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眼下正值深秋季节，大自然的变幻之美仿佛在向我们述说着一个故事。注重自我激励，树立积极的心态是写一篇完美总结的关键因素之一。这些总结范文是一些实际案例的写作总结，可以帮助您更好地理解总结的写作方法。
简历的大致命伤篇一
在我们几十年的数学中有许多有趣的事情。
比如，在我现在的第九册的练习册中，有一题思考题是这样说的：“一辆客车从邢东开向邢西，每小时行45千米，行了2.5小时后停下，这时刚好离东西两城的中点18千米，东西两城相距多少千米？王星与小英在解上面这道题时，计算的.方法与结果都不一样。王星算出的千米数比小英算出的千米数少，但是许老师却说两人的结果都对。这是为什么呢？你想出来了没有？你也列式算一下他们两人的计算结果。”
其实，这道题我们可以很快速地做出一种方法，就是：45×2.5＝112.5（千米），112.5+18＝130.5（千米），130.5×2＝261（千米），但仔细推敲看一下，就觉得不对劲。其实，在这里我们忽略了一个非常重要的条件，就是“这时刚好离东西城的中点18千米”这个条件中所说的“离”字，没说是还没到中点，还是超过了中点。如果是没到中点离中点18千米的话，列式就是前面的那一种，如果是超过中点18千米的话，列式应该就是45×2.5＝112.5（千米），112.5-18＝94.5（千米），94.5×2＝189（千米）。
所以正确答案应该是：45×2.5＝112.5（千米），112.5+18＝130.5（千米），130.5×2＝261（千米）和45×2.5＝112.5（千米），112.5-18＝94.5（千米），94.5×2＝189（千米）。两个答案，也就是说王星的答案加上小英的答案才是全面的。在日常学习中，往往有许多数学题目的答案是多个的，容易在练习或考试中被忽略，这就需要我们认真审题，唤醒生活经验，仔细推敲，全面正确理解题意。否则就容易忽略了另外的答案，犯以偏概全的错误。
简历的大致命伤篇二
对于应届毕业生来说，制作简历最致命的因素有以下几点：
1、缺乏针对性。
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得hr的法眼了。
2、职业路径混乱。
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!
3、电话沟通一问三不知。
4、信息表达不到位。
5、投递职位与经历不匹配。
6、未表达真实价值。
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!
简历的大致命伤篇三
也许你习惯了用长桌布来装饰饭厅，但当你还在厨房忙着烧最后一道菜时，你是否想到这样的画面：嘴馋的孩子为了已经摆上桌的美味拉扯桌布?其实，类似的危险并不仅仅在长桌布。孩子为了得到自己想要的东西，迸发的想象力和执行力是大人难以想象的。
碗橱如果不稳，孩子攀爬时容易砸伤;热水瓶如果放置不当，孩子可能在找水喝时打翻;墙面电视如果固定不牢，可能从墙上砸下来。因此，此类家具最好设法固定。较重的东西应该放在较低的架子或橱柜较低抽屉中，不要将遥控器、糖果或玩具放在家具顶端，以免孩子为了找东西弄翻家具。
窗户。
靠着窗台欣赏窗外风景，对大人来说非常惬意。然而，当窗口发生的坠楼惨剧一再出现后，你是否应该重新检视一下，做一些应对之策。窗户边不要放置家具，以防孩子攀高，从窗户跌落，发生意外。此外，务必保证窗纱严密，最好有儿童锁定装置。
床上用品。
毛绒绒的靠枕、蓬松柔软的被褥，弹簧床垫可以使婴儿床看上去很温暖、舒适。但是这些舒适柔软的床上用品，很可能在宝宝，尤其是新生儿，睡觉时堵住他的脸部，使他无法呼吸甚至出现窒息。尽管1991年美国倡议的“安全睡眠”运动，使得婴儿猝死综合征(sids)有明显的下降趋势。但是，美国消费品安全委员会调查发现，在美国每年仍有900名左右的新生儿因使用过大过软的床上用品而出现窒息。
给宝宝使用较硬的床垫，床罩和床单要紧紧裹在床垫上。最好不要给1岁以内的小宝宝使用枕头、靠垫、弹簧床垫，或在他的婴儿床上摆放毛绒玩具。宝宝睡觉时，不要给他使用过大、过软的被子。可以让他使用大小合适的睡袋，或者使用婴儿专用的小毯子，并把毯子的三边紧紧压在床垫下面，形成一个小睡被。
插座。
插上电源，电视里便会出现美妙的图画和声音，这在孩子看来充满神奇色彩。两孔或三孔的电源插座，如果没有保护装置，一旦孩子将手指伸进去，或拿着金属棒伸进去，后果将不堪设想。
许多家长早已注意到这个问题，在家中位置较低的插座上都安装了保护盖。但一些临时使用的拖线板是否也使用了保护装置呢?其实，最稳妥的做法是，只要是大人没时间，要留孩子一个人在客厅，最好关闭客厅所有电器的电源。
家电。
每个孩子的脑子里，其实都藏着十万个为什么。看到电扇，孩子会忍不住伸手去摸一摸;看到吸尘器，孩子也会动手去试一试;对煤气灶喷出的蓝色火焰，孩子同样感兴趣。家中电器越来越多样，危险也是防不胜防。最好的做法是，电器使用完及时断电，及时规整放好，此外要不断教育孩子不要乱动。
药片。
一个宝宝因偷吃了奶奶皮包里的降血压药，被送到华派爱婴洗胃。带孩子看望老人的时候，最容易发生孩子误吞大人药片问题。当大人忙于谈话聊天时，宝宝只需要几秒钟的时间就可以把他认为新奇的东西放到嘴里。
除了药箱，零钱包、化妆包、公文包，甚至外出时带的旅行箱内，某些东西可能给宝宝带来中毒、窒息、割伤的危险。比如，药物、零钱、硬糖、笔帽、图钉、指甲油、弯刀等。
有毒液体。
据调查显示：美国14岁以下儿童中，每年意外中毒死亡人数超过100人。清洁剂、化妆品、杀虫剂、颜料、酒精等都非常危险。建议：把危险品放在孩子够不着的壁橱，最好上锁。
绳索。
据调查：每年约有500名美国儿童因为绳索窒息死亡，大多是4岁以下的孩子。对宝宝而言，危险的绳索包括：窗帘拉绳、落地灯电线、未固定的电话线、电脑接线等。此外，玩具上超过7英寸(约合18厘米)的拉线、带子也很危险，尽量不要给4岁以下的孩子玩。
浴缸。
在家中的大浴缸内泡澡，不管是对大人还是小孩而言具有相同的诱惑。然而，调查显示，在家中溺水身亡的孩子中，80%在4岁以下。专家称，1英寸(约合2.5厘米)深的水就足以淹死孩子。也许你不信，但想象一下，如果孩子单独走到湿滑的浴缸，面朝下摔在浴缸里的话，这一点点水也会致命。因此，孩子在浴缸洗澡时，父母必须始终在孩子身边，哪怕接个电话的功夫都有可能发生意外。
玩具。
在你把玩具递给孩子，尤其是一些色彩鲜亮类似糖果的玩具时，有没有想到孩子可能把它吞下去?每年大约有160名儿童因为气管异物导致窒息死亡。容易发生窒息的小物件包括：硬币、小珠子、气球、糖果、坚果、葡萄、爆米花等。此外，童车上的小零件也是导致儿童窒息的隐患。
简历的大致命伤篇四
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
对症下药：在tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、hr等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，hr要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
2：贪靓症。
临床症状：盛装简历成潮流。
各色封面、数码冲印照片、用photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送vcd，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”
3：大嘴症。
临床症状：极尽夸张之能事。
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”
简历的大致命伤篇五
1、全职的意思是一周五天，不是一周来三天，每天能做够8小时。全职是说一周的时间，不是说每天的时间。（我很难理解这个定义怎么被理解成每天的。）。
2、英文好，不等于中文好，中文好不等于会想创意，会想创意不等于我招的是个会想创意的人。
这个误区在于，作为一个语言专业的学生，该学生全部的简历里没有任何经历显示出与广告的关系，于是强拉硬拽过来一些牵强的东西，反而让人感到无法信服，因为根本没有这样的`逻辑关系。再者就是自己猜测职位要求和内容，表明了她并没有对想申请的职位做过研究和了解，只是胡乱投了一个。其实这个职位确实要英文很好的员工，因为很多内容需要和对方的美国总部沟通。而其对于招聘方来讲，工作内容不会可以教，但是一点sense都没有的话就比较困难了。
3、邮件正文没有一个字，非常不礼貌。
发送无正文邮件在我的生活里只有两种情况：1）关系非常熟络；2）事先知道你要发给我发一个某个内容的附件，并且只有附件的内容有用，正文无需再文字说明。
4、邮件正文撒娇范儿。
姐姐姐姐的叫个不停，全文都是连环画，一定使用sogou拼音打出来的。发简历的时候，一定要知道自己是在找工作，工作最需要什么？专业性。因此首先要表现出专业性。你认真了，我才会对你认真。不管看简历的人和你是怎样的关系，都不是攀亲戚一样的写正文，会让人非常不舒服，而且我会很担心推荐你过去是否有风险。对于任何公司来讲，撒娇是最让人讨厌的行为，特别是在完全陌生的情况下。
5、你要告诉我connection是什么？你在撞大运吗？
这似乎是一个共性的东西，收到很多简历，完全看不到和广告的关系是什么？哪怕一点点的内容都没有，甚至没有说明。这让人感觉很蒙，而且感觉你是为了撞大运来的，不是认真的，那招聘方不会对你认真。
6、请看清楚哪个城市在招人，且不要跟我套近乎，找那么多的magic.
收到一个magic的邮件，首先她表明自己对广州d5非常有热爱，其次讲她的大学四年与d5非常有缘分，最后讲和我本人的学校和家乡有如何的magic.这样的东西谁看了都会觉得很假对不对？何况我是北京招人。
7、每个经历都那么短，因此必须放弃你。
8、名人牛人的推荐信或者推荐语，请附上复印件，而不是在简历上自己写一大段。
这个问题不典型，但是也震了我一下，一个女孩子在简历的最上方像开场白一样写了四行牛人给她的评语，例如微软某某高管，例如某国家的部长等，吓我一跳，刚想这女孩涉猎真广，突然发现，是在做奥运会志愿者的时候得到的赞扬。当然，这种赞扬也是赞扬，但是问题是：
1）奥运会志愿者是全北京高校的硬性工作，一下上了几万人，参加了志愿者并不能说明你是如何的鹤立鸡群，拔得头筹。而国家强制性的培训了那么久，如果你还给做砸了，那你简直太差了，且估计你大学也上不到今天了。（这样说可能很绝，但是有一个观点是要说明，奥运经历可以写，但是不要把宝全压上来，当做自己最大的丰功伟绩，否则结果会很糟糕。
2）外国人都会对给予帮助的人进行感谢和赞扬，这是人与人之间的沟通方式。外国人说你clever并不是说你就clever到一定级别了，而是一种感谢的方式，而外国人的夸奖一般都会夸张。比如我大二做快消实习的时候，把场面搞乱了，什么啊good？这是他们的一种表达方式，不管是真的做的好还是感谢你的苦劳，所以千万别写一句话放简历上。
如果真的有很特别的，要附上推荐信的复印件，或者当事人的联络方式以表可证明的态度。需要注意的人，推荐你的，或者证明你优秀的不一定非要是名人，可以是做义工的组长，可以是洗过碗的小店老板，除非真的见过某些国家政要，或者是某些大人物的贴身助理，否则不要用别人的名号扬自己威风，非常的狐假虎威，很糟糕。而且，如果你真的那么那么好，推荐你的人为什么不留你呢？即使不留你，他们也会把你推荐给自己的朋友，为什么你还跑来找工作呢？你看，这就很容易把自己绕进去。
简历的大致命伤篇六
求职，似乎总是太难。很多人每天发出n份简历却依旧石沉大海、毫无音信。招聘，其实也不容易。hr每天阅人无数却总难让人眼前一亮、发现那匹千里马。可见求职难与招聘难已经构成了普遍的供求矛盾。
为了使求职者避开求职中的低级错误，尽可能为自己赢得面试机会，求职指导总结了一些求职简历的致命伤。
1、96%缺乏针对性。
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得hr的法眼了。
2、89%职业路径混乱。
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!
3、85%电话沟通一问三不知。
4、82%信息表达不到位。
5、78%投递职位与经历不匹配。
6、70%未表达真实价值。
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!
7、36%相片不合适。
这简历配上一张相片可以加深hr对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接out。
8、26%信息错乱明显。
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让hr哭笑不得。
9、6%多岗多投。
一个人发来n份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明hr贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，hr直接拉你进“恶意投递黑名单”!
10、4.5%隐瞒基本信息。
简历的大致命伤篇七
这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。
二、他总是只留下电话号码
为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。
(1)电话号码前面一定要加区号，如(020)。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。
(4)用留言留住面试机会。国外很流行使用留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话，条件允许你也可以酌情准备一个。随着国际间商业文化交往的增多，外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。如果没有条件买留言电话，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。
三、默默无闻也可爱：教育背景
简历的大致命伤篇八
现在，不好的女性求职都会选择投递。
简历。
的方式，可是不少的女性在投递简历数日之后，都没有接收到公司的应聘信息，这导致女性朋友们很失望，并且对自己失去了原本有的信心，从此心情也变得不好了。
那么是什么原因，导致女性朋友们在此次的投递过程中没有成功呢?那么下面小编就来说说求职简历的十大致命伤是什么吧。
1、96%缺乏针对性。
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得hr的法眼了。
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于hr眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!
这简历配上一张相片可以加深hr对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。hr不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接out。
明显简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写。
自我评价。
“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让hr哭笑不得。
一个人发来n份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明hr贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，hr直接拉你进“恶意投递黑名单”!
本站网：简历投了一大堆，可是却始终没有音讯，这势必会导致我们的求职的时候，自信心遭到打击，那么女性朋友们要想有个成功的投递过程，就必须要注意以上的求职简历致命伤，并且在求职简历中，要做的与众不同。
