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演讲是培养语文能力的好方式。情感表达是一门艺术，需要我们不断地学习和提高。"接下来是一些精选的总结范文，供你参考和学习。"
一份十分好的简历篇一
今天，我正在订正作业，心里总是有点不安。上课铃响了，语文老师抱着一叠试卷走进了教室。昨天做试卷时，我因为想快些完成任务，所以急急忙忙做完，现在正害怕听到自己的成绩。老师要报分数了，我的心也揪紧了。只听见老师说道:“这次小测试，全班只有一个满分，那就是李晓宇。”我得了满分！我简直不敢相信自己的耳朵，愣了好一会儿，才满心欢喜地接过试卷，在同学们羡慕的眼光中走回了座位。
我终于拿起试卷走向老师，说出了事实。老师并没有责备我，还在全班肯定了我的做法，同学们也投来了赞许的目光。
虽然最后我得了九十九分，但我觉得这九十九分比一百分更有价值！
简评：诚实的孩子，永远是最可爱的.欣赏你的真诚,今日的努力,会成为你明日成功的起点.
一份十分好的简历篇二
相当于我们的名片，是主考官对于我们的第一印象相比较而言，花哨的简历主考官在进行查看的时候，往往会引起烦躁的情绪，进入面试的概率自然是比较的低。很多人在进行制作简历的时候，往往出现了篇幅比较长的情况，有的也是出现了图片或者插图等等的情况。但是，需要知道的就是这样的简历主考官往往没有耐心看。所以可以这么说，简洁的简历是制作的时候最好的选择。
在进行招聘的时候，很多的主考官收到的应聘的简历是比较的多，这个时候，主考官往往没有更多的时间来查看这些方面的简历，往往凭借第一印象确定进入面试的人群。简洁的简历往往会让主考官一目了然对于应聘者的情况有了具体的了解，也会给主考官留下比较深刻的印象，这样进入面试的机会大大增加。
在进行制作简历的时候，可以选择一部分制作比较好的简历进行参考，这样制作出来往往效果是比较的好。一份制作良好的简历是找到良好工作的敲门砖，所以在进行制作简历的时候，需要耐心和细心，这样才能制作出一份良好的简历，帮助我们找到更好的工作。
一份十分好的简历篇三
只要我们注意这些方面，就可以制作出一份十分好的简历，一份良好的势必会帮助我们在成功的道路上面越走越远。
首先需要避免出现让招聘的人员出现了眼花缭乱的情况。在进行概述的时候，需要突出一个重点，比如说，在进行填写的时候，学历等等需要重点的进行突出，主要的原因就是因为企业在进行招聘的时候，对以学历要求还是比较的高，这样可以让招聘的人员一眼看到我们的学历的情况。
在简历中，第一部分往往就是对于个人情况的基本的介绍。这也是招聘的人员在拿到简历之后首先看到的一部分，这一部分的印象往往是更加的重要。所以在制作的时候也是需要花费一定的心思，这样进入面试的机会才是更大。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。
在简历中，个人资料是十分的重要的，因为这是对于个人的基本的情况的基本概述，在这其中，就包含了个人的姓名，年龄已经学历等等的情况，所以可以这么说，其中的内容还是十分的多，在制作的时候需要注意一些方面的事情。
其次在进行制作的时候，条理性也是十分重要的一个方面。因为包含的情况还是比较的多的，出现比较混乱的.情况的时候，在阅读的时候往往是十分的困难的。但是在条理性上面做的比较的好，这样在阅读的时候往往会容易更多。比如说姓名，性别等等基本的信息需要在第一部分的最前面。但是学历等等需要在简历的后面。
一份十分好的简历篇四
考研报名进行中，考研择校择专业时的重要参考就是分数线，但是很多考生往往只看了复试分数线，而忽略了录取分数线，导致报考的失误，可以成功却最终失败。提醒大家在分析调研时要区分好分数线和录取线，且两者都很重要。
何为录取线：录取线一般是指某个院校专业录取的考生当中最后一名的考试成绩。
低于录取线，即使初试成绩超出复试线也不会被录取，甚至连复试资格都没有。因为很多名校热门专业的录取线一般比公布的复试线高出30-50分。所以，报考时如果只看复试线而不了解录取线，从一开始就已经离题万里。因此，报考名校热门专业的同学尽可能要搞清楚报考专业的录取线，而不仅仅是复试线。
什么情况下录取线等于复试线？
第一，很多高校特别是普通院校的录取线就是复试线，同时一般也是国家线。
第二，某些非211院校，因为个别专业招不满，所以考生只要进入复试线就能录取。因此，考非211/985高校热门专业的同学，不用过多考虑这个问题。对于一心想考211/985热门专业的`同学，要以实际录取线为最低标准。若为稳妥起见或者考虑其他因素，建议大家选择相对好考的院校。
考研报名研招单位及报考院校是不可以修改的，因此考生要谨慎选择。虽然可以添加多个院校，但是总归是明确一个目标才好开展后续复习。所以考生要克服选择的难关，明确目标！
一份十分好的简历篇五
个人简历的存在就让当今社会的工作需求都很顺心，不管是企业在找寻人才还是求职者在找寻工作上面都有很快捷的办法。个人简历的拥有往往就是工作需求成功与否的最直接体现。拥有一份好的'个人简历投递给企业，让其对你产生浓厚的兴趣，给你一个面试的机会，这样工作需求就更快捷。当然企业也能减少很多不必要的麻烦，很轻松就能找寻到自己所需要的人才，因此现代社会中人们才会那么钟情于个人简历的运用。主要就是完善自己的工作目的，更快捷的满足内心的需求。
生活的好坏很多时候都跟工作的好坏有着直接关系，对于当今社会的竞争来讲，要想找寻一个好的工作也是需要一定的机遇与实际工作能力的，在很多时候人们在找寻工作使用的方法也有直接关系，现代工作招聘信息有很多，本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。但是就是感觉自己的条件永远达不到招聘单位的需求，这就让很多人的工作找寻起来有难度。
对于现代企业来讲，也希望能通过短时间的招聘时间就能找寻到自己所需要的人才。那么在找寻人才工作上就很让人费心思。人才需求是每一个企业都要面临的问题，很多时候不能及时找寻到符合的人才，让企业的日常经营活动都遭受到一些影响。对于企业在找寻人才时很多都是先通过求职者投递的个人简历先了解，然后再做下一步的面试工作。
一份十分好的简历篇六
本来我觉得这个问题问得有点笼统，讨论好坏需要基于统一的评判标准，但摄影是个见仁见智的载体，统一标准既无可能也无意义。但从另一方面讲，对于任何人来说，无法区分图片的好坏又是学习摄影的一个致命伤。
不知道什么是好你怎么知道努力的方向呢？
基于自己对于摄影的理解去回答这个问题是很容易的，但我的看法和我自己的摄影能力紧密相关，对于比我拍摄时间少得多的人来说，我自己的答案不但没有借鉴意义，甚至会有不好的作用。和我一样甚至比我摄龄长得多的人一般都有自己的评判标准，也不需要我去回答。
上过摄影课或者参加过摄影培训的朋友会发现，一般来说讲课老师一定会根据他自己的标准来评判图片，也会指导你像他那样去拍摄。像「拍照吧少年」这类节目更明显，评判优劣的标准由指导老师决定，学生无论怎样都或多或少的受到指导老师的影响。对于接触摄影时间不长技术还没有成熟的同学来说，这种影响是深远的'。好在那是真人秀，现实生活中并没有人强迫你选择指导老师，你只要根据自己的喜好去选择老师就好了。不过问题也就来了：
在你尚未熟悉摄影时，你却做出了对未来影响最大的一个决定。
其实选择相机也是这样的情景，初学者最爱问的问题就是买什么样的器材，很少。
有问该跟谁学摄影的。大部分摄影爱好者都是通过自学来掌握摄影的基本技术，所以影响他们最大的，往往是他们最初喜欢的摄影师。
分析到这里问题：“到底如何分辨好图片和坏图片？”也就不难回答了。
摄影的多样性正是由个人基于自己对学习方向的选择来决定的，这种选择并无对错之分。我个人看待这个问题可能更宿命一些，我觉得大部份人在提出这个问题之前，其实已经有自己的答案了，问只是再次印证的过程。
那么摄影到底有没有最高标准呢？其实是有的。但这个标准需要你自己去体会，不要以为摄影时间久了自然就能看出来，如果你找不到这个答案，别人讲给你你也听不懂。
有时候会觉得，人生中的大多数学习过程都起始于茫然无知，而冥冥之中必有指引，真正能决定你走到何处的好像并不是你自己。
但细想一下，其实正是你自己。
一份十分好的简历篇七
1、个人的状况。如学历、专业、年龄、地址等。
2、个人的学习经历。可以从中学写起。
3、个人从事的工作经历。在写出该单位工作时间后，并写上工作的岗位。
4、个人的简介。介绍自己的特长、兴趣爱好、应聘的原因等等。
一份十分好的简历篇八
一份有实质效应的是开启事业之门的钥匙。现代社会中人们在寻求工作都会使用，在找寻到一个工作岗位的时候一般都是先投递，然后招聘者阅读了这些简历之后，再从中筛选一些符合的人才，给其一个面试的机会。由此可见个人简历的存在好坏很多时候就能直接决定你工作的成败。因此在书写的.时候就要引起重视，一份好的简历很多时候还能在你的工作求职道路中给你增添一些光明。
工作找寻烦扰了很多人，对于社会中的竞争越来越大，很多人都会因为工作感觉身心疲惫，不能及时找到好的工作，让自己的身心都备受煎熬，很多时候都很想快速找到满意的工作，让自己的不在担心生活需求。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
正规的简历的种类样式也有很多，大多数求职者在书写简历的时候都保持一种越多越好的心态，总有种害怕别人不能知道自己的才华与能力的错觉，很喜欢把简历书写很复杂，能想到的情况都会书写在简历中。也不管去关心简历内容是否有用。其实针对简历来讲，谁也不愿意去阅读一份过长的简历，尤其是现在的繁忙工作也没有多余时间让招聘者花费太多的时间去阅读。那么在选材上面就要懂得精简，选择有用的，对招聘者吸引力大的内容。向着这个方向去书写简历，才会保证你的脱颖而出。
一份十分好的简历篇九
只要我们注意这些方面，就可以制作出一份十分好的简历，一份良好的个人简历势必会帮助我们在成功的道路上面越走越远。
首先需要避免出现让招聘的人员出现了眼花缭乱的情况。在进行概述的时候，需要突出一个重点，比如说，在进行填写的时候，学历等等需要重点的进行突出，主要的原因就是因为企业在进行招聘的时候，对以学历要求还是比较的高，这样可以让招聘的人员一眼看到我们的学历的情况。
在简历中，第一部分往往就是对于个人情况的基本的介绍。这也是招聘的人员在拿到简历之后首先看到的一部分，这一部分的印象往往是更加的重要。所以在制作的时候也是需要花费一定的心思，这样进入面试的机会才是更大。大学生，请注明。
在简历中，个人资料是十分的重要的，因为这是对于个人的基本的情况的基本概述，在这其中，就包含了个人的姓名，年龄已经学历等等的`情况，所以可以这么说，其中的内容还是十分的多，在制作的时候需要注意一些方面的事情。
其次在进行制作的时候，条理性也是十分重要的一个方面。因为包含的情况还是比较的多的，出现比较混乱的情况的时候，在阅读的时候往往是十分的困难的。但是在条理性上面做的比较的好，这样在阅读的时候往往会容易更多。比如说姓名，性别等等基本的信息需要在第一部分的最前面。但是学历等等需要在简历的后面。
一份十分好的简历篇十
首先你要知道你即将去应聘什么企业，什么岗位，然后才能量身定制出一份简历。不同岗位的应聘简历呈现出来的内容是不一样的，在开始制作简历之前，一定要有清晰的简历整体定位。简历上所呈现的内容都应该跟你所应聘的岗位有关系，不能尽说些毫无关系的。
简历的模板可以在网上寻找，根据自己简历的内容，在网上寻找适合的模板。打个比方，比如你的简历在实习经历这一块的内容比较丰富，那么就找实习经历突出的模板，反正就是根据自己的需求在网上找就可以了。
整体布局是十分重要的，因为面试官拿到简历，映入眼帘的就是整体的布局，如果整体布局太乱，会让面试官没有了看下去的欲望。简历的整体布局应该以简洁为主，但是对于简历的部分要起到强调的作用，这样的简历会让面试官一目了然，知道该往哪里看。
有些人的简历，会做两页纸，那么这样的简历开头就可以写“个人简历”，“***的简历”，而如果只有一页纸的，就不要浪费空间了，直接写“基本信息”进入开篇即可。
每份简历上，都会有基本资料，这是一份简历的核心。基本信息包括姓名、性别、年龄、出生年月、家庭住址、邮编、政治面貌、家庭情况、联系电话等等，当然这些基本信息也没必要全部都写，选几个重要的写就可以了。如果企业对求职者的基本信息的某些属性有要求，那么就要把这个属性写进简历里，比如企业要求户籍在广东的，那么在写简历的时候，就要把你的'户籍下去。另外，简历上，还需要贴上自己的证件照。
很多人在简历上都会忘记写求职意向，其实简历上，一定要写求职意向，没有求职意向hr怎么知道你要申请什么岗位。求职意向不仅是要写，最好是写在基本信息后边，突显出来，一眼看见。
教育经历也是简历上不能缺少的内容，教育经历主要写你的专业、学校、毕业时间、成绩、主修课程等，当然不一定要全写上。如果你的求职意向和你的专业对得上，那么可以多写一些，稍微凸显一下，如果没什么重要的，那么一笔带过就好。
8、
有过培训经历的，那么一定要在简历上呈现出来，这可是你与别人相比的优势所在，因此要着重写出来，好好向面试官展现你的能力，写清楚你参加过的培训经历，然后收获了什么，取得了什么成就一一列举进去。
一份十分好的简历篇十一
“简历顾名思义就是简单的描述，而不是一份个人的著作，”范广解释道，“在招聘过程中，hr们每天必须阅读并处理大量的简历，成千上百的简历从中挑选出适合他们的人才，平均在每份简历上逗留的时间不会超过20秒，长长的简历hr不仅不会细看，还会因为太长而冲淡了亮点。”
在他看来，简历就是求职者通过最精炼的话语和最小的篇幅将自己的突出的亮点呈现，在最短的时间内抓住hr的眼球的一个信息载体。
“一份好的简历必须控制在一页半以内，通常包括以下6个方面:求职意向、基本信息、学业成绩描述、社会实践、校园工作经历以及其他的一些简短的有关个人特点的信息如兴趣爱好、职业发展规划等。”范广表示，个人特点这类信息最好简练些，一般不超过3句话。
加黑最好不要超过5处。
“我的实践经历太多，不多加点资料就无法反映自己的成果和做事态度。”小文的困惑正在于此。范广建议道，小文可以根据应聘岗位的需要有重点地选择3个以内的实习经历，其他的实习经历则用“除此之外，我还在……等单位实习过。”一句话带过。
”
范广还建议像小文这样社会工作经历比较丰富的学生，也可将自己比较得意的方面用加黑的方式标出来。“但是这种加黑最好不要超过5处，否则加黑的效果就不明显了。”
多用数据事实说话。
范广还指出，应届毕业生在制作简历时容易犯的另一个大忌:简历空泛没有实质内容。
范广表示，比如说不少大学生喜欢用“学习成绩优秀”来形容自己，但光是这么说hr怎么会信服呢?简历中最好将这类信息具体化，用一些数字或者事实说服hr。
“学习成绩好的同学可以指出自己获了多少次奖学金，成绩在院系排名前几等，像小文这样实习经历比较多的学生，可以将自己实习中的收获用简洁、精炼的一两句话表达出来，让hr直观地看到你所取得的成绩比一般同学突出的地方。”
范广特别强调，大学生切忌“一份简历闯天下”，应该根据不同类型公司和岗位有针对性设计不同的简历进行投递。小文如果面试新闻媒体的记者或者编辑职位，可以在简历中强调自己的专业课程成绩、实践的经历和发表过的稿件类型;而如果面试营销策划岗位则可以相应减少实习经历，强调自己的策划能力和与人沟通能力等，“只有有的放矢才能有所收获。”
一份十分好的简历篇十二
简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张a4纸时，大部应届毕业生都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素?河源人才招聘网教你以下几点：
方法/步骤。
1
细节决定成败。
基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，hr还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。
求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。
教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。
培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作文章的职场人士，内训文章和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
2
体现出自己的诚意。
这是最容易被忽视的一点，也是招聘主管潜意识里的希望，简言之就是“你对我的公司很重视”。因此在简历的开头，要能体现出“应聘就是针对您的公司的”。这虽然增加了应聘者的求职成本，但是这能显示出应聘者对到该公司工作的诚意。
小编建议：“精诚所至，金石为开。”在简历中要让招聘主管认为你非常希望进入他的公司工作，而不是乱打乱撞，乱投简历。
3
工作文章描述把握三个点：关键词?数字?结果。
用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于hr前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。
4
应届毕业生写简历重点打造两个点：实习?社团。
用实习说话：jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习文章相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。
用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。hr往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，hr会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。
所以，在大学里，我们除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。
一份十分好的简历篇十三
一份很好的个人简历是什么样的呢，现在大家一起来分享一下什么叫好的简历，在说好的简历之前先说说毕业生在写求职简历时应该注意个人简历信息内容要完整。
很好的个人简历所以指的不是个人简历模板是什么格式的而是个人简历里写的内容很好，很好的内容是什么呢。
1、个人简历个人信息填写完整，不要有的就写了有的就不写，如，在人才求职网站注册的个人简历很多毕业生都没有写完整个人简历，只是写了一个姓名跟专业毕业学院，这样的简历就算你是hr也不会去看没有内容的个人简历。在写个人信息一定要按模板里的内容填写。
3、在工作经历方面要写出自己工作时做的是什么，学到了什么，在工作时的是什么职位，这都要写得清楚，让hr看了一目了然得知道了自己之前是做什么工作的。
4、，这一项很毕业都不知道是怎样写的而不写了吗，不是，在不知道怎样写时大家可在大学生个人简历网自我评价看看别人写的简历中的自我评价范文参考。自我评价是让你自己要知道自己是一个什么样的`人，如，有没有团队精神，跟别的相处的关系怎样啊，这都是关系以后工作业绩的。
5、一份很好的个人简历，它有着简洁而精彩的内容，让招聘企业在5份钟之内就知道我是一个怎样的人，我是做什么工作的，工作能力有多强，只要突出自己的优点让hr看后觉得你就是我们要的人选，这就是一份很好的个人简历。
一份十分好的简历篇十四
很多的求职者在制作简历的时候，往往依据简历模板进行制作，这样在进行制作的时候才是更加的容易。但是，我们在进行制作个人简历的时候一定需要细心和耐心，这样才能制作出一份精美的个人简历。在这里需要提醒大家的就是在进行制作的时候需要重视一些细节，防止出现硬伤。
首先，在我们的.个人简历中，不能出现错别字或者语法上面的错误。因为这样在简历中往往是比较的刺眼，会给招聘的人员留下不好的印象。他们会认为这个人员往往不细心或者不具备一定的文字方面的功底，这样获得这个职务的可能性就会大大的降低。
其次，就是一些语法的方面的错误我们也是需要重视，比如说出现了语句不是十分的通顺的情况在发现之后需要及时的进行改正。但是这些方面的错误有的人往往不容易发现，可以请周围的人帮助看一看，这样在检查问题的时候更加容易。最后在简历中需要避免一些常识性质的错误，比如说出现了自己的电话号码等等方面的错误，对于这些方面的错误我们需要及时的进行避免。
需要知道的就是其实依据模板进行制作个人简历的时候还是比较的容易，我们只要选择其中一份比较适合自己的就可以了。只要自己耐心和细心，一定可以制作出一份比较好的个人简历。这份简历往往会成为求职者的一块叩门砖，帮助自身在找工作的时候找到更好的工作。
一份十分好的简历篇十五
在有限的时间内(通常是没留下什么时间给你思考的前提下)需要有大量的方案供给你的客户或leader，如果刚入行的设计师没有那么多经验的积累，培养一个快速的灵感积累方法很有必要。
1.日常行业网站和素材的积累(你的创意粮仓)。
移动互联网时代让传播和分享更加的便利和迅速，可以方便的吸收同时代下全球顶尖设计师作品里的营养，也有一个同行类比，让自己知道和全球同行相比自己的差距和优势。
我喜欢做收藏分类，网站有收藏，作品也有。
以前做广告的时候，会把收藏的广告细分到像汽车广类，快消品，数码类，潮流运动类，地产类，还有tvc，品牌，促销，创意奖项类等等……后来换行业我会做一些手机主题类，界面设计，网站设计，icon，质感，按钮等等关键词分类的作品和素材收藏，当遇到某一个领域的工作后，没有灵感就在自己做的一些类别里查找自己需要的东西。这也是设计师最最常用的方法之一，如果你是资深人士，想必也不用我说太多。
2.创意思维的转换(给思维来个乾坤大挪移)。
我在广告圈工作的时候，有一句话基本上所有广告人都知道的(不是那句”不做总统就做广告人”)”创意就是旧元素的重新组合”其实套用在设计上也一样适合，一个好设计可以套用、借鉴和置换后成为一个新的设计(乔布斯也说过，伟大的艺术家靠偷!)，以前听一个广告圈大佬级跟我们说，他走到哪，身上都有几个移动硬盘，几百个g的广告收藏，tvc，平面，互动媒体，户外等等的做了详尽的区分，甚至分类细分到，车类广告分为汽车，摩托，电动车等等这种程度，像我上一点说的那样，遇到同类别的广告创意需求的时候，可以做一些创意元素的置换。
把表现厨卫刀具的”薄”运用到”超薄手机”上，把表现汽车速度快的方式运用到快递”速递”上等等，运用好的话可能成为一个伟大的创意，如果拿捏不好尺度就容易让人觉得有抄袭的嫌疑。我也经常把这个叫做”乾坤大挪移”，如果有必要的话，我可以关于创意思维的转换单独做一个经验分享。
3.一定量的文字阅读储备(每一个设计都有属于它自己的故事)。
最近看过乔纳森传，除了对他设计天赋的崇拜以外，还有一个关键词我格外记得清楚，那就是”设计故事”，为自己的设计找一个支点，这是一个作品诞生后灵魂的一部分，当然这也是一个新人走到资深的过程，除了基本的设计技巧之外还有表达和阐述自己作品的能力，这需要设计师保持一定的文字阅读量，我强调是文字的阅读量，不是图片，视觉作品的阅读是基础，文字阅读的积累是升华，你的客户对你作品认可本质上就是对你阐述对作品的诠释，这也是他认为最后生成的”图片”价值几百块和数万块不同的原因!
我每天保持阅读，任何时候我身边都有一本书，保证在有时间的时候身边有可以阅读的东西。阅读范围也不局限在设计类，从艺术、小说、自传或是方法论都有看，如果你不知道该读什么，可以告诉我，如果我看的书比你多一点，也可以先推荐一些书单让你慢慢养成读书的习惯。
4.熟能生巧(匠人思维)。
这两年”匠人”这个词出现的频率多了起来，尤其是设计领域，有的设计师把自己比做匠人，追求对作品的极致打磨，设计匠人的说法也不是不可以，我记得前一段时间”helvetica”字体之父mikeparker去世了，一辈子只做了这一件事，为世界设计了这套最经典的字体，这就是我理解的匠人思维，做好匠人不易，在细分领域里做到熟练至极，熟练到别人模仿不来，记得刚接触设计软件的时候总会好奇和喜欢各种效果的表现(什么投影，浮雕，渐变等等你懂的)，总缺乏在恰当的时候选用合适的效果形式。
当做到各个功能和效果熟练在心的时候很容易出来好的设计，这就是我理解的匠人思维，做好匠人不易，在细分领域里做到熟练至极，熟练到别人模仿不来，记得刚接触设计软件的时候总会好奇和喜欢各种效果的表现(什么投影，浮雕，渐变等等你懂的)，总缺乏在恰当的时候选用合适的效果形式。当做到各个功能和效果熟练在心的时候很容易出来好的设计，这就是熟练的艺术，思维模式需要更新，但是表现手法需要熟练，熟练在熟练，这就像学外语语感一样重要。
5.感知这个世界(感觉的设计)。
设计的价值在于”感觉”的价值，我记得聂永真有一篇文章说过，他做的设计，是感觉的设计，如果设计师能做到把感觉通过作品传递出去，首先自己应该有能力去感知这个世界。
这个世界的纷繁复杂，有好的，但绝大部分却不尽如人意的。感知这个世界每个人有每个人的方法，如果你喜欢旅行，就用步伐去认识世界，如果喜欢电影，就跟着镜头感受创意。再推荐一个开阔视野的书籍，李欣频的【二十四堂人生创意课】整整一本书都在告诉你如何更好的认识生活和自我提升，有书籍和电影的推荐，看完之后会觉得世界真的很美好。人生还有那么多精彩的东西值得你去学习和体会。
写了这么多，我知道大部分人看后还是回归以往的工作习惯，如果想改变，就从整理自己的电脑开始吧。把收藏夹里的网站做好分类，把电脑里的作品进行整理。习惯养成后对设计需求的认知和条件反射就会不一样，当接到某个任务的时候也不会倒带空空不知如何应对。
一份十分好的简历篇十六
在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业中那20%的弹力薪资呢?以下由文书帮小编推荐这编写个人简历需要注意阅读参考。
一个好的简历应该是议论文而不是记叙文，在简历中也要有点有据。关于岗位、工作的级别，职责的概述，业绩的支持等等要科学性、（本文由文书帮小编http:///编辑提供阅读）理性。使企业信赖程度认可都增高，证明能够给企业带来价值，你所带来的`价值让企业认可越高，获得的薪资也就越多。
在与孙尉深入的沟通以及一系列专业的测评显示，孙尉不仅对化妆品市场有着深刻的认识，对市场的把握也很到位，同时他在做化妆品产品监测经理的同时，也与海外市场进行沟通，参与产品研发，研究课题的探讨。另外，在他以往的工作中，他也与销售部门建立了联系，对客户的需求也很清楚。由此，学会在制作简历前研究出应聘企业行业的相关特性和产品规律，并且将该规律和自身的职业经历相整合，契合度越高的身价越高。所以，不能盲目地凭着热情让自己的简历异想天开的到企业去随意遨游，因为遨游的结果将是无劳而获，并且身心俱损不在少数。
但是可锐职业顾问认为，像孙尉这样仅仅是经过整合，对了解行业企业的需要也是远远不够的，因为他曾经的职责经历中确实缺乏在产品研究以及市场调研这两大块的工作竞争力，于是适当地“补习”是关键。
首先，在简历中的补习，就是简历的包装技术。当然，补习补到位要尽量坚如磐石避可锐以上提出的东施效的错误方法，简可锐专家在深入了解孙尉的基础上，将孙尉的职位定位为bd经理。整合他各方面的工作经验，包括他的产品、市场、研发、对技术把握的能力等等，对产品、企业、行业进行了细致的分析，针对岗位的职责要求来包装简历。一个星期内有针对性的投出了五份简历，拿到了五个面试通知。目前孙尉已经成为一家著名企业的bd经理。简单来说，可以提醒诸位的是，不会包装灌水的一定不是一个智慧的就业者，但是，耍小聪明式的进行假装，包错了装，灌错了水，反而是要吃大亏。
一个好的简历是一篇有理有据、引人入胜的议论文，而不是记叙文，它不是单纯的对工作经历的罗列，更是自己核心职业能力的体现。简历中职责能力描述是否到位将直接影响你是否能够赢得offer.从人力资源的角度来看，职责价值就等同于岗位价值，企业是为了个人的价值来支付，价值最高offer越高，这就是市场化的规律。由于目前中国的历史现状，传统的中华人民共和国职责定位法典已经失去了他的社会效能，各行各业各种职责是百废带新，计划经济下的格式化的职责要求已然被20年来市场经济所冲刷的所剩无几，如何能够知道当下职场中相应职责和岗位要求的变迁，就如同能够预测股票能否看涨。是否能够明确相关岗位的岗位职责，就如同能够看再生能源相关职责的未来价值。
一份十分好的简历篇十七
目前，克隆简历在职场十分流行，在人才市场上，许多人手持的简历大同小异，有的甚至只有名字和年龄的差别。网络上大量的简历模板、打字复印部门存储的大量简历、同事或同学的简历都为克隆者提供了方便。求职者只需要稍加修改，一份看似出色的简历就出笼了。
首先，克隆简历的行为也说明你不够诚实。现在职场上十分讲究诚信，如果你在简历上就欺骗了对方，对方一旦发现，能做的也只能是让你出局。
其次，它不能完全展示你自己的才能。简历的格式、内容都是别人设计的，并不一定适合自己，要从自己的特点出发，从各个方面将自己的能力、才华全面展现出来。
曾经一位女生就将简历设计成了一份精美的小礼品，结果这份简历不但被招聘方细细品味，而且这位女生的细心、聪慧等优点也得到了赏识，最后求职成功。
然而简历是求职者交给招聘方的第一份信物，业内人士分析，克隆的简历对求职十分不利：
在制作简历前，一定要从这样几个方面考虑：这份简历是否真实?这份简历是否和别人的雷同?这样设计能否充分展示自己?如果自己是招聘方，是否会关注这份简历?这样用心制作出来的简历，定会助你走向成功。
一份十分好的简历篇十八
假如对于这些时间有着比较好的解释，比如说升学等等的情况，我们可以把这段时间的情况及时的填写上去，因为这段时间我们没有闲着，而是进行了提升自己的培训。但是假如在这段时间之内确实是因为出现了失业的情况，就是在辞职之后没有找到工作的情况，对于这一段的时间的经历，我们最好不要写上。因为这样往往会让招聘的人员留下不好的印象，因为这个人在各个方面的能力上面还是比较的'欠缺的，这样进入面试的概率就会大大的减少。
或者我们在填写的时候，可以直接把年份写上，省去了月份，这样在这段时间的间隙就可以看不到的了。或者在这段时间之内写上接受培训等等的经历，这样就可以及时的把工作之间的间隙及时的补上。
但是在这里需要提醒大家的就是，在制作简历的时候，需要注意的事情还是比较的多，在制作的时候不妨向周围的人多多的进行请教，因为他们在这些方面的经验还是比较的多，这样制作出来的简历还是比较的成功的。
