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通过制定计划，我们可以更好地评估和调整自己的进展情况，及时进行修正。在制定计划时，要制定明确的考核和评估标准，以便及时检查和调整计划的执行情况。想知道如何写一份出色的计划？以下是小编为大家搜集的一些计划范文，欢迎大家一起来学习。
环卫局工作计划区县篇一
指导思想：
以党的十八大、五中全会和市、区教育工作会议精神为指针，紧紧围绕区教育局局提出的“凝心聚力抓质量，一心一意谋发展，全力推进南关教育高位均衡发展”目标来开展工作。本学期教学工作以全面提升教学质量为中心，以实施“质量提高”为目标，以规范化、精细化管理为实施策略，实现师生素质内涵的全面、持续、有效发展。
工作目标：
1．加强教学常规的精细化管理，提高管理效益。
2、构建学生综合素质评价模式，建立“阳光”评价体系。
3、注重有效教研，切实加强教科研工作。
4、开展教师读书活动，努力提升教师素养。
具体工作：
一、贯彻落实区精细化教学管理实施意见，注重规范教学常规。
规范有效的精细化管理是深化课堂教学改革，提高教学质量的重要保证。只有从管理的细节做起，实施精细化乃至精致化管理，才会获得教学的高效。
1、强化课程管理，严格执行课程计划。
教导处要严格按照课程计划合理编排课表，教师要开齐、开足、上好各类课程，任何人都不得随意地削减课程，减少课时。本学期，学校将重点对生命教育课教学进行过程性考核。
2、切实提高备课质量。
（1）备好课是上好课的前提和基础。因此，教师备课时要脑中有课标，胸中有教材，心中有教法，目中有学生，体现教学的科学性，提高教学的实效。要求做到：一、备课要统观全局，经历整册教材——单元——篇（节）——课时的过程，不仅备教材还要备学生。要重视教学设计的研究，做到“切切实实显重点，扎扎实实化难点，真真实实出成效”。
（2）切实抓好集体备课，突出二次备课，注重教后反思。本学期将继续推行集体备课前先上课制度，集体备课内容还包括：对上周教学情况进行反思；主备人说课；教学方法研讨；作业设计研讨。
3、有效落实常规课。
按照区“上课”方面的要求，各科教师要认真上好每一堂课，充分做好课前准备，督促学生做好上课准备。要针对学生发展的实际，促进知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观的全面达成。课堂教学要讲究实效，做到教学目的明确，改进教法，注重发挥学生的主体作用。上课做到仪表端庄、精神饱满、语言清晰，手势规范，教学时间安排合理，课上留有学生的做作业时间，并准时上下课。学校教学领导小组，每月采取抽查、检查、问卷、座谈等方式对教师的上课进行考核，并纳入月绩效考核。
4、规范作业布置，提高作业训练的实效性。
严格执行“减轻学生的过重作业负担”的相关规定，本学期各年级要有效落实南关区各科作业要求。学生作业、教师的批改要达到x规范。学校每月月末要检查教师的作业批改情况，纳入教师教学工作考核之中。
二、聚焦三科，注重基本技能的培养。
为了提高农村学生各科的基本素养，使教师在课堂教学中有效的培养学生的能力，本学期立足于数、语、外三科，从基本抓起，抓出成效。通过三科带动全科，全面培养学生的综合素养。
数学学科：进一步加强学生计算能力的培养，本学期实行“每日十题”“课前3分钟口算”的训练。月末进行数学百题验收。
语文学科：进一步加强学生语文朗读能力的培养，本学期实行“语文美文、经典诗词”诵读制度。月末进行经典诵读的验收。
英语学科：进一步加强学生的口语对话和朗读训练，本学期将继续实行英语早读制度。月末进行单词、口语的验收。
三、抓好教师队伍建设，提升教师专业水平。
1、加强教师的思想政治教育，提高教师的思想道德素质。
（1）做好党的“xx大”精神和有关形势的学习贯彻工作。把学习贯彻党的政策方针，作为当前和今后一个时期教师政治学习的重要内容，通过开展形式多样的教育活动，指导师生的实践，推动学校的工作。
（2）深入开展师德师风教育活动。组织教师进一步学习新《中小学教师职业道德规范》，严格师德考核，将师德表现作为教师年度考核、职务评聘和评优奖励的重要条件。全校教师要自觉践行教师职业道德规范，树立“学高为师、身正为范”的从业准则，做“学生喜爱、家长欢迎、社会满意”的教师。通过开展“爱生乐教、文明执教、优质施教、廉洁从教”的“四教承诺”活动来增强教师的责任感和遵规守纪意识。完善师德考评制度。把学生、家长纳入评价主体，通过教师自评、同行互评、领导测评、学生座谈、家长问卷等多种形式开展对教师履行师德情况进行考核，使教师师德考核制度化、规范化。并把师德考核结果作为教师评优、职称评审和年度考核的重要参照依据，实行一票否决制。
2．推进校本教研，促进教师专业成长。建立“以校为本”的教研机制，引导教师在学习中实践，在实践中反思，在反思中提高。一是启动教师读书工程。教师要努力做到“四个一”活动：每天坚持学习一小时；每周写一篇教育随笔；每月坚持读一本书，坚持写读书笔记；每学期发表一篇论文。二是开展以“构建和谐生命课堂提高学科教学实效”为主题，落实“每人一课、每周一课、每校一课”的区本教研制度，开展“年轻教师汇报课”、“青年教师会诊课”、“骨干教师示范课”、“我最满意的一节课”等活动，抓好课前集体备课和课后评课等环节，将校本教研提到一个新高度，通过课堂实践活动来提高全体教师新课程实践水平。
四、实施“阳光教育”，构建“阳光少年”发展性评价机制。
学校结合区教育局“关于对全区中、小学学生综合素质发展评价改革的指导意见”，结合本校实际探索、建立一套科学、合理的注重过程评价和多元评价的评价体系，对学生的综合素质进行全面的评价，并改革“三好学生”的评选方法，代之以“星级学生”评价，通过评价使学生认识自己的长处和不足，找准自己的努力方向，使评价成为激励学生进一步提高和发展的助推器，以达到合格小学生、优秀小学生的标准。
3月份，学校拟定“阳光少年”评价方案试行稿，组织教师讨论。
4月份，“阳光少年”评价工作全面启动。
6月份：“阳光少年”评价阶段总结表彰活动。
7月份：开展“阳光少年”工作总结。
环卫局工作计划区县篇二
根据环卫日常巡查特点，我局重视市容监察工作人员的区域划分，召开综合办会议，调查监督工作的执行情况，制定每个工作人员的量化指标，细化全天候来回巡查的区域、健全环卫监督管理机制。层层抓落实，针对出现的各类问题、以整改为目的，发通知单和走访指导的方式，要求市容监察人员进行处理，保存日常监督检查的原始记录和整改后印证资料，全天侯日常重点监督检查的范围有：城区内“三横八纵”主要道路、公厕、精品街、卫生死角、垃圾清运、垃圾中转站、公益设施破损情况和对外包单位早查工作、夜查12座公厕的运行情况等。对发现的各类问题督促各相关单位进行积极整改，提高了环卫问题点的处理率，重点是环卫局市容监察人员共发现问题28起，处理率100%。
2、城区内、周边环境卫生死角的突击治理工作。
6月初我局制定本月突击工作方案。严格按照方案的各项要求对涉及城区内、周边卫生死角反弹问题，将突击清理的方式长效管理。市容监察人员定期对白碱滩区的生活垃圾、建筑垃圾堆进行普查，组织外包单位应急突击队按照月突击计划，开展好6月第六轮卫生死角的突击工作，一是按照月突击计划，继续安排鑫塔物业公司突击队做好6月份的大规模卫生死角的清理工作：清理64处卫生死角，共出动272人次。二是制定风雨天气应急方案，安排施工队突击风雨天后的白色垃圾、树挂、空地垃圾、林带垃圾、积水处、堆积的垃圾处、角落堆积的卫生死角等。要求监察人员加强卫生监察力度，统计卫生细节范围，找出负责区域的个人和单位，最短的时间内掌握动态，进行整改。三是反复出现问题的处理;环卫局收集环卫各类问题，利用碰头的方式，汇报给领导，召集相关单位召开工作会议找出原因，提出不同的整改方式方法。争取相关单位的能力协作，及时上报，确保问题点的及时处理。
3、项目管理工作。
一是我局完成的《新增公厕项目、附属式公厕追加预算费用》《地埋式垃圾桶运行项目追加预算费用》已通过区七届政府第47次常务会，与建设局沟通协调，目前根据《2013年公厕项目建设实施方案》、《2013年地埋式垃圾收集设施方案》完成了设备的合同签订，下一步将进行土建招标和施工;与厂家进行具体施工前的`现场指导和建设;二是我局已经完成《白碱滩区户外广告规划》《垃圾收集设施专项规划》定稿，并发给各相关部门和单位。三是我局规范白碱滩区垃圾清运有偿化服务，对新增的垃圾清运点进行收费。
环卫局重点安排施工单位对5月28日集团公司基层建设成果交流团来我市进行参观前的路线沿路环境卫生治理。第一轮5月20日之前完成，5月28日之前完成第二轮整治。完成6月6号至8号集团公司的迎检工作。
二、以提高环卫局质量为核心，健全考核力度，增强城区环境卫生和垃圾清运质量。
外包考核。
内部考核。
环卫局修改完善本部门绩效考核细则，进一步明确了每个工作人员的岗位职责和要求，提高部门全体工作人员的工作水平为目的，按照部门绩效考核办法的有关规定，对工作人员进行二季度考核。部门考核小组遵循公平、公正的原则，按照“严考核、结果申诉、汇总上报、领导审定、公布结果”五步流程，依据签订的责任书，严格对照考核细则，二季度从工作实绩、工作作风、劳动纪律等方面对每一位工作人员进行评分。保证了考核结果的准确性和真实性。在考核结束后，在会议室及时公布考核成绩，使部门工作人员从各方面充分认识到自己的工作成绩与不足，为解决工作人员在工作中遇到的不足和问题，局要求工作人员认真剖析自身存在的不足，对症下药，认真填写自检自查表，及时预防改正自身存在的问题，并把此项工作纳入部门季度绩效考核和年度测评工作。严格部门的考核机制和监督机制。
环卫局为了切实提高环境卫生工作，加强社会公众监督作用，不断提高环卫工作效率和服务水平，切实维护好人民群众的利益，结合实际，制定并出台了《白碱滩区环卫局市容市貌义务监督网络及信息报送奖励方案》、《白碱滩区环卫局市容市貌监督网络信息报送奖励办法》、《市容市貌义务监督网络及信息报送奖励细则》、《市容市貌监督网络信息报送登记表》、《市容市貌监督网络信息报送汇总表》。给各相关单位以文件形式印发义务监督奖励方案以及奖励细则。召开义务监督员联系会、义务监督网络信息上报推进会等形式，更进一步明确义务监督员的职责、监督时间和监督范围。所聘请的义务监督员涵盖面广，与环卫业务联系紧密，具体的有公共区域内市容市貌的义务监督员、小区范围内市容市貌的义务监督员还有城区的市容市貌义务监督员。环卫局办公室将义务监督员上报来的不文明的行为进行认真登记汇总，通过部门网站“曝光台”专栏对不文明行为进行曝光后，所属管辖部门与相关部门进行沟通处理。按照《白碱滩区环卫局市容市貌监督网络信息报送奖励办法》对信息报送者给予奖励。目前环卫局已经完成曝光3起，强化的外部监督。保持了城区卫生。
1、建筑工地环境卫生监督及竣工验收工作。
专项服务办公室积极与执法局、建设局联合将建筑施工环境、建筑垃圾、竣工验收等各环节进行监督管理。建筑工地环境卫生监督场地共有11个，从工程前期、中期、后期全方位的进行控制。
环卫局工作计划区县篇三
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2021年，环卫局要以党的十九大、***二中、三中、四中、五中***精神和******新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕推进城乡环境卫生管理一体化这个中心工作任务，坚持改革不止步，不折不扣推动党的建设与业务管理等工作有机融合，全面提升市容环境卫生工作水平。
一、主要工作及措施。
（一）坚持党建引领，加强党的领导和党的建设。
一是加强政治理论学习，通过召开“三会一课”、请专家授课、自我学习等方式，进一步加强对******新时代中国特色社会主义思想、******重要讲话精神的学习教育，努力提高全局党员的党性修养和政治素养，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是结合“七一”建党节，制定党员活动方案，通过参观红色革命教育基地、重温入党誓词等方式，进一步增强党员的凝聚力和战斗力。三是持续深入开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，有效增强党员干部的责任感和使命感。（牵头单位：办公室；协助单位：各股室、各单位）。
重点对照******新时代中国特色社会主义思想和党***决策部署，对近两年各级巡视、巡察提出的反馈意见，认真检视整改情况，并结合实际制定科学可行的整改措施，进行限时整改，确保共性问题形成制度规章、个性问题彻底整改、难点问题有效突破，保证整改的成效与长效。（牵头单位：办公室；协助单位：各股室、各单位）。
一是严格落实新时代党的建设总要求，对标对表上级党组织，继续加大党建示范点创建力度，提升党建水平，奋力开创环卫领域党建工作新局面。二是进一步严肃党内政治生活，严格落实民主集中制，认真开好民主生活会，充分发挥我党批评与自我批评的优良传统，认真对照检查材料开展自查自纠。三是贯彻落实“头雁工程”，局党总支书记和各党支部书记带头严格执行党的政治纪律和政治规矩，并主动向组织汇报个人事项，开展述职述廉活动，进而带动全局党员干部形成良好工作作风。四是严格按照上级党组织工作要求，做实主题教育深化拓展三年行动计划15项具体工作任务，以“三年行动计划”为抓手，推动环卫局党组织建设上新台阶。五是认真落实《中国******发展党员工作细则》，严格按计划和标准发展党员，严格落实发展党员的25个流程，做好党员发展工作，并坚持“每月一交”做好党费收取和上缴工作。（牵头单位：办公室；协助单位：各股室、各单位）。
一是指导各党支部全面开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，学习贯彻落实******新时代中国特色社会主义思想，按照新时代党的建设总要求，坚持全面从严治党，继续推进党支部“六有”规范化建设，并以《中国******章程》为根本遵循，加强《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国******纪律处分条例》等党内重要法规的学习贯彻落实，把严的标准、严的措施贯穿于管党治党全过程和各方面。二是由局党总支牵头对各党支部开展党风廉政建设主体责任落实监督检查，进一步推进落实各党支部的党风廉政建设主体责任，打造更加风清气正的基层战斗堡垒。（牵头单位：办公室；协助单位：各股室、各单位）。
建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心党员思想、学习、工作和生活，了解党员需求，认真解决好涉及党员切身利益的有关问题。一是将加强党内服务列入党建工作内容之一，组织领导班子、机关党员干部职工不定期深入挂点单位开展督促指导工作，对挂点单位（支部）执行政策、制度、标准及贯彻情况、问题困难等进行了解和督促，掌握各项工作进展落实情况，及时解决存在的问题与不足，从而改进和提高工作的质量及效率。二是通过党组织服务党员、干部服务党员、党员服务党员等形式，广泛开展困难党员帮扶、老党员走访慰问、先进模范党员宣传、主题党日等系列党内服务活动。（牵头单位：办公室；协助单位：各股室、各单位）。
一是结合新形势新任务，进一步完善《x区市容环境卫生管理局党风廉政建设主体责任清单》，落实党风廉政建设责任，进一步细化局党总支和班子成员责任。二是认真组织召开党风廉政建设专题会议，并与局班子成员、各支部书记、各股室各单位负责人签订《党风廉政建设责任书》《党组织第一责任人党风廉政建设主体责任书》，强化落实党风廉政建设主体责任，层层传导压实责任。三是落实（***八项规定），贯彻落实“一线问责法”，组织开展四风问题隐患排查，结合实际制定专项行动方案，在全局范围内开展反“四风”专项行动，确保“四风”问题无处藏身。四是深入开展反腐倡廉宣传教育，组织开展党风廉政建设专题教育，学习***、省、市、区纪委下发的党风廉政建设教育资料，提升全局党员的廉政意识。五是综合运用监督执纪“四种形态”，对各班子成员、各支部书记和各股室各单位负责人进行定期谈心谈话，不定期开展作风纪律暗访检查，坚持抓早抓小、防微杜渐，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题。六是继续全力支持纪检组开展工作，自觉接受监督检查，努力为纪检监察机关放心放手开展工作做好全面保障。（牵头单位：办公室、各单位；协助单位：各股室）。
2021年是x区脱贫攻坚的收官之年，要始终坚持党建引领，严格落实干部联系贫困户制度，不断建立健全“单位定点包村、干部挂钩帮户”帮扶机制，通过整合资源、加大帮扶投入、加强宣传引导等举措，落实“三定”（定点、定人、定责）帮扶，不断巩固提高现有精准扶贫成果。此外，充分发挥环卫行业优势，对挂点村加强环卫服务保障，推动村庄卫生整治常态、垃圾分类减量广泛开展，使相对贫困户逐步脱贫，并在农村环境卫生综合治理行动中真正受惠，确保2021年如期完成脱贫攻坚任务。（牵头单位：办公室；协助单位：各股室、各单位）。
（二）加强学习教育，提高环卫队伍素质。
一是围绕垃圾分类、乡村振兴、餐厨垃圾处理、运营监管等内容，开展专题学习培训，并适时组织相关人员到先进地区参观学习。二是坚持定期组织监管人员、财会人员进行业务知识考试，提高广大职工职业道德水平和业务工作能力。通过多形式开展学习教育，不断提高干部职工综合素质。（牵头单位：各股室；协助单位：各单位）。
一是抓好法治宣传教育，推进干部职工学法制度化，引导干部职工尤其是领导干部养成敬法守法、依法办事的思维和习惯，充分营造干部职工学法、守法、用法氛围，不断提高环卫队伍的法律水平和综合素质。二是深入做好依法治理工作，以“深入基层、贴近群众、按需普法”为原则，多形式加强环卫普法宣传，组织开展丰富多彩、形式多样的宣传活动，进一步提高大众环卫意识，切实提高普法实效。（牵头单位：办公室、监察队、清洁办；协助单位：各股室、各单位）。
以“道德讲堂”、党员活动室为主要活动载体，注重道德典范、核心价值等方面的学习教育，广泛开展******系列讲话精神、身边好人好事等主题宣讲活动，引导干部职工树立正确的三观。鼓励干部职工积极参与各类文体活动，营造积极向上、团结一致、和谐快乐的工作氛围。（牵头单位：办公室、局工会；协助单位：各股室、各单位）。
因地制宜，充分利用好黑板报、宣传栏、局网站、《市容环卫信息》内刊等现有环卫宣传阵地，以及各类微信工作群，加强上级文件精神、环卫法律法规、先进典型事迹的传达学习。（牵头单位：办公室、各单位；协助单位：各股室）。
（三）加大环卫宣传力度，提高全民环卫意识。
一是充分利用果皮箱、垃圾桶、扫路车、洒水车、压缩车、中转站、公厕、小黄狗智能垃圾分类机等环卫设施设备载体，创新环卫宣传视角效果，改变单一的文字宣传，制作喷绘图文并茂的内容，加强环卫宣传。二是继续利用好广播、电视、电台、报纸等媒介加强环卫法律法规、垃圾分类、环卫管理、工作动态、好人好事等环卫宣传面，传递环卫正能量。三是加强观摩式宣传教育，按照《x环境园公众开放管理办法》有关规定，加强环境园公众开放及宣传管理，全面开放推广普及垃圾处理环保科普教育知识，提高全民对垃圾处理工作的认识，逐步推进环卫科普教育工作的社会化、群众化、常态化。（牵头单位：办公室、监察队；协助单位：各股室、各单位）。
充分利用“环保日”“法制周”“科普月”等集中大型宣传活动，结合小黄狗智能垃圾分类试点，改变以往单一的纸品宣传，印制一批生活日用品之类的扇子、收纳袋、环保袋、垃圾袋等市民群众乐于接受的环卫宣传品，营造浓厚而亲民的环卫宣传氛围，提高宣传实效。（牵头单位：监察队；协助单位：各股室、各单位）。
以“垃圾分类小手拉大手”垃圾分类进校园、“垃圾分类爱护家园”垃圾分类进社区、“垃圾分类低碳环保”垃圾分类进政府机关等内容为主题，开展形式多样的垃圾分类系列宣传活动，采用现场宣传普及垃圾分类知识、垃圾分类有奖问答、垃圾分类知识竞赛、征文比赛等形式，让广大市民掌握垃圾分类基本方法，培养市民养成良好的垃圾分类习惯。（牵头单位：监察队；协助单位：办公室、各单位）。
（四）狠抓环卫作业常态，提高环卫服务水平。
一是进一步完善《xx市x城区道路清扫保洁及垃圾收集清运服务项目检查考核办法》、《xx市x城区道路清扫保洁及垃圾收集清运服务项目检查考核评分标准》，确保科学合理、公平公正、实事求是地开展环境卫生质量监管考核工作。二是以满足市民投放垃圾需要和不影响市容、交通为前提，合理规划布局主要路段的垃圾桶点、果皮箱。三是不定期组织监管人员进行业务学习培训，高标准、严要求做好保洁市场化项目的监管工作，确保项目公司认真履行合同。四是督促项目公司健全落实各类安全工作制度，认真做好安全生产工作；搞好应急保障能力建设，掌握各项卫生质量的标准和作业模式，做好应急抢险工作。五是创新监管考核模式，采用高科技手段进行监管考核，更加体现监管考核的公平、公正。（牵头单位：环管股；协助单位：各单位）。
一是做好环卫所、公厕管理所业务指导、监管考核和垃圾场日常考核工作，保持各单位良好运转态势。二是做好各项迎检保障工作，推进环卫保洁、卫生整治常态，以高标准的环境卫生质量为大小检查、大小活动及各类应急抢险任务提供保障。三是做好大气污染防治工作保障，督促项目公司按要求做好洒水、降尘等，确保职责范围内的工作全面落实。（牵头单位：环管股；协助单位：各单位）。
妥善处理电话、来访、智慧城管、网络问政等各类载体、平台相关环境卫生投诉。（牵头单位：环管股、办公室；协助单位：各股室、各单位）。
（五）加强“门前三包”管理，提高沿街卫生质量。
做好门前三包责任书签订和责任牌钉挂，对责任人发生变更的及时改签，坚持做好每季度一次的回访，加大对“门前三包”责任人履职情况的宣传和监督管理。（牵头单位：监察队；协助单位：各环卫所）。
指导商户正确使用“门前一只桶”，引导单位门店自觉将产生的生活垃圾投放在配设的垃圾桶，摒弃随地丢垃圾、扫地出门、乱倒垃圾的陋习；协调、监督项目公司做好上门收集服务管理。（牵头单位：监察队、环管股；协助单位：各环卫所）。
各环卫所应将“门前三包”列为日常重点工作。切实加大巡查力度和回访次数，真正做到及时发现问题、及时处理问题，不断提升“门前三包”管理成效。（牵头单位：监察队、环管股；协助单位：各环卫所）。
（六）巩固提升分类效果，持续推进城乡垃圾分类与减量行动。
不断巩固和提升已实行垃圾分类的试点小区、政府机关、学校垃圾分类实效；加强对机关单位垃圾分类工作的沟通指导、宣传引导和检查考核，充分发挥党政机关率先垂范作用；更新和完善试点小区的垃圾分类设施，加大垃圾分类宣传力度，强化居民垃圾分类意识。（牵头单位：监察队；协助单位：各股室、各单位、各镇办环卫所）。
继续做好大件废弃家具分类分流拆解处置工作，加强对项目公司服务的监督和业务指导，确保大件废旧家具清理拆解处置服务落实到位，不断提高城市环境卫生质量水平。（牵头单位：监察队；协助单位：各单位、各镇办环卫所）。
x区引进的小黄狗环保科技有限公司提供的采用大数据、人工智能和物联网等先进科技理念的智能垃圾分类回收机在城区试点运行效果良好，对x区全面普及实施垃圾分类具有很好的促进作用。下来，逐步在符合条件的机关单位、住宅小区、商场、车站、公园等场所铺设和推广使用，提高普及率和使用率。（牵头单位：监察队；协助单位：各股室、各单位、各镇办环卫所）。
（七）深化美丽乡村建设，加强农村生活垃圾治理。
以建设省级农村生活垃圾治理示范区为契机，进一步加大农村环境卫生专项资金投入，规范“市区补助、乡镇配套、村级自筹”分级投入机制，不断完善环卫基础设施建设，全力保障农村环卫基础设施设备满足公共服务需求，确保村收集、镇转运、区处理的城乡垃圾三级收运处理体系得到良好有序运转。（牵头单位：清洁办；协助单位：工程股、各镇办环卫所）。
进一步统一思想、提高认识，强化组织领导，压紧压实责任，不断扩大农村垃圾分类试点村庄范围，建立起有管理体制的农村垃圾分类工作体系，真正实现农村生活垃圾减量化和资源化，推动农村生活垃圾分类工作取得实效。（牵头单位：清洁办、监察队；协助单位：各镇办环卫所）。
采取更加有力有效的措施，以更高标准更严要求，紧盯薄弱环节打“持久战”，紧盯卫生死角打“歼灭战”，坚持长期开展“三清洁”整治行动，进一步深化农村环境卫生综合整治工作，推动城乡环境卫生专项整治工作向纵深开展，农村环境卫生质量持续改善，村庄保洁覆盖面达到100％，农村积存垃圾清理率达到100％，农村生活垃圾无害化处理率达到100％，实现农村生活垃圾治理常态化。（牵头单位：清洁办；协助单位：各镇办环卫所）。
进一步完善环卫保洁管理制度，建立健全督查、奖惩、淘汰机制，全面提高农村保洁队伍的整体素质和作业标准，督促各镇办严格落实保洁员待遇与绩效考核挂钩制度，实现村级保洁队伍正规化、常态化，全力提升农村环境卫生质量。（牵头单位：清洁办；协助单位：各镇办环卫所）。
围绕中心工作，持续开展城乡文明新风公益大宣传、农村人居环境卫生综合整治大发动，充分发挥传统模式、新媒体载体的宣传作用，多形式、多渠道弘扬文明新风，加强宣传引导，真正造出强大声势、汇聚正能量，着力倡导全社会高度关注和积极参与美丽乡村建设的良好风尚，推动环卫宣传教育“全民化”。（牵头单位：清洁办；协助单位：监察队、各镇办环卫所）。
对三和街道推进道路清扫保洁及垃圾收集作业市场化工作给予支持、指导，确保项目如期实施并顺利过渡；指导新圩镇、镇隆镇建立健全市场化的标准体系和考核机制；鼓励条件成熟的镇街积极探索适合本区域的市场化运作机制，逐步建立健全环卫清扫保洁、收集清运、中转运输到无害化处理“一条龙”市场化运作模式，构建“政府主责、社会参与、企业运营、社会组织和公众共同监督”的城乡生活垃圾治理体系，形成政企分离、权责清晰的良好工作局面，切实提高全区环卫管理水平和服务质量，加快推动实施乡村振兴战略和美丽宜居乡村建设步伐。（牵头单位：清洁办；协助单位：各股室、各镇办环卫所）。
结合当前“一镇一示范”取得的良好成效，2021年继续推进“一镇一示范”亮点打造，总结工作经验，铺开复制推广。通过进一步统筹规划、深挖特色、合理布局，力争打造更多独具x特色的亮点示范村庄，以实际行动擦亮省级农村生活垃圾治理示范区招牌，推动“美丽乡村清洁先行”活动和省级农村生当前隐藏内容免费查看活垃圾治理示范区创建工作取得显著成效。（牵头单位：清洁办；协助单位：各镇办环卫所）。
贯彻落实上级党委政府关于落实河道综合保洁长效机制的指示精神，强化全区所有河道及公共水域保洁服务责任，提高河道及公共水域保洁水平，抓好两方面工作：一是继续抓好x区西枝江、梁化河、淡水河、淡澳河河道保洁服务项目日常运营监管考核工作。二是推行河道及公共水域保洁市场化。（1）条件成熟的镇街，可将本辖区所有河道及公共水域保洁服务与道路清扫保洁工作捆绑推向市场，聘请有资质的第三方企业实施河道、公共水域日常保洁服务。（2）已推行道路清扫保洁和垃圾收集清运服务市场化的镇街，可将辖区内所有河道及公共水域保洁服务一并推向市场。（牵头单位：清洁办；协调单位：环管股、各单位、各镇办环卫所）。
（八）加强旧场运营监管，确保封场整治后有序运维。
加强山子顶垃圾渗滤液处理中心运营监管，根据环保考核最新标准，要求中标服务单位处理能力和处理工艺必须满足项目实际需要，确保项目安全、环保、稳定运营，出水水质达标排放，完善日常运行记录和日常化验记录台账，实施监督管理常态化。（牵头单位：垃圾场；协助单位：工程股）。
督促各镇办做好镇级填埋场封场整治后的运维工作，减少对周边环境影响。（牵头单位：清洁办、；协助单位：各镇办环卫所）。
（九）加强基础设施建设，完善垃圾收运处理体系。
一是督促绿动公司加快项目一阶段（规模1700吨／日）工程施工和设备安装工作，严格执行国家相关环保标准和安全生产要求，确保2021年6月底前项目一阶段建成并投入使用；二是协调区自然资源局完善好项目用地手续，按照项目建设各项程序的要求逐步完善相关资料。此外，协调市、区相关职能部门抓紧推进项目二阶段环评、风评、项目核准等前期手续办理，争取项目尽快上马。（牵头单位：工程股；协助单位：各股室、各单位）。
按照区政府批示精神，全面推进污泥项目的建设，争取2021年确定项目投资人，并开展项目可研、环评等前期工作。（牵头单位：工程股；协助单位：监察队）。
一是指导驻环境园园区监管人员加强垃圾填埋、垃圾焚烧项目运营监管，加强专业学习，积极参加省市相关专业培训，努力提高自身监管水平。二是协调项目公司进一步完善各项管理制度，包括入场登记检查制度和安全生产检查制度等，完善生活垃圾、渗滤液处理设施、设备运行和安全生产督促检查及整改台账。三是督促环境园项目公司按照广东省生态环境厅《关于加强全省生活垃圾处理企业污染物排放监测工作的通知》要求，做好监督性监测和数据报送工作，以及自行监测及信息公开工作。（牵头单位：垃圾场；协助单位：工程股）。
一是抓紧完善城区环卫设施规划，务必结合x本地实际，可操作性强，能够指导x区环卫设施建设。二是探索完善环卫设施用地落实机制，继续加强与区自然资源等部门的沟通对接，逐一落实各环卫配套设施用地，避免“有规无地”的现象延续下去，进一步完善环卫设施。三是与区自然资源、住建等部门加强沟通协调，做好花园小区垃圾收集点选址、设置、运营等工作。四是规范城区新建、改建环卫设施内部审批流程，明确责任，落实分工。（牵头单位：工程股；协助单位：环管股、监察队）。
按照《x区厕所革命总体实施方案（2018～2021年）》方案的要求，根据区住建局编制的公厕布点规划和环卫局聘请省建筑设计研究院编制的《x区中心城区垃圾收运和环卫设施规划（2018－2035）》的要求，一是对城区现有不合标准的部分公厕进行升级改造，努力提高厕所等级标准，改变现有部分公厕卫生质量不高、设施不全的现状；二是结合城区各片区开发和各花园小区的建设，配套新公厕设施建设，进一步完善x区公厕规划分布。（牵头单位：工程股；协助单位：各单位）。
配合各股室、各单位做好环卫设施设备的采购工作。（牵头单位：工程股；协助单位：各股室、各单位）。
（十）不断探索改革创新，推进公厕保洁市场化。
推进城区局管公厕保洁市场化前期工作，包括：完善保洁市场化工作方案，及时做好前期的经费预算和作业需求等。（牵头单位：环管股、工程股；协助单位：各股室、公厕所）。
（十一）加强日常工作管理，促进环卫事业和谐发展。
（牵头单位：财务股；协助单位：各股室、各单位）。
（1）加强财会人员学习教育。一是定期组织财会人员进行政治思想和专业知识学习，重点学习新实行的权责发生制政府财务报告业务知识、《事业单位会计准则》及《行政事业单位内部控制规范》等，并按新实行的政府会计制度规范会计帐目，不断提高财会人员素质和财务工作质量。二是引导财会人员借助“广东省会计信息服务平台”等载体加强个人自学，全面熟悉各项财经法规、财经纪律。
（2）做好部门预算编制。严格按照《中华人民共和国预算法》、《关于深化区级预算编制执行监督管理改革的实施方案》及区财政部门对2021年部门预决算工作要求，切实编好、编细、编实2021年部门预算及2021－2022年中期预算经费规划，并严格执行，保证各项工作的正常开展。
（3）继续推进预决算信息公开工作。严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》及《财政部关于切实做好地方预决算公开工作的通知》文件精神，认真做好2021年的预决算信息公开工作，确保公开信息及时、完整、真实。
（4）进一步加大经费开支把关力度。严格按照相关制度核算本单位的一切经费开支，做到有章可循，有法可依，严堵收支漏洞。严格落实《***八项规定》和《党政机关厉行节约反对浪费条例》等各项廉政规定，压缩非生产性开支，严格控制“三公”经费、会议费，认真落实领导与财务共同控制经费支出制度，确保经费按预算使用。
（5）严格落实财务检查考评。一是实行随机与定期相结合的财务检查制度，结合新修订的规章制度，财务股将不定期对下属单位的财务日常工作行为、饭堂伙食费、误餐费、招待费及会计凭证等进行随机检查及半年定期对各单位的帐务处理、资金收支等进行检查，及时发现和纠正问题。二是严格按照《财务管理工作量化考核办法》，对各单位以及财会人员进行年度工作考评。
（6）做好机构改革后下属各单位的资产清算工作及固定资产调拨工作。
充分发挥工、青、妇组织的桥梁纽带作用，做好工青妇等全团组织工作，虚心听取大家对环卫工作的意见和建议，积极为干部职工排忧解难，不断提高干部职工的责任感、归属感和幸福感。
（1）加强工会组织工作。一是做好职工代表、工会委员会换届选举工作。二是结合七大节日，制定全年活动计划，开展好节日慰问，做好各类帮扶慰问，保障会员享受应有的集体福利，切实提高全体会员的福利待遇。（牵头单位：局工会，协助单位：各股室、各单位）。
（2）加强共青团组织工作。注重引领青年团员在环卫工作中发挥“生力军”作用。一是以开展学习教育活动为先导，通过开展座谈会、观看爱国教育片、参观教育基地等形式，对青年团员加强党史、团史及德育知识主题教育，努力提升团员的道德素质水平，引导团员加深对党的认识，自觉用党员的标准要求自己，带动团组织各项工作的协调发展，提高团组织的凝聚力和战斗力。二是鼓励青年团员积极参与文明出行引导、入户宣传、义务劳动等志愿服务者活动，打造出一支乐于奉献的“爱心先锋队”，充分发挥共青团生力军的模范带头作用。（牵头单位：局团支部，协助单位：各股室、各单位）。
（3）注重女职工队伍建设，鼓励广大女职工积极参与各类创先争优活动，充分发挥女职工“半边天”作用。（牵头单位：办公室、局工会，协助单位：各股室、各单位）。
（牵头单位：办公室，协助单位：各股室、各单位）。
（1）落实安全生产主体责任。始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作原则，紧紧围绕“消除安全隐患、杜绝责任事故、确保持续稳定”的目标，严格按照《xx市x区贯彻落实安全风险分级管控办法》，将安全生产管理工作列入各股室、各单位工作的重要议事日程，作为一项延续性、长期性工作常抓不懈，全面落实安全生产管理责任，开展环卫领域安全生产监管，并由相关股室在日常考评中加大检查力度，推动全局安全生产工作常态化、制度化、规范化，最大限度地减少安全事故、杜绝重大事故的发生。
（2）严格落实国家计生政策。督促各单位以高度的责任感和自觉性，认真贯彻执行国家计划生育政策，加强做好计生政策的宣传和干部职工计生情况的监督管理，确保国家计划生育政策得到全面落实；继续按上级要求认真做好计生台账，高标准完成计划生育各项管理工作。
（3）认真抓好档案管理工作。指导和督促各股室、各单位按照局档案管理工作的标准和要求，专人专管，认真做好各类文件资料的收集、整理、归档工作，并形成电子版归档材料，且要有完善、便于查找资料的目录，继续做好每月一报，及时上报各类文件的收集数量、内容、种类。此外，要不断改进档案存放地点的环境，做好“八防”（防尘、防盗、防火、防光、防高温、防潮、防霉、防虫等）措施，实现全局档案管理工作规范化。
（4）认真做好保密工作。继续做好保密“七要”工作：一要全面贯彻落实上级保密工作的决策部署；二要严格落实保密宣传教育培训；三要按要求做好保密杂志的征订工作；四要把保密工作列入领导述职述廉和民主生活会等工作中；五要认真做好涉密人员出国（境）登记备案工作；六要做好日常保密文件资料的报送、传阅、保管与清退等工作；七要提高网络保密管理水平。
二、工作要求。
（一）提高认识。各单位要充分认识2021年市容环卫工作的艰巨性、复杂性和重要性，要把思想统一到全局的中心工作上来，明确工作目标、创新工作理念、优化管理方式，全面推进市容环卫管理工作上新水平。
（二）落实责任。各单位要增强责任意识，明确责任领导、具体责任人，结合局的工作任务与要求和本单位的实际制定相应的工作措施，将各项任务落实到每一个工种、将责任落实到每一个人，确保“人人有事干，事事有人干”。
（三）加强沟通。各单位、各股室要加强沟通协调，加强工作配合，切实做到“心往一处想，劲往一处使”，积极为环卫工作献计献策，形成指挥调度有方、执行高效有序、监控完善有力的市容环境卫生工作体系。
（四）强化管理。各单位要严格落实岗位责任制，充分发挥领导干部的模范带头作用，做到严于律己、尽职尽责，在工作中强化管理力度，提高全体职工的纪律性、主动性、创造性，确保各项管理工作出成效，圆满完成2021年各项工作任务。
环卫局工作计划区县篇四
今年一季度，我所针对环卫工作管理中存在的问题，及如何进一步强化环卫各项管理工作，从源头抓起，从细节入手，取得了明显成效，现将主要工作情况汇报如下：
一、抓好日常管理，落实争创实效。
1、实现了清扫保洁全覆盖，真正做到了无卫生死角。我们把邺州城区茨泉西路、二街、茨泉酒厂小区、西街等39条背街小巷纳入了常规化的清扫保洁范围，填补了城区道路清扫保洁空档和边角死角的存在。
2、进行了对城郊结合部积压的生活垃圾和建筑垃圾的整治工作。我们一是对城郊结合部长年积存的生活垃圾进行了彻底清理。二是火车站连接线路边违章乱倒的建筑渣土进行了彻底清理。三是配合城管大队对拆除违章乱搭乱建后残留的垃圾进行跟踪现场清理。四是对整治废品收购站违章占用人行道后残留的垃圾进行了清理。
3、紧紧围绕城市环境综合整治这项重点工作，加大日常清扫保洁、加大冲洒水频率，做到精细作业，不留空挡，不留死角。坚持每天上午十点至十一点，下午三点至五点，分别对路面进行洒水作业，按照民意我们增加了对朝阳隧道的洒水，以减轻洞子及路面扬尘污染状况。
4、实现环卫管理责、能、绩、效的有机结合，在细致周到上狠下功夫，三月，我所对全城破损的垃圾桶进行了更换，在城区主要街道的两旁门店配发的500个垃圾桶已经全部到位并投入使用，为市民提供了方便，也促进了街道的保洁效果。
5、注重宣传，树立典型，一点带面，促进环卫工人整体素质提高。一线保洁工人王大梅被湖北省住建厅评为首届“湖北十佳城管人”、修理工人聂兴茂被恩施州人民政府评为“十佳环卫工人”，成为了我所所有员工的标杆和学习榜样，大大地激发了所有职工爱岗敬业的热情。
6、深入开展“学雷锋活动月”活动。为进一步弘扬雷锋精神和志愿服务精神，推动文明城市创建工作，继承和发扬雷锋同志爱岗敬业、无私奉献的精神，要求环卫所得每位职工认真履行职责，脚踏实地的干好每一项具体工作，把工作岗位当做学雷锋的大舞台。环卫所投资2万余元，对209国道、建恩路邻城五公里内的河道进行了彻底整治。此次活动，反响强烈，深受市民好评。配合局机关，执法大队，市政园林局去福利院进行慰问、义务清理卫生、为老人服务，让福利院的老人们感受到春天般的温暖。
二、专项治理整治。
随着县城建设步伐的加快，工程建设项目不断增多，建筑垃圾、工程渣土等运输车辆“抛、撒、滴、漏、扬”问题日益突出。为此，我所成立了由我任组长的建筑渣土专项治理领导小组，组建了有环卫所渣土办人员、业州城建服务中心人员、综合执法大队人员共同参与的治理工作专班，办公室设在环卫所渣土办，业州城建服务中心人员已经到位。并已经初步制定了《关于业州城区建筑垃圾、渣土专项整治的工作方案》，整治时间为两个月，即4月日——6月30日。分三个阶段进行。目前，正在对业州城区范围内建筑工地，砂场和运输建筑垃圾，工程渣土、建筑材料的车辆进行统计摸底。拟在四月通过宣传车、横幅、网络、电视等媒体进行广泛宣传，让每个相关业主都明白专项整治活动的内容和要求。工作中做到晓知以理、动知以情。督促施工单位自查自纠，并签订承诺书，对拒不按要求执行的单位或个人，我们也将根据《湖北省城市市容和环境卫生管理条例》的相关规定进行惩处。
三、下一步的工作重点。
我们将继续坚持以科学发展观为统揽，紧密围绕中心工作，深入开展创先争优活动。重点开展好以下几项工作：
1、加大宣传力度。利用网站、新闻媒体等多种渠道加大城市环境卫生的宣传，同时开展“门前四包责任制”活动、签订门前四包协议书、“建筑垃圾、工程渣土车辆整治”活动，达到改善城市环境的目的，使得深入人心，并得以在广大群众中延续和拓展。
2、加大硬件设施的投入。对垃圾处理厂二期工程进行申报或者是申报建一个新的垃圾处理场。对化肥厂旁简易的垃圾中转站进行改造，在人民医院院内、星豪广场、县职高等大型单位院内建立新的垃圾中转站，目前，已与各单位初步达成拟建意向协议。
3、加大环卫作业精细化、规范化。努力打造精品环卫;落实好必要的设备配备、采取常规和专项检查相结合的方式，加大巡查、督查的力度。
新民路街道新城社区治理环境卫生工作汇报材料尊敬的各位领导：
首先，热烈欢迎各位领导来新城社区视察指导工作，感谢你们对新城社区的重点关注、关心和大力支持!
新城社区居委会成立于5月，辖区总面积约为0.32平方公里，东起新民东街55号附1号与西虹东路相邻;西至和顺五巷中心线与南大湖社区相邻;南起新民东街56号与荣惠社区相邻;北至西虹东路中心线与南湖南路街道办事处相邻。现社区居住着汉、维、回、哈、蒙等11个民族，总户数1817户，4700人，其中少数民族131户324人，辖区内现有2个单位：中国国电新疆分公司和中国平安保险公司财险分公司;6个住宅小区共计36栋楼，分别为：绿景花苑一期(10栋楼)、绿景花苑二期(8栋楼)、南矿小区(1栋楼)、蔬菜公司家属院(4栋楼)、九天河向阳小区(12栋楼)、华丽商贸(1栋楼);7户平房，属纯居民型社区;辖区内现有商业网点68家。
新城社区办公室位于新民东街140号绿景花苑一期3号楼，现有工作人员共27人，其中正式在编干部4人。社区工作人员对辖区居民实行包户管理。
以来，我社区坚持把环境卫生整洁工作作为工作重点，努力将新城社区打造成为一个环境优美的宜居社区。
环卫局工作计划区县篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2020年，卫健委党组将继续按照县委、县政府决策部署，根据上级深化医改和卫健工作安排，切实做到“五个全面”，巩固提升“百姓得实惠、医生有激情、医院能发展”的改革初衷，奋力推进健康xx建设取得新进展。
（一）全面加强党对卫生健康事业领导。坚持以党建统领全局，全面压实党风廉政“一岗双责”，深入推进反腐败斗争，持续推动全面从严治党向纵深发展。一是加强机关党建。严格落实党组中心组学习制度，以提高领导水平和执政能力为核心，以思想教育、作风转变、廉政反腐建设为重点，全面提升领导班子建设水平。二是加强公立医院党建。认真贯彻《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，推进公立医院党委书记和院长分设，全力落实党委领导下的院长负责制，不断健全现代医院管理制度。全面加强机关党委领导作用，结合行业特点，以党员干部为骨干积极开展医疗质量、优质护理、改善医疗服务等活动，促进党建与业务有效融合，使单位“党味”更足、党员党性更强。三是加强非公医院党建。持续加强非公医院党的建设，将民营医院党员和党务工作人员教育培训纳入全系统党员干部教育培训整体规划，将民营医院党支部建设情况纳入党建考核范围，实行与公立医疗机构的同部署、同考核。
（二）全面深化医药卫生体制改革。一是抓好“基础建设”，加快县院城北新区，推进慢性病防治中心全面开工，继续推动卫生院和村卫生室改扩迁建工程实施，抓好xx卫生院搬迁工程，力争2020年开门营业，优化社区卫生服务中心和服务站布局，为城区群众提供更加优质公共医疗卫生服务。二是抓好“组织建设”，按照“两包三单六贯通”的工作要求，推进“十大中心”切实发挥统筹作用，推动医共体制度再深化、效果再显现，大力开展中医、妇幼等专科联盟建设。三是抓好“学科建设”，推动县级四家医院实行差异化发展，侧重发展国家、省市重点专科，继续大力实施“优质服务基层行”行动，积极巩固卫生院二级医院等级创建成果，推动卫生院特色专科建设。四是抓好“人才建设”，借助融入“长三角”机遇，积极引进外地xx籍专家来我县开设工作站、工作室；继续加大人才培养力度，积极推进高技术职称人才评审，继续实施“县招乡用”和“县管乡用”，试行“乡聘村用”，做好订单定向医学生培养和乡村医生学历提升工作，补齐人才短板。五是抓好“信息建设”，打通县域卫生健康信息通道，实现检查检验结果互认；推进卫生院his、lis、pacs等系统建设，实现区域卫生信息资源整合，全力推动“两卡制”和智医助理应用开展，提高基层医务人员服务效率。
（三）全面落实健康脱贫摘帽攻坚任务。一是继续推动形式主义官僚主义整治。针对脱贫攻坚巡视巡察反馈意见，细化整改具体措施，全力推动卫健系统形式主义、官僚主义整改，力争实现抓长久抓长效。二是推进健康脱贫攻坚行动。严格落实贫困人口“三保障兜底一补充”综合医疗保障政策，推进贫困人口大病、慢性病精准救治和家庭医生签约服务。三是完善健康脱贫工作机制。发挥好健康脱贫工程牵头作用，加强沟通协调，形成 当前隐藏内容免费查看攻坚合力，对标“四个不摘”标准，全力巩固脱贫攻坚成效。
（四）全面提升医疗卫生健康服务水平。一是推进医疗服务全面改善。扎实落实省卫健委改善医疗服务六十六条，全面改善群众就医感受，改进行风建设。二是加强医疗服务质量监管。严格执行医疗质量管理工作制度，推进消毒供应和中药制剂集中供应等工作落实，谋划实施质控管理进科室、进基层，推进医疗机构良性发展。三是推动支付方式改革。完善医共体按人头总额预算机制，落实病种分诊制度，优化转诊服务流程，争取基本医保优惠政策，控制费用增长。四是加强中医药发展。推动全县中医服务资源的优化整合，大力推广中医药适宜技术，积极推动中医签约服务在基层落地。五是扎实开展扫黑除恶行动。继续深入开展医疗行业乱象和工作人员乱作为情况进行全面治理，坚决打赢扫黑除恶攻坚战。
（五）全面推动公共卫生和人口均衡发展。一是大力开展健康促进。推动省级健康促进示范县创建和贫困地区健康促进三年行动计划，深化“三减三健”行动内涵，积极探索建设整合型老年健康服务体系，配合民政部门加强医养结合工作落实，全面提高食品安全风险监测水平。二是加强传染病防治。认真落实艾滋病、结核病防治措施，加强流感动态监测，做好手足口病防治，统筹做好免疫规划工作。三是加大慢性病防治。全力推动省级慢性病综合防控示范区建设，以高血压、糖尿病、癌症等为突破口做好综合防控，探索实施县乡村综合治理方案，积极落实青少年近视防控措施。四是深化计生服务管理。加强出生人口监测和形势分析，深化“一次登记、全程服务”工作，继续积极推进家庭服务中心建设。五是加强母婴安全保障。积极推进保健院创建二级专科医院，加强危重孕产妇和新生儿救治中心以及高危孕产妇分级分类管理，有效降低三率。六是推进卫计综合执法。进一步提升行政许可和行政执法能力，推进“放管服”，履行好卫生计生涉法审查职责，规范各类执法许可案卷制作，加强系统法制宣传教育，组织查处违反卫生健康法律法规的行为，对非法行医、政策外生育等违法行进行严厉打击。
环卫局工作计划区县篇六
在即将过去的20__年，我认真学习实践科学发展观，严格遵守环卫工作守则和各项规章制度，在建设局党委和各级领导的正确领导和亲切关怀下，全心全意为人民服务，甘做人民的公仆，圆满完成各项工作任务，取得较好的工作成绩。展望20__年，是我市环卫工作再上新台阶的关键一年，我将继续深入学习实践科学发展观，以科学发展观统领各项工作。
为把我市建设成“文明、和谐、生态”的新城市，让市的天更蓝，家乡的水更清，为和谐社会建设做出自己的贡献，制定本年工作计划:。
一、总体目标和要求:。
20__年的总体目标和要求是:在20__年环卫管理工作的基础上，巩固和发展新环卫建设成果，在新的、更高的起点上争创“三个一流”即:一流的质量、一流的管理、一流的服务，进一步推进我市的绿、亮、新城建工程。
二、主要工作任务。
(一)充分发挥道路保洁员的力量，全面提高道路清扫保洁质量水平。
各村道路保洁员，要对服务范围内的所有主干道都必须坚持每天清扫，要高标准、高质量的完成道路保洁工作任务，时刻做到“一扫、两保、四净、四无”。一扫:每天早上八点以前对责任区范围内清扫一遍;两保:做到上午，下午两次保洁;四净、四无:道路清扫干净(无抛洒杂物)、路肩清理干净(无杂物、无杂草)、路坡清理干净、路沟清理畅通(无建筑材料、无柴草、无生活垃圾)、绿化带整洁有序干净(无有色垃圾袋、树枝、石块等)、岔路口50米以内清洁干净。确保我中心所有通道都干净、整洁、畅通无阻。
(二)充分调动社区保洁员队伍，改善居民的生活环境。
“一扫、两保、五净、五无”。一扫:每天早上八点以前对责任区范围内清扫一遍;两保:做到上午、下本文午两次保洁;五净:主街巷道(含绿化带)净，房前屋后净，公共场所净，沿村周围净，乡村道路净;五无:做到无杂草物、无果皮纸屑、无生活垃圾、无乱堆乱倒、无污水(积雪)。
环卫局工作计划区县篇七
根据高唐县双拥办拥军的优属爱民工作要求，吉鑫社区2021年的拥军的优属工作指导思想是：认真学习党的_和十七届精神，坚持_理论，“三个代表”重要思想和科学发展观，以深入学习科学发展观，和迎世博为契机，努力在“深”字上下功夫，在“新”字上做文章，使拥军的优属工作再上一个新台阶。现结合本社区实际制订如下工作计划。
一、加强拥军的优属工作宣传教育，提升国防素质。
坚持不懈地做好拥军的优属宣传工作，切实加强以爱国主义为核心的拥军的优属宣传和国防知识教育。充分利用广播、黑板报等宣传工具，宣传拥军的优属的典型事例，宣传拥军的优属工作的战略地位和作用。充分利用街道文化站进行宣传演出，进一步营造拥军的优属工作氛围，推动拥军的优属工作健康开展。
2、拥军的优属工作列入各村(居)、企事业单位工作的重要议事日程和政绩考核内容，经常检查对照拥军的优属工作情况，积极为优抚对象做好事办实事，为优抚对象排忧解难。
三、规范拥军的优属活动制度。
1、定期召开例会，各村(居)、企事业单位每季度召开一次例会总结经验、研究对策，为上级领导提供决策依据。社区拥军的优属领导小组每半年召开由村(居)、企事业单位参加的拥军的优属小组长会议，学习传达上级会议及文件精神和优抚政策，交流经验并听取汇报，布置拥军的优属工作任务。
2、坚持走访慰问制度，利用“八一”、春节等重大节日，社区领导带队组织走访慰问烈军属，发挥故乡指导员的作用。
3、清明节组织烈士家属进行扫墓活动，“八一”、春节期间召开优抚对象座谈会，听取他们的生活工作情况，并对有困难的对象进行不间断的服务，解决他们的生活困难。
4、坚持奖励制度，表彰奖励在部队立功授奖的现役军人，优秀士兵100元、三等功500元、二等功800元、一等功1500元。
四、落实拥军的优属政策。
1、坚持标准，保证新兵质量，做到无责任退兵。对当年退伍兵做到双向选择，及时妥善安置，农村义务兵期满退伍发放安置费10000元，一期半义务兵发放安置费15000元。
2、优待金做到足额、不错、不漏，按时发放。
3、对优抚对象家庭生活困难的缺劳家庭，社区及时调查核实，给予生活补助和帮困助耕。
环卫局工作计划区县篇八
各位领导：
首先，我代表_平罗县委、县人民政府向莅临我县检查指导工作的自治区政协领导表示热烈的欢迎，并敬请多提宝贵意见和建议。下面，我就平罗县实施人才工作情况汇报如下，不妥之处请指正。
近年来，我县认真贯彻自治区《关于做好现有人才稳定、培养、使用工作的若干规定》和《关于大力引进人才智力的若干规定》，大力实施人才强县战略，采取有效措施，稳定、吸引、培养和使用人才。
(一)从政策上予以倾斜，稳定人才。为了推进了人才战略的实施，营造了良好的人才发展环境，我们始终本着以感情留人，以政策留人，以待遇留人，以良好的环境留人的原则，不断加强人才工作。成立了以县委书记为组长，各职能部门负责人为成员的县人才工作领导小组，加强了对人才工作的领导，研究解决人才工作中存在的问题。制定出台了《关于做好人才工作的实施意见》，落实人才培养、使用、管理的各项政策，为他们施展才能创造了空间。县委、政府在财力吃紧的情况下，实行工资统发制度，按时足额保证各类人才的工资，对晋升职务的各类人才相应地调增待遇。平罗中学作为全区重点中学，为了稳定教师队伍，我们在学校内部增设中教高级职数4名，中教一级职数6名，由县财政拨付工资待遇。，平罗中学高考成绩名列全区前列，县委、政府拿出2万元重奖平罗中学教师，充分调动了教师工作的积极性和主动性。为了改善广大教师的生活、居住条件，我县大力实施教师安居工程，通过采取免征土地出让金和给予适当资金补助的办法，兴建了一批教职工住宅楼，教师住房比市场同类住房每平米低200─300元，得到了广大教师的普遍欢迎。同时，县财政每年拨款70多万元，为全县教师进行免费体检，稳定了教师队伍。县卫生系统为稳定医疗卫生专业技术人员队伍，激励广大专业技术人员爱岗敬业的工作热情，不断深化职称改革，实行评聘分离的专业技术职称管理体制，支持和鼓励在专业技术岗位上工作的医疗卫生专业技术人员，按照本人的水平和能力申报评审相应的专业技术职务任职资格。同时实行低职高聘，先后聘任12名有专业技术特长的医生，这些同志在各自的岗位上发挥了专业带头人作用。为进一步提高医疗技术人员业务水平，连续五年，每年选送50多人到外地有名望的大学进修，进修费全部由单位支付。对有能力的医生提拨重用，先后有9名同志走上了领导岗位。水利部门为中级以上的专业人员配置先进的办公设备，对选派到区市进修的专业技术人员，培训费全额报销。由于县委、政府和全县各部门在使用、培养人才在政策上不断倾斜，及时兑现人才相关待遇，稳定了全县各类专业人才队伍，使他们在全县“三个文明”建设中发挥了积极的作用。
(二)适应经济发展需要，重视引进人才。近年来，为了满足县域经济的发展的需要，我县十分重视各类人才的引进工作，通过公开招考、聘请等多种方式，积极引进经济和社会发展所急需各类的高素质人才。自以来，先后公开招考194名师范类大专以上毕业生、51医疗卫生专业技术人员、17名公检法工作人员、12名畜牧专业技术人员充实到教育、卫生、畜牧等行业，极大地缓解了部分行业人才缺乏、后继无人的矛盾。同时借鉴、吸收发达地区的做法和经验，高薪引进高科技人才，并为所引进人才在待遇、职称聘评等方面提供优惠条件。先后聘请了区农业技术推广总站研究员蒋代珠、兰州畜牧研究所研究员张东虎为我县农业科技总顾问，专门负责指导我县发展设施蔬菜及畜牧业方面的技术问题。兰州畜牧研究所研究员张东虎指导宝丰镇发展畜牧业中，先后引进国外优良品种，实施科技改良，不仅解决了宝丰镇发展养殖业中的技术难题，也在全县起到了辐射带动作用，为平罗县畜牧业发展做出了积极的贡献。
结合“兴工强县”战略的实施，我县非常重视引进工业领域方面的人才，鼓励、支持企业积极引进各类急需人才。从开始，兴平冶金公司面向全区聘用了13名化工、国贸、外语等专业的一流技术人才。所聘用的人才每人补足3万元，解决一套住房，基本月工资达1000元以上，另按实际贡献情况兑现奖金，奖金是企业中最高的。对解决企业重大难题的科技人员，还一次性奖励2万元。为了实现本企业技术人才新老交替，兴平冶金公司每年从本县高考被大中专院校录取学生中挑选6名化工、国际贸易、电力、外语专业特困生为扶持对象，每人每年资助3000元，直至大学毕业，毕业后回公司工作。水泥厂近几年分配的大中专毕业生有30多人，都在主要技术岗位上工作，大部分都担任了车间主任。吉元冶金公司和宝马冶金公司先后也招聘10多名专科以上学历的大学毕业生，聘任一名高级工程师。企业专业技术人才的引进，为全县各类工业企业的发展注入了新鲜血液，提供了人才支撑，有力地促进了全县工业经济的发展。
(三)注重效果，不断培养人才。我县始终把建设一支适应县域经济发展的人才队伍作为一项战略任务来抓，十分重视人才的培养工作。一是结合工作实际，强化技能培训。认真贯彻落实中央及区市干部教育培训规划，大力实施干部教育培训工作，切实做好人才培训工作。组织实施了法律知识、公共必修课、wto基础知识和新科技发展与展望、计算机应用能力等培训工作。先后有5300多名国家公务员及事业单位专业技术人员接受了上述不同内容的培训。近年来，共举办农、林、水、牧、农机专业技术人员培训班13期，培训人数达858人次;举办卫生系统专业技术人员培训班33期，培训人数达3700人次;举办企业经营管理者培训班1期。教师专业技术人员占全县专业技术人员总数的三分之二，为建设一支适应基础教育改革发展和全面推进素质教育需要的教师队伍，根据国家和自治区有关继续教育的政策规定，我县先后组织开展了现代教育理论、计算机信息技术、教育教学技能训练等培训工作。先后有1000余人次参加培训考核，占教师总数的。县上每年都要开展学习新知识、掌握新技能、提高管理能力为主要内容的培训和学习交流活动，不断提高广大教师的教育教学水平，同时对全县教师实行了学历教育，要求从20─小学教师全部达到专科学历，初中教师达到本科学历，高中教师逐步达到研究生学历，凡提前达到规定学历的教师，优先进行职称的评聘，取得研究生学历的，县财政支付1/3的学费，优先调入县城工作。二是注重实践锻炼。为培养一批优秀的党政人才队伍和企业经营管理者队伍，县委采取上挂下派的方法，去年以来，先后从党政机关选派15名科级后备干部到15个企业担任厂长(经理)助理，从党政机关选派15名副科级干部到区、市机关进行学习锻炼，加大了企业经营管理者和党政人才队伍的建设力度。为加快先进农业新技术、新品种示范推广，为县域经济主导产业发展提供有力的科技支撑，我县自20开始实施科技_创业活动，为广大科技人员提供实践锻炼的场所，对参加科技_创业活动的科技人员，县上制定一系列优惠政策，包括：保留科技人员原职务、待遇、编制不变，每年安排一定比例进行表彰，同等条件下，优先评聘专业技术职务，成绩突出予以重奖，科技_从事技术服务、技术入股投资等相关活动取得的收入为合法收入，连续两年考核评为优秀的科技_可提拨任用等，激励了科技人员到生产一线创业的热情。两年来选派35名科技_，实施创业项目29个，所实施项目取得了非常明显的经济效益，在当地甚至全县范围内起到很大的示范带头作用。
环卫局工作计划区县篇九
20xx年，xx街道办事处以党的十八届四中全会精神为指导，围绕“四区建设”重点工作，大力弘扬抗震救灾伟大精神，深入开展双拥工作。进一步加强辖区军民团结，巩固军民的鱼水之情。现结合辖区军地实际，将20xx年双拥工作计划如下：
一、不断深化创建工作。
为契机，高标准、严要求，继续深入做好辖区双拥工作。
二、深入开展双拥活动。
(一)组织驻辖区部队与学校、社区、贫困家庭的子女结对子;组织辖区居民群众及进城就业农民青年参加由街道举办的军民共建活动，形成爱军、拥军、学军的良好社会风尚。
(二)定期召开辖区军政、军民座谈会，共商双拥事宜，就辖区经济社会发展征求辖区部队的意见和建议。
(三)结合暑期青教会活动，组织社区干部，中小学生对社区的烈、军属进行走访慰问，开展“学雷锋、树新风，树文明礼仪”活动。请共建部队退休老干部对社区中、小学生讲革命传统教育故事。
抚政策得落实。
(五)结合辖区重点与阶段性工作与共建部队开展经常性，军民联谊活动，促进辖区精神三个文明建设。
三、完成区“双拥”办公室安排的各项工作。
20xx年，为更深入地开展拥军优属工作，进一步加强军民团结，巩固军民鱼水情，县总工会根据实际情况，结合工会自身工作，制定本计划。
一、指导思想。
以党的“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实_、_、_关于加强军政、军民团结的指示精神，加强各基层工会的军民共建、国防教育等工作，为营造“军爱民、民拥军、军民鱼水一家亲”的社会氛围，为国家和部队建设作出应有的贡献。
二、工作目标。
通过开展“双拥”工作，提高全县职工对开展“双拥”工作的重要意义和重要。
性的认识，积极投身于“双拥工作”中，自觉学习国防知识，增强广大职工的国防观念，提高综合素质，为全县创建“双拥”模范县献计出力。
三、工作要求。
(一)提高认识，自觉增强拥军工作责任感。
组织各基层工会职工学习《国防法》，进一步提高广大干部职工对双拥工作重要意义的认识，通过学习和活动促使广大干部职工充分认识双拥工作在维护社会稳定、推动社会进步方面的重要作用，进一步增强国防观念和履行国防义务的自觉性，增强拥军工作的责任感，积极主动为人民子弟兵办实事、办好事，形成爱国拥军的良好氛围。
(二)加强领导，健全机制，强化保障。
导亲自抓，分管领导具体抓，各级工会层层落实的工作格局，切实加强对双拥工作的领导。二是健全机制，强化落实。要建立健全“双拥”工作管理机制，使“双拥”工作与工会工作同安排、同部署、同落实。要强化落实，加强基层工会之间的协调和配合，使拥军工作不流于形式，形成齐抓共管的良好局面。
四、工作措施。
(一)加强理论学习。要联系实际组织广大职工认真学习_关于拥政爱民、拥军优属、加强国防和军队建设的一系列重要指示，学习中、省、市关于双拥工作的指示精神，提高对新形势下双拥工作重要性的认识，增强做好双拥工作的自觉性和能力水平。
(二)重视宣传报道。工会要把双拥宣传作为一件大事来抓，纳入年度宣传计划，营造双拥活动的舆论，及时报道双拥工作的实绩，从而形成浓厚的双拥氛围。
(三)开展双拥教育。各基层工会要。
围绕促进地方和军队的改革与建设，深入学习贯彻全国双拥工作会议精神，采取多种形式，深入开展双拥宣传教育，加强全民国防教育，宣传和推广双拥先进经验和先进典型，进一步激发军民的爱国热情，形成良好的双拥氛围。
环卫局工作计划区县篇十
同志们：
这次全县人才工作会议是县委、县政府决定召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是：以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中央、省、市人才工作会议精神，全面落实党管人才原则，总结交流近年来我县人才队伍建设的经验，分析我县当前人才工作面临的新形势，全面部署今后一个时期人才工作，动员全县各方面力量，大力实施人才强县战略，努力造就一支适应*经济社会发展要求的人才队伍，为加快实施跨越式发展战略提供坚强的人才保证和智力支持。
为了开好这次会议，会前县委会专题听取了县组织人事部门关于人才工作的汇报，并就下一阶段人才工作作了研究部署。下面，我代表县委、县政府，就实施人才强县战略、做好人才工作，讲四点意见。
一、充分肯定我县人才队伍建设的成绩。
近年来，特别是实施《*县跨世纪人才发展计划》以来，县委、县政府在营造人才工作氛围、改善服务环境、开发人才资源、提高人才素质等方面做了大量的工作，取得了较好的成效。
1、人才工作重视程度不断提高。依据我县国民经济和社会发展规划提出人才队伍建设总的目标要求，建立了*县跨世纪人才工作联席会议制度和县委、县政府领导联系优秀人才工作制度。评选表彰了五轮专业技术拔尖人才和四轮优秀青年专业人才78人，并组织了培训、考察、体检、健康休养等活动;县组织人事部门推荐选拔了温州市“551人才工程”第二层次人员14人，第三层次人员21人;县教育部门通过评选教坛新秀和名师名校长等活动，使一批教育系统人才脱颖而出;县政府每年对利税大户和企业经营管理人才进行重奖，宣传部门重点报道了一批为我县经济发展做出突出贡献的优秀人才，逐步在全社会形成了良好的社会氛围。
2、人才工作制度化不断完善。在专业技术人才和企业经营管理人才方面，出台了《*县引进人才优惠政策》、《*县专业技术拔尖人才和优秀青年专业人才选拔管理办法》、《*县科学技术进步奖励办法》等一系列政策，逐步建立非公有制和支柱产业、特色行业职称外延评审制度，初步形成了涵盖人才培养、吸引、使用等环节的人才政策体系。在党政人才方面，推进党政干部制度改革，引入竞争机制，推行公开选拔、竞争上岗和差额考察制、考察预告制、任前公示制、试用期制、票决制等选人用人机制，提高了选人用人工作的民主化程度，重能力、重绩效的用人导向逐步确立。
3、人才创业服务环境不断改善。着力搞好浙大博士后*基地建设，加强了人才创业载体建设。建立人才交流中心和人才市场，成功举办了多次人才交流会，发挥了“为人才找单位，为单位找人才”的职能作用。成立了县行政审批服务中心，推行集中审批制度，减少审批事项，简化了审批手续;积极开展“三讲”、“三个代表”重要思想学教活动、“两个年”活动、“效能革命”等活动，解决了一些阻碍改革和影响发展的突出问题，人才服务环境有所改善。
4、人才资源开发不断加强。在人才培养方面，大力推进学校管理体制和教学改革，建立了职业技术学校。在党政人才建设方面，通过压担子、交任务，异地交流，挂职锻炼等方式，促使年轻干部不断成长。拓宽人才培训渠道，创新培训方式，通过理论中心组学习、在职培训、学历教育等多种形式，加大对各类人才的培养力度。用人单位在人才资源开发中的主体地位明显加强，逐步形成了人才吸引的单位化、人才培训的多元化和人才使用的市场化。特别是民营企业采取柔性招才引智方式，在一定程度上缓和了我县人才短缺问题，推进了人才开发社会化步伐。
5、人才资源总量不断增加。按国家现行统计口径，到20*年底，全县人才资源总量达到28479人，其中高级职称286人，中级职称4861人，初级职称17198人，本科以上学历人员3300人。与相比，人才总量增加了15829人，高级职称增加了199人，中级职称增加了2936人，本科以上学历增加了1920人。同时，党的改革开放政策和我县市场经济的先发优势，培育造就了一大批学历层次虽然不高，但敢为天下先、特别能创业的企业经营管理者和走南闯北的*人。
在充分肯定成绩的同时，我们还必须看到我县人才队伍建设中存在的问题和不足。主要表现在以下几个方面：一是总量相对不足。至20*年底，全县人才资源总数，只占全县总人口的。按照国际公认的经济腾飞所需要的7%的人才密度标准来衡量，差距较大。每万人拥有人才数，我县只有233人，远远低于全市378人的平均水平，与全省平均水平586人相比更是相差甚远。与兄弟县市相比，乐清681人，瑞安508人，平阳328人，我县劣势明显。二是素质不高，特别是高层次人才和应用型人才比较缺乏。目前全县本科以上人员3300人，只占全县人才资源总量的。三是结构失衡。从职称结构上看，高级、中级和初级职称的比例为1∶17∶60，与国际公认比较合理的1∶3∶6的职称结构比例相差悬殊。四是后继乏力。一方面是，与其他地方相比较，我县人才环境没有特别的优势，引进人才较难。同时作为承载人才的主要载体的企业，普遍规模较小，档次较低，大量大中专毕业生进不了企业工作。另一方面是，公务员队伍进出口不畅，在编不在岗的较多，导致新同志进不来，公务员队伍青黄不接。五是人才流失比较严重。特别是本科生流失比较突出，据统计，近四年来高校本科毕业生回来报到不足200人。同时，文教、卫生、规划、建设等部门相对高层次人才也出现外流，有的部门人才外流比较严重。据不完全统计，自19以来，我县外流人才86人。从专业技术职务情况看，高级专业技术职称25人，中级职称52人;从学历层次情况看，硕士学位3人，大学本科51人。其中教育系统近几年较高层次人才外流就有18人。六是人才工作的政策措施还不够系统配套，人才工作的体制机制尚不完善，人才创业和工作环境还不尽人意，人才紧缺和人才浪费现象同时存在。
总体上看，近年来，我县人才工作取得的成绩比较大，但面临的问题不少，存在的差距不小。对此，我们必须要有清醒的认识，牢固树立“人才资源是第一资源”的思想，切实增强做好人才工作的紧迫感和责任感，采取切实有效措施，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时和人才辈出的良好局面。
二、深刻认识实施人才强县战略的重大意义。
人才问题至关重要。小康大业，人才为本。进入新世纪新阶段，_、_从战略的高度，提出了人才强国战略和党管人才原则，并于去年12月19日召开了建国以来第一次全国人才工作会议，_在会上作了重要讲话。_的重要讲话和会后颁布的_、_关于进一步加强人才工作的决定，是新世纪新阶段我国大力实施人才强国战略的宣言书，大力推进人才工作的动员令，大力开发和集聚人才资源的纲领性文件。去年12月底，省委、省政府召开了全省人才工作会议，提出要大力实施人才强省战略，充分发挥人力资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，大力提升我省的综合实力和核心竞争力。今年2月下旬，市委、市政府召开了全市人才工作会议，提出了实施人才强市战略，全面部署了今后一段时期的人才工作。我们一定要紧密结合*实际，把思想认识统一到中央、省、市关于人才工作的重大决策部署上来，充分认识实施人才强县战略的重要性和紧迫性。
1、实施人才强县战略，是我们应对国际国内人才竞争的迫切需要。21世纪，是经济全球化和知识经济的世纪，国内外以经济为基础、科技为先导的竞争正变得越来越激烈。这种竞争归根结底是人才资源的竞争。谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力。谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势，谁就能够赢得竞争的主动权。从国际上看，许多发达国家都凭借其经济优势，千方百计争夺全球人才资源。特别是美国自20世纪90年代开始，完善了移民政策和留学制度，吸引了大量的高级人才。目前，美国已吸纳各类国外高级人才超过50万人。从国内看，随着我国市场体制改革的深入和经济结构的调整，经济增长方式正由粗放型向集约型转变，人才已经成为经济社会发展中最稀缺的资源。目前全国各地都在争先抢占人才制高点，出台了一系列优惠政策，广纳群贤，引才聚才。改革开放以来，我县凭借机制、体制优势，确立了先发地位。但是随着市场经济体制的逐步完善，我们的先发优势正在弱化，而产业层次低、技术水平低、产品知识含量低，发展缺乏持续智力支持的问题将越来越突出。实践已经充分证明，没有大批高层次人才和高素质劳动者，就谈不上产业的优化升级，也无法实现县域综合实力和核心竞争力的提升。因此，我们要在竞争中迎接挑战，赢得主动，就必须大力实施人才强县战略，构筑人才新高地，再创发展新优势。
2、实施人才强县战略，是加快推进*跨越式发展的有力保证。经济社会发展的重大战略和工作部署，都需要大批人才来落实。实施跨越式发展战略、全面建设小康社会，是县委、县政府面对新形势立足县情审时度势作出的重大战略决策，是我县今后一个时期的奋斗目标。要实现这个目标，推进*经济社会全面、协调、可持续发展，全面提升综合竞争力，关键在人才，希望在人才。比如我们要进一步发展壮大优势产业，完善社会主义市场经济体制，积极培育“山海并利”新的经济增长点，以及进一步扩大开放、加快推进城市化、统筹城乡经济社会发展等等，都必须以人才为基础，需要人才来推动。这些都要求我们*在未来的发展中，不仅要成为具有竞争力的产业高地，而且要成为具有吸引力、凝聚力的人才高地;不仅要建成物质财富充分涌流的社会，而且要建成个人才能得到充分尊重、人才价值得到充分体现、创新人才得到全力扶持、各类人才大批集聚的社会。因此，我们只有下大力气做好各方面人才的培养、引进和使用工作，才能保证我县跨越式发展战略落到实处，才能把*的发展提高到一个新的水平。
3、实施人才强县战略，是实践“三个代表”重要思想的必然要求。人才是先进生产力的开拓者，是先进文化的重要创造者和传播者。在科技日新月异的今天，我们党要始终代表先进生产力的发展要求，始终代表先进文化的前进方向，必须拥有一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，对人才队伍的社会构成产生了深刻影响。这方面在我县表现尤为突出。目前，我县非公有制企业共有1249家，从业人数达48000多人，拥有人才约8587人，已占全县人才总数的。另外，在社团、行业协会等民办非企业单位中，也都吸引集聚了大批人才。这些人才都是我们必须依靠的重要力量。如果不加强对整个人才队伍的管理，不仅不利于人才的成长进步和充分发挥作用，而且会逐渐削弱党的执政基础。只有拥有越来越多的人才特别是创新人才，只有充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，才能更好地促进社会生产力的发展和科技、文化等社会事业的进步。因此，各级党委、政府要从实践“三个代表”重要思想的战略高度，从巩固和扩大党的执政基础的重要性出发，坚持党管人才的原则，切实加强人才工作，把各类优秀人才吸纳到党的各级组织或紧密团结在党的周围。
总之，人才问题是关系各项事业发展的关键问题。各地各单位必须提高对实施人才强县战略重要性的认识，不断增强大局意识和忧患意识，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才强县战略作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。
三、进一步明确实施人才强县战略的总体要求和目标任务。
今后一个时期，是我县加快发展，全面建设小康社会的重要历史时期，将为推进人才工作、实施人才强县战略提供难得机遇。特别是经过全县上下一年多时间的努力，我县跨越式发展战略起步良好，经济社会呈现了强劲的发展态势，大投资、大建设的热潮正在形成，为人才创新创业提供了良好的外部环境，中央、省、市人才工作会议的召开，为推进我县人才强县战略指明了方向。我们一定要抓住机遇，锐意进取，奋发有为，努力开创我县人才工作新局面。
我县实施人才强县战略的总体要求是：以_理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的*和十六届三中全会精神，牢固树立“发展是第一要务、科技是第一生产力、人才是第一资源”的思想，坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，本着人才与经济社会互动、协调发展的理念，以人才资源能力建设为核心，以健全人才机制和优化人才环境为主线，以引进培养高层次人才和紧缺人才为重点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，切实加大人才投入，着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍，努力造就一支符合我县经济社会发展需要的数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍，为加快推进*跨越式发展、全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
我县实施人才强县战略的总体目标是：到，全县人才总量达到38100人，5年内增加9620人，平均每年增长近6%，具有大学本科及以上学历的人才数量占人才队伍总数的20%。人才的使用效能进一步提高，每百万gdp使用人才数由20*年的人下降到20的人。在高层次人才方面，副科以上职务且具有大专学历的领导人才达到700人，其中大学本科学历达到300人，能经营管理上亿元资产的企业经营管理人才达到100人，具有中级以上职称的专业技术人才达到7000人。培养一批与我县产业发展相适应的高技能人才和乡土人才，并在印刷、塑编、仪器仪表等传统支柱产业及其他新兴产业形成若干优势人才群体。
实施人才强县战略，我们要注重抓好以下四个方面工作：
1、深化改革，尽快形成符合人才成长规律的体制机制。完善的人才工作体制和机制，是激发人才活力的关键。应当承认，目前我县人才资源整合度还不高，激发人才潜能、促进人才辈出的有效机制还不完善，人才引进、流动和使用过程中的体制性障碍依然存在。要在人才竞争日趋激烈的新形势下取得主动、抢得先机，必须按照有利于促进人才的成长、有利于促进人才的创新活动、有利于促进人才工作同经济社会发展相协调的要求，坚持不懈地推进改革，不断创新完善人才工作体制机制。一要创新人才管理体制。加强对人才资源的统筹管理，克服目前人才资源管理中的越位、错位、缺位等弊端，尤其要根据我县实际，积极研究探索非公有制经济领域等“体制外人才”的分配、激励、流动、选用等方面的工作机制，消除在政府奖励、职称评定、教育培训等方面的歧视政策。要改进人才管理方式，变管人观念为服务观念，变单位管理为社会管理。二要创新人才引进机制。加快建立人才开发信息资源共享平台，定期发布《人才开发需求目录》，对我县经济社会发展所需的各类人才，敞开大门，广开渠道，大力引进。要进一步建立和完善吸纳高层次人才的政策措施，改善高层次人才的住房、医疗条件，切实提高福利待遇。采取发放一次性安家费、优惠提供周转公寓等政策，切实为高层次人才解决后顾之忧。要进一步推行人事代理制度，鼓励人才柔性流动，建立高层次人才居住证制度，畅通引进人才的“绿色通道”。要进一步加强引才载体建设，通过与在外*籍人士加强沟通，充分发挥在外温州商会和*商会的作用，实施“亲情智力回归工程”，借助他们进一步开展引资引智引才活动。鼓励企业把研发中心建在上海、北京、广州等大城市，充分利用当地的人才资源，开展借脑活动。积极参与“长三角”人才培育、异地委托人事代理服务、专家资源共享等人才开发项目的合作，主动接受“长三角”人才资源的辐射和扩散，建立参与“长三角”人才开发对接机制。进一步加强浙江大学博士后*基地建设，采取必要措施，使之在引才引智中发挥重要作用。三要创新人才市场配置机制。要打破人才的部门、地区、所有制壁垒，打通各类人才队伍之间的交流渠道，大力发展和完善各类人才市场，加快人才市场一体化进程。积极引进、培育一批具有产业特色或专业特点的人才中介服务机构，加快重点产业专业性人才集约化配置进程，以满足*企业招聘专门人才的需求。要加强人才市场监管，完善劳动人事仲裁制度，妥善处理好各种人事纠纷。四要创新人才激励机制。要完善人才评价标准，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。探索建立人才业绩档案制度，培育人才评价的社会中介组织，对高层次和紧缺人才的学识、经历、培训以及技能、业绩和诚信情况由评估机构进行评估和记录。要完善知识、技术、管理等生产要素参与分配的实现形式，有条件的单位可实行协议工资、年薪制。建立突出贡献人才奖励制度，对有突出贡献的人员可试行奖励股权、期权等多元化分配方式，逐步形成工资报酬与贡献相挂钩的分配激励机制。县委、县政府将建立突出贡献人才奖，该奖项每三年评选一次。对获得突出贡献人才称号的给予2万—10万的奖励。鼓励企事业单位对作出贡献的人才实行重奖，真正使一流的人才、一流的贡献，获得一流的报酬。
2、紧扣需求，大力进行人才资源开发。加强人才工作，开发人才资源，必须重点加强对我县经济社会发展急需的各类人才的培养、引进和使用，努力提高人才资源开发工作的针对性和实效性。一要加强党政领导干部和公务员队伍建设。重点是创_政人才的培训机制，进一步增强培训的整体性、系统性和实效性，提高党政人才的理论素养、战略思维和工作能力。二要加强高素质企业家队伍建设。企业家是企业发展的核心与灵魂，企业家的素质的高低直接决定企业竞争力的强弱。必须看到，在市场经济中成长起来的我县企业家群体，目前正面临着新的课题和挑战，他们中的大多数在经营理念、战略眼光、管理能力等方面，与参与全球经济竞争的要求相比，还有不小的差距。从今年开始，要实施“百亿企业家”工程，就是要大力培养100名能很好经营管理上亿元资产的企业家，努力提高我县企业家群体素质。三要抓好专业技术人才队伍建设。以评选专业技术拔尖人才和优秀青年专业人才为核心，深入实施“名师名家”工程，大力培养学术和技术带头人，对他们在课题立项、资金补助、科研设备、创业环境上予以倾斜或帮助，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。四要加大各类高级技术工人的培养力度。缺少能够熟练操作先进装备、技术精湛的高级技术工人，就会使一批先进设备无法发挥其应有的功效，从而降低生产效率。如我县印刷行业，设备比较先进，但是缺少技术精湛的高级技术工人，据统计，目前我县高级技工和技师只有80名，占技术工人总数的比例很小。解决高级技工和技师短缺问题，一方面要注意吸引国内外高级技术工人来我县工作，另一方面要加强培养。培养要坚持两条腿走路，一个是加强职业技术教育。同时，要研究制定激励政策，积极引导和鼓励工人在生产实践中摸索锻炼，提高素质。五要大力培养各类农村实用型人才。今年要开展乡土人才评选活动，凡具有一技之长的农村实用型人才，都要列入我县乡土人才的评选范围。
环卫局工作计划区县篇十一
工作计划要有突出重点的原则。
要分清轻重缓急，突出重点，以点带面，不能眉毛胡子一把抓。
xx为大家整理了2016年度双拥工作计划，大家学习参考。
2016年度双拥工作计划一为了进一步加强军民团结，巩固军民的鱼水之情，更深入持久地开展拥军优属工作。
新一社区结合辖区具体情况。
现制定了xx年年拥军优属工作计划：一、指导思想坚持以马列主义、_思想、_理论和党的_精神为指导，努力做好拥军优属的各项工作，促进我办事处拥军优属工作的新发展。
二、方法步骤拥军优属、拥政爱民是我党我军的优良传统，是社会主义建设事业的根本保证，在新形式下，要不断完善拥军优属工作，做到：计划、制度、措施落实，认真贯彻执行各项优抚政策，本着一切为军人服务的宗旨，做到：切实为军人、军人家属办实事。
三、具体措施1、充分运用多种宣传阵地作用，广泛开展宣传教育工作，让的人认识到，人民军队在社会主义建设和改革开放中所发挥的作用。
同时宣传国防教育知识、征兵知识。
增强广大居民群众的国防意识与广大青年依法服兵役的自觉意识。
2、组织辖区青少年、团员以及进城就业农民青年参加由街道举办的与武装部军民共建活动，形成爱军、拥军、学军的良好社会风尚。
3、在春节、八一节期间对辖区内的军烈属进行走访慰问。
准确掌握、了解辖区军烈属门的生活、工作情况，并帮助他们解决实际困难。
并对有困难的军人家属进行经常性的服务。
4、完成区双拥办公室安排的各项工作。
*****街道办事处拥军优属办公2016年度双拥工作计划二20xx年，为更深入地开展拥军优属工作，进一步加强军民团结，巩固军民鱼水情，县总工会根据实际情况，结合工会自身工作，制定本计划。
一、指导思想以党的三个代表重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实_、_、_关于加强军政、军民团结的指示精神，加强各基层工会的军民共建、国防教育等工作，为营造军爱民、民拥军、军民鱼水一家亲的社会氛围，为国家和部队建设作出应有的贡献。
二、工作目标通过开展双拥工作，提高全县职工对开展双拥工作的重要意义和重要性的认识，积极投身于双拥工作中，自觉学习国防知识，增强广大职工的国防观念，提高综合素质，为全县创建双拥模范县献计出力。
三、工作要求(一)提高认识，自觉增强拥军工作责任感组织各基层工会职工学习《国防法》，进一步提高广大干部职工对双拥工作重要意义的认识，通过学习和活动促使广大干部职工充分认识双拥工作在维护社会稳定、推动社会进步方面的重要作用，进一步增强国防观念和履行国防义务的自觉性，增强拥军工作的责任感，积极主动为人民子弟兵办实事、办好事，形成爱国拥军的良好氛围。
(二)加强领导，健全机制，强化保障讲政治、讲大局、讲稳定，重视双拥工作。
一是建立组织领导体系，成立以党组书记、常务副主席黄国燕同志为组长的双拥工作领导小组，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各级工会层层落实的工作格局，切实加强对双拥工作的领导。
二是健全机制，强化落实。
要建立健全双拥工作管理机制，使双拥工作与工会工作同安排、同部署、同落实。
要强化落实，加强基层工会之间的协调和配合，使拥军工作不流于形式，形成齐抓共管的良好局面。
四、工作措施(一)加强理论学习。
要联系实际组织广大职工认真学习_关于拥政爱民、拥军优属、加强国防和军队建设的一系列重要指示，学习中、省、市关于双拥工作的指示精神，提高对新形势下双拥工作重要性的认识，增强做好双拥工作的自觉性和能力水平。
(二)重视宣传报道。
工会要把双拥宣传作为一件大事来抓，纳入年度宣传计划，营造双拥活动的舆论，及时报道双拥工作的实绩，从而形成浓厚的双拥氛围。
(三)开展双拥教育。
各基层工会要围绕促进地方和军队的改革与建设，深入学习贯彻全国双拥工作会议精神，采取多种形式，深入开展双拥宣传教育，加强全民国防教育，宣传和推广双拥先进经验和先进典型，进一步激发军民的爱国热情，形成良好的双拥氛围。
(四)落实双拥政策。
要根据形势的变化和双拥工作的发展，努力为自谋职业的军转干部、随军家属和退伍士兵排忧解难，在双拥工作中积极发挥工会的职能作用。
(五)举办共建活动。
要不断加强同县人武部的联系和沟通，增进了解和交流。
要因地制宜，抓住时机，开展形式多样的慰问活动，重点是走访慰问参加抗震救灾的解放军、武警、民兵预备役人员及其亲属，看望优抚对象中的特困户、竭尽所能、帮助解决实际困难，送去工会组织的关心关爱，增进军民患难与共，同甘共苦的鱼水深情。
2016年度双拥工作计划三认真贯彻落实党的十八大精神，以_理论为指导，深入开展拥军优属，拥政爱民活动，根据自治区和玉林市双拥领导小组要求，按照自治区双拥模范城考评标准，为我市创建自治区双拥模范城创造有利条件，现制订20xx年双拥工作计划。
一、进一步加强对双拥工作的领导，健全双拥工作机制，强化一把手负责制和落实创建双拥模范城奖励办法工作，为新年度双拥目标任务的实现提供有力保证。
二、继续推进科技拥军和实施军地互办实事项目，努力解决好部队官兵转业安置、随军家属就业和子女入学等。
三、开展好以军民共建为主题的双拥基础工作，各成员单位广泛开展创建双拥模范城活动，确保20xx年我市创建自治区双拥模范城取得成功。
四、推进拥军优属工作深入开展，组织各成员单位开展关爱功臣活动，走访慰问军烈属，落实优抚政策，确保重点优抚对象优抚经费和义务兵优待金按时足额发放到位。
五、元旦、春节期间开展拥军优属献爱心活动。
积极支持部队建设、为驻地军(警)和优抚对象排忧解难。
配合部队完成各项训练任务。
为过往拉练部队提供方便和提供慰问，为提高部队战斗力提供有力支持。
六、深入开展《国防法》、《兵役法》、《军人抚恤优待条例》、《双拥模范城(县)创建命名办法》等法规和各项双拥安置政策宣传。
环卫局工作计划区县篇十二
在新的一年里，协会将在上级主管部门和协会理事会的领导下，继续坚持_以为会员服务为中心、以为推动行业健康发展为中心_，恪守_维护行业诚信、构建和谐服务_的宗旨，进一步创新工作思路、创新工作方法，求真务实，把协会工作提高到一个新的水平。现根据20xx年各项调研工作收集的资料以及行业发展现状，制定20xx年的工作计划如下：
为进一步加强行业培训工作，切实抓好我市物业管理行业从业人员岗位技能与素质，树立诚信、专业、优质的行业形像，协会将强化培训中心的职能作用，建立系统化和综合性的培训机制，搭建合理化的教学服务平台，采用_教学与实操_相结合的模式，加大从业人员培训力度：一是注重物业管理政策法规、道德礼仪等素质教育培训；二是定期举办物业管理专业技能培训班，根据不同岗位的技能要求，细化培训内容；三是根据国家人事部、_颁发的《物业管理师制度暂行规定》、《物业管理师资格考试实施办法》的相关要求，开展物业管理师的考前辅导培训工作；四是根据工作实际，通过外聘专家、合作培训、送教上门等多种方式，开展_物业管理部门经理培训_、_物业管理员岗位培训_、_物业管理案例探讨_等主题培训，进一步扩展培训内容，深化培训层次，为行业、企业、从业人员提供更好的培训服务。
3月初，将联合劳动部门及_八桂物业管理行业联盟_成员城市协会举办_第三届南宁市物业管理行业人才专场招聘会_，为会员单位和求职者提供规范、有效的交流平台，帮助政府解决_4050_人员的就业及再就业问题。
根据主管部门委托，认真完成交办事项。一方面，继续协助主管部门草拟、修改相关法律法规；另一方面，根据自治区建设厅和南宁市房产管理局的工作部署和委托，继续协助组织开展_20xx年度南宁市城市物业管理优秀住宅小区（大厦、工业区）评选活动和20xx年度_全区城市物业管理优秀住宅小区（大厦、工业区）_评选活动，树立物业服务企业的品牌意识和规模经营意识，提高物业服务企业的管理水平和知名度。
（二）深化与媒体宣传，特别是电视台、电台的合作。有计划、有目的地举办专栏或专题节目，客观报道行业发展对改善人们居住生活环境乃至经济、社会发展所起的积极作用，引导人们正确看待物业管理发展中存在的问题，努力为规范、有序发展物业管理创造良好的外部环境。
（三）加强与城区指导部门及社区的联系，开展各种宣传活动。为行业协会与相关指导部门、物业服务企业与业主搭建良好的交流平台。
根据_20xx年第二届中国西部物业管理论坛_和_20xx年西南地区物业管理联谊会_会议决定，8月底9月初_20xx年第三届中国西部物业管理论坛暨20xx年西南地区物业管理联谊会_在南宁举行。承办西部物业管理论坛和西南地区物业管理联谊会，既给南宁市物业行业管理人带来了一次向外省兄弟城市学习机遇，同时也给我们广西物业管理人的精神风貌提出了更高的要求。因此，做好东道主，办好_20xx年第三届中国西部物业管理论坛暨20xx年西南地区物业管理联谊会_将是明年的一项重要工作。这不仅仅要求我们把服务工作做好，论坛主题的确定及论文收集将是办好这次活动的关键。
（二）举办南宁物业管理行业红歌比赛。
xx月初，举办南宁物业管理行业红歌比赛。通过举办红歌比赛，激发物业服务企业从业人员的爱国热情，增强广大员工的责任感、集体荣誉感，同时在行业间营造一种积极向上，团结奋进的行业氛围，促进行业间的凝聚力和向心力。
（三）组织会员单位赴外地学习考察交流。
1、结合培训中心工作，定期组织会员单位外出培训考察学习，学习其他省市先进的物业管理经验与做法。
2、组织会员参加八桂物业管理行业联盟的各种活动，加强广西区内各城市协会之间的交流和沟通，增进相互间的友谊和合作，积极推动我区物业管理行业健康有序发展。
1、扩大深入开展_企业走访调研活动_。
完善_企业走访调研活动_制度。开展定期走访调研活动，建立长期有效的调研机制，进一步加强企业与协会的联系和协调，促进调研内容和程序的规范化。通过对物业服务企业开展书面征询调查及深入基层走访等方式，广泛听取会员单位对协会工作、服务等的意见和要求，调整思路，开拓务实，为物业服务企业做一些具体的服务工作。
2、进一步提高《南宁物业管理》编制水平，以增加会员信息、贴近企业需要，展示企业形像，彰显行业风采为主攻方向，加强与会员的沟通互动。
环卫局工作计划区县篇十三
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2020年，xx县商务局将认真贯彻落实县委、县政府继续实施“三大战略”、狠抓“七项工程”的工作部署，凝心聚力、开拓创新、真抓实干，按照“稳定外需、扩大内需、加大引资、拓展外经”的商务发展思路，努力做好新常态下的商务经济工作。现将2020年工作计划报告如下：
一、积极组织企业参加展销活动，宣传推介我县名优特产。一是根据市局安排，组织企业参加省商务厅组织的xx省名优特产全国巡展2次以上。二是组织企业参加第十二届中国绿色食品博览会。三是做好第十四届xx蜜桔文化旅游节我局负责的各项活动。
二、强化商务行政执法，做好对商务流通市场的监管工作。一是加强对成品油市场的监督管理。作为xx县成品油市场专项整治工作领导小组办公室，加强同各成员单位联系，组织协调好专项整治工作。二是做好新建改建加油站的行政审批初审工作，加强对加油站的日常监管工作，定期进行检查，规范各加油站的经营行为，完善了服务设施，促进我县成品油市场健康有序发展。三是积极抓好市场监测工作。2020年新增商贸限上企业xx家以上，争取在全市排名提前进位。四是督促xx家重点商贸监测企业按时准确向商务部有关监测系统上报数据，确保完成商贸流通的市场监测工作。
三、加强市场体系建设工作。一是加强同县供销社及各乡镇的联系，跟踪服务好县城及各乡镇菜市场的建设，根据市商务局的安排做好菜市场建设项目申报工作。二是做好县重点项目——新县城生猪定点屠宰厂的前期调研、规划设计、开工建设等工作。三是加快推进电子商务进农村综合示范县各项子项目建设，尽早发挥出示范县的带动作用。优化电商发展环境，提升政策扶持力度。继续做好电商扶贫工作，着力推动农产品上行，提升电商扶贫质量。
四、加强安全生产工作。落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，管行业必须管安全的职责，加大对商贸企业安全生产工作的监管力度，特别是做好特种物资的安全监管工作，维护和整顿民爆器材流通的正常秩序，制止自购自销，严禁对计划外网点购、销产品。认真落实安全生产责任制，定期进行安全检查、安全巡视，狠抓安全隐患的整改和落实，完善安全预防措施，强化安全培训工作，确保全系统无安全生产事故发生。
五、做好“两转”出口工作。一是全力协调解决企业遇到的信贷、退税免抵扣等问题。二是积极利用省市外经贸发展资金，鼓励企业开拓国际市场。三是积极培育外贸综合服务企业，利用好引进的xx综保满山红、xx一干通这类第三方外贸综合服务企业优势，为我县中小微蜜桔出口企业提供物流、报关、退税等服务，促进蜜桔出口由供货向自营出口转变。四是加大企业奖补力度。在兑现2018年出口创汇奖励基础上，对生产型企业加大奖补政策的支持。
六、扎实开展“三请三回”和“双返双创”工作。认真落实省、市《“请乡友回家乡请校友回母校请战友回驻地”推动开放提升工作方案》，深入挖掘我县在外发展的乡友、校友、战友资源，建立“三友”名录库。在大力开展“双返双创”活动的基础上，认真做好“三请三回”工作，要着眼于招商引资和招才引智，通过精心举办专题对接活动，推动一批合作项目，引进一批高端人才。
七、深入推进民企、外企、国企“三企”入丰。认真落实《全国知名民营企业助推xx高质量跨越式发展招商工作方案》，积极对接知名民营企业，全面深化与知名民营企业的合作，推动一批民企投资重大项目签约落户；贯彻落实国务院关于扩大对外开放积极利用外资有关文件精神，重点对接跨国公司驻中国地区总部、外资投资性公司，主动承接沿海外资投资企业产业转移；重点瞄准京津冀、长江经济带、粤港澳大湾区等国内发达地区国企和***企业，包装推出一批ppp项目，开展多形式、宽领域的对接合作。
八、重点推进主导产业招商。紧紧围绕绿色食品和电子信息，打造集群化绿色工业，更加突出绿色食品首位产业，通。
当前隐藏内容免费查看过“一产一策”推动主导产业做优做强做大，积极开展产业配套招商，引进产业链节点企业、关键企业和配套企业，力争打造全国叫得响的产业集群。要充分利用全国绿色食品工业强县的这张名片的优势，借助xx蜜桔的强大品牌影响力，着力引进一批蜜桔精深加工项目落户。着力引进一批电子信息关联企业落户，争当全市“把向xx经济带建设成电子信息产业带”的“排头兵”。以康缘桔都药业、桔王药业等为依托，引进一批生物医药上下游企业落户。
九、加快培育新兴产业招商。围绕文化旅游和康养产业，打造现代化战略新兴产业。以全域旅游为纽带，打造一批重点核心景区，加快推进军xx、xx古城招商力度，着力引进一批文化旅游开发项目、健康养老、电商物流项目，统筹推进文旅康养等新兴产业招商，发展新经济，培育新动能。同时，依托我县特色农产品资源，围绕加快发展现代农业，大力引进精品桔园、休闲农业、高效规模种养、绿色农产品精深加工等项目，努力形成规模农业、智慧农业、绿色农业、工厂农业竞相发展的生动局面。
十、做好外资企业招商工作。继续加大招引力度。完善招商考核制度，将外商投资工作任务分解至每个招商小分队。积极宣传外商投资政策，全年力争引进x家外资企业落户，完成市下达的实际利用外资任务。
十一、优化项目平台建设。一是加快园区平台建设，全面完成黄金工业园一期规划内已征项目用地的土地平整及路网、管网等基础设施和生活配套设施。二是加快众创基地建设，积极吸纳一批电子信息企业和绿色食品企业进驻落户，形成产业链，引进社会资本投资建设众创基地三期。三是加大园区闲置土地的清理力度，规范闲置厂房管理。
十二、做好两协工作。按照《xx县矿山开采业税收管理办法》对全县销售的炸药进行控税，协助国税、地税征收炸药增值税、矿产资源税、所得税等税收，协助水利局征缴水土流失防治费工作，不见税单不开票、不批放炸药。
十三、执行再生资源、二手车两个特种行业的管理职能。完善政务服务事项标准化：一是二手车鉴定评估机构设立审批；二是完成全县再生资源回收企业和个体经营户的登记备案和年检工作，对全县再生资源行业进行监督管理，进一步规范辖区内再生资源回收经营行为；三是对权限内再生资源回收企业未按规定备案的处罚。
新的一年，xx县商务局将立足于县委、县政府“世界桔都休闲xx”的总目标，着眼于“三大战略”、“七项工程”，贯穿于特色产业、城乡统筹、生态文明、改革开放、民生民本五大体系，真抓实干、凝心静气，持续做好全县商务工作，保证xx县经济运行总量始终占领xx市经济发展的第一方阵。
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环卫局工作计划区县篇十四
又是一年岁尾,也到了各单位忙着年终总结的时候。有总结才会有进步,才会有提高。下面给大家分享了环卫所的年终总结，一起来看看吧！
环卫所年终总结【一】。
20xx年，环卫处全体干部职工在市委市政府的正确领导下，在城管局党组的帮助支持下，全面贯彻落实十八大会议精神，坚持科学发展观，按照年初制定的《20xx年工作实施方案》，合理调整机构设置，实行定岗、定人、定责的管理机制。以冲刺全国县市百强为目标，在四城联创活动中，立足本职岗位创新工作，为当阳建设贡献自己的力量。现将上半年工作总结如下:。
一、全面贯彻落实十八大精神，加强队伍的思想作风建设。
1、积极开展各类学习教育活动。通过春训、民主生活会全面认真贯彻落实党的十八大精神，不断提高环卫队伍的思想政治觉悟和党性修养。
2、狠抓党风廉政建设，根据工作实情，行业特点和干部职工的思想实际，开展多种形式的廉政教育和法制宣传教育。通过第十四个党风廉政建设宣传月活动，多次组织党员干部学xxx省、市、有关党风廉政建设责任制的相关规定、文件。做到警钟长鸣，从而确保党员干部队伍的廉洁高效。
3、加强处领导班子作风建设，充分发挥领导班子的战斗堡垒作用和中层骨干的先锋模范带头作用，处支部与中层以上干部层层签定了《20xx年目标责任书》有效的提高他们的大局意识、团结意识、稳定意识，做到了各科室团结协作、各司其职、齐抓共管形成合力，为推进环卫事业的发展提升了战斗实力。
二、以创城迎检为切入点，开创环卫工作新局面。
1、增大清扫保洁服务面积，消除垃圾死角，提高服务质量。
一是内管部分新增加了广州路延伸段、金桥工业园127640平方米的作业面积，由在编11名人员从事清扫保洁。非在编73名人员从事城区内管区415707㎡道路清扫保洁、人行道冲洗。
二是根据去年市场化作业的运转情况，由公司继续承包了原承包范围的环卫作业，今年市场化作业范围进一步向背街小巷扩大，雅美公司新增了创业一路、创业二路、花园街等26360平方米清扫保洁范围;宏宇公司新增了八一路、航空路25150平方米的清扫保洁面积;公司接管了由内管作业划转的南正街天桥至财保路段以及友谊路段，天桥至北山超市的56781平方米的清扫保洁等环卫作业。
三是进一步提高城区环境服务水平，城区清扫保洁时间延长到了晚21:30分;每月冲洗主干人行道，整治因天气原因造成的环境卫生、背街死角达22次。上半年清扫保洁全体职工严格按照《环卫处规章制度及考核细则》要求，履岗尽责，清扫保洁合格率达98%，使城区环境卫生整体质量得到了大幅提升。
2、环卫收费再上新台阶。环卫收费人员按照《20xx年收费科运作模式》开展工作，全处上半年费收工作稳步推进。达到了时间过半任务过半的目标。
3、机械化作业队运转正常。洒水、吸尘、洗路、作业严格按照规定的时间、规定的范围、保质保量完成工作;垃圾清运收集严格实行巡查制，做到了垃圾箱、屋不漫溢，车走地净，不抛洒滴漏，达到了日产日清的质量标准;压缩中转站按照四站垃圾平衡压缩要求，调整收集倾倒车辆，使垃圾压缩不积压，压缩完及时全封闭运往无害化垃圾处理厂。上半年，垃圾清运、压缩中转率为100%，保障了机械化清运作业运转正常。
4、积极配合市委市政府各项工作。20xx年上半年，环卫处各部门立足岗位，团结协作，以良好的城市环境卫生面貌圆满的完成魅力史丹利情系三农幸福当阳公益演出大型活动和大小25次迎检工作任务。
5、环卫监察中队成效显著。环卫监察中队为提高城区市民居住卫生环境，采取了宣传、管理与查处相结合的办法，加强了对城区建筑渣土、垃圾乱拖乱倒、抛洒滴漏及夜垃圾的管理。对城区建筑垃圾管理，环卫监察中队与城区各建筑施工单位签订了《环境卫生责任书》，督促施工单位硬化进出场道路，建立冲洗水槽，安排专职保洁员，规范桐树对建筑垃圾处置场;对垃圾乱拖乱倒现象监察中队采取派人守点管理，上半年，查处门店装修的建筑渣土78期;运输散体、液体物质抛洒滴漏的车辆查处110期;乱拖乱倒垃圾查处56期，通过以上措施，极大程度上改变了城区卫生环境。
三、以万名干部洁净千万家为载体，实现城乡生活垃圾清运、处置一体化。
今年按照市委市政府的指示精神，由环卫处督建的草埠湖、河溶、半月、两河、育溪、官当、王店七座乡镇压缩站的工程，于20xx年3月开工，现土建工程已全部完成、压缩设备已陆续安装、人员培训正在进行当中，预计6月底正式投入使用。环卫处遵循市委、市政府的户分类、村收集、镇转运、市处理垃圾清运体系，实现城乡垃圾收集、压缩、中转、无害化处理一体化，改变了乡镇居民居住卫生环境。
四、工会职能充分发挥，深入职工送温暖。
工会组织充分发挥职能，深入开展了送温暖活动。
一是建立困难职工家庭生活状况登记制度和健康档案，组织对患重病和特困家庭的职工进行慰问和救助，采取结对帮扶等形式，努力为困难职工排忧解难，并针对困难职工不同的致困原因，采取一对一的帮扶措施，有针对性地帮助他们解决遇到的突出困难和问题。
三是在城管局工会工作委员会及局领导的亲切关怀下，努力为职工办实事、办好事，把职工的工资待遇问题列为全年重点工作任务，按照20xx年新的工作方案，大幅度提高一线临时职工的工资。进一步激发职工队伍献身环卫、忘我奉献的热情。
四是凡是职工患病住院的，工会受处领导委托，或陪同处领导前往医院或家里看望和安抚，为病患职工送去温暖;遇到职工本人或主要亲属去世，及时前往吊唁与慰问，帮助解决善后事宜。
五是积极开展丰富多彩的活动，组织职工拔河比赛，开展安康杯劳动竞赛活动，通过开展活动，陶冶了他们业余生活情操，提高我处广大职工的安全健康意识和安全生产技能，增强了他们的综合能力。工会真正把组织的温暖送到职工心中，解决了职工的焦点、难点问题，确实为职工办了实事，使职工真正感受到了组织的关心和关怀。
五、建立长效机制，巩固工作成绩。
上半年，环卫处通过不断摸索工作方法，总结工作经验，建立长效机制，各项工作稳步推进，主要做法:。
1、完善规章制度，加强内部管理。
我处20xx年根据工作实际，科学合理地设置管理岗位，逐步建立健全各项规章制度，使各项管理工作有法可依、有据可查。为进一步强化岗位职责，规范职工行为，处各科室职工严格围绕环卫中心工作，层层签订了《20xx年目标责任书》。
2、加强安全措施，保障安全生产。
一是安全生产制度上墙;二是层层落实并签订安全生产目标责任书;三是每月14日召开一次安全生产会议;四是每月进行定期或不定期安全检查，排查安全隐患，对车辆安全技术性能进行检查，使病车不上路，对压缩站人员操作规程，安全制度落实情况进行抽查，做到防患于未然。五是每两年为一线职工更换添置反光标志服，反光雨衣，雨鞋，以保证工人的作业安全。六是严格实行安全生产奖惩制度，每月设定100元安全奖，月汇总，年终兑现。环卫处将安全措施落实到实处，使全处职工时刻注意安全，文明作业，为环卫处安全生产提供有力保障。
3、严格质量考核，确保服务提高。
为确保城区环卫服务质量的提高，环卫处质检科按照《处质量考核细则》分为两班，从早4:30至晚21:00对全处的清扫保洁、机械化作业、公厕等环卫作业及三家市场化作业公司的工作时间、工作流程、工作质量严格日检月评，以打造最干净的宜居城市为目的，以经济奖惩为手段，每月一通报，每月奖惩落实，奖惩分明，极大限度地调动了全处干部职工的工作积极性，确保了环卫服务在任何时间高质量。
环卫局工作计划区县篇十五
为确保学生身体健康，有效地预防和控制学校公共卫生突发事件，依据《_传染病防治法》、《学校卫生工作条例》、《突发公共卫生事件应急处理条例》，现就我校加强学校卫生及疾病预防控制工作意见制定了一些计划。
一、工作目标：
1、明确卫生防病的任务和应采取的措施。
2、全面开展学生常见病、传染病的预防控制工作，提高广大师生的疾病预防知识水平和自我保健技能，增强传染病和突发事件报告意识。
3、建立健全公共卫生与疾病预防控制工作的长效运行机制。
二、传染病的防治：
按照《传染病防治法》，积极配合_门，及时对发现传染病或暴发流行的传染病采取必要的措施，针对传染病流行的三个环节(传染源、传播途径、易感人群)，重点抓好传染病预防和报告工作。
(一)疫情报告。
一旦发现师生患有传染病或发现有传染病流行时立即报告当地疾病预防控制中心。为及早发现和及时报告疫情做到：
1、切实落实非常期间的晨检制度;。
2、校医每天进行巡视;。
3、定期对学生进行健康体检;。
4、专人负责学校疫情报告;。
5、建立专门的传染病登记本。
(二)疫情控制。
一旦发现疫情，积极配合疾病预防控制机构开展调查处理工作：
1、协助开展个案和爆发疫情的流行病的调查和采样工作。根据病人的流行病学史、症状、体征和实验室检查结果，找出共同特征。分析病人的分布特征，查找可能引起疾病流行的因素。采集病人的呕吐物、排泄物、血液和水、食物等标本。
2、做好消毒隔离工作。配合医疗_门做好对传染病患者进行隔离医疗，对病人的呕吐物、排泄物及被污染的环境进行严格消毒处理;开展对传染病接触者的医学观察。
3、根据控制疫情需要对密切接触者进行预防性服药或疫苗应急接种。
4、发生疫情重大流行时，执行政府依法做出的停课决定。
(三)预防措施。
1、把传染病预防控制工作列入学校工作计划，有专人负责，并列入工作考核。
2、开展对学生常见病、传染病的防病知识教育，开设健康教育课，使学生掌握有关预防传染病的知识，培养学生良好的卫生习惯。
3、开展爱国卫生运动，搞好室内外环境卫生，改善卫生设施，切实做好学校食品卫生和饮水卫生，防止病从口入。
4、根据卫生行政部门制定的预防接种程序，配合疾病预防控制机构对学生进行疫苗接种。
三、学生常见病防治。
按照《学生常见病综合防治方案及技术规范》对学生常见病进行预防、矫治，有序地进行防治工作，使学生常见病得到有效控制。
1、建立和健全学校卫生档案、学生健康档案、定期健康体检，掌握学生的生长发育和健康状况，并进行健康分析，发现问题，及时采取卫生保健措施。
2、定期做好学生健康监测工作，重点要做好学生的视力不良、龋齿、沙眼、贫血、营养不良、肠道寄生虫等常见病的监测和预防工作。
3、做好学校常见病防治资料的整理分析工作，统计监测覆盖率、患病率、防治人数、防治效果评价等指标。
4、督促师生加强体育锻炼，增强体质，提高防病能力。
环卫局工作计划区县篇十六
2020年xx区科技局将深刻把握上级人才工作的要求，紧扣地方实际，大力开展人才引进、科技合作、成果转化工作，实施创新驱动、促进创业创新，为实现全区跨越发展提供强有力的智力支撑，现将人才工作打算及措施汇报如下：
一、工作打算。
1、人才平台载体。
围绕“双招双引”人才平台载体建设工作，鼓励引导企业加大研发投入，建设技术创新中心、重点实验室、工程技术研究中心、众创空间、院士工作站、星创天地、农科驿站等人才平台载体，鼓励更多企业与高校、科研机构共建重点实验室和工程技术研究中心，2020年全区力争院士工作站、技术研究中心、星创天地、众创空间、农科驿站等省级以上创新平台建设再有新突破，新增市级以上技术创新平台不低于3家。
注重合作的实际成效，与高校院所、高层次人才的合作贴近我县产业、企业发展实际需要。积极培育现有高层次人才申报“万人计划”、“外专千人计划”、“xx产业领军人才计划”、“外专双百计划”、“引才引智示范基地”等各类人才项目，2020年力争有新突破。
二、工作措施。
通过改进服务方式，走进企业，送政策上门，主动靠上服务。开展调研工作，深入了解企业发展整体情况、开展技术创新情况以及技术、人才需求，全面梳理、掌握产业领域中的创新点，现场为企业讲解科技人才政策，发放编印的各级科技人才政策，有针对性开展人才和政策落实工作。
2、加大科技合作力度。
3、搭建人才创新载体。
搭建好人才平台载体是引进高层次人才的关键，加大对科技型企业的培育扶持，促进企业依靠创新驱动实现发展，鼓励引导企业建设研发中心和技术中心，并立足产业优势和创新资源，有针对性的引进对口的高层次人才，争取在重点领域、特色产业实现重点突破，建设具有竞争优势的产业集群工程技术中心，实现人才与企业创新平台的优势互补。
4、落实区人才项目支持政策。
拟出台《关于支持科技创新服务实体经济高质量发展的实施意见》，通过政策落实，加大高层次科技人才引进培养激励力度。加大对“万人计划”、“外专千人计划”、“xx产业领军人才计划”、“外专双百计划”、“引才引智示范基地”等各类人才类项目、平台类项目重点工程支持力度，对高端人才成功申报入选的人才项目，按照国家、省、市人才资助经费额度给予入选人才1：1配套支持。通过激励政策，鼓励企业与高层次人才进行产学研合作，实现高新技术成果落地并产业化。
