而走险，于是在干部选拔公示时，出现了社会反映的学历与年龄不匹配、工作经历虚假、火箭式上升等问题，这不仅严重损害了档案的权威性和公信力，破坏了政治生态的风清气正，造成了恶劣的影响。通过此次扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件，建立健全了长效机制。
好制度的关键更要抓好执行。我们要积极学习理解好条例，弄懂吃透，各级有关部门还须抓好《条例》的贯彻落实，宣传教育，及时完善配套制度，细化有关措施，确保《条例》中的各项要求落细落实、落地见效，相信通过各方努力，一定能够开创新时代干部人事档案工作新局面。
学习干部人事档案工作条例心得篇三
今天，在认真学习《条例》之后，我对人事档案管理工作有了一个全新的认知。人事档案管理工作体现了对干部管理的全面从严，工作条例的发布也使该工作更加科学化、制度化、规范化。同时也为教育培养、选拔任用、评鉴人才提供了重要依据，也更加利于维护干部人才的合法权益。
《条例》融入习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，明确了新时代党的组织路线，对落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍从制度层面作出系统谋划、全面部署。明确各級组织人事部门在严把选人用人档案关、开发档案信息资源应用、推进干部人事档案信息化建设等方面积累的好经验好做法，力促以制度创新推动干部人事档案工作各项改革措施真正落到实处、见到实效。
党的组织生活是党的生活的重要内容。是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式。它主要依托党支部、党小组开展活动。主要形式有党员大会、支部委员会、党小组会、党员领导干部民主生活会以及党课、民主评议党员、评选先进党员和党组织等。
党员领导干部应当带头参加所在党支部或者党小组组织生活。正所谓正人先正己，党员领导干部需要严格自律“四个注重”。一要注重自觉同持权思想现象作斗争，从自己做起，从身边人管起，从最近身的地方构筑起预防和抵制持权的防护网。二要注重选人用人上把握好方向、守住原则，坚持党管干部原则，带头执行党的千部政策，坚决纠正各种不正之风。三要注重防范被利益集团“围猎”，坚持公正用权、谨慎用权、依法用权，坚持交往有则、有界限、有规矩。四要注重自觉主动接受监督，对当忠诚老实，党员、干部决不能以任何借口而拒绝监督，党组织也决不能以任何理由而放松监督。
新印发的《干部人事档案工作条例》，这是我国对干部人事档案管理的一次里程碑式的进步。各级党委（党组）及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻《条例》，提高政治站位，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
学习干部人事档案工作条例心得篇四
是全面贯彻十九大精神的开局之年是改革开放的40周年。在这一年迎来了机构改革宪法修正案、各项制度与条例的完善等使全面深化改革迎来了跨越式发展。近日中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》并发出通知要求各地区各部门认真遵照执行。距离上一次颁布《干部档案工作条例》相比20多年过去了在这个20多年时间里中国的改革开放发生了翻天覆地的变化中国的干部人事工作也有了探索创新尤其是在党的十八大以来随之全面从严治党的深入推进对干部人事档案工作提出了更高要求《条例》不仅是从严治党的一个重要举措更是激发干部动力的一个抓手。《条例》与1991年颁布的《干部档案工作条例》比较特别突出了全面从严要求。不仅在总则第五条将“依规依法、全面从严”作为干部人事档案工作应当遵循的5项原则之一还在第六章“纪律和监督”以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定。
一段时间以来，在干部提拔任用中常常会出现各种档案问题，比如档案造假问题，档案篡改问题，尤其是在年轻干部的选拔上，在公布干部履历上常常出现一些常识性的错误问。比如15岁就当女干部的山西临县安家庄原乡党委书记曹莉，因档案造假在被免职。近年来，随着大数据的运用，干部人事档案信息化有所提升，弥补了干部人事档案中的一些不足，但从党内法规层面规范干部人事档案就成了当务之急。
《条例》总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。
《条例》提出“三个凡必”提升了干部人事档案的地位与作用。坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。把干部的选拔任用与档案工作进行了有效对接，并从干部人事档案的管理环节进行了激活。
《条例》对干部人事档案具体要做的工作也提出了明确要求。丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求。在做好常规工作的同时，关键要体现和突出干部政治性方面的档案材料，这也是新时代干部人事工作的核心。严把政治关，把那些忠诚干净担当的干部选拔任用起来，这也是新时代的使命所在。
《条例》不仅仅是从制度规范上对干部人事档案做出了明确要求，更从伟大工程、伟大斗争、伟大事业、伟大梦想层面奠定了坚实基础。“切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。”显然，干部人事档案不再是简单的一种记录记载，不再一种参照与依据，而是一种执政资源。
全面贯彻落实《条例》精神，从严抓好干部人事档案工作，让档案活起来，让干部动起来，党和国家的建设事业就会得到稳步推进，人民的生活就会更加幸福美好。
学习干部人事档案工作条例心得篇五
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。干货内容“十一严禁”的大标题令广大群众喜大普奔，虽然很多人不尽明白条例的内容，甚至不知道严禁什么，但是一个“严”足以赢得民心，从严管理是必然趋势更是必经之路，没有档案“一口清”，哪来干部“两袖清”。
干部人事档案是一个人信息的总和，对待档案的态度就是对待组织的态度。走建立档案这道流程，是草草了事完成任务，还是自以为是隐恶扬善，是一个干部迈入公门的第一面“照妖镜”。成为“公家人”，不仅意味着手握公权力，也意味着更多责任和约束，可以说是“戴着镣铐跳舞”，只有拿出诚信，交出真心，才值得组织的信任，才担得起人民群众的重托。因此，严格干部人事档案管理，就是检验干部是否向组织和群众交出真心。
干部人事档案是干部考核、评定、任用的重要依据，只有交清家底、讲明情况，才能便于组织选贤任能，最终达成人岗匹配。因为近年对档案重要性的强调，一些人在建立档案的过程中开始“动脑经”“做手脚”，有利的信息大加宣扬，有争议的部分秘而不宣，甚至为求履历风光不惜造假、篡改，学历、年龄、任职经历，逻辑漏洞荒.唐百出。所以，严格干部人事档案管理，就是在检验干部是否德堪配岗，能可任职。
干部人事档案是干部管理的重要环节，严肃干部人事档案管理工作是从严治党、整顿干部作风的必然要求和必经之路。过去，未成年参加工作、冒名顶替上岗、档案资料缺失等档案管理的问题，源于对档案管理工作的轻视，也源于对档案“一面之词”的偏信，干部档案管理无章可循导致有漏可捡，所以，只有从严、据实加强干部档案管理工作，严肃干部档案管理，让档案管理科学化、制度化、规范化，才能使档案发挥应有作用，同时检验出作为被管理者的“运动员”和作为干部人事档案管理者的“裁判员”工作的严与实。
《干部人事档案工作条例》的印发和执行，既是在把好干部准入门槛，盯紧重要信息节点，让干部交出真心、摸清底细，也是在扯掉“裸官”“腐官”的遮羞布，与此同时，我们呼吁人事任命少看履历政绩的“广告”，多看实干能干的“疗效”，告别人事档案“一面之词”，亮出为民服务看家本领。正可谓，没有档案“一口清”，哪来干部“两袖清”。某些人瞒天过海、胡作非为的路，就要因为《干部人事档案工作条例》的实行而“此路不通”了。
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》。《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。(11月28日新华网)。
干部人事档案，其实就是干部自中学毕业以来学习、工作、生活成长轨迹，以及与其主要社会关系的发展、变化等的综合性文字记录，其重要性不言而喻。它不仅直接关系到干部本人的合法权益保障，更是党和国家选拔任用干部以服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业的重要依据。
新《条例》明确提出“三个必审”，要求干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。把干部的选拔任用与档案工作进行了有效对接，并从干部人事档案的管理环节进行了激活。
新条例指出要“切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。”显然，干部人事档案不再是简单的一种记录记载，不再一种参照与依据，更多的是一种“执政资源”。
总之，干部人事档案工作是一项重要基础性工作，各级党委(党组)及其组织人事部门要把从严管理干部人事档案的要求落到实处，推动工作有力有序进行，努力提升干部人事档案工作质量和水平。
学习干部人事档案工作条例心得篇六
近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，专门针对干部人事档案管理工作中的薄弱环节，重点围绕“干部人事档案造假”问题，细化造假行为表现、框定责任主体，提出“十一严禁”纪律要求，引发广泛关注。(中国纪检监察报12月11日)。
干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有，极为重要。但个别干部却盯着干部人事档案做文章、动手脚，为其“乔装打扮”，将背景材料“洗白”，妄图“瞒天过海”，想借此获得职务晋升，甚至不惜走上违纪违法道路。
笔者看来，这类干部一旦从档案“造假”上尝到“甜头”，便欲罢不能，归根结底为一“利”字。或为提拔、晋升提供“便利”，或从“造假”档案中获得更多“利益”。干部“私欲”膨胀，对“位子”“帽子”“面子”的无尽索求是促其进行档案造假的内在动力。往往档案造假非一人之力所能完成，往往有“操刀团队”来打通各个“关节”。如此肆意妄为，藐视国家纪律法规，视党和人民的利益为“粪土”，着实需要“金箍棒”当头一棒，锤打现原形!
首先，要让造假档案“无皮可画”，严格的监督必不可少。构建一个上级监督、自我监督、内部监督、其他部门监督、社会监督等全方位多维度立体化监督体系，让造假无处遁藏。
其次，要让干部档案“大白天下”，透明的存储必不可少。从干部从政之初的“来历”，到每一步的提拔、晋升全程纪实留痕，做到真正的公正、公开、透明，将一切“苗头”都扼杀在阳光的洗涤下，让“画皮”彻底腐化，无处“附身”。
最后，要让干部自身“正大光明”，铭心的教育必不可少。干部无论身处何等岗位，政治思想教育都要衔接上，时刻“洗洗澡、出出汗、静静心”，从内心深处“修炼”“升华”，真正做到“不想腐、不能腐、不愿腐”，远离“乌烟瘴气”，让清风正气常随身边。
学习干部人事档案工作条例心得篇七
近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。学习《条例》后，有以下几点心得体会。
一、提供依据。《条例》为科学管理干部提供了依据，党组织的建设，关键在干部人才建设，加强干部人才的建设，就要做好干部的教育培养、选拔任用和管理监督。规范的干部人事档案，是体现一个干部学识学历、道德品行、思想认识、工作能力的最好说明。《条例》为各级加强干部人事档案管理明确了基本要求和标准，严格根据《条例》建立人事档案，管好用好干部，我们的干部队伍质量就会不断提升，党的事业就会不断进步。
二、注入诚信。《条例》为干部履历注入了诚信，按要求，人事档案上据实明确记载着干部的出生日期、工作时间、工作经历等基本信息，是选拔任用干部的一个重要参考。但是，近年来有过许多干部人事档案涂改造假等案例发生，严重损害了档案的权威性和公信力，败坏了干部队伍的风气，广大干部和群众反映强烈。新《条例》严格规范了干部人事档案的归档、保存、查看、借阅、提转等程序，从制度为干部人事档案注入了诚信。
提供抓手。《条例》为加强干部纪律监督提供了抓手，新《条例》明确要求建立监督检查、责任追究制度，并提出了针对干部人事档案管理工作的“十一严禁”纪律要求，规范了人事档案的管理。其次，《条例》要求建立上下、内外多维度的监督体系，为切实贯彻德才兼备、以德为先的选人用人标准提供了抓手。
总而言之，《条例》在充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中起着重要作用，因此，要严格贯彻落实《条例》，让其真正执行起来。首先，各级要建立封闭的干部档案管理责任体系，将责任层层压实；其次，要大力培养专业化的干部档案管理人员队伍；最后，要实现人事档案信息的联网联审联查，实现干部档案管理的系统化。
学习干部人事档案工作条例心得篇八
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
《干部人事档案工作条例》第五条规定干部人事档案工作应当遵循党管干部、党管人才的原则。党的十九大报告强调，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。党管人才，体现的是执政党的政治责任，体现的是党对人才工作的全面领导。党管人才，也体现了我党对后备干部队伍建设保持的一贯的高度负责的态度。
那么党管干部、党管人才，又该从何管起呢?
以引导着手，利用社会培养人才。充分利用社会这个大熔炉，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
从价值考虑，充分参考市场眼光。前段时间网传的“研究员跳槽导致中国登月工程瘫痪”的事件，充分反映了人才队伍的重要性。人才资源是最宝贵的资源，更需要善于运用市场的办法，为人才的成长成功营造良好的环境和条件。既要解放思想、开动脑筋，更要放开手脚、开足马力，多借助专业的力量，支持建设猎头机构、众创空间等，让专业的人干专业的事，在人才甄别、融资服务、项目孵化等方面发挥所长，真正以才引才、以才荐才、以才育才，最大限度激发人才创新智慧和创造潜能。
用制度管理，建立人才考评办法。干部的选拔任用，公开度、透明度，以及相关人员的信用度，都可以作为干部提拔、人才选定的参考。没有规矩，不成方圆。没有制度规范和引航，人才工作就可能是一盘散沙，党管人才原则就可能沦为一句空话。要充分发挥人才工作领导小组成员单位例会制度、人才工作联络员制度、人才信息交流制度等作用，畅通渠道、强化合作;通过实施重大人才政策专家咨询、社会公开征求意见等制度，扩大民主、借脑借力，实现人才工作大范围、更宽领域推进。
《条例》分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。
干部人事档案是记录一个干部的主要经历、政治思想、品德作风、工作表现等个人情况的文件材料，是选拔使用干部的重要依据，其最重要也是最根本的属性就是真实准确。干部人事档案造假，虽然牟取的是一己私利，但损害的却是干部选拔任用的公平、公正，进而严重影响党风政风，损害政府公信力。
坚持自上而下监督和自下而上监督的有机统一，不断增加选任工作的公开度和透明度，为实现群众自下而上的监督开辟更广阔的空间干部选拔任用工作只有公开透明，才能避免暗箱操作。如果对选任工作更多的环节实行公开，尽可能扩大群众的参与度，选人用人上的腐败现象就难有藏身之地，幕后交易也就会逐渐失去市场。为提高群众参与程度、拓宽群众的监督渠道，可考虑通过社情民意调查等方法，进一步调动群众对选任工作的关注热情;通过加大考察组及上级党委对群众反映问题直接调查核实的力度，并给署名反映问题的干部群众多种形式的反馈，增强群众参与监督的信心;通过对举报有功的人员给予适当奖励，调动群众监督的积极性;通过严厉打击报复举报人的行为，为群众监督创造良好的氛围。
坚持全心全意为人民服务的宗旨，要坚定不移地、全面正确地贯彻党地基本路线和各项方针政策。党的路线、方针、政策是工作阶级和最广大人民群众的基本利益的科学表现，维护和贯彻落实党的路线、方针、政策，就是维护工人阶级和广大人民群众的根本利益，就是为人民服务，对党的路线、方针、政策的维护和贯彻，并不能停留在口头上或形式主义的工作中，而是要取得实效。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部奋发工作、能上能下。要加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法。要坚决防止和纠正用人上的不正之风。否则，为人民服务就是一名空话。
近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》)并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，对各项规范进行了完善，为新时期的干部人事档案工作提供了基本遵循。
干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是组织人事工作的重要组成部分。习近平总书记强调“勇于自我革命、从严管党治党，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势”。此次颁布的《条例》与之前的《干部档案工作条例》比较，特别突出全面从严的要求。它总结吸收了党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是一项重要的基础性党内法规。作为《条例》的执行者，作为干部人事档案管理员，我们要采取“三严”措施加强对干部人事档案的监管力度。
严格程序，做好人事档案。党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆。《条例》全面贯彻十九大精神，按照五大原则，扎实做好干部档案工作，提升干部人事档案质量，全面提升了干部人事档案的权威性和公信力。作为干部人事档案管理员，我们要在日常工作中，对接收的入档材料要及时登记，干部统计台账要及时更新，查借阅档案要履行手续等，确保每个干部的档案的能得到有效保管。
严把关口，用好人事档案。《条例》明确了适用范围，针对不同类别人员的人事档案管理问题，在工作机制方面做了详实规定，对于近年发现的干部人事档案涂改造假等问题，《条例》从制度建设入手，对问题进行研究解决，扎紧了“篱笆”、筑牢了“堤坝”，树立了档案的权威性和公信力。《条例》的制定要落实到工作实际当中，我们作为干部人事档案管理员，要严把关口，在材料收集中，对审核不合格的材料、涂改造假的材料要敢于说“不”，对破损的材料裱糊要“勤”，对接转的档案材料情况要“明”。只有这样，《条例》的落实才能真正到位。
严守纪律，管好人事档案。人事档案就像是跟随干部一辈子的“身份证”，各个环节都不能有失，这不仅影响个人信誉，更影响了整个干部队伍的纯洁。《条例》明确档案内容建设相关要求，要求档案要严肃填写，严格审核，确保归档材料的真实准确，对违反工作规定和纪律的，严格责任追究。作为干部人事档案管理员，我们要严守纪律，在工作中要管住口与手，严格遵循“严谨、规范、细致、保密”原则，做到不泄密、不违法、不送人情，始终《条例》建设贯穿于干部人事档案信息化工作的始终，确保干部人事档案能得到有效的管护。
学习干部人事档案工作条例心得篇九
新印发的《干部人事档案工作条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，全面贯彻新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，总结吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。
做好干部人事档案管理工作，要加强档案人员管理。由于档案工作具有一定的机密性和较强的政治性，因此，档案管理工作人员应该具备守口如瓶、严守国家秘密的政治素质。各档案管理单位应该从专业角度按规定配齐有档案管理资质人员，而且必须保证档案管理人员的素质，对于档案管理的每一个岗位、流程都要落实到制度上，从根本上落实岗位职责和岗位要求。通过定期不定期学习《条例》、《档案法》、《保密法》等相关法律法规。
做好干部人事档案管理工作，要加强档案整理规范化。为进一步规范《条例》管理工作，切实维护档案资料的完整和安全，按照统一的归档文件整理规则，实行集中统一管理，对档案进行梳理、自查，细致做好《条例》归档立卷工作，做到组卷合理，保管期限划分准确，卷内文件排列条理，卷内目录清晰，案卷标题准确，装订整齐规范，案卷排列科学有序，确保了档案完整、准确、安全、保密和有效利用，实现了档案管理和档案服务的系统化、规范化。
做好干部人事档案管理工作，要加强专业知识培训。干部档案管理员应具备全面的业务知识和过硬的专业技能，一方面，采取多方式参训，不断提高档案人员素质。积极参加专业档案管理培训，有针对性地开展学习和互动交流，做到学懂会用;加强与档案部门联系，主动参加档案部门的培训活动，开拓视野，丰富知识，学习借鉴，不断提高档案干部的业务水平和管理能力。另一方面，保持档案专兼职人员的相对稳定。把政治素质高、工作认真细致、敢于吃苦、乐于奉献的同志充实到档案管理岗位，并保持人员的相对稳定，确保了档案管理工作的系统化、规范化运行。
制度的生命力在于执行。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是党的重要执政资源。必须做好新时代干部人事档案工作，营造风清气正的选人用人新时代中国特色社会主义伟大事业保驾护航。
学习干部人事档案工作条例心得篇十
近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。我通过学习干部人事档案工作条例，现浅谈几点心得体会：
《条例》提出“三个凡必”提升了干部人事档案的地位与作用。坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。把干部的选拔任用与档案工作进行了有效对接，并从干部人事档案的管理环节进行了激活。
《条例》对干部人事档案具体要做的工作也提出了明确要求。丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求。在做好常规工作的同时，关键要体现和突出干部政治性方面的档案材料，这也是新时代干部人事工作的核心。严把政治关，把忠诚干净担当的干部选拔任用起来，为新时代发展做贡献。
《条例》不仅仅是从制度规范上对干部人事档案做出了明确要求，更从伟大工程、伟大斗争、伟大事业、伟大梦想层面奠定了坚实基础。“切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。”显然，干部人事档案不再是简单的一种记录记载，不只是一种参照与依据，而是一种执政资源。
全面贯彻落实《条例》精神，从严抓好干部人事档案工作，让档案活起来，让干部动起来，党和国家的建设事业就会得到稳步推进，人民的生活就会更加幸福美好。
学习干部人事档案工作条例心得篇十一
近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中重要作用的体现，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。
干部人事档案反映的是党政机关的威信。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分。试想，如果干部人事档案有问题，一个干部连档案都造假，我们党政机关的威信何在?我们干事创业的根基将会受到侵蚀。所以，一个单位一个部门的主要领导，一定要站在党和国家事业全局的角度来看待干部人事档案工作。古人云：“蠹众而木折，隙大而墙坏。”干部人事档案有问题，影响的将是一大片。
做好干部人事档案工作，是从严管理干部的重要保障。干部人事档案是干部干部德、能、勤、绩、廉等情况的综合记录，能客观地反映人事方面的情况，通过仔细查阅档案，我们可以了解干部的任职经历、家庭社会背景，为选人任人提供参考，也韦纪检监察、司法机关及其他有关部门、单位调查有关问题线索提供依据，可以从中了解干部工作中的存在的问题，为管理干部提供了重要方向和依据。
干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。治国经邦,人才为急，干部人事档案事关每位干部的切身利益。进一步完善干部人事档案管理，规范管理制度，为国家对人才干部的选拔和任用工作提供了更加可靠的资料支撑。
努力营造干部人事档案工作的“青山绿水”，我们责任重大!党中央高度重视干部人事档案工作，习近平总书记多次作出重要指示，提出明确要求。走进新时代，在干部人事档案问题上，我们当树立强烈的事业心和责任感，提高管档人员业务能力和政治素养，不断开创新时代干部人事档案工作新局面。
学习干部人事档案工作条例心得篇十二
近日，中共中央办公厅发布《干部人事档案工作条例》，旨在贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。
《干部人事档案工作条例》对于基层管干部人事档案工作起到了重要的指导作用，条例第一章第五条对于干部人事档案工作应遵循的原则给予了分条描述。在认真学习了《条例》后，个人有着深刻的体会，认为其中要求遵循的原则中后三条对于乡镇(街道)干部人事档案工作更有重大作用并可细化实施。
一是要完善层级系统，全面管理。建立完整的干部人事档案管理层级层级系统，对于乡镇(街道)来说，可以考虑领导班子成员牵头，组建层级分明的干部人事档案工作管理线。加强队伍建设，档案管理人员选择政治坚定、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律的党员代表担任，选取各级领导层层管辖，互相制约。使干部人事档案处于全面严格的管理制度之下，真正做到党管干部、党管人才。
二是要因地制宜为本，出台细则。《干部人事档案工作条例》是中央出台的对于干部人事档案工作具有重要指导作用的文件，基层应该因地制宜，细化内容，出台相关内容，助力干部人事档案工作有序推进。如在《干部人事档案工作条例》的基础上细化档案内容和分类，做到干部人事档案内容更加丰富和完善，以便于日后的利用。
三是要注重日常管理，防患未然。干部人事档案的日常管理中较为重要的几个点是保管、转递、信息化、统计和保密。基层更要注意按照预防为主、防治结合的要求，建立和维护科学合理的档案存放秩序，按相关要求建设档案库房等，做到专人专管。基层更要确保转递干部人事档案按要求通过机要交通或安排专人送取。另仍需加强技术手段完善，提高档案信息化的效率。
学习干部人事档案工作条例心得篇十三
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并通知要求各地区各部门认真遵照执行。作为学生党员的我，利用网络资源第一时间学习了该《条例》，与此前中共中央组织部和国家档案局在1991年4月2日出台(组通字[1991]13号)的《干部档案工作条例》相比，内容更加凸显今后干部人事档案工作科学化、制度化、规范化的发展趋势，遂书学习心得以简谈自己对此《条例》的看法。
干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。同时也是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。
中央高度重视新时代干部人事档案工作，要将《条例》作为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。这是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果。由此可见，不仅人力资源是第一生产力，干部人事档案也是新时代党的重要执政资源。
整个《条例》共七章四十六条，将干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善。严格遵循五项原则：党管干部、党管人才;依规依法、全面从严;分级负责、集中管理;真实准确、完整规范;方便利用、安全保密。在着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式等方面下足功夫，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
近7000字的《条例》将新时代干部人事档案工作规范成文，翻开了新时代干部人事档案工作科学化、制度化、规范化进程的序幕。
干部人事档案工作是组织人事工作的重要凭证，它记载了干部的学习经历、工作经历、考核情况、社会关系、政治思想表现、奖励和处分、提拔任用情况、专业技术职务及水平等，是干部一生的完整记录，也是组织人事部门坚持公道正派地选人用人的重要基础。因此，确保干部人事档案内容的真实性、准确性、完整性对干部人事档案工作尤为重要。
随着科学技术的进步以及人事档案资料的逐渐增加，传统档案管理方式已经无法满足实际需求。为提高管理效率，需要应用计算机网络技术实现档案的信息化管理。应用信息化管理措施能够使档案管理工作范围扩大，为信息化手段的应用提供基础，使档案管理工作成功实现现代化转变。信息化手段的应用能够提高档案管理工作效率，减少人力物力，使档案信息资源得到充分利用，提高信息传输速度，简化管理流程，为人事档案信息的应用提供更多途径。
新形势下，档案管理已经实现了现代化和自动化，档案存储是档案管理重点，人事原始档案为纸质档案，是档案信息的最初依据，在科技的迅速发展下，可以使用自动化报警系统提高档案库房的防火防盗能力，营造良好库房环境，使环境更加符合纸质档案保存条件，以免因保管不当而产生严重损失。信息化发展能力的提升也使计算机成为档案管理主要应用设备，因此要提高计算机人员专业水平，使档案数据信息安全性得到保障，建立防火墙和安全防护系统，避免出现信息丢失、损坏等问题。
在知识经济时代，提高人事档案管理水平，必须建设培养一支思想过硬、作风扎实、乐于奉献、肯钻研新知识、新技能的复合型管档人员队伍。随着计算机等现代化设备在人事档案管理中的应用，对档案工作人员的素质要求也越来越高。只有努力提高档案工作人员的素质，才能真正实现档案工作现代化。因此，最重要、最根本的一点就是提高干部档案人员的素质。要依照《干部档案工作条例》的规定，加强干部档案工作队伍的建设，管档人员必须是政治可靠，作风正派，责任心强，同时还应经常加强政治业务知识培训。按照分级管理的原则，采取多种形式，从党的组织原则到干部管理政策，从材料收集方式的区分归类到人事档案管理员的责任，从信息网络知识到计算机的灵活应用进行系统培训，使之能够适应人事档案工作的素质要求。
干部人事档案是我们党选人用人和正确使用干部的重要依据。随着干部人事制度改革的不断深化以及规范化，人事档案管理工作也迎来了新的挑战。新形势下，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，更快更好地发挥干部人事档案的作用，是当前干部人事档案管理工作的一个重要课题。
针对芒市老干局目前的档案管理工作，作为协助人员的笔者，联系《干部人事档案工作条例》发现了本单位在档案管理方面仍存在少许问题，面对新时期工作的需要，如何做好干部人事档案管理工作，笔者认为，应从以下几个方面抓起：
一是加强档案人员队伍建设。根据笔者观察，芒市老干局目前只有一名干部档案管理人员，面对复杂、细致、数据量庞大的档案整理工作，这就要求了档案管理人员要具备一些必须的素质。首先，要有吃苦耐劳、忠于职守的事业心和责任心;其次，是要重视和加强理论学习，特别是要重视对新《条例》的学习，切实提高自身素质;最后，则是要有较强的业务能力。面对信息网络化的今天，作为档案事业重要组成部分的干部人事档案工作也必须与时俱进，而这也就对干部档案管理人员提出了更高的要求。
二是规范档案材料的收集、归档及鉴别。在干部人事档案材料的管理过程中，笔者发现档案材料中有材料错放、涂改等情况，而这就与制度化、规范化这一要求不符，因此，我们要提出相应措施并进行整改。对于已经收集好的材料，要实现严格的分类，并且要对干部档案材料进行细致的筛选，做好排序、编目方面的核对。最后，还要纸质档案进行修补，对电子档案进行技术加工，以提高档案清晰度，提高档案的条理性。
三是创新干部人事档案内容机制。目前我国的干部人事档案管理制度存在一定的局限性，在内容上较为陈旧，在利用范围上过窄。因此，作为档案管理工作者，必须更新档案管理思想，开放思维以适应新时代的发展。《干部人事档案工作条例》的第二条也明确提出档案材料需反映出个人政治品质、道德品行以及专业素养等内容，所以我们需在干部材料上进行完善和创新，在收集干部基本情况的基础上，建立职工工作业绩、能力等档案。
完善干部人事档案管理模式不是一蹴而就的，是一个长期并且艰难的任务。在国家宏观性的指导下，具体部门需付出微观实践，要以改革创新为核心，提高档案管理工作质量及服务水平。
学习干部人事档案工作条例心得篇十四
中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，对干部人事档案工作加以全面规范完善。人事档案需要组织管理好，人生的“档案”更需要每名干部自己去走好每一步。对于组工干部而言，更应当在有限的组工生涯中步步走实，写好成长、成熟、成就的“档案”，展现人生风采、无悔青春韶华。
岁月如歌，厚积而薄发，写实“成长档案”。“苟日新，日日新，又日新”，随着全面从严治党向纵深推进，组织工作被赋予了新的内涵，组工干部承担着新的使命，要坚持“学习无穷期”的理念，始终紧扣“提笔能写、开口能讲、遇事会办”的组工标准，注重拓宽眼界、增长阅历、积累经验，不断增强学习提升能力、组织统筹能力、群众工作能力。要把政治理论学习放在更加重要的位置，坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持把严守政治纪律和政治规矩视为生命，始终学先一步、学深一层，用真理力量构筑自己的精神世界，做到真学真懂、入脑人心，为人生的档案添上“一抹鲜红”。
从善如流，清朗而笃实，写实“成熟档案”。“进了组织部，天天有进步”，这种进步，体现在日省日新、日勤日进的工程中，体现在政治上、思想上的快速成熟。在大处，要按照习近平总书记“紧紧围绕大局，时时聚焦大局，处处服务大局”的要求，时刻登高望远，明辨方向，思想上讲政治立场、政治原则，行动上维护党中央权威、执行党的政治路线。在小处，要修炼“淡泊名利，甘为人梯”的精神，坚持公道正派处事，富有理智讲原则、严格操守不徇情，念好“忍”字诀，经受长期加班的“痛苦”、急难险重任务的“煎熬”，真正从“忍”中磨练心智、积累力量，做到乱云飞渡仍从容。
征途如虹，担当而有为，写实“成就档案”。勇于争先永远是组工人最鲜明的品质，敢争第一永远是组工人最亮色的座右铭。要把担当作为组工干部的“本色”，把新时代的精气神带入到工作中，融入组工人的骨子里，有一股子闯劲，敢于向问题宣战，敢于啃最硬的骨头、挑最重的担子，打好全面从严治党攻坚战。更要养成脚踏实地的工作作风，甘于做小事细事，在平凡中默默耕耘，在点滴之中不舍尺寸之功，涵养“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的韧劲，以咬定青山不放松的“钉子精神”，一锤一锤往下发力，一步一步向前而行，在人生的征途中留下最为坚实有力的一页。
档案可以证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹，是工作经历的记录，具有重要意义。但在工作生活中不乏听到有人学籍、履历造假，或者档案登记出错导致提前、延迟退休等，干部档案在登记、管理上出错的情况屡见不鲜。近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，该条例总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，对做好全国各级各类干部人事档案工作具有很强的指导意义。
做好人事档案管理工作可以彰显党政机关的威信。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分。人事档案出错，社会各界会对党政机关产生质疑，影响政府的公信力。
做好人事档案管理工作可以帮助党政机关选拔任用干部。人事档案记录的是干部每一个阶段的学习、工作历程，从档案上可以看出干部的思想政治等方面的变化，是管理任用干部的重要基础性资料。
新时代呼唤新要求，做好干部人事档案工作，我们要树立强烈的责任感，不断开创新时代干部人事档案工作新局面。
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，从体制职责、内容分类、管理日常、利用审核和纪律监督等各个方面铺展开来，全面规范人事档案的“建、管、用”。时隔27年，这一对干部人事档案工作进一步管理规范的举措，不禁叫人拍手叫好。
从严管档，营造了更加风清气正的用人选人环境。档案虽小，五脏俱全。干部人事档案集中记载了干部人才的成长历程、道德品格、工作表现等等内容，作为一份历史可查的原始信息资源，它的原汁原味可以从方方面面反映出干部个人的品性和能力，是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，其重要性、特殊性和权威性自然不言而喻。本次《条列》的发布，在先前的基础上，细化了档案工作的各个环节，覆盖了档案管理的全过程，对于档案造假、档案篡改等行为，也敲响了警钟，将不良风气遏制在了襁褓之中，让档案工作多了一分清新、一份真实、一种公正。
从严管档，不仅是对于档案工作的重视，更是对于广大干部的一种约束和鞭策。加强档案管理，更是加强对于干部的管理。一方面，《条例》中的各项规定准则，让档案管理工作更具有实操性和规范性，进一步强化了工作人员的服务理念和程序意识，提高了工作效率，充分发挥了档案的资政作用。另一方面，这在极大程度上警示广大干部们不忘初心、牢记使命，不要妄图通过造假档案的方式为自己谋取利益。
从严管档，时刻践行求真务实的理念前行。落实好《条例》的各项规定，有利于干部人事档案工作更加系统化、规范化、质量化开展，有利于干部管理工作进一步的加强规范，更有利于新时代中国特色社会主义伟大事业的发展。从严管档作为从严管党的一个分支，广大党员干部必须好好学习《条例》中的要求和精神，将求真务实贯穿于档案管理的全过程，为全面从严治党的深入推进增光添色。
不单要从严管档，在日常方方面面的工作中，都须时刻依法依规，怀揣真实规范，将求真务实践行到底。
