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读后感是回顾读书过程中，对书中的观点、情节、人物进行思考和总结的过程。写读后感时要注重结构的合理安排，逐层深入地进行分析和阐述，使文章条理清晰、有层次。以下是小编为大家收集的读后感范文，仅供参考，希望能够给大家带来一些启发和灵感。通过阅读这些范文，我们可以学习借鉴一些写作技巧和结构安排，同时也可以了解到不同读者的不同感受和思考方式。读后感是一种交流和分享的方式，在阅读的过程中产生的情感和思考可以通过写作表达出来，让更多的人了解和感受到我们的思想和感受。希望大家都能写出一篇令人赞叹的读后感，共同感受阅读的魅力。
凸法则读后感篇一
真想指着心脏骄傲的告诉你这里换人了。
有些人不会忘，由于不舍得;有些人必需要忘，因为不值得。
有时候真的想把心掏出来，一把甩出去，然后说：你疼啥疼，没出息的东西。
爱情很简单：一个人，一辈子，一心一意。
不要轻易把伤口揭开给不相干的看，因为别人看的是热闹，而痛的却是自己。
表白或被表白并不可怕，可怕的是，结局不是谈一场恋爱，而是少一个朋友。
初中的时候住校，有同学回家让他帮我捎点东西，便发短信：给我烧点衣服和钱。
如果有一天，我从你的世界消失了，你会不会在半夜突然醒来，想我想到泣不成声。
你在没有我的地方疯狂，我在没有你的地方坚强。
其实每个人都很幸福，只是你的幸福通常在别人眼里。
如果一个人愿意为了你和所有异性保持距离,这就够了。
男女之间是真的可以有纯友谊的，只要一个打死不说一个装傻到底。
有些人放在q里，不聊天不打扰，并不是不在乎，只不过不知道如何提起那一起有过的曾经。
有时候开玩笑说出的话往往是潜意识里的真正想法。
既然花没有开放，那我何必思恋，爱情中没有单项链。
守住一个不变的承若，却守不住一刻善变的心。
纵然我有千万般好,你也不会看到,因为你没有一双爱我的眼睛。
世界上最美妙的一件事，就是当你拥抱一个你爱的人，他竟然把你抱得更紧……。
爱情最大的敌人，不是出轨，也不是生活压力，而是想太多。
原谅，并非是因为心宽，而是因为不舍。不原谅，未必是因罪不可赦，只因心已离开。
你爱的你想的你牵挂的，最终会输给对你好的。
记住，你应该爱的是一个不管怎样都不会放弃你的人。
如果放不下那个错的人，你永远也遇不上那个对的人。
听说，注定在一起的人，不管绕多大一圈依然会回到彼此的身边。
时间，会沉淀最真的情感;风雨，会考验最暖的陪伴。
相爱其实并不难，难的是要和对的人相爱。爱对人，永远比爱上人更重要。
喜欢不喜欢，合不合适，能不能在一起，这是三件不同的事。
陪你最久的，才是最爱你的人;伴你最长的，才是最深的情!
一个人最幸福的时刻，就是找对了人，他纵容你的习惯，并爱着你的一切!
明明是你先靠近我的，可是最后舍不得的却是我。
上天不给我的，无论我十指怎样紧扣，仍然走漏;给我的，无论过去我怎么失手，都会拥有。
他若爱你，不必讨好;他若不爱，更加不必……。
关于距离，最让人怕的，就是会不确定，对方是惦记你，还是把你给忘记。
你永远无法叫醒一个装睡的人就像你无法感动一个不爱你的人。一点点语录网。
感情里，总会有分分合合;生命里，总会有来来去去。学会：浅喜欢，静静爱，深深思索，淡淡释怀。
真正爱你的人见识过你的各种乱七八糟，各种各样的情绪化，各种难搞，但是却还是想要你留在他的生命里面。
真正爱你的人绝不会离开你。他纵有千百个理由放弃，却也总会找一个理由坚持下去。
没有哪段感情是在浪费时间。如果它没有给你想要的，那它教会了你什么是你不想要的。
愿意留下来浪费时间陪你较真，愿意浪费表情和你吵架的傻瓜才是真的爱你!
恋爱是租一个人的心，婚姻是拴一个人的心，爱情是暖一个人的心。
每个嘴里说不想恋爱的人，心里必然装着一个无法拥有的人。
生命里，一定会有一个对的人在等你，你迟早会遇到。
等我不在黏着你的时候，恭喜你，你失去我了。
爱自己，给自己勇气，让那些卑微都远离，不逃避自己的喜好，也不迎合别人的喜爱，只做真实的自己，简简单单的健康的活着，不要再装自己多么坚强，自己多么不需要关怀。
凸法则读后感篇二
安全是人们所关注的一个重要问题，不仅关系到个人的生命财产安全，也关系到社会稳定。如今，随着社会的不断进步和发展，安全问题也愈加突出。人们不仅需要在日常生活中注意自身安全，还需要遵守一定的安全法则，以确保社会安全稳定。为此，本文将结合个人经历，总结一些安全法则心得与体会。
第二段：遵守标准步骤。
在生活中，我们需要遵守各种各样的规章制度，例如规范化的交通行车法则、家庭用电安全规则、火车站乘车流程等。尽管这些规则看似简单，但对于我们生活中的安全保障却起着至关重要的作用。例如，遵守交通行车法则可以减少交通事故的发生率，遵守家庭用电安全规则可以避免电器故障所带来的安全隐患，遵守火车站乘车流程可以确保旅途安全畅通。遵守标准步骤，不仅可以保护自身安全，也可以贡献自己的一份力量，共同维护社会的安全。
第三段：警惕日常隐患。
日常生活中，有的安全隐患并不会引起人们的重视，反而可能会成为事故的导火索。例如，在家长不在家时，孩子会在家中自行使用电器，却忽略了电器在使用中的安全隐患；出门在外，走在马路上玩手机，却忽略了行车安全。因此，我们需要时刻警惕这些日常隐患，督促自己时刻保持警惕。只有自觉警醒，才能预防事故的发生。
第四段：注意交通安全。
交通安全一直是社会关注的重要问题。在生活中，我们需要重视自身交通安全，遵守交通规则，特别是在行车过程中注意保持安全距离，不触碰手机等有会分散集中精神注意力的行为。同时，我们也需要培养积极的安全意识，鼓励身边的人关注交通安全问题，共同营造和谐安全的交通环境。
第五段：营造和谐社会。
安全，不仅是个人的责任，更是每个社会成员应该承担的责任。只有大家积极参与，才能营造和谐的社会安全环境。我们需要时刻关注身边的安全问题，发现隐患及时纠正，同时也需要加强安全自我保护能力，不断提升安全意识和技能，为社会的安全稳定做出自己的贡献。
结尾：
总之，安全关乎每个人的生命财产安全，也涉及到社会稳定。遵守规章制度、警惕日常隐患、注意保护交通安全、积极营造和谐社会安全环境，这些安全法则都需要我们不断去实践和贯彻。只有在这样的共同努力下，才能保障个人和社会的安全，让我们的生活更加平安美好。
凸法则读后感篇三
法则2：先挣得几个美分(在你挣到大把钞票之前这是绝佳的锻炼机会)。
法则3：创业要有好创意(平时注意观察，或许机会就在于你的眼前)。
法则4：像幻想家那样思考问题(永远发挥你丰富的想象力)。
法则5：恪守信念(对你自己和你的企业要有坚定的信念，即使别人放弃，你也矢志不渝)。
法则6：准备，射击，调整目标!(如果你考虑得太多，你就永远也不会开始去做)。
法则7：要么赢利，要么毁灭(增加销售，减少支出，二者缺一不可。忽视任何一点，你的企业就必将毁灭)。
法则9：不断完善你的企业(这是吸引客户、创造财富、增加赢余的不二法门)。
法则10：信任你的雇员(否则你将会自食其果)。
法则11：永远不要用尽企业的资金(这是做生意最为重要的经验之谈)。
法则12：每天都要吸引新顾客(每时每刻都要有创新意识，尝试新的经营理念)。
法则13：持之以恒，永不放弃(轻言放弃只会导致彻底的失败)。
法则14：创立知名品牌(知名品牌可以使企业获得知名度和发展空间)。
法则15：要善于把握机遇(不论成败与否，重要的在于去把握机会，创造机会)。
凸法则读后感篇四
小编整理魔术学习的五大法则，意在让喜欢魔术的同学可以对魔术表演出一个更深的了解。
我们很多人都喜欢魔术，喜欢享受那种不可思议的过程。我们都知道魔术后面都藏着一个秘密。至于它是怎么样的，我们可以好奇，但可以不了解它。我们珍视的是魔术留给我们的感受：惊奇、震撼和快乐!
你并不总是需要知道任何事情的真相，也不需要知道它是否科学。魔术可以创造出看起来不符合你经验的任何东西，只要你相信，它就可以做到!
这就是魔术的魅力所在：快乐的意义在于人的选择，有趣也可以成为一种选择，一种意义。
魔术的灵感来自于对正常逻辑的遮蔽。
没有人可以脱离地球飞。魔术师就想：我总能找出一种方式让人飞，只要你们看不出来就可以了。
伟大魔术师的思维方式就是：找到一种不可能，然后给这种不可能找到一种迷人的替代方式。
根据经验和习惯，你看到的都是亲眼所见。但亲眼所见，未必就是真相。
因为经验也会被欺骗。你的眼睛也会被蒙蔽。
任何眼见的'事实都是来源于一种角度，或一种私人的感觉。如果不能从多个角度去看，去了解事实，那么眼见和事实，就会大相径庭。
很多时候，人很难意识到自己的眼光是有偏见的。
很多魔术师都可以表演大变活人，但只有大卫科波菲尔却与众不同。
大卫会讲故事，他总是用故事的方式，把魔术镶嵌其中。
普通人不会体验到魔术的技巧的纯熟，但他们可以体验到公共的情感元素：关于青春的想像、关于回忆中的泪水、关于爱的记忆。
伟大的魔术师总是用信息打包的方式，向观众传递情感和温暖。在这种意义上，他不是一个工匠，而是一位导演人类情感剧的艺术家。
魔术，在这个时候，是人类心灵回应的道具，使其融化在每个人的精神体验中，永不磨灭。
魔术的生命力在于想像，不着边际地抗拒现实。没有想像，魔术就不成立了。
如果你生活在只谈论有钱没钱的社会里，魔术就没有其位置。
魔术会有消失的一天。因为当我们越来越中规中矩地面对未来，面对生活的时候，一切的变异都已经不存在了，我们变得越来越小心，越来越适应，当人小心到没有梦想的时候，美好的东西总会消失的。
凸法则读后感篇五
近年来，随着网络不断发展和普及，网络安全问题也日益突出，给我们的生产、学习和生活带来了很大的困扰。如何保护我们自己的信息安全呢？本文将就自己在学习“安全法则”过程中的经验体会，简要地阐述几个关于网络安全防范的法则心得，以期能够为广大网民提供一些实践指南和参考。
一、防范心态和预防意识的重要性。
对于网络安全这个话题而言，我们应该始终保持警觉和预防意识，才能更好地防范网络安全问题。我们可以通过不断学习和了解网络安全知识，掌握技巧并建立正确的安全防范意识。
二、保护自己的密码信息。
密码信息是我们重要的个人信息，只有我们自己正确地保护密码信息，才能避免他人借机非法侵入我们的账户。我们应该遵循“强密码原则”，以及定期更换密码、使用多因素认证等方法，确保我们的密码得到最佳的安全保障。
三、注意个人信息的保护。
网上活动产生的数据可能会被黑客和不法分子、网络诈骗团伙、或其他恶意独角兽滥用。我们需要引起足够的警惕，从而采取措施来保护我们的个人信息，比如限制个人信息的共享、不轻易点击可疑的附件，以及永不泄露个人信息、固定且安全地跨设备存储个人敏感数据等措施，从而最大限度地保护我们的个人隐私安全。
四、安全软件的应用。
随着恶意软件以及攻击技术的不断进步，安全软件应运而生。良好的防火墙、杀毒软件等都可以有效地识别和抵御恶意病毒和攻击软件。我们要积极关注市场上的各种安全软件，并安装最可靠的安全软件，从而保障自己的网络安全。
五、网络安全法知识的熟知和遵守。
中国国家已经实施了多项涉及网络安全法规的法律。在网络安全方面，我们需要遵守相关法律法规，合法合规地利用因特网。同时，我们也需要增加对互联网经济以及法制的了解，实现多维度的安全防范策略。
综上所述，加强网络安全防范应从个人心态、密码保护、个人信息保护、安全软件的应用和网络安全法的遵守五个层面入手。只有我们在日常的网络使用和工作中积极探索和运用，才能成为网络安全的主人公，确保我们的信息技术应用以及数字生活得以持续发展。
凸法则读后感篇六
我在过去的文章里一直强调，“等价交换”才是职场人际关系的根本。它是构建和维系庞大人脉资源的基础。还没有认清这一点的人，要么没吃过亏，要么脑子还没转过弯。
很多初入职场的人，喜欢抱怨公司缺乏人情味，老板只会利用员工来榨取剩余价值。但我要说，这才是职场人际关系的常态。
能够被利用，说明你有价值，有赖以获得回报的资本，这才是最明显体现你自身“议价能力”的标志。一个没有任何利用价值的员工，就好像股票市场上的垃圾股，没有人敢接盘。
特别是对于老板和下属，互相利用才是最正常也是最健康的关系。老板通过下属的优秀表现来提升自己的声望和绩效，下属通过为老板做事来获得向上晋升的机会和通道。这是职场人际交往中的等价交换，下属用努力工作来换取老板的上层资源。
同事之间同样如此。虽然大家没有摊在台面上明说，但彼此心知肚明。今天你帮我，下次我就会帮你。长此以往，互相的工作信任才会建立。换言之，职场上的关系都是建立在互惠互利的基础之上，人情债才是维系彼此联系的关键。
为什么会有那么多“人走茶凉”的故事？因为没有利用价值了，就这么简单。
认清楚了这一点，才会把目光聚焦在如何提升自己“可被利用的价值”上。被利用，并不是什么丧失尊严的丢人事情。相反这是清晰的自我定位，懂得把自己放在正确的位置上，然后一步一个脚印去提高自己。把可利用价值变成可交换价值，再把可交换价值变成稀缺性价值。
职场里是没有“家庭”式的温暖存在的。
凝聚人心，更多是为了形成合力从而为公司创造更大的收益；而能够因为共同利益走到一起的人，同样也能因为利益分道扬镳。好一点的结果是树倒猢狲散，坏一点的结果是翻脸不认人。
这既是功利，也是必然规律。职场本来就是一个名利场，尔虞我诈是因为利益分配不均，贪婪的人想要更多，不甘心的人觉得得到的太少。
很多人不理解为什么在商场上，昨天还杀地刺刀见红的双方，第二天马上就能握手结盟。这种巨大的反差看似不合逻辑，其实很有道理，因为利益。
就像《权力的游戏》里，为什么维斯特洛大陆上互相厮杀了7季的不同势力，最后能结成统一的联盟？因为他们共同的生存利益遭到了异鬼的威胁。
再比如滴滴和快的合并，大众点评和美团合并。商场上这样的案例屡见不鲜，它们都证明了这一点。这叫资本的意志，犹如鲨鱼闻到鲜血，狮子看见羚羊。而资本的最终诉求就是利益最大化，它绝不以个人情绪为转移。
利益能让昔日的对手摒弃前嫌走到一起，利益也能让曾经的盟友分崩离析。
认清楚这一点，才会对那些翻脸不认人的事情习以为常，不会受到情绪波动。而不受到情绪的波动，才能准确地做出分析和判断，始终让自己处于最有利的位置。
我参加过许多公司的会议，既有中基层的项目研讨、方案规划，也有高层的决策会议。我发现这两者最明显的区别在于，在高层会议中普遍弥漫着一种”理智的冷漠”。
举个例子，我过去的公司每个月都有高层例会，用来复盘前一个月的业绩成果，以及做下一个月的规划。在这时，日常工作中彼此客气或热络的高管们，全都变成扑克脸。
大家讨论的中心始终围绕着数字，逻辑和结果，很少夹带个人情绪。没有人会因为私下里和谁走的近就站他的边。每个人坐在那里就像一座城堡，大家都有自己的护城河。
之所以会这样，是因为大家都很清楚高层会议的目的是什么。会议上的每一个决策都有可能决定公司未来的生死存亡。一旦涉及到这种重大利益分配的事情，每个人都会自觉关闭情感的系统，打开理智的开关。
这对我们的启示是，很多时候遇到棘手的人情问题时，理智才是最明智的选择。特别是面对那些“做也不是，不做也不是”的事情，当你瞻前顾后开始犹豫的时候，不妨打开理智的开关，拿张纸笔，简单罗列出每一种行动所能带来的后果和影响，马上就能豁然开朗。
始终关注逻辑和结果，保持适当的“冷漠”，这会为你省去很多不必要的麻烦。
最后说到人情投资。顾名思义，人情投资的重点在投资，而不在人情。这不是去交朋友，而是用投资的眼光去看待职场的人际交往。
最高级的是人脉置换，为对方介绍需要的专家人才，生意伙伴，或者潜在客户，这需要自己在业内达到一定高度才可以做到；其次是信息置换，彼此交换对方不知道的`行业内幕，潜在商机等等，这需要的是眼观六路、耳听八方的信息采集能力；最后是精力置换，我帮你出个主意，下次你帮我跑跑腿或办个事儿，这需要的是将心比心。
做人情投资，首先要看自己有什么资源，是广博的人脉，独门的消息，还是无限的精力。总之，先理清楚自己手上能打的牌。
然后，学会看人识人。并不是每一个人都值得你花精力去投资。在决定投资之前，评估一下这个人身上是否有能给你带来助力的潜在价值。
比如对方拥有助你事业飞黄腾达的资源，有能够补足你短板的专业能力，有能够给你带来广阔视野的知识见解等等。
看人识人，就是找到投资标的物。你得清楚自己要什么，然后再去找拥有这些价值的人。随着年龄的增长，越到后面越会觉得，人际关系不在多，而在精。
一百个交换过名片的人，不如一个一起赚过钱的人。然而找到一个能一起赚钱的人，可能之前要经历一百个不靠谱的人。
这时人品比才能重要，却需要时间和经验去考量。这完全依赖你的识人能力，识人稍有差池，将来一定被坑。关于这一点，我的看法是“事不过三”，无论是对谁，第三次都是死线。一定要学会及时止损，情感让位于理智。
最后才是计算投资回报周期。短期投资就能带来收益的，不要耗费太多精力。比如帮忙介绍人才，引荐重要人士，提供智力咨询，动用自己的人际关系帮个小忙等等。这是给对方留人情，日后好相见。
长期投资才能带来巨大回报的，需要稳定的价值输出来维系关系。要说这一点我最佩服谁，历史上的和珅当仁不让。有兴趣的朋友可以去看看他的发家史，撇除贪赃枉法的东西不学，他处理人际关系绝对是一等一的高手。
而我自己的经验，是根据自己的目标，平衡好短期投资和长期投资的精力分配，以及对应的回报预期，最后做出最佳的投资方案。我的方法，是在不影响自己正常工作的情况下，长期投资做一到两个，短期投资做三到四个即可。比如：
每段时间里，维系和1-2位行业大拿的联系，定期主动邀约吃饭，分享行业内的动态，探寻新的合作机会等。时刻关注对方的动态，不断寻找更接近对方的方法。
和其他公司或行业里同级别的朋友们互通有无，多参加他们的聚会活动，同时不忘搜集信息。有小忙能帮尽量去帮，平时如果没有特别的事情，不用每天都联系。
到最后，你会发现这就是一个资源配比的游戏。理清楚手上能打的牌，明确打出去后能带来怎样的回报，然后时时跟踪监测，及时作出调整。这跟投资股票是一个道理。
凸法则读后感篇七
要：
1、要爱你的工作；
2、要学会微笑；
3、要善解人意；
4、要有原则；
5、要尊重别人隐私，
不要：
1、不要轻易表达意见；
2、不要迟到；
3、不要因为这个人好恶影响工作；
4、不要和上司发生冲突；
5、不要太严厉。
凸法则读后感篇八
升职涨薪，自然是件值得庆贺的喜事。宋代诗人汪洙写的《四喜》诗，将这种喜悦的心情描述得淋漓尽致。后人将这首诗里略加两个字，便是另一番情境了。“久旱逢甘露——一滴，他乡遇故知——债主。洞房花烛夜——梦中，金榜题名时——重名。”仅仅两个字，心情却不亚于坐上过山车，一下子纵上云端，一下子又跌入谷底。升职是美差或是苦役，也只在咻呼之间。
京剧是我们的国粹，京剧文化也随着普及的范围扩大产生更大的影响力。通常，大老爷升堂都有三班衙役站堂喊“威——武——”，这是官仪。也就是官方授权，组织认定。大老爷的脾气的质疑有部分来源于这种脱离群众的官仪。官升脾气涨，是群众对组织层面决定在心理层面认识时差。思维定势，是管理下属需要拆除的第一道墙。大家认识偏差需要一个改变期间，新的职业角色也需要有一个适应的过程。这个适应过程既包括自我认定与包括群体认定。因此，树立起新职业形象是必须步骤。做好自己与各方的关系管理，对新的职业形象不是单向与平面而是立体的多维形象。管理工作需要协调与管理比以前更多关系线。始终如一的'职业信仰，正直、诚信是担任任何职位都需要秉持的。这种大老爷脾气是需要涨的部分。脾气来源于底气，管理技能与方法需要快速加强。管理是艺术也是一种技术。艺术是养出来的，技术是可以练习的。
官升脾气涨的另一种质疑则是来源于升职人员前后两层皮的做法。有的人刚到单位的时候性格温和、腿勤手快，在单位中口碑极好，部分年轻干部靠着艰苦朴素、踏实肯干的作风得到了领导和同事的信任和支持，被提拔走上了领导岗位。但是“升官”以后就变了味，架子大了，说话时嗓门粗了，官气十足。官升脾气涨大部分来源于对甄别不利叹息。这些人，升职后需要做是养心。以前夹着尾巴做人完全不是来自于真心。待人以诚是获得群众支持基本做法，也是做人的基本准则。不改变自己对工作的态度，失去群众支持就是咻呼之间。
扯起虎皮做大旗，是极为高调的心虚表现。而众人拾柴火焰高，是极为自信的高调腔调。一个好汉三个帮，升职之后，有人可以坦诚提醒：官升脾气涨呦!升职是水到渠成的结果。春天花开，秋天结果。追求更卓越的表现，无论是否升职都会一如既往的追求。
凸法则读后感篇九
身在江湖，身不由己;身在职场，也必须遵守职场法则。无规矩不成方圆，学会小编分享的职场法则，助你在职场游刃有余。
有些女人丢弃了自己的意愿，像是活在别人的标准里，在别人的评判里找寻自我的价值。如此女人，别人的一句诋毁足以泯灭她所有的信心，因为她太在意别人对自己的看法。
在乎别人的看法只能扰乱自己的方寸，活得沉重。只有我行我素，不为别人的目光违背自己的心意，尊重自己生活的行为方式，做你真正想做的事，做想做的人，才会达到快乐自在的人生状态，如燕子一样轻盈飞行。
乐观积极是一种态度，无论是对工作和生活都一样。
斤斤计较和妒忌一定是快乐心境的克星。其实我们每个人都有旁人无法代替的优势，扬长避短专心经营好自己，才会驶入更宽广的人生路，重要的是平和放松的心态。
对麻烦和困境要坚决做一个“没心没肺”的女人。
其实失去和获得是一对连体婴，互为依存。我们真不应为失而痛，而应不时为失后的得而乐。
人生低潮时你可以转念一想：我都到了低潮还能坏到哪里去？按发展逻辑，低处就是向高处回转之时，这样的心境一定会很鼓舞士气。
很多人初入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远！
我的座右铭就是：专心做事、用心做人。人是万物之灵，一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心，你没有改变环境（工作环境和人际交往环境），是因为你做得还不够。最后切忌，如果自己真的'改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境；如果使自己适应环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。想成功的人，都会使自己健康得活下去。
吃得苦中苦，方成人上人！很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住，对自己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。
要学会充分利用业余时间，要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步；很多人成长非常快，是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的，根本没有时间享乐，都是在工作和学习，就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以，要不断督促自己成长，否则就会被淘汰。
多疑是人际交往中的一种不良的心理，多疑是对别人的不信任，往往把别人的善意当做恶意，这样同事就会远离你。
对同事关心、体贴，在同事感冒时送上一声问候或是递上一杯热水；在同事困难时，主动帮助他，这些小小的关心可以让他感到内心的温暖。对别人友好，同样会获得他人同样的回馈。
有主见的人，会被认为是有能力，办事牢靠的人。这样的人更容易让领导看重，也会容易被他人尊重。需要注意的是，有主见不是不接受别人的意见，而是善于采纳他人意见。
在工作当中，要善于与同事沟通，与大家分享自己的看法和意见，同时也要听取他人的意见，这样可以增进彼此的感情，让工作更加顺利的进行。
职场中，最忌讳的就是拍马屁。这会让同事感到反感和排斥你，上级也未必领情。所以，拍马屁是要不得的。
不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。
有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。
尽量维护正义，如果不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。
公司大多会有这种情况，几个人相处的好，个别人相处的不好，之后数落对方的不是，谈论是非者必是是非之人，其实几年之后你会发现，这都是芝麻小事，没必要到处诉说。
新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。平时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。
这是基本要求，如果不能做好分内的事，被辞退是很快的事，没有人会让一个不称职的人一直呆在岗位，所以，胜任这份工作的能力是留下来的第一前提。
如果说留下来仅仅靠能力还是不够的，能力再强总要有人给点你个赞，否则，如水中月镜前花，中看不中用。同事、领导，下属以及各帮派牛鬼蛇神都要打点好了。
固然要赚钱，但是还有比赚钱重要的事就是持续赚大钱的能力，不能为了工作而工作，积累经验、注重细节完善、注重能力锻炼......
凸法则读后感篇十
实习重在学习职场法则。小张在今年暑假找了份报社实习的工作，原本打算在实习期间，写几篇重大报道的她，却被老师安排搜集资料等琐碎工作，小张觉得这是在浪费时间。其实，并不是说实习越多越好，实习的前提是不影响学业的完成。
在实习时，大学生要以主动、积极的心态去学习职场规矩，不要指望企业精心照顾自己。实习的重点并不在于该学什么技能，而很长一段时间内在于学习职场的规则，例如怎样待人接物，这个行业和这个职业交流的方式，以及集中在职场文化与道德。这些规则在求职过程中非常重要，面试时主考官主要观察的'是毕业生的举止和职场文化。如果大学生的职场文化到位，职场的磨合期会迅速缩短，职场能力会迅速的提升上去。
