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每个人都会面临挫折和失败，重要的是如何从中汲取教训，继续前行。如何提高科技应用的能力，跟上时代的步伐是现代人的必然选择。总结是对过去的一种总结和概括，以下是一些优秀的总结范文，希望能够给大家一些写作的灵感和启示。
简历提炼关键词篇一
完成精确的。
获得积极的、有活力的。
适应调整。
管理建议。
有闯劲的细心的、机警的。
雄心分析。
分析性的赞成。
公断组合。
果断的专心的。
审查使……平衡，相称的。
豁达的，思想开阔的建造。
计算有能力的。
才能图表。
收集胜任的。
完成设想。
行为品性。
自信的，尽责的保留的。
一致的巩固，加强。
建设咨询。
贡献控制。
与……合作相关的。
信函往来创建。
致力于授权。
证明可信赖的检测出。
决定设计。
诊断外交性的。
直接的自我约束的。
发现分离的。
不必要的，多余的分发。
多样性经济的,节省的。
编辑高效的。
有活力的消除。
淘汰有事业心的。
热情的准备。
建立评估。
明显的扩展。
迅速做好。
有经验的外向性。
公平的灵活的。
强有力的制定的。
建成以……为基础。
产生指导。
诚实幽默。
识别点燃。
说明想象的。
实施改善。
临时准备增加。
独立的有影响的。
由...发起的`监察。
指导聪明的,解释的。
博学的创办，开办。
展开领导。
演讲联络。
逻辑上忠诚的。
保持主修。
管理方法的。
成熟的激发。
谈判协商。
客观的获得。
操作乐观的。
预定组织。
起源监督。
从参与的角度看执行。
代表、风度好的一贯的。
劝说中肯的。
点明计划。
高兴的积极的，正面的。
潜在的有益的。
经程序处理的实际的。
简历提炼关键词篇二
有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子；说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。
可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的“特长”，真是令人啼笑皆非。
点评：注意“特长”也是要有一定层次的。
关键词——证书。
做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。
点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。
关键词——经历。
时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。
点评——经历不在乎多，在乎“精”。
关键词——职务。
点评：不能因“职务”丢掉“诚信”。
简历：
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简历提炼关键词篇三
写求职信的过程就是一场修行：我们绞尽脑汁、搜肠刮肚地斟酌每一个措辞，但是那些费尽心思写出来的，自以为妙语连珠、能让人眼前一亮的信件却一次次石沉大海、杳无音讯。我们焦头烂额、心急如焚，内心已化成无数个咆哮帝在呐喊：“录用我吧！拜托！”
那么为什么我们的求职信写得如此失败呢？俗话说，与其花样百出不如投其所好，一家世界500强的前人力资源高管莉兹·莱恩（liz ryan）就建议我们不要再做无用功，不要浪费时间和精力写一些不痛不痒、注定会石沉大海的求职信。她说，不如花些心思写一封“戳痛信”——直击目标雇主的痛楚，指出他们存在的最大问题，主动出击告诉他们你对此能做的贡献，而不是被动得等待公司有空缺职位。
这种求职方式比写传统的求职信要下更大的`功夫做研究：你要做的不再是告诉人事主管你擅长什么，并让公司帮你安排相应的职位，而是指出公司或者某个部门需要什么，并告诉他们你能帮忙做什么。
莉兹给我们举了几个例子。比如，大公司很可能需要跟客户打好私人关系，相应的，就需要更多的人来做这件事；很多大学都需要找人来帮他们打理财务或者是维护校友关系。认真的查看你要应聘机构网页的“关于我们”和“新闻”板块，了解一下他们最近的发展方向，并发掘出你的技能可以派上什么用场。
一封“戳通信”一般可以分为4个部分：
吊胃口的开头——可以恭喜公司近来的新成就，或者感谢他们在某个会议激发了你的兴趣和热忱。
戳痛铺垫——让他们知道你对这个行业的了解以及对他们发展现状的关注
直击要害——指出他们现在最大困境，并指出你之前的经验可以对此有何贡献
结束语——表达今后进一步与公司沟通交流的意愿
起草好这封引人注目的求职信后，你要做的就是再下点功夫问到人事主管的名字（跟公司前台打好关系可是个好方法！），并把求职信放到他/她的桌面，然后你就可以静候佳音了。
简历提炼关键词篇四
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的`最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。求职毕竟还是找一份工作，切记不可捡了芝麻丢了西瓜。多多提升自己的能力，才是求职的最好技巧。
简历提炼关键词篇五
勿庸置疑，hr这些“坏人”也不容易，每天要看那么多份简历，一直看到吐血。根据hiall对北京50多家大公司的访谈，很多包括500强在内的公司透露，看简历的很多是hr的新人，职位稍微高一些的人可能都不干这种“低级工作”(dirtywork)。其实，无论是谁，看了各种良莠不齐的简历，还要偶尔被一些业余的恐龙图片吓到，确实不易。
因此，很多公司在选简历的时候，是通过搜索简历中的.关键词来降低搜寻成本。搜寻的办法有的用电脑，有的用眼睛，虽然方法不同，但是有一点是肯定的，要想顺利“被搜”，不要让看简历的人思考，更不要让他们进行繁复的逻辑推理来分析你到底有什么能力，而是应该有效地把你的关键词一目了然地表现出来。当然，这个直接表现出来不是让你自吹自擂，比如“分析能力强、能吃苦、团队协作精神好”等等。这些空洞的没有事实来支持的口号是一个相反的极端了。
简历提炼关键词篇六
点评：切莫照得连自己也认不出。
为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
点评：注意“特长”也是要有一定层次的'。
有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子；说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。
可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的“特长”，真是令人啼笑皆非。
点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。
做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。
点评：经历不在乎多，在乎“精”。
时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。
点评：不能因“职务”丢掉“诚信”。
简历提炼关键词篇七
简历标签(tag、关键词)这是继传统的简历分类之后，一种更为灵活更具个性化的简历分类方式，可以简单地理解为自定义关键字。标签由个人用户自由设置，最好把简历中最想透露给企业的关键信息设为标签，用以突出自己的优势，方便企业更快速地搜索到你。
究竟怎么给简历加标签?拥有自己的简历标签有什么好处?带着诸多疑问，记者决定亲自体验一把这种个性化的求职方式。
进入网站的主页，显要位置即是简历标签的热门标签推荐，如优秀毕业生、创意、一年工作经验等。“我们根据以往的网站统计和客户调查得出的一个权数，一般来说个人设置的次数越多，企业搜索的次数越多，这个权数越高，也因此成为热门标签。”网站总监杨宇说，“个人用户可以自己设置比较个性化的标签，但我们还是建议使用热门标签，因为这样可以更容易让企业检索到你。”
记者尝试点击“4s”这个热门标签，就可以打开这样的一个页面，显示所有的以“4s”为标签的简历，一位销售经理王先生也在其中。看过他的简历，记者了解若按照传统的分类方式只能将他的简历放在销售类类下，但是有了标签之后，他在发布简历的同时加上了“汽车”、“mba”、“十年工作经验”、“4s”、“大众”等多个标签。这样，企业不论搜索哪一个热门标签都能找到他，求职成功的几率大大增加了。
“简历标签是不是说，今后我们不用长篇大论地写简历了，只需要写几个关键词就ok了?”招聘会现场，求职者李女士提问到。
对此，杨宇解释到，“简历标签是求职者制作发布简历的一个必要步骤，是简历内文关键内容的提炼，和其组成一份更完整的简历，两者并不是并列关系。就像写论文，标签是索引，简历内文是正文一样。”
具体来说，标签和以往分类的方式最大的区别有三点：（本文由文书帮小编http:///编辑提供阅读）同一份简历标签(tag)可以用多个，最多可用10个，并且可由求职者根据自身特点自主添加;标签(tag)可以把简历中的重点内容提炼出来，有关键词的意义，但是分类没有;标签(tag)通常反映了求职者主要特点，比如工作经验、教育经历等等。
如同样是it企业招聘程序员，a公司可能注重工作经验，b公司可能注重技术水平，他们设定的标签就不同，这样搜出的结果也不一样。而个人可以把自己最突出的特点概括出来，增强企业搜索针对性，并且可以通过增加多个标签增加简历的搜索频率，提高求职成功率。
“如果一位求职者经验丰富，简历内文很长，那如何从中设置标签?设定简历标签有没有什么窍门?”记者提问。对此，杨宇建议求职者制作自己的简历标签时可参考以下四大原则：
4、选用网站推荐的热门标签可以增加搜索几率。
招聘会现场人山人海，正当记者攀爬到会场的围墙上取景时，一个熟悉的人影出现在画面中，这不是小胡吗?一年前参与过本刊职场调查的一名求职者。按下快门后，记者赶忙拦住了他，攀谈才得知小胡自去年初一直在大连一家商场从事销售工作，今年来参加招聘会是打算“杀”回石家庄，“投了几份简历，感觉还是有不少好单位的，像北人集团、国美电器等。”小胡说。
点评：两次采访小胡都缘于一个跳槽的背景。不可否认，现代职场人才流动的速度已远远高于从前，是行业发展的快速还是职场人士的'心态造就的?我想两者皆有，但不论如何，跳槽与否都应当是缜密思考后的决定。
几万人的招聘会除了吸引了前来纳才的企业外，还刺激了许多商户敏锐的神经，会场周边销售面包、矿泉水、糖葫芦等商品的小贩俯拾皆是。不知是否为了赶场没吃早饭，总之招聘会开场不久记者便看到许多搭伴求职的学生，一手面包一手糖葫芦。一名女生一边啃面包一边挽着同伴的胳膊说，“人多死了，随便‘扔’两份简历得了。”让人听着甚是别扭。
点评：足球教练米卢有句名誉全球的口号：态度决定一切。求职也是如此。对于应届毕业生来说，第一份工作的意义究竟有多大?恐怕不是一两句话能说清楚的。只希望年轻的朋友能抓住难得的机遇，对自己的工作负责，对自己的未来负责!
简历提炼关键词篇八
如果热门岗位名称也不同怎么办?比如有五家公司在该岗位上获得最高的青睐度，你可以看看大部分公司将该岗位等名称称之为什么，也就是遵循少数服从多数的原则。这样概率上会高一些，在制定简历关键词的时候可不要按照学校里的叫法或者个人认为的叫法，而应该与实际挂钩就是去看看具体的招聘岗位到底称之为什么。
这个题目的意思就是说我们在简历里摆出关键词，而企业在招聘网站上通过关键词搜索我们的简历，此时如果简历里的关键词和企业搜索的关键词一致性高，企业通过搜索这个关键词找到你的个人简历。还有一个方面就是搜索这个关键词的企业最多，那么你的简历就可以被更多企业搜索到。但是如果你个人简历里的关键词只有少数企业搜索，那么你的简历只能被少部分企业搜索到。为此我们选择大多数企业会搜索的关键词，能够提高我们的求职简历被搜索到的概率。
现在的问题就是怎么知道大部分企业会搜索哪个词语?有些岗位或者技能等词语的叫法也比较多，真说不准企业喜欢搜索哪一个。这里有一个最简单的方法就是去看看热门岗位的状况，比如某几个公司发布的'某个招聘岗位受到了求职者们的热捧，这些公司在该岗位就属于热门企业。在社会当中有一种风气叫做跟风，就是说一般性的东西总是趋于效仿热门性的东西。那么其他企业也倾向于效仿热门岗位，如此搜索的关键词也跟热门岗位相同，所以找热门岗位做参考是具有实际性意义的。
简历提炼关键词篇九
能力加速。
获得积极的、有活力的。
适应调整。
管理建议。
有闯劲的细心的、机警的。
雄心分析。
分析性的赞成。
公断组合。
果断的专心的。
审查使……平衡，相称的。
豁达的，思想开阔的建造。
计算有能力的。
才能图表。
收集胜任的。
完成设想。
行为品性。
自信的，尽责的保留的。
一致的巩固，加强。
建设咨询。
贡献控制。
与……合作相关的。
信函往来创建。
致力于授权。
证明可信赖的检测出。
决定设计。
诊断外交性的。
直接的自我约束的。
发现分离的。
不必要的，多余的分发。
多样性经济的,节省的。
编辑高效的。
有活力的消除。
淘汰有事业心的。
热情的准备。
建立评估。
明显的扩展。
迅速做好。
有经验的外向性。
公平的灵活的。
强有力的制定的。
建成以……为基础。
产生指导。
诚实幽默。
识别点燃。
说明想象的。
实施改善。
临时准备增加。
独立的有影响的。
由...发起的监察。
指导聪明的,解释的。
博学的创办，开办。
展开领导。
演讲联络。
逻辑上忠诚的。
保持主修。
管理方法的。
成熟的激发。
谈判协商。
客观的获得。
操作乐观的。
预定组织。
起源监督。
从参与的角度看执行。
代表、风度好的一贯的。
劝说中肯的。
点明计划。
高兴的积极的，正面的。
潜在的`有益的。
经程序处理的实际的。
得到提升更喜欢。
优惠准备的。
建议生产性的。
精通的证明。
提供假如。
有资格的现实的。
加强与……有关。
可靠的重新。
组织代表。
研究机智的，有责任心的。
个自的修改。
检查时间表精选的。
自力更生的自己开始的。
幽默感敏感的。
服务设立。
使成.形有意义的，重大的。
真诚的销售。
解决稳定的。
战略结构。
精简学习。
本质的成功地监督。
支持系统的圆滑的，机敏的。
有天赋的检测。
彻底的训练。
翻译转换有。
生气的受过良好教育的。
将重新定位。
将旅行书写。
资料来源：
简历提炼关键词篇十
比如，招聘方需要招聘一个计算机专业的人，而你的简历中出现而且不止一次出现和计算机相关的术语，例如平面设计等等，这样你的简历被搜索到的几率就大大提高了，因为招聘方在初轮的简历筛选中往往就会通过和他们需要招聘岗位相关的关键词来筛选简历，再如销售代表，客服，营销等等，如果你正在寻找相关方面的工作，却没有在简历中把这些关键词体现出来，你的简历就很容易石沉大海，就算你主动投递简历给这些职位，对方也会忽略掉，为什么?这就是关键词的作用了，关键词体现的是你的亮点，这个亮点能够让对方第一眼发现你是符合他们的人才。简历的关键词除了体现在专业用词方便招聘方搜索到你的简历外，还体现在简历内容细节上。
第一，照片。一张正式整洁的照片是为你加分的关键，当然，如果你对自己的相貌非常不自信可以忽略掉，对于某些岗位例如前台接待来说，对外貌要求比较高，假如你这方面条件不错，不要错过放置照片这个能给你印象分的关键。本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。
第二，特长。关于特长方面，尽可能和工作岗位要求结合起来，比如你面试的人事方面的工作，你的特长不妨突出自己在活动组织方面的才能和歌唱及其他相关方面的特长。
第三，证书。虽然说现在很多企业也淡化了证书这块内容，但在同等条件下，证书也是为你加分的.关键，你说同样资质的两个求职者，企业是偏向于普通的那个人还是偏向于一直在学校有各种突出成绩的人呢，毫无疑问的是后者。第四，职务。你以往工作中是否有担任过什么要职，这也是非常关键的。
如果说文章的关键词也许你很快明白，但是简历也有关键词，可能很多人都会对这个词产生陌生甚至迷茫，到底什么是简历关键词，简历的关键词有什么作用呢?首先，对于简历制作来说，在非主动投递的情况下，你的简历如何让招聘方快速寻找到，这其中就是关键词起作用了。
简历提炼关键词篇十一
比如，招聘方需要招聘一个计算机专业的人，而你的简历中出现而且不止一次出现和计算机相关的术语，例如平面设计等等，这样你的简历被搜索到的几率就大大提高了，因为招聘方在初轮的简历筛选中往往就会通过和他们需要招聘岗位相关的关键词来筛选简历，再如销售代表，客服，营销等等，如果你正在寻找相关方面的工作，却没有在简历中把这些关键词体现出来，你的简历就很容易石沉大海，就算你主动投递简历给这些职位，对方也会忽略掉，为什么?这就是关键词的作用了，关键词体现的是你的亮点，这个亮点能够让对方第一眼发现你是符合他们的人才。简历的关键词除了体现在专业用词方便招聘方搜索到你的简历外，还体现在简历内容细节上。
第一，照片。一张正式整洁的.照片是为你加分的关键，当然，如果你对自己的相貌非常不自信可以忽略掉，对于某些岗位例如前台接待来说，对外貌要求比较高，假如你这方面条件不错，不要错过放置照片这个能给你印象分的关键。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
第二，特长。关于特长方面，尽可能和工作岗位要求结合起来，比如你面试的人事方面的工作，你的特长不妨突出自己在活动组织方面的才能和歌唱及其他相关方面的特长。
第三，证书。虽然说现在很多企业也淡化了证书这块内容，但在同等条件下，证书也是为你加分的关键，你说同样资质的两个求职者，企业是偏向于普通的那个人还是偏向于一直在学校有各种突出成绩的人呢，毫无疑问的是后者。第四，职务。你以往工作中是否有担任过什么要职，这也是非常关键的。
如果说文章的关键词也许你很快明白，但是简历也有关键词，可能很多人都会对这个词产生陌生甚至迷茫，到底，简历的关键词有什么作用呢?首先，对于简历制作来说，在非主动投递的情况下，你的简历如何让招聘方快速寻找到，这其中就是关键词起作用了。
简历提炼关键词篇十二
从学校相关的内容选取关键词，比如学历情况，如果连学历都忘记写了那真是太可悲了，有时候企业选人还就是看学历的，因为各个企业都有自己的`选择标准，比如两人一个是专科而一个是本科，企业就选这个本科的人也不选这个专科的人。为此把学历放在基础信息栏里，不要以为你可以在学校背景介绍里说明你的学历就在这个基础信息栏里不标明学历。而后就是你的专业名称、学校，不要以为这学校名称就不重要了，并且要按照常规性名称填写，因为一般出现在人们眼前的是什么样的名称那么就会被人们轻松地识别，如果出现的不是这个名称则可能造成识别方面的问题。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。
从工作内容方面选择简历关键词。
第一，工作时间的长短，比如工作了五年时间、十年时间，但是不要单单写个时间，而应该跟从事的岗位结合起来填写。因为工作总时间即使很长，但是你在应聘的岗位方面工作的时间只有一年或者没经验，那又有什么样的影响了?所以在简历里应该将时间和岗位结合起来，比如十三年物资管理工作经验;第二，所从事项目的名称又有哪些?当然只有份量度高的项目名称才能被选为简历关键词，一般的项目名称是没有用的，此外说明项目到底有多重要。
简历提炼关键词篇十三
“一定要找好自己的关键词！”专家告诉记者，招聘公司网上寻觅，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。所以，大学生填写网络个人简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个“标签”下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几“小点”，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可；薪资要求要精确到具体数字，少用含糊其词的“上下”“左右”等；求职意向不要杂，最好是彼此相关的`“职位群”。
信息真实保护个人隐私。
“没拿奖学金，千万不能写！招聘公司会暗中核实。”专家提醒大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”；有的公司还会要求填写各类兼职中“同事”的姓名和手机——一个电话打过去，个人简历的真实性即可“验明正身”。
除了信息真实、求职诚信外，网上求职还要懂得保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量准确、全面。但是，身份证号码却不能轻易“外传”，而大学生在个人简历中最好只留宿舍电话和地址。
读懂招聘语慧眼寻找“婆家”
网络信息，鱼龙混杂，要懂得识破骗子公司的网络欺诈，别找错“婆家”。建议投简历前先看一下有关防骗的文章：招聘用语暗藏玄机，读懂大小公司的招聘“网语”，有助于大学生网上求职，少走弯路，避免受骗上当。正规大公司有专业的人力资源部门，网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体而贴切，如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析，一一注明。而那些过于简单、笼统、千篇一律的公司和职位描述，其背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公司。
简历提炼关键词篇十四
我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！原来他要申请这个职位”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接delete的。连申请的职位都不写清楚，hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊。
关键词三：简历要不要加进附件。
我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。有的孩子正文一句话都没，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的coverletter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。
简历提炼关键词篇十五
如果热门岗位名称也不同怎么办?比如有五家公司在该岗位上获得最高的青睐度，你可以看看大部分公司将该岗位等名称称之为什么，也就是遵循少数服从多数的原则。这样概率上会高一些，在制定简历关键词的时候可不要按照学校里的叫法或者个人认为的叫法，而应该与实际挂钩就是去看看具体的招聘岗位到底称之为什么。
这个题目的意思就是说我们在简历里摆出关键词，而企业在招聘网站上通过关键词搜索我们的简历，此时如果简历里的关键词和企业搜索的关键词一致性高，企业通过搜索这个关键词找到你的个人简历。还有一个方面就是搜索这个关键词的企业最多，那么你的简历就可以被更多企业搜索到。但是如果你个人简历里的关键词只有少数企业搜索，那么你的'简历只能被少部分企业搜索到。为此我们选择大多数企业会搜索的关键词，能够提高我们的求职简历被搜索到的概率。
现在的问题就是怎么知道大部分企业会搜索哪个词语?有些岗位或者技能等词语的叫法也比较多，真说不准企业喜欢搜索哪一个。这里有一个最简单的方法就是去看看热门岗位的状况，比如某几个公司发布的某个招聘岗位受到了求职者们的热捧，这些公司在该岗位就属于热门企业。在社会当中有一种风气叫做跟风，就是说一般性的东西总是趋于效仿热门性的东西。那么其他企业也倾向于效仿热门岗位，如此搜索的关键词也跟热门岗位相同，所以找热门岗位做参考是具有实际性意义的。
推荐阅读：塑造完美型个人简历，个人简历发挥出色的作用，毕业生个人求职简历表格下载。
