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练习做语文题可以提高我们的文字规范和逻辑思维能力。在写总结时要突出重点，对于重要的事项和成绩要进行重点阐述。小编特意为大家找来了几篇精品总结范文，供大家欣赏和鉴赏。
简历搜索的艺术篇一
对于正在招聘的公司来说，花时间在互联网上查找求职者的简历，正如公布一重要职位同样的重要。而搜索可能比单纯公布招聘信息更有价值，因为它是先期性的，使招聘者能够，掌握主动，控制申请者。
搜索是一门不易掌握的技术。为什么？因为从来就没有相同的搜索。你请几个负责招聘工作的员工在同一数据库下查找，得到的结果可能会截然不同。为什么？因为没有一套成功的搜索模式。
认识到没有相同的查找，在此我列出几个经验证的、真实可靠的搜索技巧，它们会有助于你的查找。
确切理解你要查找什么人。这是最基本的要求，而又常常是导致搜索效果不佳的首要原因。为此，你应该从提供职位空缺的部门经理那里得到明确，清楚的职位要求。在查询简历前事先做一些准备和调查工作，确保你在搜索时的提问都恰如其分。
将职位描述改写为简历。在搜索时关键词至关重要，因此有必要了解你所需要的简历上会出现哪类关键词。在很多时候，职位描述使用了细节性很强的关键词，而求职者一般不会在简历上写这些词。因此不要让一个关键词毁掉你的整个查找。考虑一下求职者简历上的可能用词，在查找中使用它们。
从小量开始。不要在筛选大量简历上耗费时间。用小范围的查找条件，从不超过50份的简历中确定。如果你不得不在8份以上的简历中才能确定一份符合要求的，那你就应更改查找条件。理想的查找条件是每点击两份简历就能确定出一份符合条件。通过重视有效的查找，你可避免点击不符合要求的简历而浪费时间。拓宽查找范围，保证你已确定了每一位可能符合要求的求职者。
在工作中积累经验，不断改善你的简历搜寻工作。不断从所确定的`符合要求的简历中积累好的关键词，建立你的查找模式。这些词可能不是技术套子。例如，在技术项目经理的查找条件中使用了“被领导”、“团队”和“领导”这类词。敏锐地观察和寻找简历中用词的共性，不断改善你的查找条件。
不要草率收场。很多时候我们试用几个查找条件，联系到几个求职者，就停止了。确定你使用了所有可行的查找条件，尽你所能多联系求职者。这是一个数字的活动，因此要充分利用现有查找和时间。
保持耐心。搜索需要花费大量的时间和精力去深入。不要在一天工作即将结束时开始查找；你会忘记你的进展。在搜索时不要接电话或接待来访者；你会无法集中注意力。不要指望马上看到成效。精通搜索需要时间和经验，不会立竿见影看到成效。
希望你会发现这些技巧有帮助。记住，成功的简历搜索是一门艺术，需要调查、时间、用心去深入。祝你好运！
简历搜索的艺术篇二
姓名：某某某。
性别：女。
出生年月：1987年10月26日。
健康状况：健康。
毕业院校：南京林业大学。
专业：广告学。
电子邮件：
政治面貌：党员。
联系电话：
邮箱地址：
求职意向。
人才类型：留学生。
工作年限：0。
职称：初级。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：面议。
希望工作地区：广州深圳。
教育背景。
南京林业大学广告学专业。
主修课程：大学语文，素描，色彩，大学英语，新闻学概论，写作，法律基础与思想道德修养，平面构成，色彩构成，文字设计，版式设计，包装设计，广告言语学，广告学概论，企业形象设计，公共关系学，美学，市场营销，大众传播，马克思主义政治经济学，广告心理，广告文案写作，现行广告法规汇编，广告策划，广告媒介实务，广告设计，品牌学，大学英语，现代印刷工艺学。
证书。
英语四级，计算机一级b，公共关系证,普通话三级甲。
获奖情况。
05三等奖学金。
06一等奖学金。
07二等奖学金。
0708年优秀学生干部。
07年机电院才艺夺冠大赛优胜奖。
实践与实习。
1105南京岸人影像艺术中心平面设计负责公司广告的创意、设计及制作完成。
03200810兼职客服。
其它：兼职礼仪，文员，促销。
自我评价。
我本人性格开朗，积极向上，思维活跃，易于沟通，有良好的语言表达能力，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战，具有较好团队的意识。
简历搜索的艺术篇三
简历的搜索，主要还是通过设置一些关键字来查找的，一般使用的搜索方式是：行业+职位关键字。我个人是比较喜欢把行业也作为关键字来搜索，而不是在网站设定的行业分类里面选择，有些网站设定的行业分类比较宽，不会仅限制在服装行业，当然有些行业限制不高的职位也可以直接选择，视具体情况而定。职位的关键字就比较多了，首先可以根据职位名称来搜索，职位名称的设计也要懂得变通，比如最普通的导购，也许有些也被称为销售、营业员、店员等，尽可能多的换一些关键字，会搜索到不同的人，当然也会有很多重复的，这就要耐心的来筛选了。另外，职位的高低不能限制的太死，像我们目前需要的招聘经理，搜索时设置成招聘经理或人事经理可能会遗漏一些优秀的人才，有些在大的公司做了好几年类似招聘主管的人，经验丰富，也许完全可以胜任我们公司的招聘经理。如果还是没有找到比较合适的人，那么，还可以根据这个职位的工作职能来搜索，先了解这个人的具体工作，像空间设计师，我们也许可以设成店铺设计、店铺装修、专柜设计等，或者通过一些必备的'技能搜索，像会计必须了解金蝶k3软件，设计师必须熟练操作cad，这些都可以作为关键字配合行业来搜索限制掉一些非本行业的人，筛选起来容易一些。
也可以通过同行业公司名称来搜索，可以先列出一些公司，匹配度从高到低排列，确保前面几家公司很多职位上的人都可以拿过来就用的，通过这个方法搜索到的人会什么职位的都有，每家公司能搜到的人都不会很多，但如果需要招聘的职位比较多，这个方法还是不错的，另外，当我们找到这个人，他却不考虑我们公司时，可以顺便和他打听下同职位的还有多少人，比如服装设计师，可以问下你们公司有多少设计师啊？一般人都会回答你，这样可以了解到除了这个不愿意的，我们还有多少机会。如果感觉对方比较好说话，甚至可以进一步，有没有谁有想法想换工作的？或者可以把我们的招聘简章发给他，跟他要个私人邮箱，千万不要发公司邮箱，说话要委婉，“把我们的招聘简章和您分享下，如果您有朋友需要找工作，又正好适合我们的职位，可以推荐一下，相信他也会感谢你的”，其实能宣传的也就是和他处的比较好的几位同事，对我们来说哪怕他只对两三个人说了，只要有一个人愿意考虑，都值得了。
还有一种方法是通过专业来搜索，会计就是财务专业，人事就是人力资源专业，或者还有服装专业，虽然说很多人都不会从事本专业的工作，但要相信还是会有一部分的人从事的是相关专业的。根据专业的搜索，如果要打听，需要打听的就是同学了，有没有同学还是做专业相关的，哪里人，愿不愿意到常熟来工作之类的。
还可以通过行业术语来搜索，关于这个行业的术语我也基本不懂，举个简单的例子吧，“专卖店”，不知道算不算行业术语，但相信这个词作为关键字，会有搜到很多类型导购或者店长，当然，还是需要耐心的筛选，搜索到的也许会有鞋子专卖店的或者珠宝专卖店的。
最后一种被称为模糊搜索，一般都是在最后才使用的，只设一个行业，比如我们公司关键字就只写服装，那么会出来很多人，也许会有很多服装厂生产一线的人员，这就需要很大的耐心来筛选了，还有就是仅用职位搜索而不限制行业，这个方法一般都用于人事、行政等一些通用职位，会搜索到各个行业的这一类人员，从中选出行业比较接近的人员。
不管用哪一种方法搜索，都有一个共同点，搜索简历时，会有很多项目需要选择或者填写，有些内容能不填就不填，关键字方面已经有所限制了，再选择会限制掉一部分写简历时填写不是很细致的人，另外，工作时间方面也是个问题，比如要求3年工作经历的，我是习惯少设一年，设成2年，避免工作了2年10个月、2年11个月等这类人被淘汰掉。还有就是看简历要快，每一次搜索，都会有很多不适合的人，一些完全不适合的简历，要能很快速的就淘汰，只要某一方面不适合了，就没必要继续看下去了。
简历搜索的艺术篇四
为了写好个人简历，在写之前也需要对自己进行分析，通过分析自己的能力以及与求职的需求，来写出适合目标职位的一份优秀的个人简历。而每一个人都会有一定的优点和缺点，那么在自我能力分析的时候，需要分析个人缺点吗?要知道分析自己缺点不是要在个人简历上写自己的缺点，那么分析缺点也具有必要性。
分析自我能力需要全面化，不能单单是看自己的优点，缺点也是自身素质的一部分。以此说，分析自己的缺点也是全面了解自我的一部分。在求职中看不到自身的缺点，容易导致自负，如果体现在个人简历上，就会让招聘方反感。众所周知的求职个人简历上要懂得扬长避短，在自己的短处部分也要能很好的“补短”。但是，如果连自己的缺点在哪里都不知道，又怎么能很好的扬长避短呢?更重要的是，如果不做缺点分析，还容易导致将缺点当成优点写，那麻烦就更大了。
在一份个人简历上，体现自身的缺点不是特别重要的，如果你所分析出来的缺点也可以作为目标职位的优点，依然是可以写上去的。
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姓名：
性别：
***。
联系电话：
***。
学历：
专业：
工作经验：
民族：
汉
毕业学校：
***。
住址：
***。
电子信箱：
/jianli。
自我简介：
本人接受过正规的美术教育，具有良好的美术功底及艺术素养，熟练掌握多种电脑制作软件，能够高效率的完成工作。拥有敏锐的时尚触角和良好的创意。并能用英语进行一些简单的日常沟通。
求职意向：
目标职位：
美术·设计·创意类。
目标行业：
耐用消费品(服饰·纺织·皮革·家具)|快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等)。
期望薪资：
面议。
期望地区：
***。
到岗时间：
1周内。
工作经历：
20xx。
***有限公司陈列主管。
职责和业绩：
负责***区域店铺的相关陈列工作，与总公司对接管辖区域所有陈列相关事宜。加盟商店铺的陈列指导工作以及北方区店铺的相关支援工作。陈列物料的补充与使用把控，制定相关陈列准则，对员工定期进行相关陈列培训。与店铺经理做好沟通工作，提前制定换场计划，安排好相关工作流程，换场结束后的照片收集及陈列报告的`制作。定期北区的样板店铺的陈列制作。日常巡店，问题的发现与相应整改的策划及安排。面试和发掘适合的人选，培养驻店陈列师，召开陈列会议，沟通相关工作问题。每周北区销售会议的销售报告数据分享，相关问题的总结与反馈，定期与***陈列总部进行电话会议。随时根据不同情况（如推广、节日、天气等），制定相关换场计划，并立即安排跟进。
200x—200x。
***有限公司陈列专员。
职责和业绩：
与总公司陈列部对接，负责市区及外阜的陈列工作。根据总公司的陈列资料，制作相关陈列指引，下发到店铺当中。负责监督管辖区域内店铺的陈列工作，及相关的橱窗、灯光、形象海报等，新开店铺的铺场工作。制作每季陈列品及道具订单，很好的配合每季总公司所需的陈列考核工作并能够及时上传考核照片。换季及活动时设计相关pop，并和广告公司进行相关沟通。负责员工的基础陈列培训，有目的的对店铺负责人进行深入陈列培训与工作沟通，共同完成店铺相关的陈列工作。
200x—200x。
***有限公司陈列助手。
职责和业绩：
能够很好的把握时尚元素，掌握当季主题，负责店铺的日常陈列形象工作，及时根据销售状况调整卖场陈列，体现货品及品牌风格，做好橱窗展示及换季期间宣传品的更换工作。很好的辅助陈列主管进行卖场陈列的更换及整理陈列物料。促销活动前，调整卖场，做到完好的展示活动货品，利用所学知识进行店铺平面图纸的绘制，提前做好调场准备。
简历搜索的艺术篇五
一年以上工作经验|女|25岁(1986年11月1日)。
居住地：苏州。
电话：139xxxxxxxx(手机)。
最近工作[1年]。
公司：xx培训中心。
行业：教育/培训/院校。
职位：其他最高学历。
学历：本科。
专业：音乐作曲。
学校：河北唐山师范学院。
自我评价。
我是音乐系的毕业生，曾参加学校组织的多次演出。兼职担任过家教，在音乐系组织的器乐大比拼活动中获奖，我希望能够到学校及相关的公司单位任职。熟悉基本的办公软件以及与不同层次消费群的交流沟通技巧。在xx琴行从事多年的教学管理工作，对教学管理得心应手，扎实负责，并在企业文化传播推广与企业形象创立维护上做出实实在在的贡献。自我一直坚信做人要做品质，不能只做表面。
求职意向。
工作性质：全职。
希望行业：教育/培训/院校。
目标地点：上海。
期望月薪：面议/月。
目标职能：主管。
工作经验。
2010年5月—至今：xx培训中心[1年]。
所属行业：教育/培训/院校。
培训部兼职声乐教师。
负责对声乐演唱感兴趣的学生教授专业的声乐知识，并让他们了解声乐演唱的技巧，学会怎样歌唱。在音乐学院时主修美声，主教美声唱法，业余时间也多次自我尝试接触民族和通俗唱法并教学实践，遵循方法融会贯通，取长补短的原则，效果显著。
2009年8月—2010年4月：xx琴行[9个月]。
所属行业：教育/培训/院校。
教学部其他。
在xx琴行从事多年的教学管理工作对教学管理得心应手，扎实负责，同时也有销售钢琴等乐器的工作经验，并在企业文化传播推广与企业形象创立维护上做出实实在在的贡献。
教育经历。
2005/9—2009/7河北唐山师范学院音乐作曲本科。
语言能力。
英语(良好)听说(熟练)读写(熟练)。
简历搜索的艺术篇六
身高：168cm。
体重：46kg。
血型：b型。
籍贯：贵州省。
星座：天蝎座。
毕业院校：北京电影学院表演系本科。
现任：北京电影制片厂演员剧团演员。
主要电视剧作品：
《阻击罪恶》、《狄仁杰之月上江南》。
《另一张脸》、《中国故事》、《透明的天空》。
《布衣知县梵如花》、《黑柬》。
《曼谷雨季》、《白领公寓》、《我这一辈子》。
《永远有多远》。
《侠女闯天关》、《亲密爱人》。
《金融风暴》、《财神到之财神疼好人》、《签约季节》。
《危情时刻》、《女巡按之真假公主》、《神雕侠侣》。
主要电影作品：
20《心急吃不了热豆腐》。
20《情牵一线》。
19《爱上你就别想跑》。
主持经历：
年春节晚会开场嘉宾。
－年在江苏电视台大型歌会《当红不让》中担任主持人。
20北京电视台春节晚会。
－20在全国收视最高的综艺节目《欢乐总动员》中担任主持人。
曾拍摄或担任代言人的广告作品：
数科mp3。
碧嘉丽服饰等。
简历搜索的艺术篇七
搜索：
在扫描程序后，hr会通过搜索关键词的方式对你的工作经历、工作内容与工作业绩进行考核，很多企业会借助电脑系统来完成这一步。系统会根据预设的关键词及相关指标为你的简历打分。此时，单纯的评价性描述性语言，如“极富创新精神”、“具有优秀的团队协作能力”等就无法发挥作用了；你必须在自己的经历中有效的使用和突出企业所关注的关键词，并以有说服力的事实和数据支持，才能够成功突破这一关。
当然，以上的几部分工作也可能由人力完成，但通常是人力资源部门的底层员工，也就是我们常说的“小弟”，而他们对简历进行分类扫描的流程与计算机并没有太大的`差异，因此以下所讲的方法同样适用。
评估：
只有平安进入评估阶段，你的简历才有机会被hr仔细阅读，进行综合评估。在这一阶段，简历中所体现个人能力、资历等信息是否符合你所应聘的岗位，是hr所考虑的主要因素。而你的才华、经历与能力只能起到辅助作用；因此，你在简历中所描述的自己的特点、特长必须与企业的招聘需求相符。
需要留意的是，企业的招聘绝对不是要找一个在某一个或几个方面优秀到完美的人。企业不会担心在筛选的过程中遗漏某些确实优秀的人，他们要寻找的是在各方面都能满足企业基本要求，没有明显瑕疵的人。
简历搜索的艺术篇八
姓名：刘孜。
身高：168cm。
体重：46kg。
血型：b型。
籍贯：贵州省。
星座：天蝎座。
毕业院校：北京电影学院表演系本科。
现任：北京电影制片厂演员剧团演员。
主要电视剧作品：
《阻击罪恶》、《狄仁杰之月上江南》。
《另一张脸》、《中国故事》、《透明的.天空》。
《布衣知县梵如花》、《黑柬》。
《曼谷雨季》、《白领公寓》、《我这一辈子》。
《永远有多远》。
《侠女闯天关》、《亲密爱人》。
《金融风暴》、《财神到之财神疼好人》、《签约季节》。
《危情时刻》、《女巡按之真假公主》、《神雕侠侣》。
主要电影作品：
20《心急吃不了热豆腐》。
20《情牵一线》。
19《爱上你就别想跑》。
主持经历：
年春节晚会开场嘉宾。
－年在江苏电视台大型歌会《当红不让》中担任主持人。
20北京电视台春节晚会。
20柯达奥运行。
－年在全国收视最高的综艺节目《欢乐总动员》中担任主持人。
曾拍摄或担任代言人的广告作品：
松下电器惠普打印机。
数科mp3。
中国联通。
碧嘉丽服饰等。
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